Bewerbungsstrategien für SozialpädagogInnen

Karrierekunst
Jasmin Döhling-Wölm
Training – Beratung - Coaching
Authentisches
Selbstmarketing
für SozialpädagogInnen
Wie ich den Job bekomme, den ich
wirklich will!
Jasmin Döhling-Wölm
www.karrierekunst.de
Karrierekunst
Jasmin Döhling-Wölm
Gliederung
Training – Beratung - Coaching
1. Grundlagen des authentischen
Selbstmarketing
2. Selbstmarketing und Netzwerken
3. Bewerbungsunterlagen
4. Vorstellungsgespräch
5. Zusammenfassung und Schluss
Karrierekunst
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Training – Beratung - Coaching
Grundlagen des
authentischen
Selbstmarketing
www.karrierekunst.de
Karrierekunst
Jasmin Döhling-Wölm
Grundlagen des
authentischen
Selbstmarketing
Training – Beratung - Coaching
• Recruiting aus
Arbeitgebersicht
•Offener und verdeckter
Arbeitsmarkt
•Erfolg versprechende
Bewerbungsstrategien
Karrierekunst
Jasmin Döhling-Wölm
Recruiting aus
Arbeitgebersicht
Training – Beratung - Coaching
Übung
1. Bilden Sie bitte eine Dreiergruppe.
2. Sie suchen als Leitungsteam einer
Organisation neue MitarbeiterInnen.
a) Wie gehen Sie vor, wie und wo suchen
Sie zuerst?
b) Entwickeln Sie einen Plan mit 3
Schritten.
Schreiben Sie Ihre Prioritäten auf je eine
Karte.
Sie haben 5 Minuten Zeit!
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Offener und verdeckter
Arbeitsmarkt
Training – Beratung - Coaching
• Nur 25% aller besetzten Stellen werden
ausgeschrieben (offener Stellenmarkt)
• Das heißt, drei Viertel aller Stellen erscheinen
nirgends (verdeckter Arbeitsmarkt)
• Daraus ergibt sich die Notwendigkeit,
Selbstmarketing zu betreiben
• Die Bewerbung als Freie/r Mitarbeiter/-in ist ein
wichtiger Schritt, um sich Arbeitgebern, auch für
spätere Jobs, bekannt zu machen. Es handelt sich
in diesen Fällen immer um Initiativbewerbungen.
Karrierekunst Erfolg versprechende
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Bewerbungsstrategien
Training – Beratung - Coaching
• WAS habe ich
anzubieten:
1. Fähigkeiten
2. Interessen
3. Rahmenbedingungen
• WO biete ich das an, d. h.
suche ich
• WIE suche ich
1. Netzwerke aktivieren
2. Sorgfältige Recherche
3. „PIE“-Strategie
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Training – Beratung - Coaching
Authentisches Selbstmarketing
& Netzwerken
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Karrierekunst Netzwerkkompetenz als
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Integrationsfähigkeit
Training – Beratung - Coaching
Hilfsbereitschaft
Organisationstalent
Übertragbare
Netzwerkfähigkeiten
Interessen an vielfältigen
Themen
Kommunikationsund
Kontaktstärke
Präsentationsbereitschaft
Karrierekunst Netzwerkkompetenz als
Jasmin Döhling-Wölm
Integrationsfähigkeit an Beispielen
Training – Beratung - Coaching
Fahrgemeinschaft für
Transporte zur
KiTa, Schule, Sport et.
Selbstgesteuerte
Organisation
von Basaren,
Jugendcafés,
Jugendgruppen
Verfolgung
vielfältiger
musischer, sportlicher
Interessen der
Betreuten Personen
In erster Linie
für andere sorgen
Intensive
Absprachen
auch mit noch
fremden Eltern
Übernahme
von Ämtern
in Vereinen
Karrierekunst Netzwerkkompetenz als
Jasmin Döhling-Wölm
Integrationsfähigkeit für die eigenen
beruflichen Interessen
Training – Beratung - Coaching
- Die eigene
Auftrags-/Jobsuche
als Projektmanagement
verstehen
- Netzwerkabende
selbst organisieren
Kooperationsbereitschaft
zeigen
„First give than take“
Sich beruflich
selbst integrieren
Einbringen
z.B. musischer, sportlicher,
literarischer
Interessen
Beruflichen
Small talk üben auf
Messen,
Vortragsveranstaltungen
Netzwerkstammtischen
- Kleinere Begrüßungen
- Anmoderieren
- ggf. Visitenkarte
- Outfit/ Dress Code
berücksichtigen
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Netzwerkplanung
Training – Beratung - Coaching
1.Schritt: Ich will
Definieren Sie Ihre persönlichen Präferenzen und Ziele.
Benötigen Sie zum Beispiel Fachwissen, spezifische
Fachkontakte, allgemeinen Austausch, regionale
oder internationale Kontakte?
2. Schritt: Ich kann
Machen Sie sich alle Kompetenzen bewusst, fachliche
und persönliche Fähigkeiten. ALLES, was Sie können.
Und hier steht nicht, was Sie gut oder gar perfekt
können. Und bitte denken Sie auch an die
Kompetenzen, die Sie für lapidar halten, die "doch
jeder kann". Denkfehler.
Können Sie gut zuhören, besuchen Sie Vorträge und
fachsimpeln Sie beim Kaffeetrinken danach.
Sind Sie gut im Smalltalk´, suchen Sie sich offene Messen
und Kulturveranstaltungen heraus.
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Netzwerkplanung
Training – Beratung - Coaching
3. Schritt: Ich brauche
Wenn Sie wissen, was Sie wollen und was Sie
können, ist es leichter zu definieren, was Sie noch
brauchen, um Ihr Ziel zu erreichen. Vergessen Sie
dabei nicht, wenn es nötig ist, noch fehlende
Kompetenzen zu erlernen.
Seien Sie vor allem präsent und aufmerksam.
Karrierekunst Sie suchen keinen Job –
Sie suchen einen Arbeitgeber und
bringen Ideen und Lösungen mit!
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Training – Beratung - Coaching
• P – pleasure/ practice
– Sie üben die Fragetechniken und Frageformen in einem
unverbindlichen Themenfeld, dass Sie aus Neugier
interessiert.
Theater, Orchester, Pflegedienst …
• I – information
– Sie suchen sich gezielt Unternehmen und Einrichtungen
heraus, wo Sie sich vorstellen könnten zu arbeiten,
nehmen Kontakt zu Mitarbeiter/-innen auf und stellen
dort die PIE Fragen. Sie INFORMIEREN sich lediglich.
• E – employment
– Sie wählen jene Personen aus, die Ihnen in der 2. Phase
sympathisch waren und geben Ihr Interesse an einer
Mitarbeit in jeglicher Form bekannt.
Karrierekunst
Jasmin Döhling-Wölm
Net(t)workfragen für den
Einstieg
Beruflicher Smalltalk, der weiter trägt.
Training – Beratung - Coaching
Welcher Weg hat Sie zu Ihrem Job geführt?
Was gefällt Ihnen besonders gut an Ihrer
Tätigkeit?
Was gefällt Ihnen nicht so gut an Ihrer
Tätigkeit?
Was sind die größten Herausforderungen in
Ihrem Job?
Welche Eigenschaften sollte ich haben, um
einer solchen gewachsen zu sein?
Welche Personen können Sie mir empfehlen,
die mir weitere Informationen zu diesem
oder einem ähnlichen Job geben können?
Karrierekunst
Jasmin Döhling-Wölm
Netzwerktypen
Training – Beratung - Coaching
• Regionale und überregionale
Netzwerke
• Geschlossene und offene Netzwerke
• Informelle und formelle Netzwerke
Karrierekunst Wo finden Sie Ihre
Jasmin Döhling-Wölm
Training – Beratung - Coaching
•
•
•
•
Netzwerke?
BERUFENET der Agentur für Arbeit
Kammern und Verbände
Fachzeitschriften
Netzwerkhinweise von Fachzentren
Welche Netzwerke kennen Sie bereits?
Karrierekunst
Jasmin Döhling-Wölm
Training – Beratung - Coaching
Bewerbungsunterlagen
www.karrierekunst.de
Sehr geehrter Herr Neumann,
Personaler
haben im Schnitt
Karrierekunst
herzlichen
Dank noch Zeit.
einmal für die
30 Sekunden
pro
Bewerbung
zur
Beurteilung
Jasmin Döhling-Wölm
Informationen zu Ihrem Unternehmen.
Die Erste Frage eines Arbeitgebers
ist:interessant
Warumfand
bei ich
mir?
Besonders
die
Training – Beratung - Coaching
Tätigkeiten, die im Bereich Personaltraining
und betriebliche Bildungsinitiativen anfallen.
Sehr geehrte Personalabteilung,
Bereits während meiner Tätigkeit bei dem
Bildungsträger Mansfeld habe ich mich
als Sozialpädagoge habe ich gerade
mein Anerkennungspraktikum gemacht besonders mit Motivation von Menschen im
Lernprozess beschäftigt. Dies möchte ich
und möchte gerne in einem
jetzt in einer dynamischen Branche wie der
interessanten Unternehmen wie dem
Automobilindustrie anwenden.
Ihren mitarbeiten.
Gerade die Verbindung kaufmännischer und
Bislang habe ich überwiegende mit
technischer Ausbildungsschwerpunkte reizt
lernbeeinträchtigten Jugendlichen
mich, daher bewerbe ich mich hiermit bei
gearbeitet.
Ihnen als Trainer für die betriebliche Aus- und
Ich möchte aber jetzt in die
Personalabteilung, um erste berufliche Fortbildung.
Erfahrungen in der Arbeit mit
Auf Ihre Antwort freue ich mich und stehe
Mitarbeitern zu sammeln.
Ihnen für weitere Fragen gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
freundlichen
Grüßen,
Wen würden Sie jetzt bei IhrerMit
knappen
Zeit
einladen?
Martin Lehmann
Martin Lehmann
Frühjahr 2007
Karrierekunst
Jasmin Döhling-Wölm
Die Bewerbungsmappe
Training – Beratung - Coaching
• Anschreiben – lose auf die Mappe
• Deckblatt mit Foto (optional)
• Ggf. Dritte Seite
• Lebenslauf mit Foto (obligatorisch)
• Zeugnisse chronologisch Sortiert
• Bescheinigungen
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Jasmin Döhling-Wölm
Ihre seriösen
Kontaktdaten
Training – Beratung - Coaching
Kontaktdaten des Unternehmens
Ort, Datum
Betreff
Konkrete Ansprechperson
Ein aussagekräftiger,
unternehmensbezogener,
Fähigkeiten orientierter und
motivierender Text.
Grußformel und
Unterschrift
Anlagen
Karrierekunst Für den ersten Eindruck
Jasmin Döhling-Wölm
gibt es keine zweite Chance
Training – Beratung - Coaching
• Bevor Sie Unterlagen abschicken, prüfen Sie, ob von
Anschreiben und Lebenslauf Kopien vorliegen. Es
kann unangenehm werden, wenn Sie im
Vorstellungsgespräch nicht mehr wissen, was Sie
dem Unternehmen geschrieben haben.
• Verwenden Sie einen ausreichend großen, festen
Umschlag, wenn Sie Ihre Bewerbungsmappe
versenden, damit Ihre Unterlagen nicht zerknittert
oder angestoßen ankommen.
Karrierekunst
Jasmin Döhling-Wölm
…
Training – Beratung - Coaching
• Vergessen Sie Rücksendeumschläge, Sie wollen
eingestellt werden!
• Legen Sie Wert auf Qualität der Materialien. Sie
wollen ja auch ein Gehalt und kein Almosen.
• Berücksichtigen Sie die Gestaltungsgrundregel:
„Stil vor auffällig, gekonnt vor grell.“
• Berücksichtigen Sie den Arbeitsalltag Ihres
Adressaten. Verwenden Sie einfach zu öffnende
klarsichtige Präsentationsmappen und keine
raumgreifenden Leporellos.
Karrierekunst Nutzen Sie Ihr
Jasmin Döhling-Wölm
persönliches Potential
Training – Beratung - Coaching
1. Formulieren Sie, welches aktuell Ihre
Arbeitsschwerpunkte sind und was Sie
konkret tun in 2-3 Sätzen.
2. Benennen Sie,
a. welche Fähigkeiten Sie anwenden und
erlernen,
b. welche Eigenschaften Sie für Ihre
Aufgaben benötigen und
c. welche berufliche Erfahrungen Sie
sammeln.
Sie haben 10 Minuten Zeit!
Karrierekunst Rücken Sie Ihre Persönlichkeit
zielgruppengerecht ins rechte Licht!
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Training – Beratung - Coaching
1. Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich bei
einem Träger/ Unternehmen auf eine
Stelle. Formulieren Sie den Text aus der
vorigen Übung für eine
Bewerbungsanschreiben angemessen um.
2. Formulieren Sie, wie Sie diese
Kompetenzen beim Arbeitgeber einsetzen
werden.
3. Formulieren Sie ein persönliches und
berufliches Ziel, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit
bei einem Arbeitgeber verwirklichen
wollen.
Sie haben 8 Minuten Zeit!
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Verfeinern Sie Ihre erste Textfassung!
Training – Beratung - Coaching
1. Finden Sie sich in 3-er Gruppen ein.
2. Geben Sie nachdem ein Gruppenmitglied
seinen Text vorgelesen hat in direktem
Anschluss daran ein Feedback, wie der
Text auf Sie wirkt. Und geben Sie
konstruktive Tipps, wie der Text optimiert
werden kann.
8
Sie haben pro Person Minuten Zeit!
Bitte achten Sie in den Gruppen auf die Zeit.
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Lebenslauf: Inhalt
Obligatorische Angaben:
Training – Beratung - Coaching
• Name, Geburtsdatum, Adressdaten
• Familienstand
• bisherige Firmen / Funktionsbezeichnungen
• Wehr- und Ersatzdienst
• Familienphasen
• Studium, ggf. Berufsausbildung
• Schulabschlüsse
• sonstige relevante Fachkenntnisse
• Fremdsprachen, EDV Kenntnisse
• Auslandserfahrungen
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Lebenslauf: Inhalt
Mögliche Angaben:
Training – Beratung - Coaching
•Name und Beruf des Ehepartners
• Führerschein
• Staatsangehörigkeit
• Religion
• Weiterbildung
• Nebenjobs
• Ehrenamtliche Aktivitäten
• Hobbys
Karrierekunst Die Gesamtstrategie
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zusammengefasst
Training – Beratung - Coaching
• Ein eigenes Kompetenzprofil erstellen (Was kann ich/ was
will ich bei dem Unternehmen tun?).
• Unternehmen suchen, die meinen Fähigkeiten und Zielen
entsprechen (Gelbe Seiten, Internet, Imagebroschüren,
Kontakte knüpfen und Informationen erfragen).
• Direkten Kontakt aufnehmen zu den Entscheidungsträgern
und die Bewerbung ankündigen.
• Bewerbung erstellen:
– Fotos beim Fotografen machen lassen.
– Beginnen Sie mit der direkten Ansprechperson und
formulieren Sie das Anschreiben individuell, auf das
Unternehmen zugeschnitten.
– Tabellarischen Lebenslauf lückenlos erstellen und
anpassen.
– Gesamtmappe fertig stellen und persönlich
vorbeibringen.
• Telefonisch nach ca. 2 Wochen nachhaken, wenn keine
Nachricht kommt.
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Vorstellungsgespräch
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Vorstellungsgespräch
Training – Beratung - Coaching
Übung
Gehen Sie in Ihre Dreiergruppe.
Rollenspiel mit drei Rollen: Bewerber, Interviewer,
Zuhörer
Simulieren Sie folgende Fragen eines
Vorstellungsgespräches:
1. Erzählen Sie etwas über sich!
2. Was ist Ihre größte Schwäche?
3. Die „Angstfrage“ des Bewerbers (vorher
verabreden!)
Überlegen Sie, wie man die Antworten optimieren
kann.
Sie haben pro Person 8 Minuten Zeit!
Bitte achten Sie in den Gruppen auf die Zeit.
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Zusammenfassung
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Training – Beratung - Coaching
Literatur
• Leider alt, aber bewährt gut:
Doris Brenner:
Individuell Bewerben
Staufenbiel-Verlag 2000
7,95 €
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Training – Beratung - Coaching
Literatur
• Christian Püttjer und
Uwe Schnierda:
Professionelle
Bewerbungsberatung
für
Hochschulabsolventen
Campus-Verlag 22006
17,90 €
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Training – Beratung - Coaching
Literatur
• Das etwas andere Buch:
R. N. Bolles:
Durchstarten zum Traumjob
Campus-Verlag 82007
24,90 €
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Training – Beratung - Coaching
Literatur
• Das ganz andere Buch:
Julia Cameron:
Der Weg des Künstlers
9,90 €