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EDITION 2011
PORTRAIT DU DEPARTEMENT
du
GARD (30)
Eléments d'analyses socio-économiques
Contribution au diagnostic du CPRDF
(Contrat de Plan Régional de Développement des Formations)
Chef de projet - Hélène Cougnenc
Chargée des statistiques - Jennifer Mercier
Mise à jour du 22 juillet 2011
Les nouveautés de l'Edition 2011
3
Synthéses
4
Synthése régionale
Synthéses des Bassins d'emploi
4
5
Activité économique
7
Dynamisme de l'appareil productif
Le parc des établissements
Quelle est l'évolution du parc d'établissements ?
Quelle est la dynamique démographique des entreprises ?
7
7
7
8
Structure de l'appareil productif (effectifs par taille)
9
Dynamisme de l'emploi
Quelle est l'évolution de l'emploi salarié ? (note conjoncturelle)
Quels sont les secteurs d'activités qui structurent l'emploi local ?
Les secteurs d'activité restés créateurs d'emploi pendant la crise
Quelle est la part de l'emploi dans le secteur de l'agriculture ?
10
10
11
13
14
La densité d'emploi par commune
15
Marché du travail
17
6
Emploi par catégories socio-professionnelles
Le chômage par zone d'emploi
Caractéristiques du chômage (âge, ancienneté)
Approches des difficultés de recrutement par métier (tensions par métier)
Métiers les plus exposés au vieillissement (échelle régionale)
17
17
18
19
22
Démographie
24
Principales caractéristiques démographiques
Qui sont les nouveaux habitants en Languedoc-Roussillon ?
Cartographie
23
25
27
Conditions de vie
28
Niveau de revenu
Quels sont les niveaux de précarité sociale du territoire ?
-Allocataire à bas revenu (population sous le seuil de pauvreté)
-Population dépendante à 100% des minima sociaux
-Structure et évolution de la population couverte par le RMI
28
28
28
28
28
Formation initiale
29
Quels sont les comportements de scolarisation des jeunes locaux?
-Taux de scolarisation
-Taux de retard scolaire
-Taux de réussite
Quelles sont les spécialités de la formation initiale professionnelle ?
Quelle est la structure par diplôme de l'offre de formation professionnelle initiale ?
29
29
29
30
31
33
Effectifs par diplôme et établissement (Rectorat, apprentis, DRAF, Sanitaire et social)
34
Hélène Cougnenc - Note de travail - 22/07/2011
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L'EDITION 2011
Les nouveautés des portraits de territoires EDITION 2011 :
r
Une synthèse régionale
r
Un niveau de lecture supplémentaire : la synthèse du bassin d’emploi vient compléter l’analyse des
indicateurs contenus dans le corps du document.
r Des indicateurs nouveaux :
- Qui sont les nouveaux habitants arrivés en LR ? : Nombre , âges, niveaux de formation
- Quelle est la part de l’emploi selon la taille de l’établissement ?
- Quelle est la part du statut d’auto-entrepreneur dans la création d’entreprise ?
- Qui sont les demandeurs d’emploi ? taux de chômage par tranche d’âge, ancienneté au chômage (CLD)
- Quels sont les métiers les plus exposés au vieillissement au niveau régional ?
- Quel est le niveau de diplôme et le profil des jeunes suivis en mission locale d’insertion ?
Pour aller plus loin dans votre analyse des territoires :
de nombreux travaux à télécharger sur le site http://www.oref-lr.org
dont :
- un cahier de méthodologie pour la lecture et l’analyse des portraits territoriaux
- les portraits de territoires édition 2009 - 2010 - 2011
- une étude : Profils des jeunes suivis par les Missions Locales du Languedoc-Roussillon :
Quels freins face à l' emploi ?
Les sites utiles :
INSEE – bases de données locales
http://www.insee.fr/fr/bases-de-donnees/default.asp?page=statistiques-locales.htm
Pôle emploi Languedoc – Roussillon - statistiques locales
http://www.stats-emploi-lr.fr/
http://info.assedic.fr/unistatis/
DIRECCTE Languedoc – Roussillon – statistiques départementales
http://www.sdtefp-languedocroussillon.travail.gouv.fr/
Académie de Montpellier
http://www.ac-montpellier.fr/sections/academie/academie-en-chiffres
Région Languedoc – Roussillon
http://www.100metiersenregionlr.fr/professeurTennis.php
http://www.laregion.fr/77-les-chiffres-cles.htm
CEREQ – atlas des zones d’emploi
http://www.cereq.fr/gsenew/atlas/Part-25ans.pdf
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SYNTHESE REGIONALE
La formation, un levier face au paradoxe languedocien qui associe le plus fort taux de chômage et
la plus forte création d’emploi de France
L’orientation économique de la région Languedoc-Roussillon a longtemps ralenti son développement : sa
vocation agricole en monoculture l’a fragilisée au moment de la crise viticole; son industrie assise sur des
qualifications de base a subi de plein fouet le mouvement général des délocalisations. Aujourd’hui, ses
principaux moteurs de développement résident dans son attractivité démographique, économique et
touristique, générant le développement des activités de services aux personnes et aux entreprises.
La vocation « présentielle » de l’économie locale est forte. Ces activités ont un rôle majeur dans la
richesse produite en région et l’accroissement de l’emploi. Les services aux entreprises (recherche et
développement, conseil et assistance, services opérationnels, transport et logistique…) prennent une
part significative. Au-delà de ces traits communs, des singularités territoriales apparaissent et maillent la
région en cinq types de systèmes socio-économiques dominants : la zone Métropole, les zones littorales
à vocation de tourisme et d’échanges, les zones rurales à vocation touristique et agricole, les zones
rurales à vocation agricole et industrielle et enfin les zones à vocation industrielle.
Traditionnellement en région, les indicateurs de structure tels que les niveaux de salaires, de chômage,
de PIB, de réussite scolaire sont souvent moins favorables qu’en moyenne française. Leurs rythmes de
progression, en revanche, sont, eux, toujours plus favorables. Ces performances d’évolution résident
principalement dans la gestion des effets d’une croissance démographique record.
En effet, sur les 5 dernières années, l’apport migratoire a amené sur le marché du travail local une
population, globalement mieux formée ou expérimentée et plus jeune que les actifs locaux, et leur
nombre a été multiplié par deux par rapport à la période précédente. Dans le même temps et jusqu’au
choc de la crise économique, les taux de création d’emploi records ont amorti l’impact de ces nouvelles
arrivées et favorisé la résorption du chômage à un rythme plus élevé qu’au niveau national.
Cette poussée démographique, qui explique en grande partie que le niveau de chômage reste
structurellement élevé en région, demeure néanmoins un formidable facteur de développement social et
économique. Créatrice de richesse et d'emploi, cette impulsion impacte à la fois l’économie et le marché
du travail. Ainsi, depuis 2005, et malgré le choc de la crise au dernier trimestre 2008, la région
Languedoc-Roussillon a réussi une quintuple performance: chaque année, elle a créé plus de 10 000
emplois, absorbé 35 000 nouveaux actifs, réduit ses écarts de taux de chômage avec la France,
augmenté le revenu disponible par habitant et porté le taux d’accroissement du PIB au 1er rang des
régions de France. Ces mécanismes de croissance ne semblent pas avoir été cassés par la crise. Au
deuxième trimestre 2010, la région Languedoc renoue avec son rythme annuel de développement et
crée près de 8 000 emplois par an, ce qui constitue, en valeur relative, un record national.
La région se transforme et ces évolutions très profondes interrogent directement l’appareil d’éducation et
de formation régional.
Comment répondre aux nouveaux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs, et renforcer les populations
locales, peu dotées en capacités professionnelles et soumises dans cette région à une plus forte
compétition sur le marché du travail ?
Sur ce plan également, un certain nombre d’inflexions sont d’ores et déjà tangibles. La structure par
niveau de formation de la population, malgré un âge moyen plus élevé, est comparable aux moyennes
nationales. Les taux de scolarisation entre 15 et 17 ans croissent en région, alors qu’ils diminuent
sensiblement au niveau national. Les sorties sans qualifications se réduisent et déportent les enjeux de
formation initiale, notamment vers l’accès d’un plus grand nombre de jeunes au niveau IV (Bac).
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SYNTHESE DU DEPARTEMENT DU GARD
SOCIO-DEMOGRAPHIE
Le plus "jeune" du Languedoc-Roussillon
Composé de 353 communes, le Gard recense 689 843 habitants en 2007 et couvre 27% de la population du
Languedoc-Roussillon (l'Hérault : 39%, les P.O. : 17%, l'Aude : 14 %, la Lozère : 3 % ).
Ses 689 843 habitants sont répartis sur 4 bassins d'emploi (1) très hétérogènes du point de vue socio-économique. Le
BE de Nîmes représente 58% de la population du Gard, Alès-la Grand Combe 21%, Bagnols-sur-Cèze 16%, Ganges-Le
Vigan 6%.
Un Languedocien sur trois est gardois : Stimulé par la dynamique du bassin de Nîmes, le rythme de progression
démographique du Gard a doublé entre les deux recensements, mais, lestée par Alès, cette évolution reste un peu plus
faible qu'en moyenne. En 2007, porté par la jeunesse des bassins de Nîmes et Bagnols, le Gard devient le plus "jeune"
département du Languedoc-Roussillon.
Des nouveaux habitants plus jeunes, en âge de travailler et bien formés
L’affluence des Néo-languedociens est massive : 70 831 personnes venant d'autres régions de France sont venues
s'installer dans le Gard depuis 5 ans, soit 11% de sa population (12% en LR). Toutefois, son attractivité semble un peu
moins forte que celle de l'Aude et de l'Hérault.
Ces nouveaux habitants se répartissent de façon inégale selon les bassins d'emploi : 58% des migrations ont eu lieu sur
le BE de Nîmes (soit 41 395 supplémentaires), 20% sur Bagnols-sur-Cèze (14 402 pers.), 17% sur Alès-La Grand
Combe (12 114 pers.), 5% sur Ganges-Le Vigan ( 3 768 pers.)
L’apport migratoire principal concerne les actifs en âge de travailler et les jeunes : Un migrant sur deux est âgé de
25 à 54 ans. Le bassin de Bagnols détient le record régional de cette tranche d'âge. Les moins de 25 ans sont deux fois
plus nombreux que les séniors et sont principalement attirés par les bassins de Nîmes et Bagnols-sur-Cèze, tandis que
les séniors semblent préférer Ganges-Le Vigan et Alès-La Grand Combe.
Les niveaux d'études des nouveaux arrivants sont toujours supérieurs à ceux enregistrés dans la population
locale : ainsi, à l'intra-départemental, plus le niveau de la population locale est faible, comme sur Ganges et Alès par
exemple, plus les écarts sont marqués.
Des revenus et une précarité moyenne qui masquent des disparités territoriales fortes
Tirés par le Bassin d'emploi de Bagnols-sur-Cèze et dans une moindre mesure par Nîmes, les revenus des Gardois sont
un peu plus élevés qu'en moyenne région. L'hétérogéneité des territoires gardois est notamment visible à travers l'assiette
fiscale : Ganges le Vigan et Alés la Grand Combe affichent les plus fortes proportions régionales de foyers fiscaux non
imposables (59% et 58%), à l'inverse Bagnols sur Céze et Nîmes les plus faibles (46% et 54%). Ce taux est de 45,5% en
France métro. De la même maniére, la précarité et la dépendance aux minima sociaux apparaîssent moyenne sur le
département mais elles sont très marqués sur les bassins d'Alès ou Ganges-le-Vigan. Enfin, tirée par le bassin d'Alès, la
couverture RMI est massive : trois bénéficiaires régionaux sur dix habitent le Gard (28%).
ACTIVITE ECONOMIQUE
Un tissu économique dynamique, mais comme partout en infléchissement de tendance
En 2009, Le département du Gard, c'est 17 527 établissements employeurs, soit 25% des établissements du
Languedoc-Roussillon et 25% de l'emploi privé (hors agriculture), soit 132 202 salariés.
Comme en région, la morphologie du tissu économique gardois est dominé par les TPE (- 10 salariés) qui représentent
33% de l'emploi privé, mais le Gard, après l'Hérault, concentre 27% des Ets régionaux de 200 salariés et plus.
Au fil des années sur le département, en région comme en France, le rythme de création d'établissements
s'infléchit : sur la décennie écoulée, les établissements employeurs progressent un peu moins vite sur le Gard qu’en
région; pourtant, à l'exception d'années moins favorables (2000, 2001 et 2007), l’évolution annuelle se situe souvent audessus de la moyenne. En 2009,avec + 0,4% elle se montre moins dynamique que sur l'Aude (+ 0,6%) et l'Hérault
(+0,9%) ou la région (+0,7%).
Entre 2008 et 2009, en pleine crise, le taux de création d'entreprises employeurs ou non reflète celui de la région : +23%.
Le commerce et les services de santé et d'action sociale demeurent les secteurs les plus dynamiques tandis que la
construction s'essouffle un peu. La part des auto-entrepreneurs gardois dans la création d'entreprise est significatifve
(59%, pour 58% en LR).
Une croissance d'emploi renforcée par la dynamique des Bassins de Nîmes et Bagnols
Sur la dernière décennie, le Gard a crée 24 473 emplois salarié dans le secteur privé (hors agricole), mais son taux de
croissance freiné par les bassins de Ganges le Vigan et Alés la Grand Combe plus modeste qu'en région.
Entre 1999 et 2009, plus de sept emplois sur dix ont été crées sur le bassins de Nîmes, prés de deux sur dix à Bagnols
tandis que l'emploi sur Alès évolue deux fois moins vite qu'en moyenne et que Ganges-Le Vigan est le seul bassin
régional à afficher une croissance négative.
Pendant la crise, entre 2008 et 2009, le département du Gard perd 1 209 emplois (secteur privé hors agricole) seul le
bassin d'emploi de Bagnols sur Cèze a crée de emplois +409 salariés, Nîmes -798, Alès la Grand Combe - 664,
Ganges le Vigan -156.
Au 4ème trimestre 2010, en glissement annuel le Gard crée 2 000 emplois soit 26% des 7 600 crées en
Languedoc Roussillon, et affiche un taux de croissance supérieur à celui de la région (+1,4% pour + 1,3% LR) tiré
par les Bassins d'emploi de Nîmes (+1,9%), et Bagnols-sur-Cèze (+1,8%). Dans le même temps, Ganges et Alès
continuent de perdre des emplois,
(1) Un bassin d'emploi est un espace géographique où la majeure partie de la population habite et travaille. Il a été reconnu espace pertinent
d'analyse de la socio-économie des territoires par les acteurs locaux des politiques publiques (Etat/Région Languedoc-Roussillon).
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SYNTHESE DU DEPARTEMENT DU GARD
La spécificité industrielle du Gard apparaît sur l'ensemble des bassins
A côté d'une économie résidentielle dominante (57% de l'emploi), l'industrie, est très représentative, elle emploie près de
20 000 salariés, soit 15% de l'emploi salarié total (9% en LR). Les services aux entreprises, près de 15 000 sal.,
représentent comme en région 11% de l'emploi, les échanges et le commerce de gros, près de 13 000 sal., soit 9% (11%
en LR), enfin, le tourisme, avec près de 10 000 sal., représente 7% de l'emploi salarié total (9% en LR).
Pour la première fois, la perte d'emplois dans l'agriculture (salariés et non salariés) est généralisée à l'ensemble
des départements. En 2007, la vocation agricole du Gard apparaît moins marquée : la proportion d'emplois (salariés ou
non) dans l'agriculture est désormais la plus faible de la région après l'Hérault. Entre 1999 et 2007, la perte d'emplois est
plus forte chez les non salariés que chez les salariés de l'agriculture : -10% pour les salariés agricoles et -15% pour les
non salariés (-33% sur le bassin d'Alès-La Grand Combe).
MARCHE DU TRAVAIL
Les exigences en niveau de formation et savoir-faire professionnels continuent de s’élever
La proportion d'ouvriers, encore très représentative, évolue moins vite que celle des cadres et des professions
intermédiaires pour lesquelles la quasi-totalité des postes de travail exigent a minima un niveau Baccalauréat. Le
département est, après celui de l'Hérault, celui ou les emplois de cadre et professions intermédiaires sont les plus
nombreux.
Le Gard est le sixième département français métropolitain le plus marqué par le chômage
Le taux de chômage localisé au 3ème trimestre 2010 classe l'Hérault (13,4) au 2ème rang des départements français
métropolitains les plus touchés, derrière l'Aisne; en 3ème position vient le Nord (13,3), ensuite les P.O. (13,1), l'Aude
(12,8) et, en sixième position, le Gard (12,7).
Les bassins gardois les plus marqués demeurent Alès-La Grand Combe et Ganges-Le Vigan; seul Bagnols et Nîmes
maintienent un taux de chômage inférieur à celui de la région.
29% des actifs du Gard âgés de 14 à 24 ans sont au chômage; c'est le cas pour 12% des 50 ans et plus. Le chômage des
jeunes est particulièrement marqué sur Alès (33%) Ganges et Nîmes (29%). Celui des séniors est plus prégnant sur Alès et
Ganges (13%). Le chômage de longue durée est élevé (34%,) mais évolue moins vite qu'en moyenne région. Le manque
de fluidité du marché du travail des bassins d'Ales et Ganges le vigan accentue l'ancienneté au chômage et porte ces deux
territoires au premier rang régional du chomage de longue durée.
Sur le département du Gard, des métiers représentatifs de l'emploi local, connaissent des tensions relevant de
probables pénuries de qualifications :
le bâtiment et la métallurgie, la maintenance (électricité, électronique),
l'informatique (ingénieurs), les transports et la logistique, l'industrie, et les secteurs des services aux résidents (vendeurs,
représentants, bouchers, agents de sécurité, aides soignants et infirmiers) et le tourisme (hôtellerie-restauration)...
Parmi les métiers les plus exposés au vieillissement en région, certains sont en tension sur le Gard, notamment
conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics, OQ du gros-œuvre du bâtiment, OQ du bois, techniciens et
agents de maîtrise des industries mécaniques, commerciaux et technico-commerciaux.
FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE
Performances scolaires conformes à celles de l'académie, mais très inégales d'un bassin à l'autre
Le taux de scolarité des 15-17 ans est un des plus élevés de l'académie. En revanche, malgré la proximité des
établissements de l'enseignement supérieur, le taux de scolarité post-bac est plus faible, notamment sur le bassin de
Nîmes.
Les retards scolaires sont un peu plus fréquents, tant en 3ème qu'en terminale, amplifiés par les bassins de Ganges-Le
Vigan (pour les 3ème) et Alès et Nîmes (pour les terminales générales et technologiques)
Les taux de réussite aux examens sont conformes à la moyenne et même supérieurs pour le CAP et le BTS, mais les
résultats sont très inégaux d'un bassin à l'autre, tant pour le Brevet et le Baccalauréat que pour le CAP, le BEP et le BTS.
L'offre de formation professionnelle initiale du Gard concentre 26% des effectifs de l'académie, soit près de 20 000
élèves, et propose une palette de spécialités très diversifiée : sur les 59 enseignées en région, seules 9 sont absentes sur
le département.
6/35
L'ACTIVITE ECONOMIQUE
Dynamisme de l'appareil productif :
Parc d'établissements EMPLOYEURS
25% des établissements employeurs régionaux se situent dans le Gard :
En 2009, le département du Gard, c'est 17 527 établissements employeurs , soit 25% des établissements de la région et 25%
de l'emploi privé (hors agriculture), soit 132 202 salariés.
31/12/1999
Etablissements
Hommes
Femmes
Total H/F
Région
Aude
Gard
Hérault
Lozère
P.O
58 218
232 325
178 066
410 391
7 351
26 312
20 328
46 640
14 711
64 181
46 548
110 729
23 579
97 595
75 287
172 882
2 100
7 170
6 047
13 217
10 477
37 067
29 856
66 923
69 797
276 791
242 515
519 306
8 912
30 966
26 959
57 925
17 527
72 689
59 513
132 202
29 142
121 768
108 749
230 517
2 284
7 867
8 044
15 911
11 932
43 501
39 250
82 751
20%
19%
36%
27%
11 579
21%
18%
33%
24%
1 561
19%
13%
28%
19%
2 816
24%
25%
44%
33%
5 563
9%
10%
33%
20%
184
14%
17%
31%
24%
1 455
31/12/2009
Etablissements
Hommes
Femmes
Total H/F
Evolution 1999 et 2009
Etablissements
Hommes
Femmes
Total H/F
Création d'étbs entre 1999 et 2009
Source : Pôle Emploi - Données 2009 provisoires - Traitement OREF-LR
Evolution annuelle du parc d'établissements EMPLOYEURS
Sur la décennie écoulée, le nombre d’établissements employeurs progresse un peu moins vite sur le Gard qu’en région
(19%, pour 20% en LR).
A l'exception d'années moins dynamiques (2000, 2001 et 2007), l’évolution annuelle se situe souvent toujours au-dessus de la
moyenne régionale. Au fil des années sur le département, en région comme en France, le rythme de création d'établissements
s'infléchit.
Entre 2008 et 2009, elle est moins dynamique que sur l'Aude et l'Hérault : +0,4% (0,9% sur l'Hérault, 0,6% sur l'Aude, 0,7%
en LR).
Nombre d'établissements
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Région
Evolution
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Aude
Gard
Hérault
Lozère
7 351
7 526
7 805
7 862
7 988
8 112
8 355
8 571
8 776
8 856
8 912
14 711
15 045
15 469
15 667
15 959
16 288
16 662
16 977
17 305
17 460
17 527
23 579
24 513
25 297
25 665
26 198
26 774
27 267
27 838
28 568
28 880
29 142
2 100
2 123
2 122
2 103
2 098
2 101
2 175
2 218
2 290
2 293
2 284
10 477
10 624
10 885
10 905
10 948
11 267
11 258
11 394
11 823
11 814
11 932
2,8%
2,9%
1,0%
1,6%
2,1%
1,8%
1,9%
2,6%
0,8%
0,7%
2,4%
3,7%
0,7%
1,6%
1,6%
3,0%
2,6%
2,4%
0,9%
0,6%
2,3%
2,8%
1,3%
1,9%
2,1%
2,3%
1,9%
1,9%
0,9%
0,4%
4,0%
3,2%
1,5%
2,1%
2,2%
1,8%
2,1%
2,6%
1,1%
0,9%
1,1%
0,0%
-0,9%
-0,2%
0,1%
3,5%
2,0%
3,2%
0,1%
-0,4%
1,4%
2,5%
0,2%
0,4%
2,9%
-0,1%
1,2%
3,8%
-0,1%
1,0%
Source : Pôle Emploi - Données 2009 provisoires - Traitement OREF-LR
Pôle Emploi - Champ Unédic:
Comprend les salariés de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail.
Sont exclus de ce champ : les salariés de l’Etat et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, le personnel des ambassades,
consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des
entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d’économie mixte, et les intermittents du spectacle.
P.O
58 218
59 831
61 578
62 202
63 191
64 542
65 717
66 998
68 762
69 303
69 797
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Création des entreprises EMPLOYEURS OU NON
En 2009, le taux de création d'entreprises employeurs ou non reflète celui de la région : 23%; le commerce et les services de
santé et d'action sociale demeurent les secteurs les plus dynamiques tandis que la construction s'essouffle un peu.
La part des auto-entrepreneurs gardois dans la création d'entreprise est un peu plus elevée qu'en moyenne. Elle
représente 59% des créations en 2009, pour 58% en LR.
Région
Nb d'entreprises au 01/01/2009
Industrie
Construction
Commerce, transports, services
divers
dont Commerce
Administration publique,
enseignement, santé, action sociale
Créations d'entrep. en 2009
Industrie
Construction
divers
dont Commerce
Tx création d'entrep. en 2009
Industrie
Construction
divers
dont Commerce
Création d'entreprises
dont création auto-entrepreneur
Part création auto-entrepreneur
Aude
Gard
Hérault
Lozère
P.O
148 771
9 679
24 280
18 033
1 275
3 049
37 421
2 819
6 609
63 392
3 664
9 686
3 892
409
753
26 033
1 512
4 183
92 982
32 779
11 309
4 185
22 606
8 319
40 248
13 707
2 332
749
16 487
5 819
21 830
33 611
1 638
5 784
2 400
3 987
189
738
5 387
8 632
468
1 541
9 794
14 272
621
2 329
398
605
61
97
3 851
6 115
299
1 079
23 617
8 121
2 786
1 009
5 972
2 035
10 162
3 320
395
113
4 302
1 644
2 572
23%
17%
24%
274
22%
15%
24%
651
23%
17%
23%
1 160
23%
17%
24%
52
16%
15%
13%
435
23%
20%
26%
25%
25%
25%
24%
26%
24%
25%
24%
17%
15%
26%
28%
12%
33 611
19 485
58%
11%
3 987
2 239
56%
12%
8 632
5 069
59%
12%
14 272
8 186
57%
13%
605
252
42%
11%
6 115
3 739
61%
Source : Insee, Répertoire des entreprises et des établissements (Sirène) Champ : Ensemble des activités marchandes hors agriculture, Traitement OREF-LR
L'entreprise est une unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché.
L'établissement est une unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l'entreprise.
Pour remplacer les 5 grands secteurs établis à partir de la NES, un regroupement "de référence" a été défini pour diffuser les statistiques locales :
- BE : Industrie (Industrie manufacturière, industries extractives et autres)
- FZ : Construction ;
- OQ : Administration publique, enseignement, santé et action sociale
- GU : Commerce, transports et services divers (GI + JZ + KZ+ LZ + MN + RU)
GI Commerce de gros et de détail, transports, hébergement et restauration
JZ Information et communication
KZ Activités financières et d'assurance
LZ Activités immobilières
MN Activités spécialisées, scientifiques et techniques et activités de services administratifs et de soutien
RU Autres activités de services
Graphique : Dynamisme de l'appareil productif EMPLOYEURS OU NON 2009
Dpt 66
23%
Dpt 30
23%
Région
23%
Dpt 34
23%
Dpt 11
22%
61%
Taux de création des entreprises
Dpt 48
59%
Part des auto-entrepreneurs
58%
57%
56%
16%
42%
Source : Insee REE, Données au 1er janvier, Traitement OREF-LR
Taux de création d’entreprise : Rapport du nombre des créations d'entreprise d'une année au stock d'entreprises au 1er janvier de cette même année.
8/35
Structure de l'appareil productif
Source : Pôle Emploi, Données Corinthe, Traitement OREF-LR
EFFECTIF SALARIE
31/12/2008
Etab de -10
SALARIES
174 399
22 393
43 791
73 271
5 655
29 289
Région
AUDE
GARD
HERAULT
LOZERE
P.O
Etab de 1019
SALARIES
73 704
9 411
18 260
31 009
2 190
12 834
Etab de 20- Etab de 50-199 Etab de 200
49 SALARIES SALARIES
SALARIES ET +
96 358
11 905
23 559
41 630
3 274
15 990
112 574
11 220
29 294
51 491
3 760
16 809
TOTAL EFF
SALARIE
64 504
3 549
18 872
33 126
818
8 139
521 539
58 478
133 776
230 527
15 697
83 061
Etab de -10
SALARIES
59 246
7 609
14 968
24 581
1 975
10 113
NOMBRE D'ETABLISSEMENTS EMPLOYEURS
Etab de 10- Etab de 20Etab de 200
Etab de 50-199
19
49
SALARIES TOTAL ETAB
SALARIES
SALARIES
SALARIES
ET +
5 500
706
1 360
2 302
162
970
3 135
394
756
1 358
105
522
1 280
134
329
577
41
199
174
13
47
85
3
26
69 335
8 856
17 460
28 903
2 286
11 830
Comme en région, la morphologie du tissu économique gardois est dominée par la TPE (- 10 salariés), mais les Ets de 200 salariés sont monbreux
et caractrise le Gard.
86% des établissements sont des TPE (- 10 salariés) et représentent comme en région 33% de l'emploi salarié privé, soit 43 791 salariés travaillant
dans 14 968 Ets de moins de 10 salariés.
Après l'Hérault, le Gard concentre 27% des Ets de grande taille régionaux : 47 des 174 Ets de 200 salariés et plus sont sur le département; ils
emploient 18 872 salariés, soit 14% de l'emploi total (12% en LR).
EFFECTIF SALARIE
31/12/2008
Région
AUDE
GARD
HERAULT
LOZERE
P.O
Etab de -10
SALARIES
33%
38%
33%
32%
36%
35%
Etab de 1019
SALARIES
14%
16%
14%
13%
14%
15%
Etab de 20- Etab de 50-199 Etab de 200
49 SALARIES SALARIES
SALARIES ET +
18%
20%
18%
18%
21%
19%
22%
19%
22%
22%
24%
20%
TOTAL EFF
SALARIE
12%
6%
14%
14%
5%
10%
Source : INSEE REE, Données au 1er janvier, Traitement OREF -LR
9/35
521 539
58 478
133 776
230 527
15 697
83 061
Etab de -10
SALARIES
85%
86%
86%
85%
86%
85%
ETABLISSEMENTS EMPLOYEURS
Etab de 10- Etab de 20Etab de 200
Etab de 50-199
19
49
SALARIES TOTAL ETAB
SALARIES
SALARIES
SALARIES
ET +
8%
8%
8%
8%
7%
8%
5%
4%
4%
5%
5%
4%
2%
2%
2%
2%
2%
2%
0,3%
0,1%
0,3%
0,3%
0,1%
0,2%
69 335
8 856
17 460
28 903
2 286
11 830
Le dynamisme de l'emploi salarié
Note conjoncturelle au niveau régional
Depuis 2005, La région Languedoc-Roussillon maintient l'un des plus forts taux de créations (nettes) d'emplois français et, dans le
même temps, absorbe un nombre d'actifs deux fois plus élevé que sur la précédente décennie : Depuis 5 ans, 68 000 personnes
arrivent en région annuellement. La moitié d’entre elles (51%) sont des populations en âge de travailler. Le marché du travail local
doit ainsi absorber environ 35 000 actifs supplémentaires chaque année (lors du précédent recensement, le volume annuel d’actifs
à absorber n’était que de 19 300 personnes, soit près de 2 fois moins).
La création d’emploi moyenne annuelle sur les 4 dernières années est
toujours supérieure à la moyenne nationale, elle se situe autour de
10 300 emplois/an (secteur privé hors agriculture et administration, environ 60% de l'emploi total).
En 2008, la crise impacte ce rythme de création, mais le LR résiste mieux
qu’au niveau national. En 2009, seules deux régions résistent encore et créent
des emplois (LR et Corse). Source : INSEE, Pôle Emploi
Au deuxième trimestre 2010, la région connaît la plus forte reprise de l'emploi de l'ensemble des régions françaises :
7 800 salariés supplémentaires sur un an, essentiellement dans le tertiaire et de manière plus affirmée qu'au plan national (+1,8
LR, +1,1% FR); l'hôtellerie, café, restauration, le commerce (+1,1%), les autres activités de services (+4,8), la construction (+2,3%)
se redressent également après une chute de près de deux ans. Enfin, l'industrie se stabilise (+0,1%).
Sur un an, l'emploi intérimaire, traditionnellement moins représentatif qu'en France, progresse de 6,8%, pour plus de 16% au niveau
national.
* source : "100% stat" URSSAF LR N 22 oct 2010,
Une croissance de l'emploi salarié tirée par les Bassins de Nîmes et Bagnols
Sur la dernière décennie, le taux de croissance de l’effectif salarié du secteur privé (hors agricole) s'établit à +19%, soit 24 473
salariés supplémentaires (+27% en LR). ,
Cette évolution de l'emploi est tirée par les bassins de Nîmes (+23%) sur lequel plus de sept emplois sur dix sont crées, et
Bagnols (+20%),
Sur Alès l'emploi évolue deux fois moins vite qu'en moyenne et Ganges-Le Vigan perd des emplois, il est le seul bassin régional à
avoir une croissance négative entre 1999 et 2009 (-6%).
- Au 4ème trimestre 2010, en glissement annuel le Gard crée 2 000 emplois soit 26% des 7 600 crées en région, un taux de
croissance supérieur à celui de la région (+1,4% pour + 1,3% LR) tiré par les Bassins d'emploi de Nîmes (+1,9%), et Bagnols-surCèze : (+1,8%) dans le même temps Ganges et Alès continuent de perdre des emplois,
Région
Effectif salariés du secteur privé au 31/12/1999
Effectif salariés du secteur privé au 31/12/2009
Evolution des effectifs salariés du secteur
privé entre le 31/12/1999 et le 31/12/2009
Aude
Gard
Hérault
Lozère
P.O
410 391
519 306
46 640
57 925
110 729
132 202
172 882
230 517
13 217
15 911
66 923
82 751
27%
24%
19%
33%
20%
24%
Source : Pôle Emploi - Données provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR
Graphique : Evolution des effectifs salariés
du secteur privé entre le 31/12/1999 et le 31/12/2009
Dpt 34
Evolution de l'emploi salarié privé en glissement
annnuel au 4iéme trimestre 2010
Entre 2009 et 2010, 6 bassins affichent une progression de l'emploi
supérieure à celle de la région : Séte, Lodéve, et Montpellier pour l'Hérault,
33%
Nîmes et Bagnols pour le Gard, Perpignan pour les PO
Région
27%
Dpt 11
24%
Dpt 66
24%
Dpt 48
20%
Dpt 30
19%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Source : Pôle Emploi, Traitement OREF-LR
Sources : Urssaf - Acoss
10/35
Les caractéristiques de l'emploi salarié par secteur d'activité en 2009
L'économie résidentielle destinée à satisfaire les besoins des résidents est le plus gros employeur; elle concentre 76 500
salairés, soit 57% de l'emploi total (60% en LR); l'industrie emploie près de 20 000 salariés et représente 15% de l'emploi (pour
9% en LR); les services aux entreprises, près de 15 000 sal., représentent comme en région 11% de l'emploi, les échanges et le
commerce de gros, près de 13 000 sal., 9% (11% en LR); et enfin le tourisme, près de 10 000 emplois, représente 7% de l'emploi
salarié total.
Emploi salarié en 2009 - Secteurs
d'activités NA38
AZ-Agriculture, sylviculture et pêche
BZ-Industries extractives
CA-Fabrication de denrées alimentaires, de
boissons et de produits à base de tabac
CB-Fabrication de textiles, industries de
l'habillement, industrie du cuir et de la
chaussure
CC-Travail du bois, industries du papier et
imprimerie
CD-Cokéfaction et raffinage
CE-Industrie chimique
CF-Industrie pharmaceutique
CG-Fabrication de produits en caoutchouc et
en plastique ainsi que d'autres produits
minéraux non métalliques
CH-Métallurgie et fabrication de produits
métalliques à l'exception des machines et des
équipements
CI-Fabrication de produits informatiques,
électroniques et optiques
CJ-Fabrication d'équipements électriques
CK-Fabrication de machines et équipements
n.c.a.
CL-Fabrication de matériels de transport
CM-Autres industries manufacturières ;
réparation et installation de machines et
d'équipements
DZ-Production et distribution d'électricité, de
gaz, de vapeur et d'air conditionné
EZ-Production et distribution d'eau ;
assainissement, gestion des déchets et
dépollution
FZ-Construction
GZ- réparation d'automobiles et de motocycles
HZ-Transports et entreposage
IZ-Hébergement et restauration
JA-Edition, audiovisuel et diffusion
JB-Télécommunications
JC-Activités informatiques et services
d'information
KZ-Activités financières et d'assurance
LZ-Activités immobilières
LI-dont : loyers imputés des logements
occupés par leur propriétaire
MA-Activités juridiques, comptables, de
gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle
et d'analyses techniques
MB-Recherche-développement scientifique
MC-Autres activités spécialisées, scientifiques
et techniques
NZ-Activités de services administratifs et de
soutien
OZ-Administration publique
PZ-Enseignement
QA-Activités pour la santé humaine
QB-Hébergement médico-social et social et
action sociale sans hébergement
RZ-Arts, spectacles et activités récréatives
SZ-Autres activités de services
TZ-Activités des ménages en tant qu'employeurs ; activités
indifférenciées des ménages en tant que producteurs de
biens et services pour usage propre
UZ-Activités extra-territoriales
Toutes Activités
Région
NS
1 316
Aude
Gard
NS
259
NS
282
Hérault
NS
369
Lozère
P.O
NS
88
NS
318
13 956
1 990
5 070
3 811
737
2 348
2 066
232
1 323
353
1
157
4 358
477
1 095
1 460
127
1 199
3 313
1 478
361
8
2 011
1 019
805
451
44
92
6 533
1 247
3 057
1 572
121
536
6 183
395
3 012
1 907
275
594
3 350
1 960
30
53
417
786
2 595
1 005
161
7
147
109
2 796
1 542
232
128
783
814
1 498
348
3
5
280
247
6 420
453
2 175
2 618
243
931
788
26
99
593
8
62
6 149
57 766
116 777
23 390
35 574
4 076
1 219
613
7 429
14 233
3 262
4 372
217
56
2 204
14 961
28 717
5 505
7 461
952
135
2 725
23 569
50 601
9 480
15 883
2 381
919
86
1 998
2 619
583
1 028
62
7
521
9 809
20 607
4 560
6 830
464
102
4 192
16 422
7 262
146
1 654
851
766
3 837
1 472
3 041
7 949
3 623
32
295
69
207
2 687
1 247
22 519
2 153
2 406
2
6 242
317
10 283
1 818
485
3 103
16
6 517
605
1 537
3 357
64
954
40 747
7 675
9 985
28 328
3 408
660
756
3 289
9 376
1 623
2 439
6 050
21 491
4 358
4 989
12 062
478
215
344
1 283
5 994
819
1 457
5 644
38 166
9 838
24 201
4 641
1 129
2 271
8 692
1 862
6 068
16 303
4 609
11 510
3 038
231
1 172
5 492
2 007
3 180
15 911
5
82 751
54
5
519 306
54
57 925
132 202
230 517
Source Pôle Emploi - NA 38 - Données provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR
La nomenclature agrégée - NA, 2008 se substitue à la nomenclature économique de synthèse (NES).
La NES associée à la NAF rév. 1 disparaît en tant que telle avec le passage à la NAF rév. 2.
Pôle Emploi - Champ Unédic:Comprend les salariés de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant
au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salariés de l’Etat et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif,
le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des
11/35
Certains secteurs sont plus représentatifs sur le Gard et à ce titre caractérisent l'emploi
l'Industrie : Agro-alimentaire, industries de l'habillement, cuir et chaussure, industrie chimique et pharmaceutique, fabrication de
produits plastiques, métallurgie et fabrication de produits métalliques, d'équipements électriques, de machines et équipements,
matériels de transport.
Les Services aux entreprises : Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses
techniques, réparation et installation de machines et d'équipements , production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air
condition, transports et entreposage.
la Construction (près de 15 000 salariés)
Ces secteurs sont matérialisés en rouge, leur proportion dans l'emploi est supérieure à la moyenne LR.
Part des salariés en 2009
Secteur d'Activités - Nomenclature Agrégée
A38
AZ-Agriculture, sylviculture et pêche
BZ-Industries extractives
CA-Fabrication de denrées alimentaires, de
boissons et de produits à base de tabac
CB-Fabrication de textiles, industries de
l'habillement, industrie du cuir et de la
chaussure
CC-Travail du bois, industries du papier et
imprimerie
CD-Cokéfaction
et raffinage
CE-Industrie chimique
CF-Industrie pharmaceutique
CG-Fabrication de produits en caoutchouc et
en plastique ainsi que d'autres produits
minéraux non métalliques
CH-Métallurgie et fabrication de produits
métalliques à l'exception des machines et des
équipements
CI-Fabrication de produits informatiques,
Région
NS
électroniques et optiques
CJ-Fabrication d'équipements électriques
CK-Fabrication de machines et équipements
n.c.a.
CL-Fabrication
de matériels de transport
CM-Autres industries manufacturières ;
réparation et installation de machines et
d'équipements
DZ-Production et distribution d'électricité, de
gaz, de vapeur et d'air conditionné
EZ-Production et distribution d'eau ;
assainissement, gestion des déchets et
dépollution
FZ-Construction
GZ-Commerce ; réparation d'automobiles et de
motocycles
HZ-Transports et entreposage
IZ-Hébergement et restauration
JA-Edition, audiovisuel et diffusion
JB-Télécommunications
JC-Activités informatiques et services
d'information
KZ-Activités financières et d'assurance
LZ-Activités immobilières
LI-dont : loyers imputés des logements
occupés par leur propriétaire
MA-Activités juridiques, comptables, de
gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle
et d'analyses techniques
MB-Recherche-développement scientifique
MC-Autres activités spécialisées, scientifiques
et techniques
NZ-Activités de services administratifs et de
soutien
OZ-Administration publique
PZ-Enseignement
QA-Activités pour la santé humaine
QB-Hébergement médico-social et social et
action sociale sans hébergement
RZ-Arts, spectacles et activités récréatives
SZ-Autres activités de services
TZ-Activités des ménages en tant
qu'employeurs ; activités indifférenciées des
ménages en tant que producteurs de biens et
services pour usage propre
UZ-Activités extra-territoriales
Toutes Activités
Aude
Gard
NS
NS
NS
Lozère
NS
P.O
NS
0,3%
0,4%
0,2%
0,2%
0,6%
0,4%
2,7%
3,4%
3,8%
1,7%
4,6%
2,8%
0,4%
0,8%
0,0%
0,6%
0,3%
0,4%
0,8%
0,0%
0,6%
0,0%
1,0%
0,8%
0,0%
1,5%
0,8%
0,2%
0,6%
0,0%
0,3%
0,2%
0,0%
0,8%
0,0%
0,3%
0,0%
0,2%
1,4%
0,0%
0,1%
0,0%
1,3%
2,2%
2,3%
0,7%
0,8%
0,6%
1,2%
0,7%
2,3%
0,8%
1,7%
0,7%
0,6%
0,4%
0,5%
0,3%
0,1%
0,1%
0,4%
0,2%
0,3%
0,6%
0,6%
0,6%
1,1%
0,4%
0,6%
0,2%
1,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,2%
0,1%
0,3%
0,3%
1,2%
0,8%
1,6%
1,1%
1,5%
1,1%
0,2%
0,0%
0,1%
0,3%
0,1%
0,1%
1,2%
11,1%
1,1%
12,8%
1,7%
11,3%
1,2%
10,2%
0,5%
12,6%
0,6%
11,9%
22,5%
4,5%
6,9%
0,8%
0,2%
24,6%
5,6%
7,5%
0,4%
0,1%
21,7%
4,2%
5,6%
0,7%
0,1%
22,0%
4,1%
6,9%
1,0%
0,4%
16,5%
3,7%
6,5%
0,4%
0,0%
24,9%
5,5%
8,3%
0,6%
0,1%
0,8%
3,2%
1,4%
0,3%
2,9%
1,5%
0,6%
2,9%
1,1%
1,3%
3,4%
1,6%
0,2%
1,9%
0,4%
0,3%
3,2%
1,5%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
4,3%
0,4%
4,2%
0,0%
4,7%
0,2%
4,5%
0,8%
3,0%
0,0%
3,7%
0,0%
1,3%
1,0%
1,2%
1,5%
0,4%
1,2%
7,8%
1,5%
1,9%
5,5%
5,9%
1,1%
1,3%
5,7%
7,1%
1,2%
1,8%
4,6%
9,3%
1,9%
2,2%
5,2%
3,0%
1,4%
2,2%
8,1%
7,2%
1,0%
1,8%
6,8%
7,3%
1,9%
4,7%
8,0%
1,9%
3,9%
6,6%
1,4%
4,6%
7,1%
2,0%
5,0%
19,1%
1,5%
7,4%
6,6%
2,4%
3,8%
0,0%
0,0%
100%
0,0%
0,0%
100,0%
0,0%
0,0%
100,0%
0,0%
0,0%
100,0%
0,0%
0,0%
100,0%
0,0%
0,0%
100,0%
Source Pôle Emploi - NA 38 - Données provisoires en 2009 - Traitement OREF-LR
Hérault
12/35
Le dynamisme de l'emploi
L'evolution de l'emploi salarié par secteur pendant la crise (2008-2009)
Pendant la crise, entre 2008 et 2009, le département du Gard perd 1 209 emplois (secteur privé hors
agricole) seul le bassin d'emploi de Bagnols sur Cèze crée de emplois +409 salariés, Nîmes -798, Alès la
Grand Combe - 664, Ganges le Vigan -156.
15 secteurs d'activité restent créateurs d'emploi (matérialisés en vert) parmi lesquels , les activités de tourisme,
l'économie résidentielle, certains types d'industries et les services aux entreprises
à l'inverse, 19 secteurs d'activité emblématiques de la vocation économique locale perdent des emplois (matérialisés en
rouge)
Les plus gros employeurs (chiffres rouges)
13/35
Les 5 systèmes socio-économiques locaux
Des spécificités qui façonnent le territoire et font système
Les territoires régionaux présentent de fortes disparités qui prennent racine dans les équilibres socio-économiques
locaux. Ces disparités qui façonnent l’économie et le marché du travail local font système et appellent des réponses
différenciées en termes de formation, d’éducation, d’insertion.
En effet, la nature des décalages entre la demande économique en qualifications et la demande sociale d’éducation et
de formation est différente d’une configuration territoriale à l’autre. La mise en relation d’un ensemble d’indicateurs-clé
met en lumière les défis à relever par les politiques d’emploi et de formation.
Agriculture
Domaine Socio-économique
Zone métropole
Zones littorales à vocations de tourisme
et d'échanges
Zones rurales à vocations touristique
et agricole
Zones rurales à vocations agricole
et industrielle
Zones à vocation industrielle
Echanges et
service aux
commerce
entreprises
de gros
5%
1%
7%
5%
7%
4%
7%
5%
12%
7%
13%
8%
9%
4%
3%
6%
LR
MONTPELLIER
BEZIERS-ST PONS
SETE
NARBONNE
PERPIGNAN
PRADES
CERET
LOZERE
CARCASSONNE
LIMOUX
GANGES-LE VIGAN
LODEVE
NIMES
ALES-LA GD COMBE
BAGNOLS/CEZE
11%
9%
11%
16%
15%
14%
12%
7%
7%
9%
6%
4%
10%
11%
8%
7%
11%
15%
9%
10%
10%
10%
5%
7%
6%
9%
8%
7%
8%
11%
9%
17%
Satisfaction
besoins
résidents
Industrie
9%
6%
8%
10%
7%
7%
4%
9%
11%
10%
15%
16%
13%
13%
16%
21%
Tourisme
60%
61%
62%
52%
58%
59%
59%
60%
67%
63%
63%
67%
62%
58%
61%
49%
9%
9%
10%
11%
11%
9%
19%
17%
8%
9%
8%
6%
7%
8%
6%
5%
Source : Pôle Emploi - données 2009, sauf pour agriculture RP2007 emploi au lieu de travail. Ce mixage des sources explique que les totaux en ligne dépassent 100%.
Le "domaine socio-économique" se calcule selon la nomenclature agrégée A 64 (NAF rev2 2008).
Emploi dans l'agriculture
La vocation agricole du Gard est moins marquée.
En 2007, la proportion d'emplois (salariés ou non) dans l'agriculture est désormais la plus faible de la région
derrière l'Hérault.
Entre 1999 et 2007, la perte d'emplois est plus forte chez les non salariés que chez les salariés de
l'agriculture : -15% pour les non salariés, -10% pour les salariés agricoles).
Part de l'agriculture dans l'emploi
En 1999
En 2007
Région
Aude
Gard
Hérault
Lozère
P.O
6%
5%
10%
8%
6%
4%
5%
3%
14%
12%
7%
5%
48 026
43 136
10 020
9 576
11 929
10 411
13 721
12 424
4 105
3 952
8 251
6 773
-10%
-4%
-13%
-9%
-4%
-18%
Emploi dans l'agriculture
Emploi dans l'agriculture en 1999
Emploi dans l'agriculture en 2007
Evolution de l'emploi dans l'agriculture
entre 1999 et 2007
Source : Insee, RP, Emploi au lieu de travail - exploitation complémentaire, Traitement OREF-LR
Emploi salarié dans l'agriculture
Emploi salarié dans l'agriculture en 1999
Emploi salarié dans l'agriculture en 2007
Evolution de l'emploi salarié dans
l'agriculture entre 1999 et 2007
18 998
17 702
3 477
3 853
5 552
5 011
5 447
4 975
486
503
4 036
3 360
-7%
11%
-10%
-9%
3%
-17%
29 028
25 434
6 543
5 723
6 377
5 399
8 274
7 449
3 619
3 449
4 215
3 414
-12%
-13%
-15%
-10%
-5%
-19%
Emploi non salarié dans l'agriculture
Emploi non salarié dans l'agriculture en 1999
Emploi non salarié dans l'agriculture en 2007
Evolution de l'emploi non salarié dans
l'agriculture entre 1999 et 2007
Source : Insee, RP, Emploi au lieu de travail - exploitation complémentaire, Traitement OREF-LR
Graphique - Evolution de l'emploi salarié et non salarié
dans l'agriculture entre 1999 et 2007
-4%
-4%
Pour la première fois, à l'exception de Limoux, la perte
d'emplois est généralisée à l'ensemble des bassins de la
région; les pertes les plus importantes concernent le
bassin d'Alès : -21%.
-9%
-10%
-13%
Dpt 11
Dpt 34
Région
Dpt 30
Dpt 66
-18%
LT : Le lieu de travail est la zone géographique où une personne exerce son activité professionnelle.
Dpt 48
14/14
Source : Insee, Emploi au LT, Traitement OREF-LR
15/35
16/35
LE MARCHE DU TRAVAIL
Emploi par catégories socio-professionnelles en 2007
Tirées par les bassins d'emploi de Nîmes et de Bagnols-sur-Cèze, les exigences en niveau de formation et
savoir-faire professionnels continuent de s’élever sur le Gard comme en région.
La proportion d'ouvriers, encore très représentative (22% contre 20% en LR), évolue moins vite (+6%) que celle des
cadres (+12%) et des professions intermédiaires (+25%) pour lesquelles la quasi-totalité des postes de travail exigent
a minima un niveau Baccalauréat.
Région
Nombre d'emplois en 2007
Agriculteurs exploitants
Artisans, Commerçants, Chefs d'entreprise
Cadres Prof. intel. sup.
Prof. Intermédiaires
Employés
Ouvriers
Emploi total*
Aude
Gard
Hérault
Lozère
P.O
26 401
78 392
117 383
225 845
278 139
184 965
911 125
5 825
11 137
12 097
27 105
38 218
27 302
121 685
5 630
20 560
27 453
58 640
70 766
51 541
234 590
7 787
29 857
59 485
97 257
111 887
66 735
373 009
3 568
3 591
2 677 14 161
2 617 15 731
7 080 35 763
9 321 47 946
6 649 32 737
31 912 149 929
Part des emplois en 2007
Prof. Intermédiaires
Employés
Ouvriers
Emploi total*
3%
9%
13%
25%
31%
20%
100%
5%
9%
10%
22%
31%
22%
100%
2%
9%
12%
25%
30%
22%
100%
2%
8%
16%
26%
30%
18%
100%
11%
8%
8%
22%
29%
21%
100%
2%
9%
10%
24%
32%
22%
100%
Evolution d'emploi entre 1999 et 2007
Prof. intermédiaires
Employés
Ouvriers
Emploi total*
-7%
13%
36%
31%
18%
14%
21%
-10%
16%
35%
31%
18%
14%
19%
-9%
13%
30%
25%
18%
6%
17%
-2%
13%
38%
34%
19%
19%
24%
-1%
-1%
29%
21%
12%
5%
10%
-12%
12%
42%
35%
17%
17%
22%
Source : Insee RP 2007, Exploitation complémentaire lieu de travail (LT) - Traitement OREF-LR
Emploi total* : salarié et non salarié
Le taux de chômage localisé par Zone d'emploi : 3ème trimestre 2010
Au troisième trimestre 2010, le taux de chômage dans la population active est de 12,6 en région, pour 9,3 en France métropolitaine.
Les régions Languedoc-Roussillon et Picardie sont les plus marquées, mais pour des raisons différentes :
En Picardie, le taux de chômage record s'explique principalement par la faiblesse de la dynamique économique (peu de créations d'emplois
pour compenser les destructions liées aux fermetures industrielles).
En Languedoc-Roussillon, le chômage est davantage lié à la croissance démographique : malgré un rythme de créations d'emplois des plus
élevés de l'Hexagone , le marché du travail local peine à absorber l'arrivée massive des nouveaux actifs.
Cette poussée démographique record, à la fois créatrice de richesse et d'emploi, demeure un formidable facteur de développement.
Taux de chômage localisé Unité : % 3ème trim2010
Béziers-Saint-Pons
14,9
Alès-La-Grand-Combe
14,5
Ganges-Le Vigan
14,2
Sète
13,6
Narbonne
13,6
Nîmes
12,9
Perpignan
12,7
Montpellier
12,3
Carcassonne
12,1
Bagnols-sur-Cèze
La Lozère
Le Gard est le sixième département français métropolitain le plus
marqué par le chômage :
Le taux de chômage localisé au 3ème trimestre 2010 classe l'Héraut
(13,4) au 2ème rang des départements français métropolitains les
plus touchés, derrière l'Aisne; en 3ème position vient le Nord (13,3),
ensuite les P.O. (13,1), l'Aude (12,8) et, en sixième position, le
Gard 12,7.
Seules les zones de Montpellier, Carcassonne, Bagnols-sur-Cèze et la Lozère
maintiennent un taux de chômage inférieur à la moyenne régionale.
9,5
4,9
Source : Insee - Taux de chômage localisé
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Caractéristiques du chômage
Sur le Gard, les bassins les plus marqués demeurent Alès-La Grand Combe et Ganges-Le Vigan; seul Bagnols
maintient un taux de chômage inféreur à celui de la région.
29% des actifs du Gard âgés de 14 à 24 ans sont au chômage; c'est le cas pour 12% des 50 ans et plus.
Le chômage des jeunes est particulièrement marqué sur Alès (33%), Ganges et Nîmes (29%). Celui des séniors est
plus prégnant sur Alès et Ganges (13%).
Le chômage de longue durée est élevé (34%), mais entre le 31/03/2009 et le 31 /03/2010, il évolue moins vite
qu'en région, (+22%, pour +28% en LR).
Le chômage en 2007 par tranche d'âge (source: Insee, recensement de la population)
Région
Aude
Gard
Hérault
Lozère
P.O
Chômeurs 15-24 ans
Actifs 15-24 ans
15-24 ans %
35 078
123 290
28%
4 543
15 837
29%
9 873
33 506
29%
14 103
50 311
28%
486
3 380
14%
6 074
20 257
30%
Chômeurs 50 ans et plus
Actifs 50 ans et plus
50 ans et + %
28 542
264 473
11%
3 837
36 025
11%
8 410
73 032
12%
11 092
104 056
11%
434
8 682
5%
4 769
42 678
11%
Source : Insee RP, exploitation principale, Traitement OREF-LR
Chômage Longue Durée (CLD) : structure et évolution des demandeurs d'emploi
au 31/03/2010 et 31/03/2009
CLD des demandeurs d'emploi inscrits en fin de mois à Pôle Emploi
(catégories ABC) - Ancienneté > 1an
Région
Dpt 11
Dpt 30
Dpt 34
Dpt 48
Dpt 66
31/03/2010
Effectif
64 100
31/03/2009
Effectif
50 205
8 502
18 169
27 917
734
8 778
6 479
14 863
21 888
576
6 399
Graphique : Part des CLD sur la DEFM totale
31/03/2010
Evolution
28%
31%
22%
28%
27%
37%
Dpt 30
34%
Dpt 11
34%
Dpt 34
33%
Région
33%
Dpt 48
29%
Dpt 66
28%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Zoom des jeunes en recherche d'emploi suivis en MLI en 2008
En 2010, plus de 15 000 jeunes ont été suivis par les missions locales du Gard :
Le niveau des jeunes Gardois est plus faible que celui des autres départements ; de plus, la forte représentativité des profils généralistes
(35%) est susceptible d’amplifier les difficultés d’accès à l’emploi par manque de savoir-faire professionnels.
Les jeunes suivis par les missions locales d'Alés, du Gard Rhodonien et de Nîmes sont parmi les plus nombreux de la région à avoir quitté
le système scolaire avant le baccalauréat : 76% ont terminé leur cursus scolaire avant d’atteindre le niveau IV, pour 72% en moyenne
régionale. Parmi eux, comme en région, 21% n’ont pas dépassé la classe de troisième.
Le niveau de diplôme suit la même tendance : Les jeunes dépourvus de diplôme sont très nombreux; leur proportion est une des plus élevées
de la région,
Source : Parcours 3 - Enjeux N 9 - OREF-LR
Profils
généralistes (yc
VI)
Part
Région
Dpt 11
Dpt 30
Dpt 34
Dpt 48
Dpt 66
Source : Parcours 3 - Enjeux N°9 - OREF-LR
34%
30%
35%
36%
31%
34%
Profils
techniques
Niveau Vbis
VI
66%
70%
65%
64%
69%
66%
18/35
32%
31%
35%
31%
20%
32%
Niveau V
35%
37%
36%
34%
30%
36%
Niveau IV
26%
27%
23%
29%
35%
26%
Niveau III
et plus
6%
5%
6%
6%
15%
7%
TOTAL
62 324
7 553
15 017
22 870
1 371
15 406
METIERS EN TENSION et "METIERS A CHOMAGE"
Ratio Offres d'emploi enregistrées / Demandes d'emploi enregistrées du 01/01/2008 au 31/12/2008
En rouge, "métiers en tension" : RATIO supérieur ou égal à 0,7, soit moins de 2 candidats pour une offre (=1,4)
Le ratio « métiers en tension » constitue un des indicateurs d' évaluation des difficultés de recrutement des entreprises. Inclus dans l'analyse du marché du
travail, il permet notamment :
• de mettre en évidence la demande des entreprises de la zone et sa traduction en termes de savoir-faire professionnels,
• de donner une vision par métier des décalages entre, d’une part, la demande économique et, d’autre part, la demande d’emploi,
• de contribuer à l’adaptation de la programmation de l’offre de formation aux débouchés du marché du travail local,
• de repérer, lorsque le ratio est faible, les métiers marqués par les difficultés d’accès à l’emploi (métiers à chômage).
En vert, "métiers à chômage" : RATIO inferieur ou égal à 0,1 (soit 10 candidats ou plus pour une offre)
L’indicateur « métiers à chômage» est utilisé pour évaluer (côté demandeur d'emploi) le niveau de concurrence entre les demandeurs d'emploi sur
une offre. Cela permet de mesurer les difficultés d'accès à l'emploi des chômeurs pour ces métiers, au niveau du territoire.
Pénurie de qualifications ou conditions d’emploi précaires ?
Dans une réflexion sur le développement de l’offre de formation (commande publique de formation), l’analyse des métiers en tension peut constituer un
indicateur de pénurie de qualifications et, par là, légitimer le renforcement de l’offre de formation pour certains métiers.
Toutefois, il apparaît nécessaire de distinguer les métiers dont les tensions peuvent résulter de pénurie de qualifications de ceux où elles sont liées à un
statut précaire d’emploi (contrats courts : intérim, CDD, saisonnalité…)
Illustration : La fréquence des contrats de courte durée (saisonnalité, intérim, CDD …) démultiplie le nombre d’offres déposées à l’ANPE et accentue le ratio
de tension : le poids élevé du numérateur (offres) sur le dénominateur (demandes) biaise alors la lecture des tensions constatées.
A titre d’exemple : Le métier de viticulteur-arboriculteur affiche un ratio de tension très élevé (1,12). Toutefois, les offres sont massives et concernent le plus
souvent des emplois saisonniers. Ratio de tension "métier de viticulteur-arboriculteur" : 10 212 offres sur 1 082 demandes = 1,12.
TABLEAU N 1 : les difficultés de recrutement relèvent davantage de conditions d’emploi précaires
Les conditions d’emploi pourraient expliquer les difficultés de recrutement (cf DARES). Le renforcement de l’offre de formation sur ces spécialités de métiers
n’apporterait probablement pas un apaisement à ces tensions.
L’enjeu de réduction des difficultés de recrutement pour ces métiers repose davantage sur l’amélioration des conditions d’emploi (plus attractives) que sur
l’ouverture de sections de formation.
TABLEAU N 2 : les difficultés pourraient indiquer une probable pénurie de qualifications
Ce sont des métiers à statut d’emploi plutôt stable (cf DARES). Ici, l'enjeu de réduction des tensions pourrait engager un renforcement de l'offre de
formation sur ces spécialités de métiers. Cela dépend toutefois : du nombre d'offres annuelles, des perspectives de développement de l’emploi sur ces
métiers, des besoins de recrutement liés au remplacement des actifs qui partent en retraite et de la taille de l’offre de formation existante pour ces métiers.
TABLEAU N°1 - Les métiers en tension liée à de probables conditions d'emploi précaires
Ratio
FAP 224
Région
A043 CONDUCT. D'ENGINS AGRICOLES OU FORESTIERS
A140 MARAÎCHERS, HORTICULTEURS SALARIÉS
A141 JARDINIERS SALARIÉS
A142 VITICULTEURS ARBORICULTEURS SALARIÉS
A340 PÊCHEURS SALARIÉS
B020 OUVRIERS NON QUALIF. DES T.P. ET DU BÉTON
B021 OUVRIERS NON QUALIF. DU BÂT., GROS OEUVRE
B022 OUVRIERS NON QUALIF. DE L'EXTRACT.
B320 OUVRIERS NON QUALIF. DU BÂT., SECD OEUVRE
C020 OUVRIERS NON QUALIF. ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE
D020 OUVRIERS NON QUALIF. ENLEVT/FORMAGE MÉTAL
D320 OUVRIERS NON QUALIF. MÉTALL./SERRUR./MONTAGE
E020 OUVRIERS NON QUALIF. IND. CHIMIQUES
E021 OUVRIERS NON QUALIF. IND. AGRO-ALIMENTAIRES
E022 OUVRIERS NON QUALIF. MÉTALLURGIE/VERRE/CÉRAM.
E023 OUVRIERS NON QUALIF. PAPIER-CARTON/BOIS
E024 AUTRES OUVRIERS NON QUALIF. DE TYPE INDUSTRIEL
F020 OUVRIERS NON QUALIF. TEXTILE/TANNERIE
F021 OUVRIERS NON QUALIF. HABILLEMENT/CUIR
F220 OUVRIERS NON QUALIF. DU TRAVAIL DU BOIS
G180 AGENTS D'ENTRETIEN GÉNÉRAL
J020 OUVRIERS NON QUALIF. DE L'EMBALLAGE/MANUTENT.
J560 AGENTS ET HÔTESSES D'ACCOMPAGNEMENT
K020 OUVRIERS NON QUALIF. DIVERS DE TYPE ARTISANAL
P061 EMPLOYÉS DES SERVICES AU PUBLIC
R060 EMPLOYÉS DE LIBRE-SERVICE
R061 CAISSIERS
R160 VENDEURS PRODUITS ALIMENTAIRES
S020 APPRENTIS ET OUVRIERS NON QUALIF. DE L'ALIMENT
S261 SERVEURS DE CAFÉS RESTAURANTS
T060 COIFFEURS, ESTHÉTICIENS
T160 EMPLOYÉS DE MAISON
T361 AGENTS DE SÉCURITÉ ET DE SURVEILLANCE
T460 AGENTS D'ENTRETIEN
T660 POMPISTES ET GÉRANTS DE STATION-SERVICE
T661 EMPLOYÉS DES SERVICES DIVERS
V484 SURVEILLANTS D'ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES
W180 FORMATEURS
1,13
0,41
0,37
2,00
0,12
0,27
0,27
0,63
0,28
0,39
0,96
0,63
0,70
1,05
0,50
0,61
1,12
0,83
0,33
1,89
1,20
0,51
0,09
1,08
0,86
0,99
0,63
0,38
0,53
0,72
0,31
0,31
0,79
0,49
1,39
0,45
1,85
0,60
Aude
0,82
0,34
0,41
1,65
0,09
0,42
0,31
0,00
0,29
0,50
1,86
0,56
0,83
2,09
0,25
0,00
1,88
0,29
0,26
7,30
1,00
0,76
0,08
0,32
0,64
0,75
0,53
0,43
0,38
0,87
0,23
0,28
0,52
0,59
2,28
0,55
5,08
0,46
Gard
1,16
0,27
0,39
2,38
0,03
0,22
0,24
1,15
0,34
0,23
0,73
0,71
0,35
0,87
0,69
1,27
2,03
1,36
0,49
0,54
0,97
0,59
0,05
0,96
0,89
0,83
0,55
0,35
0,50
0,52
0,28
0,20
0,41
0,35
0,78
0,33
1,96
0,58
Nombre d'offres
Hérault
1,11
0,56
0,34
2,27
0,15
0,22
0,30
0,57
0,26
0,47
1,19
0,73
1,14
0,80
0,67
0,00
1,39
0,70
0,31
0,72
2,09
0,53
0,09
1,73
1,09
1,24
0,80
0,42
0,63
0,75
0,33
0,39
1,15
0,57
1,44
0,47
0,90
0,74
Lozère
2,00
0,08
0,48
0,38
0,00
4,84
1,57
0,00
0,83
0,33
0,50
0,00
0,00
1,80
0,00
0,00
0,29
0,00
0,00
1,33
0,00
0,37
0,45
1,00
1,86
1,16
0,34
0,55
1,50
0,97
0,25
1,02
0,62
0,41
0,00
0,33
3,10
0,14
P.O
1,41
0,39
0,35
1,29
0,02
0,13
0,17
0,00
0,23
0,19
0,56
0,26
0,33
0,46
0,00
0,00
0,56
0,38
0,09
0,80
0,25
0,16
0,12
0,11
0,35
0,91
0,48
0,30
0,46
0,74
0,36
0,25
0,75
0,44
0,93
0,53
1,56
0,38
Région
270
494
1 437
11 847
82
2 302
576
19
1 327
83
403
257
28
351
14
14
1 910
49
77
106
91
2 661
48
127
545
5 869
3 289
1 795
212
9 389
1 238
3 910
2 670
8 321
200
122
1 170
1 020
Aude
31
43
246
1 386
3
399
90
0
185
8
65
22
5
146
1
0
209
2
9
73
10
562
8
6
50
562
360
262
30
1 417
119
485
211
1 201
82
16
330
87
Gard
111
74
399
5 658
1
512
137
15
444
12
131
105
6
92
9
14
823
30
38
7
30
847
5
43
109
1 411
778
390
57
1 568
283
704
382
1 613
28
24
382
226
Source Pôle Emploi - traitement OREF LR
Une dizaine de métiers en tension sont communs à l'ensemble de la région Languedoc-Roussillon :
19/35
Hérault
79
219
507
3 064
76
787
258
4
478
59
176
115
16
78
4
0
357
14
27
18
48
1 078
21
76
329
2 762
1 642
799
93
4 228
578
2 107
1 596
4 088
62
52
231
608
Lozère
4
1
40
12
0
382
33
0
33
1
2
0
0
9
0
0
2
0
0
4
0
22
5
1
13
89
22
37
6
186
13
198
18
167
1
1
93
4
P.O
45
157
245
1 727
2
222
58
0
187
3
29
15
1
26
0
0
519
3
3
4
3
152
9
1
44
1 045
487
307
26
1 990
245
416
463
1 252
27
29
134
95
Une dizaine de métiers en tension sont communs à l'ensemble de la région Languedoc-Roussillon :
Conducteurs d'engins, charpentiers bois et métal, OQ du bois, OQ de l'industie agro-alimentaire, représentants auprès des particuliers,
cuisiniers, aides soignants, infirmiers, professions paramédicales.
Sur le département du Gard, des métiers représentatifs de l'emploi local, connaissent des tensions relevant de probables
pénuries de qualifications :
Le bâtiment et la métalllurgie, la maintenance (électricité, électronique), l'informatique (ingénieurs), les transport (livreurs et routiers),
l'industrie, et les secteurs des services aux résidents (vendeurs, représentants, bouchers, agents de sécurité, aides soignan ts et
infirmiers) et le tourisme (hôtellerie, restauration)...
TABLEAU N°2 - Les métiers en tensions liées à une probable pénurie de qualifications
Ratio
FAP 224
Région
A040 AGRICULTEURS SALARIÉS
A041 ÉLEVEURS SALARIÉS
A042 BÛCHERONS, SYLVICULTEURS SALARIÉS
A270 TECHNICIENS AGRICOLES ET DE L'ENVIRONNEMENT
A280 AGENTS D'ENCADRT D'EXPLOITATIONS AGRICOLES
A290 INGÉNIEURS ET CADRES TECHN. DE L'AGRICULTURE
A341 MARINS SALARIÉS
A390 CADRES ET MAÎTRES D'ÉQUIPAGE DE LA MARINE
B140 OUVRIERS QUALIF. DES T.P. ET DU BÉTON
B141 OUVRIERS QUALIF. DE L'EXTRACT.
B240 MAÇONS
B241 PROFESSIONS DU TRAVAIL DE LA PIERRE
B242 CHARPENTIERS (MÉTAL)
B243 CHARPENTIERS (BOIS)
B441 PLOMBIERS, COUVREURS, CHAUFFAGISTES
B442 MENUISIERS DU BÂT.
B443 ÉLECTRICIENS DU BÂT.
B444 OUVRIERS QUALIF. DE LA PEINTURE /FINITION
B540 CONDUCT. D'ENGINS DU BÂT. ET T.P.
B670 GÉOMÈTRES
B671 TECHN. ET CHARGÉS D'ÉTUDE DU BÂT. ET T.P.
B672 DESSIN.-PROJETEURS ÉTUDES EN BÂT. ET T.P
B790 ARCHITECTES
B791 INGÉN., CADRES, CHEFS CHANTIER BÂT. ET T.P.
C140 OUVRIERS QUALIF. ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE
C141 BOBINIERS
C142 CONTRÔLEURS ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE
C270 TECHNICIENS ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE
C271 DESSIN.-PROJETEURS ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE
C272 DESSIN. D'ÉTUDES ÉLECTRICITÉ/ÉLECTRONIQUE
C280 AGENTS D'ENCADRT FABRIC. MATÉRIEL ÉLECTRIQUE
D140 RÉGLEURS
D141 OUVRIERS QUALIF. ENLÈVT/FORMAGE MÉTAL
D240 CHAUDRONN., TÔLIERS, TRACEURS, SERRUR., MÉTAL.
D241 FORGERONS
D242 TUYAUTEURS
D440 SOUDEURS
D441 AJUSTEURS MÉCANICIENS
D442 AGENTS QUALIF. DE TRAITT THERM. ET DE SURFACE
D443 MODELEURS (PRODUITS NON FERREUX)
D444 CONTRÔLEURS DE FABRICATION MÉCANIQUE
D540 MÉCANICIENS DE VÉHICULES
D541 CARROSSIERS AUTOMOBILES
D670 TECHNICIENS MÉCANIQUE ET TRAVAIL MÉTX
D671 DESSIN.-PROJETEURS MÉCANIQUE/TRAVAIL MÉTX
D672 DESSIN. D'ÉTUDES MÉCAN./DESSIN. EXÉCUTION
D680 AGENTS D'ENCADRT EN FABRICATION MÉCANIQUE
E140 OUVRIERS QUALIF. IND. CHIMIQUES ET PLASTIQUES
E141 OUVRIERS QUALIF. IND. AGRO-ALIMENTAIRES
E142 OUVRIERS QUALIF. EN MÉTALLURGIE, VERRE, CÉRAM.
E143 OUVRIERS QUALIF. DU PAPIER-CARTON
E144 OUVRIERS QUALIF. IND. LOURDES DU BOIS
E145 OUVRIERS QUALIF. TRAV. MANUEL VERRE/CÉRAM.
E146 AGENTS QUALIF. DE LABORATOIRE
E147 AUTRES OUVRIERS QUALIF. DE TYPE INDUSTRIEL
E270 TECHNICIENS IND. DE PROCESS
E280 AGENTS D'ENCADRT IND. DE PROCESS
F140 OUVRIERS QUALIF. TEXTILE/TANNERIE
F141 OUVRIERS QUALIF. TRAVAIL ARTISAN. TEXTILE
F142 OUVRIERS QUALIF. FAB. DES IND. MATÉRX SOUPLES
F143 OUVRIERS QUALIF. DU TRAVAIL ARTISANAL DU CUIR
F340 ARTISANS DU BOIS
F341 OUVRIERS QUALIF. DU TRAVAIL DU BOIS
F440 OUVRIERS QUALIF. DE L'IMPRESSION INDUSTRIE
F441 OUVRIERS QUALIF. FAÇONNAGE IND. GRAPHIQUES
F570 TECHN. ET A.M.T. IND. LÉGÈRES ET GRAPHIQUES
G040 OUVRIERS QUALIF. DE LA MAINTEN. MÉCANIQUE
G041 OUVRIERS QUALIF. DE LA MAINTEN. ÉLECTR/ÉLECTRON.
G042 MAINTENICIENS EN BIENS ÉLECTRODOMESTIQUES
G043 OUVRIERS QUALIF. POLYVALENTS D'ENTRETIEN
G170 TECHN. ET A.M.T. DE LA MAINTENANCE
G171 TECHNICIENS MÉTHODES, ORDONNANCT, PLANIF.
H090 INGÉNIEURS ET CADRES FABRIC. ET PRODUCTION
H091 CADRES TECHN. DE LA MAINTENANCE
H092 INGÉNIEURS MÉTHODES, ORDONNANCT, PLANIF.
J140 OUVRIERS QUALIF. MAGASINAGE/MANUTENTION
J180 RESPONSABLES MAGASINAGE
J240 CONDUCT. D'ENGINS DE TRACTION
J241 CONDUCT. D'ENGINS DE LEVAGE
J340 CONDUCT. DE VÉHICULES LÉGERS
0,14
0,16
0,27
0,19
0,26
0,16
0,32
0,06
1,13
0,84
0,56
0,35
1,49
0,95
0,72
0,76
0,59
0,35
0,46
0,90
0,79
0,60
0,16
0,77
0,89
0,45
0,62
0,43
2,09
2,85
1,00
0,63
0,88
1,33
0,00
1,78
0,69
0,67
0,83
0,49
0,47
0,52
0,40
0,60
1,26
1,00
0,21
0,67
1,40
1,47
0,30
0,50
0,14
0,53
1,53
0,36
0,73
0,84
0,20
0,30
0,21
0,50
0,76
0,28
0,48
0,37
0,61
0,82
0,63
0,60
0,54
1,08
0,41
0,50
0,45
0,43
0,29
0,17
0,87
0,41
Aude
0,12
0,26
0,31
0,32
0,12
0,09
0,45
0,08
1,15
0,00
0,71
0,48
0,50
0,75
0,59
0,94
0,65
0,32
0,40
0,22
0,64
0,41
0,29
0,58
0,32
1,00
0,50
0,39
0,80
0,00
0,50
0,80
0,44
1,23
0,00
1,13
0,94
1,10
0,55
0,67
2,00
0,42
0,41
0,57
0,27
0,33
0,19
1,20
1,21
0,44
0,00
0,00
0,00
0,39
0,63
0,10
0,75
1,65
0,32
0,33
0,33
0,57
1,20
0,26
1,33
0,07
0,54
0,50
1,07
0,60
0,31
0,64
0,30
0,30
0,17
0,41
0,07
0,17
1,69
0,63
Gard
0,09
0,15
0,41
0,18
0,25
0,48
0,65
0,14
1,06
0,45
0,53
0,49
1,88
1,11
0,69
0,76
0,68
0,40
0,44
1,05
0,87
1,02
0,46
0,85
0,67
1,00
0,00
0,53
2,33
2,00
1,40
0,75
1,05
1,54
0,00
2,78
0,47
0,72
0,49
0,54
0,20
0,54
0,41
0,62
2,58
2,12
0,23
0,77
0,96
2,36
0,00
0,00
0,02
0,74
1,09
0,67
1,10
0,70
0,09
0,39
0,17
0,58
0,64
0,33
0,20
0,31
0,93
1,04
0,76
0,60
0,49
1,38
0,54
0,68
0,92
0,53
0,37
0,00
0,67
0,42
Nombre d'offres
Hérault
0,22
0,14
0,18
0,17
0,33
0,10
0,24
0,07
1,31
2,38
0,57
0,16
1,55
0,90
0,83
0,75
0,50
0,29
0,60
1,17
0,86
0,49
0,08
0,82
1,08
0,20
0,50
0,39
2,65
2,00
1,20
0,40
0,89
1,44
0,00
1,44
0,64
0,46
1,36
0,62
0,80
0,58
0,50
0,74
0,90
0,31
0,12
0,42
1,97
0,90
0,33
0,00
0,39
0,43
1,29
0,25
0,52
0,27
0,19
0,24
0,28
0,39
0,39
0,34
0,75
0,54
0,44
0,78
0,67
0,63
0,70
1,00
0,40
0,51
0,26
0,41
0,42
0,14
0,92
0,27
20/35
Lozère
0,30
0,15
0,17
0,14
0,40
0,06
0,00
0,00
0,00
0,00
0,81
1,33
3,00
2,50
1,22
1,80
1,33
0,52
0,03
1,00
0,29
0,33
1,50
0,38
0,83
0,00
0,00
0,25
0,00
0,00
0,00
0,00
0,80
1,40
0,00
1,00
4,00
1,50
5,00
0,00
0,00
0,50
0,63
2,00
0,00
0,00
0,00
0,00
8,25
0,50
0,00
0,00
0,00
1,00
18,33
0,32
0,40
1,50
0,00
0,00
0,00
0,85
8,00
0,25
0,00
0,25
0,44
0,50
3,00
0,30
0,70
0,50
0,46
0,00
0,00
0,49
0,00
0,00
0,00
0,44
P.O
0,11
0,15
0,14
0,13
0,29
0,07
0,08
0,00
0,88
0,08
0,46
0,23
1,44
0,84
0,54
0,60
0,60
0,44
0,30
0,28
0,62
0,47
0,19
0,58
0,91
0,00
0,00
0,50
0,57
6,00
0,40
0,57
0,87
0,58
0,00
0,80
1,00
0,70
0,40
0,31
0,00
0,44
0,15
0,19
0,33
2,00
0,36
1,00
0,73
0,45
0,50
0,00
0,07
0,48
2,00
0,41
0,29
1,18
0,36
0,06
0,14
0,48
0,92
0,09
0,00
0,35
0,55
0,64
0,29
0,57
0,33
1,00
0,29
0,36
0,00
0,37
0,04
0,21
0,64
0,63
Région
144
185
88
101
57
72
38
4
1 096
41
2 746
64
303
117
1 460
1 665
1 322
833
783
121
611
268
35
528
539
5
8
94
111
57
23
22
369
475
0
176
477
193
97
42
7
1 443
302
50
220
59
19
66
565
144
3
1
16
156
239
240
91
75
81
54
12
600
63
91
13
52
316
292
102
689
1 963
93
346
59
32
2 409
36
10
192
369
Aude
20
46
19
28
5
3
10
1
76
0
435
10
12
6
138
290
202
101
91
2
52
28
2
47
15
1
1
7
4
5
1
4
24
48
0
9
77
32
6
2
2
172
35
4
6
2
3
6
98
4
0
1
0
15
10
7
9
28
10
5
2
90
6
8
4
1
41
13
15
80
127
7
27
3
1
286
1
1
27
51
Gard
36
51
42
23
15
37
11
1
218
9
667
33
94
31
359
393
377
226
213
40
177
108
11
168
112
3
0
27
42
20
14
6
139
190
0
89
99
84
21
15
1
395
86
18
142
36
6
40
102
106
0
0
1
64
73
113
53
16
12
35
4
196
16
35
2
15
129
121
35
135
466
44
122
23
22
763
11
0
41
106
Hérault
59
53
17
34
21
27
16
2
598
31
1 148
11
132
54
732
709
494
316
371
70
297
96
13
264
333
1
4
47
61
14
6
6
154
200
0
69
196
48
57
16
4
627
155
23
63
9
4
15
281
28
2
0
14
55
71
88
22
8
35
13
5
186
11
41
6
28
96
125
35
284
1 151
36
157
25
9
956
23
1
108
107
Lozère
12
6
4
7
2
1
0
0
0
0
38
4
3
5
22
27
20
13
1
2
4
2
3
3
5
0
3
1
0
0
0
2
4
7
0
1
12
3
5
0
0
21
5
2
0
0
1
0
33
1
0
0
0
2
55
7
2
3
0
0
0
35
8
1
1
1
4
1
3
8
30
1
6
0
0
21
0
0
0
11
P.O
17
29
6
9
14
4
1
0
204
1
458
6
62
21
209
246
229
177
107
7
81
34
6
46
74
0
0
12
4
18
2
4
48
30
0
8
93
26
8
9
0
228
21
3
9
12
5
5
51
5
1
0
1
20
30
25
5
20
24
1
1
93
22
6
0
7
46
32
14
182
189
5
34
8
0
383
1
8
16
94
Ratio
FAP 224
Région
J341 CONDUCT. DE TRANSPORTS EN COMMUN
J342 CONDUCT.-LIVREURS
J343 CONDUCT. ROUTIERS
J344 CONDUCT. SUR RÉSEAUX GUIDES
J440 AGENTS D'EXPLOITATION DES TRANSPORTS
J460 CONTRÔLEURS DES TRANSPORTS
J480 RESPONSABLES D'EXPLOITATION DES
TRANSPORTS
J561 AGENTS ADMINISTRATIFS DES TRANSPORTS
J562 EMPLOYÉS DU TOURISME ET DES TRANSPORTS
J580 TECHNICIENS DU TOURISME ET DES TRANSPORTS
J690 CADRES DES TRANSPORTS ET DE LA LOGISTIQUE
J691 PERSONNELS NAVIGANTS DE L'AVIATION
K040 ARTISANS, OUVRIERS QUALIF. DIVERS TYPE
ARTISAN.
L060 SECRÉTAIRES BUREAUTIQUES ET ASSIMILÉS
L160 EMPLOYÉS DE COMPTABILITÉ
L260 AGENTS D'ACCUEIL ET D'INFORMATION
L261 AGENTS ADMINISTRATIFS DIVERS
L380 SECRÉTAIRES DE DIRECTION
L480 TECHN. SERVICES ADMINISTRATIFS
L481 TECHN. SERV. COMPTABLES ET FINANCIERS
L590 CADRES ADMIN. COMPTABLES ET FINANCIERS
L690 CADRES DIRIGEANTS DES GRANDES
ENTREPRISES
M070 TECHN. DE L'INFORMATIQUE (HORS
MAINTENANCE)
M090 INGÉNIEURS DE L'INFORMATIQUE
N090 INGÉNIEURS ET CADRES RECHERCHES ÉTUDES
ESSAIS
N091 CHERCHEURS
P180 CONTRÔLEURS DES IMPÔTS ET DES DOUANES
P390 PROFESSIONS DU DROIT
Q060 EMPLOYÉS DES SERVICES TECHNIQUES DE
BANQUE
Q080 TECHNICIENS DE LA BANQUE
Q160 EMPLOYÉS DES ASSURANCES
Q180 TECHNICIENS DES ASSURANCES
Q290 CADRES DE LA BANQUE
Q291 CADRES DES ASSURANCES
R161 VENDEURS AMEUBLEMENT, ÉQUIPT DU FOYER
R162 VENDEURS SPORTS, LOISIR, ÉQUIPT DE LA
PERSONNE
R163 VENDEURS PRODUITS UTILITAIRES
R164 VENDEURS PRODUITS LUXE (HORS CULTURE)
R165 VENDEURS PRODUITS CULTURELS ET LUDIQUES
R280 REPRÉSENT. EN SERVICES AUPRÈS ENTREPRISES
R281 REPRÉSENT. AUPRÈS ENTREP. BIENS ÉQUIPT,
INTERM.
R282 REPRÉSENT. AUPRÈS ENTREPRISES BIENS
CONSOM.
R283 REPRÉSENT. AUPRÈS DE PARTICULIERS
R380 MAÎTRISE DES MAGASINS
R381 INTERMÉDIAIRES DU COMMERCE
R490 CADRES COMMERCIAUX
R491 INGÉNIEURS ET CADRES TECHNICOCOMMERCIAUX
R492 CADRES DES MAGASINS
R493 AGENTS IMMOBILIERS, SYNDICS
S040 BOUCHERS
S041 CHARCUTIERS, TRAITEURS
S042 BOULANGERS, PÂTISSIERS
S140 CUISINIERS
S180 CHEFS CUISINIERS
S260 EMPLOYÉS DE L'HÔTELLERIE
S280 MAITRES D'HÔTEL
S281 MAITRISE DE L'HÔTELLERIE
S390 CADRES DE L'HÔTELLERIE ET DE LA
RESTAURATION
T260 ASSISTANTS MATERNELS
T360 CONCIERGES
T560 AGENTS DE LA SÉCURITÉ ET DE L'ORDRE PUBLIC
U080 ASSISTANTS DE COMMUNICATION
U081 INTERPRÈTES
U090 CADRES COMMUNICATION
U091 CADRES ET TECHNICIENS DE LA DOCUMENT.
U092 JOURNALISTES ET CADRES DE L'ÉDITION
U180 PROFESSIONS DES SPECTACLES
U181 PHOTOGRAPHES
U182 STYLISTES/DÉCORATEURS
U190 ARTISTES/ÉCRIVAINS
V060 AIDES-SOIGNANTS
V180 INFIRMIERS
V181 SAGES-FEMMES
V370 TECHNICIENS MÉDICAUX ET PRÉPARATEURS
V371 SPÉCIALISTES DE L'APPAREILLAGE MÉDICAL
V380 AUTRES PROFESSIONS PARA-MÉDICAUX
V390 PSYCHOLOGUES, PSYCHOTHÉRAPEUTES
V400 EXPLOITANTS D'ÉQUIPTS SPORTIFS ET
CULTURELS
V480 PROFESSIONS ORIENTATION/ACTION SOC.
V481 ANIMATEURS SOCIO-CULTURELS
V482 ANIMATEURS SPORTIFS
V483 ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS
W190 CADRES DE LA FORMATION ET DU
RECRUTEMENT
Gard
Nombre d'offres
Hérault
P.O
Région
Aude
Gard
Hérault
Lozère
P.O
0,81
0,37
0,58
0,00
1,00
0,00
0,71
0,37
0,49
0,00
0,25
0,00
0,63
1,23
0,81
1,20
3,00
0,29
0,55
0,23
0,57
0,00
0,00
0,00
1,11
0,36
0,64
0,00
1,00
0,57
484
3 028
2 534
12
7
8
62
193
374
1
2
0
100
365
523
0
1
0
153
2 172
1 140
6
3
4
11
14
27
0
0
0
158
284
470
5
1
4
0,48
0,44
0,24
0,18
0,24
0,29
0,47
0,17
0,39
0,21
0,21
0,16
0,67
0,88
0,23
0,27
0,20
0,00
1,00
0,00
0,33
0,22
0,19
0,04
252
32
109
46
14
2
20
4
45
4
19
9
155
21
54
31
1
0
2
0
37
5
14
2
0,22
0,21
0,13
0,20
0,25
0,16
0,31
0,27
0,00
0,00
0,04
0,11
29
21
2
1
8
4
18
14
0
0
1
2
0,26
0,29
0,64
0,38
0,42
0,26
0,50
0,56
0,34
0,46
0,26
0,68
0,41
0,49
0,23
0,15
0,44
0,25
0,28
0,26
0,51
0,40
0,38
0,23
0,71
0,52
0,31
0,23
0,34
0,74
0,39
0,47
0,32
0,62
0,62
0,37
0,00
0,41
0,79
0,55
0,37
0,28
0,00
0,27
1,25
0,22
0,21
0,58
0,30
0,31
0,17
0,17
0,52
0,30
68
3 818
560
1 449
2 077
621
124
305
745
12
474
68
233
283
53
4
19
41
23
903
123
319
454
138
36
64
157
23
1 823
271
664
1 071
355
77
174
437
0
95
15
29
19
13
0
3
20
10
523
83
204
250
62
7
45
90
0,05
0,00
0,00
0,06
0,00
0,17
3
0
0
2
0
1
0,59
0,80
0,37
0,17
0,57
1,71
0,71
0,69
0,20
0,33
0,26
0,16
658
608
37
8
141
258
441
326
4
2
35
14
0,22
0,12
0,57
0,13
0,06
0,00
0,50
0,11
0,44
0,06
1,00
0,10
0,16
0,16
0,67
0,15
0,33
0,00
0,00
1,00
0,12
0,03
0,00
0,08
148
62
4
126
2
0
1
9
64
4
1
22
73
57
2
77
2
0
0
4
7
1
0
14
0,35
0,29
0,79
1,13
0,16
0,23
0,86
0,10
0,10
0,80
1,17
0,35
0,17
0,60
0,33
0,32
0,33
0,27
0,00
0,21
1,04
0,32
0,32
1,08
1,57
0,19
0,29
0,97
0,20
0,20
0,60
0,00
0,00
0,33
1,70
0,51
0,24
0,66
1,07
0,14
0,09
0,42
228
166
312
131
29
22
2 438
6
5
35
14
6
1
176
50
46
35
8
0
7
753
87
93
210
94
19
12
1 269
2
2
3
0
0
1
34
83
20
29
15
4
1
206
0,14
0,65
0,34
0,21
0,57
0,11
0,68
0,38
0,38
0,35
0,16
0,59
0,39
0,22
0,42
0,14
0,81
0,36
0,19
0,70
0,57
1,23
0,07
0,24
1,00
0,10
0,38
0,24
0,09
0,52
1 555
740
636
425
581
165
104
80
92
36
470
154
203
117
109
665
376
255
174
355
47
16
1
6
3
208
90
97
36
78
0,73
0,60
0,56
0,91
0,52
0,59
1 124
93
238
639
12
142
0,80
2,48
0,94
0,34
0,41
2,72
1,61
0,61
0,00
0,00
0,66
0,27
0,86
0,46
0,00
0,26
0,17
0,33
4,21
1,58
0,00
0,48
0,54
0,33
2,75
0,33
0,00
0,00
0,05
1,38
0,98
0,33
0,00
0,22
0,14
1 169
2 505
694
0
58
958
517
185
58
0
0
139
99
219
86
0
16
91
213
1 913
504
0
37
680
4
11
1
0
0
1
336
177
45
0
5
47
0,40
0,38
0,44
0,92
0,33
0,65
0,92
0,56
0,75
0,27
0,52
0,18
0,16
0,46
0,64
0,25
0,63
1,07
0,69
0,71
0,33
0,42
0,48
0,36
0,22
1,12
0,09
0,62
0,73
0,56
1,03
0,23
0,68
0,40
0,55
0,62
1,26
0,47
0,76
0,98
0,64
0,79
0,31
0,61
0,60
0,40
0,40
0,62
0,00
0,55
1,30
0,47
0,99
0,50
1,00
0,32
0,20
0,20
0,42
0,39
0,49
0,87
0,42
0,44
0,17
0,17
318
419
772
394
17
761
5 648
270
2 242
99
121
13
22
92
50
2
105
861
33
276
10
14
96
104
80
122
1
177
994
58
725
21
34
178
249
532
178
7
346
2 451
118
820
54
64
3
2
2
8
0
16
158
7
79
2
2
28
42
66
36
7
117
1 184
54
342
12
7
0,20
0,23
0,29
0,69
0,12
0,06
0,07
0,32
0,14
0,11
0,14
0,12
0,15
1,06
1,81
0,32
0,44
0,26
1,45
0,21
0,17
0,13
0,16
0,00
0,36
0,00
0,10
0,39
0,14
0,08
0,02
0,16
0,10
1,22
1,39
0,00
0,60
0,56
3,11
0,61
0,18
0,20
0,29
0,80
0,14
0,02
0,08
0,37
0,17
0,14
0,14
0,11
0,15
0,89
1,80
0,80
0,43
0,28
1,44
0,19
0,20
0,29
0,36
1,11
0,11
0,09
0,08
0,29
0,13
0,08
0,18
0,13
0,16
1,20
1,78
0,16
0,43
0,18
1,04
0,13
0,06
0,41
1,11
1,00
0,50
0,00
0,00
0,10
0,25
0,00
0,00
0,20
0,05
1,20
1,63
0,00
0,63
1,00
4,17
0,50
0,26
0,15
0,21
0,05
0,05
0,06
0,00
0,31
0,13
0,16
0,08
0,09
0,14
0,76
3,07
1,00
0,35
0,24
1,98
0,37
183
1 603
206
254
44
14
6
137
152
178
50
261
380
1 463
1 712
9
325
95
550
67
18
124
22
0
4
0
1
20
13
10
1
27
24
335
221
0
51
23
84
11
34
414
45
70
12
1
2
31
44
62
14
57
92
270
422
4
88
25
145
13
83
881
101
177
24
11
3
67
72
81
32
150
219
637
801
3
145
34
211
26
1
53
10
4
2
0
0
1
4
0
0
4
1
42
44
0
5
4
25
4
47
131
28
3
2
2
0
18
19
25
3
23
44
179
224
2
36
9
85
13
0,38
0,51
0,58
0,41
0,33
0,00
0,49
0,65
0,42
0,45
0,22
0,60
0,50
0,35
0,37
0,46
0,46
0,62
0,39
0,29
0,00
0,88
0,90
0,35
0,30
0,50
0,43
0,50
0,54
0,28
23
666
2 411
1 106
804
0
90
326
127
150
2
195
465
179
226
17
272
1 107
492
279
0
28
104
21
56
4
81
409
287
93
0,34
0,07
0,13
0,48
0,00
0,38
95
2
9
76
0
8
Source Pôle Emploi - traitement OREF LR
Lozère
0,78
0,73
0,65
1,50
0,88
0,29
-
R382 PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES COMMERCIALES
Aude
21/35
Les 38 métiers les plus exposés au vieillissement
38 Métiers, 4 Niveaux d’exposition au vieillissement
(220 506 actifs séniors, soit 25% de l’emploi)
Niveau 1 :
- Emblématiques de l’économie locale
- Très demandés malgré la crise,
- et/ou Jugés difficiles à recruter
- Vieillissement entretenu par l’arrivée sur le
métier de nouveaux habitants plutôt âgés
- En perspective de croissance (DARES)
Niveau 2 :
Emblématiques de l’économie
locale
-
-Très demandés malgré la crise
- et/ou jugés difficiles à recruter
- En perspective de croissance
12 METIERS
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
Conducteurs d'engins du bâtiment et TP
Secrétaires de direction
Aides à domicile et aides ménagères
Médecins et assimilés
Employés administratifs de la fonction
publique (catégorie C)
Employés administratifs de la fonction
publique (catégorie B)
Agents d'entretien
Cadres du bâtiment et des travaux
publics
Employés des services divers
Maîtrise des magasins et intermédiaires
du commerce
Patrons et cadres d'hôtels, cafés,
restaurants
Enseignants
4 METIERS
r
Ouvriers qualifiés du gros-œuvre
du bâtiment
r Maraîchers, jardiniers, viticulteurs
r Techniciens et cadres de
l'agriculture
r Formateurs
Niveau 3 :
- Moins Emblématiques
-
- Demandés malgré la crise ou jugés
- Moins demandés par les entreprisses
- Peu de difficultés de recrutement
- Vieillissement entretenu par l’arrivée sur le
métier de nouveaux habitants plutôt âgés
difficiles à recruter
8 METIERS
14 METIERS
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r
r Cadres commerciaux et technicocommerciaux
r Ingénieurs et cadres techniques de
l'industrie
r Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs,
bûcherons
r Ouvriers qualifiés du bois et de
l'ameublement
r Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
r Techniciens, agents de maîtrise des
industries mécaniques
r Techniciens, agents de maîtrise des
matériaux souples, du bois et des
industries graphiques
r Cadres des transports, de la logistique)
Cadres administratifs, comptables et financiers
Employés de maison
Personnels d'études et de recherche
Employés et techniciens de la banque
O-Q travaillant par enlèvement de métal
Assistants maternels
Cadres de la fonction publique
Employés et techniciens des assurances
Cadres de la banque et des assurances
Professionnels du droit (hors juristes entreprises)
Ouvriers des industries graphiques
Dirigeants d'entreprises
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
Professionnels de la politique et clergé
Niveau 4 :
Moins Emblématiques
22/35
Parmi les métiers les plus exposés au vieillissement, certains sont en tension sur le Gard,
notamment :
Viticulteurs, arboriculteurs, conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics, OQ du gros-œuvre du
bâtiment, OQ du bois, techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques, commerciaux et
technico-commerciaux.
EXPOSITION AU VIEILLISSEMENT - TABLEAU RECAPITULATIF
38 Métiers les plus exposés au vieillissement
(part des 50 ans et + sup à la moy 24,6%)
N
I
V
E
A
U
1
NIVEAU 2
21 métiers
aux
perspectives
d'évolutions
positives
(DARES)
16 métiers
Evolution du
Emblématiques
16 métiers
nombre
de la vocation
jugés difficiles
d'offres
économique
à recruter
d'emplois sur
locale
(BMO)
5 ans
oui
-43%
oui
190
7,6%
17%
Secrétaires de direction
oui
22%
oui
203
6,3%
26%
Aides à domicile et aides ménagères
oui
5%
oui
1 795
7,9%
24%
Médecins et assimilés
oui
13%
oui
2 047
12,3%
17%
oui
180%
2 905
7,8%
15%
Employés administratifs de la fonction publique
(catégorie C)
Employés administratifs de la fonction publique
(catégorie B)
Agents d'entretien
oui
73%
2 088
12,1%
22%
oui
oui
5%
-20%
2 309
583
5,2%
16,1%
16%
19%
oui
-22%
796
11,9%
22%
oui
-38%
3 187
13,1%
15%
oui
-19%
1 383
14,4%
20%
Enseignants
oui
-29%
6 977
15,8%
15%
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du
bâtiment
oui
-44%
oui
1 226
7,5%
12%
Maraîchers, jardiniers, viticulteurs
oui
-16%
oui
1 376
5,2%
11%
Techniciens et cadres de l'agriculture
oui
77%
449
15,4%
12%
Formateurs
oui
37%
837
14,1%
11%
Cadres du bâtiment et des travaux publics
Employés des services divers
Maîtrise des magasins et intermédiaires du
commerce
Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants
15%
oui
1 736
14,7%
20%
105%
oui
339
6,3%
18%
Personnels d'études et de recherche
26%
oui
2 104
23,6%
13%
Employés et techniciens de la banque
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de
métal
Assistants maternels
-11%
oui
652
10,0%
15%
-52%
oui
88
9,8%
18%
66%
729
7,9%
18%
Cadres de la fonction publique
26%
2 969
20,6%
26%
Employés et techniciens des assurances
62%
705
8,5%
12%
Cadres de la banque et des assurances
Professionnels du droit (hors juristes en
entreprise)
Ouvriers des industries graphiques
14%
760
15,6%
24%
-17%
334
13,1%
15%
-25%
154
8,7%
15%
Dirigeants d'entreprises
20%
800
12,4%
17%
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
-56%
121
8,0%
29%
117
14,9%
56%
Employés de maison
3
Professionnels de la politique et clergé
Cadres commerciaux et technico-commerciaux
N
I
V
E
A
U
4
Part des
Nombre
nouveaux Part des 50
nouveaux
habitants
ans et +
habitants
sur le métier (moyenne
sur le métier
(moyenne
13%)
(moy 1203)
12%)
Conducteurs d'engins du bâtiment et TP
Cadres administratifs, comptables et financiers
N
I
V
E
A
U
NOUVEAUX HABITANTS
Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie
Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons
Ouvriers qualifiés du bois et de l'ameublement
23%
oui
1 789
18,3%
13%
21%
oui
1 564
24,8%
12%
13%
oui
1 493
8,6%
9%
-21%
oui
132
8,4%
6%
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
Techniciens, agents de maîtrise des industries
mécaniques
Techniciens, agents de maîtrise des matériaux
souples, du bois et des industries graphiques
32%
28
2,6%
0%
-26%
511
12,0%
9%
Cadres des transports, de la logistique
-73%
-30%
oui
61
8,5%
12%
181
15,2%
10%
lecture des colonnes d'indicateurs d'exposition au risque de veillissement des actifs par métier :
1 : métiers colorés rouge emblématiques car davantage mobilisés par l'économie locale qu'en moyenne française
2 : perspectives d'évolution du métier élevées selon la DARES
perspectives d'évolution faibles
perspectives d'évolution moyennes
3 : évolution positive des offres d'emploi déposées par les employeur malgré la crise (rouge)
4 : 35% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs intérrogés, lorsque la proportion est supérieure, les difficultés sont accrues (oui)
5 : rouge, métiers dont la proportion des nouveaux habitants séniors est elevée
23/35
LA DEMOGRAPHIE
Dynamisme démographique
Deuxième département le plus peuplé après l'Hérault, le Gard devient en 2007 le département le plus
"jeune" du Languedoc-Roussillon.
Un Languedocien sur trois est gardois. Composé de 353 communes, le département du Gard recense 689 843 habitants en
2007 et couvre 27% de la population du Languedoc-Roussillon (l'Hérault : 39%, les P.O. : 17%, l'Aude : 14 %, la Lozère : 3 %
).
Le rythme de progression de la population gardoise a quasiment doublé entre les deux recensements. De plus, le Gard
ravit désormais sa place de leader à l'Hérault, via les bassins de Nîmes et Bagnols-sur-Cèze; il est le département le plus
"jeune" du Languedoc-Roussillon.
Région
Population
Population en 1999
Population en 2007
Densité moyenne (hab/km2)
Aude
2 296 357
2 560 858
93,5
Gard
Hérault
Lozère
P.O
309 952
345 772
56,3
623 058
689 843
117,9
896 909
1 011 207
165,7
73 508
76 876
14,9
392 930
437 159
106,2
14%
27%
39%
3%
17%
9%
4%
6%
13%
1%
8%
12%
12%
11%
13%
5%
11%
1,4%
0,1%
1,4%
-0,1%
1,3%
0,2%
1,5%
0,3%
0,6%
-0,2%
1,3%
-0,1%
1,2%
1,5%
1,1%
1,2%
0,8%
1,4%
17%
18%
20%
20%
15%
10%
17%
15%
19%
21%
16%
11%
18%
17%
20%
21%
15%
9%
17%
20%
20%
20%
14%
9%
16%
16%
20%
22%
16%
11%
17%
16%
19%
20%
17%
11%
Part sur la population régionale
Indicateurs démographiques
Evolution de la population entre
1990 et 1999
Evolution de la population
entre1999 et 2007
Variation annuelle moyenne de la
population % entre 1999 et 2007
- due au solde naturel (%)
-due au solde migratoire apparent
(%)
Population par âge
Part des 14 ans et moins
Part des 15 - 29 ans
Part des 75 ans et +
(Ratio pop. -de15ans/pop. +60)
0,69
0,60
0,75
0,73
0,59
0,60
Source : Insee - RP 1999-2007 Exploitation principale, Etat civil - Traitement OREF-LR
Evolution démographique entre1999 et 2007
Tous les bassins "vieillissent" ou restent stables,
sauf Lodève, en très fort "rajeunissement".
Dpt 34
13%
Dpt 11
12%
0,81
0,75
Dpt 30
0,79
0,73
Dpt 34
Région
12%
0,72
0,69
Région
Dpt 66
1999
11%
Dpt 30
11%
Dpt 48
5%
0%
20%
40%
Taux de variation annuel de la population
entre 1999 et 2007
Solde naturel 1999 à 2007
Taux solde naturel 1999 à 2007
Solde migratoire apparent 1999 à 2007
Taux solde migratoire apparent 1999 à 2007
60%
80%
Dpt 11
0,61
0,60
Dpt 66
0,59
0,60
Dpt 48
0,61
0,59
0,0
100%
0,1
0,2
0,3
= ((pop07/pop99)^(1/8))−1
=Naissance de 1999 à 2007 - Décés de 1999 à 2007
= (solde naturel 99-07/(pop07 − pop99)) * taux de variation annuel 99-07
= (pop07 − pop99) − solde naturel 1999 à 2007
= (solde migratoire 99-07/(pop07 − pop99)) * taux de variation annuel 99-07
24/35
0,4
0,5
0,6
0,7
2007
0,8
0,9
LES NOUVEAUX HABITANTS DU LANGUEDOC-ROUSSILLON
Comme en région, les Néo-languedociens sont plus jeunes et en âge de travailler :
L’affluence de nouveaux habitants est massive : 70 831 personnes venant d'autres régions de France sont venues s'installer dans le
Gard depuis 5 ans, soit 11% de sa population (12% en LR). Toutefois, l'attractivité du Gard est relativement moins forte que celle de l'Aude
et de l'Hérault.
Ces nouveaux habitants se répartissent de façon inégale selon les bassins d'emploi : 58% des migrations ont eu lieu
sur le BE de Nîmes, soit 41 395 supplémentaires, 20% sur Bagnols-sur-Cèze (14 402 pers.), 17% sur Alès-La Grand Combe (12 114
pers.), 5% sur Ganges-Le Vigan (3 768 pers.).
Les nouveaux habitants du Languedoc-Roussillon sont les personnes dont le lieu de résidence 5 ans auparavant est autre que la région Languedoc-Roussillon.
Il s'agit, pour les personnes âgées de 5 ans ou plus au 1er janvier, du lieu de résidence 5 ans avant l'enquête de recensement.
12% de la population de la région LR n'habitaient pas en LR 5 ans auparavant
(11% de la population du Dpt du Gard n'habitaient pas en région LR 5 ans auparavant)
Dpt 11
12,2%
Dpt 34
12,1%
Région
11,6%
Dpt 66
11,2%
Dpt 30
10,9%
Dpt 48
10,0%
A l'image de la région, l’apport migratoire principal concerne les actifs en âge de travailler et les jeunes :
- Un migrant sur deux est âgé de 25 à 54 ans (51%, pour 48% en LR), soit 53 702 personnes; le bassin de Bagnols détient le record
régional de cette tranche d'âge.
- Tirée par le bassin de Nîmes, la proportion des moins de 25 ans (33%) est la plus élevée de la région après Montpellier (34%), soit 21
746 jeunes.
Ces jeunes Néo-languedociens sont deux fois plus nombreux que les séniors et principalemet attirés par les bassins d'emploi de Nîmes
(33%) et Bagnols-sur-Céze (28%), tandis que les séniors semblent préférer les bassins de Ganges-Le Vigan (28%) et Alès-La Grand
Combe (24%).
Gard
Hérault
2 560 858
29%
Région
345 772
27%
689 843
30%
1 011 207
31%
76 876
26%
437 159
28%
39%
32%
38%
35%
39%
31%
39%
30%
39%
34%
37%
35%
Lieu de résidence actuelle des nouveaux habitants en LR en 2007
279 662
40 042
32%
27%
70 831
31%
115 402
36%
7 255
31%
46 133
27%
51%
19%
47%
17%
48%
21%
46%
27%
Population totale en 2007
Population
Part des moins de 25 ans
Part des 25-54 ans (population en âge de travailler)
Part des 55 ans et plus
Aude
Population des NH en Languedoc-Roussillon
Part des NH en LR des -25 ans
Part des NH en LR des 25-54 ans (population en âge
de travailler)
Part des NH en LR des 55 ans et +
Source : Insee, RP, traitement OREF-LR
48%
20%
48%
25%
Lozère
P.O
Lecture : 279 662 personnes n'habitaient pas en région LR 5 ans auparavant. Parmi elles, 70 831 habitent maintenant dans Le Gard.
40%
36%
35%
35%
30%
32% 32%
29%
25%
27% 27%
25%
31% 31%
30%
35%
34%
31%
31%
30%
28% 27% 27%
26%
20%
21%
19%
20%
17%
15%
Part des moins de 25 ans
Part des 55 ans et plus
Part des NH en LR des -25 ans
Part des NH en LR des 55 ans et +
10%
5%
0%
Région
Aude
Gard
Hérault
25/35
Lozère
P.O
Niveau de la population non scolarisée des 15 ans et plus
Les niveaux d'études des nouveaux arrivants sont toujours supérieurs à ceux enregistrés dans la population
locale; ainsi, à l'intra- départemental, plus le niveau de la population locale est faible (Ganges, Alès), plus les
écarts sont marqués :
41% des habitants du Gard n'ont aucun diplôme (Niv. Vbis et VI), pour seulement 26% chez les nouveaux arrivants; à l'inverse, 54% ont le
niveaux bac et plus, pour 36% dans la population locale.
Le bassin de Bagnols-sur-Cèze (avec Montpellier) représente la plus forte attraction des niveaux supérieurs (Béziers la plus
faible) : 56% des nouveaux habitants sont de niveau bac et supérieur au bac et tirent la moyenne départementale (54%) et régionale (55%)
vers le haut.
Niveau de la population locale non scolarisée des 15 ans ou plus
Région
AUDE
40%
22%
16%
11%
11%
1 888 898
Niveau Vbis, VI
Niveau V
Niveau IV
Niveau III
Niveau I,II
TOTAL
GARD
42%
23%
17%
10%
8%
264 244
HERAULT
41%
23%
16%
11%
10%
508 676
37%
21%
17%
12%
14%
726 438
LOZERE
41%
23%
17%
12%
8%
59 028
P.O
41%
23%
16%
10%
9%
330 512
Niveau population des nouveaux habitants en LR non scolarisée (hors apprentissage et stagiaire rémunéré) des 15 ans ou plus
Lieu de résidence des nouveaux habitants en LR
Région
AUDE
25%
20%
20%
15%
19%
209 887
Niveau Vbis, VI
Niveau V
Niveau IV
Niveau III
Niveau I,II
TOTAL
GARD
28%
23%
20%
14%
16%
32 362
HERAULT
26%
21%
20%
16%
18%
53 970
22%
18%
19%
17%
24%
80 871
LOZERE
26%
19%
18%
16%
20%
5 566
P.O
29%
21%
20%
14%
15%
37 118
Graphique :Part des niveaux de la population des nouveaux habitants en LR non scolarisée des 15ans ou plus, au lieu de résidence actuelle
49%
51%
Dpt 66
55%
Dpt 48
45%
Part des Niveaux IV et plus
60%
Dpt 34
40%
Part des Niveaux V,Vbis et
VI
54%
Dpt 30
46%
50%
50%
Dpt 11
55%
Région
45%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Pour les nouveaux habitants en LR, la population non scolarisée est définie selon le type d'activité, elle comprend :
- actifs ayant un emploi, y compris sous apprentissage ou en stage rémunéré,
- chômeurs
- retraités ou préretraités,
- femmes ou hommes au foyer,
- autres inactifs
Le type d'activité "Elèves, étudiants, stagiaires non rémunérés de 14 ans ou plus" n'est pas pris en compte
Le niveau de la population est défini selon le diplôme le plus élevé déclaré
01 : Pas de scolarite
02 : Aucun diplôme, mais scolarité jusqu'en école primaire ou au collège
Niveau Vbis, VI
03 : Aucun diplôm, mais scolarité au-delà du collège
11 : CEP
12 : BEPC, brevet élémentaire, brevet des collèges
13 : CAP, brevet de compagnon
Niveau V
14 : BEP
15 : Baccalauréat général, brevet supérieur
Niveau IV
16 : Bac techno. ou professionnel, brevet professionnel ou de technicien, BEC, BEI, BEH, capacité en droit
17 : Diplôme universitaire de 1er cycle, BTS, DUT, dipl. des professions sociales ou de santé, d'infirmier(ère)
Niveau III
18 : Diplôme universitaire de 2ème ou 3ème cycle, diplôme d'ingénieur, d'une grande école, doctorat, etc.
Niveau I,II
26/35
Le département du GARD
Le rythme de progression de la population gardoise a quasiment doublé entre les deux
recensements
27/35
LES CONDITIONS SOCIO-CULTURELLES
Tirés par le Bassin d'emploi de Bagnols-sur-Cèze et dans une moindre mesure par Nîmes, les revenus des
Gardois sont un peu plus élevés qu'en moyenne région, pourtant, Alès et Ganges sont classés parmi les
"pauvres" du LR.
- La précarité apparaît moyenne, mais masque les disparités territoriales du Gard : comme en région, 40% des allocataires CAF
vivent sous le seuil de pauvreté, mais ils sont en proportion record sur Ganges-Le Vigan (46%) et Alès-La Grand Combe (44%).
- De la même manière, la dépendance aux minima sociaux touche 17% des Gardois, mais elle est plus marquée à Alès-La Grand
Combe (20%) et Ganges-Le Vigan (18%).
- La couverture RMI est massive elle représente 28% des Rmistes régionaux (38% dans l'Hérault, 19% dans les P.O., 15% dans
l'Aude 1% en Lozère) : au 31 décembre 2008, 37 205 personnes sont couvertes par 19 347 Rmistes; un quart d'entre elles vivent sur le
bassin d'Alès.
Graphique - Revenu net déclaré mensuel en € en 2008
Dpt 34
1 730,88
Dpt 30
1 676,37
Région
1 661,95
Dpt 66
En paralléle, l'hétérogéneité des territoires
gardois apparait à travers l'assiette fiscale :
Ganges le Vigan et Alés la Grand affichent les plus
fortes proportions régionales (59% et 58%) de foyers
fiscaux non imposables , à l'inverse Bagnols sur Céze
et Nîmes les plus faibles (46% et 54%)
1 591,81
Dpt 48
1 559,26
Dpt 11
1 542,68
0
Pour mémoire : la plus élevée étant Ganges le Vigan (59%)
45,5% en France métro,
1000
2000
Source : DGI, Impôt sur le revenu des personnes physiques,
Allocataires à bas revenus au 31/12/2008 (sous le seuil de pauvreté)
Région
Part des Allocataires à bas revenus sur le nombre
d'Allocataires CAF
Nombre d'Allocataires à bas revenus sur le nombre
d'Allocataires CAF
AUDE
GARD
HERAULT
LOZERE
P.O
39%
42%
40%
36%
26%
43%
192 024
25 606
51 001
77 305
3 097
35 015
Source : CAF, Traitement OREF-LR
Population dépendante à 100% des minima sociaux
Région
Nombre Total d'Allocataires CAF au 31/12/2008
Nombre d'Allocataires dont les prestations font
100% des ressources au 31/12/2008
Part d'Allocataires dont les prestations font 100%
des ressources
AUDE
GARD
HERAULT
LOZERE
P.O
494 752
60 673
127 087
213 168
11 787
82 037
83 744
11 297
21 671
33 135
1 142
16 499
17%
19%
17%
16%
10%
20%
Structure et évolution - Allocataires RMI
31/12/2008
RMI Nombre de personnes couvertes
Allocataires RMI
Part Allocataires RMI - 50 ans et plus
Part Allocataires RMI - 25 à 49 ans
Part Allocataires RMI - 0 à 24 ans
Région
AUDE
HERAULT
LOZERE
P.O
133 245
71 182
25,4%
72,2%
2,5%
19 980
10 297
25,3%
71,7%
3,1%
37 205
19 347
25,9%
71,8%
2,5%
50 042
27 362
25,1%
72,6%
2,3%
1 009
611
29,0%
71,4%
2,1%
25 009
13 565
25,4%
72,3%
2,3%
-3%
-2%
0%
-3%
2%
1%
2%
2%
1%
6%
-4%
-3%
-1%
-4%
-1%
-4%
-3%
0%
-4%
0%
-4%
-2%
21%
-7%
18%
-1%
-1%
3%
-2%
4%
Evolution entre le 31/12/2007 et le 31/12/2008
RMI - personnes couvertes
Allocataires RMI
Allocataires RMI - 50 ans et plus
Allocataires RMI - 25 à 49 ans
Allocataires RMI - 0 à 24 ans
Note : Attention secret statistique pour les données communales (bassin d'emploi)
GARD
28/35
LA FORMATION INITIALE
La réussite scolaire
Globalement, les performances scolaires du Gard sont conformes à la moyenne de l'académie,
mais sont inégales d'un bassin gardois à l'autre.
- Le taux de scolarité des 15-17 ans est un des plus élevés de l'académie. En revanche, malgré la proximité des
établissements de l'enseignement supérieur, le taux de scolarité post-bac est plus faible, notamment sur le bassin de Nîmes.
- Les retards scolaires sont un peu plus fréquents, tant en 3ème qu'en terminale, amplifiés par les retards des bassins de
Ganges-Le Vigan (pour les 3èmes) et Alès et Nîmes (pour les terminales générales et technologiques)
- Les taux de réussite aux examens sont conformes à la moyenne et même supérieurs pour le CAP et le BTS, mais les
résultats sont très inégaux d'un bassin à l'autre, tant pour le Brevet et le Baccalauréat, que pour le CAP, le BEP et le BTS.
L'offre de formation professionnelle initiale du Gard concentre 26% des effectifs de l'académie, soit près de
20 000 éleves, et propose une palette de spécialités très diversifiée : sur les 59 enseignées en région, seules 9 sont
absentes sur le département.
La structure de l'offre de formation par diplôme se singularise par un forte représentativité sur le Gard des BAC PRO, ET des
BAC TECHNO
Comportements de scolarisation
Taux de scolarisation au sens du recensement de la population : Population scolarisée 15-17 ans / Population de 15-17 ans
Région
Jeunes de 15 à 17 ans
Jeunes scolarisés de 15 à 17 ans
Jeunes de 18 à 24 ans
Jeunes scolarisés de 18 à 24 ans
Tx de scolarisation entre 15-17 ans
Taux de scolarisation entre 18-24
Aude
94 329
89 534
217 973
113 880
95%
52%
Gard
12 524
11 741
23 635
9 820
94%
42%
Hérault
27 076
25 868
54 004
25 537
96%
47%
36 836
35 024
102 669
61 277
95%
60%
Lozère
P.O
2 571
2 519
5 549
2 618
98%
47%
15 321
14 382
32 117
14 628
94%
46%
Source : Insee - RP2007 Exploitation principale, Traitement OREF-LR
Taux de retards scolaires (1 an de retard et plus)
Région
Effectifs en 3ème Générale
Taux de retard en 3ème Générale
Effectifs en Terminale Générale
Tx de retard en Terminale Générale
Effectifs en Terminale Techno.
Tx de retard en Terminale Techn.
Aude
30 819
28%
11 728
27%
5 913
59%
Gard
3 847
28%
1 361
25%
832
54%
Hérault
8 671
29%
3 082
29%
1 658
59%
Lozère
12 115
27%
5 075
27%
2 147
61%
P.O
941
29%
301
18%
207
56%
5 245
29%
1 909
25%
1 069
58%
Source : MEN - DEPP - Rentrée scolaire 2010- Effectifs du 2nd Degré - Etablissement public et privé sous contrat, Traitement OREF-LR
Taux de retard scolaire : Le retard est calculé par rapport à un âge théorique, soit : 14 ans en 3ème et 17 ans en terminale.
Taux de réussite au Brevet
Région
PRESENTS
ADMIS
Tx réussite
Aude
29 075
24 050
83%
Gard
3 647
2 999
82%
Hérault
8 134
6 712
83%
Lozère
11 516
9 478
82%
P.O
901
849
94%
4 877
4 012
82%
Source : MEN - DEPP - Session -2010, Candidat scolaire, Traitement OREF-LR
Taux de réussite au BEP
Région
PRESENTS
ADMIS
Tx réussite
7 244
5 507
76%
Aude
Gard
1 006
754
75%
Hérault
2 041
1 501
74%
Lozère
2 644
2 013
76%
P.O
317
297
94%
1 236
942
76%
Source : MEN - DEPP - Session -2009, Candidat scolaire, Hors série agricole, Traitement OREF-LR
Taux de réussite au CAP
Région
PRESENTS
ADMIS
Tx réussite
2 234
1 838
82%
Aude
Gard
239
196
82%
Source : MEN - DEPP - Session -2009, Candidat scolaire, Hors série agricole, Traitement OREF-LR
29/35
Hérault
705
594
84%
952
759
80%
Lozère
P.O
86
77
90%
252
212
84%
Taux de réussite au Baccalauréat
Région
PRESENTS
ADMIS
Tx réussite
Aude
21 624
18 823
87%
Gard
2 684
2 342
87%
Hérault
6 006
5 249
87%
Lozère
8 714
7 531
86%
P.O
747
685
92%
3 473
3 016
87%
Source : MEN - DEPP - Session2010, Candidat scolaire tous ministères de tutelle, Traitement OREF-LR
Taux de réussite au BTS
Région
PRESENTS
ADMIS
Tx réussite
Aude
3 979
3 047
77%
Gard
366
308
84%
Hérault
1 056
845
80%
Lozère
1 835
1 313
72%
193
167
87%
Source : MEN - DEPP - Session2010, Candidat scolaire, Hors série agricole, Traitement OREF-LR
Graphiques : Taux de réussite
Taux de réussite au BREVET
Dpt 48
94%
Région
83%
Dpt 30
83%
Dpt 34
82%
Dpt 66
82%
Dpt 11
82%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Taux de réussite au BACCALAUREAT
Dpt 48
92%
Dpt 30
87%
Dpt 11
87%
Région
87%
Dpt 66
87%
Dpt 34
86%
75%
80%
85%
90%
30/35
95%
P.O
100%
529
414
78%
Les spécialités des formations professionnelles initiales (Rectorat, Apprentissage, DRAF)
et du Sanitaire et social enseignées sur le territoire - Rentrée Scolaire 2009/2010
matérialisées en rouge, lorsque leur proportion dans l'offre du département est supérieure à la moyenne LR.
Région
128-Droit, sciences politiques
130-Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes
132-Arts plastiques
200-Technologies industrielles fondamentales
201-Technologies de commandes des transformations
industrielles
210-Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de
l'agriculture
211-Productions végétales, cultures spécialisées et
protection des cultures
212-Productions animales, élevage spécialisé,
aquaculture, soins aux animaux
213-Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche
214-Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces
verts, terrains de sports)
220-Spécialités pluritechnologiques des transformations
221-Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
222-Transformations chimiques et apparentés
223-Métallurgie
224-Matériaux de construction, verre, céramique
225-Plasturgie, matériaux composites
226-Papier, carton
227-Energie, génie climatique
230-Spécialités pluritechnologiques, génie civil,
construction, bois
231-Mines et carrières, génie civil, topographie
232-Bâtiment : construction et couverture
233-Bâtiment : finitions
234-Travail du bois et de l'ameublement
240-Spécialités pluritech Matériaux souples
241-Textile
242-Habillement
243-Cuirs et peaux
250-Spécialités pluritechnologiques, mécaniqueélectricité
251-Mécanique générale et de précision, usinage
252-Moteurs et mécanique auto
253-Mécanique aéronautique et spatiale
254-Structures métalliques
255-Electricité, électronique
300-Spécialités plurivalentes des services
310-Spécialités plurivalentes des échanges et de la
gestion
311-Transport, manutention, magasinage
312-Commerce, vente
313-Finances, banque, assurances
314-Comptabilité, gestion
315-Ressources humaines, gestion du personnel,
gestion de l'emploi
320-Spécialités plurivalentes de la communication
321-Journalisme et communication
322-Techniques de l'imprimerie et de l'édition
323-Techniques de l'image et du son, métiers connexes
du spectacle
324-Secrétariat, bureautique
325-Documentation, bibliothèques, administrations des
données
326-Informatique, traitement de l'information, réseaux
de transmission des données
330-Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales
331-Santé
332-Travail social
334-Accueil, hôtellerie, tourisme
335-Animation culturelle, sportive et de loisirs
336-Coiffure, esthétique et autres spécialités des
services aux personnes
340-Spécialités plurivalentes des services à la
collectivité
341-Aménagement du territoire, développement,
urbanisme
342-Protection et développement du patrimoine
343-Nettoyage, assainissement, protection de
l'environnement
344-Sécurité des biens et des personnes, police,
surveillance
345-Application des droits et statuts des personnes
NC
TOTAL
Hélène Cougnenc
- Note
de travail - 22/07/2011
Source : BaseCarto,
Traitement
OREF-LR
Aude
Gard
58
0
367
411
34
758
Hérault
Lozère
P.O
18
84
58
0
349
161
132
72
392
173
121
1061
278
265
265
689
170
173
240
683
422
93
193
339
14
7
31
244
184
1020
126
366
401
0
237
572
66
28
6
8
46
848
311
0
112
8
40
1
142
251
531
53
332
901
1019
1402
1918
1081
192
0
533
0
116
278
287
473
215
39
199
514
388
414
284
133
54
172
22
263
412
146
15
0
326
360
205
404
581
338
20
0
107
0
1020
925
2253
48
1276
5696
26
136
127
309
317
345
531
2
16
240
194
114
294
115
724
11
375
1312
371
323
879
48
477
2498
15
48
171
261
991
6378
835
7661
524
4282
671
175
953
18
666
1776
196
1915
197
1122
2580
352
3295
255
1886
115
1236
112
1318
54
539
318
2522
609
68
6
40
1
1309
575
58
25
80
11
97
132
116
440
2570
317
20
684
406
1012
2
103
106
127
35
415
166
32
11
158
256
238
33
150
60
38
98
85
180
69
28
124
17
14
85
472
2
606
4459
7663
2211
4330
80
58
890
1066
454
435
15
110
1119
2045
399
915
30
295
1788
3101
1111
1593
35
32
174
389
138
544
111
488
1062
109
843
2327
267
596
962
33
469
0
0
21
2
11
8
2
2
361
69
130
79
51
32
217
10
972
75246
38
7
177
10888
150
29
3
292
29521
106
3574
142
11523
31/35
255
19740
Part des effectifs
matérialisées en rouge, lorsque leur proportion dans l'offre du département est supérieure à la moyenne LR.
Région
Aude
128-Droit, sciences politiques
130-Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes
132-Arts plastiques
200-Technologies industrielles fondamentales
201-Technologies de commandes des transformations
industrielles
210-Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de
l'agriculture
211-Productions végétales, cultures spécialisées et
protection des cultures
212-Productions animales, élevage spécialisé,
aquaculture, soins aux animaux
213-Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche
214-Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces
verts, terrains de sports)
0,1%
0,0%
0,5%
0,5%
0,3%
1,0%
220-Spécialités pluritechnologiques des transformations
221-Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
222-Transformations chimiques et apparentés
223-Métallurgie
224-Matériaux de construction, verre, céramique
225-Plasturgie, matériaux composites
226-Papier, carton
227-Energie, génie climatique
230-Spécialités pluritechnologiques, génie civil,
construction, bois
231-Mines et carrières, génie civil, topographie
232-Bâtiment : construction et couverture
233-Bâtiment : finitions
234-Travail du bois et de l'ameublement
0,4%
3,4%
0,8%
0,1%
0,0%
0,1%
0,0%
1,7%
240-Spécialités pluritechnologiques Matériaux souples
241-Textile
242-Habillement
243-Cuirs et peaux
250-Spécialités pluritechnologiques, mécaniqueélectricité
251-Mécanique générale et de précision, usinage
252-Moteurs et mécanique auto
253-Mécanique aéronautique et spatiale
254-Structures métalliques
255-Electricité, électronique
300-Spécialités plurivalentes des services
310-Spécialités plurivalentes des échanges et de la
gestion
311-Transport, manutention, magasinage
312-Commerce, vente
313-Finances, banque, assurances
314-Comptabilité, gestion
315-Ressources humaines, gestion du personnel,
gestion de l'emploi
320-Spécialités plurivalentes de la communication
321-Journalisme et communication
322-Techniques de l'imprimerie et de l'édition
323-Techniques de l'image et du son, métiers connexes
du spectacle
324-Secrétariat, bureautique
325-Documentation, bibliothèques, administrations des
données
326-Informatique, traitement de l'information, réseaux
de transmission des données
330-Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales
331-Santé
332-Travail social
334-Accueil, hôtellerie, tourisme
335-Animation culturelle, sportive et de loisirs
336-Coiffure, esthétique et autres spécialités des
services aux personnes
340-Spécialités plurivalentes des services à la
collectivité
341-Aménagement du territoire, développement,
urbanisme
342-Protection et développement du patrimoine
343-Nettoyage, assainissement, protection de
l'environnement
344-Sécurité des biens et des personnes, police,
surveillance
345-Application des droits et statuts des personnes
NC
TOTAL
Source : BaseCarto,
Traitement
OREF-LR
Hélène Cougnenc
- Note
de travail - 22/07/2011
Gard
Hérault
Lozère
P.O
0,1%
0,4%
0,2%
0,0%
1,2%
0,5%
1,1%
0,7%
2,0%
0,6%
1,1%
1,4%
2,6%
1,3%
0,9%
0,9%
1,6%
0,9%
0,8%
0,9%
0,6%
0,9%
1,8%
1,7%
0,1%
0,0%
0,1%
6,8%
5,1%
1,4%
1,2%
1,9%
1,4%
0,0%
1,2%
2,9%
0,3%
0,1%
0,0%
0,0%
0,2%
2,9%
1,1%
0,0%
3,1%
0,2%
1,1%
0,0%
1,3%
1,3%
1,8%
1,5%
2,9%
1,2%
1,4%
1,9%
2,5%
1,4%
1,1%
2,6%
2,6%
4,3%
2,0%
1,0%
2,6%
2,0%
2,1%
1,4%
1,2%
0,7%
1,4%
2,0%
1,1%
1,5%
1,5%
0,2%
2,3%
3,6%
1,3%
0,3%
0,0%
0,7%
0,0%
0,4%
0,7%
0,1%
0,0%
1,7%
0,1%
0,0%
0,4%
0,0%
1,4%
1,2%
3,0%
0,1%
1,7%
7,6%
0,0%
1,2%
1,2%
2,8%
1,6%
1,7%
2,7%
1,1%
6,6%
0,1%
1,9%
6,6%
8,5%
1,1%
10,2%
0,7%
5,7%
6,2%
1,6%
8,8%
0,2%
6,1%
9,0%
1,0%
9,7%
1,0%
5,7%
5,3%
0,5%
0,9%
1,1%
0,3%
3,6%
1,4%
1,7%
1,1%
2,7%
0,7%
1,3%
1,1%
3,0%
0,2%
1,6%
8,5%
0,1%
0,1%
0,4%
6,7%
1,7%
1,0%
2,6%
1,3%
4,8%
2,3%
8,6%
8,7%
1,2%
11,2%
0,9%
6,4%
3,2%
10,7%
1,0%
11,4%
0,5%
4,7%
0,2%
0,4%
0,0%
0,3%
0,4%
0,4%
0,6%
3,4%
2,9%
0,1%
3,5%
1,4%
3,4%
0,0%
0,9%
0,1%
0,0%
0,2%
0,3%
0,3%
0,2%
4,2%
5,0%
1,9%
0,2%
3,5%
0,1%
0,4%
2,4%
4,1%
0,0%
0,8%
5,9%
10,2%
2,9%
5,8%
0,1%
0,5%
8,2%
9,8%
4,2%
4,0%
0,1%
0,6%
5,7%
10,4%
2,0%
4,6%
0,2%
1,0%
6,1%
10,5%
3,8%
5,4%
0,1%
0,9%
4,9%
10,9%
3,9%
15,2%
1,0%
4,2%
9,2%
0,9%
7,3%
3,1%
2,5%
3,0%
3,3%
0,9%
4,1%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,1%
0,0%
0,0%
0,1%
0,5%
0,6%
0,7%
0,3%
1,4%
0,3%
0,3%
0,0%
1,3%
75246
0,3%
0,1%
1,6%
10888
0,8%
0,1%
0,0%
1,0%
29521
3,0%
3574
1,2%
11523
32/35
1,3%
19740
L'offre de la formation professionnelle initiale (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social par diplôme - Rentrée scolaire 2009/2010
Ensemble
des
diplômes
Région
75 246
Dpt 11
10 888
Dpt 30
19 740
Dpt 34
29 521
Dpt 48
3 574
Dpt 66
11 523
Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR
Ensemble
des
diplômes
LR
BAC PRO
SECONDE
PRO
BAC
TECHNO
BP
BPA
BEP
BEPA
CAP
CAPA
BTS
BTSA
AUTRES
DIPLOMES
19 941
2 676
5 639
7 800
984
2 842
724
149
212
246
85
32
12 557
1 746
3 475
4 476
491
2 369
1 775
304
358
677
35
401
197
40
49
33
42
33
5 589
761
1 375
2 052
226
1 175
1 876
436
495
621
80
244
11 614
2 164
2 977
3 903
495
2 075
991
186
215
409
85
96
9 769
881
2 694
4 433
465
1 296
1 130
356
242
211
225
96
9 083
1 189
2 009
4 660
361
864
BAC PRO
SECONDE
PRO
BAC
TECHNO
BP
BPA
BEP
BEPA
CAP
CAPA
BTS
BTSA
AUTRES
DIPLOMES
20,2%
24,9%
24,6%
26,4%
25,6%
21,7%
27,6%
21,4%
22,1%
Part de l'effectif du GARD par
15,3%
28,3%
29,3%
27,7%
diplôme préparé sur l'effectif
total régional
lecture : 28,3% des BAC PRO de la région se préparent sur le département Du Gard
La structure de l'offre de formation par diplôme se singularise par un forte représentativité sur le Gard des BAC PRO, ET des BAC TECHNO
Ensemble
SECONDE
BAC
BAC PRO
BP
BPA
BEP
des
PRO
TECHNO
diplômes
Région
100,0%
26,5%
1,0%
16,7%
2,4%
0,3%
7,4%
Dpt 11
100,0%
24,6%
1,4%
16,0%
2,8%
0,4%
7,0%
Dpt 30
100,0%
28,6%
1,1%
17,6%
1,8%
0,2%
7,0%
Dpt 34
100,0%
26,4%
0,8%
15,2%
2,3%
0,1%
7,0%
Dpt 48
100,0%
27,5%
2,4%
13,7%
1,0%
1,2%
6,3%
Dpt 66
100,0%
24,7%
0,3%
20,6%
3,5%
0,3%
10,2%
Source : BaseCarto, Traitement OREF-LR
lecture : 28,6% des diplômes préparés sur le GARD sont des BAC PRO (pour 26,5% en moyenne académie)
33/35
BEPA
2,5%
4,0%
2,5%
2,1%
2,2%
2,1%
CAP
15,4%
19,9%
15,1%
13,2%
13,9%
18,0%
CAPA
1,3%
1,7%
1,1%
1,4%
2,4%
0,8%
BTS
13,0%
8,1%
13,6%
15,0%
13,0%
11,2%
BTSA
1,5%
3,3%
1,2%
0,7%
6,3%
0,8%
AUTRES
DIPLOMES
12,1%
10,9%
10,2%
15,8%
10,1%
7,5%
Effectifs en formation professionnelle initiale (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social par diplôme et établissement
rentrée scolaire 2009/2010
BTP CFA du Gard
Centre d'Etude et d'Actions Sociales
Centre Hospitalier d'Alès
Centre hospitalier de Narbonne
CFA Agricole du Gard
CFA CIRFAP
CFA de la CCI d'Alès-Cévennes
CFA de la CCI de Nîmes
CFA de l'Industrie Languedoc-Roussillon
CFA de l'Université Montpellier 2
CFA des Métiers de la Poste en Méditerranée
CFA des métiers des Arts Céramiques
CFA des Métiers du Gard
CFA des Travaux Publics Languedoc Roussillon
CFA Dhuoda
CFA du Transport et de la Logistique
CFA Emmanuel d'Alzon
CFA IFRIA LR
CFA National des Compagnons du Devoir
Croix Rouge Française
ECOLE 2D DEGRE PROF.PRIVEE L'INSTITUT
ECOLE GEN.ET TECHNOL.PRIVEE SPORTS ETUDES CONCEPT
Ecole Nationale Supérieure des Techniques Industrielles
ECOLE SECONDAIRE PROF.PRIVEE ESPACE ROBERT BOURGIER
ECOLE TECHNIQUE PRIVEE NIMES OLYMPIQUE ASSOCIATION
Institut de Formation aux Métiers Educatifs
Institut de Formation Continue
Institut de formation d'auxiliaire de puériculture et de puéricultrice
Institut de formation et de communication des entreprises
INSTITUT POUR LA FORMATION SUPERIEURE EN CEVENNES IFC
LEGTA Nîmes Rodilhan
LEPAP de Meynes
LP LYCEE DES METIERS D'ART GEORGES GUYNEMER
LP LYCEE DES METIERS FREDERIC MISTRAL
Lycée Agricole Privé d'Alzon
LYCEE GEN.ET TECHNOL.PRIVE BELLEVUE
LYCEE GEN.ET TECHNOL.PRIVE EMMANUEL D ALZON
LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE ALBERT CAMUS
Lycée Général et Technologique Albert Einstein
LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE ALPHONSE DAUDET
LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE CHARLES GIDE
LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE DHUODA
LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE JEAN-BAPTISTE DUMAS
LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE PHILIPPE LAMOUR
LYCEE JACQUES PREVERT
0
36
Seconde Pro
MC5
MC4
LICENCE PRO
INGENIEUR
DUT
DE
DCG
CS
CAPA
CAP
BTSA
BTS
BTM
BREVET
BPJEPS
BPA
BP
BMA
BEPA
BEP
Bac Techno
Etablissements
Bac Pro
Département du GARD
256
145
235
670
10
8
41
145
71
3
49
14
133
32
35
93
64 12
214
294
169
22
0
40
4
26
49 73
12
194
6
359
79
8 17
31
69
9
13
23
16
30
82
23
20
126
283
38
1
74
97
3
3
25
15
72
16
5
58
53
110
483
27
93
43
64
15
116
55
45
170
206
16
475
221
17
31
62
78
190
230
187
15
83
217
25
25
106
86
531
238
194
182
366
95
88
151
241
93
34/35
54
159
Total
292
145
235
670
170
8
308
860
93
162
12
6
609
79
69
9
161
46
126
283
38
1
74
97
6
25
15
72
16
5
436
179
295
836
43
77
161
407
579
106
86
897
963
282
647
Effectifs en formation professionnelle initiale (Rectorat, Apprentissage, DRAF) et du Sanitaire et social par diplôme et établissement
rentrée scolaire 2009/2010
LYCEE Jean Vilar
LYCEE POLYVAL PRIVE des METIERS DE LA SALLE
LYCEE POLYVALENT
LYCEE POLYVALENT ERNEST HEMINGWAY
LYCEE POLYVALENT GENEVIEVE DE GAULLE-ANTHONIOZ
LYCEE POLYVALENT PRIVE DE LA CCI
LYCEE POLYVALENT PRIVE ST VINCENT DE PAUL
LYCEE PROFESSIONNEL GASTON DARBOUX
LYCEE PROFESSIONNEL INDUSTRIEL JULES RAIMU
LYCEE PROFESSIONNEL MARIE CURIE
LYCEE PROFESSIONNEL PAUL LANGEVIN
LYCEE PROFESSIONNEL PRIVE CENTRE CEVENOL
LYCEE PROFESSIONNEL PRIVE PASTEUR
Lycée professionnel privé Sainte Marie
LYCEE PROFESSIONNEL VOLTAIRE
Lycée Technologique et Général De La Salle
Maison Familiale Rurale "Le Grand Mas"
Maison Familiale Rurale de Gallargues le Montueux
Maison Familiale Rurale de Marguerittes
Maison Familiale Rurale de Saint Hippolyte du Fort
Maison Familiale Rurale de Vézénobres
Maison Familiale Rurale du Pont du Gard
Nouveau Lycée de Bagnols
SARL FORMANIMES PIGIER
TOTAL
416
26
50
59
273
337
734
382
180
122
320
61
252
234
114
217
47
223
406
316
Seconde Pro
24
308
36
245
223
92
49
35
129
106
11
46
16
155
41
208
4
70
45
100
74
MC5
MC4
LICENCE PRO
INGENIEUR
DUT
DE
DCG
CS
CAPA
CAP
BTSA
BTS
BTM
115
36
85
42
8
65
66
13
11
87
72
13
42
BREVET
BPJEPS
BPA
BP
63
14
42
117
94
90
23
33
6
36
63 39
36
46
28
27
22
370
42
108
5 639 3 475 1 375 495 31 358 49 30
Source : BaseCarto
BMA
BEPA
BEP
Bac Techno
Etablissements
Bac Pro
Département du GARD (suite)
35/35
0
188
28
0
11
22
15
50
8 17 2 694 242 2 977 215 51 92 1 430 40 123 73 11 103 212
Total
114
835
87
715
667
612
1 001
863
524
282
210
344
281
429
491
4
227
256
174
40
106
156
558
78
19 740

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