Formulierungen und Noten
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Formulierungen und Noten
Arbeitszeugnis: Formeln und Noten −1 X= ∑ ÷2 ×3 +4 >5 Formulierungen im Arbeitszeugnis und die sich dahinter verbergenden Noten Zu entschlüsseln, was für eine Bewertung man für seine Leistungen überhaupt vom Arbeitgeber erhalten hat, ist schwer. Denn auch wenn sprachlich abgestufte Musterformulierungen weit verbreitet sind, so kann dennoch nicht jede Beurteilung im Arbeitszeugnis eindeutig einer Note zugeordnet werden. Denn Arbeitgeber müssen beim Formulieren von Zeugnissen keine benoteten Textbausteine aus Fachbüchern oder aus Vorgaben des Gesetzgebers 1:1 übernehmen, sondern können diese kombinieren oder ein Zeugnis ganz frei formulieren. Es gibt also bis heute somit keine allgemein anerkannte Zeugnissprache. Um den Umgang mit Noten im Arbeitszeugnis und Rückschlüsse auf die Bewertung durch ein Zeugnis zu erleichtern, wollen wir im Folgenden das sich hinter den Formulierungen verbergende, im Personalwesen anerkannte Notensystem verdeutlichen. Hierzu haben wir zu den wichtigsten Leistungen und Kompetenzen, die es im Arbeitszeugnis durch den Arbeitgeber zu bewerten gilt, für Sie die jeweils gängigsten Formulierungen entsprechend der dahinter stehenden Note zusammengestellt. Arbeitsweise Note 1 Note 2 Note 3 (überdurchschnitt(Leistungen, die und -ergebnis (außergewöhnliche Leistungen, die weit liche Leistungen, die in jeder Hinsicht Allgemeine Leistungsbewertung/ Zusammenfassende Leistungsbewertung über den Anforderungen liegen) über den Anforderungen liegen) den Anforderungen entsprechen) Er hat die übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Er hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Er hat die übertragenen Aufgaben in jeder Hinsicht und außerordentlich zufriedenstellend erfüllt Er hat die ihm übertragenen Aufgaben voll und ganz zufriedenstellend erfüllt. Er hat die ihm übertragenen Aufgaben voll und zufriedenstellend erfüllt. Seine Leistungen fanden unsere volle Zufriedenheit. August 2015 Seine Leistungen fanden stets unsere vollste Zufriedenheit. Seine Leistungen fanden stets unsere volle Zufriedenheit. Note 4 Note 5 Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zur Zufriedenheit erledigt. Aufgaben, die ihm übertragen wurden, erledigte er in der Regel zu unserer Zufriedenheit. (Leistungen, die im allgemeinen den Anforderungen entsprechen) Seine Leistungen fanden unsere Zufriedenheit. (Leistungen, die den Anforderungen im Allgemeinen nicht mehr entsprechen) 1 Arbeitszeugnis: Formeln und Noten Arbeitsweise Note 1 und -ergebnis Note 2 Note 3 Note 4 Note 5 Umfang und Aktualität des Fachwissens Er verfügt über umfassende Fachkenntnisse. Er verfügt über solide Fachkenntnisse. Er wendete seine guten Fachkenntnisse laufend mit großem Erfolg im Arbeitsgebiet an. Er besitzt ein solides Fachwissen in seinem Fachgebiet. Er verfügt über solide Grundkenntnisse in ihrem Arbeitsbereich. Er verfügt über entwicklungsfähige Kenntnisse in seinem Arbeitsbereich. Er besitzt hervorragende, jederzeit verfügbare Fachkenntnisse auch in den Randbereichen seiner/ ihrer Tätigkeit. Er verfügt über umfassende Fachkenntnisse auch in Randbereichen, die er/sie zur Lösung selbst schwieriger Aufgaben äußerst sicher und selbständig einsetzt. Er verfügt über ein äußerst umfassendes und hervorragendes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben stets sehr sicher und erfolgreich einsetzte. Er verfügt über ein äußerst umfassendes und sehr fundiertes Fachwissen, das er jederzeit hervorragend in die Praxis umzusetzen wusste. Er nahm zudem mit großem Erfolg an zahlreichen Fortbildungen teil. Arbeitsverhalten, Einstellung zu den Aufgaben und Arbeitsweise Er identifiziert sich mit seiner Aufgabe zu jeder Zeit vorbildlich und arbeitet mit weit überdurchschnittlichem Engagement. Er beherrschte sein Aufgabengebiet. Er erledigte seine Aufgaben stets selbstständig mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit. Die Aufgaben führte er immer äußerst effizient, sorgfältig und selbständig aus. Sein Arbeitsstil war stets geprägt durch sehr sorgfältige Planung und Systematik. Er führte alle Aufgaben stets selbständig, äußerst sorgfältig und planvoll durchdacht aus. August 2015 Er arbeitete stets sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein herausragendes Organisationsgeschick. Er verfügt über ein umfassendes und gutes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben sehr sicher und erfolgreich ein-setzte. Er verfügt über ein solides Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben erfolgreich einsetzte. Er wendete sein Fachwissen mit Erfolg in seinem Arbeitsgebiet an. Er verfügt über solides Basiswissen in seinem Fachgebiet. Er besitzt das erforderliche Fachwissen Er verfügt über ein den Anforderungen entsprechendes Fachwissen. Er zeigte bei der Beschäftigung mit den ihm übertragenen Aufgaben das notwendige Fachwissen, das er wiederholt erfolgversprechend einsetzte. Mit seinem umfangreichen und fundierten Fachwissen erzielte er stets gute Erfolge. Er verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit gut in die Praxis umzusetzen wusste. 2 Er erledigte Aufgaben stets selbstständig mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Die Aufgaben führte er immer effizient, sorgfältig und selbständig aus. Er war sehr zuverlässig, und sein Arbeitsstil war stets geprägt durch sorgfältige Planung und Systematik. Mit einem guten Blick für das Wesentliche führte er seine Aufgaben immer planvoll, methodisch und gründlich aus. Er arbeitete sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein gutes Organisationsgeschick. Die Aufgaben führte er selbständig, effizient und sorgfältig aus. Er hat die ihm übertragenen Aufgaben zur Zufriedenheit erledigt. Er war zuverlässig, und sein Arbeitsstil war stets geprägt durch Planung und Systematik. Die Aufgaben wurden mit Sorgfalt und Genauigkeit ausgeführt. Er führte seine Aufgaben sorgfältig und planvoll aus. Er war zuverlässig und erledigte die entscheidenden Aufgaben problemlos. Er führte seine Aufgaben mit ausreichender Sorgfalt und Planung aus. Er hat die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit erledigt. Die Aufgaben wurden im Allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit ausgeführt. Arbeitszeugnis: Formeln und Noten Arbeitsweise Note 1 und -ergebnis Note 2 Note 3 Note 4 Note 5 Arbeitserfolg Er findet stets überzeugende Lösungen und setzt diese immer praxisgerecht um. Er hatte neue Ideen Er hat die vereinbarten Ziele erreicht. Er hat seine Aufgaben bewältigt. Er erzielte herausragende Arbeitsergbnisse. Er lieferte stets gute Arbeitsergebnisse und hat die selbst gesetzten sowie die vereinbarten Ziele, auch unter schwierigen Umständen, stets erreicht und oft sogar übertroffen. Er führte zugeteilte Arbeiten systematisch aus. Er war den Anforderungen im Wesentlichen gewachsen. Er war den Aufgaben im Wesentlichen gewachsen. Seine Arbeitsqualität war überdurchschnittlich. Er hat Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt. Er hat Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt. Er zeigte keine Unsicherheiten bei der Ausführung seiner Aufgaben. Er hat vereinbarte Ziele selbst unter schwierigsten Bedingungen zumeist noch übertroffen. Er hatte oft neue Ideen und fand optimale Lösungen für Probleme. Er lieferte stets sehr gute Arbeitsergebnisse und hat die selbst gesetzten sowie die vereinbarten Ziele, auch unter schwierigsten Umständen, stets erreicht und meist sogar übertroffen. Er zeigte stets überdurchschnittliche Arbeitsqualität Er lieferte stets qualitativ und quantitativ gute Ergebnisse. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets guter Qualität. Sie lieferte gute Arbeitsergebnisse und hat die vereinbarten Ziele erreicht. Seine Arbeitsergebnisse waren von guter Qualität. August 2015 Er meisterte neue Situationen stets sehr gut und sicher. Er hat stets mit Nachdruck daran gearbeitet, die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Er strebte gute Ergebnisse an. 3 Seine Arbeitsergebnisse entsprachen unseren Mindestanforderungen. Er verfügt über ein gutes analytischkonzeptionelles und zugleich pragmatisches Urteils- und Denkvermögen. Er bewies Belastbarkeit und Flexibilität. Er meisterte neue Arbeitssituationen erfolgreich. Er fand sich in neuen Situationen zurecht. Er verfügt über ein sehr gutes analytischkonzeptionelles und zugleich pragmatisches Urteils- und Denkvermögen. Umgang mit Neuem Er hat die Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt. Er hat vorgegebene Ziele in zufriedenstellendem Maße erreicht. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets von sehr guter Qualität. Besonders hervorzuheben sind seine sehr gute Auffassungsgabe sowie seine außergewöhnliche Urteilsfähigkeit, die ihn auch in schwierigen Lagen zu einem eigenständigen, ausgewogenen und zutreffenden Urteil führen. Er erledigte zugeteilte Aufgaben zu unserer Zufriedenheit. Seine Arbeitsergebnisse entsprach im Allgemeinen den Anforderungen. Seine Arbeitsergebnisse entsprachen den Anforderungen. Er beeindruckte stets durch qualitativ und quantitativ hervorragende Ergebnisse. Denk- und Urteilsvermögen sowie Auffassungsgabe und Befähigung Seine Arbeitsqualität entsprach den Anforderungen. Er war in der Regel erfolgreich. Er verfügte über eine ausreichende Arbeitsbefähigung. Zu den unabdingbaren Voraussetzungen für diese Funktion gehörten Eigenschaften wie Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches Denkvermögen. Arbeitszeugnis: Formeln und Noten Persönlicher Einsatz Note 1 Note 2 Note 3 Note 4 Note 5 Einsatzbereitschaft und Leistungsbereitschaft Er zeigte jederzeit sehr großes Engagement. Er zeigte jederzeit großes Engagement. Er zeigte großes Engagement. Er zeigte Engagement. Er war stets hochmotiviert. Er war ein engagierter Mitarbeiter. Er zeigte Engagement und Initiative. Er arbeitete weitgehend zuverlässig und selbständig. Er zeigte außergewöhnliches Engagement. Er zeigte stets Initiative, Fleiß und Ehrgeiz. Er zeigte Einsatzbereitschaft. Er zeigte stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft. Er zeigte stets eine hohe Leistungsbereitschaft und Pflichtauffassung. Er hat sich innerhalb kürzester Zeit in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er verfolgte die vereinbarten Ziele nachhaltig und mit höchstem Erfolg. Er hat sich innerhalb kurzer Zeit in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er verfolgte dabei die vereinbarten Ziele nachhaltig und erfolgreich. Er war ein stets äußerst motivierter Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben ging er mit großem Elan an und fand dabei immer sinnvolle und praktikable Lösungen. Er war ein stets motivierter Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben ging er mit Elan an und fand dabei sinnvolle und praktikable Lösungen. Er war hochmotiviert und zeigte ein außerordentlich hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft. Belastungsfähigkeit Er zeigte auch Initiative und Engagement. 4 Dabei war er auch ho-hem Zeitdruck und Arbeitsaufwand gewachsen. Dabei war er üblichem Zeitdruck und Arbeitsaufwand gewachsen. Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsanfall erwies er sich als sehr belastbarer Mitarbeiter und ging jederzeit überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall erwies er sich als belastbarer Mitarbeiter und ging überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Auch bei hohem Arbeitsanfall erwies er sich als belastbarer Mitarbeiter. Bei üblichem Arbeitsanfall erwies er sich als zuverlässiger Mitarbeiter. Er arbeitete zuverlässig und selbständig. Er arbeitete sorgfältig und genau. Er zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus. Er arbeitete immer zuverlässig und selbständig. Er war im höchsten Maße zuverlässig. Er arbeitete stets zuverlässig und gewissenhaft. Er bemühte sich im Allgemeinen den Anforderungen zu entsprechen. Er war motiviert und zeigte auch bei schwierigen Aufgaben Initiative und Engagement. Dabei war er auch erhöhtem Zeitdruck und Arbeitsaufwand gut gewachsen. Er arbeitete immer absolut zuverlässig und selbständig. Er zeigte, nach Anleitung, Fleiß und Ehrgeiz. (fehlt = beredtes Schweigen) Er war sehr motiviert und zeigte ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft. Er arbeitete stets zuverlässig und gewissenhaft. August 2015 Er hat sich unseren Erwartungen entsprechend in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Dabei war er auch höchstem Zeitdruck und Arbeitsaufwand stets gewachsen. Herr Muster zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen und unter Zeitdruck stets durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus. Zuverlässigkeit Er hat sich engagiert in den ihm gestellten Aufgabenbereich ein-gearbeitet und verfolgte die vereinbarten Ziele nachhaltig. Er zeigte auch Einsatzbereitschaft. Er war verantwortungsbewusst. Er arbeitete gewissenhaft und zuverlässig. Arbeitszeugnis: Formeln und Noten Sozial- und Führungskompetenz Note 1 Note 2 Note 3 Note 4 Note 5 Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern / Verhalten gegenüber internen und externen Kunden Das persönliche Verhalten war stets vorbildlich. Bei Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern ist er sehr geschätzt. Das persönliche Verhalten war stets einwandfrei. Bei Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ist er geschätzt. Das persönliche Verhalten gegenüber Vor-gesetzten, Kollegen und Kunden war einwandfrei. Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war höflich und korrekt. Das persönliche Verhalten war im Wesentlichen einwandfrei. Er wurde von Kollegen, Vorgesetzten und Kunden stets als freundlicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt. Sein Verhältnis zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war einwandfrei. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war korrekt und ohne Beanstandung. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war stets hervorragend/ war jederzeit vorbildlich. Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt er sich stets vorbildlich. Er trug zu einer hervorragenden und effizienten Teamarbeit bei. August 2015 Von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden wurde er gleichermaßen geschätzt. Er verhielt sich jederzeit loyal gegenüber dem Unternehmen und über-zeugte durch seine persönliche Integrität. Sein Verhalten war immer vorbildlich. Im Kontakt mit Kunden zeichnete Herr Muster sich durch äußerst professionelles Auftreten aus. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war stets einwandfrei. Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt er sich stets einwandfrei. Er trug zu einer guten und effizienten Teamarbeit bei. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war einwandfrei. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war stets korrekt. Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war zufriedenstellend. Das persönliche Verhalten war insgesamt einwandfrei. Es erübrigt sich zu betonen, dass sein Betragen gegenüber den Vorgesetzten und Kollegen unbelastet war. Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war spannungsfrei. 5 TIPP: Bei der Betrachtung des persönlichen Verhaltens wird das Sozialverhalten des Arbeitnehmers bewertet. Im Zeugnis sollten sich Angaben zu Ihrem Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen – in genau dieser Reihenfolge – finden. Durch eine andere Reihenfolge oder das Weglassen einer Gruppe wird darauf hingewiesen, dass es z. B. mit den in der Aufzählung fehlenden Vorgesetzten Konflikte gab oder Ihre Beziehung zu den Kollegen besser war als die zu Ihren eigenen Mitarbeitern. Arbeitszeugnis: Formeln und Noten Abschluss Note 1 Note 2 Note 3 Note 4 Note 5 Delegation von Verantwortung und Aufgaben sowie Führungsleistung Er verfügt über sehr gute Führungseigenschaften und motivierte seine Mitarbeiter stets zu sehr hohen Leistungen. Aufgaben und Verantwortung delegierte er zielgerichtet. Er überzeugte seine Mitarbeiter und förderte die Zusammenarbeit. Er informierte sein Team, regte Weiterbildung an und delegierte Aufgaben und Verantwortung und erreichte so ein hohes Abteilungsergebnis. Er führte seine Mitarbeiter zielbewusst und konsequent zu voll befriedigenden Leistungen. Er setzte Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend ordnungsgemäß ein und motivierte sie sachgemäß. Er war sich stets der besonderen Verantwortung, die sich aus einem Führungsauftrag ergibt, bewusst. Er erwartete, dass die Mitarbeiter sich jederzeit voll einsetzten. Er galt als hervorragende Führungskraft. Er förderte aktiv die Zusammenarbeit, förderte und informierte seine Mitarbeiter jederzeit umfassend und delegierte Aufgaben und Verantwortungen stets in angemessenem Umfang. So erreichte er stets ein hervorragendes Arbeitsergebnis. Er war ein geradliniger sowie geachteter und fürsorglicher Vorgesetzter. Er verstand es immer ausgezeichnet, sein Team zu motivieren und seine Abteilung zu höchster Effektivität zu bewegen. August 2015 Er war für seine Mitarbeiter stets ein geschätztes Vorbild. Er führte seine Mitarbeiter zielorientiert und sachlich und erreichte eine außergewöhnliche Leistungssteigerung auf durchgängig ho-hem Niveau sowie eine sehr gute Teamatmosphäre. Er galt als gute Führungskraft. Er förderte aktiv die Zusammenarbeit, förderte und informierte seine Mitarbeiter umfassend und delegierte Aufgaben und Verantwortungen in angemessenem Umfang. So erreichte er stets ein gutes Arbeitsergebnis. Er war ein geradliniger sowie geachteter und fürsorglicher Vorgesetzter. Er verstand es immer gut, sein Team zu motivieren und seine Abteilung zu hoher Effektivität zu bewegen. Er war für seine Mitarbeiter stets ein Vorbild. Er führte seine Mitarbeiter zielorientiert und sachlich und erreichte eine gute Leistungssteigerung auf durchgängig hohem Niveau sowie eine gute Teamatmosphäre. Er galt als Führungskraft, die es verstand, seine Mitarbeiter zu fördern, zu informieren und Aufgaben sowie Verantwortung zu delegieren. Er war ein geradliniger sowie fürsorglicher Vorgesetzter. Er verstand es, sein Team zu motivieren und Arbeitsprozesse in seiner Abteilung zu verbessern. Er erfüllte in seiner Funktion als Führungskraft unsere Erwartungen und erzielte Erfolge bei umgesetzten Projekten. Er war ein fürsorglicher Vorgesetzter. Er verstand es, das Tagesgeschäft seiner Abteilung zu koordinieren. Er war als Führungskraft immer bemüht, klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren. Er war ein fürsorglicher Vorgesetzter. Er bemühte sich stets, das Tagesgeschäft seiner Abteilung zu koordinieren. 6 Arbeitszeugnis: Formeln und Noten Abschluss Note 1 Note 2 Note 3 Note 4 Note 5 Schlussformulierung Wir bedauern seine Entscheidung sehr, da wir einen wertvollen Mitarbeiter verlieren und bedanken uns für seine Mitarbeit und wünschen ihm weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute. Wir bedauern seine Entscheidung, danken ihm für seine wertvolle Mitarbeit und wünschen weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute. Wir danken ihm für seine Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute. Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute. Wir bedanken uns für seine Mitarbeit. Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute. Wir wünschen ihm alles nur erdenklich Gute, insbesondere auch Erfolg bei den weiteren Bemühungen. Abschiedsformel (Dieser Abschnitt des Zeugnisses ist insofern wichtig, als das er der Gesamtnote der Beurteilung entspricht, unabhängig von den Noten der vorherigen Bereiche.) Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für die Wir danken ihm für guten Leistungen. Wir die Zusammenarbeit. Wir bedauern sein wünschen ihm auf Ausscheiden und dem weiteren Berufsdanken ihm für die stets guten Leistungen. und Lebensweg alles Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und Wir wünschen ihm auf Gute und Erfolg. dem weiteren Berufsdanken ihm für stets Wir danken ihm für und Lebensweg alles sehr gute Leistungen. die erbrachte Leistung Wir wünschen ihm auf Gute und weiterhin und wünschen ihm für Erfolg. dem weiteren Berufsdie Zukunft weiterhin und Lebensweg alles alles Gute. Wir danken ihm für Gute und weiterhin seine wertvolle Mitar- Wir danken ihm viel Erfolg. Wir beit und bedauern es, für sein Wirken danken ihm für die ihn als Mitarbeiter zu und bedauern sein stets hervorragende verlieren. Für seinen Ausscheiden. Wir sind Zusammenarbeit und weiteren Berufs- und überzeugt, dass er bedauern es sehr, Lebensweg wünschen auch in der Zukunft ihn als Mitarbeiter zu wir ihm alles Gute gute Erfolge erzielen verlieren. Für seinen und auch weiterhin wird. weiteren Berufs- und viel Erfolg. Lebensweg wünschen Wir danken ihm für wir ihm alles Gute die stets guten Leisund auch weiterhin tungen und bedauern viel Erfolg. sein Ausscheiden Wir danken ihm für sehr. Wir sind davon die stets hervorraüberzeugt, dass er genden Leistungen auch in der Zukunft und bedauern sein außerordentliche Ausscheiden sehr. Wir Erfolge sind davon überzeugt, dass er auch in der Zukunft außerordentliche Erfolge erzielen TIPP: wird. fehlt (= beredtes Schweigen) Der Grund für Ihr Ausscheiden darf im Arbeitszeugnis nur vermerkt sein, wenn Sie dies wünschen oder Sie ihr Einverständnis geben. Einen Anspruch auf eine Schlussformel gibt es jedoch nicht, der Arbeitgeber kann sie also auch weglassen. Somit hebt es deutlich die Benotung, wenn sich hier z. B. der Satz „Wir wünschen ihr für die berufliche Zukunft alles Gute“ findet. Jedes zum Ausdruck gebrachte Bedauern wirkt an dieser Stelle als deutliche Empfehlung. August 2015 Anmerkung zur Verwendung: Unsere Zusammenstellung stellt keine Entschlüsselungstabelle für alle Arbeitszeugnisse dar. In die Beurteilung muss stets der gesamte Text des Zeugnisses einfließen. Die hier gezeigten Formulierungen sollen das Prinzip der Notenskala verdeutlichen und helfen, einzelne Bewertungsbausteine des eigenen Arbeitszeugnisses deuten zu können. Auch die Besonderheiten des jeweiligen Berufes und der Position müssen berücksichtigt werden. So hat das Bundesarbeitsgericht zum Beispiel festgestellt, dass es für bestimmte Berufsgruppen oder Branchen üblich ist, bestimmte Leistungen oder Eigenschaften zu erwähnen. Deren Auslassung bedeutet einen (versteckten) negativen Hinweis5. 5Vgl.: BAG Urteil vom 12.08.2008 - 9 AZR 632/07 7