praktikums- zeugnis - LN

Transcription

Finde deinen Weg
Wie du nach der
Schule auf den
richtigen Berufsweg
gelangst, verraten
wir dir auf Seite 3
Verlagsbeilage der Lübecker Nachrichten
31. Januar 2014
PRAKTIKUMSZEUGNIS
Ungewöhnliche Berufe
Das Praktikumszeugnis
Manche Berufe sind so selten, dass du
sie vielleicht gar nicht kennst. Wir stellen
dir einige auf Seite 44 und 45 vor.
Ein gutes Praktikumszeugnis kann dir für
deinen Job viel bringen. Worauf du achten
musst, findest du auf Seite 20 und 21.
2
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Anzeigen-Sonderveröffentlichung
Liebe Inserentinnen
und Inserenten,
liebe Leserinnen
und Leser
EDITORIAL
Liebe Schüler,
liebe Auszubildende
Dana Lange
Redaktion „Berufswelt“
A
lle haben 'nen Job – ich
hab Langeweile! Keiner hat mehr Bock auf
Kiffen, Saufen, Feiern...“. So
wie in dem Song „2 Finger an
den Kopf“ von den „Materia
Kids“, der momentan die Radiosender erobert, soll es
euch natürlich nicht gehen.
Dafür haben wir zu diesem
Schulende wieder gesorgt.
Auf vollen 56 Seiten präsentieren wir euch jede Menge
Firmen, die Ausbildungsplätze zu vergeben haben. Außerdem findet ihr viele spannende und hilfreiche Tipps, damit
ihr bald den richtigen Weg zu
eurem Traumjob findet. Sogar einen kleinen Bewerbungsknigge gibt es, der
euch von der Stellensuche bis
zum Vorstellungsgespräch geleitet.
Die Seiten der ungewöhnlichen Berufe sollen euch dazu
anstoßen, auch nach den
noch nicht so bekannten Berufen Ausschau zu halten, denn
oft weiß man gar nicht, wieviele und vor allem welche Berufe auf dem Arbeitsmarkt vertreten sind.
Seite 50 beschäftigt sich
mit neuen Berufsfeldern oder
neu definierten Inhalten bestehender Berufe, so seid ihr
auf dem aktuellsten Stand.
Darüber hinaus bieten die Seiten 44 und 45 eine Übersicht
darüber, wie ein Praktikumszeugnis auszusehen hat, damit ihr nützliche Referenzen
für eure Bewerbungsmappe
habt.
Und damit du am Ende
nicht zu den gelangweilten
Abhängern gehörst: Leg dich
ordentlich ins Zeug und
kämpfe um deinen Traumjob
– dabei wünschen wir dir viel
Erfolg!
Bewerbungs-Knigge
Praktikum, Ausbildungsplatz oder Berufseinstieg – was immer
Seite 6
du suchst, eine perfekte Bewerbung ist das A und O.
Per Mausklick zum Traumjob
Die Hansestadt Lübeck bietet eine neue Informationsseite
zum Thema Berufsorientierung in der Schulzeit.
Seite 9
Rund ums Praktikumszeugnis
Eine Bewerbung ist Werbung für dich – umso besser, wenn
du mit einem Praktikum schon Grundlagen gelegt hast. Seite 20-21
Die Arbeitsagentur stellt sich vor
Die Agentur für Arbeit steht dir mit Rat und Tat zur Seite,
wenn es um deine berufliche Zukunft geht. Seite 27-30
Was kommt nach der Schule?
In den Beiträgen unserer Berufswelt stellen wir euch viele
Berufsbilder und Ausbildungsmöglichkeiten in den einzelnen Unternehmen vor. Aus
Gründen der besseren Lesbarkeit und zugunsten der ausführlicheren inhaltlichen Information verwenden wir im
redaktionellen Teil in den Berufsbezeichnungen nur eine
Form, meistens die männliche, da sie geläufiger ist.
Selbstverständlich sind immer sowohl männliche als
auch weibliche Bewerber angesprochen, wenn dies nicht
ausdrücklich anders dargestellt ist. Wir bitten um Verständnis, dass wir die weibliche Bezeichnung aus den genannten Gründen vernachlässigen.
Die Studien- und Ausbildungsmesse „Einstieg Hamburg“
bietet gute Orientierungsmöglichkeiten im
Seite 36
Berufs-Dschungel.
Tessa Maiborg
Redaktionsleitung
„Berufswelt“
Traumberuf Kapitän
Die Welt auf hoher See erkunden – wir sagen
dir, welche Voraussetzungen nötig sind.
Seite 40
Im Wandel der Zeit
Impressum
Sonderveröffentlichung der Abteilung Marketing & Anzeigen
Jedes Jahr werden neue Berufe
entwickelt und an die wirtschaftlichen
Seite 50
Veränderungen angepasst.
Stellv. Ltg. Marketing & Anzeigen: Rainer Wilkens
Koordination: Christian Rogge
Redaktionsleitung: Tessa Maiborg
Redaktion und Layout: Dana Lange, Anne Fidelak
Titelbild: Marcin Sadlowski, FotolEdhar / Fotolia
Verlag und Druck:
Lübecker Nachrichten GmbH, Herrenholz 10-12, 23556 Lübeck,
Telefon 0451/ 144-0, E-Mail: [email protected]
Die nächste Berufswelt erscheint am 29. August 2014.
Fragen zu Anzeigen: Christian Rogge, Tel.: 0451 / 12 01
Sie benötigen Exemplare der Berufswelt für Ihren Unterricht? Die
Lübecker Nachrichten unterstützen Abgangsjahrgänge der Schulen
mit wichtigen Informationen zur
Berufswahl. Als Lehrer von Abgangsklassen können Sie unter
Telefon 0451 / 144-1669 oder per
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Freitag,
31. Januar 2014
GUT
Finde deinen Weg
Viele Schulabgänger wissen noch nicht, was sie nach der Schule machen wollen,
welche Fähigkeiten sie ausbauen können und wie sie den richtigen Beruf finden.
U
nd? Was willst du mal
werden? Diese Frage
hört Jonas in regelmäßigen Abständen. Genauso regelmäßig ist er von der Frage
genervt. Hatte er als Kind
noch eine klare Vorstellung
von seinem Beruf – als Vierjähriger wollte er Baggerfahrer,
als Achtjähriger Rennfahrer
werden – verwirrt den 16-jährigen Schüler heute das geradezu unübersichtliche Angebot, immerhin gibt es in
Deutschland mehr als 400 Ausbildungsberufe. Viel zu groß
ist die Furcht, sich falsch zu
entscheiden.
So wie Jonas geht es vielen
jungen Menschen. Angesichts der schier unendlichen
Möglichkeiten fühlt sich mancher überfordert, vor allem,
wenn das Ende der Schulzeit
naht. In dieser Situation ist es
das beste, Ruhe zu bewahren.
Geduld und Gelassenheit ist
wichtig, um das Chaos syste-
matisch anzugehen und die
Schlüsselfragen zu beantworten: Wo liegen die Begabungen, für welchen Beruf gibt es
schon ein Interesse und wie
passt das alles zusammen? Erste Hilfe bieten zum Beispiel
die Berufsorientierungstests
im Internet.
Zunächst stellt sich die Frage nach der eigenen Person.
Wo liegen die Stärken und
Schwächen? Diese Frage ehrlich zu beantworten, ist niemals nutzlos, denn sie gehört
auch zu den Standardfragen
in einem Vorstellungsgespräch. Wer bei der Beantwortung, die gerne notiert werden sollte, nicht weiter
kommt, kann gerne Eltern
oder Freunde fragen, sie liefern oft wertvolle Hinweise.
Was kann ich? Ist dann eine
weitere Frage, die bei der Berufsorientierung wichtig ist.
Besitzt man zum Beispiel Organisationstalent oder Tech-
www.berufsorientierungsprogramm.de
www.abi.de
www.jobbörse.de
nikkenntnisse? Hat man Spaß
an kreativen Dingen? Die Antwort gibt Auskunft über die Interessen, denn das was man
gut kann, interessiert im Allgemeinen auch. Die anschließende Frage „Was will ich?“ kann
dann oft viel schneller und eindeutiger beantwortet werden:
Hier geht es darum, für sich
selbst zu klären, ob Geld wichtig ist, ob man beispielsweise
gerne mit Menschen zusammenarbeitet oder lieber an
Computern, ob Bürotätigkeit
Freude bereitet, oder doch lieber die an der frischen Luft.
Wichtig bei der Orientierung ist zudem, überhaupt zu
wissen, welche Berufe es gibt.
Auch deren Zukunftsaussichten gilt es nachzuprüfen, um
nicht einfach ins Blaue hinein
eine Ausbildung zu beginnen. Informationen hierzu findest du bei den Berufsinformationszentren, auf der Website
der Arbeitsagentur oder auf
www.jobstairs.de/azubi
www.berufenet.de
www.KURSNET .de
der Hompages der Industrieund Handelskammern sowie der Handwerkskammern. Dort werden
auch Veranstaltungen
wie Berufsorientierungsmessen genannt.
Zuletzt hilft
ein Praktikum
bei jenen Firmen, die einen Ausbildungsplatz
des Berufes
anbieten,
der in die engere Wahl
gekommen
ist. Da sieht
man vor Ort
wie der Beruf
aussehen
kann und ob
er den eigenen
Fähigkeiten
und Wünschen
nahekommt. cp
www.planet-beruf.de
www.berufe.tv.de
www.hwk-luebeck.de/ausbildung
Ich kann/bin
- gut auf Menschen zugehen
- Dinge organisieren
- Probleme durch kreative Ideen lösen
- sehr strukturiert Aufgaben erledigen
- zuverlässig Aufträge abarbeiten
- souverän mit Stresssituationen umgehen
- gut anpacken
Ich will
- Menschen helfen
- sehen, was ich am Tag getan habe
- an Lösungen beteiligt sein
- keinen Job am Schreibtisch
- studieren
- die Welt kennenlernen
- eine Arbeit an der frischen Luft
Ich möchte später
- Kontakt zu Menschen
- berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Karriere machen
- im Ausland tätig sein
- mein eigener Chef sein
- feste Arbeitszeiten
Ich interessiere
mich für
- Technik
- Sport
- Musik und Kunst
- Finanzen
- naturwissenschaftliche Themen
- handwerkliche Tätigkeiten
3
4
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Immer ganz nah
am Menschen
Die Pflege-Ausbildung am UKSH ist
innovativ und zukunftsorientiert.
Die Auszubildenden der Coop eG dürfen nicht nur aktiv das Sortiment und die Werbeflächen
Foto: Henrik Matzen
mitgestalten, sondern führen auch selbstständig eine Abteilung.
Groß im Geschäft
Bei der Coop eG bekommen die Azubis ihren
eigenen Verantwortungsbereich.
W
er eine Ausbildung
im Lebensmitteleinzelhandel sucht und
zudem Motivation, Ehrgeiz
und Ausdauer besitzt, ist bei
der coop eG genau richtig.
Die große Konsumgenossenschaft betreibt rund 200 SkyMärkte sowie elf Plaza Bauund Gartencenter in Norddeutschland und beschäftigt
mehr als 9000 Mitarbeiter.
Zudem starten jedes Jahr
rund 300 Auszubildende ihre
berufliche Zukunft bei der
Coop eG. Werde einer von ihnen. Dich erwartet eine vielseitige und abwechslungsreiche
Ausbildung, zum Beispiel in
den Berufen Kaufmann im Ein-
zelhandel, Handelsfachwirt,
Fleischer oder Fachverkäufer
im
Lebensmittelhandwerk
mit dem Schwerpunkt Fleischerei.
Während der kundenorientierten Ausbildung unterstützen Dich erfahrene Ausbilder
in den Märkten sowie die Abteilung Personalentwicklung.
Zusätzlich zur praktischen Arbeit im Markt und zum Unterricht in der Berufsschule finden regelmäßig interne Schulungen und Prüfungstrainings
in der Coop-Zentrale in Kiel
statt, um die Auszubildenden
optimal und intensiv auf ihren
Beruf und die Abschlussprüfungen vorzubereiten.
Wer richtig gut ist, hat dann
die Chance, seine Karriere bei
der Coop weiter voranzubringen, indem er zum Beispiel
am internen Förderungsprogramm teilnimmt oder sich
zum Handelsfachwirt oder
Meister fortbildet.
Wer neugierig geworden
ist, findet weitere Informationen in der Coop-Ausbildungsbroschüre, die in allen Plazaund Sky-Filialen ausliegt.
Coop eG
Personalentwicklung
Benzstraße 10
24148 Kiel
Tel.: 0431 / 7 25 00
www.azubi-bei-coop.de
Schicke Deine
Bewerbungsunterlagen an:
„Wir haben unseren Beruf gefunden“, sagen Anna-Karina
Dose und André Eman. Beide
sind im zweiten Ausbildungsjahr zur Gesundheits- und
Kinderkrankenpflegerin und
zum Gesundheits- und Krankenpfleger am Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
(UKSH) Campus Lübeck.
„Die Aufgabe, Patienten auf
dem Weg zur Genesung zu begleiten, bereitet uns viel Freude. Pflege ist außerdem ein
Thema, das die Gesellschaft
immer stärker beschäftigen
wird – also ein Thema mit Zukunft“, so die Auszubildenden.“
Am UKSH wird ein innovatives Konzept bei der Ausbildung der Pflegekräfte angewendet. Der Leitgedanke dabei ist, nach einer allgemeinen Grundausbildung in den
ersten zwei Jahren Schwerpunkte zu setzen, um so ge-
zielt auf bestimmte Pflegesituationen vorbereitet zu sein.
Um die Ausbildung zu beginnen, wird ein Pflegepraktikum vorausgesetzt. Das haben auch Anna-Karina Dose
und André Eman absolviert.
„Mir ist der direkte Kontakt
zum Menschen wichtig“, so
Anna-Karina Dose. Ihre Motivation teilt auch André Eman.
Positiv sehen die beiden
auch, dass die Ausbildung ihnen viele Perspektiven, beispielsweise im Management
oder im Bereich der Anästhesie bietet. Wer sich bewirbt
sollte eine Begeisterung für
gesundheitliche Themen und
eine große Portion Empathie
für Menschen mitbringen cp
UKSH Akademie
gemeinnützige GmbH
Ratzeburger Alle 160
Haus 37, 23538 Lübeck
Tel.: 0451 / 500 43 42
Während ihrer Ausbildung erwerben André Eman (25) und
Anna-Karina Dose (31) auch medizinische Kenntnisse. Foto: cp
UKSH Akademie
coop eG
Personalentwicklung
Benzstraße 10
24148 Kiel
Kaufmann/-frau
im Einzelhandel
Handelsfachwirt/-in
Ausbildung für Führungsnachwuchskräfte
Fleischer/-in
www.uksh.de/akademie
verkaufsbetont
Fachverkäufer/-in
im Lebensmittelhandwerk,
Schwerpunkt Fleischerei
gsFreie Ausbildun
Nähe
r
plätze in Deine
findest Du auf
coop.de
www.azubi-bei-
Wir bilden aus
• Gesundheits- und
Krankenpflege
• Gesundheits- und
Kinderkrankenpflege
• Hebamme/Entbindungspfleger
• Anästhesietechnische Assistenz
• Diätassistenz
• Operationstechnische
Angestellte
• Medizinische Fachangestellte
• Medizinisch-Technische
Assistenz Radiologie
Weitere Informationen | Telefon: 0451 500 - 22 82
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Volle Kr
Mit Sicherheit eine gute Entscheidung.
Die Ausbildung zum Kaufmann /
Kauffrau im Einzelhandel bei Ihrem
Media Markt Lübeck.
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Alles Abholpreise.
6
Freitag,
31. Januar 2014
Bei der Stellensuche solltest du zunächst alle dir
verfügbaren Wege nutzen, die dir einen Überblick
über den Arbeitsmarkt verschaffen können. Stellenbörsen im Internet zeigen schnell und unkompliziert
viele interessante Jobs auf, viele Unternehmen schreiben
ihre unbesetzten Stellen aber auch direkt auf ihren Websites
aus. Bei der Durchsicht der Angebote solltest du das Anforderungsprofil des Unternehmens stets genau mit deinen
Qualifikationen abgleichen. Auch dein eigenes Netzwerk
solltest du nutzen und Freunde, Bekannte und Verwandte über
deine Berufswünsche informieren. Nicht selten können diese
mit ihren Informationen und Kontakten weiterhelfen. Auch
der zuständige Ansprechpartner der Agentur für Arbeit kann
wertvolle Hinweise bei der Jobsuche geben. Zudem sind Firmen
verstärkt auf Jobmessen präsent. Dort gibt es Informationen
über Branchen und Unternehmen, deren Tätigkeitsbereiche
sowie über deren Personalbedarf. Besonders wichtig ist dort
die Möglichkeit, direkt mit Vertretern der Unternehmen in
Kontakt zu treten.
Das Bewerbungsfoto Personaler werden das nicht zugeben,
aber natürlich entscheidet schon oft das Aussehen über die
nächste Bewerbungsrunde. Deshalb sollte das Bewerbungsfoto das Interesse des Betrachters erzeugen. Das Bild dient
in der Folge immer wieder als Ausgangspunkt für alle Fragen.
Deshalb muss ein professioneller Fotograf ans Werk - das ist
eine Investition in die eigene Zukunft. Fotografen kennen
zudem die nötigen Fotoformate: Die Bilder sind meistens
6,5x4,5 Zentimeter groß und zeigen den Bewerber mit Kopfund Schulterpartie im Halbprofil. Abweichungen wollen gut
überlegt sein: Zu große Bilder werden oft als Sinnbild für ein
überhöhtes Selbstbewusstsein interpretiert , kleine Bilder
stehen für Minderwertigkeitskomplexe. Für das Foto sollte
man sich passend anziehen - auch im Hinblick auf den Beruf:
Trage einen Anzug, wenn du zur Bank willst. Dagegen ist saubere Alltagskleidung für einen Handwerksbetrieb sicher die
bessere Wahl. Das Bild wird oben rechts auf den Lebenslauf
geklebt (nur sanfte Kleber verwenden), auf der Rückseite steht
der Name des Bewerbers.
Das Anschreiben dient dazu, künftige Arbeitgeber über dich
und deine Qualifikationen zu informieren. Es bietet zugleich
die Möglichkeit, genau zu begründen, warum du die erste
Wahl für eine Stellenbesetzung bist. In der Regel sollte dieses
Anschreiben nicht länger als eine Seite sein. Gliedere dieses
Schreiben durch klare Absätze. Zudem sind folgende Details
zu beachten: Das Anschreiben ist Werbung in eigener Sache.
Vermeide daher unbedingt Tipp- und Rechtschreibfehler.
Absender und Empfänger: Achte auf Richtigkeit und Vollständigkeit der Anschriften. Datum: Es genügt die Angabe
des Datum, eine Angabe des Ortes ist nicht mehr üblich.
Betreffzeile: Die Betreffzeile wird fett gedruckt und gibt
den exakten Grund des Schreibens an. Anrede: Den Empfänger immer persönlich ansprechen. Gegebenenfalls den
konkreten Kontaktpartner zuvor ermitteln. Einleitung:
Der erste Satz sollte gut durchdacht und präzise formuliert
sein, damit du Interesse erzeugst. Zeige auf, warum du dich
für das Unternehmen interessierst. Beschreibe dich, als
Person und deine fachlichen Stärken. Hauptteil: Stelle
die Aspekte heraus, die einen Bezug zwischen dir und der
angestrebten Tätigkeit und den Anforderungen haben.
Mach zudem deutlich, dass du dich ausführlich mit dem
Unternehmen beschäftigt hast. Gib an, ab wann du zur
Verfügung stehst. Schlussformulierung: Formuliere
den Schluss entschlossen und selbstbewusst. Signalisiere zudem Gesprächsbereitschaft. Grußformel: Die
gängige Grußformel heißt: „Mit freundlichen Grüßen“.
Unterschrift nicht vergessen!
BET
Der Lebenslauf muss stets gut strukturiert,
nachvollziehbar und lückenlos sein. Die
gängige Gliederung beinhaltet die Kategorien
persönliche Daten, Praktika, Ausbildung. Der
Lebenslauf kann tabellarisch, aufsatzartig oder chronologisch aufgebaut sein. Üblich ist der chronologische
Lebenslauf. Die Daten müssen logisch gegliedert und
chronologisch rückwärts angeordnet sein. Der Lebenslauf
beginnt also mit dem Aktuellsten. Die Zeitangaben müssen
einheitlich sein. Persönliche Daten: Grundlegend enthält ein
Lebenslauf deine persönlichen Daten sowie ein professionell
gemachtes Bewerbungsfoto. Werdegang: Schulausbildung,
Berufserfahrung durch Praktika oder Nebenjobs, Wehr- und
Ersatzdienst, Freiwilliges Jahr und Weiterbildungen gehören
in diese Kategorie. Nenne neben den Tätigkeiten auch die
Unternehmen und den Ort und markiere wichtige Daten. Qualifikationen: Zu den Qualifikationen gehören Sprachkenntnisse,
EDV- Kenntnisse, spezielle Fachkenntnisse, Auslandserfahrung
und andere Kenntnisse. Gib an, wie tief diese Kenntnissen sind.
Engagements/Interessen: Die aufgelisteten Informationen
über Interessen und besonderes Engagement geben Auskunft
über deine Persönlichkeit. Sie geben Anhaltspunkte, ob du
in ein Unternehmen passt. Ort, Datum, Unterschrift: Bei
einer schriftlichen Bewerbung per Post musst du persönlich
unterschreiben. Bei Onlinebewerbungen ist keine Unterschrift
notwendig.
Die Anlagen sind am Ende der Bewerbungsmappe (nach
dem Lebenslauf) eingeordnet. Trotzdem sollten die Unterlagen nicht stiefmütterlich behandelt werden, sondern mit
Bedacht ausgewählt sein. Schließlich dokumentieren sie den
bisherigen Werdegang. Eingereicht werden nur hochwertige
Kopien der Originalzeugnisse. Sortiert werden die Anlagen
nach Hierarchie: Praktikumsnachweise, Ausbildungszeugnisse
(Schule), Qualifikationen sowie Referenzen oder Arbeitsproben.
Interessiert sich der Personalchef nach dem Anschreiben und
Lebenslauf intensiver für den Bewerber, dann sichtet er die
Anlagen. Dort findet er alle Noten und Abschlüsse. Er zieht
daraus auch Rückschlüsse auf die Sozialkompetenz oder die
Teamfähigkeit. Der Bewerber kann die Auswahl seiner Anlagen
steuern und nur bestimmte, nützliche Unterlagen beifügen.
Alle Angaben müssen jedoch belegbar und lückenlos sein.
Falls die Bewerbungsmappe sehr viele Anlagen aufnehmen
soll, muss man dem Personaler mit einem Anlagenverzeichnis
eine Oritierungshilfe geben. Arbeitsproben werden in der
Regel nur in bestimmten Berufen erwartet (etwa Fotografen,
Journalisten, Designer).
Das Vorstellungsgespräch ist schon fast die Zielgerade.
Auf jeden Fall solltest du den Vorstellungstermin annehmen,
einhalten und pünktlich erscheinen. Immerhin bietet man die
Chance auf einen Job. Dein Auftreten sollte adrett wie auf
dem Bewerbungsfoto, aber nicht übertrieben sein. Geh also
sparsam um mit Make-Up, Parfüm, Haargel und Schmuck.
Sympathiepunkte kann man mit Höflichkeit, Freundlichkeit,
Selbstbewusstsein und auch mit etwas Bescheidenheit sammeln.
In kleineren Unternehmen erwartet dich in der Regel ein
„normales“ Gespräch mit ein bis zwei Firmenmitarbeitern. Es
kann sich schnell eine persönliche Atmosphäre entwickeln, du
solltest aber trotzdem konzentriert bleiben. Lass die anderen
ausreden, antworte klar und deutlich und spiele nicht nervös
mit Gegenständen auf dem Tisch herum. Große Unternehmen
absolvieren Vorstellungsgespräche oft nach festen, eigenen
Regeln. Deren Fach- und Personalverantwortliche haben eine
große Erfahrung, um die Bewerber zu „durchleuchten“. Meist
spricht man zuerst mit dem direkten Vorgesetzten, später
kommt der nächsthöhere Chef hinzu.
Für beide Gespräche solltest du gut vorbereitet sein und
deine Unterlagen kennen. Auf Fragen zu deinem Wissen und
deiner Erfahrung solltest du ebenso souverän antworten
können wie zu allgemeinen Fragen zum Unternehmen.
Man will in Erfahrung bringen, ob man mit dir arbeiten
kann und ob du die Firmenphilosophie vertreten wirst.
Du solltest also vermitteln, dass du dem Unternehmen
einen Nutzen bringst.
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
7
Im Einsatz für Menschen
mit Behinderungen
Von der Theorie bis hin zur Praxis: Die Vorwerker Diakonie bildet
an ihrer Fachschule zum Heilerziehungspfleger aus.
Y
annik Buck macht bei
der Vorwerker Diakonie eine Ausbildung
zum Heilerziehungspfleger.
„Das Freiwillige Soziale Jahr
in der Vorwerker Diakonie
war richtungsweisend für
mich“, sagt er. „Dabei habe
ich erstmals Kontakt zu Menschen mit Behinderungen ge-
Heilerziehungspfleger
begleiten Menschen
mit Beeinträchtigungen in ihrem Alltag.
Foto: Vorwerker Diakonie,
Kristin Lübcke
habt und sie in ihrem Alltag
unterstützt.“
Zuvor hatte der 20-Jährige
bereits eine Ausbildung zum
sozialpädagogischen Assistenten absolviert. „Meine ganze Familie ist im sozialen Bereich tätig, deshalb lag für
mich nach dem Realschulabschluss ein Einstieg in dieses
Umfeld nahe.“ Doch erst das
Freiwillige Soziale Jahr (FSJ)
in der Paul-Burwick-Schule,
dem Förderzentrum der Vorwerker Diakonie, mit dem
Schwerpunkt geistige Entwicklung, brachte den entscheidenden Ausschlag, wo
genau es in diesem Umfeld für
ihn weitergehen sollte.
„Ich möchte
gerne für und
mit Menschen
mit Beeinträchtigungen ar-
beiten“, entschied Yannik.
„Und ein Beruf, der das möglich macht, ist der des Heilerziehungspflegers.“ Heilerziehungspfleger begleiten Menschen mit geistiger, körperlicher und/oder seelischer Behinderung in allen Lebensbereichen, also beim Wohnen,
beim Arbeiten, in der Freizeit,
in der Schule sowie in der Erwachsenenbildung.
Noch
während des FSJ erfuhr Yannik von der Gisa-Feuerberg-Schule der Vorwerker
Diakonie. Die staatlich anerkannte Fachschule bildet in
der
Heilerziehungspflege
aus. „Voraussetzung für die
Ausbildung sind praktische
Erfahrungen im sozialen Bereich – meine erste Ausbildung und das FSJ kamen mir
also auch in diesem Zusammenhang zugute.“
Im August 2013 konnte der
Reinfelder an der Gisa-Feuerberg-Schule starten. Die Ausbildung dauert drei Jahre und
umfasst im theoretischen Teil
die Fächer Heilpädagogik,
Pflege, Psychologie und Medizin, aber auch Fächer wie
Spielpädagogik, Musik und
Werken. „Dazu kommt noch
die wöchentliche Praxiszeit“,
erzählt Yannik. „Mehrere
Stunden pro Woche können
wir das Gelernte in einer Einrichtung der Vorwerker Diakonie direkt in die Praxis um-
setzen. Ich bin zurzeit in einer
Wohngruppe für Menschen
mit Behinderungen im Einsatz.“
Das dritte Ausbildungsjahr
ist komplett der Berufspraxis
gewidmet, die Schüler verbringen es hauptsächlich in
Einrichtungen, in denen Menschen mit Behinderungen begleitet werden. Dafür bekommen sie dann auch eine Vergütung. „Für die Ausbildung
selbst muss ein Schulgeld erhoben werden“, so Yannik.
„Aber das ist okay, schließlich
bekomme ich dafür eine
grundlegende und wirklich
gute Vorbereitung auf den Beruf geboten.“
Wer sich für den Beruf des
Heilerziehungspflegers interessiert, sollte ein großes Interesse an Menschen mitbringen und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen.
„Wer erst mal herausfinden
möchte, ob der soziale Bereich das richtige für ihn ist,
dem empfehle ich ein Freiwilliges Soziales Jahr“, meint
Yannik. „Denn selbst wenn
nicht der Traumberuf dabei
herauskommt – eine Bereicherung und eine Erfahrung fürs
Leben ist es in jedem Falle.“
Die nächste Ausbildung an
der Gisa-Feuerberg-Schule
beginnt am 25. August. Bewerbungen werden bis zum 28.
Februar angenommen.
Die Welt ist groß und Möglichkeiten
gibt es viele. Du willst dich einbringen,
dich ausprobieren und die Welt
mitgestalten. Die Vorwerker Diakonie
bietet dir mit ihren Engagement- und
Ausbildungsangeboten die Chance dazu.
D) D) Ich möchte gerne für
und mit Menschen mit
Beeinträchtigungen arbeiten. Und ein Beruf, der
das möglich macht, ist
der des Heilerziehungspflegers.“
Yannik Buck
Gisa-Feuerberg-Schule Fachschule für
Heilerziehungspflege
Triftstraße 139-143
23554 Lübeck
Tel.: 0451 / 4002-5 01 38
[email protected]
www.vorwerker-diakonie.de/
karriere
» Schülerfonds
» Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)
» Bundesfreiwilligendienst
» Praktika
» verschiedene Ausbildungsgänge
» Fachschule für Heilerziehungspflege
Alles auf Anfang
Vorwerker Diakonie | Triftstraße 139-143 | 23554 Lübeck | Telefon 0451/4002 50 278 | www.vorwerker-diakonie.de
8
Freitag,
31. Januar 2014
BET
GUT. Für Dich!
Deine Ausbildung bei uns!
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und kaufmännischen Berufen aus.
Wir suchen zum 1. August 2014 zwei Auszubildende
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2. Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement
Voraussetzungen: Guter Mittlerer Bildungsabschluss
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Sie sind motiviert, aufgeschlossen, interessiert und möchten unser Team
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Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Bewerbungsunterlagen
per Mail an
[email protected]
oder schriftlich an
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nicht existieren. Sie
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Camfil Gruppe, mit Hauptsitz
in Stockholm. Camfil leistet ihren Beitrag dazu, die Luftqualität für Mensch, Umwelt und
auch Industrie bestmöglich zu
sichern. Engagierte Forschung, innovative Entwicklung und kompromisslose
Qualitätskontrolle – mit diesem Anspruch entwickelt und
vertreibt die Camfil Gruppe
richtungsweisende Produktlösungen für Luftfiltersysteme
und Reinraumtechnik. Rund
3500 Mitarbeiter sind für die
Gruppe weltweit tätig.
Camfil Luftfilter werden
auf allen Kontinenten in der
Lebensmittel- oder Pharmaindustrie, Kliniken, Flughäfen,
Museen, Hotels, Schulen, Büro- und Kaufhäusern aber
auch in Niedrigenergiehäusern eingesetzt. Man findet
sie überall dort, wo es um saubere Luft geht. Seit 50 Jahren
ist Reinfeld ein wichtiger
Standort für die Camfil Gruppe. Rund 320 Mitarbeiter sind
dort beschäftigt.
Insgesamt werden bei Camfil fast 20 000 Filterprodukte
hergestellt. Sie tragen neben
der sauberen Luft auch dazu
bei, den Energieverbrauch zu
senken. Am Standort Reinfeld
gibt es eine eigene Metallverarbeitung, in der Filtergehäuse gefertigt werden. Kunden
aus der ganzen Welt besuchen das Unternehmen, um
sich über die neuesten Entwicklungen zu informieren.
Für den Ausbildungsstart
im Sommer sucht das Unternehmen in Reinfeld noch junge Menschen für die gewerblichen Ausbildungsberufe. Bewerbungen für einen kaufmännischen Ausbildungsberuf oder einen dualen Studiengang können lediglich für einen Ausbildungsstart ab Sommer 2015 berücksichtigt werden.
Camfil KG
Personalabteilung
Feldstraße 26-32, 23858 Reinfeld
Tel.: 04533 / 20 20
[email protected]
www.camfil.de
Mechatroniker (w/m)
Maschinen- und Anlagenführer (w/m)
Industriemechaniker (w/m)
Industriekaufmann (w/m)
BACHELOR OF SCIENCE
Maschinenbau (w/m) (STUDILE, FH-Lübeck)
Wirtschaftsingenieurwesen (w/m) (Dual, NAK Elmshorn)
Wirtschaftsinformatik (w/m) (Dual, NAK Elmshorn)
Betriebswirtschaftslehre (w/m) (Dual, NAK Elmshorn)
Ihr Proil:
Neben geeigneten Zensuren setzen
wir eine aufgeschlossene, engagierte
und teamfähige Persönlichkeit voraus.
Interesse geweckt?
Nutzen Sie Ihre Chance und senden
Sie Ihre vollständige Bewerbung an:
Camil KG
Personalabteilung
Feldstraße 26-32 l 23858 Reinfeld
oder per E-Mail: [email protected]
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CLEAN AIR SOLUTIONS
Bei dem Luftfilterhersteller Camfil in Reinfeld sind rund 320 Mitarbeiter beschäftigt. Sie alle
Fotos: Camfil
haben das gleiche Ziel: saubere Luft.
9
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
Per Mausklick den
Traumjob finden
Das Bildungsportal der Hansestadt Lübeck hat sein Portfolio
um das Thema Berufsorientierung erweitert.
D
as Leben zu planen,
seinen Beruf zu finden
– das sind Themen, die
junge Menschen herausfordern. Um Heranwachsende
mit dieser Aufgabe nicht alleine zu lassen, ist das Thema Berufsorientierung in den allgemeinbildenden
Schulen
Schleswig-Holsteins eine feste Größe, sie ist ein wesentlicher Bestandteil des gesetzlichen schulischen Bildungsund Erziehungsauftrages.
Weil kein Jugendlicher
über Nacht weiß, was er einmal werden möchte, sollen sie
frühzeitig mit dem Thema vertraut gemacht werden. Dafür
gibt es in jeder Schule in
Schleswig-Holstein eine Lehrkraft, die damit beauftragt ist,
Berufsorientierung innerhalb
der Schule und mit außerschulischen Partnern zu koordinieren. Man beginnt mit dem
Thema in der Jahrgangsstufe
Fünf und vertieft es in den weiteren Klassenstufen. Ziel ist
es, dass Schüler bis zum Ende
ihrer Schulzeit die Fähigkeiten entwickeln, ihre eigenen Interessen und Talente zu erkennen, sich mit Anforderungen
von
Wirtschaft und Berufswelt angemessenauseinander zu
setzenund eigene konkrete berufliche Perspektiven zu entwickeln.
Um Lehrerkräfte bei dieser
Aufgabe zu unterstützen, hat
die Hansestadt Lübeck gemeinsam mit dem Schulamt eine neue Informationsseite
zum Thema Berufsorientierung während der Schulzeit
konzipiert: www.berufsorientierung.luebeck.de. Da finden
Lehrerkräfte, aber auch Eltern hilfreiche Adressen und
weiterführende Links. Wie
die Seiten der Bundesagentur
für Arbeit. Stets aktualisiert
werden auch die verlinkten
umfassenden Ausbildungsund Praktikumsstellenbörsen
der Handwerkskammer und
Industrie- und Handelskammer. Über die Termine und Inhalte der Berufswahlmessen
in der Region können sich Interessierte genauso informieren
wie über unterschiedliche Berufs- oder Studienwahltests.
Hinterlegt sind zudem alle Stu-
diLe-Informationen zum Thema Studium an der Fachhochschule Lübeck mit integrierter
Lehre in bestimmten Berufen.
Auch spezifische Angebote
werden aufgeführt, so bilden
die Links zu geschlechtsspezifischen Angeboten oder zu jenen im naturwissenschaftlichen Bereich weitere Schwerpunkte.
„Mit dieser neuen Seite
kommen wir den Wünschen
der Lehrkräfte in der Region
nach, die sich eine Übersicht
über die Angebote in der Region gewünscht hatten“, so Brigitta Rehwoldt, Bildungskoordinatorin bei der Hansestadt
Lübeck. „Wir aktualisieren
diese Seite in regelmäßigen
Abständen und geben Interessierten, also Lehrkräften, Eltern, aber auch Schülern, damit ein leicht zu bedienendes
Instrumentarium an die
Hand.“
cp
Gudrun Köhler zeigt die neue Seite: www.berufsorientierung.luebeck.de.
Foto: cp
www.berufsorientierung.
luebeck.de
Das Bildungsportal
Wer sich in Lübeck weiterbilden möchte, schulisch, beruflich oder ehrenamtlich weiterkommen will, findet beim Bildungsportal der Hansestadt
Lübeck Bildungs- und Informationsangebote aus allen Bereichen. Das Bildungsportal wurde konzipiert, um Menschen
jeden Alters und in unterschiedlichen Lebenssituationen Wege zu Einrichtungen,
Organisationen und Verbänden aufzuzeigen, die den Prozess des lebenslangen Lernens unterstützen.
www.bildung.luebeck.de
Lübecker Bildungsportal – Entdecken, tüfteln, forschen
Suchen Sie einen Ausbildungsplatz?
Benötigen Sie eine Fortbildung?
Wollen Sie sich sozial engagieren?
Informieren Sie sich im Bildungsportal ganz einfach rund um Bildung, Beruf und Beschäftigung.
Neben Informationen für Kinder, Eltern und Berufseinsteiger werden auch Themen aus dem Ehrenamt, Weiterbildung und außerschulische Lernangebote dargestellt.
Sollten doch noch Fragen offen sein, beantwortet
diese das kostenlose Bildungstelefon unter 0800 55 60 555. Einfach anrufen!
Das Lübecker Bildungstelefon sowie die Bildungsberatung werden von der Hansestadt Lübeck, Fachbereich Kultur und Bildung, im Rahmen des Projektes
„Lernen vor Ort“ angeboten.
Dieses
Angebot
richtet
sich
an
alle
LübeckerInnen.
10
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Als Altenpfleger ist viel Geduld und FingerFotos: nn
spitzengefühl erforderlich.
Als Koch in der Einrichtung kann man bei
den Bewohnern mit leckerem Essen punkten.
Umgang mit Menschen
Bei der Röpersberg-Gruppe in Ratzeburg
wird in acht Geschäftsbereichen ausgebildet.
W
Die Röpersberg-Gruppe.
Eine Welt voller
Möglichkeiten.
Die Röpersberg-Gruppe ist einer der größten Arbeitgeber
in Ratzeburg (Kreis Herzogtum Lauenburg). Im Mittelpunkt
unserer vielfältigen Dienstleistungen steht das Leben des
älteren Menschen. Dabei geht es um alles rund um Wohnen,
Pflege und Gesundheit.
Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2014
AUSZUBILDENDE (m/w) für die Berufe
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Altenpfleger
Medizinische Fachangestellte
Fachkraft im Gastgewerbe
Koch
Konditor
Hauswirtschafter
Staatlich geprüfter Pflegeassistent
(in Kooperation mit dem BBZ Mölln)
Ihr Profil
 Freude am Umgang mit Menschen
 Gutes Organisationstalent
 Lern- und Einsatzbereitschaft
 Teamgeist und Dienstleistungsorientierung
Wir bieten
 Ihnen eine praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung
mit interessanten Karriereperspektiven
 Als Azubi der Röpersberg-Gruppe profitieren Sie von
den Strukturen eines Un-ternehmens in der Gesundheitsbranche mit wachstumsstarken Prognosen
Wir freuen uns auf
Ihre Bewerbung!
Weitere Infos hat:
Deborah Projahn
04541/13-3244
[email protected]
Schmilauer Straße 108
23909 Ratzeburg
Telefon 04541 13-0
www.rgrz.de · [email protected]
Die Röpersberg-Gruppe.
Eine Welt voller Möglichkeiten.
er Freude am Umgang mit Menschen
hat und einen Beruf
mit Zukunft sucht, ist bei der
Röpersberg-Gruppe in Ratzeburg gut aufgehoben. In acht
Geschäftsbereichen finden
Menschen zahlreicher Berufsgruppen vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten.
Im Mittelpunkt der Dienstleistungen steht alles rund um
Wohnen, Pflege und Gesundheit älterer Menschen. Jährlich werden Kaufleute im Gesundheitswesen, Hauswirtschafter, Medizinische Fachangestellte, Köche, Fachkräfte im Gastgewerbe und Examinierte Altenpfleger ausgebildet. Die Ausbildungen dauern in der Regel drei Jahre, je
nach Qualifikation gebe es
auch Möglichkeiten der Verkürzung.
Zur Röpersberg-Gruppe gehören der Senioren-Wohnsitz
Ratzeburg mit Café, Restaurant und Partyservice, das Pflegehaus Park Röpersberg, Therapie und Wellness im „Medi
Vitale“, das Alzheimer Therapiezentrum, Ambulante Pflege, Tagespflege, die Klinik für
Geriatrie und die Röpersbergklinik.
„Zum ersten August stellen
wir in Ratzeburg zwei Fachkräfte im Gastgewerbe, einen
Hauswirtschafter, zwei Kaufleute im Gesundheitswesen,
zwei Köche, einen Konditor
und eine Medizinische Fachangestellte ein. Am ersten Oktober kommen dann noch vier
neue Altenpfleger-Azubis dazu“, zählt Ausbildungsleiterin
Deborah Projahn auf.
In diesem Jahr gibt es erstmalig eine Kooperation mit
dem Berufsbildungszentrum
Mölln (BBZ), in dem eine Berufsausbildung mit dem Erwerb der Hochschulreife kombiniert werden kann. Schüler
des doppelt qualifizierenden
Bildungsganges erwerben am
Ende der Jahrgangsstufe 13
die Fachhochschulreife und
den Abschluss zum staatlich
geprüften Pflegeassistenten.
Neben der Vollzeitschule verteilen sich 35 Praxiswochen
auf drei Schuljahre. Nähere Informationen erteilen auch die
Beruflichen Gymnasien. nn
Betriebsgesellschaft
Senioren-Wohnsitz
Ratzeburg GmbH & Co.KG
Schmilauer Str. 108
23909 Ratzeburg
Tel.: 04541 / 13 32 44
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Mit Sportlichkeit punkten
Fachangestellte für Bäderbetriebe sind Multitalente.
„Der Beruf des Fachangestellten für Bäderbetriebe (FBB) ist
modern und umfangreich“,
sagt Dorte Niehus, stellvertretende Direktorin der Lübecker Schwimmbäder.
„Die Aufgabe der Fachangestellten ist es, den Badebetrieb in den Lübecker Freioder Hallenbädern zu beaufsichtigen, die Badegäste zu be-
treuen und die technischen
Anlagen zu überwachen. Er
arbeitet als Fitnesstrainer, Animateur und Pädagoge, denn
Aquasport, Kindergeburtstage oder Schwimmunterricht
gehören ebenfalls zu seinen
Tätigkeiten.“ Aufgeschlossenheit, Freundlichkeit, Kompetenz und auch eine manchmal
notwendige Konsequenz, die
Sicherheit gewährleistet, sind
am Beckenrand gefordert.
Die Ausbildung dauert
drei Jahre und bietet einen
hohen Spaßfaktor. Man
erlernt alle Schwimmarten sowie das TurmSchwimmunterricht gehört zu den Tätigkeiten
eines Fachangestellten
für Bäderbetriebe.
Foto: Lübecker Schwimmbäder
springen und macht seinen
Rettungsschwimmer, denn
auch das Eingreifen in Notfällen sowie Erste Hilfe gehören
zum Aufgabenbereich.
Um alle Hygienemaßnahmen sorgfältig auszuüben, ist
ein Verständnis für Physik,
Chemie und Mathematik nützlich. Wer das Deutsche
Schwimmabzeichen in Bronze besitzt, einen Kopfsprung
vom Drei-Meter-Brett sowie
Tieftauchen beherrscht, ist geeignet, sich kopfüber in einen
spannenden Ausbildungsberuf zu stürzen. Bewerbungsschluss ist der 28. Februar. cp
Lübecker Schwimmbäder
Ziegelstraße 152
23556 Lübeck
Tel.: 0451 / 31 77 22 00
www.luebeckerschwimmbaeder.de
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
11
Persönlichkeiten gesucht
Was eine Lehre bei der Sparkasse zu Lübeck so reizvoll macht und
welche Facetten sie mitbringt, erklären zwei Auszubildende im Interview.
I
m Interview mit den Lübecker Nachrichten beantworten die beiden Auszubildenden der Sparkasse zu
Lübeck, Carina Spies, 21 Jahre und Malte Alexander Thedens, 19 Jahre, Fragen zum
Ausbildungsberuf der Bankkauffrau
beziehungsweise
Bankkaufmanns.
Frage: Was gefällt Ihnen am
besten an der Ausbildung zur
Bankkauffrau?
Carina Spies: Ich liebe den Kontakt zu den Kunden. Es macht
mir unheimlich Spaß, sie zu beraten. Auch dass wir schon ab
der ersten Stunde vieles selbst
entscheiden und im Verlauf
die Eigenverantwortung ausbauen können, gefällt mir. Zudem wird man sehr gut von erfahrenen Kollegen begleitet.
Malte Alexander Thedens: Mir
geht es ebenso. Dazu kommt
noch, dass ich nicht nur die Inhalte als sehr abwechslungsreich empfinde, sondern auch
die Tätigkeit selbst: Mal sitzt
man am Schreibtisch, mal
führt man Gespräche, mal recherchiert man. Kein Tag ist
wie der andere. Außerdem
verdient man ziemlich gut als
Auszubildender.
Frage: Was fasziniert Sie an Ihrem Beruf?
Carina: Die Menschen vertrauen uns ihr Geld an. Unsere
Aufgabe ist es, dieses Vertrauen nicht zu enttäuschen. Der
Beruf der Bankkauffrau in der
Sparkasse genießt große Anerkennung. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind attraktiv.
Malte Alexander: Kunden in finanziellen Dingen zu beraten,
war schon ein Wunsch von
mir, seitdem ich 15 bin. Ich ge-
be zu, auch das seriöse Ambiente sowie die Aussicht, jeden Tag einen Anzug anzuziehen und damit auch äußerlich
Teilnehmer dieser Geschäftswelt zu werden, hat mich gereizt.
Frage: Hatten Sie schon während der Schulzeit ein Faible
für Zahlen und Mathematik?
Carina: Einer meiner Leistungskurse war zwar Mathematik, aber nun, während der
Ausbildung, brauche ich Ableitungen oder Vektorenrechnung nicht.
Malte Alexander: Ich habe den
mittleren Schulabschluss. Mathematik war nie mein Lieblingsfach. Meine Mathenote
war mit Sicherheit nicht ausschlaggebend dafür, dass ich
die Ausbildung bei der Sparkasse beginnen konnte. Ich
habe, denke ich, eher durch
meine kommunikativen Fähigkeiten überzeugt und
wahrscheinlich damit, dass
ich signalisiert habe, unbedingt hierher zu wollen.
Die Ausbildung bei der Sparkasse zu Lübeck bietet eine große Chance für die Zukunft: Die
Auszubildenden Malte Alexander Thedens (l.) und Carina Spies (r.) mit Kristin Komm, RefeFotos: cp
rentin für Ausbildung bei der Sparkasse zu Lübeck.
Frage: Können Sie Ihren Werdegang weiterempfehlen?
Carina: Unbedingt. Hier stimmen die Inhalte, das Ambiente, die Menschen.
Malte Alexander: Wer Lust hat,
sich selbst zu entdecken und
sich weiterentwickeln will, ist
als Auszubildender bei der
Sparkasse zu Lübeck an der
richtigen Adresse.
cp
Sparkasse zu Lübeck AG
Ansprechpartnerin
Kristin Komm
Breite Straße 18-28
23552 Lübeck
Tel.: 0451 / 14 71 47
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12
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Abwechslungsreich und
praxisorientiert
Lukas Reuter ist gleichzeitig Auszubildender bei Dräger und Student der Wirtschaftsinformatik.
Der duale Ausbildungsweg bereitet ihn bestens auf eine internationale Karriere vor.
L
ukas Reuter möchte in
die USA. Oder nach
Shanghai. Einmal einen
ganz anderen Kulturkreis kennenlernen, die Idee findet Lukas sehr spannend. Das duale
Studium bei Dräger, dem Hersteller für Medizin- und Sicherheitstechnik, bietet ihm
die Möglichkeit dazu: Die Studenten können ein Praxissemester bei einer der Niederlassungen im Ausland verbringen. Momentan ist der angehende Wirtschaftsinformatiker aber erst im dritten Semester seines dualen Studiums.
Insgesamt dreieinhalb Jahre
dauert der Bachelor-Studiengang bei der Elmshorner
„Nordakademie“, für den Lukas zwischen Elmshorn und
Lübeck pendelt.
In Lübeck lernt der 19-Jährige bei Dräger schon die Praxis
kennen. „Ein Bekannter von
mir arbeitet für Dräger
und hat mir das Unternehmen
als Arbeitgeber empfohlen“,
sagt Lukas. „Ein solider Mittelständler mit netten Kollegen
und
abwechslungsreichen
Aufgaben“, habe der Bekannte unter anderem geschwärmt. Für den Abiturienten klang das so interessant,
dass er für den Job sogar umzog: Eigentlich kommt er aus
dem Raum Berlin.
„Ich hatte bereits in der
Schule Mathe und Informatik
als Leistungskurse“, erzählt
Lukas, „und mir haben die Fächer gefallen. Auf Wirtschaftsinformatik bin ich dann gekommen, weil mir ein reines
Informatikstudium zu theoretisch gewesen wäre. Ich finde
es super, das, was ich lerne,
auch gleich anwenden zu können.“ Programmieren müsse
man schon mögen in dem Beruf, so sagt er, aber eben nicht
nur: Wirtschaftsinformatik sei ein passender Beruf
für die, die
sich für Informatik interessieren
und in großen Projektteams mitarbeiten möchten.
Besonders gut gefällt dem 19-jährigen Studenten Lukas, dass das Team bei Dräger so nett ist.
Auch mit seinen Kommilitonen versteht er sich super.
Schnittstelle zwischen Programmierern und Anwendern
Das ist der entscheidende Faktor an dem Fach: Es ist wenig
festgelegt und damit sehr abwechslungsreich. Die Studenten moderieren zwischen der
IT und den Anwendern: „Wir
sind die Schnittstelle“, erklärt
Lukas. „Das hat auch den Vorteil, dass dir nach Beendigung
des Studiums viele Möglichkeiten offenstehen. Man kann
eher Richtung Projektmanagement im IT-Bereich gehen
oder eher in Richtung Programmierung, je nachdem,
was einem liegt.“
Um herauszufinden, welcher Schwerpunkt ihm
selbst am besten gefällt, wechselt Lukas
in der nächsten
Praxisphase in eine neue Abteilung. Es ist bereits
die dritte: Bei Dräger
können die dualen
Studenten in Absprache mit den Teams
selbst bestimmen,
Lukas Reuter hat
sich schon in der
Schule für Informatik interessiert – ausschließlich zu
programmieren wäre ihm
aberzueinseitig. Fotos: Dräger
welche Bereiche sie kennenlernen wollen. Als nächstes befasst er sich mit Supply Chain
Management, also dem Management von Beschaffung
und Logistik. Danach hat Lukas einen Überblick über die
drei IT-Hauptabteilungen gewonnen. Bisher ist er von den
Praxisphasen sehr angetan:
„Die Kollegen sind tatsächlich alle sehr nett, und die Aufgaben sind vielfältig. Zwar
hat alles im weitesten Sinne
mit IT zu tun, aber innerhalb
dessen gibt es eine große
Bandbreite.“
viel Spaß“, fasst Lukas zusammen. Derzeit ist sein Lieblingsfach die Praxis der Software-Entwicklung: „Also eigentlich Java-Programmierung, und Java kannte ich bisher noch nicht, deshalb finde
ich das spannend.“ Daneben
gibt es immer auch Fächer aus
dem Wirtschaftsbereich, aktuell beispielsweise Organisation und Projektmanagement.
Auch Überblickfächer wie Allgemeine Volkswirtschaftslehre oder Marketing gehören dazu, zudem Englisch im
Grund- und Hauptstudium.
Drei Monate Studium, drei Monate Praxiserfahrung
Abwechslung bietet auch das
duale Studium selbst. 13 Wochen pro Halbjahr ist Lukas
im Unternehmen tätig, 10 Wochen pro Halbjahr lernt er an
seiner Hochschule: „Das gefällt mir viel besser, als nur im
Büro oder nur in Seminaren
zu sitzen. Und dass man finanziell unabhängiger ist als bei
einem reinen Universitätsstudium, ist natürlich auch ein
Vorteil.“ 906 Euro pro Monat
verdienen die dualen Studenten im ersten Jahr, dazu gibt
es ein 13. Gehalt.
Momentan steht gerade eine Theoriephase an. Mit seinen Kommilitonen bildet Lukas eine enge Gemeinschaft,
denn großenteils überschneiden sich die Fächer. „Wir lernen eine Menge und haben
Vielfältige Möglichkeiten nach
dem Studium
Nach dem Studium wird Lukas erst einmal bei Dräger bleiben – so ist es üblich bei dualen Studiengängen, aber so
möchte er es auch gern. „Mittelfristig kann ich mir vorstellen, noch ergänzend einen
Master zu machen.“ – Bei Dräger? – „Jedenfalls gefällt es
mir sehr gut dort. Was ich vorher über das Unternehmen gehört habe, hat sich im Großen
und Ganzen bestätigt. Ich würde mein Studium jederzeit
weiterempfehlen – für mich jedenfalls war es die richtige
Wahl.“
Drägerwerk
Moislinger Allee 53-55
23558 Lübeck
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abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche vor. Bei Dräger sind Sie Teil eines
internationalen Teams. Leben schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die uns alle verbinden.
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DUALE AUSBILDUNG :
 Elektroniker für Geräte & Systeme (m/w)
 Fachinformatiker (m/w)
 Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
 Fachlagerist (m/w)
 Industriekaufmann (m/w)
 Kaufmann für Bürokommunikation (m/w)
 Mechatroniker (m/w)
DUALE STUDIENGÄNGE:
 Betriebswirt – Schwerpunkt Supply Chain (m/w)
 Informatikingenieur (m/w)
Nähere Informationen zu unseren Ausbildungsberufen und zum Bewerbungsablauf
inden Sie auf www.draeger.com/azubi
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14
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Das Land sucht
kluge Köpfe
Das nördlichste Bundesland ermöglicht jungen Menschen
eine Ausbildung in vielen Tätigkeitsbereichen.
Fernholz Kälte- und Klimatechnik
Isaac-Newton-Str.17a
23562 Lübeck
01.08.2014
Innenministerium
des Landes
Schleswig-Holstein
Ausbildung ab 1. 8. 2014 beim Land Schleswig-Holstein
Fachrichtung Allgemeine Verwaltung
zum/zur
Regierungssekretär/in zwei Jahre praxisnahe Ausbildung
Voraussetzung: Realschulabschluss
Wir suchen engagierte, teamfähige Bewerberinnen und Bewerber mit guten Schulzeugnissen und Interesse an rechtlichen und
wirtschaftlichen Fragestellungen. Wir bieten eine breit gefächerte
Ausbildung in einer modernen, technisch gut ausgestatteten,
kosten- und leistungsorientierten Verwaltung.
Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen sowie Ihrem Realschulabschlusszeugnis bzw. Zeugnis des 1. Halbjahres 2013 / 2014 richten
Sie bitte bis zum 21. 2. 2014 an das
Innenministerium des Landes Schleswig-Holstein
Referat IV 16 · Postfach 7125 · 24171 Kiel
Später eingehende Bewerbungen können nicht
berücksichtigt werden.
Weitere Informationen: www.schleswig-holstein.de/karriere
D
ie Tätigkeitsfelder in
der
Landesverwaltung Schleswig-Holstein sind vielfältig. Etwa
57 000 Beschäftigte des Landes arbeiten in Schulen und
Hochschulen, in Polizei und
Justiz, in Finanzämtern, Ministerien und vielen anderen
Fachbereichen. Die Allgemeine Verwaltung ist ebenfalls
Teil der Landesverwaltung
Schleswig-Holstein. Sie hat
die Aufgabe, politische Ziele
rechtssicher und wirtschaftlich umzusetzen. Und genau
dafür werden motivierte Mitarbeiter gesucht.
Wenn du aufgeschlossen
bist, dich für die Entwicklungen in Gesellschaft, Wirtschaft und Kultur interessierst, dich für Recht, Betriebswirtschaft und moderne Informationstechnik begeistern
kannst, dann bietet dir die Allgemeine Verwaltung zukunftssichere berufliche Perspektiven. Die Voraussetzung
für eine derartige Ausbildung
Das Land Schleswig-Holstein sucht motivierte Mitarbeiter,
Foto: Frank Peter
die die Zukunft des Landes mitgestalten.
zum Regierungssekretär ist
ein Realschulabschluss oder
ein gleichwertiges Zeugnis.
Während der zweijährigen
Ausbildung werden dir Kenntnisse aus den Bereichen
Recht, Wirtschaft, Verwaltung und Soziales vermittelt.
Theorie und Praxis wechseln
sich in einem ausgewogenen
Verhältnis ab.
Die Ausbildung beginnt am
1. August und es kann sich
noch bis zum 21. Februar beworben werden.
Innenministerium des
Landes Schleswig-Holstein,
Referat IV 16
Postfach 7125, 24171 Kiel
www.schleswig-holstein.de/
karriere
Der Mensch im Mittelpunkt
Die soziale Einrichtung Brücke gGmbH bildet Kaufleute im
Gesundheitswesen und Hauswirtschafter aus.
Wir bilden ab dem 01.08.2014 aus zur/ zum
Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen
Wir erwarten:
D Gute Mittlere Reife oder einen höherwertigen Abschluss mit
idealerweise wirtschaftlicher Ausrichtung
D Interesse am Gesundheitswesen und kaufmännischen
Fragestellungen sowie Computerkenntnisse
D Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Teamfähigkeit
D strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
Zudem bilden wir ab dem 01.08.2014 aus zur/ zum
Die Brücke gGmbH unterstützt seelisch und psychisch
erkrankte Menschen in Lübeck. Für die im August beginnenden Ausbildungsgänge
im Gesundheitswesen und in
der Hauswirtschaft sucht die
soziale Einrichtung Bewerber, bei denen der Mensch im
Mittelpunkt ihrer künftigen
Arbeit stehen soll.
„Das Tolle an meiner Ausbildung ist die Vielseitigkeit.
Hauswirtschafter/-in
Wir erwarten:
D mindestens einen guten Hauptschulabschluss
D Kommunikationsfähigkeit, Engagement, Teamfähigkeit
D strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
Allen Auszubildenden bieten wir:
D Vielseitige Ausbildungsinhalte und einen umfangreichen Einblick in
unsere verschiedenen Einrichtungen
D attraktive Rahmenbedingungen gemäß unserer Brücke-AVR
D in- und externe Fortbildung
Weitere Informationen erhalten Sie unter www.diebruecke-luebeck.de
Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an:
DIE BRÜCKE gGmbH
Personalabteilung
Engelsgrube 47/49
23552 Lübeck
Lisa Madleen Fischer und Lena Ingenerf (v.l.) sind auf der
Zielgeraden ihrer
Ausbildung.
Geschäftsführer Frank Nüsse
steht ihnen mit
Rat und Tat zur
Seite. Foto: pa
Neben den kaufmännischen
Tätigkeiten wie Buchhaltung
oder der Zusammenarbeit mit
den Krankenkassen gefällt
mir vor allem der direkte Kontakt mit den Patienten“, sagt
Lena Ingenerf. Die junge Frau
befindet sich gerade im dritten und letzten Lehrjahr ihrer
Ausbildung zur Kauffrau im
Gesundheitswesen und möchte darauf aufbauend
Betriebswirtschaft studieren.
Nicht weniger
vielseitig ist die
dreijährige
Ausbildung
zur Hauswirtschafter, für die
mindestens ein guter Hauptschulabschluss
gefordert
wird. „Angehende Hauswirtschafter lernen zahlreiche unserer 20 Standorte in ganz Lübeck kennen, sorgen zum Beispiel für die Wäschepflege in
den Wohn- und Betreuungseinrichtungen oder bereiten
Mahlzeiten in unserem Restaurant ’Pons’ vor“, sagt Geschäftsführer Frank Nüsse.
Um die Qualität der Ausbildung zu überprüfen, führte
Azubi-Vertreterin Lisa Madleen Fischer kürzlich eine Umfrage durch. „Wir legen Wert
auf die Rückmeldung unserer
Auszubildenden. Die Umfrage zeigte, dass besonders die
Vielseitigkeit sowie die gute
Anleitung geschätzt wird“,
sagt Frank Nüsse.
pa
Die Brücke gGmbH
Engelsgrube 47/49
23552 Lübeck
Tel.: 0451 / 140 08 41
www.diebruecke-luebeck.de
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
Auch das gehört bei Aldi mit zum täglichen Brot: Jennifer Lange und Filialleiter Sven-Helge Seestädt füllen ofenfrische Brötchen in die Regale. Fotos: pp, pa
Kompetenz
im Handel
Matara Bellmann hat ihre Ausbildung im vergangenen Jahr begonnen. Ihr
macht der direkte Kundenkontakt an der Kasse besonders Spaß.
ALDI bildet aus.
www.aldi-azubi-camp.de
Beim Lebensmitteldiscounter Aldi
zählt der direkte Kundenkontakt.
D
ie Auszubildende Jennifer Lange wollte
möglichst viel Kontakt
zu Kunden und Verantwortung übernehmen. Die 23-Jährige steht kurz vor ihrem Abschluss als Kauffrau im Einzelhandel und hat sich schon
jetzt für eine leitende Tätigkeit in der Aldi-Filiale im Glashüttenweg qualifiziert.
„Ich habe eine aufregende
und sehr abwechslungsreiche
Ausbildung bei Aldi erfahren“, sagt die junge Frau. „Außerdem habe ich das Glück gehabt, einen Arbeitgeber zu finden, der mir neben der fachlichen Qualifikation auch glänzende Zukunftsaussichten in
einem netten Team bietet.“
Jennifer Lange hat jeden Arbeitsbereich ausgiebig kennengelernt, von der Reinigung der sensiblen Lebensmittelbereiche über die Lagerverwaltung, die Produktbestellung und das Bestücken des
Marktes mit der Ware bis hin
zum Kassenbereich. Jeder
Tag sei immer etwas anders,
erzählt Jennifer Lange. An
der Kasse sei der Kundenkontakt besonders intensiv, das
mache ihr viel Spaß. Das Ziel
der motivierten Auszubildenden ist es, einmal eine eigene
Filiale zu leiten.
„Die Chancen stehen gut.
Wir geben unseren Auszubil-
denden das ganze Know-how
mit auf den Weg, was sie benötigen, um es in unserem Unternehmen weit zu bringen“,
sagt Personal- und Verwaltungsleiter Stephan Münchow. „In den meisten Fällen
stehe einer Übernahme nach
der Ausbildung nichts im Wege. Wir haben stets gute Erfahrungen mit unserem Personalnachwuchs gemacht. Dazu
tragen auch die Schulungen
wie etwa in der Warenkunde
oder die intensiven Prüfungsvorbereitungen bei“. „Aldianer“ gehören regelmäßig zu
den Ausbildungsbesten.
Neben Kaufmännern bietet
der Lebensmitteldiscounter
Aldi auch die zweijährige Ausbildung zum Verkäufer sowie
zum Bürokaufmann oder das
duale Studium an. Voraussetzung ist ein Realschulabschluss beziehungsweise guter Hauptschulabschluss. Für
das duale Studium wird die
Hochschulreife benötigt. Die
Vergütung orientiert sich am
Tarifgehalt. Hinzu kommen
ein übertarifliches 13. Monatsgehalt plus Fahrgeld, vermögenswirksame
Leistungen
und eine Altersvorsorge. pp
Aldi GmbH & Co. KG
Hinrichskrog 1, 23684 Scharbeutz
Tel.: 04524 / 7 02 90
www.fuer-echte-kaufleute.de
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Jeden Tag.
Für unsere Regionalgesellschaft suchen wir Auszubildende
zum Verkäufer (m/w); Kaufmann im Einzelhandel (m/w).
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Hinrichskrog 1, 23684 Scharbeutz
Für echte Kaufleute.
16
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Innovative
Berufe
…was heißt „Traumjob“
auf Business English?
Wir sagen es Ihnen:
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Unsere zweijährige Berufsausbildung FremdsprachenUnsere zweijährige Berufsausbildung Fremdsprachenkorrespondent/-in Englisch/Spanisch startet am 1. Oktober.
korrespondent/-in Englisch/Spanisch startet am 1. Oktober.
Kursgebühr 490 € monatlich, BAFöG-Förderung möglich.
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Näheres unter 0451.400 76 10 oder www.inlingua-luebeck.de
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Sprachen
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Das Handwerk bietet eine Vielfalt
an Ausbildungen und Karrierewegen.
D
ie Chancen auf einen
Ausbildungsplatz im
Handwerk sind ausgezeichnet. Wer im Ausbildungsjahr 2014 in seinen Wunsch-
Handwerk bringt
dich überall hin.
Entdecke die vielseitigen Ausbildungs- und
Karrierechancen im Handwerk!
Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Lübeck:
www.hwk-luebeck.de/lehrstellenboerse
App Lehrstellen-Radar:
beruf starten will, dem bietet
die Lehrstellenbörse der
Handwerkskammer Lübeck
eine große Auswahl an freien
Lehrstellen in vielen spannenden Ausbildungsberufen.
Häufig gesucht werden
derzeit unter anderem Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik,
Kfz-Mechatroniker und Hörgeräteakustiker. Wer vorab
ein Praktikum machen möchte, um in den Wunschberuf
schon einmal hinein zu
schnuppern, der findet in der
Praktikumsbörse der Hand-
werkskammer Lübeck freie
Plätze.
Das Handwerk bietet Zukunftsperspektiven für Bewerber aller Schulrichtungen. Die
duale Ausbildung in Betrieb
und Berufsschule, die Fortbildung zum Meister und Unternehmer, ebenso Studiengänge und Zusatzqualifikationen
sowie internationale Praktika
– das alles steht für die Vielfalt
der Berufsmöglichkeiten und
Karrierewege. Abiturienten
finden im Handwerk eine Alternative zum Hörsaal. Die
Ausbildungsgänge StudiLe
(Studium mit integrierter Lehre) und TBW (Technischer Betriebswirt) richten sich an leistungsstarke und motivierte
Mit einem Prak- Schulabsolventen mit dem
tikum im Hand- Ziel, sie für Führungsaufgawerk können
ben im Handwerk fit zu maSchüler testen, chen.
ob der angestrebte Beruf
auch der Richti- Breite Str. 10/ 12, 23552 Lübeck
ge ist.
Tel.: 0451 / 150 60
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Fotos: HWK-Lübeck/
www.hwk-luebeck.de
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Alternative zum Studium
Im Oktober beginnt bei inlingua Sprachcenter Lübeck die Ausbildung
zum Fremdsprachenkorrespondenten mit EDV und Betriebspraktikum.
Azubi 2014 - Wir stellen ein!
Wir sind ein Holzgroßhandel/Holzimport mit Sitz in Lübeck, Rostock und
Hamburg und zählen zu den Namenhaftesten der Region.
Zum 01.08.2014 suchen wir:
Auszubildende
zum Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel/Holz
• Sie besitzen mindestens einen Realschulabschluss, haben Spaß am Umgang
mit Menschen, arbeiten gerne im Verkauf, sind engagiert, zuverlässig und
zielstrebig, dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!
• Wir bieten eine praxisbezogene Ausbildung direkt am Kunden. Sie werden
in allen Bereichen wie Büro/Verkauf, Buchhaltung und Lager ausgebildet.
Bei entsprechender Leistung bieten wir Ihnen die Übernahme ins
Angestelltenverhältnis und gute Entwicklungsmöglichkeiten an.
zur Fachkraft für Lagerlogistik
• Sie besitzen eine abgeschlossene schulische Ausbildung (mindestens guter
Hauptschulabschluss) oder stehen kurz vor Ihrem Abschluss und haben
Spaß am Umgang mit Holz? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!
• Wir bieten Ihnen eine vielfältige Ausbildung von Warenannahme über
Kommissionierung bis hin zur Warenverladung an.
Bitte senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung an:
Friedrich Klatt GmbH, Frau Annika Ramlow
Kieler Str. 1, 23556 Lübeck
Oder per Mail an:
[email protected]
www.klatt.de
Das inlingua Sprachcenter Lübeck startet im Oktober den
nächsten Lehrgang Fremdsprachenkorrespondent Englisch/Spanisch.
In zwei Jahren Vollzeitunterricht erwerben die Teilnehmer fundierte Sprachkenntnisse im Bereich Business English sowie in Spanisch. Kaufmännische Kenntnisse, Handelskunde,
Betriebswirtschaftslehre, Büromanagement, Kundenorientierung, interkulturelle Kompetenz sowie deutsche Grammatik und
Rechtschreibung gehören zu
den Lerninhalten.
Außerdem ist ein EDV-Training in die Ausbildung integriert. Beim Kooperationspartner CUBUS 42 lernen die Teilnehmer gleich zu Beginn das
Tastaturschreiben, danach folgen intensive Schulungen in
verschiedenen Computerprogrammen. Diese Module führen zum Computerführerschein ECDL.
In einem vierwöchigen
Praktikum können die Teilnehmer echte Betriebsluft
schnuppern. Ein intensives Bewerbungstraining
auf
Deutsch, Englisch und Spanisch zum Abschluss der Ausbildung lässt die Teilnehmer
bestens gerüstet ins Berufsleben starten.
Wer möchte, kann die Prüfung „Staatlich geprüfter
Fremdsprachenkorrespondent“ vor der IHK zu Lübeck
ablegen, auf die der Lehrgang
intensiv vorbereitet. Die Ausbildung kann nach BAföG gefördert werden.
inlingua Sprachcenter
Heiligen-Geist-Kamp 4a
23568 Lübeck
Tel.: 0451 / 400 76 10
www.inlingua-luebeck.de
Den Mitarbeitern von inlingua macht es Spaß, die TeilnehFoto: inlingua
mer für das Berufsleben vorzubereiten.
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
17
Etwas von Bestand schaffen
Wertarbeit abzuliefern, das ist der Anspruch, dem sich die Bauinnung Lübeck
schon in der Ausbildung junger Menschen verpflichtet fühlt.
H
andwerk bietet Menschen die Möglichkeit, zu gestalten und
etwas von Bestand zu schaffen, sagt Carsten Groth, Obermeister der Innung des Baugewerbes Lübeck. Er selbst,
Meister des Zimmereihandwerks in Lübeck, engagiert
sich dafür, junge Menschen
für das Handwerk zu begeistern. Gerade die Lübecker
Bauinnung begreift sich als
Gemeinschaft. In ihr sind die
vier Fachbereiche Hochbau
und Holzbau, Fliesen-, Platten- und Mosaikleger sowie
Straßen- und Tiefbau integriert, also alle Bereiche, die
für die Realisierung individueller und mo-
derner Bauwünsche gebraucht werden.
Insgesamt hat die Lübecker
Bauinnung 38 Mitglieder mit
etwa 800 Mitarbeitern, die
sich regelmäßig treffen. „Wer
eine Lehre in einem Bauhandwerk macht, kann diese Gemeinschaft kennenlernen und
Teil von ihr werden. Unser
Netzwerk gründet sich auf
dem Anspruch, hohe Qualität
zu liefern“, sagt Groth. Damit
die Auszubildenden von Anfang an den Wert des von ihnen gewählten Handwerkes
zu schätzen wissen, sorgen
nicht nur die einzelnen Betriebe für eine sorgfältige Ausbildung, die Lübecker Bauinnung betreibt zusätzkich im Ausbildungspark die überbetriebliche Ausbildungsstätte für die angehenden Maurer,
Zimmerer sowie
Fliesenleger.
Dort wird handwerkliches Wissen weitergege-
Eine spannende Ausbildung, Teil einer Gemeinschaft zu sein und vielseitige ZukunftsperspekFoto: Innung des Baugewerbes Lübeck
tiven erwartet die Auszubildenden im Handwerk.
ben und eingeübt. Lernschwächere Auszubildende werden
zudem durch Förderunterricht
und Nachhilfe unterstützt.
Die Zukunft im Baugewerbe kann vielseitig sein, denn
das Handwerk bietet die Möglichkeit, sich zum Techniker
und Polier weiterzubilden
oder den Meister zu machen
und möglicherweise ein Studium zu beginnen.
Die Technik, die Materialien und die bauphysikalischen Anforderungen entwickeln sich stetig weiter. Dem
muss man sich anpassen –
und das macht den Beruf auf
dem Bau zusätzlich spannend
und herausfordernd.
cp
Ausbildungspark Blankensee
Innung des Baugewerbes Lübeck
Am Flugplatz 4, Haus 20
23560 Lübeck
Tel.: 0451 / 50 40 102
www.bauinnung-luebeck.de
ERFOLGREICH
die Zukunft
gestalten
Sie sind handwerklich geschickt,
arbeiten gerne im Team und im Freien?
Dann bewerben Sie sich bei
unseren Innungsbetrieben.
Die Fachbetriebe der Innung
des Baugewerbes Lübeck
bieten zum 1. AUGUST 2014
AUSBILDUNGSPLÄTZE als
• Maurer / in
• Zimmerer / in
• Fliesen- / Platten- / Mosaikleger / in
• Beton- / Stahlbetonbauer / in
• Straßen- / Tiefbauer / in
Die Innung des Baugewerbes Lübeck bietet interessierten Schülern in ihrer Überbetrieblichen Ausbildungsstätte Praktika
zur Berufsfindung an. Besuchen Sie unsere Ausbildungsbetriebe online im Internet unter: www.bauinnung-luebeck.de
18
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Während der Ausbildung lernen die Ameos-Mitarbeiter, wie Patienten fachgeFotos: Ameos
recht betreut und gepflegt werden.
Wir suchen Therapeuten,
die den Menschen genauso
wichtig finden wie wir.
Bei AMEOS ist das Wohl des Menschen in guten Händen. Wenn
Ihnen dies auch wichtig ist, dann bewerben Sie sich direkt auf eine
der ausgeschriebenen Stellen oder abonnieren Sie online unseren JobNewsletter. Die innovative und wachstumsstarke AMEOS Gruppe
gehört im deutschsprachigen Raum zu den führenden Unternehmen
im Gesundheitswesen. Rund 8.600 Mitarbeiter sorgen für eine hochwertige medizinische und pflegerische Versorgung – an 30 Standorten, mit etwa 6.550 Betten/Plätzen in insgesamt 56 Kranken-, Pflegeund Eingliederungshäusern.
Für die Berufsfachschule des AMEOS Instituts NORD suchen wir
zum 01.10.2014
Auszubildende zum
Ergotherapeuten (m/w)
Ihr Profil:
k Mindestens ein guter Realschulabschluss
k Idealerweise erste relevante Erfahrung, z. B. durch ein Praktikum im
Bereich der Ergotherapie
k Freude an der Arbeit mit Menschen und
Interesse an deren Wohlergehen
k Ein gesundes Maß an Einfühlungsvermögen
und Kreativität
Wir bieten:
k Eine qualifizierte, praxisnahe und interessante Ausbildung
k Die Intensivierung von Lerninhalten durch webbasierte Angebote
k Bei Bedarf die kostengünstige Unterkunft in
unserem Personalwohnheim vor Ort
k Die Förderung der Ausbildungskosten durch Schüler-BAföG ist
möglich
Detaillierte Auskünfte über den Ablauf und die Kosten der Ausbildung
erteilt Ihnen gerne die Leiterin der Ergotherapieschule, Frau Ute Pogorzelski, unter Tel. +49 (0)4561 611-5052.
AMEOS Einrichtungen Neustadt
Frau Svenja Wulf
Wiesenhof, D-23730 Neustadt
Tel. +49 (0)4561 611-4309
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www.ameos.eu
Eine Ausbildung in der Ergotherapie hat Zukunft. Hier steigt die Nachfrage
nach qualifizierten Kräften stetig.
Gute Gründe für
einen Pflegeberuf
Eine Ausbildung im Gesundheitswesen hat
Zukunftspotenzial. Fachkräfte werden allerorts gesucht.
F
ür Menschen, die sich
für das Gesundheitswesen interessieren, sind
die Berufsaussichten generell
positiv: Zum einen sind die Arbeitsplätze im Gesundheitswesen für Fachkräfte sicher
und unabhängig von Krisen.
Zum anderen zeichnet sich
für die nächsten Jahre ein großer Bedarf an Fachkräften ab.
Die Nachfrage wird größer
sein als das Angebot. Da es flächendeckend Einrichtungen
im Gesundheitswesen gibt,
können gerade junge Fachkräfte es sich praktisch aussuchen, wo sie arbeiten wollen.
Gesundheitsund Krankenpflege
Der Berufsstand hat sich spezialisiert, differenziert und
emanzipiert. Es sind neue verantwortungsvolle Aufgaben
hinzugekommen. Durch die
vielen Möglichkeiten der Spezialisierung und die absehbare Entwicklung für die nächsten Jahre ist ein individueller
Aufstieg möglich. Wer bereit
ist, sich stetig und ständig fortzubilden wird in auch in Zukunft interessante Jobangebote erhalten.
Altenpflege
In diesem Beruf hat sich einiges getan, es sind interessante
Aufgabenfelder hinzugekommen. Dabei ist der Beruf nicht
nur professioneller, sondern
auch anspruchsvoller gewor-
den. Dies liegt an einem Wandel in der Pflege insgesamt.
Viele Einrichtungen spezialisieren sich neben der allgemeinen Pflege auf bestimmte
Bewohnergruppen. Altenpflegekräfte sind vielseitig einsetzbar. Neben Anstellungen
in klassischen Pflegeheimen
finden gute Kräfte auch interessante Jobs bei ambulanten
Pflegediensten, in der Fachpflege, in Krankenhäusern
oder in Rehaeinrichtungen.
Neue Ansätze
Neue Ansätze in der Arbeit
mit pflegebedürftigen Menschen schaffen reizvolle Aufgaben. Ein aktuelles Beispiel
ist die Palliativpflege. Menschen mit einer unheilbaren
Krankheit oder einer starken
Behinderung wird eine spezielle Pflege geboten. Es geht
nicht mehr um Gesundung
sondern um Lebensqualität
und Schmerzfreiheit. Im Ameos Institut Nord werden die
Auszubildenden auf solche
Aufgaben gut vorbereitet. Zudem können sie an einem ausbildungsbegleitenden Bachelorstudiengang teilnehmen.
Ergotherapie
Aus der ehemals begleitenden Beschäftigungstherapie
ist eine wichtige Therapieform geworden. Hoch professionell und wissenschaftlich
fundiert, können Ergotherapeuten vielfältig helfen und
fördern. Bei vielen Erkrankungen – körperlichen wie psychischen – kommen Ergotherapeuten direkt in der Klinik
oder ambulant in der Nachbehandlung zum Einsatz. Ausgebildete Ergotherapeuten findet man in Kliniken und Pflegeeinrichtungen sowie in der
Rehabilitation und in Praxen.
Warum bei Ameos?
Wer bei Ameos in Ostholstein
eine Ausbildung abschließt,
hat vielfältige und beste Aussichten. Das Examen ist bei
den Betrieben der Region
hoch anerkannt. Mittlerweile
ist das Institut mit den Standorten Neustadt und Heiligenhafen zum einem wichtigen privaten Anbieter nicht-akademischer Bildungsangebote
für Sozial- und Gesundheitsberufe geworden. Mit knapp
300 Auszubildenden zählt
Ameos zu den größten Ausbildungsbetrieben in Ostholstein. Dies gibt den Auszubildenden die Sicherheit, stets in
bester Qualität ausgebildet zu
werden. Nach dem Examen
bietet Ameos in Holstein viele
Möglichkeiten –an den acht
Standorten zwischen Kiel und
Lübeck beschäftigt Ameos
1900 Mitarbeiter.
AMEOS Institut NORD
Leiter Heino Esmann
Tel.: 04561/ 611 44 04
[email protected]
www.ameos.eu
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
19
Von wegen trocken
und zahlenlastig
Die Kanzlei BTR SUMUS lässt ihren
Auszubildenden Raum für Individualität.
Die Arbeit in einer Steuerberatung ist spannend und abwechslungsreich. Wenn man
dann noch zu einer Kanzlei
wie der BTR SUMUS gehört,
hat man schon viel gewonnen.
Denn in dem Team von Lutz
von Majewsky und seinen
Partnern herrscht eine lockere
Atmosphäre.
„Wir stellen uns auf die Individualität unserer Kunden
aber insbesondere auch unserer Mitarbeiter ein. Es muss natürlich nicht jeder gleich ein
Extremsportler sein“, sagt
Lutz von Majewsky.
„Wir erwarten Freude im
Umgang mit Menschen, ein
Gefühl für Zahlen, Teamfähigkeit und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen“, so der Steuerberater.
Diese Voraussetzungen haben Marlen Buttkewitz und Timo Hengelhaupt. Seit einem
halben Jahr sind sie bei der
BTR SUMUS in der Ausbil-
dung zum Steuerfachangestellten. „Ich wollte eigentlich
studieren, habe hier zunächst
nur gejobbt und dann ein
Praktikum gemacht“, erzählt
Timo Hengelhaupt. „Als
dann das Angebot für einen
Ausbildungsplatz kam, konnte ich zwei Nächte nicht schlafen, weil ich nicht wusste, wie
ich mich entscheiden sollte.“
Jetzt ist der 19-Jährige sicher,
die richtige Wahl getroffen zu
haben. Denn auch die Zukunftsaussichten sind rosig.
Qualifizierte Steuerfachangestellte sind gefragt und die
Weiterbildungsmöglichkeiten über den Steuerfachwirt
bis hin zum Steuerberater
oder auch ein duales Studium
sind hervorragend.
pp
BTR SUMUS
Schützenhof 4
23558 Lübeck
Tel.: 0451/ 48 00 20
[email protected]
Von wegen langweilig – Marlen Buttkewitz und Timo Hengelhaupt lassen sich zu Steuerfachangestellten ausbilden. Foto: pp
EINSTELLUNGSSACHE
Sie sind ein Anhänger von Extremsportarten
wie XPogo? Manch einer liebt den Nervenkitzel, andere wiederum meiden das Risiko.
Menschen sind unterschiedlich und wollen
in ihrer Individualität anerkannt werden.
Genau das ist unser Grundprinzip.
Wir bieten Ihnen zum 1. August 2014 einen
Ausbildungsplatz zur/zum Steuerfachangestellten und damit die Chance, Ihre Individualität einzubringen. Wenn Sie Interesse an
Zahlen haben und Kontakt zu Mandanten
nicht scheuen, freuen wir uns über Ihre
aussagefähige Bewerbung.
Die Auszubildende Jana Gulski spannt unter den Augen von Kfz-Mechatroniker Christian Felix den Keilriemen am Motor eines Stadtverkehr-Busses.
Foto: pp
Selbst ist die Frau
Der Stadtverkehr Lübeck bildet auch gerne
Kfz-Mechatronikerinnen aus.
Z
u Beginn von Jana Gulskis Ausbildung gab es
schon den einen oder anderen Spruch der männlichen
Kollegen. Doch das hat sich
schnell gelegt. Die 20-Jährige
ist eine von sieben Frauen unter 20 Auszubildenden beim
Stadtverkehr. Kollegen und
ihr Ausbildungsleiter Andreas Didszun sind von Jana begeistert. Sie bringt alles mit,
was man für diesen Beruf benötigt: technischen Sachverstand, Neugierde, Zuverlässigkeit, Spaß an Teamarbeit
und sie scheut sich nicht, die
Hände schmutzig zu machen.
„Ich wollte nicht ins Büro,
wollte lieber etwas Praktisches machen“, sagt die jun-
ge Frau. Über die Possehl
Schule sei der Kontakt zum
Stadtverkehr
entstanden.
„Ich gehe jeden Tag mit Spaß
zur Arbeit, lerne ständig neue
Sachen“, sagt Jana.
Andreas Didszun freut sich,
wenn sich in diesem Jahr wieder viele junge Schulabgänger für eine Berufsausbildung
zum Kfz-Mechatroniker für
Nutzfahrzeugtechnik interessieren.
Während der dreieinhalb
jährigen Ausbildung, auch in
Teilzeit möglich ist, werden alle betrieblichen Fachbereiche
durchlaufen. Die Themenschwerpunkte reichen von
der Planung und Umsetzung
von Arbeitsabläufen über Feh-
lerdiagnose bis hin zur Instandhaltung und Umrüstung
von Fahrzeugen.
Der Stadtverkehr Lübeck
betreibt den öffentlichen Personennahverkehr in Lübeck
und der näheren Umgebung
sowie die Priwallfähren. Das
Unternehmen
beschäftigt
über 540 Mitarbeiter und gehört zusammen mit der Stadtwerke Holding, den Stadtwerken Lübeck und der TraveKom zu den größten Arbeitgebern Schleswig-Holsteins. pp
Stadtverkehr Lübeck GmbH
Ratekauer Weg 1-7
23554 Lübeck
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Freitag,
31. Januar 2014
BET
Dein Praktikum
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2.
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Freitag,
31. Januar 2014
GUT
4.
Geht gar nicht!
5.
Do-it-yourself
Cool – das Zeugnis sollst du selbst schreiben? Dass ein
Chef dich darum bittet, das Zeugnis vorzuformulieren,
kommt auch manchmal vor. Solange alle Formalitäten
erfüllt sind und es am Ende Unterschrift und Stempel gibt,
ist das Zeugnis gültig. Die Tücken liegen allerdings in den
Formulierungen. Dafür solltest du dich an dem Geheimcode orientieren.
Streng verboten in einem Praktikumszeugnis sind beleidigende Inhalte, der Grund, warum man dir womöglich gekündigt hat, eine Krankheit, die Nennung von Partei- oder
Vereinsmitgliedschaften oder dass man dich einer Straftat
beschuldigt.
Wenn du mit deinem Praktikumszeugnis überhaupt nicht zufrieden bist, weil du dich ungerecht behandelt fühlst, kannst du
um Rücksprache mit deinem Betreuer bitten. Im Unterschied
zu den formalen Fehlern, die der Arbeitgeber berichtigen muss,
sieht es mit den inhaltlichen Formulierungen etwas anders aus:
Will der Arbeitgeber ein Zeugnis ausstellen, dass schlechter
als 3 ist, muss er das beweisen. Verlangst du ein besseres
Zeugnis als 3, musst du die Beweise dafür erbringen. Wenn
du auf einen Rechtsstreit verzichten willst, aber trotzdem
nicht weißt, was du mit dem schlechten Zeugnis anfangen
sollst, gibt es noch eine weitere Möglichkeit: Bitte deinen
Arbeitgeber um ein einfaches Zeugnis statt des qualitativen
Zeugnisses. So kannst du bei der nächsten Bewerbung sagen,
dass das Unternehmen für Praktika grundsätzlich nur einfache
Zeugnisse ausstellt.
6.
Last but not least
M
Zum Schluss ist noch interessant, wie du zu deinem Zeugnis kommst: Als ehemaliger Arbeitnehmer hast du eine
sogenannte Holschuld. Im Gegenzug muss der Arbeitgeber dir das Zeugnis für die Abholung bereitstellen. Nur in
Ausnahmesituationen, in denen es ein nachweisbar sehr
großer Aufwand wäre, das Zeugnis persönlich entgegenzunehmen, oder du schon lange auf dein Zeugnis warten
musstest, ist der Arbeitgeber dazu angehalten, das Zeugnis
zu verschicken.
eh
fos
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I
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www.jobmesse-radar.de/
blog/praktikumszeugnis
www.meinpraktikum.de
Text: Carola Pieper, Fotos: Cihan Demirok, Smithore, Beboy, toolklickit,
Ivelin Radkov, Leitner / Fotolia, Montage: Anne Fidelak
21
22
Freitag,
31. Januar 2014
BET
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k Den regelmäßigen Austausch zwischen den Ausbildern in der
Praxis und der Theorie
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D
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Nürnberg, Lukas Christophel,
Jana Nissen und Finja Garken
sowie die künftige Bürokauffrau Kim Geschke stehen in
diesem Jahr die Prüfungen
zum Abschluss der dreijährigen Ausbildung an. „Ein wenig nervös ist man schon“, erklären sie einmütig, wenngleich das Gefühl, die Prüfungen erfolgreich zu bestehen,
durchaus gut ist.
Alle Fünf absolvieren ihre
Ausbildung bei der Firmengruppe Gollan in Beusloe im
Kreis Ostholstein und wurden
alle recht schnell in die Arbeitsprozesse eingegliedert.
Als anspruchsvoll, aber
durchaus auch streng bezeichnet Annekathrin Schmidt, die
für alle Auszubildenden zuständig ist, die Ausbildung.
Mit den jungen Leuten im dritten Ausbildungsjahr ist sie
sehr zufrieden. „Ein starker
Jahrgang“, sagt sie und meint
nicht nur die Leistungen, sondern ebenso die Anzahl der
Auszubildenden. Immerhin
sind es im dritten Jahr 16 junge Menschen im gewerblichen wie kaufmännischen Bereich.
Immer wieder sind auch
Auszubildende wie Rika
Nürnberg dabei, die bereits
nach zweieinhalb Jahren die
Prüfung vorziehen können.
Die Prüfung rückt näher: Die kaufmännischen Auszubildenden bei Gollan bereiten sich gemeinsam vor.
Foto: bg
D) D) Man wird im Kreis
der Kollegen sehr gut
aufgenommen.“
Rika Nürnberg,
Auszubildende bei Gollan
Gerne werden die Auszubildenden von der Firmengruppe übernommen. Die Ausbildung eigener Mitarbeiter hat
seit jeher einen hohen Stellenwert. In diesem Jahr sollen sogar 20 Schulabgänger in verschiedenen Ausbildungsberufen eingestellt werden. Die
Anzahl aller Auszubildenden
liegt seit Jahren stets deutlich
über 50.
Kaufmännische wie handwerklich-technische Berufe
bieten dem Schulabgänger ei-
ne große Auswahlmöglichkeit, bei Gollan den richtigen
Beruf zu finden. So sind die Berufsanfänger in den Bereichen Bauhandwerk, Immobilien, kaufmännische Abteilung unf Kfz-Service tätig.
In einem vorherigen Praktikum kann sich jeder ausführlich über das jeweilige Berufsbild informieren. „Denn die
Bewerber müssen wissen, wofür sie sich entscheiden“, betont Annekathrin Schmidt.
„Und wir möchten natürlich
die Bewerber auch näher kennen lernen.“
bg
Unternehmensgruppe Gollan
Dorfstraße 7
23730 Beusloe/Neustadt
Tel.: 04561/ 39 80
www.gollan.de
Hier wird es amtlich
Eine Ausbildung in der Verwaltung bietet sichere Zukunftsperspektiven.
In der Gemeinde Scharbeutz
werden Verwaltungsfachangestellte in der Fachrichtung
Kommunalverwaltung ausgebildet. Die Ausbildungsdauer
beträgt drei Jahre. AlsVoraussetzung für die Einstellung
wird der Realschulabschluss
oder eine gleichwertige Schulausbildung vorausgesetzt.
Die praktische Ausbildung
innerhalb der Gemeindeverwaltung erfolgt in den Instanzen Hauptamt, Kämmereiamt, Ordnungsamt und Bauamt. Die theoretische Ausbildung findet in der Beruflichen
Schule des Kreises Ostholstein in Eutin und im ersten
Ausbildungsjahr als verwaltungsinterner Unterricht beim
Kreis Ostholstein statt.
Die Zwischen- und Abschlussprüfung ist an der Verwaltungsakademie Bordesholm abzulegen. Während
der Lehrgänge wohnen die
Azubis in der Verwaltungsakademie. Von ihnen werden
höfliches und zuvorkommendes sowie selbstsicheres Auftreten, eine absolute Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein,
Zuverlässigkeit
und Teamfähigkeit erwartet.
Nach der Ausbildung sind
Weiterbildungen
möglich.
Durch den Besuch eines Ange-
stelltenlehrgangs bei der Verwaltungsakademie können
Verwaltungsfachangestellte
sich zum Verwaltungsfachwirt fortbilden. Die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter bietet für sämtliche
behördlichen Einrichtungen
eine sichere Zukunftsperspektive. „Das ist amtlich“ könnte
das Motto lauten.
Gemeinde Scharbeutz
Der Bürgermeister
Bahnhofstr. 2, 23683 Scharbeutz
Maren Ehlers
Tel.: 04503/ 77 09 34
Uwe Weihe
Tel.: 04503/ 77 09 20
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
23
Einstieg zum
Aufstieg!
Deine Zukunft beginnt 2014 - jetzt durchstarten. Wir suchen Verstärkung und bieten
attraktive Ausbildungsplätze im Dualen Studium.
Bachelor of art w/m
Bachelor of engineering w/m
Bachelor of science w/m
Nandi Oldenburg und Geschäftsführer Jan Drescher sind ein eingespieltes Team.
Foto: pp
Rund ums Büro
Die Firma Heinrich Hünicke ist Experte für Bürokompetenz.
H
erzstück von Heinrich
Hünicke ist das moderne Bürozentrum in
der Straße Hinter den Kirschkaten. Dort dreht es sich
hauptsächlich um Büromöbel
sowie moderne Bürotechnik
namhafter Hersteller und es
werden Workshops und Software-Informationstage angeboten. Außerdem gibt es ein
großes Lager mit rund 15 000
Artikeln.
Zudem bietet Heinrich Hünicke auch vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten. So bil-
det die Firma Kaufleute in
den Berufsbereichen Großund Außenhandel, Einzelhandel, Informatik, IT-Systeme
und Bürokommunikation sowie Fachkräfte für Lagerwirtschaft und Verkäufer aus.
Eine der aktuell zwölf Auszubildenden in Lübeck ist
Nandi Oldenburg. Die 21-Jährige lernt bei Heinrich Hünicke Kauffrau für Bürokommunikation und macht im Mai ihren Abschluss. Zudem betreut sie die Praktikanten und
steht als Ansprechpartnerin
der Ausbildungsplatzbewerber für alle Fragen zur Verfügung.
„Wer sich für eine Ausbildung bei Heinrich Hünicke interessiert, der sollte zuvor hier
unbedingt ein Praktikum machen“, rät Nandi Oldenburg.
So lerne man den Beruf, den
Betrieb und die Anforderungen am besten kennen. pp
Heinrich Hünicke
Hinter den Kirschkaten 21
23560 Lübeck
Tel.: 0451/ 58 90 00
Eigene Lösungen finden
Beginnen Sie Ihre Zukunft bei uns.
Bei der Firma Redline Data ist Kreativität und Eigeninitiative gefragt.
Software, die auf die Anforderungen der Kunden abgestimmt ist und technischer Service vor Ort – das sind die Arbeitsfelder von Redline Data
aus Ahrensbök. Das Unternehmen mit insgesamt 20 Mitarbeitern hat sich auf die Entwicklung von Software für
Suchtfachkliniken und Suchtberatungsstellen spezialisiert.
Deutschlandweit wird mit
den Produkten gearbeitet, die
von den Programmierern laufend aktualisiert werden.
Über eine fundierte Ausbildung fördert Redline Data engagierten Nachwuchs, mit
Zufrieden mit ihrem Berufsstart bei Redline Data sind André
Gandl (3. Lehrjahr, re.) und Philip Diouri (2. Lehrjahr). Foto: aj
dem für die Zukunft geplant
wird. Gefragt sind neben Motivation und Leistungsbereitschaft, Selbstständigkeit und
Kreativität. Die Auszubildeden werden von Anfang an
mit Aufgaben betraut, für die
sie eigene Lösungen konzipieren und diese auch präsentieren sollen.
Sieben Auszubildende lernen derzeit die Berufe des
Fachinformatikers für Anwendungsentwicklung
beziehungsweise des Fachinformatikers für Systemintegration
und schaffen sich somit eine
solide Basis für ihren beruflichen Erfolg.
aj
Redline DATA GmbH
EDV-Systeme
Dieksbarg 13
23623 Ahrensbök
Tel.: 04525 / 497 00
www.redline-data.de
Wir bilden aus – menschlich,
kompetent und vielseitig.

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Kaufmann/-frau im Groß und Außenhandel
Kaufmann/-frau im Einzelhandel
IT-Systemkaufmann/-frau
Informatikkaufmann/-frau
Fachinformatiker/-in Fachrichtung Systemintegration
Kaufrau/-mann für Bürokommunikation
Fachkraft für Lagerwirtschaft
Fachlagerist
Verkäufer/-in
Informieren Sie sich: www.buerokompetenz.de
buerokompetenz.de
Hinter den Kirschkaten 21 | 23560 Lübeck
t. 0451 589 00-0 | [email protected]
24
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Willkommen
im Team
Lidl bietet spannende Aufgaben und
gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Raus aus der Schule und rein in den Handel. Engagierte junge Leute, die gerade ihren Schulabschluss gemacht haben, sind bei Lidl herzlich willkommen.
L
e
niert Karrier
„Hier funktio
ganz praktisch.“
Ausbildung oder
Abiturientenprogramm bei Lidl
Sie haben Ihre Schulzeit erfolgreich abgeschlossen
und suchen eine Ausbildung, die Ihnen eine sichere
Zukunft bietet und die Sie wirklich weiterbringt?
Dann sind Sie bei Lidl genau richtig.
Unsere Ausbildungsberufe bieten Ihnen jede Menge
Chancen. Haben Sie Lust auf Verantwortung?
Dann handeln Sie jetzt.
Warum Lidl? Egal, ob Sie sich für eine Ausbildung
entscheiden, oder für das Abiturientenprogramm –
bei Lidl werden Sie immer kompetent betreut.
Bei uns sind Sie Teil eines starken Teams, das Sie
jederzeit unterstützt – von Anfang an.
Voraussetzungen: Für die Ausbildungen erwarten
wir einen überzeugenden Haupt- oder Realschulabschluss. Für das Abiturientenprogramm
benötigen Sie die Allgemeine Hochschulreife oder
die Fachhochschulreife. Doch egal, wofür Sie sich
entscheiden – Sie sollten Interesse an Handelsthemen haben, leistungs- und lernbereit sein sowie
eine freundliche und offene Art haben.
Ausbildungen im Profil: Starten Sie bei uns mit der
zweĳährigen Ausbildung als Verkäufer (w/m) oder
AUSBILDUNG BEI LIDL
wählen Sie die dreĳährige Ausbildung zum Kaufmann (w/m) im Einzelhandel, um Stellvertretender
Filialverantwortlicher (w/m) zu werden.
idl zählt mit zu den führenden Unternehmen
im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Hier
sorgen 38 rechtlich selbstständige Regionalgesellschaften
mit rund 3300 Filialen und etwa 66 000 Mitarbeitern für die
Zufriedenheit der Kunden.
Was eine Ausbildung bei
Lidl sehr interessant macht,
sind die Menschen, die dort arbeiten. Jeder Lidl-Mitarbeiter
ist Teil eines starken Teams,
das fest zusammenhält. Jeden
Tag warten spannende Herausforderungen. Wer zupackt und mitdenkt, bekommt bei Lidl eine fundierte
Ausbildung mit intensiver Betreuung durch erfahrene Ausbildungsleiter.
Zuverlässigkeit wird bei
Lidl ganz groß geschrieben.
Schon früh übernehmen die
jungen Leute verantwortungsvolle Aufgaben. Zum Beispiel
haben Auszubildende zum
Kaufmann im Einzelhandel
die Möglichkeit, während ihrer Ausbildung für zwei Wochen gemeinsam mit anderen
Auszubildenden das komplette Tagesgeschäft einer Filiale
zu leiten – von der Warenbestellung über die Personalplanung bis zum Kassenabschluss.
Wer Abitur hat, kann direkt
durchstarten: Im Abiturientenprogramm erwerben die Auszubildenen in drei Jahren ihre
Abschlüsse als Kaufmann im
Einzelhandel oder Handelsfachwirt, absolvieren ihren
Ausbilderschein und sind danach als Filialverantwortliche
für rund 15 Mitarbeiter zuständig.
Wer eine Ausbildung bei
Lidl beginnt, kann sich auf einen spannenden Mix aus
praktischer Ausbildung, anspruchsvollen Seminar-Blöcken und kompetenter Betreuung freuen.
www.karriere-bei-lidl.de
Abiturientenprogramm im Profil: Hier warten
gleich drei Abschlüsse in drei Jahren auf Sie! Nach
18 Monaten sind Sie Kaufmann (w/m) im Einzelhandel und nach weiteren 18 Monaten geprüfter
Handelsfachwirt (w/m) IHK. Zudem können Sie
eine Weiterbildung zum Ausbilder (w/m) machen.
Kurzum: Mit dieser Kombination aus Aus- und
Weiterbildung ist Ihr Ziel eine Position als Filialverantwortlicher (w/m).
Attraktive Vergütung: Ausbildungen Vertrieb:
1. Jahr 850 €, 2. Jahr 950 €, 3. Jahr 1.100 €.
Abiturientenprogramm: 1.- 6. Monat 950 €,
7.-18. Monat 1.100 €. Danach profitieren Sie
von der übertariflichen Vergütung bei Lidl. (Stand:
Januar 2014)
Informieren und bewerben
Sie sich online unter
www.karriere-bei-lidl.de
Lidl lohnt sich.
Auch in diesem Jahr haben Schüler wieder die Chance, einen
der freien Ausbildungsplätze bei Lidl zu bekommen. Fotos: Lidl
Traumberuf
Kosmetikerin
MACH DEINEN WEG
Fachkraft im Gastgewerbe
in der Systemgastronomie (m/w)
Fachmann/Fachfrau
für Systemgastronomie
Beauty Concept Spa im Bernsteindreherweg bildet zur Kosmetikerin aus.
H
andwerkliches Geschick und Freude am
täglichen
Umgang
mit Menschen sollten angehende Kosmetikerinnen mitbringen.
Die Schönheitsfarm Beauty
Concept Spa bietet drei Ausbildungsplätze an. „Das Tätigkeitsfeld einer Kosmetikerin
ist abwechslungsreich. Es
reicht von Visagismus über
Maniküre und Fußpflege bis
hin zu diversen Massagen
und Peelings. Dieses umfangreiche Wissen vermitteln wir
in einer qualifizierten, dreijährigen Ausbildung“, sagt Inhaberin Katja Wilk, die als Mitglied des Prüfungsausschusses bei der Hamburger Hand-
In der Ausbildung zur Kosmetikerin lernen die Azubis diverse Massagetechniken.
25
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
Fotos: pa
werkskammer genau weiß,
worauf es ankommt.
Seit einigen Jahren profitieren Kosmetikerinnen übrigens auch vom dualen Ausbildungssystem. So wird die tägliche Schulung auf der Schönheitsfarm zwei mal jährlich
von sechswöchigen Unterrichtsblöcken an einer Hamburger Berufsschule begleitet. Außerdem werden die
Auszubildenden von der Industrie und Handelskammer
zu Lübeck (IHK) betreut. Dort
erhalten Interessierte auch nähere Informationen zum Berufsbild.
Voraussetzung für die am 1.
August dieses Jahres beginnende Ausbildung ist ein Realschulabschluss.
pa
Beauty Concept SPA
Schönheitsfarm
Katja Wilk
Bernsteindreherweg 2
23556 Lübeck
Tel.: 0451 / 29 28 89 33
Ausbildung 2014
Und nach der Schule erst mal zu
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über 25 Jahren für Serviceleistungen,
Montage, Planung und Verkauf von Großküchengeräten tätig und suchen zum
01.09.2014 motivierten und zuverlässigen
Auszubildenden m/w zum
• Elektroniker/in
Burgerspeziallisten suchen Nachwuchs
McDonald’s bietet eine interessante und vielseitige Ausbildung in der Systemgastronomie.
Was macht man bei McDonald’s? Burger zubereiten und
verkaufen, so glauben immer
noch viele Kunden. Doch die
Kette mit dem großen goldenen M erfreut sich nicht nur
wegen ihrer Produkte großer
Beliebtheit, sie ist unter den
Schulabgängern auch als Ausbildungsstelle äußerst heiß begehrt.
Gesucht werden engagierte Jugendliche, die sich in
dem weltweit operierenden
Unternehmen zum Fachmann
für Systemgastronomie oder
zur Fachkraft im Gastgewerbe der Systemgastronomie
ausbilden lassen möchten.
Für ersteres werden ein guter
Realschulabschluss, Abitur
oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft im Gastgewerbe verlangt. „Weitere
Voraussetzungen sind Teamund Kommunikationsfähigkeit, freundliches Auftreten,
Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und natürlich der Spaß am Umgang mit
Bei McDonald’s kann man die Ausbildungsberufe Fachmann
für Systemgastronomie oder Fachkraft im Gastgewerbe der
Foto: McDonald’s
Systemgastronomie erlernen.
Menschen“, erklärt Personalchefin Gabriele Neubaumer.
Während der dreijährigen
Ausbildung lernen die jungen
Menschen unter anderem wie
Marketingmaßnahmen erarbeitet und umgesetzt werden,
eine Personalplanung funktioniert und Mitarbeiter geführt
werden. Weitere Schwerpunkte sind die Kostenkontrolle
und Budgetierung sowie der
Aufbau standardisierter Konzepte. Ganz am Anfang aber
wird den Nachwuchskräften
beigebracht, wie ein guter
Burger zubereitet wird und
die Gäste betreut werden. Die
Ausbildungsvergütung liegt
im oberen Bereich dieses Berufszweiges. Am Ende ihrer
Ausbildung winkt den Mitarbeitern eine Stelle im Management und die Weiterbildung
zum Fachwirt.
McDonald’s beschäftigt allein in Deutschland in seinen
1415 Restaurants etwa 64 000
Mitarbeiter, darunter 2000
Auszubildende, von denen regelmäßig 70 Prozent übernommen werden. In Lübeck gibt
es sechs McDonald’s-Filialen
mit 200 Mitarbeitern und 14
Auszubildenden.
pp
McDonald’s Systemgastronomie
Personalabteilung
Gabriele Neubaumer
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Massagen in der 3-jährigen Ausbildung im
dualen System zu erlernen. Es erwartet Sie eine
leistungsgerechte Ausbildungsvergütung,
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SPA
26
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Expansionskurs: Da sind
neue Kräfte gefragt
Die Stadtwerke Eutin bilden ihren eigenen Berufsnachwuchs aus.
W
er seinen Berufsnachwuchs im eigenen Unternehmen
ausbildet, der weiß, was er
hat. So halten es die Stadtwerke Eutin schon seit der Gründung. Und wer sich bereits im
Winter für den Start in den
viel zitierten „Ernst des Lebens“ im Spätsommer vorbereitet, kann sich mit aller Sorgfalt informieren.
An der Einschätzung der
Stadtwerke-Chefetage hat
sich nichts geändert: „Es wird
immer schwieriger, auf dem
Arbeitsmarkt
qualifizierte
Fachkräfte zu bekommen, die
unseren Anforderungen entsprechen”, sagt Geschäftsführer Marc Mißling. „Aus diesem Grund setzen wir seit jeher darauf, unsere künftigen
Kolleginnnen und Kollegen
selbst auszubilden.” Und
neue Kräfte sind gefragt, weil
sich das Eutiner Versorgungsunternehmen weiterhin auf
Expansionskurs befindet.
Derzeit werden drei junge
Frauen und sechs männliche
Kollegen in unterschiedlichen
Lehrjahren geschult – und
zwar als Industriekaufleute,
Anlagenmechaniker für Versorgungstechnik, Elektroniker für Betriebstechnik oder
Fachangestellte für Bädertechnik. Sie alle sind nach wie
vor mit Freude und Eifer bei
der Sache.
Stadtwerke Eutin GmbH
Holstenstraße 6
23701 Eutin
Tel.: 04521 / 70 53 00
[email protected]
www.stadtwerke-eutin.de
Die Auszubildenden der Stadtwerke Eutin sind nicht wasserscheu: Für das Gruppenfoto präsentieren sie sich auch im strömenden Regen noch lächelnd dem Fotografen. Foto: Stadtwerke Eutin
Neue Energie.
Wir suchen zum 01.08.2014 folgende Auszubildende:
Industriekaufmann/-frau
Voraussetzung: Abitur oder guter Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 Jahre
Tel. Auskünfte: Frau Schuth (Assistentin der Geschäftsleitung)
0 45 21 - 705 302
Anlagenmechaniker/in
Versorgungstechnik
Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 ½ Jahre
Tel. Auskünfte: Herr Ehlers (Sachbereichsleiter Gas/Wasser)
Wir, die Stadtwerke Eutin GmbH, sind ein
regionales Energieversorgungsunternehmen und
beliefern im Wesentlichen die Bürger Eutins und
die der Holsteinischen Schweiz mit Strom, Gas,
Wasser und Wärme. Außerdem übernehmen wir
die Betriebsführung für unser Schwimmbad Eutin, sowie für die Städtischen Betriebe Eutin und
arbeiten im engen Verbund mit der Stadtwerke
Plön Versorgungs GmbH.
Neben unseren Kerngeschäften engagieren wir
uns in der dezentralen Energieerzeugung vor
Ort, zum Beispiel im Bereich von Mini-BHKWs.
Als etablierter und zuverlässiger Energieversorger und gleichzeitiger Netzbetreiber verfügen
wir seit Jahren über eine gefestigte Position am
Markt – und wir sind stolz, dabei stetig weiter
zu wachsen.
0 45 21 - 705 451
Fachangestellte/r für Bäderbetriebe
Voraussetzung: guter Hauptschul- oder Realschulabschluss
Ausbildungszeit: 3 Jahre
Tel. Auskünfte: Herr Rugullies (Leitung Technischer Service) 0 45 21 - 705 450
Wenn Sie an einer Ausbildung in unserem Unternehmen interessiert sind, senden Sie
bitte Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Zeugnissen und Lichtbild an die:
Stadtwerke Eutin GmbH
Personalmanagement
Holstenstraße 6 | 23701 Eutin
Thema: Ausbildung
WENN NICHT
Die Entscheidung für einen Beruf ist für jedes Kind ein weit reichender Schritt.
Sie als Eltern spielen bei der Berufswahl eine wichtige Rolle. Mit dieser Beilage
möchten wir Ihnen und Ihren Kindern hilfreiche Informationen bieten.
bessere Noten anzustrengen. Erzählen Sie
Interessantes von Ihrer eigenen Arbeit.
Wann soll sich mein Kind
Bitten Sie auch Bekannte um Berichte aus ihrem Arbeitsalltag. Zeigen Sie
bewerben?
Ihrem Kind, dass es diese Menschen
nur durch ihr eigenes Engagement geAm besten schon in den Ferien nach dem vorschafft haben, ihr Ziel zu erreichen.
letzten Schuljahr. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass Ihr Kind zu diesem Zeitpunkt schon
weiß, was es werden möchte. Wenn Ihr Kind
noch unsicher ist: Auch im Winter des letzten
Schuljahres kann es sich noch mit Erfolgsaussichten auf eine Ausbildungsstelle bewerben.
JETZT
BEIM JOB AUFS RICHTIGE PFERD SETZEN,
WANN DANN?!
Berufsberatung
Was mache ich, wenn mein Kind
nicht weiß, was es werden soll?
Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit hilft
Ihrem Kind herauszufinden, welche Berufe
zu seinen Interessen und Fähigkeiten passen. Vereinbaren Sie einen Termin. Schauen
Sie außerdem ins BERUFE-Universum. Dieses
Selbsterkundungsprogramm führt Ihr Kind
auf die richtige Spur zum passenden Beruf.
Mein Kind interessiert sich nicht
für die Berufswahl. Wie kann
ich es motivieren?
Bei einem Praktikum kann Ihr Kind die
Berufswelt kennen lernen. Es bekommt
eine genauere Vorstellung von dem, was
Arbeiten bedeutet. Oft hat es dann ein konkretes Ziel vor Augen. Dadurch steigt seine Motivation, sich mehr mit der Berufswahl
zu beschäftigen und sich in der Schule für
Seite 2:
Information kompakt
Termine können Sie unter
0800 4 5555 00
vereinbaren
(Der Anruf ist für Sie gebührenfrei)
Wer hilft meinem Kind, eine
gute Bewerbung zu schreiben?
Ihr Kind kann seine Bewerbungsunterlagen
zur Berufsberatung der Agentur für Arbeit
mitnehmen. Die Berufsberaterin oder der
Berufsberater sieht die Bewerbungsunterlagen durch. Ihr Kind bekommt Tipps für
die richtigen Begründungen, warum es
sich auf eine bestimmte Ausbildungsstelle bewerben will. Im Berufswahlunterricht
in der Schule lernt Ihr Kind, wie Anschreiben und Lebenslauf für eine Bewerbung
verfasst werden. Unter www.planet-beruf.
de/Bewerbungstraining finden Sie Mustertexte. Meist werden auch im Berufsinformationszentrum Seminare angeboten.
Seite 3:
Angebote der Arbeitsagentur
Ob Tierpflegerin, Technikgenie
oder Zahnärztin – gemeinsam
ent decken wir deine Fähigkeiten
und welcher Beruf am besten zu
dir passt. Das ist wichtig, denn
mit einer guten Ausbildung wirst
du zur gesuchten Fachkraft. Und
das bringt dich weiter!
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www.dasbringtmichweiter.de
Bundesagentur für Arbeit
Seite 4:
Neues BIZ
2
arbeitsagentur aktuell
Mit Einstiegsqualifizierung in Ausbildung
D
ienstags früh im Zustellstützpunkt im Lübecker Stadtteil
Marli: Trotz eines heftigen
Sturmes am Vortag haben es alle
sechs Auszubildenden pünktlich
zum Treffen mit ihrem Ausbilder Joachim Kern bei der Deutschen Post
AG geschafft. „Wind und Wetter jederzeit zu trotzen ist eine der größten Umstellungen für die Jugendlichen, die bei uns eine Ausbildung
beginnen“, weiß Kern, der seit über
40 Jahren bei der Post ist.
Die sechs Auszubildenden im ersten
Lehrjahr zur Fachkraft für Kurier-,
Express- und Postdienstleistungen,
sogenannte „FKEPs“, sind alle nicht
den direkten Weg von der Schule in
die Ausbildung gegangen. Aus verschiedenen Gründen haben sie nach
ihrem Schulabschluss zunächst keinen Ausbildungsplatz gefunden. Die
Berufsberatung der Agentur für Arbeit machte sie auf die Möglichkeit
Der Arbeitgeber-Service
berät Unternehmen
gerne zu Unterstützungsmöglichkeiten unter
der Telefonnummer
0800 4 5555 20
(Der Anruf ist gebührenfrei)
D
ennis Wolf ist glücklich. Er
hat beim Zentrum für tiergestützte Pädagogik (KiTi) in
Großbarkau eine Ausbildungsstelle
als Tierpflegehelfer bekommen. Vier
Tage in der Woche kümmert sich
der 23-Jährige um Pferde, Hühner,
Alpakas und Ziegen. Er füttert diese
Tiere, die für therapeutische Zwecke
eingesetzt werden, und sorgt für
Sauberkeit in den Ställen.
Dennis Wolf hat eine Lernbehinderung. Nach seinem Förderschulabschluss nahm der junge Mann
verschiedene berufliche Vorbereitungskurse wahr, fand jedoch für
sich nicht das Richtige. Als ihm ein
Freund von KiTi erzählte, fuhr er
mitten im Winter spontan bei Eis
und Schnee mit seinem BMX-Rad
rund neun Kilometer von seinem
Wohnort bis Großbarkau, um sich
Patrick Holdberg (von links), Denise Barra, Jasmin Klitzing, Andrej Birich,
Linus Fenske und Pierre Hanecke konnten Ausbilder Joachim Kern (3.v.re.)
von sich überzeugen
der Einstiegsqualifizierung (EQ) - ein die Post im Bezirk Lübeck zusätzlich
gefördertes Langzeitpraktikum - bei zu den direkt vergebenen Ausbilder Post aufmerksam. Mit der EQ gibt dungsplätzen jährlich sechs bis acht
weiteren Jugendlichen eine Chance.
„Die EQ ist für beide Seiten hilfreich“, findet Kern. „Die Auszubildenden bekommen einen sehr
intensiven Einblick in den Berufsalltag und die Anforderungen, die
sie erfüllen müssen. Der frühe Arbeitsbeginn, die große körperliche
Anstrengung, Sorgfalt, Schnelligkeit, Freundlichkeit – nach der
Schulzeit ist das für viele eine große Umstellung. Wir als Arbeitgeber
haben über die EQ die Möglichkeit,
die zukünftigen Auszubildenden intensiv vorher kennenzulernen. Sie
nehmen schon am Berufsschulunterricht teil und starten nicht mehr
als komplette Neulinge in die Ausbildung. Eventuelle Defizite können
so von uns ganz gezielt aufgefangen
werden.“
Im August 2013 starteten die sechs
jungen Leute aus der EQ in die Ausbildung und die Chancen stehen gut,
auch nach der Lehre übernommen
zu werden, weil die Deutsche Post
AG sehr bedarfsgerecht ausbildet.
Dank unterstützter Beschäftigung
eine neue Perspektive
den Betrieb anzuschauen. Das be- ten“, so Huhs. Interessierte Jugend- habilitation und Schwerbehinderte
eindruckte die Chefin Kirsten Lüth liche, deren Eltern und Arbeitgeber ihrer örtlichen Arbeitsagentur wenso sehr, dass sie ihm spontan einen können sich gern an das Team Re- den.
Praktikumsplatz anbot. Dieser sollte
in eine Ausbildung zum Tierpfleger
münden. Dennis scheiterte jedoch
an einem Eignungstest.
Auch wenn es mal mit der Pünktlichkeit nicht klappte, hatte sich Kirsten
Lüth an Dennis so gewöhnt, dass sie
ihm dennoch eine Chance geben
wollte. Da kam die Agentur für Arbeit ins Spiel. Kevin Huhs, Berater
für Rehabilitation in Kiel, sorgte dafür, das Dennis über das Programm
„Unterstützte Beschäftigung“ bei
KiTi bleiben und eine seinem Können angemessene Ausbildung als
Tierpflegehelfer beginnen konnte.
Das Jugendaufbauwerk übernimmt
den Part der Qualifizierung vor Ort,
die sozialpädagogische Betreuung
und die berufsübergreifende Wissensvermittlung. „Die unterstützte
Beschäftigung hilft beiden Seiten:
Jugendlichen mit einer Behinderung, die nur mit Begleitung einen
Berufsabschluss erreichen können,
aber auch Betrieben, die kostenlos
einen motivierten Mitarbeiter erhal-
Wenn die Lehre zu scheitern droht…
F
ast jeder 4. Lehrling bricht seine Ausbildung vorzeitig ab.
Häufig, weil die jungen Leute
den Anforderungen in Theorie und
Praxis nicht gewachsen sind. Bitter
für Azubi und Ausbilder. Doch vermeidbar! Denn es gibt ausbildungsbegleitende Hilfen (kurz abH) durch
die Agenturen für Arbeit.
Mit abH zum Berufsabschluss
Mit der Bitte um ausbildungsbegleitende Hilfe sollten weder der Azubi
noch der Lehrbetrieb zu lange warten. Denn eine abgebrochene Lehre
führt den Auszubildenden meist in
die Arbeitslosigkeit. Und dem Ausbildungsbetrieb fehlt später eine
wichtige Fachkraft.
abH sind sinnvoll bei
- Bildungsdefiziten, die den
Berufsschulerfolg gefährden
- Lücken in Fachtheorie
und / oder Fachpraxis
- Lernhemmungen, Prüfungsängsten
- Sprachproblemen
- Schwierigkeiten im sozialen
Umfeld.
Was wird gefördert?
abH können bei Bedarf auch schon
zu Beginn einer Ausbildung gewährt werden. Es wird ein indivi-
duelles „Hilfspaket“ geschnürt, das
ganz gezielt auf die Förderbedürfnisse des jungen Menschen ausgerichtet ist. Diese Unterstützung wird
im Auftrag der Arbeitsagenturen
bzw. Jobcenter von qualifizierten
Bildungsträgern durchgeführt. Und
zwar als Einzelunterricht oder in
Kleingruppen für drei bis acht Stunden, üblicherweise nach der eigentlichen Arbeitszeit.
abH gibt es kostenlos für Azubi und
Ausbildungsbetrieb! Informationen
erhalten Auszubildende bei der Berufsberatung und Betriebe bei ihrem
Arbeitgeber-Service.
3
„AusBILDUNG wird was!“
mitmachen. Es ist in ihrem eigenen Interesse, dass wir gemeinsam junge Ungelernte für eine
Ausbildung gewinnen. Nur durch
Fachkräfte sichern die Betriebe
auf Dauer ihre Wettbewerbs- und
Berufswelt: Was spricht noch für diese Zukunftsfähigkeit.
Initiative?
Berufswelt: Was ist Ihnen - mit Blick
Wir können es uns angesichts der
auf das Thema Fachkräftesicherung demografischen Entwicklung und
besonders wichtig?
des drohenden Fachkräftemangels
nicht erlauben, auf diese Gruppe Bei dieser Gruppe zeigt sich beiBerufswelt: Was macht diese Gruppe
und ihre Fähigkeiten beim Thema spielhaft, was wir generell brauso interessant für die Arbeitsagenturen und Jobcenter?
Junge Menschen in diesem Alter
haben noch 30 bis 40 Jahre Berufsleben vor sich. Daher wollen wir die
ohne Ausbildung motivieren, einen
neuen Anlauf zu nehmen. Die Aus- Ausbildung zu verzichten. Bereits chen, um alle Potenziale beim
bildung ist - der Altersgruppe und jetzt haben wir in einzelnen Berufs- Thema Fachkräftesicherung nutzen
den Vorerfahrungen entsprechend feldern deutliche Engpässe, etwa zu können. Es muss uns gelingen
- verkürzt auf zwei Jahre. Wer sich in verschiedenen Handwerksberu- - ob bei Alleinerziehenden, Menhier ‚durchbeißt‘, hat viele Vorteile: fen. Jedes Jahr bleiben nicht nur schen mit Migrationshintergrund
von größerer Beschäftigungssicher- dort zahlreiche Ausbildungsplätze oder Behinderung, bei Älteren oder
heit über eine bessere Bezahlung unbesetzt.
auch bei Menschen ohne Berufsbis hin zu interessanten Weiterbilabschluss - unsere Sichtweise zu
dungsmöglichkeiten.
Berufswelt: Auf wen sind Sie bei dieser ändern. Es wäre schön, wenn wir
Berufswelt: Gibt es schon erste Ergeb- Initiative besonders angewiesen?
gemeinsam unsere häufig an Definisse?
Natürlich brauchen wir - neben ziten orientierte Wahrnehmung
jungen
Menschen überwinden könnten und zuerst die
Bisher konnten wir in Schles- motivierten
wig-Holstein fast 1.200 jungen über 25 - auch Arbeitgeber, die Talente und Stärken sehen würden.
sollen in den nächsten Jahren bundesweit 100.000 junge Erwachsene
zwischen 25 und 35 ohne Berufsabschluss für eine Ausbildung gewonnen werden. Allein in SchleswigHolstein sind 12.000 Menschen
in dieser Altersgruppe nicht nur
arbeitslos, sie besitzen auch keinen
Berufsabschluss. Hier verbirgt sich
ein Potenzial, das wir nutzen müssen.
Margit Haupt-Koopmann ist
Chefin der Regionaldirektion Nord
der Bundesagentur für Arbeit
in Kiel
Berufswelt: Was steht im Mittelpunkt
dieser bundesweiten Initiative, die im
letzten Jahr von Arbeitsagenturen und
Jobcentern gestartet wurde?
Mit der Initiative „AusBILDUNG
wird was - Spätstarter gesucht“
Menschen den Einstieg in eine
abschlussorientierte Qualifizierung
ermöglichen - ein zufriedenstellender Start, der zeigt, dass wir auf
dem richtigen Weg sind.
Aufgeben? Gibt es nicht!
M
elanie Schulz (22 Jahre)
möchte unbedingt eine
Ausbildung machen. Und
die Aussichten sind gut, dass es dieses Jahr klappt. Die alleinerziehende
Mutter eines siebenjährigen Kindes
macht zurzeit ein gefördertes Langzeitpraktikum bei der Stadtwerke
Lübeck Holding GmbH.
Trotz der Betreuung eines kleinen
Kindes und der damit verbundenen Doppelbelastung hat Melanie
Schulz nie aufgegeben und ihren
Realschulabschluss nachgeholt.
Eigentlich wollte sie 2012 mit der
Ausbildung zur Sport- und Fitnesskauffrau beginnen, doch dem Betrieb, bei dem sie anfangen sollte,
fehlte die Ausbildungsberechtigung. „Es gibt nicht so viele Ausbildungsplätze in diesem Beruf und
einen anderen Arbeitgeber habe
ich leider nicht gefunden und mich
neu orientiert. Bei den Stadtwerken
will ich nun Kauffrau für Bürokommunikation lernen und bereite mich
im Praktikum darauf vor“, erläutert sich weiterhin so gut entwickelt, erklärt Annette Schreiber, Ausbilsteht der Übernahme in ein Ausbil- dungsleiterin der Stadtwerke Lüsie.
dungsverhältnis nichts im Wege“, beck Holding GmbH.
Kennen gelernt hat sie den Arbeitgeber bei einer Messe für Alleinerziehende. Die Messe wurde von der
Agentur für Arbeit Lübeck und dem
Jobcenter Lübeck gemeinsam mit
den Netzwerkpartnern im Rahmen
des Projektes MARZIPAN (Mit Alleinerziehenden richtig zur Integration – Potenzial für den Arbeitsmarkt
nutzen) organisiert. Die Stadtwerke
Lübeck Holding GmbH sind einer
dieser Netzwerkpartner und seit Beginn des Projektes dabei.
„Wir unterstützen gerne die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
und beteiligen uns deshalb auch
bei dem Projekt. Frau Schulz ist
sehr motiviert und interessiert. Das
Praktikum – die sogenannte Einstiegsqualifizierung - und später die
Ausbildung durchläuft sie in Teilzeit. Wir haben bereits in der Vergangenheit Teilzeit-Ausbildungen
durchgeführt und sehr gute Erfahrungen gemacht. Wenn Frau Schulz
Einstiegsqualifizierung
Dauer: 6-12 Monate
Zielgruppe: Jugendliche, die aus unterschiedlichen Gründen keine Ausbildungsstelle finden konnten.
Leistungen der Arbeitsagentur: Beitrag zum Gesamtsozialversicherungsbeitrag an den Arbeitgeber in Höhe
von 107 Euro und 216 Euro pro Monat Zuschuss zur
Vergütung.
Wichtige Internet-Adressen
Die folgenden Internet-Adressen bieten vielfältige Informationen
rund um Ausbildung, Studium, Weiterbildung und Beruf:
www.arbeitsagentur.de
www.regional.planet-beruf.de/
JOBBÖRSE
www.ausbildung-plus.de
BERUFENET
www.abi.de
BERUFETV
www.regional.abi.de/
KURSNET
www.wege-ins-studium.de
www.dasbringtmichweiter.de
www.studienwahl.de
www.planet-beruf.de
www.das-neue-bafög.de
4
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft im neuen BiZ
„Z
ukunft gut finden“ ist die Botschaft
des neu gestalteten Berufsinformationszentrums (BiZ).
Ob Jugendliche oder Erwachsene: Rund um die
Themen Arbeitsmarkt, Weiterbildung, Ausbildung und Studium können sich jetzt alle noch
umfassender informieren. Ein Raumkonzept mit
klaren Strukturen und farbiger Gestaltung unterstützt Besucher dabei, sich zu orientieren und die
gewünschten Informationen schnell zu finden.
Neu sind dabei vier Themeninseln, mit denen
das Angebot gegliedert ist. An jeder Themeninsel finden Interessierte digitale Internetarbeitsplätze, die einen schnellen Zugang zu den
Portalen JOBBÖRSE, BERUFENET, KURSNET
und weiteren Informationsplattformen im Internet ermöglichen.
Für den direkten Kontakt zu Betrieben kann
ein Arbeitgebertelefon genutzt werden. Außerdem gibt es gedruckte Broschüren, Ma-
BiZ Bad Oldesloe
Berliner Ring 8-10,
23843 Bad Oldesloe
Telefon: 04531 167-214
E-Mail: badoldesloe.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Mi: 08.00-12.00 Uhr,
Do: 08.00-18.00 Uhr,
Fr: 08.00-12.00 Uhr
(Bereits umgebaut)
BiZ Lübeck
Hans-Böckler-Straße 1,
23560 Lübeck
Telefon: 0451 588-249, -397
E-Mail: luebeck.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Di: 7.30-13.00,
14.00-15.30 Uhr,
Mi: 7.30-13.00 Uhr,
Do: 7.30-13.00,
14.00-18.00 Uhr,
Fr: 7.30-12.00 Uhr
(Bereits umgebaut)
BiZ Neumünster
Brachenfelder Str. 45,
24534 Neumünster
Tel: 04321 943-432
E-Mail: neumuenster.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do: 7.30-18.00 Uhr,
Fr: 7.30-13.00 Uhr
(Wegen Umbau geschlossen
vom 17.02.14 bis 30.03.14)
BiZ Schwerin
Am Margaretenhof 14-16,
19057 Schwerin
Tel.: 0385 450-2900
E-Mail: schwerin.biz@
arbeitsagentur.de
Mo - Mi: 7.30-15.30 Uhr,
Do: 7.30-18.00 Uhr,
Fr: 7.30-12.30 Uhr
(Wegen Umbau geschlossen
vom 08.09.14 bis 14.11.14)
gazine und Flyer zum Mitnehmen sowie
Informationsmappen und Fachbücher zum
Schmöckern. Im BiZ finden auch zahlreiche
Vorträge und Veranstaltungen statt. Für Kinder wurde eine Spielecke eingerichtet, so dass
auch Eltern das Informationsangebot nutzen
können.
Mitarbeiter/innen stehen bei Fragen gerne zur
Verfügung und unterstützen bei der PC-Nutzung.
Arbeit und
Beruf
Informationen zu Berufsbildern,
über neue Berufsanforderungen,
Wege der Karriereplanung,
Berufsrückkehr und Wiedereinstieg,
alternative Beschäftigungsformen
wie z.B. Selbständigkeit
Ausbildung
und
Studium
Ausland
Informationen rund um den
beruflichen Schritt ins Ausland
von Arbeit über Jobben,
Praktikum, Au-Pair oder
Freiwilligendienst bis hin zu
Studium und Ausbildung
Überblick über Ausbildungswege,
Ausbildungsarten, Ausbildungsvoraussetzungen, Ausbildungsplätze,
Studiengänge, Hochschulen,
Zugangsbedingungen
Bewerbung
An drei speziellen Bewerbungs-PCs
können nun auch Bewerbungsunterlagen
erstellt und bearbeitet werden.
Wer möchte, kann den eigenen USB-Stick
mitbringen, Bewerbungsfotos hochladen
und bearbeiten, Unterlagen einscannen
und die Bewerbung ausdrucken.
Ausgewählte Veranstaltungen - Weitere gibt es unter www.arbeitsagentur.de/veranstaltungen
01. Februar (10-14 Uhr)
Berufs- und Studienmesse
HdBA Schwerin, Wismarsche Str. 405
• Unternehmen aus der Region informieren
zu Ausbildung und Studium
06. Februar (15 und 16.30 Uhr)
Bewerbungstraining für Jugendliche
Arbeitsagentur Bad Segeberg,
Waldemar-von-Mohl-Str. 4
• Tipps für die Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf das
Vorstellungsgespräch
• Anmeldung unter Tel. 04121 480-380
13. Februar (16 Uhr)
Wie finanziere ich mein Studium?
BiZ Neumünster
• Infos des Studentenwerkes
Schleswig-Holstein
06. März (16 Uhr) Grüne Berufe haben Zukunft
BiZ Lübeck
• Infos der Landwirtschaftskammer zu
Ausbildung und Studium sowie
Weiterbildungen im Agrarbereich
20. Februar (10-15 Uhr)
Telefonaktion „Frauen haben es drauf“
Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt informieren rund um das Thema Familie
und Beruf sowie Rückkehr ins Berufsleben
• Lübeck und Ostholstein: Tel. 0451 588-222
• Stormarn und Lauenburg: Tel. 04531 167-550
20. März (14-18 Uhr) Berufe in Uniform
BiZ Bad Oldesloe
• Bundespolizei, Bundeswehr, Landespolizei
und Zoll informieren über Ausbildungsund Studienmöglichkeiten
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
31
Kerniger Nachwuchs gesucht
Nordgetreide verwandelt Getreide in Genuss. Macht mit, bewerbt euch als Fachkraft für
Lebensmitteltechnik oder Verfahrenstechnologe und werdet Teil eines starken Teams.
N
ordgetreide ist ein europaweit expandierendes, mittelständisches
Industrieunternehmen, das
sich seit der Gründung im Jahre 1966 mit der schonenden
Verarbeitung von Getreide zu
Lebensmittel beschäftigt. An
den Standorten Lübeck, Falkenhagen in Brandenburg sowie Überherrn im Saarland
fertigen derzeit 400 Mitarbeiter Mühlenprodukte- und
Frühstücks-Cerealien für bedeutende Partner im Lebensmitteleinzelhandel und der Lebensmittelindustrie.
Die Ausbildung von Nachwuchskräften hat bei Nordgetreide schon seit Jahren einen
hohen Stellenwert. So wie das
Unternehmen einen hohen
Anspruch an die Qualität seiner Produkte stellt, so sehr
legt es auch Wert auf die Qualifikation der Mitarbeiter.
In der Zentrale in Lübeck
stellt Nordgetreide daher jährlich eine Vielzahl an Auszubildenden ein. Mit einer qualitativ erstklassigen Ausbildung
wird so sichergestellt, dass
der zukünftige Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern gedeckt werden kann. Auch in
diesem Jahr sucht das Unternehmen interessierte Bewerber für die Ausbildung zur
Fachkraft für Lebensmitteltechnik sowie als Verfahrenstechnologe in der Mühlenund Futtermittelwirtschaft,
die am 1. August starten.
Die Ausbildung erfolgt in
der Nordgetreide Cornflakesbeziehungsweise MühlenProduktion und richtet sich an
technisch-interessierte Bewerber, die Freude daran haben,
Maschinen einzustellen und
zu bedienen. Außerdem sollte
ein Interesse für die Herstellung von Lebensmitteln sowie
für die Analyse von Rohwaren
vorhanden sein.
Neben einer ansprechenden Ausbildungsvergütung
sowie Sonderzahlungen wie
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, die alle gewerblich-technischen Auszubildenden bei
Nordgetreide erhalten, werden auch die Kosten für die
Unterbringung während des
Blockunterrichts übernommen. Zudem zahlt das Unternehmen allen Auszubildenden wöchentlich eine Hinund Rückfahrt von ihrem
Wohnort zur Berufsschule.
Nordgetreide GmbH & Co.KG
Mecklenburger Straße 202
23568 Lübeck
Tel.: 0451 / 61 96 80
www.nordgetreide.de
Ein motiviertes Team: Ausbildungsleiter Timo Poch (hintere Reihe, rechts) und die Auszubildenden genießen eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur in einem europaweit expandierenden Unternehmen.
Foto: Nordgetreide
Jetzt bewerben und Ausbildungsplatz sichern!
Kerniger Nachwuchs gesucht!
Wir bilden in Lübeck aus:
n Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m /w)
n Verfahrenstechnologe / -in
in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft
Nordgetreide bietet Ihnen mit einer abwechslungsreichen Ausbildung
die Chance, in spannende Berufe einzusteigen.
Als europaweit expandierendes Unternehmen
hat sich die Nordgetreide GmbH & Co KG auf die
Qualitätsverarbeitung von Getreide zu Lebensmitteln
spezialisiert. Wir produzieren unsere Produkte für
führende Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel
und in der Lebensmittelindustrie. An den
Nordgetreide-Standorten Lübeck, Falkenhagen
und Überherrn arbeiten derzeit 400 Mitarbeiter.
Personalabteilung
Nordgetreide GmbH & Co. KG
Timo Poch
Mecklenburger Straße 202
Telefon +49 (0) 451 / 6 19 68-272
D-23568 Lübeck
[email protected]
www.nordgetreide.de
32
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Schwere
Maschinen
Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Tiefbauunternehmen mit über
50-jähriger Tradition. Unsere Schwerpunkte liegen im Kanal-, Straßen- und
Erdbau. Eine zügige Bauabwicklung und hohe Qualitätsstandards zeichnen uns
aus.
Die Firma Grothe Bau setzt auf eigenen Nachwuchs.
Wir suchen zum 01.08.2014 Auszubildende für folgende Berufe:
Tiefbaufacharbeiter/in
(mit der Option anschl. zum/r Spezialbau-Facharbeiter/in
für Straßen- oder Kanalbau ausgebildet zu werden)
Zu den Voraussetzungen gehören:
• mindestens guter Hauptschulabschluss
• Interesse an technischen Tätigkeiten
• handwerkliches Geschick
• Lern- und Einsatzbereitschaft
Kauffrau/mann
S
ie erschließen Wohnund Gewerbegebiete,
bauen Straßen und verlegen Abwasserleitungen. Die
insgesamt 135 Mitarbeiter des
Bauunternehmens Grothe betreiben Tiefbau.
Julian Räck ist einer der Mitarbeiter, die täglich mit schwerem Gerät zu tun haben. Auch
wenn der 18-Jährige
die ganz großen
Maschinen noch nicht bedienen darf, so hat er bei Grothe
seinen Traumberuf gefunden.
Julian Räck befindet sich in
der Ausbildung zum Kanalbauer. „Die Faszination moderner Technik und die Teamarbeit haben meine Entscheidung bestätigt“, sagt der Auszubildende.
Das gute Betriebsklima weiß
für Büromanagement
Zu den Voraussetzungen gehören:
• mindestens guter Realschulabschluss oder vergleichbar
• Interesse an Büro- und Verwaltungsaufgaben
• Neigung zum Umgang mit Daten und Zahlen
• Lern- und Einsatzbereitschaft
Wir bieten Ihnen eine interessante, umfassende und
praxisbezogene Berufsausbildung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie Ihre aussagefähigen Unterlagen bitte direkt an:
Wir freuen uns darauf,
Sie kennen zu lernen.
Grothe Bau GmbH & Co. KG
Vertraulich z. Hd. Uta Rebehn
Hinter den Kirschkaten 65-67
23560 Lübeck
[email protected]
Fon: 0451/58908183
Wir sind ein führendes und expandierendes Unternehmen der Nahrungsmittelindustrie, das hochwertige Getreideprodukte für den Lebensmittelhandel
und die weiterverarbeitende Industrie
herstellt. Unsere knusprigen Cerealien,
geschmackvollen Müslikompositionen
und innovativen Müsli- und Cerealienriegel sind national und international
erfolgreich.
Hoch motivierte und qualifizierte Mitarbeiter/innen
sind der Schlüssel für den anhaltenden Erfolg
unseres Unternehmens und unserer Produkte.
Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2014
Auszubildende (m/w)
für folgende Berufe:
- Fachkraft für Lebensmitteltechnik
(auch als duales Studium „Food Processing“)
- Maschinen- und Anlagenführer
(Lebensmitteltechnik)
- Fachlagerist
- Fachkraft für Lagerlogistik
- Industriekaufleute
- Mechatroniker
- Verfahrenstechnologe in der
Mühlen- und Futtermittelwirtschaft
- Fachinformatiker Systemintegration
Wenn Sie mit uns den ersten Schritt in Ihr Berufsleben gehen möchten, freuen wir uns auf Ihre
Bewerbung!
Senden Sie diese bitte per E-Mail, möglichst im
PDF-Format, an: [email protected]
H. & J. Brüggen KG
Postfach 12 27 · 23502 Lübeck
www.brueggen.com
Die Auszubildenden Julian Räck und Karoline Dreyer haben
in Grothe Bau einen tollen Arbeitgeber gefunden.
Foto: pp
auch Karoline Dreyer zu schätzen. „Ich habe einen tollen
Ausbildungsbetrieb gefunden“, sagt die 23-Jährige, die
seit eineinhalb Jahren Kauffrau für Büromanagement
lernt. Bei ihrem Job bilden
Rechnungswesen und Personalwirtschaft den Schwerpunkt.
Der persönliche Kontakt zu
den Mitarbeitern und die vielen Möglichkeiten der Weiterbildung zeichnen den Betrieb
neben seiner fachlichen Qualifikation im Tiefbau aus. Die
Firma Grothe ist ein Familienunternehmen, in zweiter Generation, das von Joachim
Grothe geführt wird. „Trotz aller schweren Maschinen steht
bei uns der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns“,
pp
sagt Grothe.
Grothe Bau GmbH & Co KG
Uta Rebehn
Hinter den Kirschkaten 65-67
23560 Lübeck
Tel.: 0451 / 58 90 80
Zukunftsberuf Müller
Vielseitiger als man denkt: Der Müslimacher Brüggen bildet zum
Verfahrenstechnologen in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft aus.
Vom Rohgetreide bis zum fertigen Müsli wachen Verfahrenstechnologen in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft über die Produktion
der Frühstücksflocken,
die Brüggen in die ganze
Welt exportiert. Auch in
diesem Jahr sucht das Lübecker Unternehmen zwei
Auszubildende.
„Die neue, etwas kompliziert klingende Bezeichnung
trägt dem gewandelten Berufsbild Rechnung. Müller –
wie man weiterhin sagt – kennen sich in der Warenkunde
aus, stellen die computergesteuerten Maschinen ein und
sorgen für das Qualitätsmanagement. Mit der altertümlichen Vorstellung hat der
moderne
Ausbildungsberuf wenig
gemein“, sagt Mühlen- und Ausbildungsleiter Norbert Hauf.
Die Qualität der Haferkörner
zu überprüfen, ist eine von
Till Hümmes Aufgaben. Foto: pa
Die Arbeit mit Naturprodukten hat dem mit der Landwirtschaft groß gewordenen Till
Hümme schon immer gefallen. „So
abwechslungsreich hätte ich
es mir nicht
vorgestellt.
Ich helfe dabei, Schiffe mit
Roh-
stoffen zu entladen, gucke
den Monteuren bei der Modernisierung der Silos sowie Maschinen über die Schulter und
schäle Hafer in einer riesigen
Hafermühle“, sagt der angehende Müller.
„Essen müssen die Menschen immer“, so einfach wie
einleuchtend bringt Norbert
Hauf die Krisensicherheit des
Berufes auf den Punkt. Als gut
ausgebildete Fachkraft bieten
sich Till Hümme nach dem Abschluss seiner Ausbildung verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten, vom Meister bis hin
zum staatlich geprüften Müller- und Mühlenbautechniker. Voraussetzung für die
Ausbildung ist neben handwerklichem Geschick mindestens ein guter Hauptschulabschluss mit besonderem Augenmerk auf den Noten in Mathematik.
pa
H. & J. Brüggen KG
Gertrudenstraße 15
23568 Lübeck
Tel.: 0451 / 3 10 00
www.brueggen.com
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
33
Bitte recht
freundlich
Platz für
Talente!
Ausbildung 2014 - das geht auch Dich an.
Wir suchen Verstärkung und bieten attraktive,
kaufmännische Ausbildungsplätze.
Industriekaufmann w/m, Bürokaufmann w/m,
Bauzeichner w/m, Immobilienkaufmann w/m,
Informatikkaufmann w/m
Neben der erforderlichen Ausbildung brauchen Fachkräfte
im Fahrbetrieb eine gute Kommunikationsfähigkeit.
A
uf die Zielgerade ist
Anne Kröpelin gerade
eingebogen. Seit fast
drei Jahren wird sie im Nahverkehrsunternehmen Autokraft zur Fachkraft im Fahrbetrieb ausgebildet. In drei Monaten wird sie die Prüfung ablegen und dann allein die neuen roten Autokraft-Busse fahren dürfen.
„Jetzt sitzt immer noch jemand daneben und gibt mir
Tipps“, verrät die 21-Jährige,
die alle Voraussetzungen mitbringt, die für ihren Beruf
wichtig sind: Sie ist kommunikationsfähig, kontaktfreudig,
belastbar und auch bei wechselnden Dienstzeiten bleibt
sie freundlich. „Morgenmuffel sollte man nicht unbedingt
sein, denn frühmorgens vor
Schulbeginn ist unsere Hauptarbeitszeit“, erzählt sie und
meint damit den Schulbusverkehr. Um alle Schüler pünktlich zum Unterricht zu bringen, werden auch große Gelenkbusse eingesetzt, mit denen immerhin zwischen 100
und 120 Personen befördert
werden können.
„Angst vor großen Bussen
darf man nicht haben“, sagt
auch der 26-jährige Marko Elsing, der ebenfalls zur Fachkraft im Fahrbetrieb ausgebildet wird. Ihm gefällt sowohl
der Kontakt mit den Fahrgästen als auch der Innendienst.
„Der ist richtig familiär“,
schwärmt er. Für beides ist
eins unabdingbar: Er muss im-
AUTOHAUS
Wir bilden aus!
Als traditionelles und erfolgreiches Familienunternehmen investieren wir seit
über 80 Jahren viel Engagement und Know-How in unsere Nachwuchskräfte.
Über die schulische Ausbildung hinaus kümmern wir uns im Rahmen spezieller
Schulungen und Fortbildungen um unsere Auszubildenden und machen
Sie fit für die berufliche Zukunft.
Wenn Sie hochmotiviert, aufgeschlossen, verantwortungsbewusst sind oder gerne
auf Menschen zugehen und Ihre eigene Zukunft gestalten wollen,
sind Sie bei uns genau richtig! Wir bilden in folgenden Berufen aus:
Automobilkaufmann/frau
Kfz-Mechatroniker/in
Fachkraft für Lagerlogistik
Es sind noch
Stellen frei!
Voraussetzung für die Ausbildungen ist ein guter Realschulabschluss.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen per Post oder E-Mail an:
Haltestelle Autokraft: Marko Elsing (26) wird derzeit zur Fachkraft im Fahrbetrieb ausgebildet.
Foto: pd
mer freundlich bleiben – auch
wenn es der Kunde selbst vielleicht nicht ist. Wie es geht, lernen die Autokraft- Mitarbeiter in regelmäßigen Schulungen. Diese sind für den Erhalt
der Führerscheinklasse D erforderlich.
„Wir bilden für den eigenen Bedarf aus“, erzählt Autokraft-Ausbilderin Jessica Stahmer. Für das nächste Ausbildungsjahr, das im August
2014 beginnt, sucht das Busunternehmen je einen Auszubil-
denden für die Standorte Bad
Oldesloe und Bad Segeberg.
Voraussetzung für die Ausbildung ist mindestens ein guter
Hauptschulabschluss.
Der
Azubi sollte mindestens 17
Jahre alt sein und möglichst
den Führerschein Klasse B besitzen.
pd
Autohaus Evers GmbH & Co. KG
Bei der Lohmühle 6 · 23554 Lübeck · ✆ 04 51/4 79 07-0
[email protected] · www.autohaus-evers.de
Tuning
Service
Das Auto.
SERVICE
Autokraft GmbH
Jessica Stahmer
Hermann-Bössow-Str. 21 und 22
23843 Bad Oldesloe
www.bahn.de/autokraft
Ausbildung im Autohaus
Autohaus Evers bildet in drei verschiedenen Bereichen aus.
Erfolg im Beruf setzt eine gute
Ausbildung voraus. Das Autohaus Evers in Lübeck bietet
Ausbildungen in drei Bereichen an.
Der Kraftfahrzeug-Mechatroniker ist ein echter „Allrounder“. Für ihn sind komplexe
technisch-elektronische Zusammenhänge eine Herausforderung. Kundenkontakt und
Teamfähigkeit gehören ebenfalls zu der 3,5-jährigen Ausbildung.
Ein weiterer Ausbildungsberuf bei Evers ist der des Automobilkaufmanns. In diesem
Bereich solltest du kontakt-
freudig sein und ein gewisses
Organisationstalent besitzen.
Als Automobilkaufmann lernt
man Verkaufs- und Werkstattverträge abzuwickeln, Marketingmaßnahmen durchzuführen und das allgemeine Kunden- und Wettbewerbsverhalten zu analysieren.
Wenn du ein Organisationstalent bist, dann ist der Beruf
der Fachkraft für Lagerlogistik das richtige Arbeitsfeld für
dich. Die Lagerlogistik macht
es möglich, dass das richtige
Ersatzteil in kürzester Zeit am
richtigen Ort verfügbar ist. Du
lernst was man unter betriebli-
chen Material- und Güterfluss
versteht sowie Bestellungen
und Lieferungen abzuwickeln.
Über die schulische Ausbildung hinaus kümmert sich
das Autohaus im Rahmen spezieller Schulungen um seine
Auszubildenden und macht
sie fit für die berufliche Zukunft.
Autohaus Evers GmbH & Co. KG
Sabine Dingeldey
Bei der Lohmühle 6, 23554 Lübeck
sabine.dingeldey@
autohaus-evers.de
www.autohaus-evers.de
e Groß- und
Außenhandelskauffrau/-mann
Fachrichtung Baustoffe
den Kirschkaten 75-79, z.Hd. Herrn Wichern
e 23560 Lübeck, Hinter
[email protected]
34
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Deine Region
braucht dich
s
s
lu
ch
ss 14
g
n 0
bu . 2
er . 02
0
w
1
e
B
Zum August 2014 gesucht: Auszubildende/r (m/w)
zur/zum Immobilienkauffrau/-mann
Mehr unter www.moellerherm-immobilien.de/jobs, Tel. 0 45 03 / 77 16 100
FoodRegio präsentiert eine neue
Azubikampagne für Ernährungswirtschaft.
D
eine Region braucht
Dich – werde Foodstarter“. Mit diesem Slogan wenden sich Unternehmen des Branchennetzwerkes foodRegio an junge Menschen, die einen Ausbildungsplatz suchen.
Unter der Internetadresse
www.foodstarter.de zeigt sich
die ganze (Ausbildungs-) Vielfalt der Ernährungswirtschaft.
Unter den Kategorien Verkauf, Produktion, Technik, Organisation und Informatik finden sich
knapp dreißig
verschiedene
Ausbil-
Für unser am Timmendorfer Strand gelegenes Viersterne-Hotel
suchen wir zum 1. August 2014
eine(n) Kochauszubildende(n) sowie eine(n)
Auszubildende/n zur/zum Hotelfachfrau/-mann
(durchgehende Arbeitszeiten, kein Teildienst)
Sollten Sie sich angesprochen fühlen, freue ich mich
auf Ihre Bewerbung.
Strandallee 73, 23669 Timmendorfer Strand
[email protected] · Oliver Beigel / Hotel-Direktor
E
d
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a
T
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o
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F
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d
Wer
AusbiLdungsPlÄTze
in der LebEnSmiTtElbRaNche
dungsberufe, die über das Internetportal auch ganz konkret angeboten werden. Du
kannst dich sofort auf freie
Ausbildungsstellen für das
kommende Jahr bewerben.
Um sich der jüngeren Generation anzupassen, tummeln
sich die Foodstarter auch auf
den gängigen sozialen Plattformen wie Facebook und
Youtube.
Echte Hingucker sind die
Gesichter der Kampagne, allesamt extra gecastet und in
einem Fotoshooting
in Szene gesetzt. Ein
Making-Of des Shootings ist auf der Website sowie auf YouTube zu sehen.
Neben freien Ausbildungsplätzen für das laufende und
kommende Jahr werden auch
Praktika und duale Studiengänge von den Unternehmen
angeboten. Mit dem Startschuss stehen somit 177 zu vergebene Stellen von acht foodRegio-Unternehmen zur Verfügung. Mit dabei sind die Firmen Birfood , H. & J. Brüggen,
Bockholdt Gebäudedienste,
Nordgetreide, Schwartauer
Werke und die Stadtbäckerei
Junge – allesamt aus Lübeck
beziehungsweise aus Bad
Schwartau, sowie Gebrüder
Wollenhaupt aus Reinbek, Hela Gewürzwerk Hermann
Laue aus Ahrensburg und
Frey & Lau aus Henstedt-Ulzburg.
Also schau einfach mal auf
die Webseite und werde Foodstarter.
FoodRegio e.V.
Branchennetzwerk
Ernährungswirtschaft
in Norddeutschland e.V.
Falkenstr. 11, 23564 Lübeck
Tel.: 0451 / 706 55 19
[email protected]
c/o Wirtschaftsförderung
Lübeck GmbH
www.foodregio.de
www.luebeck.org
www.foodstarter.de
Die größte Jobbörse
der Region
LN-Jobs.de – die Jobbörse der Lübecker Nachrichten
liefert aktuelle und sehr präzise Suchergebnisse.
jetzT bewErben
füR 2014 /15
/foodstarter
/foodstar
ter wWw.Werde-foodStartEr.dE
powered by
Die Jobbörse der Lübecker
Nachrichten ist seit anderthalb Jahren am Markt und
das größte regionale Job-Portal. Rüdiger Kruppa, Leiter
Marketing und Anzeigen bei
den Lübecker Nachrichten, erläutert die Stärken von
LN-Jobs: „Wir haben sehr auf
Qualität und Transparenz geachtet.“
Qualität bedeutet, dass der
Job-Suchende aufgrund seiner verwendeten Eingabekriterien ein sehr präzises Suchergebnis erhält. Ein Beispiel:
Mit dem Suchbegriff „Koch“
für den Ort „Lübeck“ (ohne
Umkreissuche) erhält der
User bei LN-Jobs über 20 präzise Angebote. LN-Jobs führt
den User nicht in die Wüste,
sondern liefert exakte Ergebnisse. Die Treffer werden mittels Verfahren künstlicher Intelligenz nach qualitativen Kriterien und Aktualität geordnet. Die Kontaktaufnahme
zum potentiellen Arbeitgeber
kann per Mail, Telefon oder
auf dem Postweg erfolgen, so
wie es der Stellenanbieter
wünscht.
LN-Jobs schafft Transparenz. Der Jobsuchende hat
durch ein einziges Portal einen nahezu umfassenden
Überblick über den regionalen Stellenmarkt. Und die investierte Arbeit zahle sich
aus, so Rüdiger Kruppa.
LN-Jobs ist seit Anfang Mai
2012 am Start und binnen weniger Wochen zum „Liebling
der User“ avanciert.
Einfach im Suchfenster den
gesuchten Beruf eingeben
und die Suche örtlich einschränken und auf finden drücken. Nun gibt es die Möglichkeit rechts den Job-Newsletter zu abonnieren, der den Benutzer wöchentlich über die
neuen Job-Angebote auf dem
Laufenden hält.
pt
Tel.: 0451 / 144 18 61
[email protected]
www.LN-Jobs.de
Das Anschreiben in
den Anhang
In den Anhang oder gleich in
die E-Mail? Viele sind unsicher, wo bei einer elektronischen Bewerbung das Anschreiben hingehört. „Ich rate, es in
den Anhang zu machen“, sagt
der Karriereberater Jürgen Hesse aus Berlin. Viele Personaler
ließen sich Bewerbungen ausdrucken – kopieren Jobsuchende das Anschreiben in das
E-Mail-Fenster, wird es beim
Ausdruck schnell vergessen.
Dann bekommen sie nur den
Lebenslauf zu sehen – ohne jede Einführung. Stattdessen
schreiben Bewerber im
E-Mail-Fenster am besten nur
ein oder zwei Zeilen, in denen
sie auf die Bewerbungsunterlagen im Anhang verweisen. dpa
Lesebestätigung bei
Email-Bewerbung
Sind die Unterlagen angekommen? Wer eine Bewerbung per
E-Mail versendet hat, will in
diesem Punkt sichergehen.
Mancher überlegt nun, eine Lesebestätigung anzufordern. Viele E-Mail-Programme bieten
diese Funktion an. Der Empfänger wird dann beim Öffnen der
elektronischen Post automatisch dazu aufgefordert, den Erhalt zu bestätigen. „Bewerber
sollten aber besser darauf verzichten“, sagt Jürgen Hesse,
Karriereberater aus Berlin. Das
wirke schnell unhöflich. Der
Empfänger könnte sich unter
Druck gesetzt fühlen. Besser
sei, zunächst abzuwarten. Frühestens nach fünf Tagen sollten Jobsuchende sich nach
dem Verbleib der Bewerbung
erkundigen, wenn sie nichts gehört haben.
dpa
Deckblatt bei OnlineBewerbungen
Bei Bewerbungen per E-mail
ist ein Deckblatt mit Foto und
Kontaktdaten nicht üblich. Bei
klassischen Bewerbungsmappen sind sie ein netter Zusatz,
der schlicht gestaltet die Bewerbung einleiten soll. Bei den Onlineunterlagen sind sie aber
nur eine zusätzliche Seite, die
der künftige Arbeitgeber runterscrollen muss. Ratsam ist es
deshalb, das Foto und die Kontaktdaten zu Beginn des Lebenslaufs zu positionieren. Der
Lebenslauf sollte eine Länge
von zwei Seiten nicht überschreiten.Ein Deckblatt macht
nur Sinn, wenn die Bewerber
im Lebenslauf zu wenig Platz
haben, zum Beispiel, weil sie
schon mehrere berufliche Stationen durchlaufen haben.
Dann könnten Jobsuchende
das Foto und die Kontaktdaten
auf einem Deckblatt positionieren.
dpa
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
35
Treppen und Bauelemente GmbH
Wir suchen zum 1. August 2014 Auszubildende zum
Metallbauer/-in
Sie sollten einen guten Hauptschulabschluss und handwerkliches Geschick besitzen.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an
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Ausbildung fürs Leben gelernt.
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Philipp G., ehemaliger Azubi,
jetzt stellvertretender Marktmanager
36
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Bestens vorbereitet
Auf der Ausbildungs- und Studienmesse „Einstieg Hamburg 2014“
geht es um die beruflichen Pläne von Jugendlichen.
A
usbildung oder Studium? In Deutschland
bleiben oder doch lieber ab ins Ausland? Auf der
zwölften Messe „Einstieg
Hamburg“ gibt es am 21. und
22. Februar in den Hamburger Messehallen Infos zu Ausbildung, Studium, der schulischen Weiterbildung, der Bewerbung oder dem Auslandsaufenthalt.
Unternehmen aus ganz
Deutschland geben Auskunft
zur dualen Berufsausbildung,
dem dualen Studium sowie
den Einstieg in die Berufswelt. Nationale und internationale Hochschulen und Universitäten stehen Rede und Antwort zu ihrem Studienangebot, den Zulassungsvoraussetzungen und Bewerbungsverfahren. Für Jugendliche, die
es ins Ausland zieht, stehen
Sprachreiseanbieter
mit
Tipps zu „Work & Travel“,
Au-pair oder einem Auslandspraktikum bereit. Bei Institutionen und Verbänden können sich die Jugendlichen zudem über die verschiedenen
Berufsbilder informieren oder
im Handwerksforum Berufe
live erleben.
Wer genau weiß, was er
will, für den ist die Messe
ebenfalls eine gute Adresse.
Am Infostand präsentieren
zahlreiche Aussteller ihre freien Ausbildungs- und Praktikaplätze. Jugendliche, die einen
Ausbildungsplatz
suchen,
können dort die Lehrstellen
einsehen und das entsprechende Unternehmen vor Ort
direkt kennen lernen.
Außerdem gibt es auf der
Messe ein großes Aktionsprogramm. Auf sechs Bühnen finden an beiden Messetagen
mehr als 100 Vorträge und
Talkrunden zu Ausbildungsund Studienmöglichkeiten
statt. Darüber hinaus bieten
die Agentur für Arbeit, die
Handwerkskammer sowie die
Deutsche Flugsicherung auf
eigenen Bühnen ein Vortragsprogramm an. Die Experten
stehen den Besuchern nach
den Vorträgen noch für Fragen zur Verfügung.
Darüberhinaus bietet die
„Einstieg Hamburg“ auch Eltern und Lehrern eine gute Gelegenheit sich zu informieren,
wie sie ihre Kinder oder Schüler beim Berufswahlprozess
unterstützen können.
Wer sich den Besuch der
Messe nicht entgehen lassen
will, kann vorab das Messe- Navi unter www.einstieg.com/messen/
hamburg/messevorbereitung nutzen. Dieses hilft
dabei, sich bestens auf die
Messe vorzubereiten.
Die meisten Jugendlichen
befinden
sich nach
derSchulezunächst in der
Orientierungsphase.
Ausstellerpräsentationen
Handwerkliche Berufe werden
am Stand des Hamburger Handwerks präsentiert. Dort lernen
die Besucher die verschiedenen
Berufsbilder kennen und können
sich vor Ort ausprobieren.
Wer sich für den Großund Außenhandel interessiert, kann sich
am Gemeinschaftsstand des AGA
Norddeutschen Unternehmerverbandes über die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten der
Branche informieren.
Einblick in den Verkehr, Transport und Logistik-Bereich geben Aussteller wie die Hamburger Hochbahn sowie der Flughafen Hamburg.
Im „Dienstleister-Forum“ für Hotellerie, Gastronomie, Tourismus, Freizeit-, Fitness- und
Event-Industrie präsentieren
Jobsterne.de und der RecruitingSpezialist Hospitality Excellence
mehrere Unternehmen.
Am Gemeinschaftsstand des
Hamburger Instituts für Berufliche Bildung informieren alle
Hamburger berufsbildenden
Schulen über ihre vielfältigen
Aus- und Weiterbildungmöglichkeiten.
Einstieg Hamburg
Ausbildungs- und Studienmesse
21. und 22. Februar, 9 bis 16 Uhr
Hamburg Messe, Messeplatz 1,
20357 Hamburg, Halle B6,
Eingang Süd, Eintritt frei!
www.einstieg.com/hamburg
Foto: Einstieg GmbH
Chancen, Wege und Perspektiven
Das weite Aufgabenfeld der Bundeswehr ermöglicht es, junge Menschen in verschiedenen Berufsfeldern auszubilden.
Die Bundeswehr ist ein moderner Arbeitgeber. Sie bietet jungen Frauen und Männern vielfältige Karrierechancen in abwechslungsreichen Berufen.
Ob Offizier mit Studium, Feldwebel mit Meisterabschluss,
Unteroffizier mit Berufsausbildung, Mannschaftslaufbahn,
Freiwilliger Wehrdienst oder
zivile Laufbahn im technischen und nichttechnischen
Bereich – bei der Bundeswehr
ist für jeden etwas dabei. Über
20 verschiedene Studiengänge und über 50 verschiedene
Berufsausbildungen stehen
auf der Angebotsliste der Bun-
deswehr. Alle Abschlüsse
sind staatlich voll anerkannt.
Neben guten schulischen
Leistungen und körperlicher
Fitness sind Teamfähigkeit,
Engagement und Leistungswille wichtig.
Während der Zeit bei der
Bundeswehr erhalten die Aus-
zubildenen eine attraktive
Vergütung, werden marktorientiert weitergebildet und verbessern ihre fachlichen sowie
sozialen Kompetenzen.
Eine Alternative besteht im
freiwilligen Wehrdienst für
sieben bis 23 Monate bei der
Bundeswehr, um so die Zeit
bis zum Studium oder der Ausbildung zu überbrücken.
Bundeswehr
Karriereberatungsbüro Lübeck
Hans-Böckler-Straße 1
23560 Lübeck
Tel.: 0451 / 610 29 97
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Auf dem Weg zum Traumjob
Die eigenen Stärken erkennen, feststellen, wo man
gebraucht wird und die ersten Schritte dorthin entwickeln –
dieser Workshop gibt Schulabgängern
Orientierung in die Berufsfindung.
Informationen unter 04 51 / 144 - 11 00
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Freitag,
31. Januar 2014
GUT
Erfolg auf ganzer Linie
Eine Ausbildung zum Gebäudereiniger bei Bockholdt Gebäudedienste
öffnet die Tür zur großen Karriere.
E
r hatte es sich vorgenommen. Mit 35 wollte er es
geschaffte haben, das
mit der Karriere. Und was Sebastian Papenfuß im LübeAls Azubi begann
Sebastian Papenfuß bei Bockholdt,
heute ist er technischer Leiter für
ein Dutzend Niederlassungen.
Foto: Bockholdt,
Olaf Mahlzahn
cker Unternehmen hingelegt
hat, ist wahrlich eine Bilderbuchkarriere. „Schon als 16Jähriger habe ich an den Wochenenden Maschinen im Kartoffelveredelungswerk Hagenow gereinigt“, erzählt Papenfuß. Seine Ausbildung hat Papenfuß
dann in Rostock begonnen. Als Gebäudereiniger. Dann ging es steil
bergauf: Zunächst als
Vorarbeiter und
Objektleiter
mit Verantwortung für
die Personalführung
und Materialbestellung, dann
als stellvertretender
Niederlassungsleiter in München. 2008
wurde Se-
bastian Papenfuß, mittlerweile Gebäudereinigermeister,
Niederlassungsleiter in Neumünster. Und heute? „Heute
bin ich technischer Leiter der
Bockholdt-Gruppe und verantwortlich für die Technik in
mehr als einem Dutzend Niederlassungen in Deutschland.“
Was Sebastian Papenfuß zugute kam, war nicht nur seine
Leistungsbereitschaft, sondern auch sein Talent, mit
Menschen umzugehen und
Dinge selbstständig in die
Hand zu nehmen. „Dass man
damit bei Bockholdt Erfolg haben kann, hatte mir schon
mein damaliger Meister in
Rostock gesagt.“
Auch heute bildet die Förderung von jungen Mitarbeitern
ein Schwerpunkt im Unternehmen. „Darauf legen wir
Wert“, weiß die Personalleiterin Barbara Lentwojt. „Schon
unsere Auszubildenden können ihre Stärken präsentieren. Wir sind dann auch selber
überrascht, wie sich die unterschiedlichen Talente entwickeln und welches Potential
sie haben.“
Dass eine Karriere vom Aus-
zubildenden zur Führungskraft kein Einzelfall ist, zeigt
auch der berufliche Werdegang von Kai Meyer. Der
25-jährige Lübecker, der
nach einem Praktikum 2007 eine Ausbildung zum Gebäudereiniger machte und schon
bald nach der Ausbildung
Führungsaufgaben und Verantwortung übernahm, ist
mittlerweile
Niederlassungsleiter der Industriedienste in Lübeck. „Schon
während meiner Ausbildung und auch heute
noch werde ich von meiner Unternehmenspatin
Gülten Bockholdt unterstützt und gefördert. Das
motiviert
ungemein.“
Auch Kai Meyer weiß,
was alles möglich ist.
„Wer seine Ziele konsequent verfolgt, kann bei
Bockholdt sein berufliches Glück finden.“ cp
Bockholdt
Gebäudedienste KG
Gutenbergstraße 10
23566 Lübeck
Tel.: 0451 / 60 00 60
[email protected]
www.bockholdt.de
37
Kai Meyer
schaffte es
vom Praktikanten bis
zum Niederlassungsleiter der Industriedienste
Lübeck.
38
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Zeugniszeit ist
Zukunftszeit
Das Bewerbungspaket der AOK unterstützt
Berufsstarter und macht sie fit für den Traumjob.
V
iele Schüler sind jetzt
auf der Suche nach einem
Ausbildungsplatz. Dabei kommen viele
Fragen auf: Wie sehen eigentlich gute Bewerbungsunterlagen aus? Was muss beim Einstellungstest beachtet werden? Was ist wichtig beim Vorstellungsgespräch?
Das kostenlose Bewerbungsstarter-Paket der AOK
hilft weiter. Es enthält nützliche Tipps und Informationen
rund um Bewerbung und Ausbildung. Einfach per E-Mail
bei AOK-Mitarbeiterin Jessi-
ca Gamon unter dem Stichwort „Starter-Paket“ anfordern. Vergesst bitte nicht Namen, Anschrift, Geburtsdatum und das Datum eures
Schulendes. Schon kommen
alle wichtigen Infos per Post.
Selbstverständlich
berät
die AOK auch zu Hause und
gibt nützliche Hinweise zu
den Bewerbungsunterlagen.
Außerdem kümmert sich das
AOK-Team um alle wichtigen
Unterlagen für den Ausbildungsbeginn. Dazu gehören
der Sozialversicherungsausweis, die Lohnsteuermerkma-
le und die Bescheinigung
über einen eigenen Krankenversicherungsschutz.
Wer mehr über den Service,
das Leistungsangebot und
das AOK-Prämienprogramm
wissen will, ruft einfach bei
Jessica Gamon an. Bei ihr gibt
es auch individuelle Beratungstermine. „Ich möchte Berufsstarter fit für ihren Traumjob machen“, so die Fachfrau.
„Natürlich gebe ich auch Informationen, was beim Bundesfreiwilligendienst zu beachten ist oder wenn man ins
Studium startet.“
AOK-Fachfrau Jessica Gamon unterstützt Berufsstarter und
Foto: AOK
macht sie fit für ihren Traumjob.
Neu ist die kostenlose Online-Börse für Auszubildende.
Einfach reinklicken, gewünschten Traumberuf auswählen und freie Ausbildungsplätze auf einem Blick
sehen.
AOK-Starter-Paket
Ansprechpartnerin:
Jessica Gamon
Tel.: 0451 / 150 82 81 76
[email protected]
www.aok-on.de/nw
www.aok-lehrstellenportal.de
Karriere in der modernen Finanzwelt
Wer spannende Herausforderungen sucht, für den ist eine Ausbildung bei der Sparkasse genau das Richtige.
Bankkauffrau Jacqueline Röwer war die beste Auszubildende
der IHK-Sommerprüfung 2013.
Foto: IHK Schwerin
Wenn du in der Finanzwelt
Karriere machen möchtest,
bist du bei der Sparkasse
Mecklenburg-Nordwest richtig. Das öffentlich-rechtliche
Kreditinstitut sucht derzeit
acht motivierte, junge Leute,
die ihre Ausbildung im August beginnen möchten. Der
theoretische Teil findet in der
Berufsschule und die Praxis direkt in der Sparkasse statt. Die
Ausbildungsdauer
beträgt
drei Jahre, kann aber auf zweieinhalb verkürzt werden.
Aktuell lernen 18 junge
Menschen bei der Sparkasse
Mecklenburg-Nordwest, darunter zehn männliche und
acht weibliche Azubis. Ein
Großteil der ehemaligen Auszubildenden ist auch heute
noch in der Sparkasse tätig.
Nach der Ausbildung bestehen verschiedene Qualifikationsmöglichkeiten innerhalb
der Sparkassenorganisation,
um Positionen wie Geschäftsstellenleiter oder Abteilungsleiter zu übernehmen.
Mit 18 Filialen bietet die
Sparkasse
MecklenburgNordwest alle Leistungen eines modernen Kreditinstitutes
und ermöglicht ihrem Nachwuchs eine feste Geschäftsstelle während der Ausbildungszeit mit direktem Kundenkontakt. Die Auszubildenden profitieren von internen
Beratungs- und Verkaufstrainings sowie Lehrgänge zur
Prüfungsvorbereitung.
[email protected]
Ausbildung 2014 – 2017
Bankkaufmann/-frau
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Tipps zum Berufsstart unter www.aok-on.de/nw
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Sparkasse
Mecklenburg-Nordwest
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
39
Ein starker Partner
Die inzwischen bundesweit agierende Unternehmensgruppe Martens & Prahl
ist seit über 100 Jahren als Versicherungsmakler tätig.
V
on Lübeck aus hat sich
Martens & Prahl zu einer Unternehmensgruppe mit über 70 Partnerunternehmen und mehr als 800
Mitarbeitern entwickelt. Seit
dem Eintrag in das Lübecker
Handelsregister ist Martens &
Prahl zu einem der größten familiengeführten
Versicherungsmaklerunternehmen in
Deutschland gewachsen. Heute entwickeln die im gesamten Bundesgebiet ansässigen
M&P-Partnerfirmen Versicherungslösungen für private, gewerbliche und industrielle
Kunden.
Zahlreiche Spezialisten in
der Gruppe kümmern sich um
bestimmte Branchen, zum Beispiel die Versicherung von Hotels, Wind- und Solaranlagen,
großen Seeschiffen, Unternehmen der Wohnungswirtschaft, Gewerbebetriebe und
Modernisierte
Ausbildungsordnung
Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit wird zum 1.
August die Ausbildungsordnung der angehenden Kaufleute für Versicherungen und
Finanzen geändert. In der
Fachrichtung
Finanzberatung können Jugendliche sich
erstmals für eine Wahlqualifikation entscheiden. So gibt es
künftig etwa die Schwerpunkte Finanzberatung von gewerblichen Kunden oder Optimierung von Finanzproduktbeständen. Gleichzeitig ändern sich die auch Wahlqualifikationen in der Fachrichtung Versicherung. Dort steht
künftig der Schwerpunkt
Schadenservice und Leistungsmanagement auf der Angebotspalette.
dpa
Die beliebtesten
Ausbildungsberufe
Jugendliche, die 2013 eine
Ausbildung begannen, entschieden sich am häufigsten
für den Beruf des Einzelhandelskaufmanns. 27 006 Jugendliche wählten diese Ausbildung. Das geht aus Zahlen
des Bundesinstituts für Berufsbildung hervor. Damit ist der
Einzelhandelskaufmann wie
im Jahr zuvor auf Rang eins
der am häufigsten gewählten
Ausbildungsberufe. Auf Platz
zwei folgt wie im Vorjahr der
Verkäufer mit 25 872 Neuabschlüssen. Neu auf Platz drei
ist der Kfz-Mechatroniker.
Dort starteten 19 290 Jugendliche in die Ausbildung. dpa
Industrieunternehmen. Auf
Wunsch beraten Fachleute
die Kunden auch im Bereich
der betrieblichen Altersversorgung.
In allen Bereichen suchen
Experten der Versicherungswirtschaft nach individuellen
Lösungen für die Kunden.
Ziel ist es, im Sinne der Kunden eventuell vorhandene Lücken in der Absicherung zu
schließen, unnötige Verträge
zu vermeiden, existenzbedrohende Risiken abzusichern
und ein bestmögliches PreisLeistungsverhältnis zu erreichen. Martens & Prahl übernimmt für die Kunden die Verhandlungen mit den Versicherungsgesellschaften, sorgt für
die Umsetzung der vom Kunden gewünschten Deckungen und setzt sich im Schadenfall für die Ansprüche seiner
Klienten ein.
Neben der Ausbildung zum
Kaufmann für Versicherungen und Finanzen unterstützt
Martens & Prahl auch eine
Vielzahl von Studiengängen,
zum Beispiel zum Betriebswirt und Weiterbildungsmöglichkeiten,
beispielsweise
zum Fachwirt.
In einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld bietet
Martens & Prahl auch ein angenehmes Umfeld in kollegialer Atmosphäre. Motivierten
Berufseinsteigern, die Freude
am Umgang mit Menschen haben, eröffnet sich die Chance,
in einem jungen, freundlichen
Team Karriere zu machen.
Martens & Prahl
Versicherungskontor
GmbH & Co. KG
Wielandstr. 14c, 23558 Lübeck
Tel.: 0451 / 8 81 82 17
www.martens-prahl.de
Mit MARTENS & PRAHL sicher sein!
Der Grundstein unseres Unternehmens wurde vor mehr
als 100 Jahren in Lübeck gelegt. Seitdem ist MARTENS &
PRAHL zu einer deutschlandweit agierenden Gruppe gewachsen, mit mehr als 70 Standorten und über 800 Mitarbeitern.
Als Versicherungsmakler sind wir bestrebt, den bestmöglichen Service in allen Bereichen des Versicherungs- und
Finanzsektors zu bieten. Unser Kundenklientel erstreckt
sich von der Privatperson über den Mitelstand bis hin zur
Industrie.
Zur Verstärkung ihrer Teams bilden unsere Unternehmen in
Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern auch in diesem Jahr wieder zum Kaufmann/-frau für
Versicherungen und Finanzen, zum Kaufmann/-frau für
Büromanagement sowie dual Studierende aus.
Wir bieten moivierten, verantwortungsbewußten und
kontakfreudigen Berufseinsteigern die Möglichkeit, bei
uns eine spannende Ausbildung zu starten, in einem jungen Team in der MARTENS & PRAHL-Gruppe zu wachsen
und Karriere zu machen. Lernen Sie das abwechslungsreiche Aufgabengebiet eines Versicherungsmaklers bei uns
kennen!
Teamgeist gehört bei dem Lübecker Versicherungskontor
Martens & Prahl zu den Grundregeln. Foto: DragonImages / Fotolia
Ihr Proil:
• Engagement und Freude am Umgang mit Menschen
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• sehr gute Kommunikaionsfähigkeiten
• mindestens Realschulabschluss mit befriedigenden Noten
• in Mathe und Deutsch
• gute EDV und MS-Oice Kenntnisse
Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekrätige Bewerbung,
die neben den schulischen Leistungen auch ein wenig Ihre
Persönlichkeit widerspiegeln sollte.
Für Rückfragen stehen Ihnen Astrid Hornig-Kühnel und
Andrea Poetzsch-Heter zur Verfügung.
Fon 0451-8818-217 und -227.
MARTENS & PRAHL
Versicherungskontor GmbH & Co. KG
Wielandstr. 14c
23558 Lübeck
[email protected]
40
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Der direkte Weg
zum Traumjob
Die Jobmesse in Lübeck stellt wichtige
Weichen für die berufliche Zukunft.
Die Jobmesse Deutschland
Tour ist gestartet. Unter den
bundesweit 17 Stationen der
Recruiting-Reise darf Lübeck
natürlich auch in diesem Jahr
nicht fehlen.
Bereits zum fünften Mal ermöglicht die Jobmesse Lübeck am 8. und 9. März Orientierung im Dschungel der Arbeitsmöglichkeiten.
Zwei Tage lang haben motivierte Kandidaten aller Altersstufen und Qualifikationen in
der Mercedes-Benz Niederlassung an der Fackenburger Allee die Chance, sich im direkten Kontakt über verschiedenste Karrierechancen zu informieren. Neben regional, na-
tional und global agierenden
Arbeitgebern präsentieren
sich auch zahlreiche Bildungsinstitutionen und informieren
über ihre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hilfreiche Unterstützung
für den Start ins Berufsleben
bietet zudem das Rahmenprogramm mit kostenlosem Bewerbungsmappencheck, professionellem Bewerbungsfoto-Shooting und verschiedenen Fachvorträgen. Das Besondere am Messekonzept:
Dank des Mottos „Für alle Generationen und alle Qualifikationen“ hat die Jobmesse Lübeck für nahezu jeden Besucher etwas im Angebot.
Wer sich für einen Beruf in der Seefahrt entscheidet, kommt viel herum.
Auf hoher See
Für Menschen mit Fernweh ist der Beruf als
Kapitän oder Schiffsmechaniker ideal.
B
Gute Gelegenheit: Auf der Jobmesse kann man direkt Kontakt zu Arbeitgebern aufnehmen.
Foto: hfr
5. Jobmesse Lübeck
Seit 2010 findet das RecruitingEvent einmal jährlich in den
Räumlichkeiten der MercedesBenz Niederlassung statt. Die
diesjährige Messe am Sonnabend und Sonntag, 8. und 9.
März, richtet sich an alle Job-Interessierten unterschiedlichster Generationen und Qualifikationen.
Öffnungszeiten:
Sonnabend 10 bis 16 Uhr
Sonntag 11 bis 17 Uhr
Eintritt frei
Mercedes-Benz Niederlassung
Fackenburger Allee 66
23554 Lübeck
www.jobmessen.de
Foto: Rabenstein/ Fotolia
rasilien, Japan oder Afrika – Rolf Noack hat
schon in Häfen auf der
ganzen Welt angelegt. Der
58-Jährige ist Kapitän. Er war
auf Fracht- genauso wie auf
Baggerschiffen im Einsatz.
Seit zweieinhalb Jahren steht
er nun als Chefkoordinator
auf Kreuzfahrtschiffen auf der
Brücke. „Statt mit nur einem
Dutzend Menschen an Bord
wie auf einem Frachtschiff, ist
man dort zum Teil mit bis zu
3000 Passagieren unterwegs“, erzählt er. Das ist eine
besondere Herausforderung.
Während die Handelsschifffahrt in der Krise steckt, geht
es der Kreuzschifffahrt so gut
wie nie. 2014 werden fünf
neue Kreuzfahrtschiffe in
Dienst gestellt. Die Buchungen haben sich von 2002 bis
2012 mehr als verdreifacht.
In der Folge sind nautische
Fachkräfte wie Kapitän Noack, die ein Schiff manövrieren können, in der Kreuzschifffahrt derzeit gesucht, sagt Susann Marohl. Sie ist Leiterin
der Zentralen Heuerstelle
Hamburg, der Fachvermittlung für Seeleute.
Wer nach der Schule Karriere in der Nautik machen will,
fängt klassischerweise mit
einer Ausbildung
zum Schiffsmechaniker
an.
„Das ist der Königsweg in die
Schifffahrt“, sagt Marohl.
Theoretisch müssen Bewerber für die dreijährige Ausbildung nur einen Hauptschulabschluss vorweisen. Tatsächlich hätten die meisten inzwischen einen Realschulabschluss oder sogar Abitur. Alle brauchen darüber hinaus eine Bescheinigung vom Arzt,
dass sie seetauglich sind.
Wer Kapitän werden möchte, muss danach an einer Fachschule eine zweijährige Ausbildung machen. Wer die
Fachhochschulreife hat, kann
alternativ auch einen Bachelor in Nautik an der Fachhochschule absolvieren. Voraussetzung für die Zulassung zum
Studium ist jedoch ein mindestens einjähriges Praktikum
auf See als nautischer Offiziersassistent.
Nach dem Studium beziehungsweise der Fachschule
müssen die Absolventen zum
Bundesamt für Seeschifffahrt
und Hydrographie. Dort bekommen sie das Befähigungszeugnis als nautischer Wachoffizier. Sie können dann an
Bord als dritter oder zweiter
nautischer Offizier fahren. Berufsanfänger an Bord steigen
mit rund 4300 Euro brutto pro
Monat ein. Nach 12 Monaten Seefahrtzeit
erhalten sie das
Befähigungszeugnis zum Ersten Offizier.
„Wer sich für die Schifffahrt
entscheidet, muss wissen, worauf er sich einlässt. Arbeitsplatz und Wohnort sind identisch“, erzählt Marohl. Noch
dazu arbeiten die Fachkräfte
im Schichtdienst. Außerdem
sind die Seeleute immer wieder für mehrere Monate im
Jahr von zu Hause weg sind.
Wer sich für eine Ausbildung auf See interessiert, unterhält sich am besten mit
Menschen, die bereits auf
Schiffen gearbeitet haben. Sie
können am besten einen Eindruck davon geben, wie der
Berufsalltag an Bord aussieht.
Noack kann sich trotz der
Nachteile keinen schöneren
Beruf vorstellen. „Für Leute
mit Fernweh ist das Leben auf
See einfach ideal.“
dpa
Praktikum auf See
Wer sich für eine Ausbildung auf
See interessiert, kann sich jetzt
für ein Praktikum bewerben.
Schüler über 16 Jahre können in
den Sommerferien ein bis zu
sechswöchiges Praktikum auf einem Schiff machen und mitfahren. Organisiert wird das Programm vom Deutschen Reederverband. Der Bewerbungsschluss
ist am 15. April.
PDF-Download unter
http://dpaq.de/lRIvs
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
41
Elektrisierende Tätigkeit
Elektrotechniker werden dringend benötigt. Schon die
Ausbildung ist sehr interessant und anspruchsvoll.
W
er sich für einen Beruf im Bereich Elektrotechnik interessiert, dem ist Spannung garantiert. Damit der Funke überspringt, sind technischer Sachverstand, ein hohes Maß Verantwortungsbewusstsein und
Präzision sowie gewissenhaftes Arbeiten nach hohen Sicherheitsmaßstäben erforderlich. Außerdem kommen die
Handwerker, Techniker und
Kaufleute dieser Branche regelmäßig mit Kunden in Kontakt.
Die Elektroinnung Lübeck
ist ein Schwergewicht des
Handwerks und von hohem
Ansehen. Obermeister Peter
Bode ist stolz auf diesen Erfolg. „Gemeinsam ist man stärker“, lautet das Motto. Die Innung ist der direkte Draht zur
Industrie und damit zu den
Aufträgen.
Der Beruf des Elektrotechnikers ist anspruchsvoll und vielseitig. Elektroniker installieren die komplette Haustechnik in Wohngebäuden, aber
auch aufwendige und komplexere Anlagen in Großbetrieben, Hotels, öffentlichen Einrichtungen oder Kliniken.
Manchmal geht es hoch hinaus wie bei Arbeiten an einem Umspannwerk. Ein
Schwerpunkt ist zum Beispiel
die komplexe Steuerungstechnik der Versorgungsanlagen.
Heizung, Licht, TV und Radio
sowie Fensterschutz und Sicherheitsanlagen.
Die Fachbereiche in der
Elektrotechnik sind die Energie- und Gebäudetechnik, die
Informations- und Telekommunikation sowie die Automatisierungstechnik. In Lübeck
stehen rund 90 Ausbildungsplätze zur Verfügung. Die
Chancen für eine Übernahme
nach der erfolgreichen Ausbildung sind sehr gut. Fachkräfte werden dringend benötigt.
Und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum
Führen eines eigenen Betriebes sind hervorragend.
Im Bereich Nachwuchs investiert die Innung viel. So
Schon die Ausbildung im Bereich Elektrotechnik bietet spannende Aufgabenbereiche.
wurden mehrere internationale Ausbildungsprojekte ins Leben gerufen. Auch im kaufmännischen Bereich besteht
für die Auszubildenden die
Chance auf einen Auslandseinsatz. Organisiert werden
die Angebote in Zusammenar-
beit mit der Handwerkskammer. „Wir bieten zusätzlich
zum dualen System Unterrichtseinheiten, aber auch
praktische Hilfen in Form von
Lehrgängen an“, sagt Peter
Bode. „Bei uns wird niemand
allein gelassen.“
pp
Foto: pp
Elektro-Innung Lübeck
Gustav-Adolf-Str. 7a
23568 Lübeck
Tel.: 0451 / 389 59 12
[email protected]
www.elektrotechnik-luebeck.de
Wir bilden aus in den Berufen:
• Elektroniker/-in Fachrichtung: Energie- und Gebäudetechnik
• Elektroniker/-in Fachrichtung: Automatisierungstechnik
• Elektroniker/-in Fachrichtung: Informations- und Telekommunikationstechnik
• Elektroniker/-in: Maschinen und Antriebstechnik
• Systemelektroniker/-in
Deine
„CHANCE“
bei Ausbildern mit den
meisten Ausbildungsplätzen
in der Hansestadt...
...den Mitgliedern der
ELEKTRO - INNUNG Lübeck
eck
t Lüb
d
a
t
s
e
s
an
• Informationselektroniker/-in: Schwerpunkt Bürosystemtechnik
• Informationselektroniker-/in: Schwerpunkt Geräte- und Systemtechnik
Das bieten Ihnen die Ausbildungsbetriebe
der ELEKTRO - INNUNG LÜBECK:
• eine Ausbildung mit Zukunft
• einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz
• Weiterbildung durch die Innung über eine Vielzahl von Seminaren
• Aufstieg im Betrieb (z.B. zum Spezialisten für Programmierungen)
mit eigenem Aufgabengebiet
• Fortbildung zum Fachabitur
• Vorbereitung auf die Meisterprüfung
H
Interesse geweckt?
Wir haben mehr als 100
70 Ausbildungsplätze
Ausbildungsplätze pro Jahr
in unseren Innungsbetrieben in Lübeck.
www.elektrotechnik-luebeck.de
42
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Medizintechnik
geht in alle Welt
Die internationalen CODAN Companies mit mehr als 1500 Mitarbeitern
haben sich auf die Herstellung und den Vertrieb von medizinischen Einmal-Übertragungs-systemen spezialisiert. Resultierend aus mehr als 50
Jahren Forschung und Entwicklung ist CODAN unter den Verbrauchern
als Lieferant qualitativ hochwertiger I.V.-Übertragungssysteme bekannt.
Sei mit uns erfolgreich!
Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an:
Industriekaufmann/-frau,
Fachinformatiker/in,
Technische/r Produktdesigner/in,
Industriemechaniker/in,
Werkzeugmechaniker/in,
Verfahrensmechaniker/in,
Das erwartet Dich:
•
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CODAN bietet Dir als Auszubildendem einen erfolgreichen
Start ins Berufsleben
Dich erwartet eine umfassende und praxisnahe
Ausbildung mit intensiver Betreuung durch qualiizierte
und erfahrene Ausbilder
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Zur Sicherung des qualiizierten Nachwuchses steht das Thema
Aus-und Weiterbildung bei CODAN ganz vorn
•
Hier erlebst Du vielfältige und abwechslungsreiche
Aufgaben und Tätigkeiten in allen ausbildungsrelevanten
Unternehmensbereichen unseres Werkes in Lensahn
•
Durch das große Engagement von CODAN ist die
Übernahmequote sehr hoch
Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung, die nicht nur schulische
Leistung dokumentiert, sondern auch etwas über Deine sonstigen Aktivitäten
und Interessen aussagt. Ansprechpartner: Tim Lundbeck, Personalleitung.
CODAN Medizinische Geräte GmbH & Co KG
Stig Husted-Andersen Straße 11 · D-23738 Lensahn
Tel. +49 (0) 43 63 · 51 11 · E-Mail: [email protected]
www.codan.de
Die entscheidende Verbindung
LN-FLOHMARKT-HOTLINE
Tel.: 04 51/144 -1111, Fax: 04 51/144 -1010
oder www.LN-Medienhaus.de
Wir sind seit 1950 als Bauunternehmen in Lübeck, Schleswig-Holstein,
Mecklenburg-Vorpommern und im Großraum Hamburg tätig. Unsere
Arbeitsbereiche umfassen unter anderem den gesamten Wohnungsbau
sowie Gewerbe- und Industriebau. Als mittelständisches Familienunternehmen denken und handeln wir mit langfristigen Perspektiven.
Ausgezeichnet: Die IHK würdigt die hohe Qualität
in der Ausbildung der Firma CODAN .
C
ODAN ist für eine gute
Ausbildung bekannt“,
erklärt Sarina Stein aus
Neukirchen. So lag es für die
20-jährige Abiturientin nahe,
sich dort um einen Ausbildungsplatz zur Industriekauffrau zu bewerben. „Die Ausbildung ist praxisnah und die
Stimmung im Betrieb ist wirklich familiär“, sagt sie.
Zum Kennenlernen der Abteilungen gehört auch, dass jeder Mitarbeiter weiß, was dort
produziert wird. CODAN ist
Teil einer internationalen Firmengruppe. Die CODAN
Companies mit mehr als 1500
Mitarbeitern haben sich auf
die Herstellung und Vertrieb
von medizinischen EinmalÜbertragungssystemen spezialisiert. Produktionsstätten
und Vertriebsfirmen sind in
Europa und den USA.
Für die Gemeinde Lensahn
und die gesamte Region ist
CODAN ein bedeutender Arbeitgeber. Fachkräfte werden
im kaufmännischen wie im
Sarina Stein ist bei CODAN Auszubildende zur Industriekauffrau im ersten Lehrjahr.
Foto: bg
technischen-produzierenden
Bereich gesucht.
Besonders stolz ist CODAN
auf die Auszeichnung durch
die Industrie- und Handelskammer im vergangenen
Jahr für die hohe Qualität der
Ausbildung.
„Ausbildung
schafft Zukunft“ heißt das
Motto, das gilt für den Betrieb
genauso wie für die jungen
Menschen, die dort den Weg
ins Berufsleben finden.
bg
CODAN
Stig Husted-Andersen-Straße 11
23738 Lensahn
Tel.: 04363 / 51 11, www.codan.de
Den Grundstein
für morgen legen
Eine Ausbildung oder ein Studium bei der Friedrich Schütt + Sohn
Baugesellschaft bietet beste Karrierechancen.
Ausbildungsplätze zum 1.8.2014:
Die Baubranche gehört zu
den größten deutschen Wirtschaftszweigen mit einer entsprechenden Anzahl an Arbeitsplätzen. Im Lübecker Familienunternehmen Friedrich
Schütt + Sohn lernen die Auszubildenden die Praxis im
Ausbildungsbetrieb und die
Theorie in der Berufsschule
oder Fachhochschule.
26 junge Menschen absolvieren derzeit acht verschiedene technische, gewerbliche
und kaufmännische Ausbildungen. Für die gewerblichen
Ausbildungsberufe Maurer sowie Beton- und Stahlbeton-
Maurer/in (Hauptschulabschluss)
Beton- und Stahlbetonbauer/-in (Hauptschulabschluss)
Industriekaufmann/-frau (Realschulabschluss)
Immobilienkaufmann/-frau (FH-Reife/Abitur)
StudiLe Duales Studium zum Bauingenieur (FH-Reife/Abitur)
Wenn Sie im Team etwas bewegen und gestalten wollen,
erwartet Sie eine praxisnahe, zukunftsorientierte Ausbildung
mit interessanten Karriereperspektiven.
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns!
Können wir auf Sie bauen? Dann bewerben Sie sich unter:
Friedrich Schütt + Sohn
Baugesellschaft mbH & Co. KG
- Personalabteilung Postfach 1535, 23504 Lübeck
www.schuett-bau.com
Die Friedrich Schütt + Sohn Baugesellschaft bietet vielfältige
Möglichkeiten zur Ausbildung.
Foto: Friedrich Schütt + Sohn
bauer werden technisches
Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen, Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit im Freien vorausgesetzt.
Immobilienkaufleute lernen bei Schütt, Immobilien zu
vermieten und zu verwalten.
Die angehenden Industriekaufleute lernen in den verschiedenen Abteilungen die
Grundlagen von Einkauf,
Buchhaltung, Controlling, Personalwesen, EDV und Marketing. Beliebt ist StudiLe – das
duale Studium zum Bauingenieur an der Fachhochschule
Lübeck in Kombination mit
der Ausbildung zum Maurer.
Somit verkürzt sich die Gesamtausbildungszeit um zwei
Jahre auf nur 4,5 Jahre.
Friedrich Schütt + Sohn
Baugesellschaft mbH & Co. KG
Wisbystraße 2, 23558 Lübeck
www.schuett-bau.com
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
43
!
e
i
S
n
e
h
c
u
S
+
R
i
W
Lust auf einen Jobwechsel?
jetzt bewerben
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt (m/w):
Bereich Schiffbau
 Elektroniker für Schiffbau
Elektroniker bei R+S sind Spezialisten auf ihrem Gebiet.
Fotos: R+S
Flexible Einsatzorte
und viel Abwechslung
Bereich Gebäudetechnik
 Kalkulator
 Bauleiter
 Servicetechniker
Sicherheitstechnik
 Servicetechniker
Kundendienst
Das Unternehmen R+S Stolze GmbH ist bundesweit
mit seinen Mitarbeitern im Einsatz.
S
ie sind die Visitenkarte
der Firma vor Ort und
wenn
irgendwo
in
Deutschland eine Baustelle eröffnet wird, sind sie da: die
Spezialisten für Elektrotechnik von der R+S-Gruppe. Ob
im Einkaufszentrum in der Innenstadt, auf einem Kreuzfahrtschiff im Pazifischen Ozean oder beim Nachbarn im
Wohnhaus, die Aufgaben des
Elektronikers bei R+S sind vielfältig. Der Spezialist für Gebäudetechnik bietet eine große Palette an gewerblichen
Ausbildungsberufen.
Ob im Bereich Energie- und
Gebäudetechnik, Betriebstechnik, Informations- und Te-
lekommunikationstechnik
oder Maschinen- und Antriebstechnik, an derzeit elf
Standorten – unter anderem
auch in Lübeck – ist für fast jeden etwas dabei.
Der große Vorteil an einer
Ausbildung bei R+S: In der
bundesweit tätigen Unternehmensgruppe sind die Aufgaben abwechslungsreich, die
Einsatzorte mitunter sehr flexibel. Wer heute noch an dem
Bau eines Luxushotels mitwirkt, kann morgen schon an
der Nordsee auf einem Kreuzfahrtschiff arbeiten oder bei einem Fußballstadion zum Einsatz kommen. Ein Vorteil, den
kleine Betriebe fast nicht leis-
 Elektroniker
werben!
Jetzt online be
Weitere Jobs unter:
ten können, der aber tolle
Möglichkeiten für die eigene
Selbstentfaltung bietet.
Noch ein wichtiger Aspekt
für eine Ausbildung bei R+S
Stolze: Das Unternehmen wurde in Jahr 2013 sowohl von der
als auch von der Bundesagentur für Arbeit für besondere
Leistungen als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet.
R+S Stolze GmbH
R+S Stolze GmbH
Schwertfegerstraße 12
23556 Lübeck
Tel.: 0451 / 89 00 20
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Azubis gesucht (m/w)
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etechnik
Kompetenz in Gebäud
Personalentwicklung
Schwertfegerstraße 12
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für den Ausbildungsstart 2014:
Hast Du schon mal darüber nachgedacht, was Du nach dem Ende
Deiner Schulzeit machen willst?
Elektroniker
Energie- und Gebäudetechnik
Elektroniker
Energie- und Gebäudetechnik Schiffstechnik
Elektroniker
Betriebstechnik
Elektroniker
Informations- und Telekommunikationstechnik
Technische
ElektronikerSystemplaner
Maschinen- undElektrotechnik
Antriebstechnik
Kauleute für Büromanagement
Kontaktdaten
Eine Ausbildung in einem ausgezeichneten Unternehmen: Bei R+S sind Aufgaben und Einsatzorte flexibel, so sorgen sie für einen facettenreichen Arbeitsplatz.
R+S Stolze GmbH
Ausbildungswesen | Schwertfegerstraße 12
23556 Lübeck | Telefon: 0451/890 02-0
Mehr Infos: www.ichbinerster.net
44
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Außergewöhnlich ungewöhnlich
Für alle diejenigen unter euch, die sich allein bei dem Gedanken an eine
Fachangestellten oder zum Versicherungskaufmann langweilen,
Sattler Die Ausbildung wird in unterschiedlichen Fachrichtungen angeboten und dauert jeweils drei Jahre. Unterschieden
werden die Fachrichtungen Fahrzeugsattlerei, Feintäschnerei
und Reitsportsattlerei. Sattler stellen unterschiedliche
Produkte vor allem aus Leder her. Zum Teil entwerfen und
reparieren sie diese Produkte auch. Während der ersten
en die Auszubildenden
eineinhalb Ausbildungsjahre erwerben
gkeiten und Kenntnisse.
aller Fachrichtungen die gleichen Fertigkeiten
res erfolgt
Ab Mitte des zweiten Ausbildungsjahres
weiligen
die Vertiefung des Wissens in der jeweiligen
Fachrichtung.
Für das Zuschneiden des Materials oder das
cht nur
Schärfen der Lederkanten werden nicht
fühl
Sorgfältigkeit und Fingerspitzengefühl
isse
abverlangt, sondern auch Kenntnisse
til-/
in den Bereichen Werken und Textil-/
Handarbeit benötigt.
Fischwirt Der Beruf Fischwirt ist mit einer langen Tradition
verbunden und erfordert ein selbstständiges Arbeiten in der
Natur – bei jedem Wetter und häufig mit unregelmäßiger
Arbeitszeit. Die Ausbildung dauert drei Jahre und erfolgt in
drei möglichen Ausbildungsschwerpunkten.
Fischwirte mit dem Schwerpunkt Fischhaltung und Fischzucht
züchten vor allem Forellen, Karpfen und Schleie. Sie wählen
die geeigneten Zuchtfische aus, setzen sie in künstlich
geschaffene Aufzuchtgewässer, überwachen Befruchtung,
Erbrütung und Brutproduktion und pflegen die Fische bis zum
Abfischen. Dabei füttern sie die Tiere regelmäßig, nehmen
Wasserproben, werten diese aus und halten die Teichanlagen
instand. Nach dem Fang verarbeiten Fischwirte die Fische
zum Teil noch weiter.
Fischwirte mit dem Schwerpunkt Kleine Hochsee- und Küstenfischerei sind in den Küstengewässern der Nord- und
Ostsee unterwegs, wo sie Fische, Krabben und Muscheln
fangen. Dazu nutzen sie verschiedene Fanggeräte wie Netze
und Reusen. Den Fang verarbeiten sie häufig noch an Bord
weiter und entladen ihn, nachdem der Fischkutter wieder
im Hafen eingelaufen ist. Sie erledigen auch seemännische
Arbeiten wie das Vorbereiten der Boote, die Kursbestimmung
oder das Ausführen von Ankermanövern. Zudem warten sie
die Fang- und Verarbeitungsanlagen.
Fischwirte mit dem Schwerpunkt Seenund Flussfischerei nutzen den natürlichen
Fischbestand in stehenden und fließenden
Gewässern, pflegen den Lebensraum
der Fische und greifen ein, wenn das
natürliche Gleichgewicht des Gewässers ins Wanken gerät. Sie regulieren
den Fischbestand, indem sie Jungfische
eins
ei
n
einsetzen
oder überzähligen Fischbesatz
abfi
abfischen. Außerdem gehört es zu ihren
Auf
Aufgaben, ihre Fanggeräte und Boote zu
pfleegen und instand zu halten.
Inte
Interesse an Biologie, Chemie und Physik
sollt
sollte bei allen Bewerbern vorhanden sein,
die sich
s für eine Ausbildung als Fischwirt interess
teressieren,
da biologische Kenntnisse helfen,
die ve
verschiedenen Ökosysteme zu verstehen.
Bestattungsfachkraft Den Beruf des Bestatters gibt es erst
seit etwa zwei Jahrhunderten. Davor wurden die meisten
Verstorbenen von Familienangehörigen beigesetzt. Auch
Mitarbeiter einer Kirchengemeinschaft oder von Schreinereien haben Beerdigungen durchgeführt. Anfang des 19.
Jahrhunderts haben sich die ersten Betriebe auf die gewerbliche Durchführung von Bestattungen spezialisiert. Seit dem
Jahr 2007 gibt es eine bundesweit einheitliche, dreijährige
Ausbildung zur Bestattungsfachkraft.
Dazu gehört unter anderem die Versorgung des Verstorbenen.
Neben der Bergung, dem Transport und der Überführung des
Leichnams beinhaltet die Ausbildung auch das Einkleiden, das
Einbetten in den Sarg und die Aufbewahrung des Verstorbenen.
Weiterhin bespricht der Bestatter mit den Hinterbliebenen
die Bestattungsart und organisiert den Begräbnisablauf. Auf
Wunsch übernimmt er auch die Organisation der Trauerfeier
oder des Leichenschmauses. Zusätzlich unterstützt der Bestatter die Hinterbliebenen, indem er ihnen Behördengänge
abnimmt und Versicherungen benachrichtigt, das Drucken
von Trauerkarten und Todesanzeigen in Auftrag gibt oder
mmt.
das Organisieren der Grabpflege übernimmt.
Die Ausbildung zur Bestattungsfachkraft ist somit sehr
vielfältig. Der Azubi lernt nicht nur den Umgang mit
Verstorbenen, sondern muss sich auch betriebswirtarenkenntnisse
schaftliches Wissen sowie Material- und Warenkenntnisse
n übernehmen.
aneignen und organisatorische Aufgaben
ngsort genutzt,
Außerdem wird der Friedhof als Ausbildungsort
nde und in der
um die Abläufe auf dem Friedhofsgelände
en.
Friedhofsverwaltung vermitteln zu können.
eten Fachkräften
Nach der Ausbildung stehen den ausgebildeten
ungsfachkraft
weitere Türen offen. So kann eine Bestattungsfachkraft
m geprüften
nach zwei Jahren eine Fortbildung zum
solvieren.
Bestatter oder zum Bestattungsmeister absolvieren.
Drogist Drogisten verkaufen Körperpflege-, Kosmetik- und
Parfümeriewaren, Hygieneartikel, Produkte zur Gesundheitspflege, Diät- und Reformkost, Fotoartikel, Pflanzenschutzmittel
sowie chemische Waren. Demnach arbeiten sie üblicherweise in
Drogerien, Drogerieabteilungen von Einzelhandelsgeschäften
und Parfümerien. Ihre Hauptaufgabe ist es, Kunden gezielt
und fachkundig zu beraten sowie die Wirkungsweise einzelner Produkte plausibel zu erklären. Darüber hinaus planen
und realisieren Drogisten verkaufsfördernde Maßnahmen,
übernehmen organisatorische und kaufmännische Tätigkeiten im Personal- sowie im Rechnungswesen und sind in
de
er Warenannahme
Ware
ren
der
wie auch im Lager tätig.
D
Di
Au
usb
Diee Ausbildungsdauer
beträgt drei Jahre. Währenddessen
kkönnen sich die Azubis auf die Fachbereiche Foto
oder chemisch-technische Waren und Pflanzenschutz spezialisieren.
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
– Berufe abseits des Mainstream
Ausbildung zur Bürokauffrau, zum Kfz-Mechaniker, zur Medizinischen
haben wir ein paar exotische Berufsbilder zusammengestellt.
Revierjäger Aufgabe des Revierjägers ist es, den Wildbestand
in privaten, genossenschaftlichen oder staatlichen Jagdbezirken zu bewirtschaften. Die Wildarten sind wichtige Teile
unserer Natur. Daher gilt es, die Bestände zu schützen und ihre
Lebensräume zu pflegen. Andererseits wird Wild bejagt, da
ihm heute in unserer Kulturlandschaft die natürlichen Feinde
fehlen und der Mensch die Landschaft so verändert hat, dass
eine Regulierung vieler Wildarten sowohl aus ökonomischen
als auch aus tierschützerischen und Naturschutzgründen
sinnvoll und notwendig ist.
Der Revierjäger muss die Biologie und das Verhalten der Wildtiere gut kennen und lernt darüber hinaus zum Beispiel den
vorschriftsmäßigen Umgang mit Jagdgeräten und Jagdwaffen,
die Führung von Jagdhunden, die fachgerechte Ausführung
von Revierarbeiten oder die fachgerechte Versorgung und
ung bereitet auf die
Vermarktung erlegten Wildes. Die Ausbildung
hadensverhütung,
Aufgaben der Reviergestaltung, der Wildschadensverhütung,
chtungen und
den Bau von Hochsitzen, Fütterungseinrichtungen
gästen und
Fallen, die Führung von einzelnen Jagdgästen
nd deren
auch die Organisation großer Jagden und
Nachbereitung vor.
erjäger
Die Ausbildung dauert drei Jahre. Revierjäger
nd
arbeiten überwiegend im Freien. Aufgrund
er
der Großräumigkeit der Jagdreviere und der
dteilweise starken Zersplitterung des Waldorte.
besitzes wechseln sie häufig ihre Einsatzorte.
Bootsbauer Bootsbauer ist ein Handwerksberuf und die
Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre. Mit neuen und veränderten Ausbildungsinhalten wird den zukünftigen Gesellen
die am Qualifikationsbedarf des Gewerbes orientierte
Fach- und Sozialkompetenz vermittelt. Bootsbauer führen
ihre Arbeiten auf der Grundlage von technischen Unterlagen und von Arbeitsaufträgen überwiegend im Team und
in Kooperation mit anderen Gewerken selbstständig durch.
Sie beschaffen Informationen auch mit Hilfe moderner
Kommunikationsmittel, planen und koordinieren ihre Arbeit,
richten Arbeitsstellen ein und ergreifen Maßnahmen zur
Sicherheit und zum Gesundheitsschutz bei der Arbeit sowie
zum Umweltschutz. Sie prüfen ihre Arbeit, dokumentieren
sie und führen qualitätssichernde Maßnahmen durch. Der
Boots- und Schiffsbau ist ein vielseitiger Beruf.
Der fachgerechte Umgang mit Werkstoffen wie Holz, faserverstärkten Kunststoffen, Harzen, Leicht- und Schwermetallen und Oberflächenbeschichtungen erfordert von den
Bootsbauern ein hohes Maß an Kenntnissen und Fertigkeiten.
Kreatives De
Denken, Arbeitsdisziplin und Ausdauer, Flexibilität,
ein gutes räu
räumliches Erkennungsvermögen und technisches
Verständni gehören zu den wichtigen Eigenschaften eines
Ve
Verständnis
gu
ute
ten Bo
Boot
guten
Bootsbauers. Der Einbau von Maschinen und Antriebsanl
nllag
a en,, die fachgerechte Montage von Rohrleitungen,
sanlagen,
Taank
n a
Tankanlagen
und Elektrokabeln, das Aufstellen von
R
Ri
ggss die Indienststellung und das Winterfestmachen
gg
Riggs,
von
vo
n Booten
B
runden das Tätigkeitsfeld des Bootsbauers
ab
ab. Nach der Ausbildung zum Gesellen, kann man
sic
sich zur Meisterprüfung anmelden. Der erworbene
Me
Meistertitel erlaubt, seinen eigenen Betrieb zu
erö
eröffnen und Lehrlinge auszubilden.
Naturwerksteinmechaniker/ Steinmetztechnik Marmor,
Granit oder Sandstein sind Natursteine, die in vielen Gebäuden und Gärten Verwendung finden. Sie sind besonders
reizvoll, da jeder Stein eine andere Farbzeichnung sowie
Struktur hat. Naturwerksteinmechaniker der Fachrichtung
Steinmetztechnik stellen Platten, Fliesen, massive Bauelemente oder gestalterische Objekte wie Grabmäler, Säulen
und Denkmäler aus diesen Natursteinen her. Sie wählen
die Steine aus und spalten, behauen, schleifen und polieren
sie, bis sie die gewünschte Form und Oberfläche besitzen.
Viele dieser Arbeiten erfolgen mit Maschinen oder computergesteuerten Anlagen, zum Teil kommen aber auch ganz
klassische Werkzeuge wie Hammer und Meißel zum Einsatz.
Außerdem imprägnieren Naturwerksteinmechaniker die
Oberflächen von Natursteinen, um sie vor Witterungs- und
Umwelteinflüssen zu schützen. Darüber hinaus montieren
sie Natursteinfassaden sowie massive Bauelemente und
verlegen Natursteinbeläge.
uptDie Ausbildung dauert drei Jahre und wird haupton
sächlich in Steinmetzereien oder bei Herstellern von
hrt.
Einrichtungs- und Ausstattungsobjekten durchgeführt.
In erster Linie sind Naturwerksteinmechaniker in
Werkstätten tätig. Kundenwünsche nehmen siee
aber auch im Verkaufsraum entgegen. Zudem
arbeiten sie auf Baustellen und fertigen im Büro
Skizzen und Zeichnungen an.
Um diese Tätigkeit auszuüben, ist Präzision uner-err
lässlich. Außerdem benötigen Natursteinmechaniker
ch
ein mathematisches Verständnis und müssen auch
über gestalterisches Geschick verfügen.
Pflanzentechnologe Sie arbeiten sowohl auf Versuchsfeldern
und in Gewächshäusern als auch in Laboren. Pflanzentechnologen kontrollieren das Pflanzenwachstum, führen Versuche
durch und untersuchen die Pflanzen im Labor auf chemische
Inhaltsstoffe oder bestimmte Erbanlagen. Vielfältigkeit
igkeit
n
kommt in den Arbeitsalltag nicht nur durch den
Wechsel der Vegetation in den verschiedenen
Jahreszeiten, auch die Branche entwickelt sich
stets weiter. Durch ihre Arbeit unterstützen
Pflanzentechnologen die Entwicklung neuer Sorten..
Sorgfalt und handwerkliches Geschick sowie
Interesse an Pflanzen sind Voraussetzungen
für diese dreijährige Ausbildung.
Mehr Infos:
www.berufenet.arbeitsagentur.de/berufe
www.lksh.de/aus-und-weiterbildung/agrarberufe/
www.handwerk.de/deine-zukunft-im-handwerk/
handwerksberufe/berufsprofile
www.bestattungsplanung.de/bestattung/
todesfall/ausbildung-bestatter
http://www.berufsschule-der-handwerkskammer-luebeck.de
Fotos: kharlamova_lv, Doreen Salcher / Fotolia, Montage: Anne Fidelak
45
46
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Hohe Anforderungen
Im Wismarer Sana-Klinikum können Menschen
ihren Berufswunsch in der Pflege verwirklichen.
B
erufe in der Pflege haben Zukunft und Karrierechancen – der Grundstein dafür könnte mit einer
Ausbildung im Wismarer Sana-Klinikum gelegt werden.
Laufend können sich dort junge Menschen für die Ausbildung zum Gesundheits- und
Krankenpfleger, zum Ergotherapeuten, zum Operationsoder Anästhesietechnischen
Assistenten oder zur Hebamme bewerben.
„Wir bilden seit Jahren die
Gesundheits- und Kranken-
Keine Berührungsängste:
Anja Siggel (17) ist im ersten
Lehrjahr zur Krankenschwester und betreut Ralf ZimmerFoto: Hollatz
mann.
pfleger aus“, so Marion Dunkelmann, die Pflegedienstdirektorin des Klinikums. 20 bis
30 junge Leute fangen alleine
in diesem Berufsfeld pro Jahr
mit der Ausbildung an. Praktisch lernen sie am Wismarer
Klinikum, der theoretische
Teil der Ausbildung erfolgt im
Berufsschulzentrum Nord in
der Hansestadt Wismar.
Die Anforderungen an den
Beruf der Krankenschwester
oder des Pflegers sind hoch.
„Mindestens ein guter Realschulabschluss ist nötig“, sagt
Marion
Dunkelmann.
Das Grundverständnis für die
Naturwissenschaften, dazu
gute Mathe- und Deutschkenntnisse sind Voraussetzungen für die Arbeit in einem
Krankenhaus.
„Genauso
wichtig
ist
Freundlichkeit, Offenheit, eine gute Sozialkompetenz, eine hohe Kommunikationsgabe und dazu Verständnis für
den Menschen. Wenn ein Patient bei uns im Krankenhaus
liegt, ist er krank und erwartet
Verständnis“, so Marion Dunkelmann. Dazu sollte dem Bewerber klar sein, dass ein Beruf in der Pflege immer mit
Fortbildungen in Zusammenhang steht. Außerdem sollte
er bereit sein, im Schichtdienst zu arbeiten, auch dann,
wenn viele andere frei haben.
Marion Dunkelmann empfiehlt ein vorheriges Praktikum im Hause, um zu sehen,
ob man den Anforderungen
gewachsen ist.
nh
Sana Hanse-Klinikum
Wismar GmbH
Personalleiterin
Doreen Krasemann
Störtebekerstraße 6
23966 Wismar
Florian Mahler, Geselle bei der Spedition Akelbein, hat zusätzlich die Ausbildung zum Berufskraftfahrer absolviert. Foto: pa
Ausbildung für Anpacker
Die Spedition Akelbein bildet zur Fachkraft für
Möbel-, Küchen- und Umzugsservice aus.
Fachkräfte für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice
sind echte Alleskönner. Sie
montieren Schränke, installieren Geräte, sorgen für die Verpackungssicherheit und transportieren Umzugsgegenstände von A nach B.
Die Möbelspedition Akelbein sucht für die im August
beginnende Ausbildung zur
Fachkraft junge Menschen,
die anpacken können. „Als
professioneller Umzugsdienstleister sind wir auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen
und bilden diese auch selber
aus“, sagt Frank Schacht, Geschäftsführer von Akelbein.
Der erste Geselle, den die
Möbelspedition ausgebildet
hat, ist Florian Mahler. Der
24-Jährige schloss im Jahr
2011 seine dreijährige duale
Ausbildung ab. Direkt im Anschluss absolvierte er noch die
Ausbildung zum Berufskraftfahrer und kommt durch seinen Job ganz schön rum. „Es
gibt kaum ein Land in Europa,
das ich noch nicht gesehen habe“, sagt Florian lächelnd. pa
Akelbein Möbelspedition
GmbH & Co. KG
Im Gleisdreieck 5, 23566 Lübeck
Tel.: 0451 / 6 60 26
www.akelbein-umzug.de
Wir suchen DICH
Auszubildende (m/w) - Fachkraft
Auszubildende (w/m) für
Gesundheits- und
OP– & AnästhesieKrankenpflege
technische Assistenz
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• Interessante Ausbildung über 3 Jahre
• Turnusmäßiger Wechsel von Theorie und Praxis
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in Alten- und Pflegeheimen
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(für OTA und ATA voraussichtlich in Rostock)
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Klasse | Alle Praktikumsnachweise
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Sana Hanse-Klinikum Wismar GmbH
Personalleiterin
Doreen Krasemann
Störtebekerstraße 6
23966 Wismar
@
Weitere Infos in unserer
Jobbörse unter
www.klinikum-wismar.de
für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice
Ausbildungsbeginn: 01.08.2014
Voraussetzungen: Interesse an handwerklichen Tätigkeiten, mind. Hauptschulabschluss, Führerschein Klasse B, flexibel, teamfähig, kundenorientiert, bereit Verantwortung zu übernehmen.
Wir bieten eine qualifizierte Ausbildung mit Übernahmechancen
nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung, gutes Betreibsklima.
Wir freuen uns über Ihre schriftliche Bewerbung.
Akelbein Möbelspedition GmbH & Co. KG,
Im Gleisdreieck 5, 23556 Lübeck
Lernen in Teilzeit
Die BQOH gGmbH ist zertifizierter
Bildungsträger und staatlich anerkannte
Altenpflegeschule in Eutin-Pulverbeck.
Folgende Kurse bieten wir als Qualifizierung oder Ausbildung in Teilzeit an:
• Staatlich anerkannte Altenpflegehelferin/ staatlich anerkannter Altenpflegehelfer
• Verkürzte Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Altenpfleger/in (geplant ab
Sommer 2014)
• Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Altenpfleger/in (in Planung)
• Betreuungsassistenz nach § 87 b und Pflegeassistenz im Modulsystem
• Kindertagespflegeperson und Kinderbetreuer/in im Modulsystem
Diese Kurse eignen sich auch für allein erziehende Frauen und Männer. Bei ausreichender Nachfrage werden wir auch Kinderbetreuung in den Räumen der BQOH
anbieten.
Wenn die persönlichen Voraussetzungen gegeben sind, können die Ausbildungen und
Qualifizierungen durch die Agenturen für Arbeit oder die Jobcenter gefördert werden.
Auskunft erteilen: Barbara Müller und Natascha Reiter, Telefon 04521-7900 75023
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
47
Schlüssel zum Beruf
Die Hanse-Schule ermöglicht verschiedene
Schulabschlüsse und berufsbegleitende Weiterbildung.
W
irtschaft und Verwaltung sind die Kompetenzfelder
der
Hanse-Schule. Im April vergangenen Jahres ist das Bildungszentrum in einen modernen Neubau in der Dankwartsgrube gezogen. Im Rahmen
des dualen Systems erlernen
junge Menschen aus 17 kaufmännischen Ausbildungsberufen dort die theoretischen
Grundlagen.
Ab dem kommenden Schuljahr gibt es eine Neuerung:
Die Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement
fasst dann die Berufe Bürokaufmann und Kaufmann für
Bürokommunikation zusammen.
Das Bildungszentrum bietet die Möglichkeit, gleichzeitig mit dem Berufsabschluss
die Fachhochschulreife zu erwerben. „Möglich wird das
durch zusätzlichen Unterricht
am Abend“, sagt Gudrun
Möllnitz von der Hanse-Schule. Voraussetzung ist eine mittlere Reife. Den Schwerpunkt
der abendlichen Weiterbildung bilden die Bereiche Marketing und Logistik. Wer Ausbildung und Fachhochschulreife nicht parallel machen
möchte, kann die Fachoberschule Wirtschaft besuchen
und auch das Abitur dranhängen.
„Wir passen unser Schulpro-
Wir suchen Auszubildende für die Berufe
Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w)
Voraussetzung: guter Realschulabschluss
Bürokauffrau/-mann
Industriemechaniker/-in
Chemielaborant/-in
Voraussetzung: sehr guter Realschulabschluss oder Abitur
Silke Kruse unterrichtet die Schüler im Fach „Kommunikation“ und erklärt einige Grundlagen.
Foto: pa
gramm laufend an die aktuellen Herausforderungen an.
Außerdem pflegen wir enge
Kontakte zur Lübecker Wirtschaft und Verwaltung, zu
Ausbildungsbetrieben und zu
den Berufs- und Handelskammern“, sagt Gudrun Möllnitz.
Zum Beweis sind 25 renommierte Lübecker Unternehmen an der Gestaltung eines
Berufsinfotages am 11. März
beteiligt. Dann erhalten alle
Vollzeitschüler praxisnahe
Tipps zum Thema Berufsstart
und Berufswahl.
„Außerdem kann über eine
Kooperation mit der Fachhochschule Hanse-Campus
der Abschluss Bachelor of
Arts in einem vierjährigen
Abendstudium erworben werden. Bisher war dies nur mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung möglich, für das
kommende Jahr ist geplant,
diesen Studiengang auch Auszubildenden zu öffnen“, sagt
Gudrun Möllnitz.
pa
Hanse-Schule für Wirtschaft
und Verwaltung, Berufliche
Schule der Hansestadt Lübeck
Dankwartsgrube 14-22
23552 Lübeck
Tel.: 0451 / 122 88 87
[email protected]
www.hanse-schule.de
Sprechzeiten
Mo. bis Do. 8 bis 14 Uhr,
Fr. 8 bis 13 Uhr
Kompetenz in der Apotheke
Die Kant Apotheke stellt einen PKA-Ausbildungsplatz zur Verfügung.
Wer sich für einen Heilberuf
entscheidet, sollte sich der Verantwortung bewusst sein. Die
Mitarbeiter der Apotheke sind
nach dem Arzt wichtige Ansprechpartner der Patienten.
In der Kant Apotheke von
Carsten Neuhaus und seiner
Frau Annette wird viel Wert
auf Beratung und Service gelegt. „Wir erwarten von unseren Auszubildenden Engagement und Zuverlässigkeit“,
sagt Apotheker Carsten Neuhaus. Er bietet zum Sommer einen Ausbildungsplatz zur
Pharmazeutisch-Kaufmännischen Angestellten (PKA) an.
Diese dauert drei Jahre und
setzt einen Hauptschulabschluss voraus.
Zu den Aufgaben einer PKA
gehört hauptsächlich der kaufmännische Bereich. Direkter
Kundenkontakt ist in der Beratung im Inkontinenzbereich
Die IAG – Ihlenberger Abfallentsorgungsgesellschaft mbH
ist ein innovatives Unternehmen auf dem Gebiet der umweltgerechten Entsorgung von Abfall. Wir arbeiten daran, dass
die Verwertung und Entsorgung von Abfallstoffen die Umwelt
immer weniger belastet. Das erreichen wir durch den konsequenten Einsatz modernster Technologien und das Engagement unserer hochqualiizierten Mitarbeiter.
und der Kosmetik möglich.
Aber auch die Kreativität
kann eine PKA in der Gestaltung von Schaufenster und
Werbematerial
umsetzten.
„Unsere Mitarbeiter werden in
allen Bereichen kontinuierlich
weitergebildet“, so Carsten
Neuhaus.
pp
Kant Apotheke
Kantstraße 15-17, 23566 Lübeck
Tel.: 0451 / 666 88
www.kantapotheke-luebeck.de
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre
aussagefähigen Bewerbungsunterlagen zu, gerne auch per
E-Mail [email protected].
IAG – Ihlenberger Abfallentsorgungsgesellschaft mbH
Frau Carmen Meyer
Personalabteilung
Ihlenberg 1
23923 Selmsdorf
Tel.: 038823 / 30 112
Fax: 038823 / 30 205
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Staatlich geprüfte Betriebswirtin
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Weitere Infos und Anmeldeformulare finden Sie
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48
Freitag,
31. Januar 2014
BET
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macht erfolgreich
Private Mortzfeld-Schule Lübeck
Staatlich anerkannte berufliche Vollzeit-Schulen
- Seit 1957 -
Infoabend Ausbildungsplätze 2014/15
13. Februar um 18:00 Uhr
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Realschulabschluss
(0-Note < 3,0)
Ziele/Abschlussqualifikationen:
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3-j. Berufliches Gymnasium Wirtschaft
Fachhochschulreife
Realschulabschluss Berufsabschluss: Staatl. gepr. Kaufm. Assistent/in
(ohne Notendurchschnitt)
Fachrichtungen Informatik oder Fremdsprachen
Auslandspraktika: EU-gefördert Spanien + England
Hauptschulabschluss
Mittlere Reife
BGJ Wirtschaft mit Hauptschulabschluss
9 Schuljahre
Berufsabsolventen:
Fachhochschulreife / 1-jährige FOS Wirtschaft
„Staatl. gepr. Betriebswirt/in“ / 2-jährig
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Wir sind ein weltweit tätiger, namhafter Hersteller
anspruchsvoller Elastomerartikel für die Automobil-,
Verpackungs- und Textilindustrie. Als Unternehmen
der Poppe-Veritas-Gruppe verpflichten wir uns dem
Fortschritt und der Expansion.
Unser Nachwuchs ist unsere Zukunft!
Wir suchen zum 1. 8. 2014 Auszubildende für die Berufe
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Voraussetzungen: Abitur oder Fachhochschulreife
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MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER (m/w)
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Wir erwarten von Ihnen Teamfähigkeit, analytisches Denken, gute sprachliche Fähigkeiten,
Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und
Ausdauer.
Wir bieten Ihnen eine adäquate, praxisbezogene Ausbildung in einem
Traditionsunternehmen mit modernen Strukturen.
Dann freuen wir uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.
Globus Gummiwerke GmbH
Personalabteilung
Bökenbarg 10
D-23623 Ahrensbök
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Telefon 0 45 25 / 8 10
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Herausragende Leistungen in seiner Ausbildung
qualifizieren André Oeser jetzt für sein Studium.
W
er eigenes Interesse
zeigt,
bekommt
auch viel erklärt“,
sagt André Oeser. Bei den Globus Gummiwerken in Ahrensbök hat er seine Ausbildung
zum Verfahrensmechaniker
für Kunststoff- und Kautschuktechnik vorzeitig mit herausragenden Leistungen abgeschlossen. Das ist natürlich
nicht das gesamte Erfolgsrezept, aber es mag beispielhaft
für junge Leute sein, die beruflich etwas erreichen wollen.
André Oeser ist bester Auszubildender auf Landesebene
und gehört zu den vier besten
Verfahrensmechanikern bundesweit. Er erhielt drei Auszeichnungen, darunter zwei
von der Industrie- und Handelskammer zu Lübeck. Mittlerweile hat der 25-Jährige
ein Duales Studium zum Wirtschaftsingenieur in Kiel aufgenommen. Im vergangenen
Jahr absolvierte er bereits drei
Semester, die jeweils zehn Wochen dauerten. In diesem Jahr
folgen zwei weitere Semester
und im kommenden Jahr eins.
Zwischenzeitlich ist André Oeser im Werk in Ahrensbök tätig.
Auch in anderen Bereichen
setzt Globus auf eigenen
Nachwuchs. Es werden zwei
gewerbliche und ein kaufmännischer Beruf sowohl für weibliche als auch für männliche
Schulabgänger angeboten:
André Oeser beendete seine Ausbildung bei den Globus
Gummiwerken mit herausragenden Leistungen. Fotos: bg, Globus
Verfahrenstechniker, Maschinen- und Anlagenführer sowie Industriekaufleute.
Globus ist ein mittelständisches Unternehmen, das bereits 1906 gegründet wurde.
Hergestellt werden technische Gummiteile, die zu 60
Prozent an Autozulieferer gehen. Im Jahr 2012 investierte
die Poppe-Veritas-Unternehmensgruppe an ihrem Ahrensböker Standort in den Bau einer modernen Produktionshalle. Zu den fast 370 Mitarbeitern gehören zurzeit zwölf
Auszubildende. Gerne werden diese auch übernommen,
was für eine strukturschwache Region wie Ahrensbök
nicht zu unterschätzen ist.
Wer die Ausbildungsberufe
kennenlernen möchte, hat bei
einem Praktikum die Möglichkeit dazu.
bg
Globus Gummiwerke GmbH
Personalabteilung
Bökenbarg 10, 23623 Ahrensbök
Tel.: 04524 / 810
[email protected]
www.globusrubber.com
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
Interessante und facettenreiche Tätigkeiten bietet die Ausbildung bei Chefs Culinar für den Bereich Großhandel.
49
Foto: Chefs Culinar
Ausbildung im Großhandel
Chefs Culinar gibt Schulabgängern die Chance, einen Beruf nach ihren
Fähigkeiten und persönlichen Interessen zu erlernen.
A
ls bundesweit tätiger
Zustellgroßhändler für
Food und Non-Food
bietet das Unternehmen
Chefs Culinar ein Vollsortiment für Kunden in Gastronomie, Hotellerie und Gemeinschaftsverpflegung.
Aus acht Großhandelslägern in Kiel, Lübeck, Hamburg, Neubrandenburg, Zorbau und Zusmarshausen werden aus einem Sortiment von
mehr als 25 000 Artikeln mit
über 800 Auslieferfahrzeugen
Kunden in ganz Deutschland
und dem umliegenden Ausland beliefert. Für Chefs Culinar steht Qualifikation in der
Ausbildung an erster Stelle.
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig. Entsprechend breit gefächert sind die
unterschiedlichen Möglichkeiten für eine Berufsausbildung.
Während der Ausbildung
lernen die Lehrlinge alle Fachabteilungen des Unternehmens kennen. Die Firma legt
dabei großen Wert auf eine intensive Betreuung durch die
Kollegen und achtet darauf,
dass die Auszubildenden von
Anfang an schrittweise Verantwortung übernehmen.
Das Aneignen von Fachwissen und Kompetenz gehört
bei Chefs Culinar ebenso zu einer guten Ausbildung wie die
Teilnahme an Messen, Industrieseminaren und Firmenbesichtigungen.
Neben vielen weiteren Ausbildungsberufen, wird die
Ausbildung zum Fleischer angeboten. Sie wird bei Citti sowie in Kooperation mit weiteren Fleischerei- und Wurstbe-
trieben durchgeführt. Die Ausbildung erfolgt an modernsten Anlagen. Reinlichkeit und
Hygiene machen dabei einen
sehr wichtigen Aspekt in der
Ausbildung aus.
Chefs Culinar bietet dir die
Chance zu einer Berufsausbildung nach deinen persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Wenn du dich für den
Großhandel
interessierst,
Wert auf eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung legst, dann bewirb
dich jetzt.
ahö
CHEFS CULINAR
Nord GmbH & Co. KG
Herrenholz 1
23556 Lübeck
Tel.: 0451 / 890 30
mirko.stauffenberg@
chefsculinar.de
www.chefsculinar.de
Bewerbung per E-Mail
Zu groß, zu bunt, zu chaotisch – wer bei der Online-Bewerbung
schludrig rüberkommt, vergibt leichtfertig seine Chance.
Statt per Post verschicken viele Bewerber ihre Unterlagen
inzwischen elektronisch. Das
spart Zeit und ist billiger.
Doch die Bewerbung per
E-Mail hat ihre Tücken. Im
Folgenden findet ihr Tipps,
wie Fettnäpfchen vermieden
werden können.
Zu groß: Das Foto, die Zeugnisse – bei einer Bewerbung
kommt einiges an Daten zusammen. „Trotzdem darf der
Anhang der E-Mail nicht größer als zwei Megabyte sein“,
sagt Jürgen Hesse, Ratgeberautor zum Thema Online-Bewerbung. Sonst ist das Post-
fach des Empfängers schnell
verstopft. Hilfreich ist, mehrere Dokumente in einem PDFDokument zusammenzufassen und zu komprimieren, etwa als Zip-Datei.
Zu bunt: Schriftarten in den
schillernsten Farben und das
Porträtfoto als Bildhintergrund: Das Grafikprogramm
ermöglicht einiges. Auf diese
Spielereien sollten Bewerber
bei der Gestaltung jedoch verzichten, rät Hesse. Das wirkt
sonst schnell unseriös. Also
besser den Hintergrund klassisch weiß lassen und als
Schriftfarbe schwarz wählen.
Zu chaotisch: Im Anhang folgt
oft ein halbes Dutzend Dokumente, die vom Lebenslauf
bis zum Zeugnis einzeln angehängt sind. „Das geht gar
nicht“, sagt Hesse. Es sei zu
unübersichtlich. Die Unterlagen sollten immer zu einem
oder maximal zwei Anhängen
zusammengefasst werden.
Bewerben per Mausklick geht schnell und ist günstig – dabei
lauern jedoch einige Fettnäpfchen.
Foto: Caroline Seidel
Zu lang: Kurz, knapp und präzise – daran sollten sich Bewerber auch bei elektronischen
Bewerbungen halten. Wer etwa das Anschreiben in das
E-Mail-Fenster kopiert, fasst
sich am besten kurz. „Ein Anschreiben über eine Seite liest
online kein Mensch“, erklärt
Hesse. Besser sei es, das elektronische Anschreiben im Anhang mitzuschicken. Viele
Personaler ließen sich Bewerbungen ausdrucken. Kopieren Jobsuchende das Anschreiben dann in das
E-Mail-Fenster, wird es beim
Ausdruck oft schnell vergessen. Stattdessen schreiben Bewerber im E-Mail-Fenster am
besten nur ein oder zwei Zeilen, in denen sie auf die Bewerbungsunterlagen im Anhang
verweisen.
dpa
50
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Neues aus
der Berufswelt
Weil sich die Welt ändert, ändern sich
auch die Anforderungen an die Berufe.
D
eutschland hat
derzeit
330
staatlich anerkannte Ausbildungsberufe.
Einige von früher, wie der Revolverdreher, sind abgeschafft worden, andere sind
neu eingeführt und einige Ausbildungsinhalte sind geändert
worden.
Am spektakulärsten ist
wohl die Veränderung in der
Ausbildung der Bürokaufleute. Nach 20
Jahren ist der drittbeliebteste Ausbildungsberuf neu geregelt: Seit diesem
Jahr haben Manager das Büro im Griff. Zusammengeführt wurden drei Berufe: Bürokaufleute, Kaufleute
für Bürokommunikation und
Fachangestellte für
Bürokommunikation wie das Pendant
im öffentlichen Dienst
heißt, wurden zu dem neuen
Beruf des Büromanagers verschmolzen. Die neue Ausbildungsordnung setzt auf
Pflicht- und Wahlqualifikationen. Am Anfang lernen alle
die Grundlagen, also Büround Geschäftsprozesse. Anschließend vertiefen die Auszubildenden zwei, wenn gewünscht auch drei von zehn
Schwerpunkten, zum Beispiel
aus dem Bereich Personalwirtschaft oder Einkauf. Welche
das sind, legt man schon im
Ausbildungsvertrag fest.
Im kaufmännischen Bereich ist die Berufsausbildung
zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen ebenfalls überarbeitet worden.
Nun gehören zum Beispiel
fondsgebundene Lebensversicherungen zu den Ausbildungsinhalten.
Bei den Handwerksberufen
hat die Ausbildungen zur
Fachkraft für Süßwarentechnik eine Änderung erfahren:
Das bisherige Strukturmodell
„Fachrichtungen
Konfekt,
Schokolade und Zuckerwaren
oder Dauerbackwaren“ wird
durch andere Einsatzgebiete
ersetzt. Weil der technologische Wandel die Entwicklung
im Karosserie- und Fahrzeugbau beeinflusst hat und neue
Leichtbauwerkstoffe neue Reparaturmethoden erfordern,
wurde auch die Ausbildung
angepasst. Sie berücksichtigt
nun die zunehmende Vernetzung von mechanischen, elek-
tronischen-, hydraulischenund pneumatischen Bauteilen
und Fahrzeugsystemen. Wichtig werden zudem sicherheitsrelevante Rahmenbedingungen bei alternativen Antriebssystemen.
Ähnliches gilt das auch für
die Medienwelt. Dort bietet
die Ausbildung zum Mediengestalter Digital und Print
seit August letzten Jahres zusätzliche Ausbildungsinhalte
an, um den aktuellen Entwicklungen gerecht zu werden. So
gehören fortan unter anderem
auch Themengebiete wie
3D-Grafik oder Social Media
zu den Qualifikationsmöglichkeiten.
Die Ausbildung Modeschneider wird zukünftig im
dritten Ausbildungsjahr die
drei Schwerpunkte „Prototypen und Serienfertigung“,
„Arbeitsvorbereitung
und
Qualitätsprüfung“
und
„Schnitttechnik“ aufweisen und somit eine Spezialisierung in diesen
Bereichen
ermöglichen.
Neues steht zudem
den Zupfinstrumentenmachern bevor. Das mehrstufige
Verfahren zur Modernisierung von Ausbildungsordnungen, in das Arbeitgeber,
Gewerkschaften,
Bund und Länder einbezogen sind und das mit
den Rahmenlehrplänen
der Länder abgestimmt
wird, dauert noch an. cp
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
51
Verantwortung
von Anfang an
Die Bäckerei Junge setzt schon früh
auf die Führungskräfte von morgen.
I
n der Junge-Filiale in der
Holstenstraße haben die
Auszubildende das Sagen.
Vom
Personaleinsatzplan
über die Warenbestellung bis
hin zur Kassenabrechnung
sind sie für das Tagesgeschäft
der Bäckerei verantwortlich.
„Wir möchten unsere Auszubildenden motivieren, indem
wir ihnen Verantwortung
übertragen. Besonders den
Umgang mit Hierarchieebenen muss man erst lernen“,
sagt Ralph-Botho Orschel, der
für die Ausbildung und Weiterbildung bei Junge zuständig
ist.
Wie das ist, auf einmal Chefin zu sein, war auch für Jennifer Schmidt neu. Die Auszubildende im dritten Lehrjahr ist
stellvertretende Filialleiterin
und mit Lina Viereck befreundet, die gerade im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung bei Junge jobbt. In der Filiale werden so aus Freundinnen Vorgesetzte und Mitarbeiterin. „Das war komisch am Anfang, aber es
macht mir Spaß, Führungsaufgaben zu übernehmen“, sagt die angehende
Fachverkäuferin im Lebensmittelhandwerk Bäckerei.
Unterstützt werden die
Mitarbeiter von Sabrina
Schack, der Lübecker Ausbildungsleiterin, die täglich in
der Filiale vorbeischaut. „Das
hat nichts mit Kontrolle zu tun.
Den einen oder anderen Kniff
kann ich dennoch zeigen.
Eine gute Basis für die Ausbildung bei Junge ist eine vorangehende Aushilfstätigkeit,
bei der man Vorkenntnisse
sammelt. Nach erfolgreichem
Abschluss bieten sich viele Perspektiven. „Egal ob man mit einer Ausbildung zur Fachverkäuferin oder mit einem dualen Studium einsteigt, hat man
die Chance zur Filial-, Gebiets- oder sogar Regionalverkaufsleitung aufzusteigen“,
sagt Ralph-Botho Orschel. pa
Junge Die Bäckerei
Ralph-Botho Orschel
Hafenstraße 25, 23568 Lübeck
www.jb.de
!
N
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D
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J
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A
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DeInE C
In der Junge-Filiale in der Holstenstraße haben die Auszubildenden das Sagen. So wird aus Azubi Jennifer Schmidt (r.) die
Vorgesetzte von Mitarbeiterin Lina Viereck. Foto: pa, Cukmen-Fotolia
FACHVERKÄUFER/IN
LEBENSMITTELHANDWERK
Du präsentierst und verkaufst
unsere leckeren Backwaren.
Fachmann/Fachfrau
SYSTEMGASTRONOMIE
Unsere Snacks = Deine Welt
Fachkraft für
LEBENSMITTELTECHNIK
Die Herstellung von Brot, Brötchen und
Kuchen begeistert dich.
Kaufmann/Kauffrau
BÜROMANAGEMENT
Wir freuen
uns auf dich!
Du kümmerst dich darum, dass
in der Verwaltung alles gut läuft.
MASCHINEN- UND
ANLAGENFÜHRER/IN
Du betreust unsere Geräte und Öfen in der Backstube.
DUALES STUDIUM
Foodprocessing oder Bachelor of Arts (Handel)
Du bereitest dich auf die Übernahme von Führungsverantwortung in unserem Unternehmen vor.
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52
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Experten für den Bio-Handel
Nachhaltigkeit, regionale Waren und Bio-Produkte setzen sich immer mehr durch.
Bei Landwege lernen die Auszubildenden alles über Lebensmittel aus ökologischem Anbau.
F
ünf
Landwege-BioMärkte gibt es in Lübeck. Damit ernährungs- und umweltbewusste
Kunden jeden Tag knackiges
Obst und Gemüse, frischen
Käse und Milch, Fleisch und
Wurst, Brot und Kuchen von
Produzenten aus der Region
sowie alle anderen 5000 BioArtikel vorfinden, braucht
man Spezialisten: Menschen,
die sich um die Präsentation
der Produkte im Geschäft
kümmern, Kunden beraten
und sich gleichzeitig Landwege identifizieren. Dafür sucht
die Erzeuger-VerbraucherGemeinschaft (EVG) Landwege junge Menschen, die Einzelhandelskaufleute werden
wollen oder den Beruf des
Fachverkäufers für Fleisch
und Wurstwaren erlernen
möchten.
„Was die Ausbildung zum
Einzelhandelskauf-
mann bei uns so attraktiv
macht, ist, dass wir die spezifischen Fachkenntnisse dieses
Berufes mit dem besonderen
Fachwissen über Lebensmittel aus ökologischer Erzeugung kombinieren“, erklärt
Geschäftsführer Klaus Lorenzen. „Unsere jungen Auszubildenden lernen also nicht nur
alles über Ein- und Verkauf,
sondern auch über Bio-Produkte, zum Beispiel über vegane Lebensmittel oder über alternative Süßungsmittel. Zusätzlich legen wir Wert darauf, dass die jungen Menschen die Erzeugerwege kennenlernen. Nicht nur von den
Produzenten aus der Region,
sondern auch beim Thema Fairer Handel.“
Die Liebe zum Produkt
wird auch den angehenden
Fachverkäuferinnen
für
Fleisch und Wurstwaren vermittelt. Schließlich sind sie dafür verantwortlich, dass alles
appetitlich
und perfekt
ist. „Weil
die Idee ei-
Daniel, Nienke, André, Bona und Jonas (v.l.) machen eine Ausbildung bei Landwege. Ina Rathje (3.v.r.) ist innerbetrieblich für die Qualifikation der Azubis zuständig. Fotos: Carola Pieper, Fotolia
ner ökologischen Ernährung
sich immer mehr durchsetzt,
haben unsere Auszubildenden sehr gute Zukunftsaussichten: Zum einen werden
sie nach Möglichkeit übernommen. Zum anderen ergeben sich aus dieser Ausbildung eine Menge Entwicklungsmöglichkeiten.“
cp
EVG LANDWEGE eG
Kanalstraße 78-80
23552 Lübeck
Tel.: 0451/ 7 30 33
www.landwege.de
Höchst effizient
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Wir suchen zum Ausbildungsbeginn 01. August 2014
motivierte Auszubildende in den folgenden Berufen:
Elektroniker/-in für Betriebstechnik
Industriemechaniker/-in
Industriekaufmann/-frau
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte an:
Greif-Velox Maschinenfabrik GmbH
z. Hd. Herrn T. Christiansen
Kronsforder Landstraße 177
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Dosieren, wägen, abfüllen und palettieren – die Greif-Velox
Maschinenfabrik sorgt dafür, dass alles gut verpackt wird.
In den Hallen an der Kronsforder Landstraße sprühen die
Funken, findet der Bohrer zielsicher seinen Weg in den
Stahl, stapelt ein Roboterarm
pausenlos Verpackungssäcke
auf eine Palette. Die Maschinenfabrik Greif-Velox entwickelt und baut Dosier-, Abfüll- und Verpackungsstraßen
für Feststoffe und Flüssigkeiten, die in der Lebensmittelindustrie oder im Chemie- und
Baustoffhandel zum Einsatz
kommen.
Die 1936 gegründete, weltweit exportierende Traditionsfirma liefert vom Engineering
bis zur schlüsselfertigen Anlage alles aus einer Hand. Die
Menschen, die diese hocheffizienten Anlagen bauen, sind
Ingenieure, Elektroniker, Mechaniker und Kaufleute.
Einer von ihnen ist Torben
Koop. Der 20-Jährige steht
kurz vor dem Abschluss zum
Elektroniker für Betriebstechnik und sorgt unter anderem
dafür, dass die elektrischen
und elektronischen Steuereinheiten für die Füllanlagen
funktionieren. „Ich konnte
Geschultes Fachpersonal und moderne Fertigungstechniken
gehören zum Erfolgsrezept der Firma Greif Velox.
Foto: hfr
hier alles lernen, was im Bereich Maschinenbau dazu gehört. Vom Schweißen und
computergesteuerten Fräsen
bis hin zu meinem beruflichen
Schwerpunkt im Bereich Elektronik“, erzählt Torben Koop.
„Die Ausbildung ist sehr vielseitig, da man alle Abteilungen genau kennenlernt.“ Außerdem sei das Betriebsklima
hier schon fast familiär. Jeder
helfe und unterstütze den anderen.
Wer ebenfalls eine Ausbildung bei Greif-Velox machen
möchte, sollte zuvor ein Praktikum absolvieren. Gesucht
werden Elektroniker, Industriemechaniker und Industriekaufleute.
pp
Greif-Velox
Maschinenfabrik GmbH
Kronsforder Landstraße 177
23560 Lübeck
Tel.: 0451 / 5 30 30
www. greif-velox.de
Freitag,
31. Januar 2014
GUT
Der CITTI Markt im Citti Park Lübeck legt großen Wert auf
die Ausbildung seiner Mitarbeiter.
Neu bei Citti: In Kooperation mit weiteren Fleischerei- und Wurstbetrieben wird nach modernsten Gesichtspunkten das Fleischerhandwerk vermittelt.
Fotos: CITTI, ahö
Alles rund um Dein Sprung
Lebensmittel
in die Zukunft!
Der Lebensmittelfachmarkt Citti setzt
auf moderne Ausbildungsinhalte.
C
ITTI ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Firmensitz in Kiel. Die CITTI Märkte
GmbH & Co. KG führt fünf Lebensmittelfachmärkte in Kiel,
Flensburg, Lübeck, Rostock
und Strahlsund. Pro Markt
sind mehr als 85 000 Artikel
im Sortiment gelistet. Diese
Vielfalt präsentiert sich auf jeweils bis zu 12 000 Quadratmetern Verkaufsfläche. CITTI – der Markt der Lebensfreude, das steht für einen überdurchschnittlichen Einsatz im
Service und die qualifizierte
Beratung des Kunden.
Den Lebensmittelmärkten
sind in allen Standorten große
Einkaufszentren angeschlossen, die CITTI Parks.
Aus bescheidenen Anfängen hat sich in circa 40 Jahren
ein modernes Unternehmen
entwickelt. Im LebensmittelGroß- und Einzelhandel werden heute über 5500 Mitarbeiter beschäftigt, davon sind
230 Mitarbeiter Auszubildende. Für das Unternehmen CITTI steht die Qualifikation in
der Ausbildung an oberster
Stelle. So gehören Warenkunde durch das Fachpersonal,
Industrieseminare, Firmenbesichtigungen, Seminarwochen und Kurse zur Arbeitssicherheit zum Ausbildungsprogramm.
Neben vielen weiteren Ausbildungsberufen bei Citti, ist
ein neuer dazugekommen,
nämlich die Ausbildung zum
Fleischer. Sie wird bei CITTI
sowie in Kooperation mit weiteren Fleischerei- und Wurstbetrieben durchgeführt. Die
Ausbildung erfolgt an modernsten Anlagen. Reinlichkeit und Hygiene machen dabei einen sehr wichtigen Aspekt in der Ausbildung aus.
CITTI bietet den Auszubildenden einen Beruf nach ihren Fähigkeiten und nach persönlichen Interessen an.
Wenn du dich für den Lebensmitteleinzelhandel interessierst, Wert auf eine abwechslungsreiche und qualifizierte
Ausbildung legst, dann bewirb dich jetzt.
CITTI Märkte GmbH & Co. KG
Lebensmittelfachmarkt
Herrenholz 14, 23556 Lübeck
[email protected]
53
Qualifikation mit frischen Perspektiven
Wir, die CITTI Unternehmensgruppe sind ein national und international tätiges
Familienunternehmen mit Firmensitz in Kiel. Wir betreiben in Kiel, Lübeck, Flensburg,
Rostock und Stralsund eigene Einkaufscenter, wobei wir stets mit unseren eigenen
Lebensmittelfachmärkten vertreten sind. Als Branchenführer beliefern wir aus unseren
Zustellgroßhandelslägern in Kiel, Lübeck, Hamburg, Neubrandenburg, Zorbau und
Zusmarshausen aus einem Sortiment von 25.000 Artikeln Kunden in ganz Deutschland
und dem umliegenden Ausland. Über 5.500 Mitarbeiter und ca. 230 Auszubildende
tragen täglich in allen Geschäftsbereichen entscheidend dazu bei, dass unser
Unternehmen erfolgreich ist.
In unseren Betrieben herrscht ein familiäres Klima. Die Ausbildung selbst ist außerordentlich vielfältig, es werden alle Abteilungen durchlaufen, es finden arenkundeschulungen durch unsere Lieferanten oder im Betrieb statt, und der erste Kontakt zu unseren
Kunden wird bereits während der Ausbildung aufgebaut.
Wenn Sie Wert auf eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung in einem guten
Betriebsklima legen und Sie uns eine aufgeschlossene, interessierte Persönlichkeit bieten,
freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ausbildung im CITTI-Markt, unserem Lübecker Lebensmittelfachmarkt,
Ansprechpartner Frau Genz, als
> Kaufmann/frau im Einzelhandel
> Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk (Fleischerei)
> Fleischer/in
Ausbildung bei CHEFS CULINAR, unserem Lübecker Zustellgroßhandel,
Ansprechpartner Herr Stauffenberg, als
> Fachkraft für Lagerlogistik
> Fleischer/in
Bewerben Sie sich bitte mit vollständigen bei
CITTI Märkte GmbH & Co. KG
Frau Genz, Herrenholz 14, 23556 Lübeck
[email protected]
Ausbildungsbeginn 1. August 2014
Mehr Info und Online-Bewerbungen
unter www.chefsculinar.de
CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG
Herr Stauffenberg, Herrenholz 1, 23556 Lübeck
[email protected]
Bewerbungsfristen auf Anfrage
54
Freitag,
31. Januar 2014
BET
Workshop
der LN-Akademie
Wer seine Talente genau kennt und voll
ausschöpft, findet schneller zum Traumjob.
Manche Dinge im Leben gelingen uns fast wie von selbst.
Mit Lust und Leidenschaft
sind wir erfolgreich, ohne uns
bewusst zu machen, wie genau wir diese Erfolge auslösen. Und trotzdem steckt dahinter ein meist unbewusstes,
wiederkehrendes Verhaltensmuster, das uns so erfolgreich
macht. Erstaunlich dabei ist:
Unsere erfolgreiche Strategie
nutzen wir oft im privaten Bereich, jedoch eher selten im beruflichen Zusammenhang.
Als Schüler beginnt für dich
bald ein neuer Lebensabschnitt. Vielleicht hast du dich
schon über Berufsmöglichkeiten informiert oder bereits ein
Praktikum hinter dir, um einen möglichen Berufswunsch
zu entdecken oder zu testen.
Nicht jedem zeigt sich der
nächste Schritt jedoch deutlich und ein Gefühl der Unsicherheit macht sich breit.
An dieser Stelle setzt der Intensivworkshop „Voll rauskommen“ der LN-Akademie
ein. In einer kleinen Gruppe
erarbeitest du deinen individuellen Erfolgsplan. Du entdeckst deine Fähigkeiten und
Talente und erhältst konkrete
Hinweise, wie du diese in einem für dich passenden Beruf
verwirklichen kannst.
Workshop „Voll rauskommen“
21. bis 23. August
Herrenholz 10-12, 23556 Lübeck
Tel.: 0451 / 144 11 00
oder www.LN-akademie.de
Preis: 195 Euro inklusive Getränke, Snacks sowie Mittagessen
Die Auszubildende Nicole Hohl koordiniert den Herstellungsprozess von Pektin.
Eine feste Sache
CP Kelco stellt Pektin für die Nahrungsmittelindustrie her.
D
CP Kelco ist international einer der führenden Hersteller von
Pektin, Xanthan, CMC und Carrageenan. Der Konzern produziert und vertreibt ein breites Spektrum an Lebensmittelzusatzstoffen und Bio-Polymeren. Im Werk in Großenbrode
werden Pektine für den weltweiten Vertrieb hergestellt.
Jungen, motivierten Menschen bieten wir attraktive Perspektiven für ein zukunftssicheres Berufsleben und suchen daher
zum 1. August 2014
Auszubildende zum/zur
Foto: Gemoll
as Produkt Pektin dürfte vielen Menschen unbekannt sein. Und
doch kommen sie vielleicht sogar täglich damit in Kontakt.
Besser gesagt: Sie verzehren
es. Pektin wird in der Nahrungsmittelindustrie als Stabilisator eingesetzt und zum Beispiel für die Herstellung von
Tortenguss verwendet. „Oder
für Marmelade“, verrät Olaf
Winzer, Personalleiter der Firma CP Kelco in Großenbrode.
Der Betrieb ist auf die Herstellung von Pektin spezialisiert.
„Es wird aus Schalen von
Orangen und Zitrusfrüchten
gewonnen“, erklärt Winzer.
Mit der Herstellung des
Pektins sind in Großenbrode
im Kreis Ostholstein 140 Mitarbeiter, darunter neun Auszubildende, beschäftigt. Es wird
in Schichtarbeit rund um die
Uhr hergestellt, denn Pektin
ist in der Lebensmittelindustrie begehrt. CP Kelco ist übrigens nicht nur in Deutschland, sondern weltweit tätig.
In Großenbrode an der Ostsee werden zum 1. August
neue Auszubildende in den
Berufen Industriemechaniker, Mechatroniker und Chemikant ausgebildet. „Ein sehr
guter Hauptschulabschluss
oder ein guter Realschulab-
schluss ist die Voraussetzung
für eine Bewerbung“, sagt der
Personalleiter. Außerdem bildet CP Kelco auch Chemielaboranten, Fachlageristen und
Industriekaufleute aus.
Gerne sind interessierte
und motivierte Schulabgänger zu einem Schnupperpraktikum eingeladen, damit sie
das jeweilige Berufsbild etwas besser kennenlernen können.
bg
CP Kelco Germany GmbH
Pomosin-Werk 5
23775 Großenbrode
Tel.: 04367/ 71 52 00
www.cpkelco.com
Industriemechaniker/in
Mechatroniker/in
Chemikant/in
Wir bieten:
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einem engagierten Team. Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit vielen interessanten Herausforderungen eines
Werkes mit moderner Produktions-, Verfahrens- und Prozessleittechnik.
Sie haben:
Ausgeprägtes Interesse am ausgewählten Ausbildungsberuf
und Spaß an der Arbeit im Team sowie handwerkliche Begabung bzw. Verständnis für technische Zusammenhänge.
Sie bringen einen guten Realschulabschluss oder einen sehr
guten Hauptschulabschluss mit mindestens guten bis befriedigenden Leistungen in den naturwissenschaftlichen Fächern
und natürlich Mathematik mit.
Interessiert? Dann schicken Sie bitte Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Zeugniskopien etc.
an unseren Personalleiter Olaf Winzer, der Ihnen auch gerne
unter Telefon 0 43 67/715-200 weitere Informationen gibt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Katharina Boesett
Tel. 0451 / 70 64 70
IHRE IDEEN WERDEN ZIELE.
Starten Sie Ihre Ausbildung am 01.08.2014 bei der MACH AG in Lübeck:
Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik
in Kooperation mit der Nordakademie Elmshorn
Wer wir sind
Die MACH AG ist ein Software- und Beratungsunternehmen. Mit integrierten IT-Lösungen und
Beratungsleistungen unterstützen wir öffentliche
Verwaltungen dabei, wirtschaftlich und bürgerfreundlich zu arbeiten. Seit 1985.
Was Sie erwarten können
Wir bieten Ihnen eine praxisnahe Ausbildung
in einer zukunftsorientierten Branche. Bei uns
übernehmen Sie schnell eigene Verantwortung in
spannenden Projekten und lernen verschiedene
Unternehmensbereiche kennen. Mehr Infos unter
www.mach.de/karriere.
CP Kelco Germany GmbH
7VTVZPU>LYR.YVLUIYVKL
MACH AG
Wielandstraße 14
23558 Lübeck
LÜBECK
BERLIN
DÜSSELDORF
MÜNCHEN
Bewerben Sie
sich als
Azubi
bei der LHG!
Wir suchen zum 1. August 2014 Auszubildende zur/zum
Kauffrau/Kaufmann
für Spedition und Logistikdienstleistung
Der฀ Lübecker฀ Hafen฀ ist฀ eine฀ zen-฀
trale฀ Drehscheibe฀ für฀ Verkehre฀
zwischen den Wirtschaftsmetropolen in West- und Zentraleuropa
und dem Wirtschaftsraum Ostsee.
2012฀ wurden฀ 26,6฀ Millionen฀
Tonnen฀Güter฀umgeschlagen.฀Die฀
Lübecker Hafen-Gesellschaft mbH
(LHG) hatte daran einen Anteil
von฀über฀90฀Prozent.฀Die฀LHG฀ist฀
eine฀ Tochtergesellschaft฀ der฀ Hansestadt Lübeck (62,5 %) und der
RREEF฀ PAN-EUROPEAN฀ INFRASTRUCTURE฀ TWO฀ LUX฀ S.à฀r.l.฀
(37,5฀%).
Die฀LHG฀bietet฀ca.฀100฀Abfahrten฀
pro Woche zu über 20 Partnerhäfen rund um die gesamte
Ostsee.฀Circa฀3,1฀Millionen฀Tonnen฀
Papier,฀ 710.000฀ Trailer฀ und฀ Lkw฀
sowie฀ 90.000฀ Neufahrzeuge฀
(Pkw) wurden 2012 bei der LHG
umgeschlagen.฀ Mit฀ etwa฀ 116.000฀
Containereinheiten฀ (TEU)฀ pro฀ Jahr฀
ist฀ Lübeck฀ der฀ größte฀ deutsche฀
Ostsee-Containerhafen.฀Außerdem฀
nutzten 2012 über 400.000 Passagiere฀ den฀ Hafen฀ Lübeck.฀ Die฀
LHG-Gruppe฀gehört฀zu฀den฀größten฀
Arbeitgebern in Lübeck und hat
über 900 Beschäftigte.
LÜBECKE
HAFEN
GESELLSCHAF
mbH
Sie werden die administrativen und operativen Bereiche unseres Unternehmens kennenlernen, selbstständig Aufgaben übernehmen und einen Einblick in die betrieblichen
Abläufe eines international agierenden Logistikdienstleisters bekommen.
Schulische Voraussetzungen:
•฀ Fachhochschulreife฀ oder฀ Abitur฀ mit฀ einem฀ Notendurchschnitt฀ von฀ mindestens฀ 3,0฀
sowie฀gute฀Noten฀in฀den฀Fächern฀Deutsch,฀Mathematik฀und฀Englisch
Persönliche Voraussetzungen:
•฀ Engagement,฀Flexibilität,฀Aufgeschlossenheit฀und฀Teamfähigkeit
Fachinformatikerin/Fachinformatiker
•฀Fachrichtung฀Anwendungsentwicklung
Sie werden lernen, an der Weiterentwicklung und Betreuung der Kern- und Webmodule
unseres฀ Integrierten฀ Hafen-Logistiksystems฀ (IHS)฀ mitzuarbeiten.฀ Dabei฀ vermitteln฀ wir฀
Ihnen Kenntnisse in den Programmiersprachen Java, PHP, C/C++ und im Umgang mit
PowerBuilder. Ihnen werden die Voraussetzungen für konzeptionelles Arbeiten
(Geschäftsprozessanalyse,฀Datenbankdesign,฀objektorientiertes฀Design),฀verbunden฀mit฀
den฀notwendigen฀Kenntnissen฀in฀UNIX-Systemumgebungen,฀nähergebracht.
•฀Fachrichtung฀Systemintegration
Ihnen฀ wird฀ der฀ Umgang฀ mit฀ komplexen฀ Netzwerk-,฀ Server-฀ und฀ Client-Technologien฀
vermittelt.฀ Dazu฀ gehört฀ neben฀ der฀ Planung฀ von฀ Netzwerkanbindungen,฀ Serverstrukturen฀ (UNIX,฀ MS,฀ VM)฀ und฀ Client-Lösungen฀ auch฀ der฀ Umgang฀ mit฀ WLAN-Systemen,฀
Telefonanlagen,฀Verkabelungstechnologien฀und฀E-Mail-Lösungen.
Schulische Voraussetzungen:
•฀ Fachhochschulreife฀ oder฀ Abitur฀ mit฀ einem฀ Notendurchschnitt฀ von฀ mindestens฀ 3,0฀
sowie฀gute฀Noten฀in฀den฀Fächern฀Deutsch,฀Mathematik฀und฀Englisch
Persönliche Voraussetzungen:
•฀ ein฀ hohes฀ Maß฀ an฀ Engagement,฀ eine฀ schnelle฀ Auffassungsgabe,฀ organisatorisches
Talent฀und฀Teamfähigkeit
Haben฀ Sie฀ Interesse฀ an฀ einer฀ dieser฀ Ausbildungen?฀ Dann฀ freuen฀ wir฀ uns฀ auf฀ Ihre฀
Bewerbung! Senden Sie diese bitte mit Kopien der letzten beiden Zeugnisse und Lebenslauf
bis zum 16.03.2014 an den Bereich Personal.
Lübecker฀Hafen-Gesellschaft฀mbH฀|฀Zum฀Hafenplatz฀1฀|฀23570฀Lübeck฀|฀www.lhg-online.de
Kontakt: [email protected]
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$EINE MAGESCHNEIDERTE !USBILDUNG BEI DER ")2'2/50
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praktikums- zeugnis - LN

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