Roter Faden - Referendarrat Hamburg

DER
ROTE FADEN
durch den Ausbildungsalltag
herausgegeben vom
PERSONALRAT
DER REFERENDARINNEN UND REFERENDARE
AM HANSEATISCHEN OBERLANDESGERICHT
HAMBURG
Unser Büro
Dammtorwall 13
Zimmer 3040 (III. Stock)
20354 Hamburg
Tel.: 040 / 42843-3262
Fax: 040 / 42843-1541
Internet: www.referendarrat-hamburg.de
e-Mail: [email protected]
Sprechstunde:
Stand: 11.07.2014
Mittwoch: 14:00 – 16:00 Uhr
Bei Bedarf nach Vereinbarung
- II -
INHALT:
B. AUSBILDUNG _______________________________________________________ 3
I. Stationsausbildung_____________________________________________________ 3
1. Strafstation __________________________________________________________ 4
3. Verwaltungsstation ____________________________________________________ 5
4. Rechtsanwaltsstation __________________________________________________ 5
5. Wahlstation I _________________________________________________________ 6
6. Wahlstation II ________________________________________________________ 7
7. Wahl eines Schwerpunktbereiches ________________________________________ 7
8. Speyer / Europäische Kommission ________________________________________ 7
9. Auswahl der Stationen _________________________________________________ 8
II. Gastreferendariat _____________________________________________________ 8
III. Arbeitsgemeinschaften ________________________________________________ 9
1. Pflicht-Arbeitsgemeinschaften ___________________________________________ 9
2. Wahlpflicht-Arbeitsgemeinschaft __________________________________________ 9
3. Freiwillige Arbeitsgemeinschaften ________________________________________ 9
IV. Klausurenkurse _____________________________________________________ 10
V. Noten und Zeugnisse _________________________________________________ 10
VI. Verbesserungsversuch für das Zweite Staatsexamen________________________ 11
VII. Nebenstudium _____________________________________________________ 11
VIII. Nebentätigkeit _____________________________________________________ 11
IX. Hinweis für die mündliche Prüfung ______________________________________ 12
X. Praktische Tipps _____________________________________________________ 12
C. EUER PERSONALRAT _______________________________________________ 13
I. Allgemeines _________________________________________________________ 13
II. Unser Service _______________________________________________________ 13
III. Interessenvertretung _________________________________________________ 14
D. SOZIALES _________________________________________________________ 14
I. Unterhaltsbeihilfe _____________________________________________________ 14
II. HVV-Jahresabo _____________________________________________________ 15
III. Erholungsurlaub _____________________________________________________ 15
IV. Sonderurlaub _______________________________________________________ 15
V. Krankmeldung / Stationsverlängerung ____________________________________ 17
VI. Ansprüche auf Sozialleistungen ________________________________________ 17
VII. Kranken- und Pflegeversicherung ______________________________________ 18
- III -
VIII. Rentenversicherung ________________________________________________ 19
IX. Arbeitslosenversicherung _____________________________________________ 19
X. Private Haftpflichtversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung _____________ 19
XI. Steuern ___________________________________________________________ 19
XII. Schwangerschaft und Kinder __________________________________________ 20
E. Zum Schluss: Kurzer Leitfaden zur Planung des Referendariats ________________ 21
I. Stationen ___________________________________________________________ 21
II. AGs________________________________________________________________21
III. Übungsklausuren ____________________________________________________ 22
-1-
A. Das Wichtigste in Kürze:
Was wir machen:
 Interessenvertretung der Referendare nach dem HmbPersVG
 Beratung in allen Ausbildungs- und Personalfragen
 Förderung des persönlichen Austausches unter uns Referendaren
Wer wir sind:
Jan Mysegades
Leonie Emde
Johanna Redlefsen
Andreas Haas
Leonid Sagalov
Julia Ann Chan
Gabriele Buchholtz
Benn Berger
Im April/Mai eines jeden Jahres finden in der Regel die Personalratswahlen statt. Wenn Du Lust
und Interesse hast, Dich für die Belange der Referendarinnen und Referendare einzusetzen und
Dich im Personalrat engagieren möchtest, bist Du jederzeit zu unseren Sitzungen herzlich eingeladen und solltest Dich, wenn Du selbst kandidieren möchtest, bei uns möglichst bis Ende Februar melden!
Das Referendariat (juristischer Vorbereitungsdienst) dauert 2 Jahre. Die insgesamt 8 Klausuren
werden im 21. Monat in einem Zeitraum von 2 Wochen geschrieben. Davon können 4 sogenannte
Anwaltsklausuren sein (jeweils eine im Straf- und öffentlichen Recht, zwei im Zivilrecht). Das Referendariat endet mit der mündlichen Prüfung, die sich an den Abschluss der Wahlstation II anschließt. Die Zahlung der “Unterhaltsbeihilfe” endet mit dem Tag der mündlichen Prüfung.
Rechtsgrundlagen für das Referendariat sind insbesondere:
- das
Hamburgische
Juristenausbildungsgesetz
(HmbJAG)
vom
11.06.2003
(HmbGVBL. S. 156 ff.)
- das Gesetz zur Übereinkunft der Länder Bremen, Hamburg und Schleswig-Holstein über ein
Gemeinsames Prüfungsamt und die Prüfungsordnung für die zweite Staatsprüfung für Juristen
-2-
(kurz: Länderübereinkunft oder LÜ) in seiner geänderten Form vom 20.04.2005
- die Verfügung des OLG Präsidenten vom 08.07.2003 über Ablauf u. Inhalt des Referendariats
(die wurde Dir bei der „Vereidigung“ im Paket ausgehändigt)
- die VO zur Regelung der Unterhaltsbeihilfe für Rechtsreferendare vom 30.07.2002 in der Fassung vom 23.12.2003.
- die Hilfsmittelverfügung vom 12. März 2012
Weitere Rechtsgrundlagen sind auf der Homepage der Personalstelle (www.olgreferendariat.hamburg.de) und der Homepage des Gemeinsamen Prüfungsamtes zu finden
(www.justiz.hamburg.de/2-examen).
Im ROTEN FADEN tauchen immer wieder einige Begriffe auf, die vorweg erläutert werden sollen:
Dienststelle ist das Hanseatische Oberlandesgericht. Zuständig für die Ausbildung von Referendarinnen und Referendaren sind RiOLG Dr. Frank Theege, Tel. 42843-3296 (Zi. 1014) sowie Dr.
Lars Clausen, Tel. 42843-3307 (Zi.1012), gemeinsames Vorzimmer: Tel. 42843-2018.
Ausbildungsstelle ist die Stelle, bei der Du Deine Station ableistest.
Personalstelle ist die Stelle, welche die Dienstverhältnisse der Referendarinnen und Referendare verwaltet. Adresse: Dammtorwall 13, 1. Stock, 20354 Hamburg. Die Personalakten werden zur
Zeit von vier Sachbearbeiterinnen geführt. Die Zuständigkeit ist verteilt wie folgt:
Frau Kohlmorgen
(42843-2095)
für A
(gleichzeitig zuständig für die Arbeitsgemeinschaften)
Enc
Frau Westphalen
(42843-2121)
für End
-
Hek
Frau Smith
(42843-1568)
für Hel
-
Pe
Frau Schönecker
(42843-1779)
für Pf
-
Z
Frau Brauer
(42843-2080)
ist zuständig für Fragen im Zusammenhang
mit Nebentätigkeiten und Auslandsaufenthalten.
Öffnungszeiten:
Mo. und Do.:
09.00 - 12.30 h
Mi.:
09.00 - 15.00 h
Dienstag, Freitag sowie jeden ersten Werktag im Monat geschlossen!
-3-
B. AUSBILDUNG
I. Stationsausbildung
Der Ablauf der Stationsausbildung sieht gemäß §§ 40 ff. HmbJAG wie folgt aus:
Bezeichnung
Dauer
Ausbildung erfolgt bei...
Rechtsgrundlagen
Strafstation
3 Monate einem Gericht in Strafsachen oder ei- § 41 Abs. 1 Nr. 1 Hmbner Staatsanwaltschaft
JAG / C I der Verfügung*
Zivilstation
3 Monate einem Amtsgericht oder Landgericht in § 41 Abs. 1 Nr. 2 HmbZivilsachen
JAG / C II der Verfügung*
Verwaltungsstation 3 Monate einer Verwaltungsbehörde
Rechtsanwaltsstation
9 Monate einer Rechtsanwältin
Rechtsanwalt
Wahlstation I
3 Monate einem der drei erstgenannten Ausbil- § 42 Abs. 1 HmbJAG /
dungsstationen (also nicht bei einer C IV der Verfügung*
Rechtsanwältin bzw. einem Rechtsanwalt) oder bei einem sonstigen nationalen Gericht sowie an der Deutschen
Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer
Wahlstation II
3 Monate einer Ausbildungsstelle, bei der eine § 42 Abs. 2 HmbJAG /
sachgerechte Ausbildung gewährleistet C V und C IV 2 der Verist
fügung*
*
oder
§ 41 Abs. 1 Nr. 3 HmbJAG / C III der Verfügung*
einem § 41 Abs. 1 Nr. 4 HmbJAG / C IV 1 der Verfügung*
Gemeint ist die Verfügung der Präsidentin des Hanseatischen OLG vom 03.06.2008.
Der Ablauf der Stationen soll nach § 43 HmbJAG von den Referendarinnen und Referendaren
selbst bestimmt werden, jedoch mit folgenden Einschränkungen: Feststehend sind die beiden
ersten Stationen, also zunächst die Straf- und anschließend die Zivilstation. Ferner ist die Wahlstation II als letzter Ausbildungsteil festgelegt. Zudem darf die Verwaltungsstation nicht unmittelbar vor der Wahlstation II (also während der Klausuren) liegen. Im Übrigen kann die Stationsfolge
frei bestimmt werden. In begründeten Ausnahmefällen ist die Zulassung einer abweichenden Reihenfolge von den genannten Vorgaben möglich (§ 43 Abs.2 S.3 HmbJAG). Auch eine Teilung der
Rechtsanwaltsstation ist – wieder nur in begründeten Ausnahmefällen – möglich, und zwar in der
Form, dass die Wahl I- oder die Verwaltungsstation diese unterbrechen. Grundsätzlich sollte sie
allerdings an einem Stück absolviert werden. Es lohnt sich aber in jedem Fall bei der Personalstelle einen Antrag zu stellen, wenn die eigene Ausbildungsplanung zu Kollisionen mit den Vorgaben des HmbJAG führen würde.
Die Zuweisung zur ersten Station (Strafstation) erfolgt durch die Personalstelle, wobei der vor
der Anstellung geäußerte Wunsch (Staatsanwaltschaft (StA) / Amtsgericht (AG) / Landgericht
(LG)) nach Möglichkeit berücksichtigt wird. Allerdings reicht typischerweise die Anzahl der Referendariatsstellen bei der Staatsanwaltschaft nicht aus. Die Plätze werden in dem Fall an die Referendare verteilt, die sich am frühesten beworben haben (Eingangsdatum der Bewerbung). Inzwischen ist aber auch eine erneute Bewerbung bei der StA in einer Deiner Wahlstationen möglich.
-4-
Bei allen übrigen Stationen bittest Du um Zuweisung zu einer bestimmten Ausbildungsstelle. Es
ist sehr wichtig, sich schon zu Beginn der Ausbildung einen Ausbildungsplan zu erstellen, zumal
es Ausbildungsstellen gibt, bei denen Du Dich frühzeitig (u. U. sogar ein Jahr im Voraus) bewerben musst. Außerdem ist zu beachten, dass Du schon frühzeitig den Beginn Deiner Anwaltsstation festzulegen hast, damit eine hinreichende Planung der Anwaltsarbeitsgemeinschaften gewährleistet werden kann (etwa 10 Monate vorher werden die Listen für die Rechtsanwalts-AGs ausgelegt).
Die größte Schwierigkeit besteht wahrscheinlich darin, die Balance zwischen interessanten, examensorientierten und an dem angestrebten Beruf orientierten Stationen zu finden. Man sollte bei
der Wahl nicht vergessen, dass das Referendariat einem die (letzte) Chance gibt, in exotischere
Rechtsgebiete zu hineinzuschnuppern. Auf der anderen Seite kann die Vorbereitungszeit schnell
knapp werden. Deswegen noch einmal: Es empfiehlt sich, sich über sein Bestreben frühzeitig klar
zu werden, um sinnvoll die Stationen zu planen!
Bei einer Krankheit von mehr als drei Wochen wird die jeweilige Station entsprechend verlängert
(§ 40 Abs. 2 HmbJAG). Es ist allerdings nach § 40 Abs. 2 S. 2 HmbJAG möglich, dass die Krankheitszeit ganz oder teilweise auf den Vorbereitungsdienst angerechnet wird, wenn dadurch der
Erfolg der Ausbildung nicht gefährdet wird (siehe auch unter D VII).
Urlaub (pro Jahr 27 Tage, siehe auch unter D IV) führt nicht zur Verlängerung einer Station. Bei
einer dreimonatigen Station wird im Regelfall maximal 3 Wochen (nach Absprache mit der Ausbilderin oder dem Ausbilder auch am Stück) Urlaub gewährt.
Falls Ihr eine AG-Fahrt plant, ist eine frühzeitige Planung ratsam. Wenn diese in den ersten beiden Stationen liegen, ist die Zeit dort sehr knapp bemessen, d.h. eine vernünftige Ausbildung
kann nicht unbedingt gewährleistet werden. Andererseits lässt sich dies oft nicht vermeiden, da
sich danach Eure Wege zum Teil trennen werden (siehe auch D VI 1. c).
1. Strafstation
Die Strafstation kannst Du am Amtsgericht, Landgericht oder bei der Staatsanwaltschaft verbringen. Beim Gericht lernst Du, Urteile und u. U. auch Beschlüsse zu schreiben, bei der Staatsanwaltschaft hingegen, Anklageschriften zu fertigen. Examensrelevanter ist die Staatsanwaltschaft, da in den Examensklausuren mindestens ein Gutachten mit Anklageschrift verlangt werden wird (Urteile oder Beschlüsse werden im Strafrecht in den Klausuren nicht verlangt). Ansonsten musst Du Dir das Schreiben der Anklagen selbst beibringen. Für diejenigen, die bei der
Staatsanwaltschaft sind, gibt es beim Personalrat ausführliche und gut ausgearbeitete "Hinweise
für den Sitzungsdienst". Für den Sitzungsdienst, bei der Du als Vertreterin oder Vertreter der
Staatsanwaltschaft vor Gericht auftrittst, wirst Du automatisch eingeteilt.
Falls Du beim Gericht gelandet bist, empfiehlt es sich, für wenigstens zwei Wochen bei der
Staatsanwaltschaft zu hospitieren. Das gelegentliche Protokollieren während der Sitzungen ist
Teil der Ausbildung, sollte jedoch nicht mehr als dreimal von Dir verlangt werden (vgl. Verfügung
der Präsidentin des Hanseatischen OLG vom 03.06.2008 unter C I 2).
Des Weiteren wird von der Staatsanwaltschaft eine AG sowohl für die „Richter“ als auch die
„Staatsanwälte“ angeboten, deren Besuch freiwillig ist. Sie hat sich als hilfreich und informativ
erwiesen, auch wenn man mancherlei Wiederholung aufgrund der Pflicht - AG begegnet.
Interessant ist es auch, ein paar Tage bei einer Polizeiwache etc. zu hospitieren. Du kannst Dich
bei Frau Baustian von der Pressestelle der Polizei Hamburg (PÖA 2) unter der Telefonnummer
(040) 42865-6222 erkundigen. Wichtig ist hierbei, dass Du Dich mindestens einen Monat im Voraus meldest, da die Sicherheitsprüfung der Polizei c.a. vier bis sechs Wochen dauert.
-5-
2.
Zivilstation
Die Zivilstation kann beim Amtsgericht oder Landgericht absolviert werden.
In der Zivilstation werden regelmäßig die meisten materiellen Rechtskenntnisse verlangt. Dabei
sind die Anforderungen in den verschiedenen Gerichtszweigen durchaus unterschiedlich.
Während Du beim AG grundsätzlich mehr mit dem richterlichen Alltag, d. h. Geschäftsablauf,
Sitzungsleitung, Ortstermine etc. zu tun hast, bist Du bei Gerichten höherer Instanz häufiger mit
reinen Rechtsfragen befasst.
Beim Amtsgericht HH-Mitte kannst Du Dich allgemeinen Abteilungen oder solchen mit besonderer
Zuständigkeit (Handels- und Mietsachen) zuweisen lassen. Den allgemeinen Überblick erhältst
Du dagegen eher in den kleineren Gerichten: Altona, Barmbek, Bergedorf, Blankenese, Harburg,
St. Georg und Wandsbek.
Empfehlenswert ist es, mal einen Tag mit einer Gerichtsvollzieherin oder einem Gerichtsvollzieher
mitzugehen (Kontakte über Eure/n Ausbilder/in oder die Verteilungsstelle der Gerichtsvollzieher
im Ziviljustizgebäude bzw. in den Stadtteilgerichten)!
Die Ausbildung am Familiengericht wird nicht als Zivilstation anerkannt, weil dort außer
der streitigen überwiegend die freiwillige Gerichtsbarkeit eine Rolle spielt. Natürlich
kannst Du jedoch die Arbeit am Familiengericht im Rahmen von Wahlstation I oder II
kennen lernen.
3.
Verwaltungsstation
Hier kannst Du praktisch jede Behörde oder öffentlich-rechtliche Anstalt bzw. Körperschaft wählen. Das geht z. B. von der Innenbehörde, Handelskammer, Bezirksamt über Universitätsverwaltung bis zur Landesbank und dem NDR. Auskunft erteilt die Zuweisungsstelle: Herr Küssner
(42831-1423), Frau Hagemann (42831-1524). Ansonsten findet in der Strafstation regelmäßig
eine Informationsveranstaltung vom Personalamt statt, die Euch über die verschiedenen Möglichkeiten aufklärt. Eine Liste von Behörden und Ansprechstellen wird bei dieser Gelegenheit ausgeteilt.
Geändert hat sich die Anwesenheitspflicht: der Personalrat hat sich mit dem Personalamt im
Frühjahr 2010 darauf verständigt, dass Referendare eine wöchentliche Anwesenheitszeit von
27,5 Stunden haben (gilt nur für Hamburger Behörden). Dies kann künftig nach Wahl des
Referendars auf vier oder fünf Tage gelegt werden. Ein Anspruch auf einen Studientag in der
Verwaltungsstation besteht daher!
Die Ableistung der Verwaltungsstation im Ausland ist nicht vorgesehen (vgl. § 41 HmbJAG). Auch
beim Verwaltungsgericht oder an der Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer kann
die Verwaltungsstation nicht absolviert werden, dort ist aber ein Besuch während der Wahlstation
I oder II möglich.
Das Personalamt hat auf seiner Homepage einen „Wegweiser für die Verwaltungsstation“ veröffentlicht; dort findest Du auch Ausbildungsstellen:
www.hamburg.de/personalamt/veroeffentlichungen/30220/rechtsreferendariatverwaltungsstation.html
4.
Rechtsanwaltsstation
Auf die 9-monatige Rechtsanwaltsstation wird ein deutlicher Schwerpunkt gelegt. Diese Station
kann geteilt werden. Wie bereits erwähnt, sollte sie aber am Stück absolviert werden, Ausnahmen
sind jedoch möglich. Allgemeine Regel ist, dass ein Block mindestens 3 Monate betragen muss.
Beispielsweise können drei Monate von den neun bei einer Notarin oder einem Notar, bei einem
Unternehmen, einem Verband oder einer sonstigen Ausbildungsstelle, bei denen eine sachgerechte rechtsberatende Ausbildung gewährleistet ist (§ 41 Abs. 2 HmbJAG), absolviert werden.
Jedoch dürfen nicht mehr als drei Monate bei einer Stelle stattfinden, die nicht Rechtsanwalt ist,
da sonst die Rechtsanwaltsstation zu sehr ausgehöhlt werden würde.
Maximal 6 Monate der Station können im Ausland, also bei einer überstaatlichen, zwischenstaat-
-6-
lichen oder ausländischen Ausbildungsstelle oder ausländischen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten abgeleistet werden. Es ist aber zu bedenken, dass die 2-wöchige Rechtsanwalts-AG zu
Beginn der Station stattfindet. Achtung: Erforderlich ist der Abschluss einer Auslandskrankenversicherung, die bei der Personalstelle eingereicht werden muss.
Grundsätzlich kann jede zugelassene Anwältin oder jeder Anwalt als Ausbilderin bzw. Ausbilder
gewählt werden. Es gibt jedoch eine (nicht einsehbare) Verfügung, dass diese mindestens zwei
Jahre zugelassen sein müssen, bevor sie ausbilden dürfen.
Im Personalratsbüro befindet sich ein Ordner mit Selbstauskünften von Anwaltskanzleien, in denen u. a. folgende Kriterien für eine Auswahl abgefragt wurden:
- Tätigkeitsschwerpunkte?
- Arbeitszeiten?
- Eigenes Büro / Zugang zu juristischen Datenbanken?
- Sozietätsgröße?
- Bezahlung?
Außerdem hat die Anwaltskammer ebenfalls ein Verzeichnis über Kanzleien.
Es empfiehlt sich, klare Abmachungen zu treffen. Derzeit sind für eine Vollzeittätigkeit ca. 250,bis 750,- Euro monatlich üblich. Bei einigen Kanzleien ist der Verdienst auch noch deutlich höher.
Vor allem hängt es von der Größe der Kanzleien und insbesondere davon ab, auf welches
Rechtsgebiet diese sich spezialisiert haben (Wirtschafts- und Steuerrecht wird am besten
bezahlt). In der Personalstelle befinden sich Ordner international tätiger Sozietäten. Beachtet,
dass nach § 3 UnterhaltsbeihilfenVO das 500 Euro übersteigende Entgelt zur Hälfte auf die
Unterhaltsbeihilfe angerechnet wird.
Wichtig: Für die Rechtsanwaltsstation wie auch für die Wahlstationen I und II gibt es im Internet
(www.justiz.hamburg.de/ausbildung-service/formulare) Formblätter, die bei der Personalstelle
eingereicht werden müssen.
5.
Wahlstation I
Diese zur „freien Disposition" stehenden 3 Monate sind als Vertiefung einer vorangegangenen
Station gedacht (wie gesagt: nicht bei einem Anwalt) und können auch an eine der Pflichtstationen angehängt werden. Es hält sich hartnäckig das Gerücht, man müsste unbedingt beim OLG
gewesen sein, zumindest diejenigen, die sich später bei der ordentlichen Gerichtsbarkeit bewerben wollen (ersatzweise auch Kammer für Handelssachen beim LG). Wir können das Gerücht
nach unseren Erfahrungen nicht bestätigen. Eine Station beim OLG kann aber auch losgelöst
davon spannende und interessante Einblicke bieten.
Außerdem besteht die Möglichkeit, in der Wahlstation I zu einem Arbeits- oder
Landesarbeitsgericht zu gehen. Die Atmosphäre beim LAG hebt sich übrigens stark von der oft
distanzierten Atmosphäre anderer Zivilgerichte höherer Instanz ab.
Nicht möglich ist die Ableistung der Wahlstation I bei einem Verbandsjuristen (z. B.
Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände o. ä.). Dies ist jedoch im Rahmen der verlängerten
Rechtsanwaltsstation (s.o. unter 4.) oder der Wahlstation II möglich.
Die Wahlstation I kann auch im Ausland absolviert werden. Besonders beliebt sind die
Auslandsvertretungen der Bundesrepublik. Bewerbungsunterlagen und eine Liste der
Ausbildungsorte gibt es beim Auswärtigen Amt (nähere Informationen findest Du unter der
Homepage des Auswärtigen Amtes im Internet). Beachte, dass dein Ausbilder ein Volljurist sein
muss, was zB bei Botschaften nicht immer der Fall sein muss. Aus organisatorischen Gründen ist
es grundsätzlich erforderlich, sich frühzeitig (Frist: mind. 7 Monate vorher!) dort vor Antritt der
Station zu bewerben. Erfahrungsberichte von Referendarinnen und Referendaren, die schon im
Ausland waren, gibt es in den Auslandsordnern in der Personalstelle. Informationen über die
Europäische Kommission erhältst Du auf der entsprechenden Internetseite (zum
Verwaltungspraktikum bei der Europäischen Kommission s. auch Punkt 8 b).
Als
weitere
Varianten
kommen
schließlich
die
Deutsche
Hochschule
für
Verwaltungswissenschaften in Speyer oder dem Verwaltungspraktikum bei der Europäischen
Kommission in Betracht. Nähere Hinweise dazu findest Du bei Punkt 7. und 8.
-7-
6.
Wahlstation II
Auch in diesem Ausbildungsabschnitt hast Du vielfältige Möglichkeiten, Dir eine Station Deiner
Wahl auszusuchen. § 42 Abs. 2 HmbJAG fordert lediglich, dass eine sachgerechte Ausbildung
gewährleistet ist. Du solltest die sich hieraus ergebenden Möglichkeiten nutzen.
Mitunter kann die Wahlstation II auch genutzt werden, um bereits eine konkrete berufliche Perspektive nach dem Referendariat zu entwickeln.
7.
Wahl eines Schwerpunktbereiches
§ 42 Abs. 3 HmbJAG sieht vor, dass die Ausbildung im Rahmen einer der beiden Wahlstationen
einen Schwerpunkt berücksichtigt, der an den juristischen Tätigkeitsfeldern auszurichten ist.
Sehr allgemein erscheint auch die Formulierung in Satz 2: „Schwerpunktbereiche sind
insbesondere die Gebiete der ordentlichen Gerichtsbarkeit, der Verwaltungs-, der Finanz-, der
Arbeits- und der Sozialgerichtsbarkeit, die Verwaltung und die rechtsberatende Praxis.“ Einer
dieser Schwerpunktbereiche muss mit dem Schwerpunktbereich übereinstimmen, aus denen Du
den Aktenvortrag der mündlichen Prüfung wählst (§ 16 IV LÜ). Diese sind in der Verfügung über
Inhalt und Ablauf der Großen Juristischen Staatsprüfung vom 1. Februar 2006 geregelt
(Zivilrechtspflege, Strafrechtspflege, Familie, Wirtschaft, Arbeit und Soziales oder Staat und
Verwaltung).
Bei der individuellen Auswahl von Schwerpunktbereich und -stationen sind auch
Examensgesichtspunkte zu berücksichtigen. Nach der neuen Regelung des Prüfungsverfahrens
bezieht sich allerdings nicht nur der Aktenkurzvortrag auf die Ausbildung in einer der
Wahlstationen. Im vierten Teil der weiteren mündlichen Prüfung wird der Gegenstand des
Schwerpunktbereichs geprüft.
8.
Speyer / Europäische Kommission
a) Speyer
Die Wahlstationen I oder II (nicht aber die Verwaltungsstation) können auch genutzt werden, um
an die Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften in Speyer zu gehen. Beginn des 3monatigen Ausbildungslehrgangs ist jeweils der 1.Mai bzw. der 1.November. Gemäß § 41 Abs. 3
HmbJAG kann „Speyer“ auch auf die Rechtsanwaltstation angerechnet werden, wenn dies
terminlich nicht in der Wahlstation I möglich ist.
Solltet ihr nach Speyer gehen wollen, könnt ihr bei Herrn Küssner vom Personalamt des Senats
weitere Informationen erhalten und euch anmelden. Herr Küssner ist erreichbar unter
(040) 42831-1423 und [email protected]. Wir verweisen ferner auf den
„Wegweiser für die Verwaltungsstation“ des Personalamts (Link oben, I.3.), der auf S. 4 ein Hinweisblatt zum Speyer-Semester enthät.
b) EU-Kommission
Der Personalrat hat sich erfolgreich im Rahmen des Gesetzgebungsverfahrens zum HmbJAG für
die Möglichkeit eingesetzt, im Rahmen des Referendariats an dem jeweils zum 01.03. bzw. 01.10.
beginnenden Verwaltungspraktikum der Europäischen Kommission („Stage“) teilnehmen zu
können. In der Regel sollte dies im Rahmen der Wahlstation I oder II erfolgen. Damit die
Anfangstermine eingehalten werden können, kann die „Stage“ gemäß § 43 Abs. 2 Satz 4
HmbJAG auch in die Rechtsanwaltsstation implementiert werden. Bei entsprechendem Interesse
und mit guter rechtlicher (s. u.) und ggf. persönlicher Begründung kann das Verwaltungspraktikum
auch über den vollen Zeitraum von 5 Monaten ermöglicht werden (eine Verkürzung auf 3 Monate
ist meist möglich, kann aber die Teilnahmechancen verringern). Hierfür ist ein Antrag nach § 43
Abs. 2 Satz 3 HmbJAG erforderlich. Die die 3-monatige Wahlstation I überschreitenden 2 Monate
können dann auf die Rechtsanwaltsstation angerechnet werden unter der Bedingung, dass die
Wahlstation II bei einem Rechtsanwalt absolviert wird. Damit wäre dem Erfordernis des HmbJAG
-8-
und des DRiG einer mindestens 9 Monate dauernden Rechtsanwaltsstation Genüge getan
[analog zur Möglichkeit, „Speyer“ auf die Rechtsanwaltsstation anzurechnen (s. o.)]. Für
entsprechend gut begründete Ausnahmeanträge hat die Personalstelle gegenüber dem
Personalrat bereits ihr Wohlwollen signalisiert.
9.
Auswahl der Stationen
Auf Deine Ausbildung solltest Du Einfluss nehmen, indem Du Deine Ausbilderinnen und Ausbilder
selbst aussuchst. Um eine geeignete Ausbilderin oder einen geeigneten Ausbilder zu finden,
kannst Du Mitreferendarinnen und -referendare nach ihren Erfahrungen befragen.
Vor allem aber sammelt der Personalrat "Stationsfragebögen", d. h. Berichte von
Referendarinnen und Referendaren über Ausbilderinnen und Ausbilder, die Du in unserem Büro
einsehen kannst. In diesen Fragebögen steht z. B. etwas über Anforderungen, Arbeitsbelastung,
Zeugnisnoten, Verhalten der Ausbilderin bzw. des Ausbilders gegenüber den Referendarinnen
und Referendare etc. Die Fragebögen sind hinreichend anonymisiert (keine Namensangabe,
Dreijahreszeitraum), so dass niemand Bedenken haben muss, die Kritik komme irgendwann
zurück.
Wir möchten diejenigen Referendare, die diesen Service des Personalrats nutzen, bitten, auch
die eigenen Ausbilder am Ende der Station zu bewerten und einen ausgefüllten Fragebogen einzureichen. Sonst sind die Fragebögen irgendwann veraltet. Der Stationsfragebogen ist im Personalratsbüro erhältlich, kann aber auch online auf der Internetseite des Personalrates
(www.referendarrat-hamburg.de) ausgefüllt bzw. heruntergeladen und per E-Mail zurückgeschickt
werden.
Bemühe Dich möglichst frühzeitig um die nächsten Stationen, da beliebte Ausbilderinnen bzw.
Ausbilder häufig langfristig ausgebucht sind. Eventuell kannst Du auch eine Station in einem
anderen Bundesland ableisten. Hast Du jemanden gefunden (in der Regel genügt bei dem
Ausbilder deiner Wahl ein Anruf), solltest Du Dich ggf. bei der jeweiligen Zuweisungsstelle
telefonisch rückversichern und dann den Zuweisungsantrag bei der Personalstelle stellen. Für die
Rechtsanwaltsstation, sowie den Wahlstationen I und II findest Du einen Vordruck auf der
Homepage der Personalstelle. Im Übrigen genügt eine formlose schriftliche Mitteilung.
Für die Wahlstation kann es wichtig sein, gewisse Formalitäten zu wahren. Beim LAG z. B. musst
Du Dich, nachdem Du eine Ausbildungsmöglichkeit gefunden hast, noch bei dem Präsidenten des
LAG melden und um Deine Zuweisung bitten (mit üblicher förmlicher Anrede natürlich), sonst
kann das noch schief gehen.
Netter kann es sein, sich nicht allein, sondern zu zweit zuweisen zu lassen. Bei den meisten
Ausbildern lässt sich das einrichten. Die Vorteile sind, dass Du nicht so isoliert bist und Probleme
aller Art besprechen kannst.
Du solltest darauf achten, dass die von Dir erbrachten Leistungen ausführlich besprochen werden. Wenn Du keine bösen Überraschungen erleben willst, solltest Du etwa in der Mitte der Station mit der Ausbilderin bzw. dem Ausbilder über den bisherigen Ablauf der Station und die Benotung sprechen. Sollte es zu größeren Schwierigkeiten mit einer Ausbilderin oder Ausbilder kommen, ist ein Wechsel nach Rücksprache mit der Dienststelle möglich. Bei Schwierigkeiten in der
Ausbildung oder auch mit dem Zeugnis kannst Du Dich auch an die Dienststelle oder den Personalrat wenden. Zur Erteilung von Zeugnissen existiert übrigens eine Verfügung des OLGPräsidenten, welche in unserem Büro eingesehen werden kann. Über den Eingang der Zeugnisse
bei der Personalstelle erteilt diese keine Information, so dass jeder Referendar selbst bei der Personalstelle nachfragen muss, ob das Zeugnis schon eingetroffen ist.
II. Gastreferendariat
Hierunter ist zu verstehen, dass Du Dich zur Ableistung einer oder mehrerer Stationen in einen
anderen OLG-Bezirk zur Ausbildung überweisen lässt. In der Regel ist dies bis zu zwölf Monate
möglich.
Formal läuft das so:
-9-
- Einholen der schriftlichen Ausbildungszusage der gewünschten Ausbildungsstelle
- Die Ausbildungszusage zusammen mit Deinem Antrag auf "Genehmigung der gastweisen
Ausbildung" an den dort zuständigen OLG-Präsidenten senden
- dessen Zusage zusammen mit Deinem Überweisungsgesuch bei der hiesigen Personalstelle vorlegen
Das Gastreferendariat wird für in Hamburg knappe, aber begehrte Ausbildungsstellen (wie z. B.
Rundfunkanstalten, evtl. Staatsanwaltschaften) nachdrücklich empfohlen!
III. Arbeitsgemeinschaften
Während der Ausbildung musst Du an vier Pflicht-Arbeitsgemeinschaften und einer WahlpflichtAG teilnehmen (vgl. § 46 Abs. 1, 2 HmbJAG). Die Teilnahme an den Arbeitsgemeinschaften ist
Pflicht und geht jedem anderen Dienst vor. Der AG-Leiter erstellt Dir eine
Teilnahmebescheinigung. Bei großen terminlichen oder persönlichen Schwierigkeiten ist u. U. ein
Wechsel der AG möglich. Jeder Ausstieg aus bzw. jeder Wechsel einer AG muss mit der
Personalstelle abgesprochen werden. Zuständig ist Frau Kohlmorgen, Tel. 42843-2095.
Die vollständige und aktuelle Übersicht über alle angebotenen AGs befindet sich am Schwarzen
Brett der Personalstelle. Wir versuchen außerdem auf unserer Website ein möglichst aktuelles
AG-Tableau vorzuhalten, können aber nicht immer für 100%ige Aktualität bürgen. Ihr findet das
Tableau unter http://www.referendarrat-hamburg.de/im-ref-ags.
1.
Pflicht-Arbeitsgemeinschaften
Gem. § 46 Abs. 1 HmbJAG sind jeweils eine Pflicht-AG im Strafrecht sowie im Zivilrecht, eine
im Bereich der Verwaltung und eine auf dem Gebiet der rechtsberatenden Tätigkeit zu belegen.
Sie dienen „in erster Linie der Einführung in die Praxisausbildung und ihrer Vertiefung, ferner der
Vorbereitung auf die zweite Staatsprüfung.” Sie sind heute in aller Regel (mit Ausnahme der
Verwaltungs-AG) als zweiwöchiger, geblockter Einführungskurs ausgestaltet. Wichtig: während
der Einführungsarbeitsgemeinschaften wird Dir kein Urlaub gewährt!
Die Rechtsanwalts-AG wird von Rechtsanwältinnen oder Rechtsanwälten geleitet. Veranstalter
ist die Hanseatische Rechtsanwaltskammer. Hierfür musst Du Dich möglichst frühzeitig in eine
Liste eintragen, die auf der Personalstelle ausliegt. In Unterschied zu den anderen AGs wirst Du
also nicht automatisch zugeteilt! Zu beachten bei der Festlegung Deiner Stationsfolge ist, dass
die zweiwöchige Block-AG am Anfang Deiner Rechtsanwaltsstation liegen muss.
2.
Wahlpflicht-Arbeitsgemeinschaft
Ferner muss mindestens eine Wahlpflicht-AG besucht werden. Diese dient „der Vertiefung der
Kenntnisse in einem gewählten Schwerpunktbereich unter Einfluss der Vermittlung und Fähigkeiten der Rechtsanwendung und Rechtsgestaltung”. Diese Arbeitsgemeinschaften werden zum Teil
als Begleitkurs, zum Teil als Blockveranstaltung angeboten. Die Wahlpflicht-AG steht jedoch in
keinem Zusammenhang zu dem Aktenvortrag im zweiten Staatsexamen! Dieser hängt von Deinem Schwerpunktbereich ab, der Deiner Wahlstation I oder II entsprechen muss.
Zu allen angebotenen Veranstaltungen ist eine Listeneintragung erforderlich, auch dieser Ordner befindet sich im Büro der Personalstelle. Grundsätzlich musst Du Dich hier eigenhändig eintragen – und zwar frühzeitig, da viele beliebte AGs schnell voll sind! Der Personalrat setzt sich
dafür ein, dass zukünftig Anmeldungen auch telefonisch oder per e-Mail möglich sind. Dies ist uns
bisher in einigen Fällen gelungen, aber (leider) noch nicht die Regel.
3.
Freiwillige Arbeitsgemeinschaften
Der Besuch einer freiwilligen AG setzt keine Listeneintragung voraus.
- 10 -
IV.
Klausurenkurse
A - Klausurenkurse:
Jeden Monat beginnt ein neuer A-Klausurenkurs mit einer Gesamtdauer von 4-5 Monaten. Er soll
Gelegenheit zur Vorbereitung auf die Pflichtklausuren in den Rechtsgebieten Zivilrecht (A), Strafrecht (C) und Öffentliches Recht (D) anhand der Anfertigung und Besprechung von jeweils rund
5 Originalklausuren bieten. Eine Listeneintragung ist nicht erforderlich. Es empfiehlt sich so früh
wie möglich mit dem Schreiben der Klausuren zu beginnen, spätestens in der Zivilstation. Es ist
auch möglich, zunächst nur die Klausuren im Strafrecht mitzuschreiben.
B - Klausurenkurse:
Es handelt sich um einen durchlaufenden Kurs, der auf die Pflichtklausuren im Zivilrecht (A),
Zivilrecht mit Schwerpunkt im Zwangsvollstreckungs- und Handelsrecht (B), Strafrecht (C) und im
Öffentlichen Recht (D) vorbereitet. Voraussetzung für die Teilnahme ist eine vorherige Teilnahme
an einem A – Klausurenkurs. Auf dem Deckblatt der Klausur musst Du vermerken, an welchem AKurs Du teilgenommen hast, sonst wird die Arbeit nicht korrigiert. Eine Listeneintragung ist auch
hier nicht erforderlich.
In den Kursen werden im Gegensatz zum A–Klausurenkurs keine Kopie-Exemplare ausgeteilt.
Stattdessen kann man die Klausuren (nebst Ausbilderbewertungsbögen und Deckblättern) im
Internet
erhalten
und
sich
ausdrucken
(http://justiz.hamburg.de/bklausurenkurs/1498464/start.html). Die Lösung der Klausuren sind eine Woche nach dem
„Ausgabe“-Zeitpunkt im 1. Stock des Dammtorwalls 13 spätestens bis 15.45 Uhr gegenüber den
Zimmern der Personalstelle einzuwerfen. Die Rückgabe erfolgt in den jeweiligen Besprechungen
(dies ist vom Nachnamen abhängig) donnerstags um 16 Uhr.
Anwaltsklausurenkurs:
Der Kurs bereitet auf die Anwaltsklausur vor, die als Pflichtklausur im Zivilrecht ausgegeben
werden kann. Erfahrungsgemäß werden meist zwei von vier Klausuren im Zivilrecht als
Anwaltsklausur gestellt. Er findet als fortlaufender Kurs am ersten Montag des Monats statt. Die
aktuelle Anwaltsklausur ist jeweils im Internet erhältlich (http://justiz.hamburg.de/raklausurenkurs/1289860/start.html).
Examensvorbereitungskurs
Richter am AG Stello und Richter am VG Pradel bieten einen fünfmonatigen
Examensvorbereitungskurs an, in dem Du Relations- und Klausurtechnik pauken kannst. Die
Teilnahme ist zu empfehlen. Der Kurs findet mittwochs statt. Ab 13 Uhr liegen die Klausurtexte
aus, um 16 Uhr folgt die Besprechung.
Neben dem Stello/Pradel-Examenskurs gibt es einen Vortragskurs für den Aktenvortrag.
V.
Noten und Zeugnisse
Die Noten in den Stationszeugnissen werden nicht auf die Examensnote angerechnet. Sie spielen für das Examen nur noch insoweit eine Rolle, als die Prüfungskommission sie zur sog. ”Handsteuerung” heranziehen kann (wie bei den Sozialpunkten, es besteht kein Anspruch darauf).
Wenn Dir die Note wichtig ist, sage dies den Ausbilderinnen bzw. Ausbildern zu Beginn. Es ist
sowieso ratsam, von Dir aus zu sagen, was Du gerne in der jeweiligen Station lernen möchtest.
Es hat sich herausgestellt, dass sich Überraschungen vermeiden lassen, wenn Du in der Mitte der
Station, nachdem Du bereits einige Arbeiten abgegeben hast, mal nachfragst, wie er/sie Dich
notenmäßig einschätzt. Du kannst auch selbst mitentscheiden, welche Deiner Arbeiten der Beurteilung zugrunde gelegt werden (vorausgesetzt, Du hast genügend angefertigt).
Solltest Du mit Deiner Stationsnote nicht einverstanden sein, empfehlen wir, zunächst mit Deiner
Ausbilderin bzw. Deinem Ausbilder persönlich zu sprechen. Sollte hier keine Einigung möglich
sein, wende Dich an uns und an die Dienststelle. Es ist wichtig zu wissen, dass nachträgliche
Änderungen regelmäßig nur möglich sind, wenn sich Deine Stationsleistung sachlich nachprüfen
lässt. Zur Beurteilung werden neben Deinen Arbeiten auch Deine Akte herangezogen.
- 11 -
Vor einer verwaltungsgerichtlichen Überprüfung des Zeugnisses lohnt es sich auf alle Fälle, zunächst den hierfür zuständigen Ausbildungsausschuss mit der Angelegenheit zu befassen. § 48
Abs. 3 HmbJAG sieht vor, dass der Präsident bzw. die Präsidentin des Hanseatischen OLG bei
Streitigkeiten über der Vergabe von Stationszeugnissen entscheidet.
Stationszeugnisse können auch bei Bewerbungen für die Rechtsanwaltsstation oder
Verwaltungsstation von Bedeutung sein. Dabei kommt es in erster Linie nicht auf die Note,
sondern auf den Wortlaut des Zeugnisses an, z. B.: "für den Verwaltungsdienst geeignet..." Wir
befinden uns zwar nicht im Arbeitsrecht, aber Du kannst trotzdem von den Ausbilderinnen bzw.
Ausbildern eine Korrektur verlangen, wenn eine Formulierung nicht zutreffend ist.
VI. Verbesserungsversuch für das Zweite Staatsexamen
Am 07.02.2008 hat die Hamburgische Bürgerschaft die Einführung des Verbesserungsversuchs
für das 2. Staatsexamen beschlossen. Damit können alle Referendare des GPA einen
Verbesserungsversuch beantragen. Der Antrag muss spätestens vier Monate nach dem
mündlichen Prüfungstermin schriftlich an das GPA gerichtet werden.
Die Gebühren für den Verbesserungsversuch müssen die Referendare selbst tragen. Sie richten
sich nach der „Gebührenordnung für die Wiederholung der zweiten Staatsprüfung für Juristen zur
Verbesserung der Prüfungsnote (VerbPrüfGebO)“. Danach wird für einen gesamten Verbesserungsversuch eine Gebühr in Höhe von 600 Euro erhoben, die im Voraus zu entrichten ist.
Die Gebühr ermäßigt sich auf 300 Euro, wenn - trotz Zulassung zur Verbesserung - nicht an den
Aufsichtsarbeiten teilgenommen, die Anfertigung aller Aufsichtsarbeiten ohne wichtigen Grund
vorzeitig abgebrochen oder das Prüfungsverfahren binnen einer Woche nach Anfertigung der
schriftlichen Prüfungsarbeiten durch einen Verzicht gegenüber dem GPA vorzeitig beendet wird.
Die Gebühr ermäßigt sich auf 500 Euro, wenn die schriftliche Prüfung nicht bestanden wird oder
binnen einer Woche nach Bekanntgabe der Noten der schriftlichen Prüfung gegenüber dem GPA
auf eine Fortsetzung der Verbesserungsprüfung verzichtet wird.
Zusätzliche Gebühren entstehen für Referendare, wenn sie zur Vorbereitung auf einen Verbesserungsversuch am B-Klausurenkurs oder einem Aktenvortragskurs teilnehmen wollen. Diese sind
ebenfalls im Voraus zu entrichten. Sie betragen 15 Euro je abgegebener B-Klausur sowie 20 Euro
je abgenommenen Aktenvortrag.
Alle weiteren Einzelheiten zu Inhalt und Ausgestaltung der Gebührenordnung findet Ihr im Hamburgischen
Gesetzesund
Verordnungsblatt
(http://www.referendarrathamburg.de/classic/aktuelles/gebuehr-verbesserung.pdf).
VII. Nebenstudium
Ein Nebenstudium ist aufgrund der Unentgeltlichkeit keine genehmigungspflichtige
Nebentätigkeit. Jedoch kann die Personalstelle schriftliche Auskunft über Art und Umfang des
Studiums verlangen (§ 70 Abs. 2 S. 2 HmbBeamtG) und es untersagen, wenn Du bei der
Ausübung dienstliche Pflichten verletzt bzw. anzunehmen ist, dass Du auch während der
regulären Arbeitszeiten studierst (§ 70 Abs. 2 S. 3 i. V. m. § 69 Abs. 3 HmbBeamtG).
VIII. Nebentätigkeit
Eines der gegenwärtig umstrittensten Felder ist die Nebentätigkeit. Angesichts einer Ausbildungsbeihilfe von ca. 840 Euro netto und hoher Lebenshaltungskosten sind Referendare in der
Regel auf die Aufnahme einer Nebentätigkeit angewiesen. Der Personalrat setzt sich hier vehement dafür ein, die Deckelung des anrechnungsfreien Zuverdienstes auf 500 Euro monatlich abzuschaffen. Der bisherige Stand der Dinge ist jedoch wie folgt:
Nebentätigkeiten sind bei der Personalstelle anzuzeigen, und zwar im Vorwege und unter Angabe
- 12 -
von Art und Dauer der Tätigkeit, des Arbeitgebers und der Vergütung. Eine Genehmigung ist
grundsätzlich nicht erforderlich. Die Nebentätigkeit soll wöchentlich acht Stunden nicht überschreiten. Eine Ausnahme gilt für Mitarbeiterstellen an der Universität Hamburg, beim MaxPlanck-Institut und bei der Bucerius Law School. Hier bekommst Du eine Genehmigung für bis zu
19 Stunden pro Woche.
Bei der Anzeige einer Nebentätigkeit musst Du alle mit der Nebentätigkeit erzielten
Vergütungen und geldwerten Vorteile angeben. Ansprechpartner bei der Personalstelle
ist Frau Brauer.
Die Untersagung von Nebentätigkeiten ist mitbestimmungspflichtig. Meldet Euch bitte
beim Personalrat, wenn Ihr Schwierigkeiten habt!
Ein 500 Euro übersteigendes Entgelt wird im Rahmen von § 3 UnterhaltsbeihilfenVO zur
Hälfte auf die Unterhaltsbeihilfe angerechnet; dabei legt die Personalstelle das
Bruttoentgelt der Nebentätigkeit zugrunde. Achtung: Stationsentgelte zählen zum
Nebenverdienst.
IX. Hinweis für die mündliche Prüfung
Weiterführende Hinweise zum Examen findest Du im SCHWARZEN FADEN.
X.
Praktische Tipps
 Juristische Bibliotheken gibt es in Hamburg eine ganze Menge. Informationen zu weiteren
Bibliotheken kannst Du unter www.sub.uni-hamburg.de erhalten.
Die wichtigsten (und besten) sind wohl die:
- Zentralbibliothek Recht, Rothenbaumchaussee 33, 20146 Hamburg, Tel: 42838-7171.
Die sehr umfangreiche Bibliothek ist in der Woche von 7.00, am Samstag von 8.00 und
am Sonntag von 10.00 bis 24.00 Uhr geöffnet. Von Fr.14.00 Uhr bis Mo. 10.00 Uhr
kannst Du zwei Bücher ausleihen. Zudem kannst Du hier Gruppenarbeitsräume reservieren. Achtung jedoch: Die verspätete Rückgabe entliehener Bücher wird sofort mit einer
Sperrung bestraft!
Ihr müsst am Tresen in der ZBR einen Bibliotheksausweis beantragen und diesen bezahlen (derzeit 20 €/Jahr). Dabei ist es sinnvoll, direkt einen Zugang zum WLAN und den
Bibliotheks-PCs zu beantragen. Der Tresen hat dafür Antragsformulare, die ihr ausfüllen
müsst. Ihr erhaltet dann nach ein paar Tagen entsprechende Zugriffsrechte wie ein eingeschriebener Student (insbesondere Zugang zu eduroam und damit zu den Datenbanken). Bei Problemen ist entweder der Tresen in der ZBR oder das Rechenzentrum der
Universität zuständig (http://www.rrz.uni-hamburg.de/).
- Hanseatisches Oberlandesgericht; Sievekingplatz 2, Raum 205, Mo. – Do. von 8.30 –
15.00 Uhr , Fr. von 8.30 – 14.00 Uhr. In der Regel kann man aber länger (bis 17 Uhr)
dort bleiben. Es handelt sich um eine Präsenzbibliothek, die gängigen Kommentare und
Zeitschriften sind vorhanden.
- Land- und Amtsgericht (Ziviljustizgebäude), Sievekingplatz 1, Raum 704, 2. Stock im
Anbau. Die Bibliotheksräume sind Mo. - Do. von 8.00 - 15.30 Uhr und Fr. -14.30 Uhr geöffnet. Es handelt sich um eine Präsenzbibliothek, die gängigen Kommentare und Zeitschriften sind vorhanden.
- Land- und Amtsgericht (Strafjustizgebäude), Sievekingplatz 3, Raum 508. Die Bibliotheksräume sind (bis auf weiteres nur) Mo. - Fr. von 10.00 – 13.00 Uhr geöffnet. Es handelt sich um eine Präsenzbibliothek, die gängigen Kommentare und Zeitschriften sind
vorhanden.
- Verwaltungsgericht, Lübeckertordamm 4, 20099 Hamburg, 5. Stock. Die Bibliotheksräume sind Mo. - Do. von 9.00 - 15.00 Uhr und am Fr. von 9.00 - 14.00 geöffnet, gut ausgestattete Präsenzbibliothek.
-
In der Staatsbibliothek (auf dem Campus der Universität, von Melle-Park 4, 20146
- 13 -
Hamburg) kannst Du in der Lehrbuchsammlung Lehrbücher und Kommentare für einen
Monat ausleihen (mit zweifacher Verlängerungsmöglichkeit; vorsicht aber: verspätete
Rückgabe kommt teuer). Allerdings benötigt man auch hierfür den Bibliotheksausweis,
der als Referendar mit dem vollen Betrag von € 20,- pro Jahr zu Buche schlägt (halbes
Jahr 14,- € und 1 Monat 5,- €). Der Ausweis gilt nicht für die städtischen öffentlichen
Bücherhallen.
- In einigen Bibliotheken der sonstigen Amtsgerichte sollen Archäologen schon interessante Funde gemacht haben. Vorteil allerdings: da ist es bedeutend ruhiger als am Sievekingplatz!
 Interessant vor allem für Examenskandidatinnen und -kandidaten ist die Mitgliedschaft in
der ”Juristischen Lesegesellschaft " im Ziviljustizgebäude, Zi. 54 - 56 (im Keller = gegenüber
der Soldan GmbH). Die Jahresmitgliedschaft kostet € 80,- zzgl. € 10,- Pfand für die Einlasskarte. Sie kann auch für € 10,- zzgl. Pfand für einzelne Monate beantragt werden.
● Die Buchhandlung Boysen und Mauke, Schlüterstraße 16 (bei der Universität), Tel.: 04044813170, hält Bücherkoffer für je 100,- € Miete und 175,- € Kaution parat. Für die mündliche Prüfung kostet der Koffer 15,- € Miete und 75,- € Kaution.
● Wir empfehlen, den Bücherkoffer sehr frühzeitig (10 Monate im Voraus) zu reservieren.
 Kommentare und Lehrbücher älterer Auflagen kannst Du günstig (zwischen 1,- und 5,- €) im
Strafjustizgebäude (Bibliothek) erwerben. In der Bibliothek des Ziviljustizgebäudes werden
zwar oft ältere Auflagen verschenkt, diese haben jedoch i.d.R. nur noch antiquarischen
Wert.
 Kopien sind, falls Du sie nicht bei Deiner Ausbildungsstelle machen kannst, am billigsten in
den verschiedenen Unibibliotheken (5 Cent pro Kopie) und den Copyshops (ab 3 Cent pro
Kopie) in Uni-Nähe zu bekommen. Ausdrucke sind sehr günstig im Rechenzentrum der Uni
in der Schlüterstraße 70 (Öffnungszeiten, Mo 9-24, Di-Fr 8-24, Sa 10-18, So 10-18).
 Computer- und Internetzugang ist in der Zentralbibliothek Recht im PC-Pool möglich. Nach
Vorlage des Referendarausweises erhältst Du eine Kennung und kannst die Computer für
Schreibarbeiten oder Internetzugang nutzen. Beachte bitte speziell aushängende Zugangsbeschränkungen zur Hausarbeitenzeit.

Der Internationale Studentenausweis ISIC kann auch von Referendaren beantragt werden.
Er ist beim „rds Reisedienst“, Grindelallee 114 erhältlich (unten klingeln, Büro befindet sich
im 1. Stock). Auskunft über die benötigten Dokumente unter Tel. 040 41 46 49 29; Öffnungszeiten: Mo bis Fr 9.00 bis 18.00 Uhr.
C. EUER PERSONALRAT
I.
Allgemeines
Der Personalrat der Referendarinnen und Referendare am Hanseatischen Oberlandesgericht
Hamburg findet seine Grundlage in § 10 Abs. 5 des Hamburgischen Personalvertretungsgesetzes. 11 Personen werden von Euch per Briefwahl für die Dauer von zwei Jahren gewählt. Da diese lange Amtsperiode nicht mit der Ausbildungsdauer in Einklang zu bringen ist, tritt der Personalrat regelmäßig nach einem Jahr zurück, um so eine Neuwahl zu ermöglichen. Jede Referendarin
und jeder Referendar kann für die Wahl kandidieren. Bei Interesse kannst Du Dich beim derzeitigen Personalrat melden und informieren.
Nach unserem Selbstverständnis sind wir zum einen Anbieter von Dienstleistungen für alle Kolleginnen und Kollegen. Zum anderen verstehen wir uns als Eure Interessenvertretung. Über unsere
Tätigkeit legen wir auf jährlichen Personalversammlungen, die wir selbst einberufen, Rechenschaft ab. Für die Teilnahme an Personalversammlungen besteht Dienstbefreiung (§ 54 HmbPersVG).
- 14 -
II.
Unser Service
Wir...

beraten Euch in allen Fragen des Referendariats,

geben den ”Roten Faden” (Ausbildung) und den ”Schwarzen/Grünen Faden” (Examen) heraus,

stellen uns Euch bei der Verpflichtung vor und veranstalten zum Beginn des Referendariats
für alle Referendarinnen und Referendare eine ”Info-Veranstaltung”,

halten eine ständig aktualisierte Sammlung von Ausbilderfragebögen zur Einsichtnahme
bereit,

haben eine kleine (aber hoffentlich wachsende) Sammlung von Prüferprotokollen für die
mündliche Prüfung (bitte stellt uns Eure Prüferprotokolle zur Verfügung!),

versenden per E-Mail den Rundbrief „Newsletter” mit aktuellen Informationen über Projekte
des Personalrats, AGs, Veranstaltungen etc. (falls Du - trotz Wunsch - nicht auf der Verteilerliste stehen solltest, gib uns bitte Bescheid, am besten per E-Mail),

betreiben seit Oktober 2007 eine eigene Internetseite (www.referendarrat-hamburg.de); hier
findet Ihr einen Großteil unseres Angebots online,

veröffentlichen diverse Stellenanzeigen von Kanzleien, Unternehmen, Verbänden, etc…auf
unserer Homepage und in dem Glaskasten vor unserem Büro
III. Interessenvertretung

Ein großer Schwerpunkt unserer aktuellen Tätigkeit ist die Qualitätssicherung und Qualitätsverbesserung des Referendariats (z.B. der Rechtsanwalts-AG oder der anderen Arbeitsgemeinschaften).

Wir suchen Kontakt zu anderen Interessensvertretungen des juristischen Vorbereitungsdienstes.

Wir nehmen unsere Mitbestimmungsrechte u.a. bei Personalfragen wahr.

Drei Mitglieder sitzen für Dich im Ausbildungsausschuss, der sich der zentralen Probleme
der Referendarsausbildung annimmt.

Wir informieren, schlichten und vermitteln bei Konflikten sowohl mit Ausbildern als auch mit
der Personalstelle. Da wir zur Verschwiegenheit verpflichtet sind, sind wir das wichtigste
Vertrauensorgan bei Ausbildungsangelegenheiten. Trau dich, es sind keine Einzelfälle.

Eine Befragung im Jahre 1998 ergab, dass es im Referendariat Fälle von Belästigung oder
Diskriminierung z.T. schwerster Art gibt. Wir bitten Betroffene/Zeugen darum, mutig zu sein
und gegen Diskriminierung und Belästigung vorzugehen. Du kannst auf unsere Unterstützung zählen. Auch die Frauenbeauftragten der Staatsanwaltschaft und der Gerichte haben
ihre Unterstützung zugesagt.
D. SOZIALES
I.
Unterhaltsbeihilfe
Durch die ausdauernden Bemühungen des Personalrats konnte im Jahr 2014 zumindest eine
Anhebung der Unterhaltsbeihilfe von brutto € 900,- auf € 950,- erreicht werden. Außerdem erhalten wir analog zu den Beamten einen möglichen Familienzuschlag.
Das Geld wird zum 30. eines Monats ausbezahlt. Die Unterhaltsbeihilfe wird bis zum Tag Deiner
(bestandenen) mündlichen Prüfung ausgezahlt, da Du mit diesem Tag aus dem Referendardienst
ausscheidest. Falls man beim ersten Anlauf das 2. Staatsexamen nicht bestehen sollte, werden
- 15 -
die Bezüge nicht gekürzt (näheres hierzu im Schwarzen Faden).
Solltest Du im Rahmen einer Station und einer Nebentätigkeit insgesamt mehr als € 500,- hinzuverdienen, wird die Unterhaltsbeihilfe um den Betrag hälftig gekürzt, um welchen das Entgelt €
500,- überschreitet (s. dazu auch Punkt VII).
Die Gehaltsmitteilungen (es gibt sie nach jeder Veränderung der Bezüge) sowie die
Jahresabrechnung liegen in der Personalstelle aus. Du musst sie dort abholen.
II.
HVV-Jahresabo
Die Personalstelle bietet Referendaren die HVV-Proficard für € 76,30 pro Monat an. Diese Karte
ist für die ABC-Ringe des HVV-Gesamtbereichs (und für fünf Ringe, also auch in Teilen Schleswig-Holstein, für € 115,50) gültig. Am Wochenende darf man eine Person und zwei Kinder kostenlos im Gesamtbereich mitnehmen. Du erhältst diese Proficard bei der Personalstelle kurzfristig vor
dem Ersten des Gültigkeitsmonats. Ein Foto ist nicht notwendig. Der Betrag wird monatlich vom
auszuzahlenden Betrag automatisch abgezogen. Allerdings handelt es sich bei der Proficard um
ein Jahresabonnement! Nichtsdestotrotz ist die Card vorher kündbar, falls man sich im Ausland
aufhält, das Referendariat vor Ablauf des Jahres beendet oder vergleichbare Fälle eintreten.
Wer lediglich zwei Tarifzonen benötigt, kann für aktuell € 51,30 pro Monat direkt beim HVV ein
Jahres-Abo erwerben.
III. Erholungsurlaub
Der Anspruch auf Erholungsurlaub beträgt für alle Referendarinnen und Referendare einheitlich,
d.h. altersunabhängig, 27 Tage.
Wichtig: Erholungsurlaub kann erst nach einer Wartezeit von drei Monaten seit der Einstellung
nach dem Blockteil der Zivil-AG gewährt werden. Schwerbehinderte haben Anspruch auf einen
bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Jahr (§ 125 SGB IX).
Wer nicht das ganze Jahr im Dienst ist (z. B. im Einstellungsjahr, wegen Sonderurlaubs ohne Bezüge oder wegen Beendigung der Ausbildung) erhält anteiligen Urlaub. Du musst ihn immer
schriftlich drei Wochen vor Urlaubsbeginn bei der Personalstelle beantragen. Sinnvoll ist es, den
Urlaubsantrag mit der Stationszuweisung zu stellen. Auf jedem Fall muss aus dem Antrag hervorgehen, dass die Ausbilderin bzw. der Ausbilder mit dem beabsichtigten Urlaub einverstanden ist.
Der Erholungsurlaub aus dem Vorjahr muss spätestens bis zum 30. September des Folgejahres
abgeleistet sein. Tipp: Nicht zu viel Urlaub aufsparen
Zu allem: VO über den Erholungsurlaub vom 22.02.1972, HmbGVBl. S.45.
IV. Sonderurlaub
Außer Deinem regulären Erholungsurlaub hast Du - unter bestimmten Voraussetzungen - Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub nach den ”Richtlinien über die Bewilligung von Sonderurlaub
für Beamtinnen und Beamte sowie Richterinnen und Richter (HmbSUrlR) vom 10. November
1998.“ Beachte insofern die dazu ergangenen amtlichen Hinweise zum Stichwort ”Sonderurlaub“
auf der Seite http://www.hamburg.de. Diese Bestimmung ist über § 37 HmbJAG anwendbar.
Nach Nr. 1 Abs. 1 der o. g. Richtlinien sind für die Bewilligung allgemeine Voraussetzungen, dass
- ein "wichtiger Grund" für den Sonderurlaub vorliegt,
- der "Urlaubszweck" während der dienstfreien Zeit und dem regulären Urlaub nicht erreicht
werden kann und
- "dienstliche Gründe" der Beurlaubung nicht entgegenstehen.
Folgende Möglichkeiten kommen für Referendarinnen und Referendare in Betracht:
- 16 -
1. Sonderurlaub unter Belassung der Bezüge
a) aus persönlichen Gründen
Aus persönlichen Gründen kann bezahlter Sonderurlaub bewilligt werden. Die Gründe dafür sind
allerdings 1996 stark eingeschränkt worden:
- Geburt eines Kindes
1 Tag
- Tod eines Elternteils, Ehegatten oder Kindes
2 Tage
- schwere Erkrankung eines Angehörigen im selben Haushalt
1 Tag
- schwere Erkrankung eines Kindes
4 Tage
Dazu kommen die Ansprüche für Eltern auf unbezahlte Freistellung nach § 45 SGB V:
Sie können 10 Arbeitstage pro Kind, maximal 25 Arbeitstage im Kalenderjahr der Arbeit fernbleiben, wenn dies nach ärztlichem Attest nötig ist, um ein krankes Kind bis zum zwölften Lebensjahr zu betreuen. Für Alleinerziehende verdoppelt sich der Anspruch (20/50 Tage).
Die vier bezahlten Sonderurlaubstage sind abzuziehen. In dieser Zeit zahlt die Krankenkasse
Krankengeld (70% des Einkommens).
b) Sonderurlaub wegen Bildungsveranstaltungen
Auch als Referendarin/Referendar hast Du alle zwei Jahre Anspruch auf bis zu 10 Werktage bezahlten Bildungsurlaub (Nr. 6 Abs. 1 a der Richtlinie). Gerechnet wird immer der Zeitraum ab dem
Einstellungsmonat, so dass Du im dritten Jahr des Referendariats (soweit Dich dies betrifft) noch
einmal volle 10 Werktage beanspruchen kannst. Beim nächsten Arbeitsverhältnis im öffentlichen
Dienst wird diese Zeit allerdings angerechnet.
Voraussetzung für die Gewährung ist die Teilnahme an einer Bildungsveranstaltung gemäß § 15
HmbBildUrlaubG vom 21.01.1974 (GVBl. S. 6) oder an einer Veranstaltung der Gewerkschaften,
Berufsverbände, Parteien, Kirchen usw., die dem "Verständnis für gewerkschaftliche, politische
oder kirchlichen Aufgaben dienen". Ein Verzeichnis der anerkannten Bildungsurlaubsveranstaltungen liegt in der Personalstelle aus.
c) Sonderurlaub aus sonstigen Gründen
Sonderurlaub unter Belassung der Bezüge kann auch zur Teilnahme an Tagungen zur fachlichen
Fortbildung oder für gesundheitliche, gewerkschaftliche, parteipolitische, kirchliche, karitative oder
sportliche Zwecke und zur Wahrnehmung staatsbürgerlicher Rechte und Pflichten gewährt werden. Alles in allem: ein weites Feld!
Üblicherweise gewährt die Personalstelle nach diesen Vorschriften Sonderurlaub für Teilnahme
an Referendarfahrten. Die 10 Tage Bildungsurlaub werden also nicht aufgebraucht. Kontaktiert in
allen Fällen rechtzeitig die Personalstelle!
2.
Sonderurlaub unter Wegfall der Bezüge
Unbezahlter Sonderurlaub ist nur aus besonderen, in den Richtlinien genannten Gründen (vor
allem: Promotion, Nr. 7 der Richtlinie) möglich. Die Gründe müssen nachgewiesen werden (z. B.
bei Promotion durch die Bescheinigung des betreuenden Hochschullehrers). Bei Promotion wird
maximal ein Jahr Sonderurlaub bewilligt. Eine Verlängerung über ein Jahr hinaus ist nicht möglich! Laut Verfügung soll der Urlaub im ersten Jahr des Referendariats liegen! Der Sonderurlaub
zum Zwecke der Promotion kann in bis zu zwei Abschnitten mit einer Dauer von jeweils bis zu
sechs Monaten genommen werden.
Wichtig: Es können nur volle Monate und eine gerade Anzahl an Monaten genommen werden!
- 17 -
Sonderurlaub ist 3 Monate vor Beginn bei der Personalstelle schriftlich zu beantragen. In der
Wahlstation II kann kein Sonderurlaub genommen werden. Der Sonderurlaub unter Wegfall der
Bezüge beginnt zum Monatsersten.
Während des Sonderurlaubs unter Wegfall der Bezüge werden regelmäßig die Voraussetzungen
für die Gewährung von Wohngeld vorliegen. Auch bei Gewährung der Unterhaltsbeihilfe können
die Voraussetzungen vorliegen. Kriterien für die Gewährung von Wohngeld sind insbesondere
Einkommen, Haushaltsgröße und Miethöhe. Alle Informationen zum 2009 zuletzt erhöhtem
Wohngeld findet Ihr unter www.hamburg.de/wohngeldrechner. Hinzuweisen ist darauf, dass Ihr
Wohngeld frühzeitig beantragen solltet, da Wohngeld rückwirkend erst ab dem Monat der Beantragung gewährt wird.
Weiterer Hinweis:
Während des Sonderurlaubs seid Ihr nicht automatisch krankenversichert. Insofern bedenkt, dass
noch weitere Kosten auf Euch zukommen.
V.
Krankmeldung / Stationsverlängerung
Im Falle einer Erkrankung musst Du dies der/dem Ausbilderin/Ausbilder und(!) der Personalstelle
melden. Ein ärztliches Attest ist erst bei einer Krankheitsdauer von mehr als 3 Kalendertagen erforderlich und bei der Personalstelle (nicht der/dem Ausbilderin/Ausbilder) einzureichen. Der
Samstag und Sonntag zählen mit, d. h. wenn du dich Donnerstag krank meldest musst du Montag
ein Attest vorlegen! Die Personalstelle ist auch unbedingt bei Wiederantritt des Dienstes zu benachrichtigen (Anruf genügt). Nach § 40 Abs. 2 HmbJAG wird die Ausbildung um die Zeit der Erkrankung verlängert, wenn diese in einer Station 3 Wochen überschreitet. Die Verlängerung
nimmt die Personalstelle von sich aus vor. Jedoch erfolgt eine Verlängerung nicht automatisch,
da nach § 40 Abs. 2 Satz 2 HmbJAG die Zeit ganz oder teilweise auf den Vorbereitungsdienst
angerechnet werden kann, wenn dadurch der Erfolg der Ausbildung nicht gefährdet wird. Falls
also keine Verlängerung erwünscht sein sollte, solltest Du dies bei der Gesundmeldung beantragen und begründen. Falls durch die Verlängerung der Examenstermin nach hinten rutscht und
insofern „Wartezeit“ entsteht, wird die Unterhaltsbeihilfe weiter geleistet.
Beachte, dass Du gem. § 4 UnterhaltsbeihilfenVO den Anspruch auf Unterhaltsbeihilfe für die Zeit
verlierst, für welche Du ohne Genehmigung dem Dienst schuldhaft fernbleibst.
Ihr könnt wie alle Mitarbeiter der Justiz die Sozialberatung in Anspruch nehmen. Deren Kontaktdaten findet ihr hier:
Sozialberatung für Mitarbeiter der Justiz
Behörde für Justiz und Gleichstellung - Sozial- und Suchtberatung - Betriebliche Gesundheitsförderung
Kontakt:
Dammtorwall 13
20355 Hamburg
Telefon:
+49 40 42843-3116
+49 40 42843-3543
VI. Ansprüche auf Sozialleistungen
Bei einem Bruttoeinkommen von 950 € ist es theoretisch möglich, dass ein Anspruch bei einem
Sozialleistungsträger auf Hilfe zum Lebensunterhalt oder einen Mietzuschuss besteht. Hier kommen insbesondere Leistungen nach dem SGB II (Hartz IV) oder Wohngeld in Betracht.
SGB II
Bei den Leistungen nach dem SGB II handelt es sich im Fall von ReferendarInnen um sog. aufstockende Hilfe zum Lebensunterhalt. Ob ein solcher Anspruch besteht oder nicht, richtet sich
nach den individuellen Umständen, in denen der Referendar oder die Referendarin lebt, nämlich
nach
- 18 -
 dem Einkommen:
Die Anspruchshöhe richtet sich nach der Höhe des Einkommens, Nebentätigkeiten werden dabei auch berücksichtigt.
Die Berechnung der Anspruchshöhe ist kompliziert, da nicht das gesamte Einkommen berücksichtigt wird, sondern bestimmte Freibeträge gewährt werden. Als grobe Faustformel
gilt: 100 € des Einkommens + 20 % des verbleibenden Einkommens sind anrechnungsfrei.
Aufgrund dieser Freibeträge kann es auch dann zu einem Anspruch auf Zahlung von Leistungen kommen, wenn das Einkommen nach Abzug von Miete und Heizkosten noch über
der Regelleistung zur Deckung des Lebensunterhaltes von 359 € liegt.
 der Wohnsituation:
Die Anspruchshöhe richtet sich auch nach Größe der Wohnung und nach den Kosten, die
für die Miete und den Unterhalt der Wohnung anfallen. Ein Anspruch kann dann entfallen
oder sich verringern, wenn der Referendar oder die Referendarin in einer sogenannten
„Bedarfsgemeinschaft“ lebt; dies ist bei einer Wohngemeinschaft nicht der Fall, aber dann,
wenn die Wohnung mit der Familie oder dem Partner gemeinsam bewohnt wird.
 Kinder:
Ein oder mehrere Kinder erhöhen natürlich den Grundbedarf und damit die Anspruchshöhe, Kindergeld wird jedoch als Einkommen angerechnet.
 Vermögen:
Das Vermögen des Referendars oder der Referendarin steht einem Anspruch auf Leistungen nach dem SGB II erst dann entgegen, wenn das Vermögen sich in einer zu berücksichtigenden Größenordnung bewegt. Es gelten nach § 12 SGB II bestimmte Freibeträge.
Demnach steht dem Hilfebedürftigen ein Grundfreibetrag von 150 € je vollendetem Lebensjahr, mindestens aber 3100 € zu. Der Grundfreibetrag darf 10.050 € nicht übersteigen.
Beantragt wird das ALG II bei den zuständigen Job-Centern im jeweiligen Stadtteil.
Wohngeld
Beim Wohngeld handelt es sich um einen Mietzuschuss. Daher muss – anders als bei der
Grundsicherung bzw. Sozialhilfe – der sonstige Lebensunterhalt und ein Teil der Wohnkosten
durch eigene Einnahmen gedeckt werden. Wohngeld wird nur dann gewährt, wenn nicht schon
ein Anspruch auf Leistungen nach dem SGB II oder auf AGL II besteht. Der Wohngeldanspruch
ist abhängig von dem Gesamteinkommen, der Anzahl der zu berücksichtigenden
Haushaltsmitglieder und der zu berücksichtigenden Höhe der Miete/Belastung. Durch die Reform
des Wohngeldgesetzes im Jahr 2009 beläuft sich das durchschnittliche Wohngeld auf ca.140 €.
Der Antrag auf Wohngeld wird beim jeweiligen Bezirksamt des Stadtteils gestellt. Nähere Informationen findet Ihr unter http://www.hamburg.de/wohngeldrechner/.
VII. Kranken- und Pflegeversicherung
Es besteht eine allgemeine Krankenversicherungspflicht. Du musst daher bei Dienstantritt eine
Mitgliedsbescheinigung einer Krankenkasse vorlegen. Der Arbeitnehmeranteil des
Krankenkassenbeitrags wird dann von deinem Bruttolohn abgezogen und der Krankenkasse
übermittelt. Derzeit liegt der Arbeitnehmeranteil bei 8,2%. Hinzu kommt der nicht einzeln
ausgewiesene Sonderbeitrag zur Finanzierung von Zahnersatz in Höhe von 0,9%, der allein vom
Arbeitnehmer getragen wird. Absolut beträgt der Arbeitnehmerbeitrag für uns zurzeit ca. 80 Euro.
Bist Du bei einer Nebentätigkeit oder in der Station als Angestellte/Angestellter beschäftigt (arbeitest also „auf Lohnsteuerkarte“), wird auch von diesem Nebenverdienst der Krankenkassenbeitrag
abgeführt. Bist du aber als freie Mitarbeiterin/freier Mitarbeiter beschäftigt, müssen keine Beiträge
abgeführt werden. Du bleibst aber krankenversicherungspflichtig. Dies kann zu Problemen führen,
wenn du als freie Mitarbeiterin/freier Mitarbeiter ein Monatseinkommen von über 2.300 Euro erzielst. Es wird dann deine Unterhaltsbeihilfe auf Null gekürzt, keine Krankenkassenbeiträge abgeführt und deine Krankenversicherung erlischt. In diesem Fall musst Du aktiv werden und selbst
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eine Krankenversicherung für Selbstständige bei Deiner Krankenkasse abschließen.
VIII.
Rentenversicherung
Referendarinnen und Referendare sind von der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht
ausgenommen, werden aber nach Beendigung des Referendariats kostenfrei bei der BfA
nachversichert. Abweichungen ergeben sich für diejenigen, welche in ein berufständisches
Versorgungswerk der Anwaltschaft eintreten. Für diesen Fall solltest Du beantragen, dass der
Dienstherr die Nachversicherungsbeiträge in das entsprechende Versorgungswerk einzahlt.
Beachte auch das (beschränkte) Recht zur freiwilligen Nachzahlung von Beiträgen, um Lücken in
Deiner Versicherungsbiographie zu schließen. Wir empfehlen rechtzeitiges Nachfragen bei der
Personalstelle. Nicht geringfügige Nebenbeschäftigungen sind rentenversicherungspflichtig.
IX. Arbeitslosenversicherung
Da Du in die gesetzliche Arbeitslosenversicherung einbezogen bist, hast Du nach Ende des
Referendariats grundsätzlich einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Der Beitrag zur
Arbeitslosenversicherung beträgt derzeit 3,0%.
Um nach dem Referendariat keine Kürzung des Arbeitslosengeldes hinnehmen zu müssen,
musst Du dich spätestens drei Monate vor Beendigung des Referendariats arbeitssuchend
melden. Dies kann telefonisch geschehen. Aus Beweiszwecken ist eine persönliche Meldung mit
schriftlicher Bestätigung allerdings vorzuziehen. Sobald die Arbeitslosigkeit eintritt, musst Du dich
arbeitslos melden. Erst ab dem Tag der Arbeitslosmeldung wird Arbeitslosengeld gezahlt.
X. Private Haftpflichtversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung
Diese Versicherungen erfüllen den ureigensten Zweck einer Versicherung, existentielle Risiken
abzudecken. Deshalb sollte man sich auch als gering verdienender Referendar einen solchen
Versicherungsabschluss überlegen. Zur privaten Haftpflicht: Die Versicherungssumme bitte nicht
zu knapp bemessen (die Stiftung Warentest empfiehlt min. 10 Millionen €)! Zur
Berufsunfähigkeitsversicherung (BUV): Ihr Abschluss ist nach der drastischen Kürzung der
gesetzlichen Leistungen seit Beginn des Jahres 2001 sehr ratsam und vor allem in der Form einer
Zusatzversicherung als junge Referendarin/junger Referendar durchaus bezahlbar. Du solltest
darauf achten, dass Dich die Versicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit als Juristin/Jurist nicht
auf andere Berufe verweisen kann (sog. ”Verweisungsklauseln”). Eine gute BUV bekommt man je
nach Alter und Geschlecht schon ab € 40,- im Monat, eine angemessene private Haftpflicht ab €
5,- im Monat.
XI. Steuern
Wenn Du keine Nebentätigkeit ausübst, zahlst Du angesichts der niedrigen Unterhaltsbeihilfe fast
keine Steuern. Solltest Du einer Nebentätigkeit nachgehen oder ein Stationsentgelt erhalten, wird
dieses versteuert, wenn Du als Angestellte/Angestellter, also „auf Lohnsteuerkarte“ arbeitest.
Grundsätzlich wirst du von der Personalstelle als Hauptarbeitgeber über deine normale Lohnsteuer-Klasse versteuert und vom Arbeitgeber der Nebentätigkeit über Lohnsteuerklasse 6. Es
kann ratsam sein, dies für den entsprechenden Zeitraum zu tauschen, also die Personalstelle zu
bitte, über Lohnsteuerklasse 6 zu versteuern. Dies lohnt sich vor allem, wenn in einer Station
erheblich mehr verdient wird, als die Personalstelle an Unterhaltsbeihilfe auszahlt. In den meisten
Fällen ist es bei Ausübung einer Nebentätigkeit oder Erhalt eines Stationsentgelts zudem ratsam,
eine Steuererklärung zu machen. Durch die Umverteilung der Einkünfte auf das gesamte
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Steuerjahr werden die Freibeträge optimal genutzt, so dass es meist zu einer Rückzahlung
kommt.
Wir zitieren dazu die E-Mail der Personalstelle vom 30.06.2014:
„Sollten Sie […] einer Nebentätigkeit nachgehen oder während Ihrer Ausbildung ein Stationsentgelt erhalten, haben Sie einen zweiten Arbeitgeber und sollten Folgendes unbedingt beachten:

Sie müssen nun wählen, bei welcher Arbeitsstelle Ihr Entgelt bzw. Unterhaltsbeihilfe mit welcher Lohnsteuerklasse abgerechnet werden soll. In der Regel wird die Lohnsteuerklasse 1 bei
dem Arbeitgeber gewählt, wo das höhere Einkommen erzielt wird.

Bitte teilen Sie der Personalstelle rechtzeitig schriftlich jeden Wechsel der Lohnsteuerklasse
und den genauen Zeitpunkt mit, damit dies umgehend in das Abrechnungsprogramm aufgenommen und an das Bundeszentralamt für Steuern weitergemeldet werden kann.

Bitte beachten: Soll Ihre Unterhaltsbeihilfe beim HOLG weiterhin nach Steuerklasse 1-5 versteuert werden, dann ist es wichtig, dass der zweite Arbeitgeber Sie mit der Steuerklasse 6
anmeldet.

Bitte beachten: Soll Ihre Unterhaltsbeihilfe beim HOLG allerdings nach Steuerklasse 6 versteuert werden und Ihre Nebentätigkeit bzw. Stationsentgelt nach einer der anderen Steuerklassen, müssen Sie unbedingt darauf achten, dass Ihr zweiter Arbeitgeber Ihre dortige Tätigkeit
rechtzeitig anmeldet und vor allem später wieder umgehend abmeldet, da die Personalstelle
von den Eingaben und Abmeldungen des zweiten Arbeitgebers abhängig ist und aus programmtechnischen Gründen nicht unabhängig die Lohnsteuerklasse ändern/zurücksetzen kann. So
könnte es zur Folge haben, dass bei einer - seitens des zweiten Arbeitgebers - nicht umgehenden Abmeldung, Ihre Unterhaltsbeihilfe immer noch nach Steuerklasse 6 versteuert wird, obwohl
die Nebentätigkeit bzw. die Station längst beendet ist.

Da die Lohnsteuerklasse im Abrechnungsprogramm – wie beschrieben - nur bedingt von der
Personalstelle geändert werden kann, ist es in der Vergangenheit zu Fehlern oder Ungereimtheiten gekommen, die durch Ihre aktive Mitarbeit zukünftig vermieden werden könnten.

Bitte kontrollieren Sie zudem regelmäßig anhand Ihrer Bezügemitteilungen die gewünschten
Änderungen. Die Bezügemitteilungen liegen bei Ihren Sachbearbeiterinnen auf der Geschäftsstelle aus und werden nicht zugesandt.
Sollten Sie zu den genannten Punkten Fragen haben, rufen Sie gerne unter den bekannten Telefonnummer an.“
Bist Du als freie Mitarbeiterin/freier Mitarbeiter beschäftigt, wird Dir das Einkommen unversteuert
ausgezahlt. In diesen Fällen obliegt Dir die Versteuerung und Du bist zur Abgabe einer
Steuererklärung verpflichtet.
XII. Schwangerschaft und Kinder
Schwangerschaft
Solltest Du während des Referendariats schwanger werden, so gilt für Dich die Verordnung über
den Mutterschutz für Beamtinnen (Sartorius Nr. 171). Danach bist Du zunächst dazu verpflichtet,
die Schwangerschaft unter Angabe des mutmaßlichen Entbindungstermins umgehend der Personalstelle mitzuteilen (§ 6 MuSchVO). Läuft alles normal, beginnt für Dich sechs Wochen vor dem
Stichtag die Mutterschutzfrist. Fällt das Ende einer Station eventuell genau in diese Frist und
möchtest Du die Station unbedingt noch beenden, so kannst Du Dich dazu ausdrücklich bereit
erklären (vgl. § 1 Abs. 2 MuSchVO). Diese Erklärung darfst Du jederzeit widerrufen. Die Schutzfrist nach der Geburt beträgt im Normalfall acht, bei Früh- oder Mehrlingsgeburten zwölf Wochen.
Während dieser Zeit darfst Du nicht beschäftigt werden. Du musst Mutterschaftsgeld bei der
Krankenkasse beantragen. Die Differenz zur Unterhaltsbeihilfe wird dann von der der Personalstelle übernommen.
Elternzeit
Mutter und Vater können gemeinsam Elternzeit nehmen und zwar bis zu drei Jahre für ein Kind.
Die Elternzeit kann in zwei Zeiträume aufgeteilt werden. Für Kinder, die seit dem 01.01.2001
geboren sind, gilt, dass bis zu einem Jahr Elternzeit auf den Zeitraum zwischen dem dritten und
achten Geburtstag des Kindes übertragen werden kann. Der Arbeitgeber muss der Übertragung
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zustimmen. Der Antrag auf Elternzeit ist grundsätzlich acht Wochen vor Beginn bei der
Personalstelle einzureichen. Wenn die Elternzeit für den Vater unmittelbar nach der Geburt des
Kindes oder für die Mutter nach Ablauf der Mutterschutzfrist beginnen soll, sollte der Antrag sechs
Wochen vor Beginn gestellt und gleichzeitig erklärt werden, für welche Zeiten innerhalb von zwei
Jahren Erziehungsurlaub genommen werden soll. Bei dringenden Gründen ist auch eine
angemessene kürzere Frist möglich. Die Elternzeit kann vorzeitig beendet oder verlängert
werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt.
Elterngeld
Elterngeld erhalten alle, die sich in den ersten 14 Monaten nach der Geburt der Betreuung ihres
Kindes widmen und daher ihre Berufstätigkeit unterbrechen oder reduzieren. Zuvor berufstätige
Mütter oder Väter erhalten 67 Prozent des letzten Nettolohnes, maximal 1800 Euro monatlich.
Das Elterngeld gibt es zusätzlich zum Kindergeld. Die Antragsstellung ist ab dem Geburtstermin
möglich. Das Elterngeld wird auch bis zu drei Monaten rückwirkend gezahlt. Zunächst wird es für
die Dauer von zwölf Monaten gezahlt. Teilen sich beide Partner die Elternzeit, kommen zwei weitere Monate dazu. Mehrkindfamilien sollen durch einen Geschwisterbonus unterstütz werden:
zehn Prozent, mindestens aber 75 Euro gibt es dann zusätzlich.
Auf der Internetseite des Bundesfamilienministeriums gibt es einen Elterngeldrechner, mit dem
man sich die voraussichtliche Höhe des Elterngeldes online berechnen lassen kann:
www.bmfsfj.de/Elterngeldrechner.
In Hamburg sind die Elterngeldstellen der Bezirksämter für die Bewilligung des Elterngeldes
zuständig. Dort erhältst Du den Antrag auf Erziehungsgeld. Eingereicht werden müssen
Lohnbescheinigungen der letzten zwölf Monate.
Kindergeld
Das Kindergeld beträgt zurzeit monatlich € 184 für das erste und zweite Kind, € 190 für das dritte
und € 215 für jedes weitere. Es wird unabhängig von anderen Leistungen gewährt.
Referendarinnen und Referendare bekommen das Kindergeld zusammen mit den Bezügen
ausbezahlt. Anträge erhältst Du bei der Familienkasse.
Zu den Abschnitten Erziehungsgeld und -urlaub sowie Kindergeld erhältst Du bei der
Personalstelle Merkblätter, die auch auf Sonderfälle eingehen (z.B. Partner ist auch im
Öffentlichen Dienst, Partner ist nicht erwerbstätig).
Einiges in Kürze
- Zum Sonderurlaub bei Geburt oder Erkrankung eines Kindes siehe Punkt D. IV 1.a).
- Der Gerichtskindergarten im Ziviljustizgebäude nimmt auch Kinder von Referendarinnen und
Referendaren an. Infos erhaltet Ihr unter Tel.: 040-3589866 (Kindergartenleitung).
Kinder und Ausbildung
Solltest Du Dich entschließen, Deine Ausbildung mit Kind/Kindern fortzusetzen, so wirft dies ab
und zu auch Probleme auf. Was ist, wenn mein Kind nur ”leicht” krank ist? Was ist, wenn die Kinderbetreuung plötzlich einmal ausfallen? In solchen Fällen gibt es kein außerordentliches ”Recht
auf Zuhausebleiben”. Du kannst Differenzen mit Deinen Ausbilderinnen bzw. Ausbildern möglicherweise dadurch vorbeugen, dass Du von vornherein mitteilst, dass Du ein oder mehrere Kinder
hast, und besprichst, wie in einem solchen Fall verfahren werden soll (z. B. kurz Akte abholen und
Zuhause bearbeiten oder die Arbeit an einem anderen Tag nachholen).
Da nicht alle Einführungs-AGs vormittags stattfinden, kann es zu einer Kollision mit den Kindergartenzeiten kommen. Bei der Einführungs-AG in der Strafstation sollte man daher gleich nach
der Einstellungszusage die Personalstelle bitten, für eine Vormittags-AG eingeteilt zu werden.
Im Einzelfall ist es auch möglich, in eine andere AG zu wechseln.
Wenn Du während des Referendariats außergewöhnlich stark durch die Kinderbetreuung belastet
bist, solltest Du Dich frühzeitig mit der Personalstelle in Verbindung setzen, um eine sinnvolle
Ausbildung zu planen. Nicht erst kurz vor dem Examen kommen! Bitte teile uns auch mit, wenn es
Probleme gibt oder Ihr Ideen für Verbesserungen habt.
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E. Zum Schluss: Kurzer Leitfaden zur Planung des Referendariats 1
I. Stationen
 Eine der ersten Dinge, um die Du Dich kümmern solltest, ist die Suche nach einer Ausbilderin

oder einem Ausbilder für die Zivilstation. Hilfe bieten die Ausbilder-Bewertungsbögen, die Ihr
im Personalratsbüro einsehen könnt. Wir versuchen ferner, eine aktuelle Liste der Ansprechpartner in den Geschäftsstellen der einzelnen Gerichte bereitzuhalten, die Dich bei der Ausbildersuche unterstützen können. Dabei ist eine freundliche Vorstellung als Referendar und
die Bitte um Hilfe sehr sinnvoll.
Überleg Dir zwar in Ruhe, aber dennoch zügig, wann, wo und wie Du Deine Stationen absolvieren willst. Insbesondere die Verwaltungsstationen in Hamburg beim NDR, der Senatskanzlei, der Hamburg Port Authority sowie in Berlin bei den Bundesministerien sind früh ausgebucht. Als Faustregel kann man sagen, dass spätestens zwischen einem Jahr und einem halben Jahr vorher angefragt werden sollte.
II. AGs
 Um die Pflicht-AGs in der Strafstation und der Zivilstation braucht Ihr Euch – in organisatori



scher Hinsicht – nicht zu kümmern. Ihr werdet automatisch angeschrieben und zugewiesen.
Für die Verwaltungs-Pflicht-AG werdet Ihr vom Personalamt zu einer AG zugewiesen, die
normalerweise während der Station begleitend stattfindet. Wenn Ihr die Verwaltungsstation
außerhalb Hamburgs macht, könnt Ihr die AG vorziehen oder nachholen, müsst dies aber
rechtzeitig beim Personalamt beantragen. Wenn Du nach Speyer gehst, kannst Du Dich von
der AG befreien lassen, da Du eine entsprechende dort absolvierst.
Für die Rechtsanwalts-Pflicht-AG müsst Ihr Euch rechtzeitig selber in die entsprechende Liste
bei der Personalstelle eintragen. Die Listen liegen schon 10 Monate vorher aus.
Über das Angebot der Wahlpflicht- und der freiwilligen AGs könnt Ihr Euch an den Glaskästen
bei der Personalstelle informieren. Auf den Ausschreibungen für die Wahlpflicht-AGs findet ihr
ein Datum, ab dem ihr Euch in die Listen eintragen könnt. Sobald genügend Teilnehmer angemeldet sind, wird die Liste geschlossen. Einige dieser AGs sind sehr sinnvoll zur Examensvorbereitung, wie etwa Zwangsvollstreckungs- oder Revisionsrecht.
Wir versuchen, auf unserer Website ein möglichst aktuelles AG-Tableau vorzuhalten. Verbindlich sind jedoch nur die Informationen im Glaskasten der Personalstelle!
III. Übungsklausuren
Es werden A-Klausurenkurse, B-Klausurenkurse und Anwaltsklausurenkurse angeboten. Man
kann zu den Klausurenkursen ohne Anmeldung hingehen. Man soll einen A-Klausurenkurs
absolviert haben, bevor man mit dem B-Klausurenkurs beginnt. Der A-Kurs-Termin ist auch bei
jeder B-Klausur anzugeben. Es ist sehr sinnvoll, sich zunächst und so früh wie möglich am AKlausurenkurs zu versuchen, bevor man in den B-Klausurenkurs und den Anwaltsklausurenkurs
einsteigt. Als Faustformel sollte man für den A-KK drei bis sechs Monate und für den B-KK
mindestens neun Monate einplanen. Informationen zu den Daten der Klausurenkurse findet Ihr in
den Glaskästen bei der Personalstelle.
Übersicht:
1 Generelle Informationen zum Referendariat und 2. Examen habt Ihr bereits mit der Einstellungsmappe erhalten.
Darüber hinaus findet Ihr Hinweise auf den Internetseiten des Gemeinsamen Prüfungsamtes und der Personalstelle.
Aktuelle Informationen, wie z.B. Terminänderungen bei AGs, sind bei den Glaskästen der Personalstelle zu finden.
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Der ROTE FADEN ist mit aller Sorgfalt erarbeitet worden, Fehler können trotzdem nicht ausgeschlossen werden, zumal sich ständig insbesondere wegen Gesetzesänderungen - Neuerungen und Veränderungen ergeben.