Personal im 21. Jahrhundert - Handelsblatt Veranstaltungen

5
Veranstaltungen
Veranstaltungen
Fortsetzung des Programms von Seite 4
Gastgeber der Juice-Bar
14.50 –16.05
Aon Hewitt ist das weltweit führende HRConsulting und Outsourcing-Unternehmen.
Mehr als 29.000 Mitarbeiter in 90 Ländern konzipieren, implementieren und kommunizieren HR-Strategien. Die Beratungsleistungen
umfassen Lösungen in den Bereichen Vergütung, Executive Compensation, betriebliche Altersversorgung, Human Resources,
Talent- und Investmentmanagement. Für mehr Informationen
besuchen Sie bitte die Web–seite www.AonHewitt.com.
FACHREFERATE
Alles außer gewöhnlich: Diversity, Individualität
und Ideenvielfalt nutzen
Heterogenität und Kreativität werden in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen. Vielfalt
sichert Mehrwert. Was muss getan werden, um
Potenziale umfassend zu erkennen und zu nutzen?
Welche Wege sind zukunftsweisend? Welche Aspekte
werden zunehmend wichtig?
Prof. Dr. Martin Klaffke, Direktor, Hamburg Institute
of Change Management
Ursula Schwarzenbart, Head of Global Diversity Office,
Daimler AG
Andrea Maiweg, Vice President Diversity, Deutsche Bank AG
Deutschland, Deutsche Bank AG
16.05 –16.35
FACHREFERAT
Verantwortung von Unternehmen in
Change-Prozessen
Engagierte und loyale Mitarbeiter sind das A und O
eines leistungsstarken Unternehmens. Ihre Identifikation mit dem Arbeitgeber wird jedoch durch immer
wiederkehrende Veränderungen auf die Probe gestellt. Wie gelingt es, Change-Prozesse transparent
zu kommunizieren? Wodurch gelingt es am besten,
Commitment zu erzeugen?
Joachim Sauer, Geschäftsführer Personal und
Arbeitsdirektor, Airbus Operations GmbH
16.35 –16.45 Diskussion und Ende der Jahrestagung
(Kenn-Nummer)
17. Handelsblatt Jahrestagung
Personal
im 21. Jahrhundert
Aon Hewitt | Hewitt Associates GmbH
Radlkoferstraße 2, 81373 München | www.aonhewitt.com
Ansprechpartner: Michael Radix
Telefon: 0 89.8 89 87–1 86 | Fax: 0 89.8 89 87–1 00
E-Mail: [email protected]
15. und 16. Februar 2011, Sofitel Munich Bayerpost
Bayerstraße 12, 80335 München, Telefon: 0 89.5 99 48–0
Gastgeber des Absolventen-Speed-Datings
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche
Kontakte. Über 10 Millionen Mitglieder, darunter mehr als 4,2 Millionen aus dem deutschsprachigen Raum, nutzen die Internet-Plattform für Geschäft, Job und Karriere. Längst
hat sich Business Networking als wichtiger Erfolgsfaktor etabliert
und XING hat diesen Trend nachhaltig geprägt.
XING AG | Gänsemarkt 43, 20354 Hamburg
www.xing.com | www.recruiting.xing.com
Ansprechpartner: Anja Schatz, Director Sales
Telefon: 0 40.41 91 31–7 84 | Fax: 0 40.41 91 31–7 77
E-Mail: [email protected]
Gastgeber des Business Lunch
IBM gehört mit einem Umsatz von 95,8 Milliarden
US-Dollar im Jahr 2009 zu den weltweit größten
Anbietern im Bereich Informationstechnologie (Hardware, Software
und Services) und B2B-Lösungen. Das Lösungsportfolio der IBM
reicht vom Supercomputer über Software und Dienstleistungen, inklusive Beratungsleistungen, bis zur Finanzierung. In weltweit aufgestellten Teams und in Zusammenarbeit mit rund 100.000 Geschäftspartnern unterstützt IBM Kunden unterschiedlichster Größe
bei Projekten auch über nationale Grenzen hinweg und entwickelt
gleichzeitig individuelle und flexibel finanzierbare Lösungen.
IBM Deutschland
IBM-Allee 1, 71139 Ehningen | www.ibm.com/de/
Ansprechpartner: Dieter Roth
Sales Leader Portal and Social Software Deutschland
Telefon: +49 (0)6 81.30 95-3 43 | Fax: +49 (0)6 81.30 95-2 52
E-Mail: [email protected]
Aussteller
Wie
wirkungsvoll
sind die vielen Maßnahmen am
®
zum Schutz und zur Aufklärung von
Manager-, Mitarbeiter- und Wirtschaftskriminalität wirklich?
Detektive KOCKS bieten seit 1955 Unterstützung bei
Prävention, ergänzen extern ideal betriebliche Maßnahmen
und Einrichtungen bei diskreter Verdachtsprüfung und
Beweissicherung unter Einhaltung bestehender Rahmenbedingungen. Honorarfreie Erstberatung mit dem Ziel: Mehr
(Arbeits-) Gerichtsprozesse mit BEWEISEN gewinnen!
Detektiv-Institut Kocks GmbH – Ihre diskreten Beweisermittler
Kalkumer Schlossallee 41a | 40489 Düsseldorf
www.detektive-kocks.de | www.tatortarbeitsplatz.eu
Ansprechpartner: Manfred Lotze
Telefon: 02 11.40 87 77–0 | Fax: 02 11.40 87 77–25
E-Mail: [email protected]
Personal
im 21. Jahrhundert
15. und 16. Februar 2011, München
Bitte ausfüllen und faxen an: 0211.96 86–40 40
Ja, ich nehme am 15. und 16. Februar 2011 teil
zum Preis von € 1.999,– zzgl. MwSt. p. P.
(P1200346M012)
[Ich kann jederzeit ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer benennen.]
[Im Preis sind ausführliche Tagungsunterlagen enthalten.]
Teilnahmebedingungen. Der Teilnahmebetrag für diese Veranstaltung inklusive Tagungsunterlagen, Mittagessen, Pausengetränken und Abendessen pro
Person zzgl. MwSt. ist nach Erhalt der Rechnung fällig. Nach Eingang Ihrer
Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Die Stornierung (nur schriftlich) ist
bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich, danach wird die Hälfte
des Teilnahmebetrages erhoben. Bei Nichterscheinen oder Stornierung am
Veranstaltungstag wird der gesamte Teilnahmebetrag fällig. Gerne akzeptieren
wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz teilnehmer. Programmänderungen aus
dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor.
Datenschutzinformation. Das Handelsblatt und die Euroforum Deutschland SE
verwenden die im Rahmen der Bestellung und Nutzung unseres Angebotes erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung
unserer Leistungen und um Ihnen postalisch Informationen über weitere
Angebote von uns sowie unseren Partner- oder Konzernunternehmen zukommen
zu lassen. Wenn Sie unser Kunde sind, informieren wir Sie außerdem in den
geltenden rechtlichen Grenzen per E-Mail über unsere Angebote, die den vorher
von Ihnen genutzten Leistungen ähnlich sind. Soweit im Rahmen der Verwendung
der Daten eine Übermittlung in Länder ohne angemessenes Datenschutzniveau
erfolgt, schaffen wir ausreichende Garantien zum Schutz der Daten. Außerdem
verwenden wir Ihre Daten, soweit Sie uns hierfür eine Einwilligung erteilt haben.
Sie können der Nutzung Ihrer Daten für Zwecke der Werbung oder der Ansprache
per E-Mail oder Telefax jederzeit gegenüber der Euroforum Deutschland SE,
Postfach 11 12 34, 40512 Düsseldorf widersprechen.
Ich kann nicht teilnehmen. Senden Sie mir bitte die Tagungsunterlagen
zum Preis von € 399,- zzgl. MwSt. zu. [Lieferbar ab ca. 2 Wochen nach der Veranstaltung.]
Ich interessiere mich für Ausstellungs- und Sponsoringmöglichkeiten.
Ich möchte als Dankeschön für meine Teilnahme
das Handelsblatt kostenlos für zwei Monate erhalten.
Ich möchte meine Adresse wie angegeben korrigieren lassen.
[Wir nehmen Ihre Adressänderung auch gerne telefonisch auf: 0211.9686–3333.]
Name, Vorname
Zimmerreservierung. Im Tagungshotel steht ein begrenztes Zimmerkontingent
zum ermäßigten Preis zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Reservierung direkt im
Hotel unter dem Stichwort Handelsblatt-/Euroforum-Konferenz vor. Änderungen
vorbehalten.
Position/Abteilung
Telefon
Fax
E-Mail
Ihr Tagungshotel.
Das Sofitel Munich Bayerpost lädt Sie recht
herzlich zu einem Umtrunk am ersten
Veranstaltungstag ein.
Geb.-Datum
(TTMMJJJJ)
Die EUROFORUM Deutschland SE darf mich über verschiedenste Angebote von sich,
Konzern- und Partnerunternehmen wie folgt zu Werbezwecken informieren:
Ja
Nein
per Fax:
Ja
Nein
Zusendung
per E-Mail:
Im Mittelpunkt der Diskussion werden folgende Themen stehen:
HR-Strategien und -Prozesse auf dem Prüfstand
Die Zukunft der Arbeitswelt
Nachwuchsförderung und Fachkräftemangel
Kulturwandel und intelligente Netzwerke im Enterprise 2.0
Social Media und Employer PR
Mitarbeiterbindung / Retention Management
Herausforderung Diversity, Ideenvielfalt, Individualität
Moderne Kompetenz- und Laufbahnmodelle
Gesundheits- und Leistungsförderung
Mit Beiträgen unter anderem von:
Herbert Fandel
Wir über uns. Handelsblatt Veranstaltungen vermitteln Ihnen in hochkarätigen
Konferenzen und Seminaren wichtige Wirtschaftsinformationen zu aktuellen
Themen. Wir bieten damit Führungskräf ten aus Wirtschaft und Industrie Foren für
Know-how-Transfer und Meinungsaustausch. Mit der Planung und Organisation
der Veranstaltungen haben wir die Euroforum Deutschland SE beauftragt.
Firma
Aussteller
17. Handelsblatt Jahrestagung
Vizeweltschiedsrichter und Konzertpianist
Prof. Dr. Peter Kruse
Organisationspsychologe, Universität Bremen
Alfred Lukasczyk
Head of Employer Branding, Evonik Industries
Anschrift
Silvia Merretz
Senior Department Head Talent Management, McDonald‘s
Vivento Interim Services GmbH verbindet die professionelle Ausbildung von Fachkräften mit dem Know-how
modernen Personalmanagements zu einem maßgeschneiderten Dienstleistungsangebot. Wir stellen Ihnen gut ausgebildete, motivierte und einsatzbereite Young und High
Professionals in technischen und kaufmännischen Berufen
für Ihr Unternehmen bedarfsgerecht zur Verfügung. An bundesweit 9 Standorten ist die Vivento Interim Services GmbH
für Sie da.
Vivento Interim Services GmbH
Menuhinstraße 6, 53113 Bonn
www.vivento-interim-services.de
Ansprechpartner: Nasim Saleh
Telefon: 02 28.9 379 97–05 | Fax: 0 21 51.33 62 46 10
E-Mail: [email protected]
Joachim Sauer
Branche
Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor, Airbus
Ansprechpartner im Sekretariat
Ursula Schwarzenbart
Head of Global Diversity Office, Daimler
Anmeldung und Information
Datum, Unterschrift
Dr. Kurt Servatius
Executive Vice President HR Services, Allianz
Prof. Dr. Thomas Straubhaar
per Fax:
+49 (0)2 11.96 86–40 40
telefonisch:
+49 (0)2 11.96 86–36 17
[Juliane Baudisch]
Abteilung
Zentrale:
+49 (0)2 11.96 86–30 00
Anschrift
schriftlich:
EUROFORUM Deutschland SE
Postfach 11 12 34, 40512 Düsseldorf
per E-Mail:
[email protected]
im Internet:
w w w.handelsblatt-personal.de
Bitte ausfüllen, falls die Rechnungsanschrift von der Kundenanschrift abweicht:
Name
Wer entscheidet über Ihre Teilnahme?
Ich selbst oder
Name:
Position:
Beschäftigtenzahl an Ihrem Standort:
bis 20
21–50
51–100
101–250
251–500
501–1000
1001–5000
über 5000
Direktor, Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut
Besuchen Sie uns im Internet:
www.handelsblatt-personal.de
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Meistern Sie die Herausforderungen
turbulenter Märkte!
ERSTER KONFERENZTAG
Dienstag, 15. Februar 2011
8.30 – 9.00
In Anbetracht des Fachkräftemangels sind kluge Konzepte zur Erschließung
aller Reserven gefragt. Die Jahrestagung greift wesentliche Aktionsfelder auf:
Spezialisten und Spitzenkräfte werden zu Jobnomaden – ihre Bindung
an das Unternehmen stellt eine der größten Herausforderungen dar
Intelligente Netzwerke und strategische Kooperationen werden aufgebaut
und nutzen die Weisheit der Massen
Social Media verändert die Kommunikations- und Personalstrategie
und digitalisiert den Dialog
Change-Management stellt die Loyalität und Leistungsbereitschaft
der Mitarbeiter auf die Probe
Der demografische Wandel zwingt Unternehmen zur grundlegenden
Abkehr bekannter Wege
„Digital Natives“ und „Babyboomer“ verlangen nach individuellen
Lern- und Förderprogrammen
Ideenvielfalt, Diversity, Kreativität rücken zunehmend in den Fokus des HRM
Teilnehmerstruktur 2010
nach Funktionen
C
9.00 – 9.15
D E
Begrüßung durch den Vorsitzenden
AUFTAKTREFERAT
Herausforderungen der Zukunft: Strukturellen
Veränderungen begegnen
Der Strukturwandel zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft und der demografische Wandel bringen erheblichen Anpassungsdruck mit sich. Dennoch schafft die Globalisierung Chancen auf neuen Märkten. Welchen Einfluss
wird gute Personalpolitik in diesem Zusammenhang haben?
Welche ungenutzten Potenziale können mobilisiert werden?
A
B
C
D
70%
17%
6%
4%
3%
Personal
Geschäftsführung
Personalentwicklung
Organisation
Sonstige
Info-Telefon
Mit einem neuen, weltweit einzigartigen Event-Game
werden Botschaften vermittelt und Meinungsbilder
sekundenschnell greifbar gemacht. Erleben Sie den
magischen Charakter sozialer Netzwerke und profitieren
Sie vom Erfahrungsaustausch mit allen Teilnehmern.
Ihr Nutzen als Teilnehmer der Jahrestagung:
Sie erleben 26 Experten und profitieren von deren Fachwissen. Der Blick über
Unternehmens- und Branchengrenzen bereichert Ihren Erfahrungsschatz.
Absolventen technischer und wirtschaftswissenschaftlicher Lehrstühle
erwarten interessierte Personaler im Rahmen eines Speed-Datings.
Sie führen gute Gespräche mit interessanten Kollegen und bauen Ihr
Netzwerk aus. Auch nach der Veranstaltung können Sie dadurch auf
neu entstandene Kontakte zugreifen.
Sie gewinnen wertvolle Impulse und informieren sich über aktuelle Entwicklungen. Mit frischen Ideen und neuem Schwung kehren Sie an Ihre Arbeit zurück.
Die Lebensläufe der Referenten finden Sie unter: www.handelsblatt-personal.de
Konzeption und Inhalt: Judith Rodig
Senior-Konferenz-Managerin
EUROFORUM
Organisation: Juliane Baudisch
Senior-Konferenz-Koordinatorin
EUROFORUM
[email protected]
Sponsoring und Ausstellung
Ihre Fragen zu Sponsoring- und
Ausstellungsmöglichkeiten sowie zur
Zielgruppe beantwortet Ihnen gern:
Maren Triem, Sales-Managerin
EUROFORUM
Telefon: 02 11.96 86–37 16
[email protected]
Medienpartner
Programm
Social Media live
Haben Sie Fragen zu dieser Jahrestagung? Wir helfen Ihnen gern weiter.
Wolfram Stein, Vice President, Global Business Servcies, IBM
Prof. Dr. Peter Kruse, Organisationspsychologe, Universität Bremen
Natives“ nach und verlangen Plattformen, die ihrer Cyberkultur
entsprechen. Wie erhalten Unternehmen langfristig die
Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitnehmer und
setzen neue Impulse? Wie aktiviert man das Gros zur motivierten
Teilnahme an Weiterbildung?
17.15 –17.50
Prof. Dr. Wim Veen, Lehrstuhl für Bildung und Technologie,
Technische Universität Delft, Niederlande
ABSCHLUSSREFERAT
Unter Druck richtig handeln – Entscheidungsfindung
in Engpass-Situationen
10.10 –10.40 Pause zum Essen, Trinken, Reden
Gastgeber der Juice-Bar
Gastgeber des Business Lunch
10.40 –11.40
17.50 –18.00 Diskussion
18.00
Ende des ersten Veranstaltungstages
15.00 –15.40
19.00
ABENDVERANSTALTUNG
Prof. Dr. Thomas Straubhaar, Direktor,
Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut
PARALLELE FOREN
Führung im betrieblichen Gesundheitsmanagement zeigen
Führungskräfte in zentraler Rolle beim BGM
Sandwichposition erzeugt Druck von allen Seiten
Zentrale Aufgaben: Orientierung geben, Leiten,
Freiraum gewähren
9.45 –11.00
Dr. Paula Antonia Vogelheim, Arbeitsmedizinerin und Abteilungsleiterin, BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
FACHREFERATE
Nachwuchsförderung und Fachkräftemangel meistern
Der demografische Wandel zwingt Unternehmen, neue
Wege zu gehen. Statt sich am Arbeitsmarkt zu bedienen,
werden bisher vernachlässigte Arbeitnehmergruppen und
Schulabgänger umworben. Welche Lösungen haben Mittelständler in strukturschwachen Regionen gefunden? Welchen Beitrag kann Strategic Workforce Planning leisten?
Welche Kriterien sind bei der Wahl des Ausbildungsbetriebes für Schulabgänger entscheidend?
02 11 . 96 86 – 36 17
interne Kommunikation und das Beziehungsmanagement auf
den Kopf gestellt? Wie verändern sich Führungsrollen und
Mitarbeiteraufgaben?
Herbert Fandel, Vizeweltschiedsrichter und Konzertpianist
13.20 –13.40 Diskussion
13.40 –15.00 Gemeinsames Mittagessen
9.15 – 9.45
A
Prof. Hansjörg Zimmermann, Geschäftsführender Gesellschafter,
Das Goldene Vlies GmbH
Alfred Lukasczyk, Head of Employer Branding, Evonik Industries AG
Stefan Schmidt-Grell, Director Product Marketing, XING AG
Dr. Burkard Göpfert LL. M., RA und Partner, Gleiss Lutz
Werner Lauff, Wirtschaftsmoderator und Publizist
B
E
Diskutieren Sie mit Vertretern aus Wirtschaft und Wissenschaft
den Paradigmenwechsel am Arbeitsmarkt und stellen Sie die Weichen
für Ihr Unternehmen!
Empfang mit Kaffee und Tee,
Ausgabe der Tagungsunterlagen
Wege versprechen den größten Nutzen bei der Steigerung
der Arbeitgeberattraktivität? Wie sehen effektive Personalmarketinginstrumente aus? Welche neuen Netzwerke
werfen ihre Schatten voraus? Was wird zum Schutz von
Unternehmensdaten und Betriebsgeheimnissen getan?
4
Top Management Vergütung zwischen Gesetz und Markt
Corporate Governance & Compliance –
VorstAG und seine Folgen für Unternehmen
am Standort Deutschland
Aktuelle Trends in der Top Management Vergütung
Martin Halstrick, Leiter Executive Compensation &
Corporate Governance, Aon Hewitt
Zum Abschluss des ersten Konferenztages
laden wir Sie herzlich zu einem Abendessen
ein. Freuen Sie sich auf bayerische Lebensart,
interessante Gespräche und neue Kontakte!
ZWEITER KONFERENZTAG
Mittwoch, 16. Februar 2011
FACHREFERATE
Vom Talent zum Entscheidungsträger
Neben der Führungslaufbahn wird die Fach- oder Expertenlaufbahn immer wichtiger. Spezialisten und versierte Fachkräfte brauchen eine Perspektive, will der Arbeitgeber langfristig Anerkennung und Motivation sichern. Dabei gilt es, die
Personalentwicklung zu professionalisieren und neue Karrierepfade zu eröffnen. Wie können übersichtlich und schnell
Kompetenz-Profile verglichen und Spezialisten identifiziert
werden? Wie erreiche ich Qualitätssicherung bei der Auswahl?
Wie durchbreche ich hierarchische Strukturen?
Berthold Guss, Director HR Governance, Tognum AG
Silvia Merretz, Senior Department Head Talent Management,
McDonald´s Deutschland Inc.
11.40 –11.50 Diskussion
11.50 –12.10
8.30 – 9.00
Empfang mit Kaffee und Tee
9.00 – 9.10
Begrüßung durch den Vorsitzenden
Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführung Personal,
Informatik, Recht, Phoenix Contact GmbH & Co. KG
Franz-Josef Fischer, Geschäftsführender Gesellschafter,
Jäger Direkt – Jäger Fischer GmbH & Co. KG
Dr. Kurt Servatius, Executive Vice President HR Services, Allianz SE
Neue Wege in der Personalentwicklung
mit virtuellen Medien
Spielerisches Lernen in kurzweiligen
Web-Trainings zulassen
Ziele und Nutzen des Mediums
Live-Demo des Firmenabenteuers
„Edeka Entwicklungsgespräche“
11.00 –11.10
11.10 –11.40
Diskussion
Pause und Absolventen-Speed-Dating
Pascal Raschke, Gruppenleiter Neue Lernmedien/Marketing,
Edeka Minden-Hannover Stiftung & Co. KG
Gastgeber der Juice-Bar
15.40 –16.10 Pause und Absolventen-Speed-Dating
AUFTAKTREFERAT
Die Zukunft der Arbeitswelt
Der Arbeitnehmer der Zukunft wird immer mehr zum Unternehmer im Unternehmen. Gleichzeitig führen steigende Qualifikationsanforderungen zu wachsender Ungleichheit. Wie
weit werden unternehmerische Risiken auf die Arbeitnehmer
verlagert? Bedeutet eine schrumpfende Erwerbsbevölkerung
das dauerhafte Sinken der Arbeitslosigkeit?
11.40 –13.20
16.10 –17.15
PD Dr. Hilmar Schneider, Direktor Arbeitsmarktpolitik,
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
FACHREFERATE
Social Media, Employer PR, und E-Recruiting:
Digitale Dialogformen effektiv einsetzen
Der Dialog mit Kunden und künftigen Mitarbeitern findet zunehmend digital statt. Dadurch verändert sich die Kommunikations- und Personalstrategie in Unternehmen rasant.
Es entstehen Potenziale hinsichtlich Recruiting, Employer
Branding und Talent Relationship Management. Welche
FACHREFERATE
Das Enterprise 2.0 und die Weisheit der Masse
(wisdom of the crowds)
Statt Wettbewerb bestimmen in Zukunft strategische Kooperationen die Koexistenz in der Wirtschaft. Die große Herausforderung ist, intelligente Netzwerke zu schaffen und deren
geballtes Wissen zu nutzen. Was bedeutet diese Entwicklung
für Arbeitsabläufe und hierarchische Strukturen? Werden die
Werner Lauff
9.10 – 9.40
9.40 –10.10
FACHREFERAT
Lernen, Wissen und neue Konzepte für die
„Net Generation“
Der Anteil an über 40-Jährigen nimmt kontinuierlich zu. Nach
aktuellen Daten gehören bereits 60 Prozent der Arbeitnehmer
dieser Altersgruppe an. Demgegenüber rücken die „Digital
Social Media live: Kommunikation in Echtzeit
Nutzen Sie die Weisheit der Fachkollegen (wisdom of crowds)
und erhalten Sie mit dem Einsatz von SwarmWorks – einem Ted
der Moderne – Einschätzungen zu Ihren Fragen in Echtzeit.
Jeder Teilnehmer kann sekundenschnell Antworten auf personalrelevante Fragen finden. Das Auditorium und die Referenten stehen mit geballtem Wissen bereit.
Moderation: Heiner Koppermann, Geschäftsführer, SwarmWorks Ltd.
12.10 –13.15 Gemeinsames Mittagessen
13.15 –14.20
FACHREFERAT
Mitarbeiterbindung: Motivation, Loyalität und
Leistungsbereitschaft sichern
Weit mehr als monetäre Anreize garantieren gute Führung,
Kollegialität und Werkstolz die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Sind diese Faktoren gegeben, engagieren sich Arbeitnehmer
in besonderem Maße. Wie stellt man sicher, dass Werte und
Unternehmenskultur gelebt werden? Welche Maßnahmen
greifen am besten, um alle Beteiligten zu involvieren?
Barbara Demmer, General Manager HR, 3M Deutschland GmbH
Klaus Kobjoll, Inhaber und Geschäftsführender Gesellschafter,
Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH
14.20 –14.50 Pause mit Kaffee und Tee
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Meistern Sie die Herausforderungen
turbulenter Märkte!
ERSTER KONFERENZTAG
Dienstag, 15. Februar 2011
8.30 – 9.00
In Anbetracht des Fachkräftemangels sind kluge Konzepte zur Erschließung
aller Reserven gefragt. Die Jahrestagung greift wesentliche Aktionsfelder auf:
Spezialisten und Spitzenkräfte werden zu Jobnomaden – ihre Bindung
an das Unternehmen stellt eine der größten Herausforderungen dar
Intelligente Netzwerke und strategische Kooperationen werden aufgebaut
und nutzen die Weisheit der Massen
Social Media verändert die Kommunikations- und Personalstrategie
und digitalisiert den Dialog
Change-Management stellt die Loyalität und Leistungsbereitschaft
der Mitarbeiter auf die Probe
Der demografische Wandel zwingt Unternehmen zur grundlegenden
Abkehr bekannter Wege
„Digital Natives“ und „Babyboomer“ verlangen nach individuellen
Lern- und Förderprogrammen
Ideenvielfalt, Diversity, Kreativität rücken zunehmend in den Fokus des HRM
Teilnehmerstruktur 2010
nach Funktionen
C
9.00 – 9.15
D E
Begrüßung durch den Vorsitzenden
AUFTAKTREFERAT
Herausforderungen der Zukunft: Strukturellen
Veränderungen begegnen
Der Strukturwandel zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft und der demografische Wandel bringen erheblichen Anpassungsdruck mit sich. Dennoch schafft die Globalisierung Chancen auf neuen Märkten. Welchen Einfluss
wird gute Personalpolitik in diesem Zusammenhang haben?
Welche ungenutzten Potenziale können mobilisiert werden?
A
B
C
D
70%
17%
6%
4%
3%
Personal
Geschäftsführung
Personalentwicklung
Organisation
Sonstige
Info-Telefon
Mit einem neuen, weltweit einzigartigen Event-Game
werden Botschaften vermittelt und Meinungsbilder
sekundenschnell greifbar gemacht. Erleben Sie den
magischen Charakter sozialer Netzwerke und profitieren
Sie vom Erfahrungsaustausch mit allen Teilnehmern.
Ihr Nutzen als Teilnehmer der Jahrestagung:
Sie erleben 26 Experten und profitieren von deren Fachwissen. Der Blick über
Unternehmens- und Branchengrenzen bereichert Ihren Erfahrungsschatz.
Absolventen technischer und wirtschaftswissenschaftlicher Lehrstühle
erwarten interessierte Personaler im Rahmen eines Speed-Datings.
Sie führen gute Gespräche mit interessanten Kollegen und bauen Ihr
Netzwerk aus. Auch nach der Veranstaltung können Sie dadurch auf
neu entstandene Kontakte zugreifen.
Sie gewinnen wertvolle Impulse und informieren sich über aktuelle Entwicklungen. Mit frischen Ideen und neuem Schwung kehren Sie an Ihre Arbeit zurück.
Die Lebensläufe der Referenten finden Sie unter: www.handelsblatt-personal.de
Konzeption und Inhalt: Judith Rodig
Senior-Konferenz-Managerin
EUROFORUM
Organisation: Juliane Baudisch
Senior-Konferenz-Koordinatorin
EUROFORUM
[email protected]
Sponsoring und Ausstellung
Ihre Fragen zu Sponsoring- und
Ausstellungsmöglichkeiten sowie zur
Zielgruppe beantwortet Ihnen gern:
Maren Triem, Sales-Managerin
EUROFORUM
Telefon: 02 11.96 86–37 16
[email protected]
Medienpartner
Programm
Social Media live
Haben Sie Fragen zu dieser Jahrestagung? Wir helfen Ihnen gern weiter.
Wolfram Stein, Vice President, Global Business Servcies, IBM
Prof. Dr. Peter Kruse, Organisationspsychologe, Universität Bremen
Natives“ nach und verlangen Plattformen, die ihrer Cyberkultur
entsprechen. Wie erhalten Unternehmen langfristig die
Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitnehmer und
setzen neue Impulse? Wie aktiviert man das Gros zur motivierten
Teilnahme an Weiterbildung?
17.15 –17.50
Prof. Dr. Wim Veen, Lehrstuhl für Bildung und Technologie,
Technische Universität Delft, Niederlande
ABSCHLUSSREFERAT
Unter Druck richtig handeln – Entscheidungsfindung
in Engpass-Situationen
10.10 –10.40 Pause zum Essen, Trinken, Reden
Gastgeber der Juice-Bar
Gastgeber des Business Lunch
10.40 –11.40
17.50 –18.00 Diskussion
18.00
Ende des ersten Veranstaltungstages
15.00 –15.40
19.00
ABENDVERANSTALTUNG
Prof. Dr. Thomas Straubhaar, Direktor,
Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut
PARALLELE FOREN
Führung im betrieblichen Gesundheitsmanagement zeigen
Führungskräfte in zentraler Rolle beim BGM
Sandwichposition erzeugt Druck von allen Seiten
Zentrale Aufgaben: Orientierung geben, Leiten,
Freiraum gewähren
9.45 –11.00
Dr. Paula Antonia Vogelheim, Arbeitsmedizinerin und Abteilungsleiterin, BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
FACHREFERATE
Nachwuchsförderung und Fachkräftemangel meistern
Der demografische Wandel zwingt Unternehmen, neue
Wege zu gehen. Statt sich am Arbeitsmarkt zu bedienen,
werden bisher vernachlässigte Arbeitnehmergruppen und
Schulabgänger umworben. Welche Lösungen haben Mittelständler in strukturschwachen Regionen gefunden? Welchen Beitrag kann Strategic Workforce Planning leisten?
Welche Kriterien sind bei der Wahl des Ausbildungsbetriebes für Schulabgänger entscheidend?
02 11 . 96 86 – 36 17
interne Kommunikation und das Beziehungsmanagement auf
den Kopf gestellt? Wie verändern sich Führungsrollen und
Mitarbeiteraufgaben?
Herbert Fandel, Vizeweltschiedsrichter und Konzertpianist
13.20 –13.40 Diskussion
13.40 –15.00 Gemeinsames Mittagessen
9.15 – 9.45
A
Prof. Hansjörg Zimmermann, Geschäftsführender Gesellschafter,
Das Goldene Vlies GmbH
Alfred Lukasczyk, Head of Employer Branding, Evonik Industries AG
Stefan Schmidt-Grell, Director Product Marketing, XING AG
Dr. Burkard Göpfert LL. M., RA und Partner, Gleiss Lutz
Werner Lauff, Wirtschaftsmoderator und Publizist
B
E
Diskutieren Sie mit Vertretern aus Wirtschaft und Wissenschaft
den Paradigmenwechsel am Arbeitsmarkt und stellen Sie die Weichen
für Ihr Unternehmen!
Empfang mit Kaffee und Tee,
Ausgabe der Tagungsunterlagen
Wege versprechen den größten Nutzen bei der Steigerung
der Arbeitgeberattraktivität? Wie sehen effektive Personalmarketinginstrumente aus? Welche neuen Netzwerke
werfen ihre Schatten voraus? Was wird zum Schutz von
Unternehmensdaten und Betriebsgeheimnissen getan?
4
Top Management Vergütung zwischen Gesetz und Markt
Corporate Governance & Compliance –
VorstAG und seine Folgen für Unternehmen
am Standort Deutschland
Aktuelle Trends in der Top Management Vergütung
Martin Halstrick, Leiter Executive Compensation &
Corporate Governance, Aon Hewitt
Zum Abschluss des ersten Konferenztages
laden wir Sie herzlich zu einem Abendessen
ein. Freuen Sie sich auf bayerische Lebensart,
interessante Gespräche und neue Kontakte!
ZWEITER KONFERENZTAG
Mittwoch, 16. Februar 2011
FACHREFERATE
Vom Talent zum Entscheidungsträger
Neben der Führungslaufbahn wird die Fach- oder Expertenlaufbahn immer wichtiger. Spezialisten und versierte Fachkräfte brauchen eine Perspektive, will der Arbeitgeber langfristig Anerkennung und Motivation sichern. Dabei gilt es, die
Personalentwicklung zu professionalisieren und neue Karrierepfade zu eröffnen. Wie können übersichtlich und schnell
Kompetenz-Profile verglichen und Spezialisten identifiziert
werden? Wie erreiche ich Qualitätssicherung bei der Auswahl?
Wie durchbreche ich hierarchische Strukturen?
Berthold Guss, Director HR Governance, Tognum AG
Silvia Merretz, Senior Department Head Talent Management,
McDonald´s Deutschland Inc.
11.40 –11.50 Diskussion
11.50 –12.10
8.30 – 9.00
Empfang mit Kaffee und Tee
9.00 – 9.10
Begrüßung durch den Vorsitzenden
Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführung Personal,
Informatik, Recht, Phoenix Contact GmbH & Co. KG
Franz-Josef Fischer, Geschäftsführender Gesellschafter,
Jäger Direkt – Jäger Fischer GmbH & Co. KG
Dr. Kurt Servatius, Executive Vice President HR Services, Allianz SE
Neue Wege in der Personalentwicklung
mit virtuellen Medien
Spielerisches Lernen in kurzweiligen
Web-Trainings zulassen
Ziele und Nutzen des Mediums
Live-Demo des Firmenabenteuers
„Edeka Entwicklungsgespräche“
11.00 –11.10
11.10 –11.40
Diskussion
Pause und Absolventen-Speed-Dating
Pascal Raschke, Gruppenleiter Neue Lernmedien/Marketing,
Edeka Minden-Hannover Stiftung & Co. KG
Gastgeber der Juice-Bar
15.40 –16.10 Pause und Absolventen-Speed-Dating
AUFTAKTREFERAT
Die Zukunft der Arbeitswelt
Der Arbeitnehmer der Zukunft wird immer mehr zum Unternehmer im Unternehmen. Gleichzeitig führen steigende Qualifikationsanforderungen zu wachsender Ungleichheit. Wie
weit werden unternehmerische Risiken auf die Arbeitnehmer
verlagert? Bedeutet eine schrumpfende Erwerbsbevölkerung
das dauerhafte Sinken der Arbeitslosigkeit?
11.40 –13.20
16.10 –17.15
PD Dr. Hilmar Schneider, Direktor Arbeitsmarktpolitik,
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
FACHREFERATE
Social Media, Employer PR, und E-Recruiting:
Digitale Dialogformen effektiv einsetzen
Der Dialog mit Kunden und künftigen Mitarbeitern findet zunehmend digital statt. Dadurch verändert sich die Kommunikations- und Personalstrategie in Unternehmen rasant.
Es entstehen Potenziale hinsichtlich Recruiting, Employer
Branding und Talent Relationship Management. Welche
FACHREFERATE
Das Enterprise 2.0 und die Weisheit der Masse
(wisdom of the crowds)
Statt Wettbewerb bestimmen in Zukunft strategische Kooperationen die Koexistenz in der Wirtschaft. Die große Herausforderung ist, intelligente Netzwerke zu schaffen und deren
geballtes Wissen zu nutzen. Was bedeutet diese Entwicklung
für Arbeitsabläufe und hierarchische Strukturen? Werden die
Werner Lauff
9.10 – 9.40
9.40 –10.10
FACHREFERAT
Lernen, Wissen und neue Konzepte für die
„Net Generation“
Der Anteil an über 40-Jährigen nimmt kontinuierlich zu. Nach
aktuellen Daten gehören bereits 60 Prozent der Arbeitnehmer
dieser Altersgruppe an. Demgegenüber rücken die „Digital
Social Media live: Kommunikation in Echtzeit
Nutzen Sie die Weisheit der Fachkollegen (wisdom of crowds)
und erhalten Sie mit dem Einsatz von SwarmWorks – einem Ted
der Moderne – Einschätzungen zu Ihren Fragen in Echtzeit.
Jeder Teilnehmer kann sekundenschnell Antworten auf personalrelevante Fragen finden. Das Auditorium und die Referenten stehen mit geballtem Wissen bereit.
Moderation: Heiner Koppermann, Geschäftsführer, SwarmWorks Ltd.
12.10 –13.15 Gemeinsames Mittagessen
13.15 –14.20
FACHREFERAT
Mitarbeiterbindung: Motivation, Loyalität und
Leistungsbereitschaft sichern
Weit mehr als monetäre Anreize garantieren gute Führung,
Kollegialität und Werkstolz die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Sind diese Faktoren gegeben, engagieren sich Arbeitnehmer
in besonderem Maße. Wie stellt man sicher, dass Werte und
Unternehmenskultur gelebt werden? Welche Maßnahmen
greifen am besten, um alle Beteiligten zu involvieren?
Barbara Demmer, General Manager HR, 3M Deutschland GmbH
Klaus Kobjoll, Inhaber und Geschäftsführender Gesellschafter,
Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH
14.20 –14.50 Pause mit Kaffee und Tee
2
3
Meistern Sie die Herausforderungen
turbulenter Märkte!
ERSTER KONFERENZTAG
Dienstag, 15. Februar 2011
8.30 – 9.00
In Anbetracht des Fachkräftemangels sind kluge Konzepte zur Erschließung
aller Reserven gefragt. Die Jahrestagung greift wesentliche Aktionsfelder auf:
Spezialisten und Spitzenkräfte werden zu Jobnomaden – ihre Bindung
an das Unternehmen stellt eine der größten Herausforderungen dar
Intelligente Netzwerke und strategische Kooperationen werden aufgebaut
und nutzen die Weisheit der Massen
Social Media verändert die Kommunikations- und Personalstrategie
und digitalisiert den Dialog
Change-Management stellt die Loyalität und Leistungsbereitschaft
der Mitarbeiter auf die Probe
Der demografische Wandel zwingt Unternehmen zur grundlegenden
Abkehr bekannter Wege
„Digital Natives“ und „Babyboomer“ verlangen nach individuellen
Lern- und Förderprogrammen
Ideenvielfalt, Diversity, Kreativität rücken zunehmend in den Fokus des HRM
Teilnehmerstruktur 2010
nach Funktionen
C
9.00 – 9.15
D E
Begrüßung durch den Vorsitzenden
AUFTAKTREFERAT
Herausforderungen der Zukunft: Strukturellen
Veränderungen begegnen
Der Strukturwandel zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft und der demografische Wandel bringen erheblichen Anpassungsdruck mit sich. Dennoch schafft die Globalisierung Chancen auf neuen Märkten. Welchen Einfluss
wird gute Personalpolitik in diesem Zusammenhang haben?
Welche ungenutzten Potenziale können mobilisiert werden?
A
B
C
D
70%
17%
6%
4%
3%
Personal
Geschäftsführung
Personalentwicklung
Organisation
Sonstige
Info-Telefon
Mit einem neuen, weltweit einzigartigen Event-Game
werden Botschaften vermittelt und Meinungsbilder
sekundenschnell greifbar gemacht. Erleben Sie den
magischen Charakter sozialer Netzwerke und profitieren
Sie vom Erfahrungsaustausch mit allen Teilnehmern.
Ihr Nutzen als Teilnehmer der Jahrestagung:
Sie erleben 26 Experten und profitieren von deren Fachwissen. Der Blick über
Unternehmens- und Branchengrenzen bereichert Ihren Erfahrungsschatz.
Absolventen technischer und wirtschaftswissenschaftlicher Lehrstühle
erwarten interessierte Personaler im Rahmen eines Speed-Datings.
Sie führen gute Gespräche mit interessanten Kollegen und bauen Ihr
Netzwerk aus. Auch nach der Veranstaltung können Sie dadurch auf
neu entstandene Kontakte zugreifen.
Sie gewinnen wertvolle Impulse und informieren sich über aktuelle Entwicklungen. Mit frischen Ideen und neuem Schwung kehren Sie an Ihre Arbeit zurück.
Die Lebensläufe der Referenten finden Sie unter: www.handelsblatt-personal.de
Konzeption und Inhalt: Judith Rodig
Senior-Konferenz-Managerin
EUROFORUM
Organisation: Juliane Baudisch
Senior-Konferenz-Koordinatorin
EUROFORUM
[email protected]
Sponsoring und Ausstellung
Ihre Fragen zu Sponsoring- und
Ausstellungsmöglichkeiten sowie zur
Zielgruppe beantwortet Ihnen gern:
Maren Triem, Sales-Managerin
EUROFORUM
Telefon: 02 11.96 86–37 16
[email protected]
Medienpartner
Programm
Social Media live
Haben Sie Fragen zu dieser Jahrestagung? Wir helfen Ihnen gern weiter.
Wolfram Stein, Vice President, Global Business Servcies, IBM
Prof. Dr. Peter Kruse, Organisationspsychologe, Universität Bremen
Natives“ nach und verlangen Plattformen, die ihrer Cyberkultur
entsprechen. Wie erhalten Unternehmen langfristig die
Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitnehmer und
setzen neue Impulse? Wie aktiviert man das Gros zur motivierten
Teilnahme an Weiterbildung?
17.15 –17.50
Prof. Dr. Wim Veen, Lehrstuhl für Bildung und Technologie,
Technische Universität Delft, Niederlande
ABSCHLUSSREFERAT
Unter Druck richtig handeln – Entscheidungsfindung
in Engpass-Situationen
10.10 –10.40 Pause zum Essen, Trinken, Reden
Gastgeber der Juice-Bar
Gastgeber des Business Lunch
10.40 –11.40
17.50 –18.00 Diskussion
18.00
Ende des ersten Veranstaltungstages
15.00 –15.40
19.00
ABENDVERANSTALTUNG
Prof. Dr. Thomas Straubhaar, Direktor,
Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut
PARALLELE FOREN
Führung im betrieblichen Gesundheitsmanagement zeigen
Führungskräfte in zentraler Rolle beim BGM
Sandwichposition erzeugt Druck von allen Seiten
Zentrale Aufgaben: Orientierung geben, Leiten,
Freiraum gewähren
9.45 –11.00
Dr. Paula Antonia Vogelheim, Arbeitsmedizinerin und Abteilungsleiterin, BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
FACHREFERATE
Nachwuchsförderung und Fachkräftemangel meistern
Der demografische Wandel zwingt Unternehmen, neue
Wege zu gehen. Statt sich am Arbeitsmarkt zu bedienen,
werden bisher vernachlässigte Arbeitnehmergruppen und
Schulabgänger umworben. Welche Lösungen haben Mittelständler in strukturschwachen Regionen gefunden? Welchen Beitrag kann Strategic Workforce Planning leisten?
Welche Kriterien sind bei der Wahl des Ausbildungsbetriebes für Schulabgänger entscheidend?
02 11 . 96 86 – 36 17
interne Kommunikation und das Beziehungsmanagement auf
den Kopf gestellt? Wie verändern sich Führungsrollen und
Mitarbeiteraufgaben?
Herbert Fandel, Vizeweltschiedsrichter und Konzertpianist
13.20 –13.40 Diskussion
13.40 –15.00 Gemeinsames Mittagessen
9.15 – 9.45
A
Prof. Hansjörg Zimmermann, Geschäftsführender Gesellschafter,
Das Goldene Vlies GmbH
Alfred Lukasczyk, Head of Employer Branding, Evonik Industries AG
Stefan Schmidt-Grell, Director Product Marketing, XING AG
Dr. Burkard Göpfert LL. M., RA und Partner, Gleiss Lutz
Werner Lauff, Wirtschaftsmoderator und Publizist
B
E
Diskutieren Sie mit Vertretern aus Wirtschaft und Wissenschaft
den Paradigmenwechsel am Arbeitsmarkt und stellen Sie die Weichen
für Ihr Unternehmen!
Empfang mit Kaffee und Tee,
Ausgabe der Tagungsunterlagen
Wege versprechen den größten Nutzen bei der Steigerung
der Arbeitgeberattraktivität? Wie sehen effektive Personalmarketinginstrumente aus? Welche neuen Netzwerke
werfen ihre Schatten voraus? Was wird zum Schutz von
Unternehmensdaten und Betriebsgeheimnissen getan?
4
Top Management Vergütung zwischen Gesetz und Markt
Corporate Governance & Compliance –
VorstAG und seine Folgen für Unternehmen
am Standort Deutschland
Aktuelle Trends in der Top Management Vergütung
Martin Halstrick, Leiter Executive Compensation &
Corporate Governance, Aon Hewitt
Zum Abschluss des ersten Konferenztages
laden wir Sie herzlich zu einem Abendessen
ein. Freuen Sie sich auf bayerische Lebensart,
interessante Gespräche und neue Kontakte!
ZWEITER KONFERENZTAG
Mittwoch, 16. Februar 2011
FACHREFERATE
Vom Talent zum Entscheidungsträger
Neben der Führungslaufbahn wird die Fach- oder Expertenlaufbahn immer wichtiger. Spezialisten und versierte Fachkräfte brauchen eine Perspektive, will der Arbeitgeber langfristig Anerkennung und Motivation sichern. Dabei gilt es, die
Personalentwicklung zu professionalisieren und neue Karrierepfade zu eröffnen. Wie können übersichtlich und schnell
Kompetenz-Profile verglichen und Spezialisten identifiziert
werden? Wie erreiche ich Qualitätssicherung bei der Auswahl?
Wie durchbreche ich hierarchische Strukturen?
Berthold Guss, Director HR Governance, Tognum AG
Silvia Merretz, Senior Department Head Talent Management,
McDonald´s Deutschland Inc.
11.40 –11.50 Diskussion
11.50 –12.10
8.30 – 9.00
Empfang mit Kaffee und Tee
9.00 – 9.10
Begrüßung durch den Vorsitzenden
Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführung Personal,
Informatik, Recht, Phoenix Contact GmbH & Co. KG
Franz-Josef Fischer, Geschäftsführender Gesellschafter,
Jäger Direkt – Jäger Fischer GmbH & Co. KG
Dr. Kurt Servatius, Executive Vice President HR Services, Allianz SE
Neue Wege in der Personalentwicklung
mit virtuellen Medien
Spielerisches Lernen in kurzweiligen
Web-Trainings zulassen
Ziele und Nutzen des Mediums
Live-Demo des Firmenabenteuers
„Edeka Entwicklungsgespräche“
11.00 –11.10
11.10 –11.40
Diskussion
Pause und Absolventen-Speed-Dating
Pascal Raschke, Gruppenleiter Neue Lernmedien/Marketing,
Edeka Minden-Hannover Stiftung & Co. KG
Gastgeber der Juice-Bar
15.40 –16.10 Pause und Absolventen-Speed-Dating
AUFTAKTREFERAT
Die Zukunft der Arbeitswelt
Der Arbeitnehmer der Zukunft wird immer mehr zum Unternehmer im Unternehmen. Gleichzeitig führen steigende Qualifikationsanforderungen zu wachsender Ungleichheit. Wie
weit werden unternehmerische Risiken auf die Arbeitnehmer
verlagert? Bedeutet eine schrumpfende Erwerbsbevölkerung
das dauerhafte Sinken der Arbeitslosigkeit?
11.40 –13.20
16.10 –17.15
PD Dr. Hilmar Schneider, Direktor Arbeitsmarktpolitik,
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
FACHREFERATE
Social Media, Employer PR, und E-Recruiting:
Digitale Dialogformen effektiv einsetzen
Der Dialog mit Kunden und künftigen Mitarbeitern findet zunehmend digital statt. Dadurch verändert sich die Kommunikations- und Personalstrategie in Unternehmen rasant.
Es entstehen Potenziale hinsichtlich Recruiting, Employer
Branding und Talent Relationship Management. Welche
FACHREFERATE
Das Enterprise 2.0 und die Weisheit der Masse
(wisdom of the crowds)
Statt Wettbewerb bestimmen in Zukunft strategische Kooperationen die Koexistenz in der Wirtschaft. Die große Herausforderung ist, intelligente Netzwerke zu schaffen und deren
geballtes Wissen zu nutzen. Was bedeutet diese Entwicklung
für Arbeitsabläufe und hierarchische Strukturen? Werden die
Werner Lauff
9.10 – 9.40
9.40 –10.10
FACHREFERAT
Lernen, Wissen und neue Konzepte für die
„Net Generation“
Der Anteil an über 40-Jährigen nimmt kontinuierlich zu. Nach
aktuellen Daten gehören bereits 60 Prozent der Arbeitnehmer
dieser Altersgruppe an. Demgegenüber rücken die „Digital
Social Media live: Kommunikation in Echtzeit
Nutzen Sie die Weisheit der Fachkollegen (wisdom of crowds)
und erhalten Sie mit dem Einsatz von SwarmWorks – einem Ted
der Moderne – Einschätzungen zu Ihren Fragen in Echtzeit.
Jeder Teilnehmer kann sekundenschnell Antworten auf personalrelevante Fragen finden. Das Auditorium und die Referenten stehen mit geballtem Wissen bereit.
Moderation: Heiner Koppermann, Geschäftsführer, SwarmWorks Ltd.
12.10 –13.15 Gemeinsames Mittagessen
13.15 –14.20
FACHREFERAT
Mitarbeiterbindung: Motivation, Loyalität und
Leistungsbereitschaft sichern
Weit mehr als monetäre Anreize garantieren gute Führung,
Kollegialität und Werkstolz die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Sind diese Faktoren gegeben, engagieren sich Arbeitnehmer
in besonderem Maße. Wie stellt man sicher, dass Werte und
Unternehmenskultur gelebt werden? Welche Maßnahmen
greifen am besten, um alle Beteiligten zu involvieren?
Barbara Demmer, General Manager HR, 3M Deutschland GmbH
Klaus Kobjoll, Inhaber und Geschäftsführender Gesellschafter,
Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH
14.20 –14.50 Pause mit Kaffee und Tee
5
Veranstaltungen
Veranstaltungen
Fortsetzung des Programms von Seite 4
Gastgeber der Juice-Bar
14.50 –16.05
Aon Hewitt ist das weltweit führende HRConsulting und Outsourcing-Unternehmen.
Mehr als 29.000 Mitarbeiter in 90 Ländern konzipieren, implementieren und kommunizieren HR-Strategien. Die Beratungsleistungen
umfassen Lösungen in den Bereichen Vergütung, Executive Compensation, betriebliche Altersversorgung, Human Resources,
Talent- und Investmentmanagement. Für mehr Informationen
besuchen Sie bitte die Web–seite www.AonHewitt.com.
FACHREFERATE
Alles außer gewöhnlich: Diversity, Individualität
und Ideenvielfalt nutzen
Heterogenität und Kreativität werden in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen. Vielfalt
sichert Mehrwert. Was muss getan werden, um
Potenziale umfassend zu erkennen und zu nutzen?
Welche Wege sind zukunftsweisend? Welche Aspekte
werden zunehmend wichtig?
Prof. Dr. Martin Klaffke, Direktor, Hamburg Institute
of Change Management
Ursula Schwarzenbart, Head of Global Diversity Office,
Daimler AG
Andrea Maiweg, Vice President Diversity, Deutsche Bank AG
Deutschland, Deutsche Bank AG
16.05 –16.35
FACHREFERAT
Verantwortung von Unternehmen in
Change-Prozessen
Engagierte und loyale Mitarbeiter sind das A und O
eines leistungsstarken Unternehmens. Ihre Identifikation mit dem Arbeitgeber wird jedoch durch immer
wiederkehrende Veränderungen auf die Probe gestellt. Wie gelingt es, Change-Prozesse transparent
zu kommunizieren? Wodurch gelingt es am besten,
Commitment zu erzeugen?
Joachim Sauer, Geschäftsführer Personal und
Arbeitsdirektor, Airbus Operations GmbH
16.35 –16.45 Diskussion und Ende der Jahrestagung
(Kenn-Nummer)
17. Handelsblatt Jahrestagung
Personal
im 21. Jahrhundert
Aon Hewitt | Hewitt Associates GmbH
Radlkoferstraße 2, 81373 München | www.aonhewitt.com
Ansprechpartner: Michael Radix
Telefon: 0 89.8 89 87–1 86 | Fax: 0 89.8 89 87–1 00
E-Mail: [email protected]
15. und 16. Februar 2011, Sofitel Munich Bayerpost
Bayerstraße 12, 80335 München, Telefon: 0 89.5 99 48–0
Gastgeber des Absolventen-Speed-Datings
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche
Kontakte. Über 10 Millionen Mitglieder, darunter mehr als 4,2 Millionen aus dem deutschsprachigen Raum, nutzen die Internet-Plattform für Geschäft, Job und Karriere. Längst
hat sich Business Networking als wichtiger Erfolgsfaktor etabliert
und XING hat diesen Trend nachhaltig geprägt.
XING AG | Gänsemarkt 43, 20354 Hamburg
www.xing.com | www.recruiting.xing.com
Ansprechpartner: Anja Schatz, Director Sales
Telefon: 0 40.41 91 31–7 84 | Fax: 0 40.41 91 31–7 77
E-Mail: [email protected]
Gastgeber des Business Lunch
IBM gehört mit einem Umsatz von 95,8 Milliarden
US-Dollar im Jahr 2009 zu den weltweit größten
Anbietern im Bereich Informationstechnologie (Hardware, Software
und Services) und B2B-Lösungen. Das Lösungsportfolio der IBM
reicht vom Supercomputer über Software und Dienstleistungen, inklusive Beratungsleistungen, bis zur Finanzierung. In weltweit aufgestellten Teams und in Zusammenarbeit mit rund 100.000 Geschäftspartnern unterstützt IBM Kunden unterschiedlichster Größe
bei Projekten auch über nationale Grenzen hinweg und entwickelt
gleichzeitig individuelle und flexibel finanzierbare Lösungen.
IBM Deutschland
IBM-Allee 1, 71139 Ehningen | www.ibm.com/de/
Ansprechpartner: Dieter Roth
Sales Leader Portal and Social Software Deutschland
Telefon: +49 (0)6 81.30 95-3 43 | Fax: +49 (0)6 81.30 95-2 52
E-Mail: [email protected]
Aussteller
Wie
wirkungsvoll
sind die vielen Maßnahmen am
®
zum Schutz und zur Aufklärung von
Manager-, Mitarbeiter- und Wirtschaftskriminalität wirklich?
Detektive KOCKS bieten seit 1955 Unterstützung bei
Prävention, ergänzen extern ideal betriebliche Maßnahmen
und Einrichtungen bei diskreter Verdachtsprüfung und
Beweissicherung unter Einhaltung bestehender Rahmenbedingungen. Honorarfreie Erstberatung mit dem Ziel: Mehr
(Arbeits-) Gerichtsprozesse mit BEWEISEN gewinnen!
Detektiv-Institut Kocks GmbH – Ihre diskreten Beweisermittler
Kalkumer Schlossallee 41a | 40489 Düsseldorf
www.detektive-kocks.de | www.tatortarbeitsplatz.eu
Ansprechpartner: Manfred Lotze
Telefon: 02 11.40 87 77–0 | Fax: 02 11.40 87 77–25
E-Mail: [email protected]
Personal
im 21. Jahrhundert
15. und 16. Februar 2011, München
Bitte ausfüllen und faxen an: 0211.96 86–40 40
Ja, ich nehme am 15. und 16. Februar 2011 teil
zum Preis von € 1.999,– zzgl. MwSt. p. P.
(P1200346M012)
[Ich kann jederzeit ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer benennen.]
[Im Preis sind ausführliche Tagungsunterlagen enthalten.]
Teilnahmebedingungen. Der Teilnahmebetrag für diese Veranstaltung inklusive Tagungsunterlagen, Mittagessen, Pausengetränken und Abendessen pro
Person zzgl. MwSt. ist nach Erhalt der Rechnung fällig. Nach Eingang Ihrer
Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Die Stornierung (nur schriftlich) ist
bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich, danach wird die Hälfte
des Teilnahmebetrages erhoben. Bei Nichterscheinen oder Stornierung am
Veranstaltungstag wird der gesamte Teilnahmebetrag fällig. Gerne akzeptieren
wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz teilnehmer. Programmänderungen aus
dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor.
Datenschutzinformation. Das Handelsblatt und die Euroforum Deutschland SE
verwenden die im Rahmen der Bestellung und Nutzung unseres Angebotes erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung
unserer Leistungen und um Ihnen postalisch Informationen über weitere
Angebote von uns sowie unseren Partner- oder Konzernunternehmen zukommen
zu lassen. Wenn Sie unser Kunde sind, informieren wir Sie außerdem in den
geltenden rechtlichen Grenzen per E-Mail über unsere Angebote, die den vorher
von Ihnen genutzten Leistungen ähnlich sind. Soweit im Rahmen der Verwendung
der Daten eine Übermittlung in Länder ohne angemessenes Datenschutzniveau
erfolgt, schaffen wir ausreichende Garantien zum Schutz der Daten. Außerdem
verwenden wir Ihre Daten, soweit Sie uns hierfür eine Einwilligung erteilt haben.
Sie können der Nutzung Ihrer Daten für Zwecke der Werbung oder der Ansprache
per E-Mail oder Telefax jederzeit gegenüber der Euroforum Deutschland SE,
Postfach 11 12 34, 40512 Düsseldorf widersprechen.
Ich kann nicht teilnehmen. Senden Sie mir bitte die Tagungsunterlagen
zum Preis von € 399,- zzgl. MwSt. zu. [Lieferbar ab ca. 2 Wochen nach der Veranstaltung.]
Ich interessiere mich für Ausstellungs- und Sponsoringmöglichkeiten.
Ich möchte als Dankeschön für meine Teilnahme
das Handelsblatt kostenlos für zwei Monate erhalten.
Ich möchte meine Adresse wie angegeben korrigieren lassen.
[Wir nehmen Ihre Adressänderung auch gerne telefonisch auf: 0211.9686–3333.]
Name, Vorname
Zimmerreservierung. Im Tagungshotel steht ein begrenztes Zimmerkontingent
zum ermäßigten Preis zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Reservierung direkt im
Hotel unter dem Stichwort Handelsblatt-/Euroforum-Konferenz vor. Änderungen
vorbehalten.
Position/Abteilung
Telefon
Fax
E-Mail
Ihr Tagungshotel.
Das Sofitel Munich Bayerpost lädt Sie recht
herzlich zu einem Umtrunk am ersten
Veranstaltungstag ein.
Geb.-Datum
(TTMMJJJJ)
Die EUROFORUM Deutschland SE darf mich über verschiedenste Angebote von sich,
Konzern- und Partnerunternehmen wie folgt zu Werbezwecken informieren:
Ja
Nein
per Fax:
Ja
Nein
Zusendung
per E-Mail:
Im Mittelpunkt der Diskussion werden folgende Themen stehen:
HR-Strategien und -Prozesse auf dem Prüfstand
Die Zukunft der Arbeitswelt
Nachwuchsförderung und Fachkräftemangel
Kulturwandel und intelligente Netzwerke im Enterprise 2.0
Social Media und Employer PR
Mitarbeiterbindung / Retention Management
Herausforderung Diversity, Ideenvielfalt, Individualität
Moderne Kompetenz- und Laufbahnmodelle
Gesundheits- und Leistungsförderung
Mit Beiträgen unter anderem von:
Herbert Fandel
Wir über uns. Handelsblatt Veranstaltungen vermitteln Ihnen in hochkarätigen
Konferenzen und Seminaren wichtige Wirtschaftsinformationen zu aktuellen
Themen. Wir bieten damit Führungskräf ten aus Wirtschaft und Industrie Foren für
Know-how-Transfer und Meinungsaustausch. Mit der Planung und Organisation
der Veranstaltungen haben wir die Euroforum Deutschland SE beauftragt.
Firma
Aussteller
17. Handelsblatt Jahrestagung
Vizeweltschiedsrichter und Konzertpianist
Prof. Dr. Peter Kruse
Organisationspsychologe, Universität Bremen
Alfred Lukasczyk
Head of Employer Branding, Evonik Industries
Anschrift
Silvia Merretz
Senior Department Head Talent Management, McDonald‘s
Vivento Interim Services GmbH verbindet die professionelle Ausbildung von Fachkräften mit dem Know-how
modernen Personalmanagements zu einem maßgeschneiderten Dienstleistungsangebot. Wir stellen Ihnen gut ausgebildete, motivierte und einsatzbereite Young und High
Professionals in technischen und kaufmännischen Berufen
für Ihr Unternehmen bedarfsgerecht zur Verfügung. An bundesweit 9 Standorten ist die Vivento Interim Services GmbH
für Sie da.
Vivento Interim Services GmbH
Menuhinstraße 6, 53113 Bonn
www.vivento-interim-services.de
Ansprechpartner: Nasim Saleh
Telefon: 02 28.9 379 97–05 | Fax: 0 21 51.33 62 46 10
E-Mail: [email protected]
Joachim Sauer
Branche
Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor, Airbus
Ansprechpartner im Sekretariat
Ursula Schwarzenbart
Head of Global Diversity Office, Daimler
Anmeldung und Information
Datum, Unterschrift
Dr. Kurt Servatius
Executive Vice President HR Services, Allianz
Prof. Dr. Thomas Straubhaar
per Fax:
+49 (0)2 11.96 86–40 40
telefonisch:
+49 (0)2 11.96 86–36 17
[Juliane Baudisch]
Abteilung
Zentrale:
+49 (0)2 11.96 86–30 00
Anschrift
schriftlich:
EUROFORUM Deutschland SE
Postfach 11 12 34, 40512 Düsseldorf
per E-Mail:
[email protected]
im Internet:
w w w.handelsblatt-personal.de
Bitte ausfüllen, falls die Rechnungsanschrift von der Kundenanschrift abweicht:
Name
Wer entscheidet über Ihre Teilnahme?
Ich selbst oder
Name:
Position:
Beschäftigtenzahl an Ihrem Standort:
bis 20
21–50
51–100
101–250
251–500
501–1000
1001–5000
über 5000
Direktor, Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut
Besuchen Sie uns im Internet:
www.handelsblatt-personal.de
5
Veranstaltungen
Veranstaltungen
Fortsetzung des Programms von Seite 4
Gastgeber der Juice-Bar
14.50 –16.05
Aon Hewitt ist das weltweit führende HRConsulting und Outsourcing-Unternehmen.
Mehr als 29.000 Mitarbeiter in 90 Ländern konzipieren, implementieren und kommunizieren HR-Strategien. Die Beratungsleistungen
umfassen Lösungen in den Bereichen Vergütung, Executive Compensation, betriebliche Altersversorgung, Human Resources,
Talent- und Investmentmanagement. Für mehr Informationen
besuchen Sie bitte die Web–seite www.AonHewitt.com.
FACHREFERATE
Alles außer gewöhnlich: Diversity, Individualität
und Ideenvielfalt nutzen
Heterogenität und Kreativität werden in den kommenden Jahren an Bedeutung gewinnen. Vielfalt
sichert Mehrwert. Was muss getan werden, um
Potenziale umfassend zu erkennen und zu nutzen?
Welche Wege sind zukunftsweisend? Welche Aspekte
werden zunehmend wichtig?
Prof. Dr. Martin Klaffke, Direktor, Hamburg Institute
of Change Management
Ursula Schwarzenbart, Head of Global Diversity Office,
Daimler AG
Andrea Maiweg, Vice President Diversity, Deutsche Bank AG
Deutschland, Deutsche Bank AG
16.05 –16.35
FACHREFERAT
Verantwortung von Unternehmen in
Change-Prozessen
Engagierte und loyale Mitarbeiter sind das A und O
eines leistungsstarken Unternehmens. Ihre Identifikation mit dem Arbeitgeber wird jedoch durch immer
wiederkehrende Veränderungen auf die Probe gestellt. Wie gelingt es, Change-Prozesse transparent
zu kommunizieren? Wodurch gelingt es am besten,
Commitment zu erzeugen?
Joachim Sauer, Geschäftsführer Personal und
Arbeitsdirektor, Airbus Operations GmbH
16.35 –16.45 Diskussion und Ende der Jahrestagung
(Kenn-Nummer)
17. Handelsblatt Jahrestagung
Personal
im 21. Jahrhundert
Aon Hewitt | Hewitt Associates GmbH
Radlkoferstraße 2, 81373 München | www.aonhewitt.com
Ansprechpartner: Michael Radix
Telefon: 0 89.8 89 87–1 86 | Fax: 0 89.8 89 87–1 00
E-Mail: [email protected]
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15. und 16. Februar 2011, Sofitel Munich Bayerpost
Bayerstraße 12, 80335 München, Telefon: 0 89.5 99 48–0
Gastgeber des Absolventen-Speed-Datings
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche
Kontakte. Über 10 Millionen Mitglieder, darunter mehr als 4,2 Millionen aus dem deutschsprachigen Raum, nutzen die Internet-Plattform für Geschäft, Job und Karriere. Längst
hat sich Business Networking als wichtiger Erfolgsfaktor etabliert
und XING hat diesen Trend nachhaltig geprägt.
XING AG | Gänsemarkt 43, 20354 Hamburg
www.xing.com | www.recruiting.xing.com
Ansprechpartner: Anja Schatz, Director Sales
Telefon: 0 40.41 91 31–7 84 | Fax: 0 40.41 91 31–7 77
E-Mail: [email protected]
Gastgeber des Business Lunch
IBM gehört mit einem Umsatz von 95,8 Milliarden
US-Dollar im Jahr 2009 zu den weltweit größten
Anbietern im Bereich Informationstechnologie (Hardware, Software
und Services) und B2B-Lösungen. Das Lösungsportfolio der IBM
reicht vom Supercomputer über Software und Dienstleistungen, inklusive Beratungsleistungen, bis zur Finanzierung. In weltweit aufgestellten Teams und in Zusammenarbeit mit rund 100.000 Geschäftspartnern unterstützt IBM Kunden unterschiedlichster Größe
bei Projekten auch über nationale Grenzen hinweg und entwickelt
gleichzeitig individuelle und flexibel finanzierbare Lösungen.
IBM Deutschland
IBM-Allee 1, 71139 Ehningen | www.ibm.com/de/
Ansprechpartner: Dieter Roth
Sales Leader Portal and Social Software Deutschland
Telefon: +49 (0)6 81.30 95-3 43 | Fax: +49 (0)6 81.30 95-2 52
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Aussteller
Wie
wirkungsvoll
sind die vielen Maßnahmen am
®
zum Schutz und zur Aufklärung von
Manager-, Mitarbeiter- und Wirtschaftskriminalität wirklich?
Detektive KOCKS bieten seit 1955 Unterstützung bei
Prävention, ergänzen extern ideal betriebliche Maßnahmen
und Einrichtungen bei diskreter Verdachtsprüfung und
Beweissicherung unter Einhaltung bestehender Rahmenbedingungen. Honorarfreie Erstberatung mit dem Ziel: Mehr
(Arbeits-) Gerichtsprozesse mit BEWEISEN gewinnen!
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Telefon: 02 11.40 87 77–0 | Fax: 02 11.40 87 77–25
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im 21. Jahrhundert
15. und 16. Februar 2011, München
Bitte ausfüllen und faxen an: 0211.96 86–40 40
Ja, ich nehme am 15. und 16. Februar 2011 teil
zum Preis von € 1.999,– zzgl. MwSt. p. P.
(P1200346M012)
[Ich kann jederzeit ohne zusätzliche Kosten einen Ersatzteilnehmer benennen.]
[Im Preis sind ausführliche Tagungsunterlagen enthalten.]
Teilnahmebedingungen. Der Teilnahmebetrag für diese Veranstaltung inklusive Tagungsunterlagen, Mittagessen, Pausengetränken und Abendessen pro
Person zzgl. MwSt. ist nach Erhalt der Rechnung fällig. Nach Eingang Ihrer
Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Die Stornierung (nur schriftlich) ist
bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich, danach wird die Hälfte
des Teilnahmebetrages erhoben. Bei Nichterscheinen oder Stornierung am
Veranstaltungstag wird der gesamte Teilnahmebetrag fällig. Gerne akzeptieren
wir ohne zusätzliche Kosten einen Ersatz teilnehmer. Programmänderungen aus
dringendem Anlass behält sich der Veranstalter vor.
Datenschutzinformation. Das Handelsblatt und die Euroforum Deutschland SE
verwenden die im Rahmen der Bestellung und Nutzung unseres Angebotes erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung
unserer Leistungen und um Ihnen postalisch Informationen über weitere
Angebote von uns sowie unseren Partner- oder Konzernunternehmen zukommen
zu lassen. Wenn Sie unser Kunde sind, informieren wir Sie außerdem in den
geltenden rechtlichen Grenzen per E-Mail über unsere Angebote, die den vorher
von Ihnen genutzten Leistungen ähnlich sind. Soweit im Rahmen der Verwendung
der Daten eine Übermittlung in Länder ohne angemessenes Datenschutzniveau
erfolgt, schaffen wir ausreichende Garantien zum Schutz der Daten. Außerdem
verwenden wir Ihre Daten, soweit Sie uns hierfür eine Einwilligung erteilt haben.
Sie können der Nutzung Ihrer Daten für Zwecke der Werbung oder der Ansprache
per E-Mail oder Telefax jederzeit gegenüber der Euroforum Deutschland SE,
Postfach 11 12 34, 40512 Düsseldorf widersprechen.
Ich kann nicht teilnehmen. Senden Sie mir bitte die Tagungsunterlagen
zum Preis von € 399,- zzgl. MwSt. zu. [Lieferbar ab ca. 2 Wochen nach der Veranstaltung.]
Ich interessiere mich für Ausstellungs- und Sponsoringmöglichkeiten.
Ich möchte als Dankeschön für meine Teilnahme
das Handelsblatt kostenlos für zwei Monate erhalten.
Ich möchte meine Adresse wie angegeben korrigieren lassen.
[Wir nehmen Ihre Adressänderung auch gerne telefonisch auf: 0211.9686–3333.]
Name, Vorname
Zimmerreservierung. Im Tagungshotel steht ein begrenztes Zimmerkontingent
zum ermäßigten Preis zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Reservierung direkt im
Hotel unter dem Stichwort Handelsblatt-/Euroforum-Konferenz vor. Änderungen
vorbehalten.
Position/Abteilung
Telefon
Fax
E-Mail
Ihr Tagungshotel.
Das Sofitel Munich Bayerpost lädt Sie recht
herzlich zu einem Umtrunk am ersten
Veranstaltungstag ein.
Geb.-Datum
(TTMMJJJJ)
Die EUROFORUM Deutschland SE darf mich über verschiedenste Angebote von sich,
Konzern- und Partnerunternehmen wie folgt zu Werbezwecken informieren:
Ja
Nein
per Fax:
Ja
Nein
Zusendung
per E-Mail:
Im Mittelpunkt der Diskussion werden folgende Themen stehen:
HR-Strategien und -Prozesse auf dem Prüfstand
Die Zukunft der Arbeitswelt
Nachwuchsförderung und Fachkräftemangel
Kulturwandel und intelligente Netzwerke im Enterprise 2.0
Social Media und Employer PR
Mitarbeiterbindung / Retention Management
Herausforderung Diversity, Ideenvielfalt, Individualität
Moderne Kompetenz- und Laufbahnmodelle
Gesundheits- und Leistungsförderung
Mit Beiträgen unter anderem von:
Herbert Fandel
Wir über uns. Handelsblatt Veranstaltungen vermitteln Ihnen in hochkarätigen
Konferenzen und Seminaren wichtige Wirtschaftsinformationen zu aktuellen
Themen. Wir bieten damit Führungskräf ten aus Wirtschaft und Industrie Foren für
Know-how-Transfer und Meinungsaustausch. Mit der Planung und Organisation
der Veranstaltungen haben wir die Euroforum Deutschland SE beauftragt.
Firma
Aussteller
17. Handelsblatt Jahrestagung
Vizeweltschiedsrichter und Konzertpianist
Prof. Dr. Peter Kruse
Organisationspsychologe, Universität Bremen
Alfred Lukasczyk
Head of Employer Branding, Evonik Industries
Anschrift
Silvia Merretz
Senior Department Head Talent Management, McDonald‘s
Vivento Interim Services GmbH verbindet die professionelle Ausbildung von Fachkräften mit dem Know-how
modernen Personalmanagements zu einem maßgeschneiderten Dienstleistungsangebot. Wir stellen Ihnen gut ausgebildete, motivierte und einsatzbereite Young und High
Professionals in technischen und kaufmännischen Berufen
für Ihr Unternehmen bedarfsgerecht zur Verfügung. An bundesweit 9 Standorten ist die Vivento Interim Services GmbH
für Sie da.
Vivento Interim Services GmbH
Menuhinstraße 6, 53113 Bonn
www.vivento-interim-services.de
Ansprechpartner: Nasim Saleh
Telefon: 02 28.9 379 97–05 | Fax: 0 21 51.33 62 46 10
E-Mail: [email protected]
Joachim Sauer
Branche
Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor, Airbus
Ansprechpartner im Sekretariat
Ursula Schwarzenbart
Head of Global Diversity Office, Daimler
Anmeldung und Information
Datum, Unterschrift
Dr. Kurt Servatius
Executive Vice President HR Services, Allianz
Prof. Dr. Thomas Straubhaar
per Fax:
+49 (0)2 11.96 86–40 40
telefonisch:
+49 (0)2 11.96 86–36 17
[Juliane Baudisch]
Abteilung
Zentrale:
+49 (0)2 11.96 86–30 00
Anschrift
schriftlich:
EUROFORUM Deutschland SE
Postfach 11 12 34, 40512 Düsseldorf
per E-Mail:
[email protected]
im Internet:
w w w.handelsblatt-personal.de
Bitte ausfüllen, falls die Rechnungsanschrift von der Kundenanschrift abweicht:
Name
Wer entscheidet über Ihre Teilnahme?
Ich selbst oder
Name:
Position:
Beschäftigtenzahl an Ihrem Standort:
bis 20
21–50
51–100
101–250
251–500
501–1000
1001–5000
über 5000
Direktor, Hamburgisches WeltWirtschaftsInstitut
Besuchen Sie uns im Internet:
www.handelsblatt-personal.de