Information Brochure

+++ Management Circle Betriebsrats-Seminar +++
Speziell für den Betriebsrat:
Betriebsänderung,
Interessenausgleich und
Sozialplan
Seminar gem. ,
trVG
§ 37 Abs. 6 Be sVG
er
BP
§ 46 Abs. 6
Richtiges (Ver-)Handeln will gelernt sein!
Rechtliches Wissen und strategisches Vorgehen zu:
Ihre Seminarleiterin:
Betriebsänderung
■
Personalabbau, Stilllegung, Verlagerung,
Spaltung, Zusammenschluss
Interessenausgleich & Sozialplan
■
Jetzt geht‘s los! Aber: strategisches
(Ver-)Handeln will gelernt sein
Transfersozialplan
■
Transfer hin, her oder weg? Die Vor- und
Nachteile des Beschäftigtentransfers
Betriebsbedingte Kündigung
■
Sozialauswahl: Auswahlrichtlinien, ausgewogene Altersstruktur, Herausnahme von
Leistungsträgern, Besonderheiten AGG
Alternativen zum Personalabbau
■
Muss es immer gleich Entlassung sein? Wie
können Entlassungen verhindert werden?
Rechtsprechung aktuell
■
Was gestern noch richtig war, ist heute falsch:
Die neue Rechtsprechung des BAG und EuGH
zur Massenentlassungsanzeige
Silke Ruttkamp
RPO Rechtsanwälte
Begeisterte Teilnehmer über
Seminare von Management Circle:
✔ „Sehr beispielhafte und praxis-
bezogene Präsentation!”
✔ „Ausgezeichnete Referenten,
sehr anschaulich präsentiert!”
✔ „Sehr flexibel auf die Fragen
der Teilnehmer eingegangen!”
NEU!
Mit der Deutschen Bahn
AG zum Sonderpreis
zur Veranstaltung.
Infos unter:
www.managementcircle.de/bahn
lg durch
Hoher Lernerfo
ehmerzahl!
begrenzte Teiln
Ihr exklusiver Termin:
27. und 28. Juni 2007 in Köln
Melden Sie sich jetzt an! Telefon-Hotline: 0 61 96/47 22-700
1. Seminartag
Speziell für Betriebsräte:
Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
Ihre Seminarleiterin:
Silke Ruttkamp, Partnerin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, RPO Rechtsanwälte, Köln
– Einstweilige Verfügung auf Unterlassung der
Betriebsänderung vor Abschluss des Interessenausgleichs
– Bedeutung des Nachteilsausgleichs
Empfang mit Kaffee und Tee, Ausgabe der
Tagungsunterlagen ab 8.45 Uhr
9.30
Seminarbeginn/ Begrüßung
■
■
9.40
Überblick über den Seminartag und
Abstimmung der Schwerpunkte
Kurze Vorstellungsrunde
Rechte und Pflichten des Betriebsrates bei
Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG
■
Personalabbau, Stilllegung, Verlagerung, Spaltung
oder Zusammenschluss von Betrieben oder
Betriebsteilen
– Neue Organisationsformen und neue Arbeitsmethoden
– Betriebsübergang und Outsourcing
– Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrates
Ihr Nutzen:
Sie bekommen einen umfassenden Einblick in das
Verfahren zur Herbeiführung von Interessenausgleich und Sozialplan.
13.00 Gemeinsames Mittagessen
14.15
Der Sozialplan
■
Ihr Nutzen:
Sie lernen zu beurteilen, wann eine Umstrukturierung eine Betriebsänderung darstellt und sind in
der Lage, kompetent zu reagieren.
10.30
Personalabbau und Alternativen zur
Vermeidung von Personalabbau
■
Abbau von Leih- und Fremdarbeit
– Flexibilisierung der Arbeitszeit
– Kostensenkung durch Stunden- und/oder
Entgeltreduzierung
– Outplacement
– Umsetzung der Alternativen durch Vertragsänderung/Änderungskündigung
Ihr Nutzen:
Sie lernen, einen Sozialplan optimal zu gestalten
und die Interessen der Belegschaft durchzusetzen.
16.00 Kaffee- und Teepause
16.15
■
11.30
Der Interessenausgleich
■
Zweck, Zustandekommen und Inhalt des Interessenausgleichs
– Informationsansprüche, Hinzuziehung von
Sachverständigen und Beratern
– Gemeinsame Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
– Vor- und Nachteile einer Namensliste
www.managementcircle.de/06-54430
Abfindungen und die Auswirkungen auf das
Arbeitslosengeld
Insolvenzgeld
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen:
Kaffee und Teepause
Exkurs ins Sozialrecht
■
Sie wissen, was Sperr- und Ruhenszeiten sind und
wann sie von der Agentur für Arbeit verhängt
werden. Fragen, die häufig von der Belegschaft
gestellt werden, können Sie beantworten.
Es muss nicht immer gleich Entlassung sein. Das Ziel
vor Augen: So wenig Entlassungen wie möglich.
11.15
Zweck, Zustandekommen und Inhalt eines Sozialplans
– Bemessung des Sozialplanvolumens
– Gestaltungsmöglichkeiten – kreative Regelungen
– Berechnungsmethoden für die Abfindung
– Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung
– Besondereiten in der Insolvenz
17.00
ca. 17.15
Gelegenheit für Ihre individuellen Fragen
Ende des 1. Seminartages und Get-Together
Get-Together
Ausklang des ersten Seminartages in informeller Runde.
Management Circle lädt Sie zu einem kommunikativen
Umtrunk ein. Entspannen Sie sich in angenehmer Atmosphäre und vertiefen Sie Ihre Gespräche mit der Referentin
und den Teilnehmern!
2. Seminartag
Nutzen Sie Ihre Handlungsspielräume voll aus!
Ihre Seminarleiterin:
Silke Ruttkamp
Ihr Nutzen:
9.00 Es geht weiter!
■
Klärung offener Fragen vom Vortag
■
Überblick über den 2. Seminartag
9.10
Der Transfersozialplan als Alternative
■
■
■
■
Vorteile gegenüber dem klassischen
„Abfindungssozialplan”
Qualifizieren statt kündigen
Fördermöglichkeiten durch die Bundesagentur
Eckpunkte beim Transfersozialplan
Sie lernen alles, was Sie zur Sozialauswahl wissen
müssen.
15.00 Kaffee- und Teepause
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
15.15
■
Ihr Nutzen:
Ihr Nutzen:
Sie lernen, die Vor- und Nachteile von Transfermaßnahme und Transfergesellschaft sowie von
Transfersozialplänen einzuschätzen.
Sie lernen, Mitbestimmungsrechte für die Belegschaft einzusetzen.
16.00
10.45 Kaffee- und Teepause
11.00
Die Einigungsstelle: Interessenausgleich
und Sozialplan
■
■
■
■
■
■
Erzwingbarkeit von Interessenausgleich und
Sozialplan
Die richtige Auswahl des Vorsitzenden und der
Beisitzer
Das Einigungsstellenverfahren
Taktische Fragen zur Einigungsstelle
Der Spruch der Einigungsstelle
Anfechtbarkeit des Einigungsstellenspruchs
ca. 17.00
■
Allgemeine Voraussetzungen
Sozialauswahl
– Sozialkriterien
– Auswahlrichtlinie nach § 95 BetrVG
– Schaffung oder Erhaltung einer ausgewogenen
Altersstruktur
– Herausnahme von Leistungsträgern
– Auswirkungen des AGG auf die Sozialauswahl
– Fehler bei der Sozialauswahl – Ende der
„Domino-Theorie“
www.managementcircle.de/06-54430
Ende des Seminars
INHOUSE TRAINING
Zu diesen und anderen Themen bieten wir auch
firmeninterne Schulungen an. Wir beraten Sie gerne und
erstellen ein individuelles Angebot.
Dirk Gollnick
Tel.: 0 61 96/47 22-646
E-Mail: [email protected]
Ihr Nutzen:
■
Sie lernen zu beurteilen, wann eine Umstrukturierung eine Betriebsänderung darstellt und sind in
der Lage, kompetent zu reagieren.
■
Sie erhalten einen detaillierten Überblick über Ihre
Handlungsmöglichkeiten bei Betriebsänderungen.
■
Sie bekommen einen umfassenden Einblick in das
Verfahren zur Herbeiführung von Interessenausgleich und Sozialplan.
■
Sie sind in der Lage, die Vor- und Nachteile von
Transfermaßnahme und Transfergesellschaft sowie
von Transfersozialplänen einzuschätzen.
Die betriebsbedingte Kündigung
■
u.a. zur Massenentlassungsanzeige
16.45 Zeit für individuelle Fragen und Abschlussdiskussion
Sie lernen, Grundlagen und Erfahrungen der
Einigungsstelle kennen, vor allem auch wie Sie sich
optimal vorbereiten, um Ihre Ziele durchzusetzen.
13.45
Neueste Rechtsprechung des BAG und
EuGH
■
Ihr Nutzen:
12.30 Gemeinsames Mittagessen
Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG
– Bedeutung von Zustimmung / Widerspruch /
Bedenken des Betriebsrates
Zum Seminarinhalt
Warum Sie dieses Seminar besuchen sollten
Bei einer Betriebsänderung ist der Betriebsrat voll und
ganz gefragt. Die Verantwortung liegt auf seinen Schultern.
Auf das richtige (Ver-)Handeln kommt es jetzt an!
Ihr Ziel als Betriebsrat ist es, die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer zu sichern, Alternativen zur Entlassung aufzuzeigen
und damit den Personalabbau zu verhindern oder zu
reduzieren, vor allem sozialverträglich zu gestalten. Arbeitgeber legen das Geld für Abfindungen nicht freiwillig auf
den Verhandlungstisch.
Ihr Weg zum Ziel
In diesem Seminar bekommen Sie das fachliche Know-how
und die praktischen Verhandlungstipps, um die Interessen
der Belegschaft optimal durchzusetzen. Dabei werden
Ihnen die relevanten Rechtsvorschriften praxisnah erläutert.
Was Sie in diesem Seminar lernen
■
■
■
■
■
■
■
■
Betriebsänderung: Personalabbau, Stilllegung, Verlagerung, Spaltung, Zusammenschluss
Alternativen zum Personalabbau: Muss es immer gleich
Entlassung sein? Wie können Entlassungen verhindert
werden?
Interessenausgleich/Sozialplan: Jetzt geht`s los! Aber:
(Ver-)Handeln will gelernt sein! So kommen Sie an das
Geld für Abfindungen dran!
Namensliste: Das Todesurteil für den Mitarbeiter? Die
Vor- und Nachteile einer Namensliste.
Transfersozialplan: Transfer hin, her oder weg? Die Vorund Nachteile des Beschäftigtentransfers.
Einigungsstelle: Das Verfahren in der Einigungsstelle:
Die richtige Strategie und Vorbereitung sind entscheidend!
Sozialauswahl: Auswahlrichtlinien, Erhaltung oder
Schaffung einer ausgewogenen Altersstruktur, Herausnahme von Leistungsträgern, Besonderheiten AGG
Massenentlassungsanzeige: Was gestern noch richtig
war, ist heute falsch: Die neue Rechtsprechung des
BAG und EuGH zur Massenentlassungsanzeige
Ihr Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6
BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG für Betriebs- und Personalräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die
Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.
Sie haben noch Fragen? Gerne!
Rufen Sie mich bitte an oder schreiben Sie mir eine
E-Mail. Gerne berate ich Sie persönlich und beantworte
Ihre Fragen zur Veranstaltung.
Christine Giehl
Konferenz Managerin
Tel.: 0 61 96/47 22-683
E-Mail: [email protected]
www.managementcircle.de/06-54430
Ihre Referentin
Silke Ruttkamp
ist Rechtsanwältin, zugleich Fachanwältin für
Arbeitsrecht und Partnerin der Arbeitsrechtskanzlei RPO Rechtsanwälte, Köln. Sie verfügt
über langjährige Erfahrung in der Beratung
und Vertretung von Betriebsräten bei Betriebsänderungen und Interessenausgleichs-/Sozialplanverhandlungen. Silke Ruttkamp vertritt Betriebsräte in
allen betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten in
der Einigungsstelle und in arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren. Auch verfügt sie über umfangreiche Erfahrung
von der Unternehmensseite und kennt die Schwachstellen
und den Leidensdruck der Arbeitgeber daher genau. Im
Juve Handbuch der deutschen Wirtschaftskanzleien findet
sich die Kanzlei RPO Rechtsanwälte besonders für ihre
Betriebsratsberatung gelobt. Neben ihrer Anwaltstätigkeit
tritt Silke Ruttkamp seit Jahren als Referentin auf arbeitsrechtlichen Fachseminaren auf.
Bitte beachten Sie auch unsere Veranstaltung
Arbeitsrecht:
Rechtsprechung aktuell
31. Mai 2007 in Düsseldorf
21. Juni 2007 in Frankfurt am Main
9. Juli 2007 in München
Nähere Informationen gibt Ihnen gerne Roman Kern,
Tel.: 0 61 96/47 22-800, Fax: 0 61 96/47 22-888,
E-Mail: [email protected]
NEU!
Ihr Management Circle-Veranstaltungsticket
Schnell, bequem und günstig bringt Sie die Deutsche
Bahn AG in Kooperation mit Management Circle an Ihren
Veranstaltungsort. Von jedem beliebigen DB-Bahnhof
können Sie Ihre Reise zum Sonderpreis antreten:
Entfernung zum
Veranstaltungsort
bis 300 km
über 300 km
2. Klasse
1. Klasse
69 €
99 €
109 €
159 €
Bei einer Hin- und Rückfahrt mit dem ICE von Köln nach
Frankfurt am Main können Sie z.B. in der 2. Klasse
49 € sparen. Von Köln nach München beträgt die
Ersparnis 129 €.
Mit diesem attraktiven Angebot können alle Züge der
DB genutzt werden, auch der ICE. Weitere Details und
Informationen zur Ticketbuchung erhalten Sie mit Ihrer
Anmeldebestätigung zur Veranstaltung oder unter
www.managementcircle.de/bahn
www.managementcircle.de/06-54430
Für Ihre Fax-Anmeldung: 0 61 96/47 22-999
Betriebsänderung,
Interessenausgleich und Sozialplan
Warum Sie diese Veranstaltung besuchen sollten
■ Sie erhalten einen umfassenden Überblick über Ihre Rechte
und Pflichten als Betriebsrat in Zusammenhang mit
Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan.
Ich/Wir nehme(n) teil am:
■ Sie bekommen fachliches Know-how und praktische
Verhandlungstipps.
ws
❏ 27. und 28. Juni 2007 in Köln
06-54430
■ Sie lernen, die Interessen der Belegschaft optimal durchzusetzen.
Termin und Veranstaltungsort
27. und 28. Juni 2007 in Köln
Intercontinental Köln
Pipinstraße 1
50667 Köln
Tel.: 0221/2806-0
Fax: 0221/2806-1111
E-Mail: [email protected]
Zimmerreservierung
Für die Seminarteilnehmer steht im Tagungshotel ein begrenztes
Zimmerkontingent zum Vorzugspreis zur Verfügung. Nehmen
Sie die Reservierung bitte rechtzeitig selbst direkt im Hotel unter
Berufung auf Management Circle vor. Die Anfahrtsskizze erhalten
Sie zusammen mit der Anmeldebestätigung.
So melden Sie sich an
Bitte einfach die Anmeldung ausfüllen und möglichst bald zurücksenden oder per Fax, Telefon oder E-Mail anmelden. Sie erhalten
eine Bestätigung, sofern noch Plätze frei sind – andernfalls informieren wir Sie sofort. Die Anmeldungen werden nach Reihenfolge
der Eingänge berücksichtigt.
Anmeldung:
Ihre Service-Hotlines
Manuela Rother
Telefon: 0 61 96/47 22-700 oder
0 61 96/47 22-0 (Telefonzentrale)
Fax:
0 61 96/47 22-999
Per Post: Management Circle AG
Postfach 56 29, 65731 Eschborn/Ts.
Hauptstraße 129, 65760 Eschborn/Ts.
E-Mail: [email protected]
Kundenservice:
Roman Kern
Telefon: 0 61 96/47 22-800 (Fax: -888)
E-Mail: [email protected]
Adressänderung: Stella Avramidou
Telefon: 0 61 96/47 22-500 (Fax: -562)
E-Mail: [email protected]
✆
Datenschutz-Hinweis:
Sie können bei uns der Verwendung Ihrer Daten widersprechen, wenn Sie in
Zukunft keine Prospekte mehr erhalten möchten. (§28 VI BDSG)
Die Teilnahmegebühr für das zweitägige Seminar beträgt inkl.
Mittagessen, Erfrischungsgetränken, Get-Together und der Dokumentation € 1.695,-. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten
Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Sollten mehr
als zwei Vertreter desselben Unternehmens an der Veranstaltung
teilnehmen, bieten wir ab dem dritten Teilnehmer 10% Preisnachlass. Bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungstermin können Sie
kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Tagungsgebühr. Die Stornierung bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung
des angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise
verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.
1
NAME/VORNAME
POSITION/ABTEILUNG
2
NAME/VORNAME
POSITION/ABTEILUNG
3
NAME/VORNAME
POSITION/ABTEILUNG
MITARBEITER:
%
– 10
❍ BIS 100 ❍ 100 – 200 ❍ 200 – 500 ❍ 500 –1000 ❍ ÜBER 1000
FIRMENNAME
STRASSE/POSTFACH
PLZ/ORT
TELEFON/FAX
Warum Ihre E-Mail-Adresse wichtig ist!
Sie erhalten so schnellstmöglich eine Bestätigung Ihrer Anmeldung,
damit Sie den Termin fest einplanen können.
E-MAIL
(MIT NENNUNG MEINER E-MAIL-ADRESSE ERKLÄRE ICH MICH EINVERSTANDEN, ÜBER DIESES
MEDIUM INFORMATIONEN DER MANAGEMENT CIRCLE GRUPPE ZU ERHALTEN.)
DATUM
UNTERSCHRIFT
ANSPRECHPARTNER/IN IM SEKRETARIAT:
ANMELDEBESTÄTIGUNG BITTE AN:
ABTEILUNG
RECHNUNG BITTE AN:
ABTEILUNG
Bitte rufen Sie mich an, ich interessiere mich für
❒ Inhouse Trainings
❒ E-Learning
❒ Ausstellungs- und Sponsoringmöglichkeiten
Über Management Circle
Management Circle steht für WissensWerte und ist anerkannter Bildungspartner der Unternehmen. Mit kompetenten Bildungsleistungen
garantieren wir durch unsere Erfahrung Fach- und Führungskräften
nachhaltigen Lernerfolg. Vom praxisnahen Seminar bis zur richtungsweisenden Kongressmesse – vom individuell konzipierten Inhouse
Training, praxisorientierten schriftlichen Management-Lehrgang bis
zum innovativen E-Learning erhalten Sie alles aus einer Hand. Mit
über 40.000 Teilnehmern bei unseren Präsenzveranstaltungen im
vergangenen Jahr gehört die Management Circle AG zu den Marktführern im deutschsprachigen Raum. Unser aktuelles und vollständiges
Bildungsangebot finden Sie unter: www.managementcircle.de.
Hier online anmelden! www.managementcircle.de/06-54430
KP/ASP/K
Dieses Seminar richtet sich an Mitglieder des Betriebsrats und des
Personalrats. Ferner angesprochen sind Leiter und weitere Mitarbeiter der Abteilungen Personal und Recht.
A k t u e l l e Ve r a n s t a l t u n g s a n g e b o t e : w w w. m a n a g e m e n t c i r c l e . d e
Wer sollte teilnehmen?