La Gazette de la CéGèTe - CGT Alcatel Lucent France

La Gazette de la CéGèTe
Sommaire : Egalité professionnelle, 35 Heures, ¾ des pertes du groupe dues aux
licenciements, Coût du capital
Egalité professionnelle entre les Hommes et
les Femmes
Etre payé autant pour un travail de valeur égale, c’est
bien mais bénéficier des mêmes déroulements de
carrières, c’est mieux. C’est à cela que s’attache la CGT
et c’est pourquoi nous n’avons pas signé le dernier
accord sur l’égalité professionnelle chez ALUI. En 2014,
alors que nous disposons de systèmes d’information
performants, notre Direction s’obstine à nous déclarer
son incapacité à nous fournir les indicateurs pourtant
imposés par la loi et que nous lui réclamons depuis le 1 er
accord !
35 heures
Les promotions sont en berne, particulièrement pour les
femmes : 14 % des promotions en position 3 alors
qu’elles représentent 22% des cadres. Par ailleurs, il n’y
a pas eu de formations Promo@cadre l’an passé. Nous
avons demandé à ce que les Femmes et les Hommes non
cadres mais en assumant les responsabilités soient
promus cadres : la direction va étudier les dossiers.
Faute de reprise économique, les entreprises n'ont pas
forcément besoin de davantage de main-d'oeuvre pour
honorer des carnets de commandes qu'elles peinent à
remplir. Une remise en cause frontale des 35 heures les
exposerait
des femmes cadres sur 2013 alors que celle-ci
augmente légèrement dans chaque position cadre de la
temps
partiels
devoir
renoncer
aux
L'Office
français
des
conjonctures
pour les entreprises, atteignait 12,5 milliards d'euros
par an (Ouest France du Jeudi 25 septembre 2014)
¾ des pertes du groupe dues aux
Pour terminer ce tableau peu optimiste, notons une
des
à
économiques (OFCE) calculait, l'an dernier, que le gain
Convention Collective Nationale.
baisse
ailleurs
allégements de charges qui leur ont été accordés en
contrepartie.
Nous constatons également une baisse de la proportion
par
et
parfois
même
licenciements
un
Suite au communiqué de presse CGT Alcatel Lucent à
renoncement au congé paternité.
La CGT ne veut pas cautionner la Direction en signant
cet accord alors qu’elle freine à nous donner des
chiffres qui permettraient un peu plus de transparence.
propos de l'inauguration de la cité de l'innovation du 1er
octobre 2014, un article est paru sur Networkvisio.
Selon la CGT d'Alcatel-Lucent 3/4 des Pertes du
groupes sont dues aux Licenciements
(Article de Louis-Benoit Greffe 02/10/2014 -http://www.politicvisio.com/n31france/article-selon-la-cgt-d-alcatel-lucent-3-4-des-pertes-du-groupessont.html?id=11406&_ga=1.184865195.365472325.1412257798)
LA GAZETTE DE LA CGT
N°21 OCTOBRE 2014
http://www.cgtalcatel-lucent.org
Coût du capital : Financiarisation de
C'est une intéressante statistique que publie la CGT
d'Alcatel-Lucent
dans
un
communiqué
aigre-doux
l’économie et des entreprises
consacré à l'inauguration par Alcatel-Lucent de la cité
de l'Innovation : la plus grande partie des pertes
Développement des marchés financiers
Généralisation de l’exigence de rentabilité
financière dans:
- tous les secteurs d’activité
- toutes les entreprises, quelle que soit leur taille
La financiarisation chamboule la logique de gestion:
- Gestion classique: production, emploi et
rémunération,
investissement,
impôts,
provisions, distribution des dividendes
- Gestion financiarisée: d’abord distribution des
dividendes, puis ajuster emploi, salaire,
investissement, délocalisation… en fonction de
cet objectif.


cumulées du groupes seraient dues aux multiples plans
sociaux faits... pour limiter les pertes.
Alors qu'Alcatel est en passe de fermer ses sites de
province (Rennes, Orvault, Ormes, Colomiers près de

Toulouse) et est en train de reclasser ses salariés dans
d'autres entreprises ou des filiales, la CGT estime que
les plans sociaux multiples n'ont fait que creuser les
pertes du groupe, l'entraînant dans une spirale mortelle
pertes > plans sociaux > nouvelles pertes > nouveaux
plans sociaux. Alcatel se recentre actuellement sur
Villarceaux, Nozay (91) et Lannion.
La plupart des analyses et les médias mettent l’accent
Des suppressions de postes ont même lieu en recherche
sur les dividendes nets versés, et font quasiment
et développement, et ce bien que le Crédit Impôt et
l’impasse sur les dividendes perçus. Ces dividendes
développement (une grosse niche fiscale) permettre au
perçus correspondent aux revenus des actions des
groupe de ne pas assumer totalement le coût de la
autres entreprises détenues par une entreprise.
recherche. Selon la CGT, "entre 2008 et 2012, les
Si les médias se font l’écho des dividendes de l’ordre de
30.000 suppressions de postes au niveau mondial ont
90 Md€ en 2012 alors qu’en fait l’ensemble des
coûté 4 milliards d'euros; ce sont 3/4 des pertes
dividendes se monte à 230 Md€, il est à noter que le
cumulées du groupe. Ces coûts de restructuration
permanente plombent les résultats du groupe".
différentiel
Alcatel-Lucent sera donc un exemple de plus des affres
d’échapper à l’impôt. On constate ainsi le décalage entre
Dividendes perçus et versés
Lucent a reçu un demimilliard d'euros au titre
continuant
plans
300,0
impôtTout
ses
sociaux.
250,0
en
méga-
Ce
qui
s'appelle avoir le beurre
et l'argent du beurre.
En milliards d'euros
recherche.
en
principalement la valeur ajoutée de leur travail.
n'hésite pas à se sucrer sur le dos du contribuable. De
crédit
réinvestissement
les efforts demandés aux salariés et ce que à quoi sert
outre l'intérêt industriel ou la vie de ses salariés. Et
du
au
actionnariat permettant au passage aux entreprises
du capitalisme financier, dont la logique de profit passe
2008 à 2013 Alcatel-
correspond
200,0
150,0
100,0
50,0
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Dividendes versés
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Dividendes perçus
LA GAZETTE DE LA CGT
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0,0
Dividendes versés nets
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