Reha-Zentrum Lübben - `Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Reha-Zentrum Lübben
Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Hierarchien und Kurzzeitpflege in der eigenen Klinik bietet des Reha-Zentrums
im brandenburgischen Lübben. Seit über zehn Jahren gestaltet das Reha-Zentrum mit 172 Beschäftigten (80 %
Frauen) seine alltägliche Arbeitsorganisation familienbewusst um und richtet seine personalpolitischen Entscheidungen auf die Erfordernisse zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus. Zu den familien- und pflegeunterstützenden Maßnahmen gehören die Ausweitung der Teilzeitarbeit und die Schaffung von Telearbeitsplätzen, um von
zu Hause aus arbeiten zu können. Die Flexibilisierung der Arbeitszeiten macht es Pflegenden möglich, ihren
beruflichen Alltag mit den Erfordernissen in der Familie in Einklang zu bringen. So werden z. B. im Team die
Arbeitszeitkorridore abgesprochen, in denen die Schichtübergaben erfolgen oder wie Anfang und Ende der
Schichten an die Pflegeanforderungen angepasst werden können.
Christel Barwar, Betriebsrätin
Die Einführung zusätzlicher Urlaubstage für ältere und langjährige Beschäftigte berücksichtigt gesundheitliche, leistungsfördernde und personalbindende Aspekte. Zudem erhalten Beschäftigte in Wechselschicht zusätzliche Urlaubstage sowie eine Vergütungszulage. Für das Reha-Zentrum
Lübben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein der familienfreundlichen
Personalpolitik. So teilen sich die Ärzte ihre Dienste selbst ein. Teilzeitmodelle werden von allen Hierarchieebenen genutzt, auch von Chef oder Oberärzten. Wie viele Wochenstunden gearbeitet wird, kann ganz flexibel an die
jeweiligen Pflegesituationen angepasst und individuell vereinbart werden.
Damit die Patientenversorgung trotz Teilzeit zu jeder Zeit gewährleistet ist,
wurden in den Therapieabteilungen mehr Beschäftigte eingestellt.
Neben den Teilzeitmodellen bietet die Klinik Beschäftigten mit zu pflegenden Angehörigen, in Zusammenarbeit
mit einem lokalen Pflegestützpunkt, professionelle Beratung und Vermittlung an. Da sich Beschäftigte mit Pflegeaufgaben auch meist an den Wochenenden und in den Urlaubszeiten um ihre Angehörigen kümmern müssen
und somit nur wenig Zeit für sich haben, macht ihnen das Reha-Zentrum ein besonderes Angebot: Die betroffenen Beschäftigten können ihre Angehörigen während der Urlaubszeit bis zu zwei Wochen in der Klinik betreuen
lassen. Je nach Bedarf können sie rund um die Uhr gepflegt werden. Die Kosten für die Kurzzeitpflege werden in
Abhängigkeit von der Pflegestufe ganz oder teilweise von der Pflegekasse übernommen. So schafft das RehaZentrum Lübben pflegenden Beschäftigten Erholungszeiten und einen „Urlaub von der Pflege“. Zudem kann für
die Pflegeaufgaben ein Sonderurlaub genommen werden. Um mit den Beschäftigten im pflegebedingten Sonderurlaub in Kontakt zu bleiben, wurde ein Vier-Phasen-Konzept entwickelt. Dazu gehört ein Patenprogramm (Paten
halten den Kontakt zu den pflegenden Beschäftigten), das Zusenden der Mitarbeiter/innenzeitung oder auch die
Möglichkeit an Qualifizierungsangeboten teilzunehmen.