Trenkwalder startete einen Aufruf an alle Trenk

JOB-REPORT
NR. 1 / 2009
Flexibel in
die Zukunft!
AKTUELL
NEU AUFGESTELLT
GUTES ZUSAMMENSPIEL
Flexibel in eine erfolgreiche Zukunft
Seite 2
Neue Struktur, Tarifumstellung, Kurzarbeit
Seite 3
Aktuelle Projekte
Seite 6
AKTUELLES VON TRENKWALDER DEUTSCHLAND
FLEXIBEL IN EINE ERFOLGREICHE ZUKUNFT
weitere Informationen wie zur zukünftig ausschließlichen Anwendung des BZA-Tarifs bei
Trenkwalder Deutschland.
UNSERE JUBILARE
Herzlichen Glückwunsch an alle Kolleginnen
und Kollegen, die im 1. Halbjahr 2009 ein
Jubiläum bei Trenkwalder feierten.
Vielen Dank für Ihren Einsatz und Ihre Treue!
Seit 20 Jahren bei Trenkwalder ist:
Alfons Sonnleitner
Seit 15 Jahren bei Trenkwalder ist:
Wolfgang Hess
v. l.: Goran Lalos, Darko Lalos, Hermann Mairhofer, Michael Wieneke
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
ein bekanntes Sprichwort sagt: „Nichts ist beständiger als der Wandel“. Das Einstellen auf immer wieder wechselnde Anforderungen ist in der
Zeitarbeit Alltag und macht für uns alle sicher
auch einen besonderen Reiz aus – für Sie als
Mitarbeiter wie auch für uns als Unternehmen.
Doch seit Ende 2008 müssen wir uns Herausforderungen stellen, die hinsichtlich Flexibilität
und persönlichem Einsatz nicht nur ein hohes
Maß, sondern ein absolutes Maximum erfordern.
Denn die Wirtschaftskrise trifft die Zeitarbeitsbranche hart und auch unsere Kundenunternehmen sind von den wenig erfreulichen Entwicklungen nicht verschont geblieben. Auf diese
Situation mussten wir als Unternehmensführung
schnell und gleichzeitig mit Weitsicht reagieren.
Aufgrund der Dramatik des Konjunktureinbruchs
waren dabei auch die Einführung von Kurzarbeit
sowie ein Stellenabbau nicht zu vermeiden. Und
jeder einzelne von uns musste und muss je nach
Position durchaus schmerzhafte Veränderungen
akzeptieren bzw. sich von einigen liebgewonnenen Annehmlichkeiten verabschieden. Doch nur
durch das konsequente Handeln haben wir es
schaffen können, Trenkwalder Deutschland so
aufzustellen, dass das erfolgreiche Bestehen
des Unternehmens auch in den kommenden
schwierigen Monaten gesichert ist. Bereits
heute zeigt sich, dass einige Mitbewerber, die
die notwendigen Schritte nicht oder zu spät eingeleitet haben, mit viel größeren Problemen zu
kämpfen haben. Einige Unternehmen werden bis
Ende des Jahres vom Markt verschwunden sein,
davon ist auszugehen.
Eine der Maßnahmen, um Trenkwalder Deutschland besser und effizienter aufzustellen, ist die
Vereinigung der bisher getrennten Zeitarbeitsgesellschaften zu einer einzigen, großen Zeitarbeitsfirma: Der Trenkwalder Personaldienste
GmbH. Auf Seite 3 finden Sie hierzu ebenso
2
Und nicht zuletzt möchten wir Sie an dieser
Stelle über eine Änderung in der Geschäftsführung der Zeitarbeit informieren: Der bisherige
CEO Hermann Mairhofer wechselte im Februar
in den Vorstand der Trenkwalder International
AG, Wien, und wird dort schwerpunktmäßig
für den osteuropäischen Markt verantwortlich
sein. Die Geschäftsführung der Trenkwalder
Personaldienste GmbH bilden nun Michael
Wieneke (41), Goran Lalos (38) und Darko
Lalos (35), die bereits in der Vergangenheit
gemeinsam mit Hermann Mairhofer die Geschicke des Unternehmens leiteten. Wieneke
ist für die Vertriebsgebiete Nord/Ost und Süd/
Ost zuständig und wird zusätzlich die Leitung
der Zentrale in München übernehmen. Goran
Lalos verantwortet das Vertriebsgebiet Nord/
West und Darko Lalos die Region Süd/West.
Sie sehen: Wir sind immer in Bewegung, unser
Handeln ist auf eine erfolgreiche Zukunft ausgerichtet. Und auch Sie haben Ihren Teil dazu
beigetragen, dass Trenkwalder Deutschland
trotz der schwierigen Rahmenbedingungen
heute durchaus optimistisch in die Zukunft
blicken kann. Und wenn die Gewitterwolken der
Wirtschaftskrise sich wieder verziehen, werden
wir im Vergleich zu den Wettbewerbern gestärkt
durchstarten. Gemeinsam.
In diesem Sinne wünschen wir uns allen viel Erfolg für die vor uns liegenden Monate.
Ihre Geschäftsführung
Michael Wieneke
Darko Lalos
Goran Lalos
Seit 10 Jahren bei Trenkwalder ist:
Christoph van Nek
Seit 5 Jahren bei Trenkwalder sind:
Marco Andre Anwander
Eugen Braun
Anna Gagin
Alexander Gette
Torsten Ihlardt
Alexander Kusnezow
Baris Pekbak
Manuel Romainczyk
Ella Walter
Birgit Augustin
Sabine Breimaier
Alexandra Gern
Nicole Gründl
Paul Klein
Daniel Lodni
Erika Prislinger
Klaus Viereck
Michell Westphal
Seit 3 Jahren bei Trenkwalder sind:
Malte Erik Adelmann
Filiz Algül
Katja Altinsoy
Natalia Bangerdt
Edith Bartosch
Christa Barz
Jörg Beckhof
Ida Bolisbekov
Bahar Borazanci
Rudolf Brunner
Simona Burmann
Abdellatif El Haddaoui
Gabriele Faist
Veronika Fischer
Viktoria Freund
Rene Freyer
Markus Fürbaß
Nikolai Gerdt
Martin Gora
Christian Grab
Petra Haberl
Rainer Karl Heuschkel
Hannelore Hiller
Erna Hirschfeld
Jakob Holzmann
Konstantin Ilin
Wilfried Jentsch
Armin Kerler
Mario Knackmuß
Eduard Kober
Andrea Krappmann
Helmut Kühnel
Peter Lieder
Alexander Lucer
Larissa Miller
Johannes Nusser
Maria Teresa Perrotta
Sabine Potthast
Mike Rehbaum
Peter Rezac
Ronny Roßberg
Peter Sailer
Markus Schering
Luba Schmidt
Rene Schulze
Heide Maria Siflis
Jure Steven Simunovic
Thorsten Stiehler
Vladimir Straub
Thomas Tannert
Torsten Troschke
Kristijan Vranek
Sebastian Wanke
Alexander Welsch
Daniela Westenthanner
Ralf Wöltje
Hubert Zehetmair
Amel Zejnilovic
Gerhard Zylla
Markus Alfort
Hakan Altin
Corinne Auer
Naifa Baralic
Friedrich Barwich
Elena Batenkow
Michael Blank
Eugen Böpple
Kurt Bruckner
Lydia Bulatov
Raze Butaja
Michael Engel
Jakob Fast
Walter Fleischer
Heiko Frey
Romy Friedrich
Diana Georgiew
Manuel Göhr
Gerhard Gottsmann
Michael Haack
Detlef Hain
Dana Hieke
Uwe Hintz
Hans-Joachim Holz
Angelika Humboldt
Peter Janz
Viktoria Kailer
Alexander Kim
Sebastian Knapik
Ivan Kool
Manuela Kuhn
Alexandra Kunert
Nikoulitsas Limparis
Tobias Miller
Michael Monks
Juliane Ogonda
Wolfgang Poggendorf
Anne Preisner
Georg Rettenbeck
Daniela Roslan
Bogdan Sacharczuk
Martin Salwik
Ilka Schloßer
Waldemar Schneider
Alexander Sidorenko
Vesna Simic
Lydia Steinbach
Siegfried Strätling
Daniel Strobel
Andreas Tiwy
Jan Dirk Van Balen
Wilhelm Wallner
Anatoli Warkentin
Christian Werner
Veronika Winter
Sabine Zacher Schrödel
Alexander Zeiler
Peter Zellner
TRENKWALDER NEWS: NEUE STRUKTUR, TARIFUMSTELLUNG, KURZARBEIT
ZEITARBEIT KÜNFTIG UNTER EINEM
DACH
Die Rahmenbedingungen der Wirtschaft und des
Zeitarbeitsmarktes ändern sich stetig. Als Unternehmen müssen wir daher immer wieder überprüfen, wie wir unsere Organisationsstrukturen den
Änderungen anpassen und weiter verbessern
können. Eine entsprechende Analyse hat zu dem
Ergebnis geführt, dass eine Unternehmensaufteilung nach Regionen nicht mehr die optimale Lösung darstellt. Daher werden wir in Deutschland
zukünftig als eine einzige, große Zeitarbeitsfirma
auftreten: Die Trenkwalder Personaldienste GmbH.
Die neue Struktur bringt enorme Erleichterungen
in der Verwaltung und damit signifikante Kosteneinsparungen, die vor allem in Zeiten der Wirtschaftskrise wichtig sind. Gleichzeitig werden wir
noch schneller auf Marktentwicklungen reagieren
sowie auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter wie
auch unserer Kunden eingehen können.
schen Gewerkschaftsbundes (DGB) geschlossen
hat. Hinter dieser Tarifgemeinschaft stehen große
Industriegewerkschaften wie die IG Metall, Ver.di,
IG Bau oder IG BCE. Der BZA-Tarifvertrag garantiert attraktive Arbeits- und Entgeltbedingungen
und sichert verlässliche Sozialstandards. Die
bisherige partielle Zusammenarbeit von Trenkwalder mit den Christlichen Gewerkschaften für
Zeitarbeit und PSA (CGZP) ist somit beendet.
Michael Wieneke, Geschäftsführer der Trenkwalder Personaldienste GmbH: „Mit dem BZA
verbindet uns bereits eine lange partnerschaftliche Zusammenarbeit. Daher war sich die Geschäftsführung schnell einig, mit der Festlegung
auf den BZA-Tarif die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft richtig zu stellen. Sowohl für unser
Unternehmen und unsere Kunden, aber auch für
unsere Mitarbeiter bringt der BZA-Tarif eine attraktive Tarifbindung.“ Ihre Ansprechpartner stehen Ihnen für jegliche Fragen rund um den BZATarif gerne zur Verfügung.
VERGÜTUNG AB SOFORT AUSSCHLIESSLICH NACH BZA-TARIF
FOLGE DER WIRTSCHAFTSKRISE:
EINFÜHRUNG VON KURZARBEIT
Eine weitere bedeutende Änderung bei Trenkwalder betrifft die Tarifpolitik: Seit 1. Mai bringen wir
ausschließlich den BZA-Tarif zur Anwendung, den
der Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA) mit der Tarifgemeinschaft des Deut-
Aufgrund der extremen Auswirkungen der aktuellen Krise auf die deutsche Wirtschaft hat der
Gesetzgeber in der Zeitarbeit die Möglichkeit der
Kurzarbeit wie in anderen Branchen eröffnet. Zur
bestmöglichen Bewältigung der schwierigen Situ-
ation und (soweit möglich) zur Vermeidung weiterer Kündigungen ist die Einführung von Kurzarbeit
auch bei Trenkwalder unumgänglich. Hierbei wird
die Sollarbeitszeit je nach Vereinbarung für einen
bestimmten Zeitraum reduziert und für die erbrachte Arbeitszeit 100 Prozent des vereinbarten
Lohns/Gehalts gezahlt. Für die Ausfallzeit gleicht
die Agentur für Arbeit 60 Prozent (bei Haushalten
mit Kindern 67 Prozent) des Nettolohnverlustes
durch Kurzarbeitergeld aus.
So schmerzlich sicherlich der Verzicht auf einen
Teil des normalen Gehaltes ist, so hat Kurzarbeit
doch zwei entscheidende Vorteile. Erstens bleibt
der Mitarbeiter während des gesamten Zeitraums
unverändert sozialversicherungspflichtig bei
Trenkwalder beschäftigt. Geht es mit der Wirtschaft wieder aufwärts, so kann der Mitarbeiter
kurzfristig wieder in die volle Beschäftigung einsteigen. Zweitens sieht der Gesetzgeber während
der Kurzarbeitszeit explizit die Möglichkeit einer
Qualifizierung/Weiterbildung vor. Hierfür wurde
eine Reihe von Programmen ausgeweitet bzw.
neu aufgelegt; diese gleichen wir mit der persönlichen Situation des betroffenen Mitarbeiters
ab, z. B. dessen bisheriger Qualifikation, um die
bestmögliche zukunftsorientierte Maßnahme zu
ermöglichen. Die Ansprechpartner Ihrer Trenkwalder-Geschäftsstelle stehen für Auskünfte rund
um die Themen Kurzarbeit und Weiterbildung jederzeit bereit.
TRENKWALDER FOTO-SHOOTING 2009
Trenkwalder startete einen Aufruf an alle Trenkwalder-Mitarbeiter, sich für das Foto-Shooting
2009 zu bewerben. Hierzu gingen uns über 100
Bewerbungen ein – vielen Dank hierfür! Daraus
haben wir 13 Mitarbeiter für die Fotoaufnahmen
am 21. März eingeladen. Die besten Fotos wer-
den für unsere Werbemaßnahmen verwendet.
Bei allen Bewerbern und Teilnehmern möchten
wir uns herzlich für Ihren Einsatz bedanken.
3
Der gesunde Rezept-Tipp
vom Trenkwalder Fitness Coach
Stefan Schubart:
DIE TRENKWALDER INFOSEITE
AMARANTH-GRATIN MIT LAUCH
ZUTATEN FÜR 2 PERSONEN:
100g
DEUTSCHLAND BEWEGT SICH
Die Sonne scheint und schon treibt es uns an die frische Luft. Neben dem kleinen Spaziergang kann
man sich aber auch auf andere Art und Weise dem Sommer annähern:
RAD FAHREN: Egal, ob mit dem bequemen Stadtbike oder mit einem sportlichen Rennrad – die richtige
Ausrüstung und Vorbereitung ist wichtig. Als erstes sollten der Frühjahrsputz und ggf. kleine Reparaturen erledigt werden. Dazu kommt die richtige Kleidung: atmungsaktiv, bequem und für jedes Wetter
geeignet sollte sie sein. Zusätzlich ist ein Schutzhelm empfehlenswert, denn Sicherheit geht vor! Und
bevor Sie sich nun in den Sattel schwingen, können Sie bei der Stadtinformation Ihrer Gemeinde einen
Plan mit den verschiedenen Radtouren der Region holen – damit jeder Ausflug etwas Besonderes wird.
INLINE SKATEN: Auch beim Skaten steht die Sicherheit an vorderster Stelle. Gelenk-, Knie-, Ellebogenund Kopfschutz sollte zur Standardausstattung zählen. Vor dem Einsatz nach dem Winter sollte erstmal wieder geübt werden – vor allem das Bremsen, um keine böse Überraschung zu erleben. Einige
Gemeinden bieten auch spezielle Touren für Skater. Fragen Sie einfach mal nach.
NORDIC WALKING: Hier ist ein Einführungskurs ratsam, damit die richtige Technik erlernt wird.
Die Ausrüstung für ein Probetraining kann man oftmals auch im Sportverein oder Sportgeschäft ausleihen. In vielen Orten haben sich Gruppen für gemeinsame Ausflüge zusammengeschlossen. Sicher gibt es auch in Ihrer Region schon Aktive. Ansonsten gründen Sie
doch einfach selber eine Gruppe – Bewegung in der Gruppe macht mehr Spaß!
JOGGEN: Der Klassiker. Wichtig ist das richtige Schuhwerk. Lassen Sie sich dafür in einem Fachgeschäft beraten. Tipp: nicht immer auf befestigten Wegen laufen, sondern ab in die Natur.
AKTUELLE JOBS
Büroassistenz (m/w) | München
Fachhelfer Anlagentechnik (m/w) | Düsseldorf
Bürofachkraft (m/w) | Düsseldorf
Gabelstaplerfahrer (m/w) | Düsseldorf
Berufskraftfahrer (m/w) | Altötting
Maler/Lackierer (m/w) | München
Call-Center-Agents (m/w) | Köln
Produktionshelfer (m/w) | Altötting
Elektroniker (m/w) | Kempten
Elektrotechniker (m/w) | Augsburg
4
Weitere Stellenangebote finden Sie unter
www.trenkwalder.com/de
(Stand: Mai/Juni 2009)
1 Tl.
200cl
etwas
etwas
150g
100g
etwas
Amaranth aus dem Reformhaus oder
Bioladen
Butter/Margarine
Milch
Soja-Sauce
Muskatnuss gerieben
Lauch
Mozzarella
Fett für die Form
Backofen auf 200 Grad (Gas Stufe 3) vorheizen.
Amaranth in einem Topf im zerlassenen Fett anbraten, mit der Milch angießen und mit Soja-Sauce,
Pfeffer und Muskat würzig abschmecken. 10 Minuten bei kleiner Hitze quellen lassen.
Wurzel, Außenblätter und Blattenden von der
Lauchstange entfernen, die Stange in 1cm dicke
Abschnitte teilen. In ein Sieb geben, gut abbrausen
und abtropfen lassen. Die Lauchringe mit einem
kleinen Schuss Wasser in einen Topf geben und
garen. Dann Amaranth mit der Lauchflüssigkeit
in eine gefettete kleine Auflaufform (Durchmesser
ca. 18 cm) geben.
Mit den Lauchringen bedecken, diese mit SojaSauce, Pfeffer und Muskat würzen. Mozzarella in
Würfel schneiden und über den Lauchringen verteilen. Die Form in den heißen Ofen schieben und
15-20 Minuten gratinieren.
Übrigens: Amaranth ist ein Hauptnahrungsmittel
der Inkas und Azteken und stellt hinsichtlich der
Inhaltstoffe selbst Vollkornvarianten heimischer
Getreidesorten in den Schatten.
STARKE MITARBEITER
WERNER MARK
ZEHN JAHRE ZEITARBEIT
Zählt Werner Mark zusammen, wie lange er
schon in der Zeitarbeit beschäftigt ist, kommt
er auf die stolze Zahl von zehn Jahren. Während
dieser Zeit wurde ihm ein ganz einfacher, aber
grundlegender Wunsch erfüllt: „Ich will arbeiten
und das nicht zu wenig. Das hat mir Trenkwalder
bisher immer möglich gemacht. Und sogar mein
Anliegen, in oder um München herum eingesetzt zu werden, wurde immer berücksichtigt.“
Resultat: Dieses Jahr feiert Werner Mark sein
zehntes Oktoberfest in München. Ganz ohne
Kompromisse geht es zwar nicht, denn alle vier
Wochen pendelt Werner Mark von München nach
Hoyerswerda, wo er mit seiner Frau lebt. Das ist
nicht immer einfach, doch das Ehepaar hat sich
gut darauf eingestellt. „Zehn Jahre Zeitarbeit ergeben 25 Jahre glückliche Ehe. Wenn ich nach
Hause komme, nutzen wir die gemeinsame Zeit
vollkommen aus und genießen jeden Moment.“
Hinzu kommt, dass Herr Mark seiner Frau stets
körperlich fit entgegen treten kann. Denn nicht
nur beim Job, sondern auch auf dem Fahrrad
zeigt er sich sehr motiviert und fährt jeden Tag
mit seinem geliebten Drahtesel zur Arbeit.
ANNA PHILIPP
ROLAND LEHNER
MIT TRENKWALDER GING ES BERGAUF
ANFÄNGLICHER SKEPSIS FOLGTE
GROSSES VERTRAUEN
Anna Philipp ist nun schon seit knapp zwei Jahren bei Trenkwalder und fühlt sich sehr wohl im
Unternehmen. Zuvor war sie bei einem Sicherheitsdienst beschäftigt, der kurzfristig schließen musste. Anna Philipp verlor ihren Job und
musste sich von einem Minijob zum nächsten
hangeln. Hinzu kamen gesundheitliche Probleme,
die den Wiedereinstieg ins Berufsleben denkbar
schwierig gestalteten. „Mein Mann brachte mich
irgendwann auf die Idee, es bei Trenkwalder
zu versuchen. Er ist schon eine ganze Weile
bei Trenkwalder beschäftigt und sehr zufrieden.
Wahrscheinlich wird er sogar in nächster Zeit
übernommen.“ Trenkwalder lud Anna Philipp direkt zum Bewerbungsgespräch ein. Schon wenige Tage später bekam sie einen Anruf und konnte
bei der Firma Deuerer anfangen. Mittlerweile ist
Sie zur Schichtbegleiterin aufgestiegen. Sie hat
einen Job mit Verantwortung und in einigen ihrer
Kollegen sogar Freunde gefunden.
Seit Oktober 2008 ist Roland Lehner nun bei
Trenkwalder. Sein früherer Arbeitgeber, eine bekannte Matratzenkette, hatte ihm kurzfristig aufgrund von Rationalisierungsmaßnahmen gekündigt. Von heute auf morgen stand er ohne Arbeit
und Zukunftsperspektive da. Nachdem Roland
Lehner vier Monate vergeblich auf Jobsuche gewesen war und ihm auch das Arbeitsamt nichts
hatte anbieten können, beschloss er, sich bei
Trenkwalder zu bewerben. „Meine anfängliche
Skepsis konnte ich ablegen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die heutige Arbeitswelt viel
an Menschlichkeit vermissen lässt. Es gibt mir
ein gutes Gefühl, dass ich das von Trenkwalder
nicht behaupten kann.“ Rückblickend ist Herr
Lehner froh, dass er sich überwunden hat, den
Weg der Zeitarbeit auszuprobieren. Trenkwalder
gibt ihm Sicherheit und die nötige innere Ruhe,
sich zusätzlich seinem Hobby, dem Kegeln, zu
widmen. Seit zehn Jahren übt er diesen Sport
nun schon in einem Heilbronner Kegelclub aus
und weiß Niederlagen zu verkraften. Denn eines
hat er gelernt: Jeder Niederlage folgt mit Sicherheit wieder ein Erfolg.
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GUTES ZUSAMMENSPIEL: KUNDE – MITARBEITER – TRENKWALDER
DIE HERMES ARZNEIMITTEL GMBH UND TRENKWALDER-MITARBEITER MIKE BERGER IM INTERVIEW
Hermes Arzneimittel GmbH
Branche: Pharmaindustrie
Interviewpartner: Karl Haidt (Hermes Arzneimittel GmbH, Leiter Einwaage/Granulierung)
HERMES Arzneimittel ist einer der führenden Anbieter und Hersteller hochwertiger Produkte für die Selbstmedikation. Im Produktionsbetrieb Wolfratshausen werden seit 1994 jährlich ca. 650 Mio. Brausetabletten
hergestellt und ein Großteil der bekannten HERMES-Produkte verblistert und verpackt.
v.l.n.r.: Peter Winkler (Geschäftsstellenleiter Trenkwalder),
Mike Berger (Trenkwalder Produktionshelfer) und Karl Haidt
(Leiter Einwaage/Granulierung, Hermes Arzneimittel)
Wodurch hat Trenkwalder Sie überzeugt?
Mitarbeiter, Mike Berger: Ich war arbeitslos und konnte keine Anstellung finden. Daraufhin habe ich
mich bei Trenkwalder beworben. Ich wollte endlich
raus aus der Arbeitslosigkeit, schließlich war ich
schon mal zwei Jahre ohne Arbeit – eine Erfahrung,
die ich nicht noch ein weiteres Mal machen möchte. Trenkwalder konnte mich bereits nach einem
knappen Monat vermitteln. Besser hätte es kaum
laufen können.
Hermes Arzneimittel, Karl Haidt: Trenkwalder ist ein
Unternehmen, mit dem wir immer positive Erfahrungen gemacht haben. Ich schätze die sehr gute
Personalauswahl. Die Mitarbeiter, die uns von
Trenkwalder vermittelt werden, verfügen stets über
das nötige Know-how und kommen idealerweise
aus der Region. Somit müssen die Angestellten
nicht pendeln und eine Doppelbelastung fällt weg.
Das wirkt sich auch positiv auf die Arbeitsleistung
und das Arbeitsklima aus.
Wie zufrieden sind sie mit der Betreuung durch
Trenkwalder?
Mitarbeiter, Mike Berger: Ich bin seit 2005 bei Trenkwalder angestellt und in dieser Zeit habe ich bereits für mehrere Unternehmen gearbeitet. In den
vier Jahren bei Trenkwalder hatte ich nie Grund zur
Klage. Meine Ansprechpartner stehen bei Fragen
immer zur Verfügung, so dass ich mich rundum
gut betreut fühle.
Hermes Arzneimittel, Karl Haidt: Die gute Betreuung
spiegelt sich natürlich auch in der Zusammenarbeit mit uns wider. Wir haben schon gewisse
Anforderungen an unsere Mitarbeiter. Sie sollten
über Erfahrung in der Pharmaindustrie oder über
eine Berufsausbildung im entsprechenden Bereich
verfügen. Diese Anforderungen werden von Trenkwalder stets erfüllt.
Wie werden die Mitarbeiter in das Unternehmen
integriert?
Mitarbeiter, Mike Berger: Ich werde bei Hermes vollständig in das Unternehmen integriert und spüre
absolut keine Unterschiede zwischen Festangestellten und Trenkwalder-Mitarbeitern. Ich verstehe
mich gut mit meinen Kollegen und habe auch Spaß
an meiner derzeitigen Tätigkeit.
Hermes Arzneimittel, Karl Haidt: Es ist uns wichtig,
dass für jeden Mitarbeiter die gleichen Regeln gelten, egal ob es sich um einen Festangestellten oder
einen Trenkwalder-Mitarbeiter handelt. Jeder, der
für uns arbeitet, hat dieselben Anforderungen zu
erfüllen und genießt die gleiche gute Behandlung.
Und wenn die Arbeitsleistung und die Integration
in das Team stimmen, schließen wir eine Übernahme nicht aus.
3 JAHRE TRENKWALDER UND 1860
Seit Beginn der Saison 2006/2007 war Trenkwalder als Sponsor des TSV München tätig – zunächst eine Saison als Presenter, dann zwei Jahre
als Hauptsponsor. Mit Ende der aktuellen Saison,
ziehen wir uns komplett aus dem Sponsoring zurück – eine bedauernswerte, aber logische und zukunftsorientierte Entscheidung, um während und
nach der derzeitigen Wirtschaftskrise, mit Ihnen
gemeinsam, erfolgreich am Markt tätig zu sein.
Wir möchten diese Ausgabe des Job-Reports nutzen, um Highlights unseres Engagements Revue
passieren zu lassen:
51x Löwen-Insider:
Exklusive Stadionführung am Spieltag
19x Traumjob im 1860 Umfeld
Außerdem: 40.000 Saisonspielpläne,
25.000 Freundschaftsbändchen,
213 Trikotverlosungen und vieles mehr
6
Die Löwen-Job-Offensive – Ziel:
kein arbeitsuchender Löwen Fan mehr
17x Fan-Reporter:
Private Fan-Fragen an die Profis
Christian Bauer, der erste über die Löwen Job Offensive
vermittelte 1860-Fan im Interview mit Stadionsprecher
Stefan Schneider
Fan-Reporter Mathias Kjer mit seinem Sohn
und Fabian Johnson
Das Sponsoring mit all diesen Aktionen hat dazu beigetragen, dass Ihr Arbeitgeber Trenkwalder bundesweit seinen
Bekanntheitsgrad deutlich steigern konnte – somit wurde das Hauptziel unseres Engagements beim TSV 1860 München
mehr als erreicht!
MITARBEITERVERGÜNSTIGUNGEN –
IHRE VORTEILE DURCH VIELE KOOPERATIONSPARTNER
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
Ihr Arbeitgeber Trenkwalder hat zahlreiche Kooperationen mit namhaften Unternehmen abgeschlossen, die alle ein Ziel verfolgen: Ihnen als Mitarbeiter/in von
Trenkwalder einen Zusatznutzen zu verschaffen. Die folgende Übersicht zeigt die einzelnen Branchen und unsere bzw. Ihre dazugehörigen Kooperationspartner:
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE…………… TPC
FINANZEN ………………… HypoVereinsbank (HVB)
KRANKENKASSE ……………………………………… DAK
VERSICHERUNG ………………………… Hanse Merkur
STEUERN …………………………………………………… BDL
HOTELS ……………………………………… Choice Hotels
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE:
THE PENSION CONSULTANCY (TPC)
Die beschlossene Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre zeigt, dass das Thema Altersvorsorge nach wie vor brandaktuell ist und die
gesetzlichen Ansprüche nur eine Grundversorgung
darstellen können. Der Gesetzgeber hat in diesem
Sinne gezielte Anreize über die betriebliche Vorsorge (bAV) entwickelt und gestärkt.
Durch unseren Kooperationspartner TPC profitieren Sie in der betrieblichen Altersvorsorge in besonderem Maße:
Steuerfreie Einzahlung und unbegrenzte
Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge bis
4% der Beitragsbemessungsgrenze
(2009: 2.592 EUR p.a.)
Sonderkonditionen durch Gruppenvertrag für
alle Mitarbeiter
Exklusivitätsvorteile durch besondere Leistungen – keine Standardlösungen von Produktanbietern
Flexibilitätsvorteile durch Möglichkeit der Übertragung (Portabilität) und Weiterführung zu
gleichen Konditionen
Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis
des Arbeitgebers erhöhen die Versorgung
FINANZEN: HYPOVEREINSBANK (HVB)
Mit der HVB konnte ein attraktives Paket für alle
Trenkwalder-Mitarbeiter/innen geschnürt werden.
Sie profitieren von exklusiven Sonderkonditionen
in den Bereichen:
HVB-Willkommenskonto
(kostenloses, verzinstes Gehaltskonto)
Vermögensanlage
Kredit
Immobilienfinanzierung
KRANKENKASSE: DAK
Seit 1.1.2009 gilt für alle Krankenkassen ein einheitlicher Beitragssatz. Der preisorientierte Wettbewerb tritt damit in den Hintergrund. Die DAK
bietet Service, Beratung, Kundennähe, innovative
Leistungen und:
Beitragseinsparung durch Prämienzahlung für
gesunde Lebensweise
Sonderkonditionen bei Zusatzversicherungen,
abgestimmt auf die Leistungen der DAK. Damit
Gesundheit nicht zum Luxus wird!
Attraktiver Welcome-Gutschein
VERSICHERUNG: HANSE MERKUR
Die Hanse Merkur gewährt Ihnen im Rahmen der
Kooperation mit Trenkwalder folgende Sonderkonditionen:
3 Monate beitragsfrei bei Abschluss einer
Unfall-, Privathaftpflicht-, Hausrat- oder Wohngebäudeversicherung
10% Nachlass in der KFZ-Versicherung
Grundsätzlicher 5%-Nachlass bei Abschluss
eines 3-Jahresvertrages
Nochmals 5% Bündelrabatt bei Wechsel zum
Kooperationspartner DAK
STEUERN:
BUND DER DEUTSCHEN LOHNSTEUERHILFEVEREINE (BDL)
Ab sofort können alle Trenkwalder-Mitarbeiter/
Innen ganzjährig Hilfestellungen in steuerlichen
Fragen bis hin zum Ausfüllen der Einkommensteuererklärung in Anspruch nehmen.
Der Jahresbeitrag ist einkommensabhängig und
wird für unsere Mitarbeiter zwischen 50,– und
120,– EUR liegen.
Der exklusive Vorteil für alle Trenkwalder-Mitarbeiter: Die einmalige Aufnahmegebühr wird erlassen!
Hier finden Sie Ihren persönlichen BDL-Ansprechpartner:
Im Internet folgenden Link aufrufen:
http://www.bdl-online.de/koop
Benutzername „trenk1“, Passwort: „walder1“
HOTELS: CHOICE HOTELS INTERNATIONAL
Mit über 5.700 Hotels in 38 Ländern ist Choice
Hotels International eine der größten Hotelgruppen der Welt. In Europa ist Choice Hotels Europe mit fast 500 Hotels der Marken ComfortTM,
QualityTM und Clarion vertreten.
Die Trenkwalder VIP-Nummer lautet:
00065905, einzugeben auf den Seiten:
www.choicehotels.de oder
www.choicehotels.com
Damit erhalten Sie bei Online-Buchung eine Ermäßigung von 5% auf den Tagestiefstpreis
Informieren Sie sich über alle Kooperationen in
Ihrer Trenkwalder-Geschäftsstelle. Die Mitarbeiter
vor Ort geben Ihnen gerne weitere Informationen!
Profitieren Sie von den vielen Vorteilen, die Ihr
Arbeitgeber Trenkwalder bei den Kooperationspartnern für Sie erreichen konnte.
UNSERE STANDORTE IN DEUTSCHLAND
01099 Dresden | Bautzner Str. 18
03046 Cottbus | Wilhelmstraße 3
04107 Leipzig | Karl-Liebknecht-Str. 16
04109 Leipzig | Nikolaistraße 27-29
10119 Berlin | Torstraße 117
10969 Berlin | Markgrafen Straße 62/63
13435 Berlin | Wallenroder Straße 8-10
20095 Hamburg | Chilehaus A, Fischertwiete 2
21029 Hamburg | Bergedorfer Straße 131
30169 Hannover | Hildesheimer Straße11
33098 Paderborn | Busdorfwall 18
33602 Bielefeld | Alfred-Bozi-Straße 12
39104 Magdeburg | Hasselbachplatz 4
40211 Düsseldorf | Am Wehrhahn 32
41061 Mönchengladbach | Stepgesstraße 48
44809 Bochum | Herner Straße 299
46399 Bocholt | Dinxperloer Straße 1
47533 Kleve | Prinzenhof 6
49074 Osnabrück | Schlagvorder Straße 22
50672 Köln | Hohenzollernring 50
52062 Aachen | Buchkremer Straße 6
53879 Euskirchen | Kölner Straße 73
60313 Frankfurt a. Main | Zeil 46
65189 Wiesbaden | Neugasse 5
67059 Ludwigshafen | Berliner Straße 23a
70173 Stuttgart | Königstraße 35
70563 Stuttgart | Wankelstraße 14
72764 Reutlingen | Oskar-Kalbfell-Platz 8
73033 Göppingen | Poststraße 39/41
74072 Heilbronn | Fleiner Straße 30
74653 Künzelsau | Stettenstraße 18-20
74722 Buchen | Abt-Bessel-Straße 7
75015 Bretten | Marktplatz 15
76646 Bruchsal | Kaiserstraße 105
Von der Bewerbung zum Job
77652 Offenburg | Metzgerstraße 4
78224 Singen | Schwarzwaldstraße 36
78532 Tuttlingen | Königstraße 13
78628 Rottweil | Predigerstraße 6-8
79098 Freiburg | Bismarckallee 7a
80335 München | Nymphenburger Straße 1
81667 München | Orleansplatz 11
81677 München | Klausenburger Straße 4
82538 Geretsried | Elbestraße 25-27a
83022 Rosenheim | Am Roßacker 6
83278 Traunstein | Crailsheimstraße 5
83512 Wasserburg am Inn | Ledererzeile 31b
84503 Altötting | Chiemgaustraße 25
85051 Ingolstadt | Münchener Straße 89
86150 Augsburg | Schaezlerstraße 13 1/2
86720 Nördlingen | Herrengasse 39
87435 Kempten | Kronenstraße 27
87700 Memmingen | Martin-Luther-Platz 9
88212 Ravensburg | Rossbachstraße 9
89073 Ulm | Donaustraße 5
89073 Ulm | Neue Straße 85
90443 Nürnberg | Frauentorgraben 17
93051 Regensburg | Kumpfmühler Straße 30
94469 Deggendorf | Nördlicher Stadtgraben 5
97980 Bad Mergentheim | Johann-Hammer-Str. 24
97990 Weikersheim | Schulstraße 7
99085 Erfurt | Leipziger Straße 2
99817 Eisenach | Katharinenstraße 107-109
0 BEWERBUNG
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