F081601_V AP

Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung
W2-Professur für Technische Mechanik
Bewerbungsfrist: 05.04.2016
Kennziffer: F081601
Die Professur ist im Institut für Produktion angesiedelt.
Zeitpunkt der Besetzung: nächstmöglicher Zeitpunkt
Allgemeines rechtliches Profil:
Neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen müssen die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 36 Hochschulgesetz – HG – gegeben sein.
1.
Abgeschlossenes Hochschulstudium;
2.
pädagogische Eignung: Nachweis durch entsprechende Vorbildung bzw. Überprüfung üblicherweise im einjährigen Probebeamtenverhältnis bzw. befristeten privatrechtlichen Dienstverhältnis;
3.
besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität der Promotion nachgewiesen wird. Bei fehlender Promotion sind promotionsadäquate Leistungen durch ein Gutachten einer Universitätsprofessorin oder eines
Universitätsprofessors nachzuweisen und der Bewerbung beizufügen.
In künstlerischen Fächern ersetzt die durch eine Professorin oder einen Professor
gutachterlich nachgewiesene besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit eine
möglicherweise fehlende Promotion und fehlende promotionsadäquate Leistungen.
Das Gutachten ist der Bewerbung beizufügen.
4.
besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden, die während einer mindestens fünfjährigen einschlägigen berufspraktischen Tätigkeit, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.
In künstlerischen Fächern ist der Nachweis durch besondere Leistungen während einer fünfjährigen künstlerischen Tätigkeit zu erbringen, von der mindestens drei Jahre
außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.
Von dem Erfordernis einer berufspraktischen Tätigkeit außerhalb einer Hochschule
kann nur abgewichen werden bei ansonsten habilitationsadäquaten zusätzlichen
wissenschaftlichen Leistungen. Diese habilitationsadäquaten Leistungen sind durch
ein der Bewerbung beizufügendes Gutachten einer Universitätsprofessorin oder eines Universitätsprofessors nachzuweisen.
Hochschulabschluss/ Promotion/ Berufspraktische Erfahrungen
Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium im ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Bereich. Die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit ist durch eine
Promotion nachzuweisen.
Erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten verfügen über berufsspezifische Erfahrungen in
einem Aufgabengebiet, das in den Bereich der Fahrzeugtechnik inkl. der Herstellung dieser
Komponenten angesiedelt ist.
Fachkompetenzen
Es wird eine mehrjährige Berufspraxis in einem Aufgabengebiet erwartet, in dem fachspezifische Kompetenz in der Technischen Mechanik notwendig ist. Diese Kompetenz ist u.a. in der
Konstruktion bzw. im Entwicklungsbereich bei einem OEM bzw. einem Automobilzulieferbe-
Fragen zum Verfahren richten Sie bitte an:
Stephan Sieper
T: + 49 221-8275-3138
E: [email protected]
Gustav-Heinemann-Ufer 54
50968 Köln
Fachliche Fragen zu der Stelle,
beantwortet Ihnen gerne:
Prof. Dr. Rainer Haas
T: + 49 221-8275-2342
E: [email protected]
trieb vorhanden.
Forschungskompetenzen
Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. Stelleninhaber verfügt nachweislich über Forschungskompetenz, z.B. in der Einwerbung von Drittmitteln, der Erfahrung in der Abwicklung von
Forschungsprojekten oder der Leitung von wissenschaftlichen Arbeitsgruppen. Dazu werden
Kooperationen im Hause, mit anderen Hochschulen/Universitäten und der Industrie, in nationalem und internationalem Rahmen erwartet. Hier hat die Integration vernetzter Forschungsthemen einen hohen Stellenwert. Zum Nachweis gehört eine Liste wissenschaftlicher Publikationen.
Zu den erforderlichen Forschungskompetenzen gehört auch, dass die Stelleninhaberin bzw.
der Stelleninhaber fachlich in der Lage ist, zum wissenschaftlichen Arbeiten (bis hin zu Promotionen) anzuleiten.
Internationale Kompetenzen
Nachzuweisen ist die Beherrschung der englischen Sprache, damit Lehrveranstaltungen in
Englisch abgehalten werden können, was z.B. durch wissenschaftliche/berufliche Auslandsaufenthalte, Tätigkeiten in einem internationalen Unternehmen mit Englisch als Unternehmenssprache oder regelmäßiges Abhalten von Lehrveranstaltungen in englischer Sprache erfolgen
kann.
Didaktische Kompetenzen/Kommunikationskompetenzen
Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. der zukünftige Stelleninhaber hat idealerweise bereits
Erfahrung in der Lehre an einer Hochschule gesammelt und wird sich in der Lehre an den
hochschuldidaktischen Zielen der technischen Hochschule Köln orientieren. Das ist durch die
Qualität der Probelehrveranstaltung und das Lehrkonzept, das auf die besonderen Anforderungen und hochschuldidaktischen Ziele der Technischen Hochschule Köln (z.B. ProfiL^2)
eingehen muss.
Hinsichtlich der Kommunikationskompetenz zeigt sie bzw. er ein situations- und adressatengerechtes Verhalten in Lehr- und Gesprächssituationen.
Managementkompetenzen
Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber soll über die Managementkompetenzen, d.h. insbesondere Erfahrungen im Projektmanagement und in der Personalführung verfügen, die zur Leitung einer wissenschaftlichen Arbeitsgruppe erforderlich sind.
Nachzuweisen sind diese Kompetenzen durch entsprechende berufliche Erfahrung, wie z.B.
Erfahrung im Abwickeln von Projekten und Führungsverantwortung.
Soziale Kompetenzen
Nicht nur in der Lehre und in der Selbstverwaltung, sondern insbesondere bei der Leitung
einer wissenschaftlichen Arbeitsgruppe sind soziale Kompetenzen erforderlich.
Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber ist eine Persönlichkeit, die soziale Kontakte aktiv gestaltet, mit anderen in einer guten Arbeitsatmosphäre und zuverlässig zusammenarbeitet und sich
in die Situation der oder des Anderen hineinzuversetzen. Das kann z. B. nachgewiesen durch:
Aufbau und Pflege von Informations- und Kontaktnetzwerken, Initiierung interdisziplinärer
Forschung und Lehre, Kooperation mit externen Einrichtungen, aktive Mitarbeit in Arbeitsgruppen, Mitgliedschaften und Mitarbeit in Fachgesellschaften.
Die TH Köln legt mit der Ausschreibung und dem Anforderungsprofil fest, welche Kompetenzen zur erfolgreichen Aufgabenerfüllung der Professur an der TH Köln vorhanden sein müssen.
Diese Kompetenzen werden je nach Ausrichtung der Professur gewichtet und im Auswahlver-
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fahren abgeprüft. Die Vorauswahl erfolgt auf Basis der schriftlichen Bewerbungsunterlagen. In
der engeren Auswahl werden die notwendigen Kompetenzen in einer Probelehrveranstaltung
und in einem strukturierten Gespräch festgestellt.
Sollten Sie in der engeren Auswahl zu einer persönlichen Vorstellung eingeladen werden,
werden Sie gebeten, vorab ein schriftliches Lehr- und Forschungskonzept einzureichen. Nähere
Informationen erhalten Sie mit der Einladung zur Probelehrveranstaltung und zum strukturierten Gespräch.
Allgemeine Anforderungen und ergänzende Informationen
Wohnsitz
Die Verlegung des Wohnsitzes als Lebensmittelpunkt an den Hochschulstandort oder in die
nähere Umgebung wird erwartet.
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Stephan Sieper
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Besoldung
Die Professorenbesoldung richtet sich nach der Besoldungsgruppe W 2 der Besoldungsordnung W (Besoldungstabelle NRW und Hinweise zum Familienzuschlag auf der Internetseite des
Landesamtes für Besoldung und Versorgung - LBV NRW - unter www.lbv.nrw.de). Neben dem
Familienzuschlag sieht das Besoldungsrecht Zulagen (Leistungsbezüge) vor, unter anderem
aus Anlass der Berufung, aufgrund besonderer Leistungen oder auch bei Einwerbung von
Drittmitteln (privater Dritter) für Forschungsvorhaben.
Es gilt die Hochschul-Leistungsbezügeverordnung - HLeistBVO - des Landes NRW vom
17.12.2004 (GV.NRW. 2004 S. 790) in der aktuell gültigen Fassung. Die TH Köln hat ergänzend
individuelle Regelungen in ihrer Richtlinie zur W-Besoldung getroffen. Informationen zur Ausgestaltung der W-Besoldung siehe Homepage th-koeln.de/besoldung unter Stellenangebote/
Tipps rund um Ihre Bewerbung.
Einstellung im Beamtenverhältnis bzw. im privatrechtlichen Dienstverhältnis
Eine Einstellung im Beamtenverhältnis kann nur bei einer Vollzeittätigkeit und bei Einhaltung
der gesetzlichen Vorgaben erfolgen (unter anderem nach heutiger Rechtslage bis zur Vollendung des 50. Lebensjahres). Eine Entscheidung über eine mögliche Verbeamtung hängt immer
vom Einzelfall ab. Deshalb wird empfohlen, mit der Teamleitung aus dem Personalbereich der
Lehrenden und Assistenzkräfte persönlichen Kontakt aufzunehmen (Sigrun Weber, Tel. 02218275-3120 oder E-Mail: [email protected]). Bei einer Einstellung im Angestelltenverhältnis (privatrechtlichen Dienstverhältnis) wird eine Bruttovergütung analog der Besoldungsgruppe W 2 gezahlt. Im Gegensatz zur Beamtenbesoldung werden von der Angestelltenvergütung die üblichen Sozialabgaben entrichtet.
Nebentätigkeit
Vollzeitprofessur: Nebentätigkeiten sind bis zu acht Stunden wöchentlich nach dem nordrhein-westfälischen Nebentätigkeitsrecht genehmigungsfähig (z.B. wäre auf diesem Wege
auch ein Praxisbezug aufrechtzuerhalten). Die Ausübung einer freiberuflichen Tätigkeit in
einem Büro unterliegt besonderen Bedingungen nach den Verwaltungsvorschriften zur Hochschulnebentätigkeitsverordnung.
Teilzeitprofessur: Die Ausübung weiterer, nicht zur Professur gehörender Tätigkeiten unterliegt den neben-tätigkeitsrechtlichen Bestimmungen.
Hinweise
Die Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung,
Befähigung und fachlicher Leistung nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW vorrangig berücksichtigt. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen
ist erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung
bevorzugt eingestellt.
Fachliche Fragen zu der Stelle,
beantwortet Ihnen gerne:
Prof. Dr. Rainer Haas
T: + 49 221-8275-2342
E: [email protected]
Die Hochschule erwartet die üblichen Bewerbungsunterlagen: Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweise von Schul- und Hochschulabschlüssen, Verzeichnis abgehaltener
Lehrveranstaltungen, Publikations-Verzeichnis, Nachweise der ausgeübten Tätigkeiten. Ausländische Zeugnisse sind in übersetzter und beglaubigter Form einzureichen.
Bitte senden Sie alle Unterlagen, außer Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, in Kopie ein, da
eine Rücksendung nicht erfolgt. Ausgenommen hiervon sind begleitende Unterlagen, wie
Veröffentlichungen in Buchform, CD`s oder Präsentationsmappen. Verzichten Sie bitte darauf,
Ihre Bewerbungsunterlagen in einer Bewerbungsmappe zuzusenden. Ausnahmsweise können
Sie Ihre Unterlagen auch per E-Mail einreichen.
Für eventuelle Rückfragen wird die Angabe einer E-Mail-Adresse erbeten.
Fragen zum Verfahren richten Sie bitte an:
Stephan Sieper
T: + 49 221-8275-3138
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