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Elections CE DP
ELECTIONS CE DP
22 OCTOBRE 2009
F O
LE 22 OCTOBRE,
SOUTENEZ
VOTEZ
FO ,
FO
!
SOMMAIRE :
Pages 2, 3 et 4
4 ans d’Activité Syndicale
Page 5
CE et CCE
Page 6 et 7
Activités Sociales
Bilan et Propositions
Page 8
CHSCT
Page 9
Délégués du Personnel
Le 22 Octobre,
VOTEZ FO
A R E V A
N C
L A
H A G U E
22
OCTOBRE 2009
Edito
Le 22/10/09, vous allez élire
vos représentants au Comité
d’Etablissement et vos
Délégués du Personnel.
Depuis les dernières
élections, une modification
importante est intervenue
concernant la représentativité
syndicale.
En effet, suite à la loi du 20
Août 2008 et une position
commune MEDEF-CGTCFDT, un syndicat sera
« dit » représentatif s’il
obtient 10% des suffrages
exprimés aux élections CE ou
DP.
Dans ce cas, et seulement
dans ce cas, le syndicat pourra
désigner des Délégués
Syndicaux et ainsi participer
aux futures négociations,
telles que le renouvellement
de l’Accord Entreprise ou les
augmentations salariales par
exemple.
De plus, un accord
s’appliquera dès lors qu’il sera
signé par un ou plusieurs
syndicats recueillant 30% des
voix des organisations
représentatives.
Dans un tel contexte,
FORCE OUVRIERE a un
rôle clef à tenir.
D’abord parce que nous
sommes les seuls à travailler
et à militer en toute
indépendance, comme vous le
savez vis-à-vis des partis
politiques, mais aussi de la
Direction.
Ensuite, parce que nous
faisons constamment le
maximum pour défendre les
intérêts des salariés et
garantir le maintien et
l’amélioration de leurs
conditions de travail.
Attachés à la défense des
salariés, nous ne serons
jamais les faire-valoir d’une
politique basée sur la
régression sociale.
Au cours du dernier
mandat, les militants FO,
dans un contexte social
difficile, n’ont eu pour
objectif que de consolider
les dispositifs favorables aux
salariés et d’obtenir de
nouveaux droits.
Philippe LAUNAY
Secrétaire du syndicat
FO AREVA NC
LA HAGUE
Affirmer ce que l’on est, dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit !
FO LA HAGUE
« Comme par le passé,
vous devez vous méfier
des effets d’annonces
électoralistes »
Ainsi, lors du conflit salarial
2007, les militants FO se sont
engagés et ont pris toutes
leurs responsabilités avec de
nombreux salariés pour
rejeter la politique
d’individualisation des salaires,
au
détriment
des
augmentations collectives,
prônée par une Direction
aveugle et jusqu’au-boutiste.
Ce fut aussi la preuve que,
lorsque les revendications
sont clairement posées,
acceptées et défendues par
tous, l’unité d’action entre
organisations syndicales est
possible.
Enfin, quelques soient les
orientations politiques,
quelques soient les choix
économiques de la
Direction, notre seul but
est et restera la défense
des intérêts des salariés.
Pour ces raisons, le 22
Octobre 2009, votre
vote doit être précis et
efficace.
Pour cela, le 22 Octobre, soutenez FO, votez FO!
PAGE
2
4 années d’Activité Syndicale : 2006 !
L’ACCORD ENTREPRISE
RECONDUIT EN TOTALITE !
2006 :
L’Accord Entreprise
sauvé !
« Quatre années se sont
donc déroulées depuis
les dernières élections
professionnelles.
Nous avons voulu vous
rappeler, année par
année, les principales
actions réalisées, sujets
abordés, décisions prises
ou démarches
accomplies par le
Au mois de mai 2006, le
Tribunal de Grande Instance
de VERSAILLES a annulé
l’avenant signé par FO, CFTC,
CGC et SPAEN modifiant la
durée de l’Accord Entreprise
de durée déterminée en durée
indéterminée, mais dans le
même temps a notifié que,
grâce à cet avenant, la
Direction n’avait pas pu
dénoncer l’Accord.
Les délais légaux de non
renouvellement étant dépassés,
cela a conduit la CGT et la
CFDT, non signataires de
l’avenant, de porter le dossier
auprès du TGI.
C’est l’ensemble de ces actions
qui a permis d’assurer
l’essentiel pour les salariés, à
savoir la reconduction dans sa
totalité de l’Accord Entreprise.
Pour FO, la défense de
l’Accord Entreprise est, et
restera, une priorité !
ACCORD SALARIAL 2006 :
FO SIGNATAIRE !
Le texte prévoyait une
augmentation générale de 2%
du salaire de base avec un
talon de 40 € et l’attribution
d’une prime uniforme de 200
€.
La mise en place d’une
enveloppe spécifique
consacrée à l’Egalité
Professionnelle a également
été obtenue.
2006,
2006 également ...
BUREAUX TRAVAUX
Au même titre que les SPR, les RDAT et
les consignataires sont les garants de la
sécurité.
Face aux dégradations de leurs conditions
de travail, au manque d’effectif et de
considération, le syndicat FO est intervenu
pour obtenir le gréement des postes
vacants, la reconnaissance financière et une
qualification hiérarchique en adéquation
avec ces métiers à risques et le niveau de
responsabilité engagé.
Suite à cette démarche, plusieurs salariés
ont obtenu une revalorisation salariale et/
ou hiérarchique.
Syndicat FO »
ACCIDENT DU HAO SUD :
LES LIMITES DU SYSTÈME !
Plusieurs enquêtes, dont celle du CHSCT,
démontré que la contamination des salariés et
bâtiments
était,
notamment,
liée
restructurations et aux baisses constantes
nombre d’agent SPR sur « le terrain ».
ont
des
aux
du
Cet événement majeur a mis en évidence des
dysfonctionnements dans la gestion de l’accident
par la Direction.
De plus, FO regrette que la Direction ne veuille
toujours pas considérer cet accident comme
accident du travail.
En effet, cette reconnaissance est également
primordiale pour tous les salariés qui pourraient à
l’avenir être victime
d’un
accident de
contamination similaire.
En 2006, aussi RETRAIT DU CPE !
RETRAIT
DU CPE :
Un vrai contrat,
Un vrai statut,
Un vrai salaire :
C’est cela l’Avenir !
Après deux mois de mobilisation,
ce succès obtenu est à mettre à
l’actif du mouvement syndical des
salariés, des étudiants et des
lycéens.
Pour FO, la position est claire :
Le CDI doit rester la référence
en terme de contrat de travail !
Tous concernés, ils ont rejeté le
projet du gouvernement et du
patronat qui consistait à mettre
Elections CE DP 2009
en place un contrat unique, à
précariser, à individualiser et à A SAVOIR :
fragiliser tous les salariés.
FO a fait interdire le CNE par le
Bureau International du Travail !
4 années d’Activité Syndicale : 2007 !
La méthode consistait à les faire
passer pour des privilégiés, puis,
dans une seconde phase, à aligner
tout le monde sur le même régime,
véritable acte II de la loi Fillon.
RETRAITE :
Sous prétexte « qu’on ne peut pas
passer le nombre d’annuités à 41 en
laissant certains salariés à 37,5 »,
c’est l’augmentation de la durée de
cotisation, pour tous, public, privé,
de 40 à 41 ans entre 2009 et 2012
qui était visée.
FO contre l’augmentation
de la durée de cotisation !
En 2003, M. Fillon, alors
ministre des Affaires sociales
avait isolé les régimes
spéciaux de celui de la
fonction publique en alignant
ce dernier sur le privé (40
annuités).
D’ores et déjà, l’objectif affiché du
gouvernement est de 42 puis 45
ans de cotisation avec l’âge légal de
départ en retraite à 67 ans !
De plus, nous sommes tous
pénalisés par l’allongement de
la durée de cotisation dont la
première conséquence, pour
la plupart d’entre nous, est la
baisse
du
montant
des
retraites.
« Une
Direction
Plus de 9 semaines de grève ont été
nécessaires pour obliger la
Direction à annuler son projet
d’individualisation des salaires.
Pour FORCE OUVRIERE, une
négociation ne peut être
menée sereinement sans la
sincérité des négociateurs.
Dans ce contexte, il était impossible
Souvenez-vous de l’intervention de parvenir à un accord.
de l’ancien patron de la BU
n’hésitant pas à vous vilipender au Pendant ce conflit, les militants
BRA !
FO ont pris toutes leurs
D’autre part, ce conflit amène
toutes les raisons d’espérer.
Deux assignations au Tribunal
pour mettre en place un chômage
technique sur l’Etablissement, des
pressions énormes et des mesures
disciplinaires contre les militants
syndicaux, allant même jusqu’au
licenciement de l’un d’eux, la
Direction n’a reculé devant rien
pour faire échouer les
négociations.
extrémiste,
des
négociations
responsabilités, de nombreux
salariés en sont témoins.
La Direction nous accuse d’être
jusqu’au-boutistes, au contraire,
nous sommes réalistes et nous
voulons obtenir ce qui est possible
et acceptable pour les salariés.
tronquées,
mais des
En effet, toute la détermination et
le rapport de force dont les salariés
salariés ont fait preuve doivent
debout ! »
apporter toutes les garanties pour
préserver à l’avenir les accords
collectifs, notamment l’Accord
Les
sommes
Entreprise.
distribuées
en
Participation
aux
La création de la caisse de
salariés au titre de
solidarité pendant ce conflit dé2007, démontre
montre que vous savez aussi vous bien que la Direction
organiser.
a eu une position
dogmatique.
L’organisation du SAN remise en cause
Un Accord d’Etablissement
définissait l’organisation du
SAN
en
matière
de
surveillance médicale 24h/24,
7 jours/7 et 365 jours/an ainsi
que le nombre d’infirmiers
(ères) nécessaires à son bon
fonctionnement.
3
Les salariés d’AREVA NC
directement concernés !
L’Accord Entreprise précise que
« le départ à la retraite intervient à
60 ans », que « la date du départ en
préretraite est déterminée en
fonction du nombre d’années de DG3
acquises, décomptée à partir de
l’âge de 60 ans » et que « le départ
en préretraite est obligatoire ».
2007,
2007 un conflit sans précédent !
Rappelez –vous :
« Les salariés doivent apprendre à
perdre », « il faut faire mordre la
poussière aux organisations
syndicales ».
PAGE
Dans le cadre de sa réduction
des coûts, la Direction a fait fi
de la santé et de la protection
des salariés et a dénoncé cet
accord.
Par
hasard,
erreur
ou
maladresse, la Direction n’a
pas respecté les modalités de
dénonciation, notamment le
devoir d’en informer toutes
les parties signataires, FO en
particulier !
Nous avons donc entamé une
procédure juridique,
malheureusement seuls.
Nous avons été déboutés
au prétexte que certains
signataires avaient été
préalablement avertis.
Sauver la surveillance
médicale :
Une priorité FO !
PAGE
4
4 années d’Activité Syndicale : 2008 !
L’IMBROGLIO AVEC EDF !
EN 2008, FO A SIGNÉ :
Dans le cadre de leurs mandats, les
représentants FO ont effectué plusieurs
démarches auprès de l ‘Etat, d’EDF et
d’experts comptables pour obtenir des
informations utiles et de comprendre
l’imbroglio de ces négociations.
L’accord salarial (+ 2% avec un talon de 40 €) en
premier lieu parce qu’il ne faisait aucune référence
à l’individualisation des salaires pour les mensuels,
point de blocage en 2007 et cause du dernier
conflit.
L’accord de participation.
Malheureusement, les problèmes
relationnels et, peut-être,
d’égocentrisme au plus haut niveau
d’AREVA et d’EDF ont fait que l’Etat a
été obligé d’intervenir pour aboutir à un
accord.
En attendant, ce sont les salariés qui ont
servi de variable d’ajustement à travers
les réductions des coûts et des
réorganisations tous azimuts !
« Le courage, c’est
de chercher la
vérité et de la dire,
c’est de ne pas
subir la loi du
mensonge triomphant qui passe,
et de ne pas faire
écho aux applaudissements imbéciles et aux huées
fanatiques ».
Jean JAURES
30 Juillet 1903
MAIS N’A PAS SIGNÉ :
L’accord Intéressement dans lequel la Direction a
intégré comme critères, le nombre d’accident du
travail avec arrêt, le nombre d’incidents déclarés
aux autorités de sûreté et les économies réalisées
sur les entreprises extérieures.
Pour FO, les salariés sous-traitants ne doivent pas
être une monnaie d’échange pour un meilleur
intéressement.
De même, nous nous opposerons toujours à toute
tentative destinée à lier la santé, la sécurité, la
sûreté et l’environnement à des objectifs financiers!
Elections CE DP 2009
ACCORD AVENIR 2008 - 2012 :
FO ne partage pas la vision économique et stratégique de la Direction mais A SIGNÉ ce
texte pour les raisons suivantes :
Garantie à chaque salarié en CDI d’un droit à un poste adapté à sa qualification au sein de l’Etablissement,
Maintien du rôle et des prérogatives du CE,
Mesures d’accompagnement plus favorable ,
Compensations et contreparties financières dans le cadre de la décision UNILATERALE de la Direction de
« recoter » les postes de travail (incommodités et travaux pénibles).
FO reste vigilant sur l’application de l’accord :
Notamment par rapport aux droits à travaux pénibles.
4 années d’Activité Syndicale : 2009 !
?
Grâce à la loi FILLON sur les
retraites et à l’avis de certains
élus au CCE, la Direction a pu
annoncer
le
non
renouvellement de l’Accord
Entreprise.
Rémunération et avantages
financiers, protection sociale,
durée du travail, congés,
formation, mobilité, exercice
du droit syndical sont autant de
sujets que la Direction va
tenter de mettre à mal.
Outre les conséquences sur
l’âge de départ en retraite et
préretraite, c’est l’ensemble de
l’Accord qui est remis en cause.
A SAVOIR :
En septembre 2009, FO a obtenu la
revalorisation des salaires de base
pour les salariés quittant le 5x8
pour le 2x8 au même titre que
pour le HN !
Mais comme en 2000 et
2005, FO saura se
mobiliser avec tous les salariés
pour défendre l’Accord Entreprise.
Il en sera de même, dans l’unité
d’action, avec les
organisations
syndicales qui le souhaitent mais à
partir de
bases claires de
revendications.
Comité d’Etablissement
PAGE
5
Quatre années ont passé depuis les dernières élections CE DP en 2005,
Trois Directeurs d’Etablissement successifs,
Mais toujours la même politique et le même langage :
Réduction des coûts, réduction des effectifs, flexibilité, rentabilité, performance,
sous-traitance, etc...
Tout au long de leur mandat , les élus FO ont combattu cette politique qui, en réalité, n’a comme seul but la
productivité au profit des actionnaires.
Tous les projets de réorganisations présentés par la Direction n’ont eu pour objectif que de réduire les effectifs
entraînant inexorablement une dégradation des conditions de travail.
Cette politique a également comme conséquence la perte de connaissance des installations (non remplacement
des départs) mais aussi une détérioration de l’outil de travail, notamment concernant la maintenance et la
radioprotection.
Pour ces raisons, les élus FO ont voté :
Contre :
Pour :
La sous-traitance de l’ODE, d’AD1 BDH, du magasin, L’embauche du 5ème médecin du travail,
L’agrément du SAN,
de l’UCD et des transports internes,
Les réorganisations et suppressions de postes à DI RE, La réorganisation des achats sans réduction d’effectif
DI MA, DI AV, DMCO, DI LC, DI EC, FLS, DI CC,
DI MA et PR
Le site sans voiture
A TRAVAIL EGAL,
SALAIRE EGAL !
Agir pour l’Egalité
Professionnelle est une
exigence qui doit tous
nous concerner.
Bien que la féminisation
des
effectifs
de
l’Etablissement soit en
hausse, les salariées
subissent toujours des
inégalités en matière de
salaire, de qualification
et de responsabilités.
De plus, le temps partiel
est
un
facteur
su p p lémen t aire
de
discrimination.
En
assurant
la
Présidence
des
Commissions Egalité
Professionnelle du CE et
du CCE, les élus FO ont
défendu le principe :
« à travail égal,
salaire égal »
Cette revendication
demeure intangible et
nous devons continuer à
combattre
les
inégalités !
Guy GERAERT
Secrétaire FO du CE
AREVA NC
LA HAGUE
Pour garantir vos droits, vous devez renforcer
la représentativité FO au CE en nous renouvelant votre confiance !
INFORMATION ECONOMIQUE DES SALARIES :
Le Comité d’Etablissement est une instance d’expression collective des salariés sur la marche générale de
l’entreprise.
Son rôle est de contrôler que les décisions prisent par l’employeur ne soient pas néfastes pour les salariés.
Dans ce domaine, les décisions du CE doivent rester sous contrôle des élus.
Pour se faire, les désignations d’experts et leurs missions doivent être de la responsabilité des élus et non
soumis à un avis favorable de la Direction en accord avec certains de « leurs partenaires sociaux privilégiés » !
Le CE ne doit pas devenir une chambre d’écoute ou un Comité de Direction bis où les débats contradictoires
ne sont ni admis ni tolérés !
En votant FO, vous vous opposerez à faire du CE une instance passive, inefficace, de « gouvernance », au profit
unique de la Direction !
Comité Central d’Entreprise
Les attributions du CCE
concernent la marche générale
de l’Entreprise, notamment en
matière économiques,
financières ou juridiques.
De plus en plus de décisions
étant prises au niveau national, il
est primordial d’assurer votre
représentativité FO au CCE.
En assumant les mandats de
Secrétaire Adjoint et de
Président de la Commission
Economique au cours du dernier
mandat, les élus FO ont défendu
vos intérêts en toute
indépendance et en refusant
toute tentative de cogestion de
l’Entreprise tant souhaitée par
d’autres !
C’est dans cet esprit que nous
avons travaillé sur les sujets tels
que l’activité des sites,
l’évolution de l’emploi, les
comptes, principalement ceux
de LA HAGUE, etc.
C’est à l’initiative des élus FO
qu’une étude sur l’évolution des
salaires est en cours au sein de
la Commission Economique.
C’est en renforçant
nombre de vos élus FO
CE que vous garantirez
renforcerez la défense
vos intérêts au CCE et
niveau national.
A SAVOIR :
Vos élus CE désignent vos
élus au CCE !
Ensemble, construisons notre avenir !
le
au
et
de
au
Activités Sociales
Les Activités Sociales ne doivent pas devenir une surenchère d’engagements
non tenus.
Au contraire, la priorité des élus du CE doit être d’établir des actions à mener,
les faire respecter et contribuer ainsi à améliorer les différentes prestations.
C’est pourquoi les élus FO ont pour mission de maintenir et accroître les œuvres
sociales pour le bénéfice de tous les salariés et de les pérenniser dans le cadre du
budget du CE.
MEF :
MUTI :
Le quotient familial est, sans doute, le critère d'attribution le
plus équitable dans la mesure où il tient compte des revenus et
de la situation familiale des salariés.
Durant le mandat de 4 ans, les élus FO n’ont pas eu d’autre
choix que de renoncer au financement de la mutuelle par le
CE (MUTI).
Comme nous l’avions promis lors des dernières élections
professionnelles, les élus FO ont proposé de changer les règles
de calcul et la grille de la moyenne économique familiale.
Effectivement, malgré une gestion sereine du budget du CE,
l’impact de la loi FILLON, condamnée et combattue par
FO, en terme de charges sociales ne nous a pas permis de
maintenir cette prestation.
En ce qui concerne le mode de calcul, le passage d’une part à
une demi part par enfant à charge a été décidé de manière à
limiter l’impact de l’évolution de la pyramide des âges.
Ainsi, les salariés qui n’auront plus la charge de leur enfant ne
perdront qu’une demi-part sur leur MEF.
Cette modification ayant des répercutions importantes sur le
pourcentage de participation aux prestations fournies par le
CE, les élus FO ont, dans le même temps, modifié les grilles de
façon à ne pas pénaliser les salariés qui ne changent pas de
situation familiale.
Les dispositions de la loi ont pris effet au 1 janvier 2009, les
élus FO ont proposé et obtenu la mise en place d’une
prime exceptionnelle sous forme de chèques vacances afin
de répartir équitablement le montant de la ligne budgétaire
concernée.
SCOLARITÉ :
Liée à la masse salariale et à l’emploi sur l’Etablissement,
la dotation du CE sera fonction du renouvellement ou non des
salariés partant en retraite ou préretraite.
Les élus FO ont mis en place un
système d’avance caution pour les appartements
étudiants, facilitant ainsi les démarches administratives.
La MEF devra donc encore évoluer dans les années à venir.
Compte-tenu de l’évolution de la pyramide des âges des
salariés, il faut réadapter au mieux les prestations versées
par le CE afin de mieux répondre à vos besoins,
notamment pour les études supérieures.
VACANCES FAMILLES :
Les élus FO considèrent cette prestation comme une priorité.
Tous les salariés doivent, s’ils le désirent, pouvoir partir en
vacances en famille avec l’aide du CE.
Au vu de l’évolution dans la prise des congés (notamment liée aux effectifs!) les élus
FO ont développé les « nuitées » pour proposer aux salariés un plus grand choix
de destinations pour des séjours de courtes durées.
Les élus FO souhaitent poursuivre les efforts effectués lors de ce dernier mandat
pour proposer aux salariés des séjours à tarifs abordables.
PAGE
6
Pour les élus FORCE OUVRIERE, les prestations du CE aux Activités Sociales ...
Activités Sociales
Depuis maintenant plusieurs années, les élus FO assurent les postes de
Secrétaire du CE, Président des Activités Sociales, Trésorier –Adjoint du
CE, responsables des Comités de Gestion de La Polle, de Vauville et de
Nouainville.
De plus, ils participent aux fonctionnement et aux permanences des
billetteries Piscines, Cinémas et Spectacles.
Ils assurent les permanences des billetteries tous les Jeudis
au Bâtiment Social :
A SAVOIR :
Un grand nombre d’activités
proposées par le CE ne
pourraient exister sans le
concours de bénévoles (AAC,
AS, Arbre de Noël, CampingCars,
Cinéma …).
Ils sont indispensables au bon Caroline MORIN
fonctionnement de ces et Jean Marc LEMENAND
sous-commissions.
AAC
Section Audio Vidéo
Absents sur la photo
Sophie LAMY BRISSET
Stephan RICHIER
Lionel GLEIZES et Jean Michel BEAUBRAS
Billetterie Piscines
Josette L’HOMME—Billetterie Spectacles,
Gilbert GIOT et Jean Christophe TOUPIN,
Billetterie Cinémas
PROPOSITIONS FO POUR LE PROCHAIN MANDAT :
Nathalie GOHEL,
Marie-Thérèse VERGNAUD,
Nathalie PIARD
Sous Commissions
Arbre de Noël
Vacances Enfants :
Possibilité d’UNE participation maximale du CE quelle que soit la MEF
pour un séjour Enfant
Vacances Familles :
Extension des possibilités de locations à prix réduits (séjour « linéaire »)
Maintien de la prime Chèques Vacances exceptionnelle provenant de
l’arrêt par le CE du financement de la MUTI
Extension de la prime Chèques Vacances pour les couples salariés
AREVA NC LA HAGUE
Mise à disposition de matériel professionnel pour le bricolage et le
jardinage (karchers, échafaudages, échelles, bétonnières, compresseur,
tronçonneuses, tailles-haies, scarificateurs, etc)
Mise en place de location de remorques (transports, motos, etc)
Création d’une sous-commission Karting
Participation sur les cours de Musique dispensés par une association
Poursuite d’une gestion saine de la Trésorerie du CE pour
pérenniser les prestations existantes
PAGE
… doivent répondre à l’attente et aux besoins des salariés et de leur famille !
7
PAGE
8
Pas de
risques du
métier :
en sécurité,
le fatalisme
n’existe pas !
Comité d’Hygiène, de Sécurité
et des Conditions de Travail
Au regard des évolutions techniques en matière de protections collectives et
individuelles, le rôle des élus FO au CHSCT est de réclamer une garantie maximale de la
sécurité sur l’Etablissement, pour les salariés AREVA NC comme pour ceux des
entreprises sous-traitantes.
La sécurité a un coût, mais la santé n’a pas de prix !
UN CHSCT DE SITE : UNE REVENDICATION FO !
Arnaud PAPILLON
(Secrétaire Adjoint du
CHSCT),
Luc PASCO,
Philippe DOLE,
Patrick COURCY et
Jean Luc VIGNERON ,
Elus FO au CHSCT
Attachés à la protection de la santé et à l’amélioration des conditions de travail de tous
les salariés de l’Etablissement (AREVA NC et sous-traitants), FO revendique depuis
plusieurs années la mise en place d’un CHSCT de site afin d’obtenir une sécurité
maximale pour tous.
En 2006, la loi de Transparence Sûreté Nucléaire (TSN) nous a permis de créer un
CHSCT « élargi » aux Entreprises extérieures.
C’est une première étape, mais imposés par la Direction, la représentativité et le
nombre de salariés sous-traitants sont nettement insuffisant !
SITE SANS VOITURE : UNE ABERRATION ORGANISATIONNELLE !
Pour FO, ce projet n’a aucun sens en matière « d’amélioration des conditions de travail et
de performances » comme le prétend la Direction.
De plus, il ne facilitera en rien les déplacements sur le site, bien au contraire !
A ce sujet, la « mise en commun des bus » Tenue Universelle (TU) et Tenue Civile
(TC) est contraire à toute logique d’une sécurité et d’une sûreté de haut niveau !
Pour la Direction, au-delà du coup médiatico-environnemental, l’unique but est la
réduction drastique des effectifs FLS que FO combat !
Au cours du dernier mandat, les élus FO au CHSCT ont défendu les dossiers suivants en participant aux réunions
plénières, aux commissions d’enquête, en effectuant les Inspections Bâtiments et surtout en se déplaçant aux postes de
travail, « sur le terrain » à le demande de nombreux salariés :
Accident de contamination au laboratoire MA PU,
Accident de légionellose concernant 2 salariés sous-traitants,
Mission d’analyse pour les RDAT et les consignataires,
Accident de contamination au HAO SUD,
Réorganisation de la FLS et projet de site sans voiture,
Mise en place d’une tenue d’intervention (TIVA) mieux adaptée aux conditions de travail,
Travail sur télémanipulateurs : Mise en place de mesures d’efforts avec le SAN pour lutter contre les TMS,
Recalibrage des tenues universelles et demande d’approvisionnement supplémentaire en libre service,
Etc
Dans le cadre de la loi Transparence Sûreté Nucléaire (TSN), les élus FO participent également aux
différentes réunions de la Commission Locale d’Information de LA HAGUE (CLI).
Ils émettent des recommandations qui sont intégrées dans le rapport Sûreté-Environnement.
Pas de bonnes conditions de travail sans sécurité pour les salariés !
Délégués du Personnel
PAGE
Veiller à l’application des dispositions légales et réglementaires,
Etre à l’écoute des salariés et prendre en compte leurs remarques et
leurs questions,
Présenter vos réclamations individuelles et collectives :
C’est le rôle des DP FO, vous défendre quelle que soit votre situation
sociale et professionnelle.
SALAIRE
RESPECT DES DROITS
DES SALARIES
S
ACCO
ENTRE RD
P RIS E
FO PROCHE DES
SALARIÉS
NS
ERATIO
N
U
M
RÉ
Jean—Michel BEAUBRAS
Rosalie VOISIN
Lionel GLEIZES
Fabrice MAHIEU
Arnaud PAPILLON
Luc PASCO
Elus DP FO
I
EMPLO
DP FO
ÉG
HOM ALITE
ME / F
EMM
E
SÉC
UR
FO A
VOTRE ECOUTE
S
ILLEUR
TRAVA APÉS
IC
H AN D
E
R A IT
RET
PRÉ
R
ETR
ITÉ
AITE
C’est ainsi, qu’au cours du dernier mandat, ils ont défendu et soutenu les sujets et dossiers tels que :
Les DP FO mènent toutes les actions Suivi et défense des avancements individuels
nécessaires, avec détermination et Application des différents accords (Accord Entreprise, Temps Partiel,
dans l’esprit d’indépendance, propre
congés spéciaux, etc)
Enveloppe spécifique dans le cadre des rattrapages salariaux
au syndicat FORCE OUVRIERE.
EGALITÉ HOMME / FEMME
Augmentation du salaire de référence des contrats de professionnalisation
Reconnaissance et prise en compte des diplômes BTS ou DUT au SPR
Mise à l’arrêt des installations pour les fêtes de fin d’année
Opposition à la suppression d’un RTT dans le cadre de la journée dite “de solidarité”
Etc
Faire respecter ses droits, c’est d’abord les connaître !
9
ELECTIONS CE DP
L I S T E S D ES C A N D I DAT ( E ) S
P R É S E N T É ( E ) S PA R F O
CE Collège 1
Titulaires
LE 22 OCTOBRE,
SOUTENEZ
FO ,
Suppléants
BEAUBRAS Jean-Michel
DI CC P
GLEIZES Lionel
DI TD P
MOLLE Véronique
DQSSE AM
LEPOTIER Michaël
DV EXP PROD
STROZYK Jean-Marie
DQSSE FLS
PINEL Nathalie
DRH RS CE
LEQUILLERIER Médéric
DI MA R4
RIEDENGER Hervé
DI MA T3
CE Collège 2
Titulaires
FO
Le Jeudi 22 OCTOBRE 2009 :
Votez et faites voter FORCE OUVRIERE
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Suppléants
LAUNAY Philippe
DI EC T2
VOISIN Rosalie
DI LC CS PF
MAHIEU Fabrice
DI LC CM
AUBIN Christian
DI EC T2
GERAERT Guy
DQSSE PR RI AM
DOLE Philippe
DQSSE CQ CSDC
FOSSEY Véronique
DQSSE PR E L
PIGNOL Didier
DI RE T0
TASIN Isabelle
DQSSE AM RAD
PIARD Nathalie
DI LC CS RMP
JEANNE Daniel
DQSSE FLS
LEGELEUX Frédéric
DI EC R2
LECLERC Jean-Bernard
DQSSE PR RI TC
VERGNAUD Marie-Thérèse
DP Collège 1
Titulaires
Suppléants
GLEIZES Lionel
DI TD P
LEPOTIER Michaël
DV EXP PROD
BEAUBRAS Jean-Michel
DI CC P
PASCO Luc
DI RE ADA AA
PAPILLON Arnaud
DI MA R4
MOLLE Véronique
DQSSE AM
L’HOMME Josette
DAP
AMCHIN Pascal
DI RE NHA NPH
PFEFFEN Véronique
DRH RS DSC
LOUIS Marc
DQSSE FLS
RIEDENGER Hervé
DI MA T3
PINEL Nathalie
DRH RS CE
STROZYK Jean-Marie
DQSSE FLS
LEQUILLERIER Médéric
DI MA R4
VIGNERON Jean-Luc
DI RE T0
PIARD David
DI CD T1
DP Collège 2
Titulaires
Suppléants
VOISIN Rosalie
DI LC CS PF
FOSSEY Véronique
DQSSE PR E L
GERAERT Guy
DQSSE PR RI AM
GONZALES Patrick
DI AV R7
PIGNOL Didier
DI RE T0
DAILLENCOURT Yannick
D SI PRO SOC
DOLE Philippe
DQSSE CQ CSDC
PERROTTE Yann
D SI PRO SOC
AUBIN Christian
DI EC T2
RUEL Didier
DV EXP PROD
DUFOUR Florent
DI AV R7
PONTHOT Stéphane
DQSSE CQ CSDV
ELARD Jean
DM HA PV
COURCY Patrick
DI EC SE
LECHEVALIER Janine
DQSSE SAN
RICHIER Stéphan
DV DEM MA
GIOT Gilbert
DM T PP
OLLIVIER Hervé
DI AV T7
SAMSON Hervé
DI RE SE BT
DESAINTJEAN Lionel
DI TE MAD
HERCOUET Patrice
DI CD SE
LELARGE Michel
DQSSE PR RI AM
MONGODIN Lydie
DQSSE AM BIO
LACOUR Sylvain
DQSSE FLS
OUVRARD Alain
DQSSE PR RI AM
CHAMOT Alain
DI CD T1
SAUNIER Pascal
DI CD SE
GAUDAIRE Françoise
DI LC CS ASP
OUTREQUIN Emmanuel
DI CD T1
MAHIEU Fabrice
DI LC CM
LAUNAY Philippe
DI EC T2
GOHEL Nathalie
D GC CGI DI
Donnez une force à votre voix !