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Objectif LR - Mai/Juin 2014
innovation sociale
« La Diversité est une condition
nécessaire à la créativité »
Lyonnaise des Eaux a fait de la Diversité un
axe majeur de sa stratégie de recrutement.
Le point avec Jany Arnal, directeur de
l’entité régionale Pyrénées-Méditerranée.
Quelle est la philosophie de
votre entreprise en matière de
responsabilité sociale ?
En tant qu’entreprise régionale, nous considérons
que Lyonnaise des Eaux Pyrénées-Méditerranée a
un véritable rôle à jouer pour participer à l’intégration des personnes en difficultés sur le marché du
travail, qu’ils soient jeunes, seniors, handicapés ou
issus de l’immigration. Notre conviction est qu’il est
normal, pour une entreprise, de faire son possible
pour contribuer à un développement harmonieux
du territoire sur lequel elle est implantée. C’est un
élément clé de notre culture d’entreprise.
En quoi cet engagement pour la
diversité peut-il représenter un levier
en faveur de l’innovation ?
Il s’agit d’abord pour Lyonnaise des Eaux de rester
en phase avec la réalité du terrain. Comment imaginer qu’une entreprise puisse évoluer et s’adapter
aux besoins de ses clients en recrutant uniquement des personnes semblables, toutes formatées
dans le même moule ? Nous sommes convaincus
que la diversité est une condition nécessaire à la
créativité.
Comment se traduit cette volonté dans
les faits ?
Nous collaborons de manière étroite avec différentes structures, comme les missions locales d’insertion, FACE Hérault
ou le Pôle Emploi. Nous avons notamment développé avec
ce dernier une méthode de recrutement par des tests de
simulation pour éviter le recours à des outils parfois discriminatoires comme le curriculum vitae et lettre de motivation.
Par la suite, les candidats recrutés bénéficient d’un suivi au
sein de l’entreprise par la mise en place d’un système de
tutorat. Notre engagement pour la Diversité passe également par un investissement volontariste en matière de
Jany Arnal, directeur de Lyonnaise des Eaux Pyrénées-Méditerranée.
formation en alternance avec la création de deux diplômes
à Béziers : un BTS électrotechnique et un CAP Canalisateur.
Dans le cadre d’un accord handicap signé au niveau national
avec des partenaires locaux (médecine du travail, des associations, des ergonomes…), Lyonnaise des Eaux mène des
campagnes de sensibilisations du personnel pour faciliter
le quotidien des salariés en situation de handicap. Il s’agit
par exemple d’aménagement des horaires ou d’adaptation
des outils de travail. Nous réservons aussi une part de notre
sous-traitance aux ESAT (Établissements et Services d’Aide
par le Travail), comme l’entretien des espaces verts sur les
ouvrages d’eau et d’assainissement ou la mise sous pli.
TÉMOIGNAGES
Lyonnaise des Eaux s’engage pour
l’insertion professionnelle
Tuteur au sein de l’entité régionale, agent du Pôle Emploi ou bénéficiaires d’un contrat en alternance :
ils témoignent de l’investissement de Lyonnaise des Eaux en matière d’insertion professionnelle.
La diversité en chiffres
> 30 apprentis et alternants intègrent
chaque année l’entreprise régionale
> 60 % des apprentis diplômés sont
embauchés à l’issue de leur formation
> 30 % des alternants sont des
personnes en situation de réinsertion
> En 2013, Lyonnaise des Eaux PyrénéesMéditerranée a recruté 7 collaborateurs
en situation de handicap et
21 collaborateurs de 45 ans et plus.
Fabien Laporte,
Responsable maintenance et tuteur
« Dans mon métier, je suis tuteur pour
des BTS électrotech, une formation
sur 2 ans. Je participe au recrutement
avec le RH, en recherchant des jeunes
motivés et intéressés par nos métiers.
Moi-même j’ai suivi un cursus en
alternance : on m’a donné la chance
de faire des stages et de trouver un
métier. Maintenant j’ai envie de donner
la possibilité à d’autres personnes de le
faire, de rendre ce qu’on m’a donné. »
Mathieu Saïs et Aziz Essalmi.
Agnès Lacroux,
Responsable équipe de production
de l’agence des services
spécialisés du Pôle Emploi
« Avec la méthode de recrutement
par simulation nous mettons les
candidats en situation, en leur
faisant passer des tests notés. Nous
ne faisons aucun cas du CV de la
personne, de ses qualifications
ou expériences professionnelles
antérieures. »
Mathieu Saïs,
En contrat de professionnalisation en
électromécanique
« En arrivant au sein de Lyonnaise
des Eaux, je n’avais jamais vu tout
ce qui est dépannage électrique et
installation d’armoires. C’est grâce
à mon tuteur et mes collègues que
j’apprends, avec à la fois un suivi dans
l’entreprise et à l’école (Le Greta). »
Aziz Essalmi,
Électromécanicien, ancien alternant
« Au bout de deux ans, on a acquis de
l’expérience. Un avantage par rapport
à nos « concurrents » sur le marché du
travail. J’ai fini mon contrat d’alternance
le 31 août 2012 et j’ai enchaîné directement sur un CDI le 1er septembre 2012 !
Que demander de plus ? »
Lyonnaise des Eaux est Lauréate du Prix
« Grande Entreprise ». Aux 1ers Trophées
de l’alternance Languedoc Roussillon
2013, en partenariat
avec la CCI Languedoc
Roussillon et le Médef.
Retrouver le film en
flashant le code ci-contre.
Lyonnaise des Eaux Pyrénées-Méditerranée
ZI du Capiscol - 8, rue Evariste Galois - CS635 - 34535 BÉZIERS
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