REFERENCE NUMBER: xxxx

REFERENCE NUMBER: 6035
CAPITAL PLANNING BRANCH
REAL ESTATE TRANSACTION AND DEVELOPMENT DIVISION
CHIEF, DEVELOPMENT
RÉ-07, Salary - $93,964 to $121,080 per annum (Information regarding benefits)
Classification under review
One (1) permanent position
OPEN TO:
CLOSING DATE:
NCC employees and the general public.
Wednesday January 21st 2015
JOB SUMMARY:
Reporting to the Director, Real Estate Transactions and Development, the Chief, Development oversees and coordinates
internal and external activities pertaining to project visioning, land-use planning, transactional structures, as well as
solicitation, delivery, risk management and ownership models in light of the NCC’s mandate and corporate priorities. The
work requires on-going interaction with Executives and staff of all NCC branches as well as with external stakeholders (i.e.
Municipal, Provincial and Federal Governments, International partners, etc.). The incumbent is responsible for building and
maintaining strong relationships with stakeholders to ensure the facilitation of collaboration on current and ongoing
initiatives, in light of project objectives.
EDUCATION:
LANGUAGE
REQUIREMENTS:
BASIC REQUIREMENTS
A university degree or an acceptable combination of education, training and/or experience related to the
position.
Bilingual imperative: English CBC / French CBC
EXPERIENCE:
A minimum of eight (8) years of experience with respect to at least three (3) the following criteria:
 Project management of real estate development projects;
 Participating in drafting and/or evaluating Requests for Proposals;
 Developing close and effective working-level relationships with multi-stakeholders and affected
parties;
 Undertaking the assessment and providing on-going strategic advice of proposed potential
development projects;
 Coordinating and managing a project consultant team; and
 Conducting, analyzing, synthesizing and reporting on in-depth feasibility market research.
SECURITY:
Secret
KNOWLEDGE:
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Of the NCC mandate, strategic directions, its partners and the National Capital Region;
Of Federal Government operations and relevant Acts, Regulations and policies including the
National Capital Act;
Of project management principles, procedures and practices combined with working knowledge of
political, sociological and cultural trends and issues along with political sensitivity and acumen;
Of real estate development, related legal matters, sophisticated contractual documentation and
urban planning; and
Of commercial real estate processes and concepts and contractual agreements.
RATED REQUIREMENTS
ABILITIES:
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To provide high level quality client services to both internal and external clients by responding in a
timely, constructive and responsive manner;
To coordinate a number of deliverables for complex projects, to work under pressure and to meet
tight delivery schedules in an evolving environment;
To prepare and deliver all submissions, presentations and recommendations for approving bodies;
To communicate effectively both orally and in writing in both official languages.
COMPETENCIES:
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Values and ethics: Serving through integrity and respect;
Strategic thinking: Innovating through analysis and ideas;
Engagement: Mobilizing people, organization, and partners; and
Management excellence: Delivering through action management, people management, and
financial management.
ASSET:

Brownfield development experience.
www.ncc-ccn.gc.ca
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NOTES:
APPLICANTS MUST SUBMIT A COVER LETTER AND RÉSUMÉ CLEARLY DEMONSTRATING WITH
THEIR ON-LINE APPLICATION THAT THEY MEET ALL THE BASIC REQUIREMENTS LISTED ABOVE.
FAILURE TO DO SO MAY RESULT IN THE REJECTION OF YOUR APPLICATION.
All résumés must be received no later than Wednesday January 21st 2015
Applications for this position will only be accepted on-line.
External candidates can apply for this job by visiting the National Capital Commission website at http://www.ncc-ccn.gc.ca
selecting “Job Seekers” at the bottom of the page followed by jobs.gc.ca under Current Job Opportunities. You will be
directed to the Public Service Commission of Canada website to apply for this position.
If you require additional information on the position, please contact Marco Zanetti at (613) 239-5678 ext. 5534.
For technical difficulties with the on-line application process, please contact François Desmarais at (613) 239-5678 ext.
5152.
Hearing impaired and speech impaired persons can contact us through a Teletype Device (TTY) at (613) 239-5090 or
1-866-661-3530 (toll free).
The National Capital Commission is committed to building a skilled, diverse workforce reflective of Canadian society. As a
result, it promotes employment equity and encourages candidates to indicate voluntarily in their application if they are a
woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group.
In order to meet the organization’s Employment Equity objectives in support of a diversified workforce, ‘right fit’
selection for this position may be made from among qualified candidates who self-declare.
The National Capital Commission is committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work
environments. If contacted regarding this competition, please advise the departmental official of the accommodation
measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.
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Interviews will be administered.
Tests may be administered.
Reference checks will be done.
A pool of qualified candidates may be established to staff similar positions with various tenures and linguistic profiles
and requirements (Bilingual Imperative: BBB/BBB, CBC/CBC, English or French essential).
Candidates may be required to meet the asset qualifications.
The NCC will not reimburse travel costs nor relocation expenses.
We thank all those who apply. Please note that only candidates who meet the basic requirements and are selected for the
next stage of the selection process will be contacted.
www.ncc-ccn.gc.ca
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NUMÉRO DE RÉFÉRENCE : 6035
DIRECTION DE L’AMÉNAGEMENT DE LA CAPITALE
DISIVION DES TRANSACTIONS ET DE LA MISE EN VALEUR IMMOBILIÈRES
CHEF, DÉVELOPPEMENT
RÉ-07, Salaire – 93 964 $ à 121 080 $ par année (renseignements sur les avantages sociaux)
Classification sous révision
Un (1) poste permanent
Employés de la CCN et le grand public
ADMISSIBILITÉ :
DATE LIMITE :
Le mercredi 21 janvier 2015
SOMMAIRE DU POSTE :
Relevant du directeur, Transactions de la mise en valeur immobilières, le chef, développement supervise et coordonne les
activités internes et externes liées à la visualisation d’avenir de projet, à la planification de l’utilisation des terrains, à la
structure des transactions ainsi que la sollicitation, la livraison, la gestion du risque et des modèles de propriété tout en
tenant compte du mandat et des priorités corporatives de la CCN. Ce poste exige une interaction soutenue avec les
exécutifs et le personnel de toutes les directions de la CCN, ainsi qu’avec les intervenants de l’extérieur (p. ex., les
gouvernements municipaux, provinciaux et fédéraux, les partenaires internationaux, etc.). Il incombe au titulaire du
poste de créer et d’entretenir de bonnes relations avec les intervenants pour assurer une collaboration étroite dans les
projets courants et à l’avenir en tenant compte des objectifs du projet.
EXIGENCES FONDAMENTALES
Un diplôme universitaire ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou
d’expérience pertinente au poste.
ÉTUDES :
EXIGENCES
Bilingue impératif : anglais CBC / français CBC
LINGUISTIQUES :
EXPÉRIENCE:
Un minimum de huit (8) ans d’expérience relatif dans au moins trois (3) des critères suivants :
 Gestion de projets d’aménagement immobilier;
 Participation à la préparation et/ou à l’évaluation de demandes de propositions;
 Développement de rapports de travail étroits et efficaces avec de multiples intervenants et
parties intéressées;
 Évaluation et formulation de conseils stratégiques sur des propositions de projets de mise en
valeur;
 Coordination et gestion des activités de l’équipe d’experts-conseils de projets; et
 Rédaction, analyse, synthèse et production de rapports sur des études de marché
approfondies de faisabilité.
SÉCURITÉ :
Secrète
CONNAISSANCES :
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Du mandat, des orientations stratégiques, des partenaires de la CCN dans la région de la
capitale nationale;
Du fonctionnement du gouvernement fédéral, de ses lois relatives et ses règlements, y
compris la Loi sur la capitale nationale;
Des principes de gestion de projet, de ses pratiques et procédures et une connaissance
pratique des tendances et des enjeux sur le plan politique, sociologique et culturel et des
sensibilités de l’acuité politiques;
Du développement immobilier, des aspects juridiques relatifs, des contrats sophistiqués, et
de l’aménagement urbaine; et
Des processus et concepts de gestion des biens immobiliers, usage commercial et des
ententes contractuelles.
EXIGENCES COTÉES
CAPACITÉS :


À fournir un service à la clientèle de haute qualité aux clients internes et externes en leur
répondant de façon prompte, constructive et réactive;
À coordonner plusieurs priorités relatives aux projets complexes, de travailler sous pression et
de respecter des échéanciers serrés dans un environnement en évolution;
À préparer toutes les soumissions, les présentations et les recommandations destinées aux
instances décisionnelles; et
À communiquer efficacement, tant à l`écrit qu’à l’oral, dans les deux langues officielles.
COMPÉTENCES :

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
Valeurs et éthique : Service empreint d’intégrité et de respect;
Réflexion stratégique : Innovation grâce à l’analyse et aux idées;
Engagement : Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires; et
Excellence par les résultats : Prestation par son travail, ses relations et ses responsabilités.
ATOUT :

L’expérience de mise en valeur de terrains contaminés.


www.ncc-ccn.gc.ca
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NOTA :
LES CANDIDATS DOIVENT FOURNIR UNE LETTRE DE PRÉSENTATION ET CURRICULUM VITAE QUI
DÉMONTRENT CLAIREMENT, AVEC LEUR DEMANDE EN LIGNE, QU’ILS RÉPONDENT AUX
EXIGENCES DE BASE ENONCÉES CI-DESSUS. À DÉFAUT DE LE FAIRE, CELA PEUT ENTRAÎNER LE
REJET DE LEUR CANDIDATURE.
Votre curriculum vitæ doit être reçu au plus tard le mercredi 21 janvier 2015.
Nous n'accepterons que les candidatures soumises en ligne.
Les candidats externes peuvent postuler à cette offre en visitant le site Web de la Commission de la capitale nationale,
http://www.ccn-ncc.gc.ca, puis en sélectionnant le bouton « Chercheurs d’emploi » au bas de la page suivi par le bouton
«emplois.gc.ca» sous la rubrique « Emplois présentement offerts ». Vous serez dirigé vers le site Web de la Commission de
la fonction publique du Canada qui vous permettra de soumettre votre candidature.
Pour de plus amples renseignements sur le poste, veuillez communiquer avec Marco Zanetti au (613) 239-5678 poste
5534.
Si, pour des raisons techniques, vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne, veuillez communiquer avec François
Desmarais au (613) 239-5678 poste 5152.
Les personnes sourdes ou malentendantes peuvent nous joindre par ATS au (613) 239-5090 ou au 1-866-661-3530
(sans frais).
La Commission de la capitale nationale (CCN) s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la
population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer
volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un
membre d'une minorité visible.
Afin de répondre aux objectifs de l'organisation sur l’équité en matière d’emploi, à l'appui d'une main-d'œuvre
diversifiée, la sélection de la «bonne personne» pour ce poste peut être faite parmi les candidats qualifiés qui s'autodéclareront.
La Commission de la capitale nationale s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail
inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant
ou à la représentante de la CCN de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous
permettre une évaluation juste et équitable.
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Des entrevues seront administrées.
Des tests pourraient être administrés.
Des vérifications de références seront faites.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de doter des postes similaires comportant des durées variées et
des profils et exigences linguistiques variés (Bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, anglais ou français essentiel).
Les candidats peuvent devoir satisfaire aux qualités constituant un atout.
La CCN ne rembourse pas les frais de déplacement ou de réinstallation.
Nous remercions à l’avance ceux qui auront soumis leur candidature. Veuillez noter, cependant, que nous communiquerons
uniquement avec les candidats qui rencontrent les exigences fondamentales et qui sont retenus pour la prochaine étape de la
sélection.
La forme masculine utilisée dans la présente offre désigne aussi bien les femmes que les hommes.
www.ncc-ccn.gc.ca
www.ccn-ncc.gc.ca