Ausgabe 1.2012.indd - IG Metall Braunschweig

März 2012
Symposium hat Jubiläum
Der Standort präsentiert sich zum 20. Mal dem Vorstand
Die Wiege der Symposien befindet sich in
Braunschweig. Auf Initiative des Betriebsrates
wurde bereits 1991 die Idee von einem regelmäßigen Standortsymposium entwickelt.
Diese Form hat sich bewährt und jährliche
Symposien wurden Bestandteil des Tarifver-
übernimmt der Werkzeugbau innerhalb der
Komponente die Verantwortung für die Werkzeugbaukompetenz in den Geschäftsfeldern
Fahrwerk, Kunststoff und Gießen.
Die Halle 7 bietet die Möglichkeit, zu den Produkten des Standortes auch ihre innovativen
Symposium 2011 in Halle 1
trages zur Beschäftigungssicherung und verpflichtend für alle Standorte.
Für den Betriebsrat ist und bleibt das Symposium die Möglichkeit, einmal im Jahr mit dem
gesamten Vorstand über die strategische Entwicklung des Standortes und damit auch über
die nachhaltige Beschäftigung zu diskutieren.
Am 2. März findet nun zum 20. Male hier in
Braunschweig das Standortsymposium statt.
Diesmal wird der Vorstand im KomponentenWerkzeugbau empfangen. Damit soll die
Bedeutung eines integrierten Werkzeugbaus
für die Entwicklung des gesamten Standortes
hervorgehoben werden. Darüber hinaus
Prozesse ganzheitlich darzustellen.
Unter anderem wird dem Vorstand gezeigt,
dass der Standort erfolgreich ist durch
• eigenständiges Entwickeln und Betreiben
einer Großfräsmaschine
• Anlagenbau/Frühe Phase Kugelgewindetrieb
• Kompetenz-Center Schweißtechnik
• MQB-Bauteile für den Standort
• Kompetenz-Center Lasernarben
• synchrone Fertigung in Druck- und Spritzguss
• Kunststoffteile (Stoßfänger, B-Säulen,
Fusshebelwerk,…)
BETRIEBSVERSAMMLUNG
am Donnerstag,
15. März 2012
um 9.30 Uhr
in Halle 9
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die Betriebsversammlung am 15. März
wird unter dem Schwerpunkt „Gute
Arbeit“ stattfinden. Hierzu werden wir
den stellvertretenden Vorsitzenden der
IG Metall, den Kollegen Detlef Wetzel
und den Personalleiter Deutschland,
Martin Rosik, begrüßen, die auf dem
Podium zu diesen Fragen Stellung
nehmen. Für den Betriebsrat beinhaltet Gute Arbeit neben Ergonomie auch
die Fragen Arbeitsorganisation, Arbeitszeiten, Leiharbeit/prekäre Arbeitsverhältnisse und die Versorgung wie
Verpflegung und Gesundheitsschutz.
Aktuell gibt es keine Beschäftigungsprobleme, aber die Belastungen bestehen absehbar weiter. Hier müssen
wir Abhilfe schaffen und alle Anstrengungen verstärken, um Entlastungen
zu erreichen. Für uns sind sichere
Arbeitsplätze wichtig, aber sie müssen
auch so gestaltet sein, dass alle gesund bleiben!
Uwe Fritsch
Fortsetzung auf Seite 2
THEMEN
Symposium hat Jubiläum ++ Betriebsversammlung ++ Seite 2: Mehrheit nahm an Befragung zur Teamarbeit teil ++ Soziale Proteste in Chile ++ Seite 3:
CyberMan in Halle 8 ++ Seite 4: Besuch japanischer Kollegen im Werk++ Seite 5: Förderung von Frauen ist Führungsaufgabe ++ Seite 6: 51 IG Metall-Delegierte gewählt ++
Seite 7: Was ist los im Jugendbereich? ++ Planungen für die Motorradsaison 2012 Seite 8: Schweigeminute im Werk Braunschweig ++ Sally-Perel-Preis für Respekt
und Toleranz ++ Respekt gegen Gewalt und Rassismus: Schild am Vereinshaus des TSV Germania Lamme
Seite 1:
2
Mehrheit nahm an Befragung
zur Teamarbeit teil
Danke für die gute Beteiligung am Standort Braunschweig
Fortsetzung von Seite 1
Symposium hat
Jubiläum
•
•
•
Leichtmetallguss–Fahrwerkteile
Dickblechumformung
Zukunftsprodukte (Batterie) und
Zukunftsprozesse (Logistik)
Ein weiterer Schwerpunkt wird die Darstellung der Umsetzung von Maßnahmen zu ergonomischen Verbesserungen
sein.
Nach dem Symposium wird es für betriebliche Vorgesetzte, Teamsprecher
und Vertrauensleute wieder die Möglichkeit zu Rundgängen geben:
•
02.03. 18:30 und 22:15 Uhr
•
05.03. 9:00 Uhr
Treffen ist in der Halle 7. Die Busse
fahren von
•
Halle
30/31
40
Minuten
vorher und
•
Kunststofftechnik 20 Minuten
vorher
2.561 Kolleginnen und Kollegen aus den
direkten Fertigungsbereichen hatten die Gelegenheit, ihr Meinungsbild und ihr reales
Erleben zur
Te a m a r b e i t
abzugeben.
An unserer
Befragungsaktion nahmen jeweils
über 50 %
der Unterabteilungsleiter, Meister,
TeamsprecherInnen sowie
Teammitglieder teil. 5 Jahre nach der Betriebsvereinbarung zur Teamarbeit war es aus
Sicht des Betriebsrates an der „Zeit“, über eine
Befragungsaktion ein aktuelles Meinungsbild
aller Beteiligten einzuholen. Euer überwiegend positives Feedback zum Thema Teamarbeit ist sehr erfreulich, zeigt aber auch die
Handlungsfelder auf, die weniger gut laufen.
Zurzeit plant der Ausschuss des Betriebsrates
zum Volkswagen-Weg mit dem Unternehmen
eine Informationskaskade, um allen Beteiligten die Ergebnisse aus der Befragung darzustellen. Hierfür werden wir gemeinsam mit
dem Unternehmen die Meister-und Teamsprecherforen nutzen, um die Ergebnisse aller Beteiligten zu präsentieren. In den Product-Unit-
Steuerkreisen werden dann die Ergebnisse
der jeweiligen Bereiche, Kostenstellen bzw.
Schichten dargestellt.
An dieser Stelle ist es uns als Betriebsrat
wichtig, auch den Vertrauenskörper, also alle
Vertrauensmänner und -frauen, zu den entsprechenden Informationsterminen mit einzuladen.
Liebe Vertrauensleute, nutzt die Gelegenheit,
um möglichst früh in die darauf folgenden Prozesse aktiv mit eingebunden zu sein!
Soviel vorweg, ein Themenschwerpunkt ist die
Ergonomie am Arbeitsplatz und im Arbeitsumfeld und passt prima zu unseren nächsten
Kampagnen, die da heißen werden:
machERGO und GuteArbeit im Büro!
Ich freue mich schon jetzt auf ein Wiedersehen in den Informationsveranstaltungen.
Bis dann…. Thorsten Weiße
Soziale Proteste in Chile
Chilenische Studentenvertreterinnen und
Gewerkschafter in Braunschweig
Auf Einladung der IG Metall Braunschweig kamen die beiden Repräsentantinnen
der Studentenbewegung in Chile sowie ein chilenischer Gewerkschaftsjugendsekretär im Rahmen ihrer Deutschland-Rundreise zu einer Veranstaltung nach Braunschweig. Am Vormittag besuchten sie das Werk Braunschweig und haben einen
Eindruck von der Berufsausbildung bei Volkswagen erhalten. Der Betriebsrat dankt
den beteiligten Ausbildern und Auszubildenden für die interessanten Darstellungen.
Am Abend berichteten die Kolleginnen und Kollegen im Gewerkschaftshaus mit
großer Medienbeteiligung über die Situation im Bildungsbereich und über die sozialen Proteste in Chile.
3
CyberMan in Halle 8
„machERGO“ Pilotprojekt testet Ergonomieaufnahmen in der
Business Unit Braunschweig
Im Pilotprojekt zum Neuen Logistikkonzept
(NLK) sollte eine innovative Methode zur
Erfassung von Körperbewegungen überprüft werden.
Ziel war es, für den gesamten Prozess eine
durchgängige Ergonomiebewertung durchzuführen, und zwar von der Anlieferung
der Einzelkomponenten per LKW bis zum
Einlegen der Teile in der Arbeitsfolge 20
der Schweißlinie PQ35. Der Schwerpunkt
wurde hierbei auf die Bewertung der logistischen Tätigkeiten gelegt, da diese bisher
noch nicht durchgängig erfolgt ist.
In Zusammenarbeit mit der Universität
Kassel wurde der sogenannte „CyberManAnzug“ ausprobiert. Dieser Anzug ist mit
Sensoren ausgestattet, nimmt die Bewegungsabläufe eines Mitarbeiters genau auf
und liefert die Grundlage für die Prozessbewertung „Ergonomic Assessment Worksheet“ (EAWS), bekannt durch die Einteilung in grüne, gelbe und rote Arbeitsplätze.
Es sah schon sehr futuristisch aus, als der
Logistikmeister Gerrit Meiners-Hagen im
CyberMan-Anzug den Gabelstapler und
den Routenzug bestieg und später die rollbaren Kippgestelle, die bis zu 750 kg wiegen können, durch die Anstellbereiche der
Fertigung schob.
Jede Verdrehung
und Neigung des
Körpers wurde erfasst und mit genauen Gradzahlen
zur späteren Auswertung
gespeichert.
Spätestens nachdem der Fertigungsmitarbeiter
Denis Bluem im
CyberMan-Anzug
die komplette Anstellung für die Fertigungstätigkeiten
nach NLK-Prinzip
simuliert und alle Bauteile in die Schweißanlage eingelegt hatte, waren alle Beteiligten überzeugt! Denn hierbei zeigte sich,
dass die Bewertung des Systems mit der
bisher klassischen manuellen Aufnahme
übereinstimmt und darüber hinaus sehr
schnell sichere Daten liefert.
Nach der Vorstellung der Ergebnisse
durch Dr. Jürgen Klippert (Uni Kassel) auf
der Klausurtagung des Werksteuerkreises
fordert der Betriebsrat, dass die Teams
bereits im 3P-Workshop durch den CyberMan-Anzug unterstützt werden. Damit
soll die ergonomische Bewertung weiter
optimiert und vereinfacht werden. Der Betriebsrat bedankt sich bei den „Versuchskandidaten“ und Helfern, die sich für den
Test dieser neuen Methode zur Verfügung
gestellt haben.
In Anlehnung an die Unternehmensstrategie „mach18“ will der Betriebsrat unter
dem Motto „machERGO“ noch stärker auf
ergonomische Verbesserungen hinwirken.
Dabei darf es jedoch nicht bei der Analyse
bleiben, sondern bessere Bedingungen
mit Hilfe der Instrumente des VolkswagenWeges auch umgesetzt werden.
Mathias Möreke
Aktuelle Infos
im Intranet unter
br-bs.wob.vw.vwg
oder einfach nur
„br-bs“ eingeben
oder im Internet unter
volkswagen.igm-bs.de
4
Besuch japanischer Kollegen
im Werk
Informationsaustausch zu Arbeitsorganisation und -bedingungen
Am 13. Februar besuchten Gewerkschaftsvertreter der japanischen Automobilarbeitergewerkschaft JAW auf Einladung des IG Metall-Vorstandes
das Werk Braunschweig. Bei diesem Gegenbesuch wurden Informationen
zu Arbeitsorganisation und -bedingungen für Beschäftigte sowie die Rolle
der Interessenvertretungen ausgetauscht. Die Dolmetscherin hatte einiges
zu tun, als Personalleiter Sebastian Patta den Volkswagen-Standort Braunschweig vorstellte und die Gruppe Details zur Zusammensetzung der Belegschaft, insbesondere zur Organisation der Leiharbeit wissen wollte!
Sehr positiv wurden das Betriebsklima und die Zusammenarbeit zwischen
Führungskräften, Belegschaft und Betriebsräten wahrgenommen.
Bei der Führung durch den Bereich Vorderachse sind die Elemente des
VW-Weges immer wieder hinterfragt worden, so dass Mathias Möreke bei
der Abschlussdiskussion noch einmal ganz konkret auf die Schwerpunkte
bei der Entstehung und Einführung des Ganzheitlichen Produktionssystems bei Volkswagen eingegangen ist. Mit großer Anerkennung wurde die Nachhaltigkeit bei Toyota gewürdigt, auf der jetzt auch bei
Volkswagen in Zeiten des Wachstums ein sehr starker Fokus liegt. Die begeisterten Besucher machten sich nach einer herzlichen Verabschiedung auf den Weg nach Wolfsburg, wo ein Besuch der Autostadt, eine Werkführung und die anschließende Rückreise per Zug
nach Frankfurt zur Abschlussveranstaltung bei der IG Metall auf dem Plan standen.
„Elektromobilität –
Jobmaschine oder Arbeitsplatzkiller?“
Einladung zur
Podiumsdiskussion
AM 11. MÄRZ 2012
im Rahmen der Zukunftsstrategie
des Gesamt- und Konzernbetriebsrates der Volkswagen AG
am 15. März 2012 von 17.00 bis 19.00 Uhr
im Haus der Wissenschaft (Aula),
Pockelsstr. 11, 38106 Braunschweig
17:00 Uhr
17:10 Uhr
Moderation:
18:55 Uhr
Begrüßung und Einführung
Uwe Fritsch, Betriebsratsvorsitzender
Volkswagen Braunschweig
Es diskutieren:
Dietmar Oeliger, NABU Leiter Verkehrspolitik
Wolfgang Lohbeck, Greenpeace
Prof. Dr. Thomas Spengler, TU Braunschweig
Dr. Rudolf Krebs, Volkswagen AG
Babette Fröhlich, IG Metall
Jürgen Stumpf, Betriebsratsvorsitzender
Volkswagen Kassel
Armin Maus, Chefredakteur
Braunschweiger Zeitung
Schlusswort von Uwe Fritsch
Anmeldung beim Betriebsrat oder der VKL
Unsere Region gegen Atommüll
Am Sonntag, den 11. März 2012, veranstalten die Anti-AtomInitiativen in unserer Region eine 80 Kilometer lange Lichterkette von der Atomrestmüll-Firma Eckert & Ziegler bis in die
Asse II, das zur Zeit absaufende Atommülllager, das unsere
gesamte Region vergiften könnte. Wir als VKL und die IG Metall wollen uns gemeinsam mit euch an dieser Aktion beteiligen.
Die IG Metall hat gemeinsam mit dem DGB den
Abschnitt vom Hagenmarkt bis zum Rathaus
übernommen. Gegen 18:45 Uhr wollen wir uns
am Stand des DGB treffen. Dort gibt es gegen Spenden Fackeln. Wir sind der Meinung, dass nicht nur GUTE ARBEIT und sichere Arbeitsplätze von Bedeutung sind, sondern
auch die Umwelt, in der wir leben. Weitere Infos gibt es unter
www.lichterkette2012.de.
Stefan Hölzer
Förderung von Frauen ist
Führungsaufgabe
Vertrauensfrauen in Braunschweig tauschen sich aus
Am 16.12.2011 fand die 3. Versammlung
der Vertrauensfrauen im Werk Braunschweig statt. Derzeit sind insgesamt 42
Frauen, incl. Stellvertreterinnen, in den Vertrauenskörper gewählt worden.
untersucht, ob die vorhandenen Maßnah- •
men zur Frauenförderung bei Volkswagen
ausreichen bzw. wo Nachbesserung stattfinden muss.
•
Schwerpunktthemen der
Vertrauenskörperleitung
Aus der Vertrauenskörperleitung (VKL) berichtete Anja Eickemeier. Mit Nadine Henn
und - neu gewählt - Simone Böttcher hat
sich der Frauenanteil in der VKL positiv •
erhöht. Zur neuen Legislaturperiode fand
im November 2011 eine VKL-Klausur statt.
Anja stellte die Themen vor: Tarifrunde
2012, Kommunikationswege im Betrieb,
IG Metall-Projekt zur Förderung Volkswagen-Weg (hier die Themen Definivon Frauenbeschäftigung
tion TeamsprecherInnen und Schnittstellen
Martina Witkowski begrüßte die Kolleginnen zu den Vertrauensleuten) sowie Qualifizieund gab einen Kurzbericht zu den Aktivitäten rung von Vertrauensleuten.
im IG Metall-Bezirksfrauenausschuss. Sie
berichtete von dem Projekt zur Sicherung Förderung
von
und Förderung der Frauenbeschäftigung in Frauen
im
Werk
industriellen Branchen, das von der IG Me- Braunschweig
tall in Kooperation mit der WERT.ARBEIT Frauke Hammel, die FrauGmbH durchgeführt wird. Ziele dieses Pro- enbeauftrage für den
jekts sind u. a. Verbesserung von Arbeits- Standort Braunschweig,
Planung einer einwöchigen Kinderbetreuung für Schulkinder in den Osterferien
K.N.U.T., die Kinderbetreuung in Notfällen, wurde nochmals vorgestellt, da
dies den Vertrauensfrauen in Gänze
trotz Vorstellung auf der Betriebsversammlung sowie in der WIB nicht bekannt war. Flyer zu K.N.U.T. sind im
Personalwesen erhältlich.
Programme, die dazu beitragen sollen,
Frauen zu fördern, sind z. B.
- die Berufswahlorientierung für Schülerinnen,
- das 3. Kick-Programm für weibliche
Auszubildende und
- Mentoringprogramme für Meisterinnen
und Akademikerinnen.
Fortsetzung auf Seite 6
Liebe Kolleginnen,
die diesjährige Veranstaltung findet am 8. März 2012
von 11:30 bis 13:30 Uhr im Werkzeugbau Halle 7 im
Raum des ehemaligen Modellbaus statt. Der Eingang
befindet sich zwischen den Feldern D + E 27
bedingungen inklusive Balance von Arbeit
und Privatleben, Arbeitszeitregelungen, Gesundheitsförderung, Förderung von Aufstieg
und Weiterbildung sowie Einkommensgerechtigkeit für weibliche Beschäftigte. Auch
bei Volkswagen läuft dieses Projekt über
den Ausschuss zur Gleichstellung der Frau
beim Gesamtbetriebsrat. Hier wird derzeit
gab einen Ausblick auf das
1. Quartal 2012 und die
bestehenden Förderprogramme:
• Es wird erneut ein
Elternzeittreffen mit
Kinderbetreuung stattfinden.
Inhalte:
• Begrüßung des Betriebsrates und der Frauenbeauftragten
• Lesung : Thorsten Stelzner
• Vortrag : Psychische Belastung - Frau Dr. Kirstein
Ein Shuttle für die Kolleginnen der Halle 30/31 und KT
wird eingerichtet.
Die Frauen des IG Metall-Betriebsrates und der VKL
6
51 IG Metall-Delegierte
gewählt
Sie entscheiden mit über die Politik der IG Metall Braunschweig
Wir haben unsere Delegierten für das IG Metall-Parlament in Braunschweig "die Delegiertenversammlung" gewählt. Die unten aufgeführten Delegierten sind bis Ende 2015 im Amt. Sie haben die Aufgabe, nicht nur den neuen Ortsvorstand, den/die erste/n und zweite/n
Bevollmächtigte/n zu wählen, sondern auch die Politik der IG Metall in Braunschweig zu gestalten.
Am 20. März beginnt die neue Amtszeit in der ersten Delegiertenversammlung mit dem Schwerpunkt Wahlen. Neu gewählt werden
der Ortsvorstand und die Mitglieder der Tarifkommissionen für die Tarifbereiche Volkswagen, Metallindustrie Holz und Kunststoff, KFZHandwerk, metallverarbeitendes Handwerk, AutoVision-Projekte, AutoVision-Zeitarbeit, Sanitär/Heizung/Klima/Klempner, Haus- und
Versorgungstechnik, Feinblechpackungsindustrie sowie für das Elektrohandwerk.
Stefan Hölzer
IG Metall-Delegierte
aus dem Volkswagen-Werk Braunschweig
Halle 30/31, Lenkung
und Logistik
Andrea Blum
Bernd Bohs
Haluk Cubuk
Nadine Henn
Frank Raupach
Karsten Schmidt
Eckhard Schwarz
Michael Staege
Meik Steding
Nejat Üsküplü
Katja Voges
Bereich Vorderachse/
Kunststofftechnik
Andreas Borchert
Kai-Uwe Brand
Uwe Fritsch
Waldemar Grunwald
Stefan Hölzer
Oliver Holzhauer
Thomas Hopert
Michael Kothe
Heiko Niebur
Daniel Sesay
Norbert Staubmann
Bereich Service
Eberhard Amelung
Heinrich Betz
Simone Böttcher
Detlev Draheim
Fred Feige
Torsten Günther
Uwe Hoffmann
Martina Witkowski
Bereich Hinterachse/
Dämpfer
Jens Behrens
Jann Döpke
Siegfried Ecke
Peter Foltenowitsch
Michael Kunick
Olaf Langner
Gerd Naujoks
Daniela Nowak
Klaus Samischka
Harry Skiba
Bereich PEP
Alexander Biebel
Anja Eickemeier
Peter Kowollik
Karin Kunick
Frank Märtens
Mathias Möreke
Volker Schmidt
Norbert Stoltze
Bereich Jugend
Marvin Hopp
Christina Losing
Serkan Tunc
Fortsetzung von Seite 5
Förderung von Frauen ist
Führungsaufgabe
Mit allen diesen Maßnahmen sollen Familien und
Frauen gefördert werden. Die Tabelle zeigt die Unternehmensziele und den Stand in Braunschweig.
Seit dem Vorstandsbeschluss im Juli 2011 sind
diese Ziele in die Zielvereinbarungen für Führungskräfte aufgenommen.
Zu allen Themen wurde von den Vertrauensfrauen
angeregt diskutiert. Es wurde angemerkt, dass die
Kommunikation noch zu verbessern ist, dass die
Artikel in der WIB oder der Komponente nicht ausreichen, um Themen bekannt zu machen.
Alle Kolleginnen waren sich einig, dass regelmäßige Treffen ein Mittel sind, um den Informationsaustausch zu verbessern. Gleichstellung muss im
betrieblichen Alltag wahrgenommen werden.
Beate Tostmann bewarb das Frauennetzwerk,
das regelmäßig stattfindet. Es ist offen für alle interessierten Kolleginnen und bietet einen guten
Austausch, über Braunschweig hinaus. Auch Kolleginnen aus Salzgitter sind regelmäßig dabei. Koordiniert werden die Netzwerktermine von Martina
Jagieniak T. 4790, bei Interesse bitte dort melden.
Martina Witkowski
!
Girls Day am 26. April 2012
Anmeldungen für Mädchen und weitere
Informationen bei Frauke Hammel unter
Tel. 0531/298-2644 oder
[email protected]
7
Was ist los im Jugendbereich?
Ein Überblick über die Arbeit der Jugend- und
Auszubildendenvertretung
Tarifrunde Volkswagen 2012:
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat in der Tarifkommission ihre Forderungen „Mai-Zahlung für Auszubildende
und Studierende im Praxisverbund (StiP)“
sowie „Büchergeld auch für die STIP“ diskutiert.
Für den Jugendbereich wurde von der Tarifkommission eine weitere jährliche Einmalzahlung in Höhe von 330 Euro für die
Auszubildenden sowie für die STIP, mit Fälligkeit im Mai, beschlossen. Zusätzlich wird
die Zahlung eines Lernmittelzuschusses in
Höhe von 150 Euro zu Beginn der Ausbildung auch für STIP gefordert.
GJAV Fragebogen zur Qualität
der Ausbildung - Sagt eure Meinung!
Die Gesamt-Jugend-und Auszubildendenvertretung (GJAV) führt bis zum 16.03.12
eine GJAV- Fragebogen-Aktion durch. Dies
ist eine Befragung der Auszubildenden für
alle 6 inländischen VW-Werke.
Natürlich ist sie freiwillig und anonym. Dabei geht es um Fragen zur Qualität der Berufsausbildung und der JAV-Arbeit sowie
zur Mitbestimmungskultur bei Volkswagen.
Die Fragebogen werden von der JAV in die
Lernfelder oder Berufsschulklassen gegeben und können dort oder im JAV-Büro zurückgegeben werden. Sagt eure Meinung
und beteiligt euch!
Das Ergebnis der Befragung wird auf der
Jugendversammlung nach dem geschlossenen Werkurlaub vorgestellt.
Sally Perel:
Wie auch im letzten Jahr haben auch
dieses Jahr die Auszubildenden aus dem
1. Ausbildungsjahr am 21.02.12 an der
Sally-Perel-Live-Veranstaltung im C1 teilgenommen. Die Vorfreude ist immer sehr
groß, da sich diese Veranstaltungen in der
Coaching positiv rumgesprochen haben.
Sally Perel war damals in der Nazizeit als
jüdischer Auszubildender bei VW beschäftigt, wo er sich als Deutscher ausgeben
TERMINE +++ TERMINE
Jugend-VertrauensleuteWochenendseminar vom
31.03. – 01.04.12 in Hustedt
Jugendversammlung:
21.03.2012
um 10:00 Uhr im Zielraum.
NEUE ZEITEN !!!
KindergeldBeratung der JAV
Montag & Donnerstag
jeweils von 13:00 - 13:30 Uhr
musste, damit er nicht umgebracht wird. Im
Anschluss an seine Erzählung hatten die
Auszubildenden die Möglichkeit, Sally Perel
Fragen zu stellen. Viele kamen beeindruckt
von der Veranstaltung zurück an ihren Ausbildungsplatz. Serkan Tunc
Planungen für die Motorradsaison 2012
Worker Wheels Braunschweig
Es wird wärmer und damit werden in den Garagen auch die ersten Motorräder für die Saison 2012 fertig gemacht. Auch bei den Worker
Wheels Braunschweig, der Motorradgruppe der IG Metall-Verwaltungsstelle, sind die Vorbereitungen im vollem Gange. Wir stellen hier
die bis jetzt feststehenden Termine für die Motorradsaison 2012 vor. Nähere Informationen zu den Veranstaltungen gibt es unter www.
worker-wheels.igm-bs.de. Hier besteht auch die Möglichkeit, sich zu den Aktivitäten anzumelden.
03.03.12
9:00 - 18:00 Uhr
Fahrt zur Motorradmesse Dortmund
30.03.12
18:00 - ca. 20:00 Uhr
Stammtisch in der Gaststätte „Holzwurm“(PSV-Stadion), Georg-Westermann-Allee in Braunschweig
14. o. 15.04.12 Fahrsicherheitstraining auf dem ADAC-Übungsplatz Hannover
28.04.12
Teilnahme an der Gedenkfahrt Braunschweig
26.05. - 28.05.12 Motorradtreffen Worker Wheels in Springe (Weserbergland) mit Touren, Liveband und Programm
HINWEIS: Ab sofort ist eine Direktanmeldung auf der Homepage der Worker Wheels Braunschweig unter
http://www.igm-bs.de/gruppengremien/worker-wheels/ möglich.
03.06.12
Fahrt zum „Hustedt-Picknick“
06.07. - 08.07.12 Fahrt zur Moto GP am „Sachsenring“
17.08. - 19.08.12 Fahrt zu „German Classics“ in Schotten (Hessen)
So wie hier in Halle 5 versammelten sich am 23. Februar 2012 um 12.00 Uhr
in vielen Arbeitsbereichen des Werkes die Beschäftigten zur
Schweigeminute für Opfer rechtsextremer Gewalt
Sally-Perel-Preis
für Respekt und Toleranz
Preis vom Standort für Schüler und Auszubildende in Braunschweig
Werkmanagement und Betriebsrat werden
jedes Jahr den Sally-Perel-Preis ausloben,
der für Projekte zum Thema „Respekt und
Toleranz“ an Schüler und Auszubildende
aus Braunschweig vergeben werden soll.
Im Beisein von Sally Perel wurde diese
Initiative am 22.02. der Presse vorgestellt.
Dabei hat sich der 86jährige Sally in beeindruckender Weise für die Ehre bedankt, Namensgeber sein zu dürfen. Ihm sei dieser
Preis Verpflichtung und Ansporn weiter zu
machen mit seinen „Lesereisen gegen das
Vergessen“ und gäbe ihm neue Kraft dazu.
Für den Betriebsrat ist dieser Preis die
Fortsetzung der zahlreichen Aktivitäten der
letzten Jahre zum Thema „Respekt und Toleranz“, die im Werk Braunschweig stattfan-
den oder von hier aus initiiert wurden.
Einen Tag vorher hatte Sally vor Schülern
der Otto-Bennemann-Schule und Auszubildenden aus dem Werk Braunschweig über
sein Buch „Ich war Hitlerjunge Salomon“
gesprochen und bei den Anwesenden
großen Eindruck hinterlassen.
Über die Bewerbungsbedingungen zum
Sally-Perel-Preis werden wir an dieser
Stelle rechtzeitig informieren.
Mathias Möreke
RESPEKT gegen Gewalt und Rassismus: Schild am
Vereinshaus des TSV Germania Lamme angebracht
Auf dem Bild sind zu sehen von li. nach re.: Karin Eggers (Mitglied des
Bezirksrates), Maik Wissemborski (Fußballjugendabteilungsleiter), Sönke
Graffstedt (TSV Lamme A-Junioren), Frank Graffstedt (Bezirksbürgermeister), Ralf Gorny (Vorsitzender TSV Lamme), Uwe Fritsch (Vorsitzender
des Betriebsrates VW BS) und Peter Foltenowitsch (SchwerbehindertenVertrauensmann VW BS)
IMPRESSUM
V.i.S.d.P.: Detlef Kunkel, 1. Bevollmächtigter IG Metall Verwaltungsstelle Braunschweig ▪ Kernredaktion: Heinrich Betz, Stefan Hölzer ▪ Koordination/Gestaltung:
Iris Wagenknecht, Angela Beutler ▪ Mitgewirkt haben: Uwe Fritsch, Mathias Möreke, Serkan Tunc, Norbert Stoltze, Peter Foltenowitsch, Martina Witkowski, HansJürgen Hermsdorf, Thorsten Weiße ▪ Kontakt: [email protected] oder [email protected] ▪ Redaktionsschluss: 27.02.2012,