RESSOURCES HUMAINES

S P É C I A L I S AT I O N S L I C E N C E ( B B A )
GESTION STRATÉGIQUE DES
RESSOURCES HUMAINES
NOUVEAU !
Début janvier 2014
Créativité Innovation
Futur Un temps d’avance
Communication Récompenses
Objectifs Travail d’équipe
Gestion stratégique des
ressources humaines
Formation Performances Qualité Talent
Croissance Leadership Investissement
Développement Investissement Succès
Organisation Réseautage Motivation
N
EW
!
AYEZ UN TEMPS D’AVANCE
L’avenir de l’hôtellerie repose sur
les personnes
L’HÔTELLERIE EST UN SECTEUR BASÉ SUR LES RELATIONS HUMAINES. IL FAUT COMPRENDRE, ACCUEILLIR, GÉRER
ET RÉCOMPENSER LES PERSONNES. LES ENTREPRISES DE TOUTE TAILLE DOIVENT METTRE À PROFIT LA GESTION
STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES POUR ORIENTER LES PERSONNES VERS DES OBJECTIFS COMMUNS. CETTE
LICENCE EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES TOURNÉE VERS L’AVENIR VOUS APPRENDRA À GÉRER DE FAÇON EFFICACE
LES BESOINS DES PERSONNES ET DES ENTREPRISES.
Vous suivrez les cours de spécialisation suivants au cours du semestre 7 :
INTÉGRATION DES PERSONNES ET DES ENTREPRISES
Les entreprises reconnaissent de plus en plus le rôle stratégique du département des ressources humaines (RH) dans l’obtention
de résultats, la croissance et l’innovation. En tant que partenaires stratégiques, les professionnels des RH permettent d’assurer la
réussite des objectifs, des stratégies et le succès de l’entreprise tout en répondant aux besoins des employés et des actionnaires. Les
responsables doivent mener et préparer au mieux leurs employés dans ce lieu de travail au rythme effréné et en constante évolution.
OUTILS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : RH 2.0
Les responsables des RH doivent créer un environnement de travail qui permet de mener à l’excellence. Une gestion des conflits
efficace est essentielle pour bâtir un modèle économique durable. Les médias sociaux redéfinissent la manière dont les entreprises
innovent en reliant les personnes et les idées comme jamais auparavant. Les outils de gestion des ressources humaines et les médias
sociaux valoriseront l’entreprise en recrutant les meilleurs employés, en élargissant le groupe de candidats et en restant en contact
avec les collègues et anciens collègues de travail.
GESTION DES TALENTS ET LEADERSHIP
Toutes les entreprises possèdent des employés performants. Trouver, conserver et aider ces employés à évoluer professionnellement
représente un défi majeur pour les entreprises. À travers les systèmes de gestion des performances, nous identifions, recrutons
et conservons ces individus qualifiés. Les entreprises les plus performantes s’engagent à recruter les meilleurs éléments. Une
main-d’œuvre de haut-niveau procure un avantage concurrentiel indéniable. L’accompagnement fait partie d’un nouveau modèle de
leadership centré sur la confiance et l’engagement au sein de l’entreprise, ce qui permet de faire prospérer les talents individuels.
CURSUS DE LICENCE
PREMIÈRE ANNÉE
SEMESTRE
DEUXIÈME ANNÉE
1
Division Entretien
et Service
SEMESTRE
STAGE
SEMESTRE
2
3
Division Cuisine
SEMESTRE
TROISIÈME ANNÉE
4
Administration
SEMESTRE
STAGE
SEMESTRE
5
1/2
6
Gestion
SEMESTRE
Gestion
7
Les Roches est votre réseau.
L’avenir est entre vos mains,
il est temps d’agir.
ÉCOLE INTERNATIONALE EN GESTION HÔTELIÈRE LES ROCHES MARBELLA
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ÉVÉNEMENTIELLE