Die Fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber

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DIE FRISTGERECHTE KÜNDIGUNG
DURCH DEN ARBEITGEBER
Unter einer fristgerechten Kündigung durch den Arbeitgeber versteht man die Beendigung
eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers. Die Beendigung des Arbeitsvertrages
ist nach Ablauf eines bestimmten Zeitraumes endgültig.
Sie erfolgt aus Gründen in Verbindung mit der Eignung oder dem Verhalten des Arbeitnehmers (persönliche Gründe) oder aus Gründen, die mit den Erfordernissen der Arbeitsweise
des Unternehmens in Verbindung stehen (wirtschaftliche Gründe).
Form des Kündigungsschreibens
Eine Kündigung muss schriftlich in Briefform erfolgen. Sie ist entweder an den Arbeitnehmer
per Einschreibebrief zu richten oder dem Arbeitnehmer persönlich zu überreichen, wobei
seine Unterschrift auf dem Durchschlag des Schreibens als Empfangsbestätigung gilt.
Wird eine Kündigung mündlich ausgesprochen, so ist dies ein Formfehler, der zur Zahlung
einer Entschädigung in Höhe von bis zu einem Monatslohn führt. Diese vom Arbeitsgericht
festgesetzte Entschädigung ist gesetzlich jedoch nur geschuldet, wenn die Kündigung als
gerechtfertigt angesehen wird.
Inhalt des Kündigungsschreibens
Das Kündigungsschreiben beschränkt sich darauf, den Arbeitnehmer über die Beendigung
des Arbeitsverhältnisses zu informieren. Der Arbeitgeber ist zu diesem Zeitpunkt nicht
verpflichtet, die Gründe anzugeben, die ihn zur Auflösung des Vertrages veranlassen. Diese
Gründe sind nur auf Aufforderung des Arbeitnehmers darzulegen.
Neben der Ankündigung des Vertragsendes umfasst das Kündigungsschreiben die
Kündigungsfrist, die der Arbeitnehmer aufgrund seiner Betriebszugehörigkeit beanspruchen
kann, sowie das Anfangs- und Enddatum dieser Kündigungsfrist.
Die Kündigungsfrist beträgt:
- 2 Monate bei einer Betriebszugehörigkeit unter 5 Jahren;
- 4 Monate bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen 5 und 10 Jahren;
- 6 Monate bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 Jahren.
Die Kündigungsfrist beginnt am 15. des Monats, wenn das Kündigungsschreiben vor dem
15. zugestellt oder überreicht wird. Wenn das Kündigungsschreiben zwischen dem 15. und
dem letzten Tag des Monats zugestellt oder überreicht wird, beginnt die Kündigungsfrist ab
dem 1. Tag des darauffolgenden Monats.
Ein weiteres Element, das sich gegebenenfalls im Kündigungsschreiben befinden kann,
ist die Freistellung von der Arbeit. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während
der Kündigungsfrist von jeder Arbeitsleistung befreien, sofern er dies ausdrücklich im
Kündigungsschreiben oder in einem nachträglichen Schriftstück vorsieht.
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Diese Freistellung von der Arbeit hat keinen Einfluss auf den Lohn des Arbeitnehmers. Der
Arbeitnehmer kann jedoch während seiner Freistellung keine Erstattung der durch die Arbeit
verursachten Kosten wie Entschädigungen für Mahlzeiten oder Fahrten zwischen Wohnung
und Arbeitsplatz geltend machen.
Falls der Arbeitnehmer während des Zeitraumes der Freistellung eine Arbeit bei einem
neuen Arbeitgeber aufnimmt, ist der Arbeitgeber lediglich verpflichtet, gegebenenfalls den
Lohnunterschied zwischen der alten und der neuen Arbeitsstelle während der restlichen
Dauer der Kündigungsfrist zu zahlen.
Rechte des gekündigten Arbeitnehmers
Im Allgemeinen hat ein mit Kündigungsfrist entlassener Arbeitnehmer Anspruch:
- auf Lohnfortzahlung während der Kündigungsfrist;
- auf eine Abgangsentschädigung, falls er zum Zeitpunkt, an dem die Kündigungsfrist beendet ist, eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 5 Jahren aufweist;
- auf einen Sonderurlaub von höchstens 6 Tagen für die Suche eines neuen Arbeitsplatzes.
Dieser Urlaub für die Suche eines neuen Arbeitsplatzes unterliegt zwei Voraussetzungen: Der
Arbeitnehmer muss sich beim Arbeitsamt als Arbeitsuchender melden und darüber hinaus
den Nachweis erbringen, dass er den Urlaub beansprucht, um einem Stellenangebot nachzugehen.
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Kündigungsschreiben bei fristgerechter Kündigung
durch den Arbeitgeber
(Name und Anschrift des Arbeitgebers)
(Name und Anschrift des Arbeitnehmers)
(Ort und Datum)
Einschreibebrief
Betrifft: Auflösung ihres Arbeitsvertrages
Sehr geehrter Herr/sehr geehrte Frau (a),
leider müssen wir Ihnen hierdurch mitteilen, dass wir Ihren am ___________________
abgeschlossenen Arbeitsvertrag gemäß der gesetzlichen Kündigungsfrist auflösen.
Gemäß Artikel L.124-3 des Arbeitsgesetzbuches beträgt Ihre Kündigungsfrist
________________ Monate. Sie beginnt am 1. _______________ (Monat und Jahr/
am 15. _____________________ (Monat und Jahr) (a) und endet am
14 ____________________ (Monat und Jahr) / 30 oder 31 _________________
(Monat und Jahr) (a).
Während der Kündigungsfrist sind Sie von jeder Arbeit befreit. (b)
Mit freundlichen Grüßen.
(a) Nichtzutreffendes bitte streichen.
(b) Diese Klausel ist nicht obligatorisch.
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(Unterschrift)