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Übersicht Ergebnisse des Tarifabschlusses im öffentlichen Dienst
Am späten Abend des 30. März 2012 kam es zu einer Marathonverhandlung mit mehr als 40
Stunden zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften. Der Grund waren Tarifgespräche für die
rund zwei Millionen Beschäftigten in Bund und Kommunen des TVöD, TV-L usw.
Abgeschlossen wurden dabei folgende Eckpunkte:
I. Entgelterhöhung
Für die Beschäftigten im TVöD, TV-L, Bund usw. wurde eine dreistufige Entgelterhöhung
von 6,3 Prozent vereinbart. Die erste Stufe von 3,5 Prozent wird rückwirkend zum 01. März
2012 gezahlt. Die beiden nächsten Stufen werden zu je 1,4 Prozent zum 01. Januar und 01.
August 2013 in Kraft treten. Durch die Zins und Zinseszinsen, die sich während der
schrittweisen Anhebung des Entgeltes ergeben, wird insgesamt eine Erhöhung von 6,41
Prozent gezahlt. Die Haushaltskasse der Bundesrepublik wird durch das Tarifergebnis mit
schätzungsweise 550.000 Euro jährlich mehr belastet.
II. Anhebung der Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung wird in zwei Schritten über einen Zeitraum von zwei Jahren
angehoben. Insgesamt steigt die Ausbildungsvergütung um 90 Euro. Weiterhin wurde eine
Beteiligung der Arbeitgeber an Fahrtkosten zu auswärtigen Berufsschulen durchgesetzt.
III. Sonderzahlung
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, welches als Sonderzahlung im TVöD, TV-L und Bund
zusammengefasst wurde, wird ab dem Jahr 2012 für Flughafenmitarbeiter in Höhe von 200
oder 600 Euro in Abhängigkeit der Flugpassiere gezahlt. Mitarbeiter an Flughäfen mit mehr
als fünf Millionen Passagieren im Jahr 2012 erhalten 600 Euro, Beschäftigte an Flughäfen mit
weniger als fünf Millionen Fluggästen erhalten 200 Euro jährlich.
IV. Urlaub
Neueingestellte erhalten 29 Tage Urlaub pro Jahr. Über 55-jährige Neueingestellte erhalten 30
Tage Urlaub. Für Beschäftigte, die schon vor Tarifabschluss tätig waren, gilt das Urteil des
Bundesarbeitsgerichtes mit 30 Tagen Urlaubsanspruch ohne Altersgrenze.
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