Folien - Chemie
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Informationen für Studierende Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen – Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten? © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal Agenda 1. 2. 3. 4. IG BCE – Wer ist das eigentlich? Wo sind meine zukünftigen Arbeitsbedingungen geregelt? Was sind meine tariflichen Mindestbedingungen? Was gibt es bei außertariflichen Arbeitsverhältnissen zu beachten? 5. Was kann ich bei meinem Vorstellungsgespräch als Vorstellung für das Jahresentgelt nennen? © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 2 Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Wir, das sind rund 680.000 Mitglieder und noch einmal knapp 6.000.000 Mitglieder über den Dachverband. Wir sind die zuständige Gewerkschaft für die Branchen: – – – – – – – Bergbau Chemie Energie Erdöl und Erdgas Glas Gummi, Kautschuk Keramik – – – – – – – – Kunststoff Nichtmetallische Werkstoffe Leder Papier Pharma Umwelttechnologie Wasserwirtschaft Ver- und Entsorgung © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 3 Starke Branchen – Starker Dachverband © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 4 Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und alle Berufe gewährleistet. ... © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 5 Praktische Umsetzung am Beispiel Chemie Arbeitgeber Arbeitnehmer Gewerkschaften Arbeitgeberverbände BAVC Bundes Arbeitgeberverband Chemie IG BCE Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie Interessen Interessen Tarifverträge © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 6 Inhalte von Tarifverträgen In Tarifverträgen sind die wichtigsten Bedingungen des Arbeitslebens geregelt, u. a.: – – – – – – – – – – – – – Arbeitszeit Höhe der Entgelte Entgeltgruppen Zuschläge, insbesondere Schichtzulagen Altersvorsorge Steigerung der Ausbildungsplätze Urlaubsdauer Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt Weiterbildungsansprüche Altersteilzeit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Kündigungsfristen Arbeitsplatzsicherung – … © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 7 Auch über den Tarifvertrag hinaus • Tarifverträge definieren, wer außertariflich (AT) Beschäftigt ist • Sie legen damit Mindestarbeitsbedingungen für den AT-Bereich fest • Gewerkschaftliche Betriebsräte gestalten in diesem Bereich Einkommen und Arbeitsbedingungen © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 8 Jahresentgelt Die meisten Stellen im Akademischen Bereich werden mit Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten. Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines Kalenderjahres zusammengerechnet. Zur Vereinfachung rechnen wir an dieser Stelle mit folgender Formel: 12 x Monatsentgelt + Jahresleistung + Urlaubsgeld + Demografiebetrag + tarifliche Altersvorsorge = Jahresentgelt © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 9 Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma) © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal Tarifsätze Hessen 2015 10 Jahresentgelt Entwicklung auf einer technischen Bachelor-Stelle in der Entgeltgruppe 11 (ohne vorherige Berufserfahrung) Einstieg Nach 2 Jahren Nach 4 Jahren Nach 6 Jahren Monatsentgelt 3.844 4.189 4.484 4.928 Jahresleistung 95 % 95 % 95 % 95 % Urlaubsgeld 613,50 613,50 613,50 613,50 Demografiebetrag 500 500 500 500 Tarifl. Altersvorsorge 613,55 613,55 613,55 613,55 Jahresentgelt 51.507 55.975 59.795 65.545 © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal Tarifsätze Hessen 2015 11 Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma) • • • • • • • Arbeitszeit 37,5 Stunden/Woche 12,95 Monatsentgelte pro Jahr Tarifliches Urlaubsgeld von 613,50 € Tarifliche Altersvorsorge von 613,55 € Demografiebetrag von über 500 € pro Jahr Regelungen zur verlängerten Entgeltfortzahlung Entgeltsicherung und Rationalisierungsschutz im Alter © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 12 Diplom / Master / Staatsexamen Stellen, welche einen dieser Abschlüsse erfordern sind in der Regel im außertariflichen (AT-) Bereich oder in der E 13 zu finden. Für den AT-Bereich schreibt der Tarifvertrag zwingend bessere Arbeitsbedingungen als in der E 13 vor. © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 13 Jahresentgelt auf einer technischen Stelle in der Entgeltgruppe 13 Einstieg Monatsentgelt 5.720 Jahresleistung 95 % Urlaubsgeld 613,50 Demografiebetrag 500 Tarifl. Altersvorsorge 613,55 Jahresentgelt 75.801 Dieses Jahresentgelt bildet zugleich das Mindesteinkommen für den ATBereich und bezieht sich auf die tarifliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden sowie die Anwendung des Manteltarifvertrages. Bei höherer Arbeitszeit oder NichtGewährung von Leistungen aus dem Manteltarifvertrag wäre dieses entsprechend zu erhöhen. Tarifsätze Hessen 2015 © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 14 Beispiel Arbeitszeit Die meisten Arbeitsverträge im AT-Bereich enthalten die 40-StundenWoche. Grundsätzlich sind aber alle Arbeitszeiten bis zur gesetzlichen Grenze von 48 Stunden/Woche möglich. Das Mindest-Jahresentgelt ist bei einer anderen Arbeitszeit als 37,5 Stunden im entsprechenden Verhältnis zu erhöhen bzw. zu senken. Stunden/Woche 35,0 37,5 40,0 48,0 Mindest-Jahresentgelt 70.747 € 75.801 € 80.854 € 97.025 € Tarifsätze Hessen 2015 © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 15 Entgeltbänder Arbeitsplatzbewertung (z.B. HAY) % AT 3 % % % AT 2 % % % AT 1 % % Tarif / E 13 © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 16 Verteilungsmatrix (Beispiel) Leistung sehr gut gut normal schlecht sehr schlecht 130 % 110 % 90 % 60 % 30 % 150 % 125 % 100 % 75 % 50 % 200 % 150 % 125 % 90 % 75 % Lage im Band Obere Bandlage mehr als X Prozent über Bandmitte Bandmitte (+/- X Prozent) Untere Bandlage mehr als X Prozent unter Bandmitte 100 % sollte immer dem Bandwachstum entsprechen © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 17 Das Zielentgelt Beispiel: (€/Jahr) Ziel übertroffen Die meisten Unternehmen arbeiten inzwischen mit sogenannten Zielentgelten. Diese setzen sich aus einem Grundentgelt und einem variablen Teil zusammen. 160% Wichtig ist, dass die Mindestentgelte der IG BCE hiervon unabhängig sind. Sie bilden ein „Garantieentgelt“. Ziel erreicht 90.000,- Garantieentgelt IG BCE 75.801,- 100% 56.250,- Garantie-Einkommen 70% © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal Tarifsätze Hessen 2015 39.375,18 Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag Entgelt AG AN Zeit Dienstvertrag: Bewirken einer Leistung, mittlerer Art und Güte, entsprechend persönlicher Leistungsfähigkeit Werkvertrag: Ergebnis („Werk“) Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was ist sie uns wert? © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 19 Achtung! Wichtige Hinweise Viele Unternehmen wenden den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge mit dem Verband angestellter Akademiker (VAA) an. Dieser bezieht sich in 2015 auf folgende Mindestjahresbezüge: Einstiegsgehalt Zweites Beschäftigungsjahr Diplomierte Angestellte frei zu vereinbaren 60.900 € Angestellte mit Promotion frei zu vereinbaren 71.000 € © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 20 Wie komme ich in den richtigen Tarifvertrag Tarifverträge finden laut Tarifvertragsgesetz nur Anwendung, wenn beide Vertragspartner (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Mitglied in der tarifvertragsschließenden Partei sind. Da sowohl IG BCE als auch der VAA einen Tarifvertrag mit dem BAVC geschlossen haben, kommt es alleinig darauf an, in welcher Gewerkschaft Sie Mitglied sind. Da der Betriebsrat bei der Einstellung auch die sogenannte Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe (auch AT) überprüft kann dieser dafür sorgen, dass IG BCE-Mitglieder auch das Mindestentgelt erhalten. Daher sollten Sie rechtzeitig Kontakt zum Betriebsrat aufnehmen, wenn das Mindestentgelt bei den Verhandlungen nicht selbst erreicht werden kann. © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 21 Weitere Informationen zum richtigen Entgelt Über das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) bieten wir Ihnen einen internetbasierten anonymisierten und kostenlosen Entgeltvergleich. Dieser bietet Entgeltvergleiche auf Basis der Daten Qualifikation, Branche, Berufserfahrung, Geschlecht, Führungsverantwortung, Region und Unternehmensgröße. Um diesen Service auch in Zukunft auf hohem Niveau anbieten zu können, brauchen wir auch Ihre Daten. Bitte tragen auch Sie Ihre Daten nach einem erfolgreichen Berufsstart ein und ermöglichen Sie den Absolventen von Morgen die richtige Einschätzung. © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 22 Der Arbeitgeber-Test Ein Service der IG BCE in Hessen-Thüringen: www.arbeitgebertest24.de Welches Unternehmen bezahlt Tarif? Mit direkter Verlinkung zum Unternehmen! © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 23 Mitglied werden lohnt sich! Direkt unter: www.mitgliedwerden.igbce.de Für Studierende gilt ein Mindestbeitrag von nur 1,02 € / Monat © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 24 Ansprechpartnerin Marion Hackenthal IG BCE Hauptverwaltung Vorstandsbereich 2 Abteilung Politische Schwerpunktgruppen Königsworther Platz 6 30167 Hannover Tel.: 0511/7631- 386 E-Mail: [email protected] © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 25 Mitglied werden lohnt sich! Direkt unter: www.mitgliedwerden.igbce.de Impressum: IG BCE Hauptverwaltung Vorstandsbereich 2, Edeltraud Glänzer Abteilung Politische Schwerpunktgruppen Königsworther Platz 6 30167 Hannover Tel.: 0511/7631- 386 E-Mail: [email protected] Bild: Fotolia © 2015 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal 26