Skeeled - Paperjam

Nom de la start-up Skeeled (www.skeeled.com/)
Date de création
20/11/2014
Capital social
€242.564
Nom du (des)
fondateur(s) et
cursus
(universitaire
et/ou
entrepreneurial)
Mike Reiffers (The Westminster University, Skema Business School, EADA
Business School)
Domaine
d’activité et
description du
produit / service
skeeled est un logiciel d’aide au recrutement B2B pour les entreprises entre 50
et 1.000+ employés. skeeled permet d’automatiser et supporter les équipes de
recrutement dans les étapes administratives du recrutement et d’offrir aux
candidats le processus le plus innovant et digital sur le marché du recrutement.
Nicolas Speeckaert (The Westminster University, EADA Business School)
skeeled est la seule solution qui permet (en un), la multidistribution d’annonce
en un clic vers 600+ sites d’emplois et 2.500+ universités, une première
évaluation (algorithmique) des candidats sur base du CV, évaluation de
personnalité, vidéo interview et un système complet de gestion et de suivi des
candidats.
Sur quoi se base
votre business
model ?
Notre business model se base sur un système de crédits que l’entreprise achète
en prévision de sa croissance annuelle en termes de ressources humaines.
Dernière levée de
fonds (ou en
cours)
En cours : €120.000
Données
financières de
base (chiffre
d’affaires, résultat
si pertinent)
Estimation de €100.000 fin 2016.
Quelle est votre
prévision de
croissance à 3 ou 5
ans ?
Nos prévisions pour les 3 à 5 ans sont de grandir nos équipes dans plusieurs
zones stratégiques (Benelux, Portugal, Espagne, Royaume-Uni, États-Unis).
Pourquoi avezvous choisi
Luxembourg ?
Avec l’un de nos fondateurs luxembourgeois, il était logique pour nous de nous
y installer et d’y développer notre entreprise. De plus, le Luxembourg est un
endroit qui est économiquement prospère et dynamique et où l’innovation est
très bien perçue. Le nombre de start-up y est grandissant et avec un écosystème
qui grandit de jour en jour.
De plus, nous voulons augmenter notre chiffre d’affaire s à €3.500.000 en 2019
et obtenir une croissance de plus de 50 % annuelle.
Qu’est-ce qui
différencie votre
produit / service
de la
concurrence ?
skeeled a développé une technologie unique, composée de puissants
algorithmes qui évaluent à quel point le candidat correspond aux attentes et
aux exigences de l’entreprise via un pourcentage accordé à chaque candidat.
Nous sommes le logiciel le plus innovant sur le marché du recrutement, offrant
aux candidats une expérience unique et digitale en leur permettant de montrer
bien plus qu’un simple CV. De son côté, le candidat importe son CV, que le
logiciel va déchiffrer et classer dans les différentes catégories. Par après, si (sur
base de nos algorithmes) le candidat correspond, alors il est invité à compléter
une évaluation de personnalité et à effectuer une vidéo interview sur base des
questions émises par le recruteur.
De nos jours, les candidats sont toujours plus exigeants et l’image de
l’entreprise est plus importante que jamais. Ce logiciel permet aux candidats de
voir l’entreprise comme différente et innovante. Une vraie différence quand le
candidat doit choisir entre deux entreprises.
Pourquoi votre
business aura de
la valeur dans 5
ans ?
Grâce à la technologie que nous avons développée, nous économisons plus de
70 % de temps aux recruteurs.
De plus, notre système d’apprentissage machine permet à notre système
d’évolue au fur et à mesure du temps et de devenir plus pertinent de jour en
jour.
Nous sommes commis à aller toujours plus loin dans l’innovation proposée aux
recruteurs. Notre ambition est de toujours plus supporter les équipes de
recrutement, en leur permettant de passer plus de temps avec leurs meilleurs
candidats.
Dans un monde où la digitalisation est omniprésente, dans beaucoup de
domaines, le recrutement est en train de rattraper ce retard et des moyens de
recrutement innovants sont la meilleure manière de se différencier. Avec un
feed-back positif des candidats de 98 %, ceci est un vrai Win-Win pour les
entreprises et les candidats.