Zielkonflikte

Überblick
Zielkonflikte
Rebi Rauh und Alana Gahler
• Einführung
• Begriffe
• Intergoalbez. &
Zielverfolgung
• Intergoalbez. &
Wohlbefinden
• Zwischenfazit
• SIM
• Zielkonflikte &
Wohlbefinden
• Zusammenfassend
• Messmethoden
• IRQ
• Diskussion
• Abschluss
•
•
•
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•
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•
•
•
•
•
•
Begrüssung und Einführung
Begriffe
Intergoal Beziehung und Zielverfolgung
Intergoal Beziehung und subjektives
Wohlbefinden
Zwischenfazit
Messinstrument 1: SIM
Zielkonflikte und Wohlbefinden
Zwischenfazit
Messmethoden
Messinstrument 2: IRQ
Diskussion
Abschluss
• Intergoal facilitation
• wo stehen wir?
Wenn die Verfolgung eines Zieles
gleichzeitig die Erfolgswahrscheinlichkeit
erhöht, ein anderes Ziel zu erreichen
• Typischerweise haben Menschen mehrere
Ziele gleichzeitig
• Einführung
• Begriffe
• Intergoalbez. &
Zielverfolgung
• Intergoalbez. &
Wohlbefinden
• Zwischenfazit
• SIM
• Zielkonflikte &
Wohlbefinden
• Zusammenfassend
• Messmethoden
• IRQ
• Diskussion
• Abschluss
• diese Ziele sind nicht unbedingt unabhängig
voneinander
• Es gibt Situation oder Verhalten, in denen
zwei oder mehre Ziele einander
beeinträchtigen und andere, in denen sie
sich gegenseitig fördern
→ Ziele können sich gegenseitig
positiv (erleichternd) oder
negativ (erschwerend) beeinflussen
• Einführung
• Begriffe
• Intergoalbez. &
Zielverfolgung
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Wohlbefinden
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Wohlbefinden
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• Messmethoden
• IRQ
• Diskussion
• Abschluss
→ Mögliche Formen:
Sich überlappende
Zielerreichungsstrategien
Wenn eine Handlung für mehrere Ziele
instrumentell ist
Instrumentelle Beziehungen
Einem Ziel näher kommen heisst,
gleichzeitig auch in der Erreichung des
anderen Zieles Fortschritte zu machen
• Intergoal interference
Intergoal Beziehungen und
Zielverfolgung
Die Verfolgung des einen Zieles ist
hinderlich für die Erreichung eines anderen
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Zielverfolgung
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Wohlbefinden
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Wohlbefinden
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• Abschluss
→ mögliche Formen:
Ressourcen Hemmnisse
wenn mehrere Ziele dieselbe limitierte
Ressource benötigen
Inkompatible Zielerreichungsstrategien
• Interferenz ist nicht voraussagend für das
Engagement in die Zielverfolgung
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Zielverfolgung
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Wohlbefinden
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Wohlbefinden
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• Messmethoden
• IRQ
• Diskussion
• Abschluss
• Je mehr die verschiedenen Ziele einer
Person gegenseitig unterstützend sind,
desto grösser ist das Engagement den
zielgerichteten Handlungen gegenüber
• Effiziente Ausnutzung der limitierten
Ressourcen (z.B. Zeit) im Interesse seiner
Ziele
1
Beziehungen zwischen Zielen
und subjektivem Wohlbefinden
• Die Ziele können gleichzeitig, ohne grossen
zusätzlichen Aufwand verfolgt werden
→ Langzeitaufrechterhaltung der
• Persönliche Ziele beeinflussen das
Verhalten und das Wohlbefinden
Zielverfolgung
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Zielverfolgung
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• Abschluss
• hohe Intergoal Facilitation verbessert
Langzeitpersistenz
• Die Beziehung zwischen Intergoal
Facilitation und Zielverfolgung ist manchmal
erst nach einer gewissen Zeit erkennbar
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Zielverfolgung
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Wohlbefinden
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• Abschluss
- Interferenz lenkt Aufmerksamkeit auf
das Problem und fordert auf,
Lösungsvorschläge zu finden
→ Rumination (Grübeln)
→ Verminderung des SWB
• Facilitation und Interference wirken sich auf
unterschiedliche Art und Weise auf das
Wohlbefinden und die Zielverfolgung aus
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Wohlbefinden
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• Abschluss
• Auswerten
– Umwandeln in Skala 1-5 (-2 = 1)
– Mittelwert berechnen
• Evaluation
• Zwischen Interferenz und Zielverfolgung wurde
aber kein Zusammenhang gefunden
• Zwischen Facilitation und der durchschnittlichen
Einbindung einer Person in die Verfolgung eines
Zieles besteht ein positiver Zusammenhang
• Facilitation hat jedoch keinen Einfluss auf das
subjektive Wohlbefinden
• Man ist sich einig, dass intrapsychische
Konflikte verheerende Konsequenzen nach
sich ziehen
• Matrix ausfüllen
– 4 Ziele in obere Zeile schreiben (Stichworte)
– Entsprechende Bewertung (-2 bis +2)
ankreuzen
• Interferenz zwischen Zielen steht in negativem
Zusammenhang mit Wohlbefinden
Konflikt & subjektives
Wohlbefinden
Striving Instrumentality Matrix
(SIM)
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Zielverfolgung
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Wohlbefinden
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• Interferenz hängt mit Beeinträchtigung von
verschiedenen psychologischen
Wohlbefindungsfacetten zusammen
Zusammenfassend
• Mögliche Erklärung dafür, dass Interferenz
eine Beeinträchtigung des SWB zur Folge
hat, Facilitation aber keine Verbesserung
bringt:
- Bedrohung der Zielerreichung wird als
aversiver erlebt als die Vereinfachung
attraktiv erscheint
• Facilitation ist nicht vorhersagend für das
psychologische Wohlbefinden
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Wohlbefinden
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• Notwendigkeit, den inneren Konflikt zu
vermeiden, indem eine Konstanz der
verschiedenen Aspekte des Selbst
aufrechterhalten wird
• Bei Konflikten können verschiedene Aspekte
des Selbst darunter leiden
→ maladaptives Verhalten
2
Befunde von Studien von Emmons & King
(1988) basierend auf der SIM:
• Konflikt kann auch als Potential angesehen
werden
→
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diese noch unberührten Potentiale
können jedoch auch zu grossem
emotionalem Stress führen
• Tiefer Wert für Lebenszufriedenheit
→ arbeitet oft an persönlichen Projekten,
welche miteinander im Konflikt stehen
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• Konflikt zwischen Macht- und
Anschlussmotivation
→ hohe Werte für Depression und
Neurotizismus
→ tiefe Werte für Selbstwert und
Extraversion
Konflikt & körperliches
Wohlbefinden
• Rollenkonflikt & Konflikt zwischen
persönlichen Werten und Ansprüchen der
Umwelt
• Chronischer motivationaler Konflikt
→ hoher Blutdruck
→ Ursachen für Stress
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• Konflikt = der Schlüssel zu emotionalem
Stress
• Konflikte innerhalb und zwischen Zielen
→ tieferes subjektives,
wie auch körperliches Wohlbefinden
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• Inhibition des Machtmotivs über Zeit
→ Schwächung des Immunsystems
→ Anfälligkeit für stress-relevante
Krankheiten
• Positive Korrelation mit
Zielkonflikt vs. Ambivalenz
– negativem Affekt
– Depression
– Angstsymptomen
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• Zielkonflikt:
Situation, in der ein Ziel aus Sicht der
Person mit der Erreichung eines anderen
Ziels im Konflikt steht
• Ambivalenz:
Gefühl, gleichzeitig ein Ziel erreichen, aber
auch nicht erreichen zu wollen
→ Zielkonflikt & Ambivalenz =
Prädiktoren für Krankheiten
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Wohlbefinden
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• Zielkonflikt
→ höhere Korrelation mit subjektivem
Wohlbefinden
• Ambivalenz
→ höhere Korrelation mit körperlichen
Wohlbefindensmassen
3
Zusammenfassend
Differenzierte Betrachtung
• Zielkonflikte haben erwiesenermassen
Auswirkungen auf das subjektive, wie auch
das körperliche Wohlbefinden
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• Zielkonflikte & Ambivalenz sind Prädiktoren
für Krankheiten über Zeit
• Zielkonflikte korrelieren höher mit subjektiven
Wohlbefindensmassen
• Ambivalenz korreliert höher mit körperlichen
Wohlbefindensmassen
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starke Erleichterung --–--- starke Beeinträchtigung
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Wohlbefinden
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• Abschluss
• Es gibt neuere Methoden, die eine zweifaktorielle
Lösung nahe legen, die unipolar abgefragt werden
muss
kein Konflikt ----–--------- durchdringender Konflikt
• Ein solches Messinstrument ist beispielsweise der
IRQ, der von Riediger & Freund (2004) entwickelt
wurde
– Schliessen sich Hemmung und
Förderung gegenseitig aus?
– Sind sie zwei Gegensätze auf einer
Dimension?
• Riediger & Freund konnten mit der 2Faktoren-Lösung (mit Facilitation als ersten
und Interference als zweiten Faktor) zeigen,
dass Interferenz und Facilitation keine sich
ausschliessende Gegensätze sind
• Die SIM und ursprüngliche Modelle sind bipolare
Abfragemethode, die von einem Faktor ausgehen
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• Zentralen Fragen, die für die Entwicklung
von Fragebogen zu Zielkonflikten gestellt
werden müssen sind:
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• Abschluss
• es handelt sich um zwei unabhängige
Dimensionen
• Ziele schliessen sich nicht generell aus noch
sind sie generell förderlich für einander
• es müssen einzelne Aspekte betrachtet
werden
Intergoal Relation Questionnaire
(IRQ)
Items zu a), b), c)
• Ist ein unipolares Messinstrument, der von
zwei Faktoren ausgeht
Wie oft kommt es vor, dass Du wegen der
Verfolgung des Zieles x nicht so viel Zeit/
Energie/Geld in Ziel y investierst, wie Du
gerne würdest?
• Der IRQ misst Behinderung bezüglich:
a) Zeitliche Hemmnisse
b) Energetische Hemmnisse
c) Finanzielle Hemmnisse
d) inkompatible Zielerreichungsstrategien
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zu d)
Wie oft kommt es vor, dass Du etwas tust,
um deinem Ziel x näher zu kommen, das
inkompatibel mit Ziel y ist?
4
...und Erleichterung bezüglich:
a) instrumenteller Zielbeziehungen
b) Überlappung von
Zielerreichungsstrategien
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Wohlbefinden
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Item dazu:
Wie oft kommt es vor, dass Du etwas für
die Verfolgung von Ziel x tust, das dann
gleichzeitig förderlich ist für die Erreichung
von Ziel y?
5-stufige Antwortskala:
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• Ökonomie
• Zielkonflikte haben einen zweiseitigen
Charakter
• Habt Ihr Vorschläge, wie man die
Probleme der Fragebogen umgehen
könnte?
→ Nomothetische Items generieren
Problem:
Positive Effekte von Zielkonflikten
auf das Wohlbefinden
Diskussion
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Wohlbefinden
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Wohlbefinden
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1 ------------------------------------- 5
not at all true
very true
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• Wie zum Beispiel Kehr 2003 in einer Studie
gezeigt hat, können sie nicht nur hemmend,
sondern auch förderlich sein
• Einen Konflikt zu identifizieren, kann dazu
dienen, seine Ziele neu zu überdenken und
seine Prioritäten neu zu definieren
→ Entwicklung der Person
• Wichtig ist, dass der Konflikt letztendlich
gelöst werden kann
→ Ziel schlussendlich erreichen
• Die Zielerreichung moderiert den Effekt von
Zielkonflikten auf das Wohlbefinden
• Die Zielerreichung bringt positive Emotionen
mit sich, welche das subjektive Wohlbefinden
einer Person ausmachen
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• Abschluss
• Erfolgreiches Umgehen mit Krisen wird als
Gelegenheit zu wachsen gesehen und dies
bringt Energie und Belohnung
• Zielkonflikte können kognitive und
motivationale Prozesse auslösen, welche die
konventionelle Art zu Denken sprengen und
das kreative Problemlösen stimulieren
Fragen?
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