Articles parus dans Le Courrier de Saint

Articles parus dans Le Courrier de Saint-Hyacinthe
RÉTABLISSONS LES FAITS
Saint-Hyacinthe, le 18 décembre 2014. – Dans son édition d’aujourd’hui, le Courrier de
Saint-Hyacinthe publie deux articles concernant la direction générale du Cégep. Sans
porter d’accusation directe, le traitement que fait la journaliste de l’information soulève
certaines questions. Nous croyons donc essentiel de rétablir les faits et de vous donner
le point de vue de la direction.
LES DEMANDES D’ACCÈS À L’INFORMATION DU COURRIER DE SAINT-HYACINTHE
En date du 14 février 2014, l’éditeur en chef du Courrier de Saint-Hyacinthe a adressé
des demandes d’accès à l’information à plusieurs organismes publics de SaintHyacinthe, dont la Ville de Saint-Hyacinthe, le Centre local de développement les
Maskoutains et le Cégep de Saint-Hyacinthe.
La demande qui était adressée au Cégep de Saint-Hyacinthe visait les années 2007 à
2014 et concernait entre autres les contrats de travail, les conditions salariales et les
comptes de dépenses du directeur général ainsi que les factures adressées au Cégep par
les restaurants où le Cégep a un compte ouvert.
En conformité à la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la
protection des renseignements personnels, nous avons donné suite à ces demandes.
LE CONTRAT DE TRAVAIL DU DIRECTEUR GÉNÉRAL
Différemment de la majorité des autres employés d’un Cégep, les directeurs généraux
et les directeurs des études et de la vie étudiante sont engagés sur une base de contrat
individuel d’engagement pour la durée du mandat qui leur est confié. Comme dans les
autres cégeps, les paramètres du contrat du directeur général du Cégep de SaintHyacinthe sont négociés avec le président du Conseil d’administration qui agit par
délégation du Conseil d’administration pour conclure ce contrat avec le directeur
général. Par la suite, ce contrat est validé par le contentieux de la Fédération des cégeps
afin de s’assurer de sa conformité au Règlement régissant certaines conditions de travail
des hors-cadres. Ce contrat prévoit des obligations et des avantages, notamment
concernant les outils de travail, le remboursement des frais de perfectionnement ainsi
que le remboursement de certains frais, dont des frais de spécialistes de la santé.
Dans son article, la journaliste soulève la clause visant à rembourser jusqu’à
concurrence de 1 200 $ par année des frais de santé. Il s’agit d’une clause commune à
bien des contrats de travail.
LES COMPTES DE DÉPENSES DU DIRECTEUR GÉNÉRAL
Sans dresser une liste exhaustive des obligations et des activités pertinentes aux
fonctions de directeur général, il nous apparaît important dans le contexte de cet
article, de préciser que les dépenses encourues par ce dernier sont toujours en lien soit
avec des réunions de travail, des participations à des forums (directeurs généraux de la
Fédération des cégeps, directeurs généraux de la Montérégie, etc.) des assemblées
délibérantes de Conseils d’administrations auxquels il participe ou d’autres activités
similaires.
Notons que les comptes de dépenses du directeur général sont tous conformes aux
politiques en vigueur au Cégep de Saint-Hyacinthe, qu’ils ont tous été approuvés et
signés par le président du Conseil d’administration et qu’ils ont été validés par les
vérificateurs externes.
LES COMPTES OUVERTS DANS LES RESTAURANTS
Le Cégep de Saint-Hyacinthe a des comptes ouverts dans certains établissements de la
région. De 2007 à 2014, il s’agissait des établissements suivants :
 2007 à 2011, le Parvis
 2007 à 2012, Pépé
 2007 à 2013, Hôtel des Seigneurs
 2009 à 2014, Vatel
 2007 à 2014, Club de Golf
Les types de dépenses effectuées dans ces établissements au cours de ces années
étaient variés et se résument ainsi : repas-rencontres de travail (personnel de gestion,
comités de travail, rencontres d’équipes, etc…), activités de reconnaissance du
personnel (Noël), repas-rencontres de travail en compagnie de tiers (directions d’écoles
secondaires, etc…), rencontre d’information annuelle des Conseillers en orientation et
Conseillers en information scolaire et professionnelle, activité pour un programme,
inauguration Campus des Galeries et autres…
Le processus de traitement de ces comptes est conforme à nos politiques et a reçu l’aval
des vérificateurs externes année après année.
DIMINUTION DES DÉPENSES ANNUELLES DE LA DIRECTION GÉNÉRALE
Tandis que la population étudiante est en croissance constante au Cégep de SaintHyacinthe (passant de 2 700 étudiants en 2007 à 4 500 en 2014), que le budget annuel
du Cégep n’a cessé d’augmenter (passant de 27 M$ en 2007 à 53 M$ en 2014), tout
comme le budget de dépenses des départements et des programmes (passant de 1,6
M$ en 2007 à 3 M$ en 2014), le budget de frais de déplacement et les dépenses de
déplacement de la direction générale ont diminué de manière substantielle. Ainsi, le
budget de 11 600 $ alloué au directeur général en 2007-2008 a été diminué
graduellement à sa demande, et se situe maintenant à 7 800 $. Au cours des sept
dernières années, le directeur général a toujours respecté le budget alloué. À titre
d’exemple, pour la dernière année, il a utilisé 3 500 $ du budget alloué de 7 800 $.
La direction du Collège effectue des dépenses raisonnables, conformes à l’exercice de
ses fonctions et qui tiennent compte du contexte budgétaire actuel.
SITUATION FINANCIÈRE DU CÉGEP DE SAINT-HYACINTHE
En conclusion, le Cégep de Saint-Hyacinthe bénéficie d’une situation financière saine et
enviable dans le réseau. Depuis 2007, nos états financiers sont systématiquement
positifs et nous disposons d’un fonds consolidé qui nous a permis de développer le
Cégep et d’absorber les six compressions budgétaires consécutives imposées par le
gouvernement ces dernières années. Par ailleurs, lors de l’assemblée générale annuelle
du 25 novembre dernier, l’auditeur externe de Raymond Chabot Grant Thorton a
souligné le fait que l’équipe de direction, en place depuis les dernières années, faisait
une saine gestion financière.