Verlängerung befristeter Arbeitsvertrag

Stand: Februar 2009
Verlängerung eines ohne Sachgrund befristeten Arbeitsvertrages
Zwischen der Firma
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und Frau / Herrn ………………………………………………………
wird nachfolgender Verlängerungsvertrag geschlossen:
Der Arbeitsvertrag vom ……………. war bis zum ……………….. befristet
abgeschlossen. Bis dahin waren die vorgesehenen Arbeiten nicht beendet. Der
Arbeitsvertrag wird bis zum ………….. verlängert. Zu diesem Zeitpunkt wird er
beendet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
oder
Der auf den ………………… befristete Arbeitsvertrag wird bis zum ………………
befristet verlängert.
…………………., den …………..
(Ort)
(Datum)
………………………………………………..
(Arbeitgeber)
………………………………………………
(Arbeitnehmer)
Achtung:
Eine wirksame Verlängerung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG (Befristung ohne Sachgrund) ist
nach Ansicht des BAG nur gegeben, wenn der Inhalt des Vertrages nicht geändert wird.
Andernfalls handelt es sich nach Auffassung des BAG um den Neuabschluss eines
Zeitvertrages, der ohne Sachgrund rechtsunwirksam ist, weil der Arbeitnehmer bereits bei
demselben Arbeitnehmer beschäftigt war (vgl. BAG-Urteil vom 26.07.00, 7 AZR 51/99).
Darüber hinaus ist für eine wirksame Verlängerungsvereinbarung erforderlich, dass sie vor
Ablauf des zu verlängernden Vertrages erfolgt (vgl. BAG -Urteil vom 15.08.01, 7 AZR 219/00;
BAG-Urteil vom 16.03.05, 7 ‚AZR 289/04).
Siehe auch das Merkblatt „Arbeitsverträge richtig befristen“ der Unternehmensverbände
Handwerk Niedersachsen e.V.
Hinweis:
Achtung: Dieses Merkblatt der Unternehmensverbände Handwerk Niedersachsen e. V. ersetzt keine
Einzelberatung. Vor Verwendung sollte Rechtsrat eingeholt werden.