Zur Attraktivität von Ingenieurkultur und Technik

Transcription

Impulsreferat Symposium „Ingenieurkultur
und Geschlechterrollen“
Zur Attraktivität von
Ingenieurkultur und Technik:
Muss die Technikentwicklung sich an
spezifischen Interessen von Frauen und
Männern orientieren?
Gender und
Diversity in
Organisationen
Anke Ochsenreither, M.A.
20.11.2008
Agenda
1. Einstieg
2. Ko-Konstruktion von Technik und Geschlecht
3. Technikentwicklung
- Prozess
- Soziale Konstruktion der Technikentwicklung
- Makroperspektive
- Mikroperspektive
4. Technikentwicklung
- Genderbezug
- Gender Scripte
- Rolle der Akteure und Nutzer/innen
5. Antwort und Plädoyer
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Wer fährt SUVs?
Bildquellen: http://www.sfondideldesktop.com/Images-Cars/Jeep/GrandCherokee/Jeep-Grand-Cherokee-0001/Jeep-Grand-Cherokee-0001.jpg
http://img2.pcauto.com.cn/pcauto/0811/12/734863_image002.jpg
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Wer arbeitet mit einem Akkuschrauber?
Bildquelle: http://www.bosch-do-it.de
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Ko-Konstruktion von Technik und Gender
„Gender is a social achievement. Technology too.“
(C. Cockburn, 1992)
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Ko-Konstruktion von Technik und Gender
Wissenschaft
Technik
Gesellschaft
Technologie
Objekte, Artefakte
„durchlässiger
Spiegel“
Geschlechterverhältnisse
(= Konstruktionen)
Tätigkeit, Prozess
Bestimmtes Wissen
Ko-Konstruktionen von Geschlecht und Technik
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Technikentwicklung als Prozess (Idealisiert)
Invention
Entwicklung
Diffusion
Innovation
Soziale
Konsequenzen
Innovationsparadigma nach Kuhn
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Technologieentwicklung und soziale Umwelt
Social Constructivism
Of Technology
Technologieentwicklung
Sozialer Kontext
Innovationsprozesse
Geschlechterbeziehungen
Gender und
Diversity in
Organisationen
Social Shaping
through Technology
Verhältnis
Mensch-Technik
20.11.2008
Einfluss auf Technikentwicklung (Makroebene)
Alternativen
Innovationsprozesse
Handlungsmacht
der Artefakte
(Script)
Auswahl
Gesellschaft
Ein
Angebot
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Einfluss auf Technikentwicklung (Mikroebene)
Alltagsleben
Anforderungen
Entwicklung
Wissenschaftler/innen
Ingenieure/innen
Gesellschaft
Strukturmerkmal
Geschlecht
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Gendering of Technology
Männer als Akteure, Frauen als Konsumentinnen?
„Große Männer“
„Konsumieren als aktives und selbstbestimmtes Handeln“
(Bourdieu 1979)
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
„Gender script“
Gender Scripte
Artefakte
Prozesse
Implizite
Handlungsanleitungen
Artefakte
Prozesse
Vorstellungen von Geschlecht
Geschlechteridentitäten
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Erfolg von Artefakten und Nutzer/innen

Funktionsfähigkeit eines Artefakts zieht nicht zwangsläufig Durchsetzung
des Artefakts nach sich.

Nutzer/innen entscheiden über Durchsetzung durch
Akzeptanz/Nichtakzeptanz.

„Interpretative Flexibilität“ (Bijker/Pinch 1987) von Technik
relevante soziale Gruppen bestimmen über die Durchsetzung von
Artefakten.

Im Blick: Nutzer/innen
Gender und
Diversity in
Organisationen
Identifikationen der Nutzer/innen
20.11.2008
Notwendigkeit einer Ausrichtung der Technikentwicklung
an spezifischen Interessen von Männern und Frauen?
Beachtung
Spezifische Bedürfnisse
Spezifische Lebensumstände
Physiologische Unterschiede
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Zum Beispiel: Pflegerobotik

Bedürfnisse
Physiognomie
Lebensumstände
Bildquelle: http://fraunhofer.de
http://www.care-o-bot.de
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Plädoyer für eine Veränderung des Gender Scripts
Anknüpfung an und Veränderung der Gender Scripte
(Reflektierte, veränderte) Technikentwicklung
CHANCE
Innovationspotential
Erweiterung der Möglichkeiten
Gender und
Diversity in
Organisationen
Attraktivitätssteigerung
20.11.2008
Zum Beispiel: „Senioren“-Handy

Bedürfnisse
Lebensumstände
Physiognomie
Bildquelle:http://www.emporialifeplus.com
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Vielen Dank!
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008
Literatur (Auszug)

Schraudner, Martina/Bührer, Susanne (2006): Gender-Aspekte in der
Forschung. Fraunhofer Verlag.
Degele, Nina (2002): Einführung in die Techniksoziologie. München.
Lucht, Petra/ Paulitz, Tanja (2008): Recodierungen des Wissens. Stand und
Perspektiven der Geschlechterforschung in Naturwissenschaften und
Technik. Frankfurt/Main.
Rammert, Werner (2007): Technik – Handeln – Wissen: Zu einer
pragmatistischen Technik- und Sozialtheorie. Wiesbaden.
Gender und
Diversity in
Organisationen
20.11.2008