Psychologische Tests Präsentation

Psychologische Tests
Universität Bielefeld
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal u.
Unternehmensführung
Sommersemester 2009
Veranstaltung: HRll: Personalfunktion
Veranstalter: Dipl.-Kffr. Ellena Werning
& Dipl.-Kffr. Vanessa Friske
Name
Gliederung
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5. Literaturangaben
6. Diskussion
2
1. Einordnung
Das Ziel von Testverfahren ist die Erfassung individueller
Reaktionen unter standardisierten Bedingungen bzgl.
des Inhalts und Form der Instrumente, Datenauswertung
und –interpretation.
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6.6.Diskussion
Diskussion
3
1. Einordnung
Eignungsdiagnostische
Verfahren
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6.6.Diskussion
Diskussion
4
2. Psychologische Testverfahren
-DefinitionPsychologische Tests:
Diagnostisches Verfahren bei denen Verhaltensweisen
bzw. Persönlichkeitsmerkmale von Personen unter
standardisierten Bedingungen erfasst werden.
Formale u. inhaltliche Klassifikation
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6. Diskussion
6. Diskussion
5
2. Psychologische Testverfahren
-Testarten-
Leistungstests
Intelligenztests, Konzentrations- Leistungs- Tests
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
Persönlichkeitstests
2 Formen: projektive& psychometrische Tests
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6.6.Diskussion
Diskussion
6
2. Psychologische Testverfahren
-TestartenLeistungstests:
Spezifische Form
Analyse der „Leistung“
quantitative Erfassung psychischer
Merkmale
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6.6.Diskussion
Diskussion
Annahme: spezifische Leistungskriterien
zur Erfüllung der Aufgaben gefordert
Leistungstests: u.a. KonzentrationsLeistungs- Test, Durchstreiche-Test,
Intelligenztest
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2. Psychologische Testverfahren
-TestartenIntelligenztests:
•
•
•
•
1905 erster Test
sehr verbreitet in Personalauswahlpraxis
Erfassung des Leistungsvermögen
Speed- oder Power- Test
• Allg. Intelligenz:“g“-Faktor IQ
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6.6.Diskussion
Diskussion
• Bekannter Gruppen-Intelligenz- Test:
Intelligenz- Struktur- Test
Fähigkeitstests ( sensorisch oder motorisch)
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2. Psychologische Testverfahren
- TestartenPersönlichkeitstests:
auf Interessen, Einstellungen u. Wahrnehmungen
gerichtet
Erfassung rel. stabiler, überdauernder
Verhaltensmerkmale
Klinische Tests
Projektive Tests:
unstrukturiert
erfasst Persönlichkeitsstrukturen
& –dynamiken
z.B. Rohrschach-Test, Deutungsaufgaben
Ziel: Projektionen (v. Ideen, Phantasien)
auf Reiz Interpretationsgegenstand
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6.6.Diskussion
Diskussion
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2. Psychologische Testverfahren
-TestartenPsychometrische Tests:
Festgelegte analysierte Verhaltensmerkmale
Konzentration auf typische Performanz,
Selbsteinschätzung einer Person
Erfassung einzelner bestimmter Aspekte
der Persönlichkeit
Mittel: Personalfragebogen
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6.6.Diskussion
Diskussion
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2. Psychologische Testverfahren
-Anwendung Einsatzbereiche: Krankenhäuser, Schulen
& betriebliches Umfeld
Test zur Personalauswahl
& Personalentwicklungsbedarf
bei größeren Bewerbermengen
Voraussetzung: Ermittlung von arbeitsplatzspezifischen
Verhaltensweisen Umsetzung & Messung
www.sparkasseherford.de/33d43cfa0e4b934b/index.htm
Personalarbeit: primär inhaltl. Klassifikation
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6. Diskussion
6. Diskussion
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2. Psychologische Testverfahren
-Anwendung 1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
Verwendungsgrad
(in %, N=105)
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6. Diskussion
6. Diskussion
Quelle:
Schuler, Heinz, Personalauswahl
im europäischen Vergleich, 1993, S. 32
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3. Kritische Würdigung
Allgemein:
• methodische Fehler in der Entwicklung der Tests
• ethische Probleme bei Auswertung & Anwendung
der Ergebnisse
• Überschätzung von Testergebnissen
• zu starkes Vertrauen in Tests v.a. Intelligenztests
• für qualifizierte Vorhersage sind Gütekriterien
• (Validität, Reliabilität, Objektivität, Normierung)
zu beachten
• Nutzen hängt von Genauigkeit der Vorhersage
zukünftigen Verhaltens ab (Validität)
• Einflussfaktoren (u.a. Motivation, Konzentration,
Frustrationstoleranz, Aufmerksamkeit,
Verständnis der Fragen)
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6. Diskussion
6. Diskussion
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3. Kritische Würdigung
Persönlichkeitstests:
• als Personalauswahlinstrument sehr kritisch
• evtl. Verletzung der Persönlichkeitsrechte
• erfasste Persönlichkeit steht kaum in Beziehung zur
vakanten Position
Projektive Tests:
• psychoanalytische Grundlagen
• Zahlreiche Interpretationsspielräume
Intelligenztests:
• Rohwert begrenzte Aussagekraft (Normierung)
• Was ist Intelligenz?
Messbarkeit?
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6. Diskussion
6. Diskussion
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4. Fazit
Hilfreich zur Bestimmung der Wahrscheinlichkeit
bestimmter Verhaltensweisen oder Leistungen der
Testpersonen
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
Gewisse methodische Probleme bei jedem Test
vorhanden Ergebnisse nur als eine
Informationsform unter zahlreichen anderen zu
verstehen
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6. Diskussion
6. Diskussion
15
5. Literaturangaben
Fred G. Becker: Lexikon des Personalmanagements, DTV (Deutscher Taschenbuch), 2002,
S.468.
Berthel/Becker (2007), Personal- Management, 8. überarb. u. erw. Aufl., Stuttgart.
Drumm, H. J. (2007): Personalwirtschaft. 6., überarb. u. erw. Aufl., Berlin u. a. 2007.
Oechsler, W. A. (2006): Personal und Arbeit. 8., grundleg. überarb. Aufl., München & Wien
2006.
URL1: http://www.profilingportal.de/psychologischer_test/testvorschau.htm
URL2: http://de.encarta.msn.com/encnet/RefPages/RefArticle.aspx?refid=761564236
URL3: http://psychologie.fernuni-hagen.de/lernportal/Lernumgebung/HTML/Methode.html
URL4: httpwww.bdp-verband.debdparchivtestverfahren.pdf
URL5: www.sparkasse-herford.de/33d43cfa0e4b934b/index.htm
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6. Diskussion
6. Diskussion
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6. Diskussion
In welchem Rahmen sind solche
Testverfahren für die
Personalauswahl sinnvoll?
Tipp: Im Hinblick
auf den Tester,
der Klassifikation d. Tests,
Beziehung zur Arbeitsstelle…
1.1.Einordnung
Einordnung
2.2.Psychologische
Psychologische
Tests
Tests
2.1
2.1Definition
Definition
2.2
2.2Testarten
Testarten
2.3
2.3Anwendung
Anwendung
3.3.Kritische
Kritische
Würdigung
Würdigung
4.4.Fazit
Fazit
5.Literaturangaben
5.Literaturangaben
6. Diskussion
6. Diskussion
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Vielen Dank für Eure
Aufmerksamkeit!
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