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LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Vous trouverez ci-dessous les offres d’emploi déposées par nos adhérents. Si une offre vous intéresse, nous vous invitons à prendre directement contact avec la personne référente pour l’entreprise. Intitulé en rouge = Nouveau COMMERCE – VENTE ......................................................................................................................... 5 AKULOG INDUSTRIES SARL (68) – ASSISTANT COMMERCIAL H/F ...................................................................... 5 CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR DEVELOPPEUR D’AFFAIRES H/F ................................................................... 5 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F ......................................................................... 6 ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – AGENT ADMINISTRATION DES VENTES H/F........................................... 7 FLENDER GRAFFENSTADEN (67) – GESTIONNAIRE D’APPROVISIONNEMENT H/F .............................................. 8 FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – RESPONSABLE COMMERCIAL Allemagne H/F ............................................ 8 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRES TERTIAIRE H/F ....................................................................... 9 HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICO-COMMERCIAUX EN ELECTRICITE B TO B H/F ........................................10 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR SERVICE APRES-VENTE H/F ......................................11 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR VENTES MOTEURS DIESEL H/F ................................11 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – COORDINATEUR TRANSPORT – DOUANE H/F ...........................12 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – CHARGE D’ANALYSE DES COUTS H/F .........................................13 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – ACHETEUR STRATEGIQUE H/F ...................................................14 MECATHERM SA (67) – 2 APPROVISIONNEURS H/F ..........................................................................................14 MR EQUIPEMENT SA (68) – ACHETEUR MECANIQUE H/F .................................................................................15 MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR COMMERCIAL H/F ..............................................................................15 PENTAIR TECHNICAL SOLUTIONS SAS (67) – INGENIEUR COMMERCIAL INDUSTRIE FERROVIAIRE H/F .............15 TRENCH France SAS (68) – ASSISTANT COMMERCIAL H/F ................................................................................16 TRENCH FRANCE SAS (68) – RESPONSABLE REGIONAL DES VENTES H/F ...........................................................17 USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - TECHNICO-COMMERCIAL H/F .......................................................18 ELECTRICITE – ELECTRONIQUE ......................................................................................................... 19 CANBERRA France (67) – BU MESURES NUCLEAIRES H/F..................................................................................19 CLEMESSY SA (68) – CHARGE DE PROJET ELECTROMECANIQUE H/F .................................................................20 CLEMESSY SA (68) – ELECTROMECANICIEN H/F ................................................................................................21 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHIFFRAGE H/F ........................................................................................22 CLEMESSY SA (68) – PROJETEUR ELECTROTECHNIQUE H/F ...............................................................................22 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ATELIER CABLAGE H/F ..................................................................................23 CLEMESSY SA (68) – CONDUCTEUR DE TRAVAUX ITINERANT H/F .....................................................................24 CLEMESSY SA (68) – CHEF DE CHANTIER BOBINAGE H/F ..................................................................................25 Page 1 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJETS H/F .......................................................................................................25 DE DIETRICH SAS (67) – TECHNICIEN ELECTRICITE INSTRUMENTATION AUTOMATION H/F ..............................26 GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR EN CAO ELECTRONIQUE HARDWARE H/F ................................27 GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR EN ELECTRONIQUE SOFTWARE H/F .........................................28 HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICIEN CAO H/F ............................................................................................29 HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR SYSTEME H/F ......................................................................................30 HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR QUALITE PRODUITS ELECTRONIQUES H/F ..........................................31 MECATHERM SA (67) – DESSINATEUR ELECTRIQUE CONFIRME H/F .................................................................32 SEW USOCOME (67) – ELECTROTECHNICIEN – AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F ...................................32 TRENCH France SAS (68) – INGENIEUR ELECTROTECHNIQUE – DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F .....................33 INFORMATIQUE .............................................................................................................................. 34 CLEMESSY TELECOMMUNICATIONS (68) – INGENIEUR-EXPERT INTEGRATION & MAINTENANCE INFRASTRUCTURES INFORMATIQUES H/F ........................................................................................................34 HAGER ELECTRO SAS (67) – ANALYSTE IT USER SERVICE H/F ............................................................................35 HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR IT USER SERVICE H/F ..........................................................................36 HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR DEVELOPPEMENT LOGICIELS H/F........................................................36 HAGER ELECTRO SAS (67) – EXPERT MICROSOFT DYNAMICS CMR H/F .............................................................37 MAINTENANCE ................................................................................................................................ 38 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISE EN ROUTE H/F .....................................................................38 CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJET MAINTENANCE H/F ................................................................................39 CRYOSTAR SAS (68) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F ...............................................................................40 MARKETING – COMMUNICATION .................................................................................................... 41 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS BUILDING AUTOMATION DOMOTIQUE TERTIAIRE H/F ..........41 HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS DOMOTIQUE RESIDENTIEL H/F ..............................................42 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F ...................42 MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 REDACTEURS DE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F .........................................43 PRODUCTION .................................................................................................................................. 43 ALDES AERAULIQUE (67) – ANIMATEUR D’EQUIPE DE PRODUCTION H/F .........................................................43 ALSACE TOLERIE (68) – PLIEUR CN H/F .............................................................................................................44 BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – MONTEUR AUTOMOBILE H/F ...................................................................44 BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – TECHNICIEN LOGISTIQUE H/F ...................................................................45 CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR-CONSEIL PRODUIT / PROCESS POLYMERES ET COMPOSITES H/F ................46 CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR METALLURGIE - MECANIQUE H/F ...............................................................47 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................................47 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................................48 Page 2 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ................................................................................................49 COMESSA (67) – SUPERVISEUR DE CHANTIER – EQUIPEMENTS INDUSTRIELS H/F ............................................50 CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR INTERVENTION SUR SITE H/F .......................................................................50 CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F ..............................................................................................51 CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR PROJET H/F..................................................................................................52 DBK France (67) – TECHNICIEN METHODES VIE SERIE H/F ................................................................................52 DE DIETRICH SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRE H/F ..............................................................................................53 DIEBOLT SA (67) - RECHERCHE DE POSTES EN PRET DE PERSONNEL .................................................................54 ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – 2 SOUDEURS H/F .................................................................................54 ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – PEINTRE H/F ........................................................................................55 FLENDER GRAFFENSTADEN (67) – TECHNICIEN BE H/F .....................................................................................55 FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – MODELEUR H/F........................................................................................56 FRIMA-T SAS (68) – RESPONSABLE PRODUCTION H/F ......................................................................................56 GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR METHODES / INDUSTRIALISATION H/F ....................................57 GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – CONDUCTEUR D’INSTALLATION H/F ...........................................................58 GUILLET SA (67) - CHAUDRONNIER H/F ............................................................................................................59 HAGER ELECTRO SAS (67) – OUTILLEUR H/F .....................................................................................................59 HAGER ELECTRO SAS (67) – RESPONSABLE ATELIER INJECTION H/F .................................................................60 HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 CONFIRME SUR TOUR CONVENTIONNEL H/F ...........................................61 HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 SUR TOUR CN H/F ....................................................................................61 HAMECA (68 – 2 FRAISEURS CN PE – P3 SUR CENTRE D’USINAGE H/F ..............................................................62 HAMECA (68) – AJUSTEUR MONTEUR SOUDEUR P2 – P3 .................................................................................62 JEDELE TRAITEMENTS DE SURFACE (68) - CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION H/F .................................63 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - TECHNICIEN SERVICE APRES-VENTE H/F ....................................63 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR ESSAIS MOTEURS DIESEL H/F ..................................64 MECASEM (67) – TECHNICIEN ATELIER USINAGE H/F .......................................................................................65 MECATHERM SA (67) – AUTOMATICIEN SEDENTAIRE H/F ................................................................................66 MECATHERM SA (67) – 3 DESSINATEURS MECANIQUES BUREAUX D’ETUDES H/F............................................67 MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN DE MONTAGE ITINERANT H/F ..................................................................67 MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN LOGISTIQUE SERVICE SAV H/F .................................................................68 MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN METHODES H/F .......................................................................................68 MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – PEINTRES INDUSTRIELS H/F .........................................................................69 MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – OPERATEUR SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F ..................................69 MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR PROJET H/F .................................................................................................71 MR EQUIPEMENT SA (68) - 10 AJUSTEURS-MONTEURS H/F .............................................................................72 Page 3 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN PROCESS H/F .....................................................................................72 MR EQUIPEMENT SA (68) – RECTIFIEUR CN H/F ...............................................................................................72 MR EQUIPEMENT SA (68) –INGENIEUR ETUDES MECANIQUES H/F ..................................................................73 MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR DEVIS H/F ...........................................................................................73 MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 INGENIEURS PROCESS H/F .................................................................................73 MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 CHEFS DE PROJET H/F.........................................................................................73 MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 CHEFS DE CHANTIER H/F ....................................................................................73 SIEMENS (67) – INGENIEUR PRODUITS SPECIAUX EN MECATRONIQUE H/F .....................................................73 SIEMENS (67) – INGENIEUR INSTRUMENTATION ET METROLOGIE H/F ............................................................74 SIEMENS (67) – INGENIEUR EN AUTOMATISATION H/F ....................................................................................75 SPITZER EUROVRAC SA (67) - CHAUDRONNIER H/F .........................................................................................76 SPITZER EUROVRAC SA (67) - SOUDEUR CONFIRME H/F..................................................................................77 SUFRA EURL (67) – TOURNEUR SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F.................................................................77 TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES H/F .....................................................................78 TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F ......................................................78 USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - LASERISTE CONFIRME H/F ............................................................79 USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - PLIEUR CONFIRME H/F .................................................................80 QUALITE.......................................................................................................................................... 80 ATHOS AERONAUTIQUE (67) – INSPECTEUR QUALITE STRUCTURE H/F ............................................................80 KNF NEUBERGER SAS – CONTROLEUR QUALITE H/F .........................................................................................82 LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR QUALITE PRODUIT ET MONTAGE H/F .....................82 MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR POUR LE LABORATOIRE CONTROLE QUALITE H/F........................................83 PENTAIR TECHNICAL SOLUTIONS SAS (67) – RESPONSABLE QUALITE ET EHS H/F .............................................84 SIEMENS (67) – INGENIEUR QUALITE PRODUCTION H/F...................................................................................85 SECRETARIAT – COMPTABILITE ........................................................................................................ 86 MILLIPORE SAS (67) – COMPTABLE SENIOR H/F ...............................................................................................86 APPRENTISSAGE – STAGE................................................................................................................. 87 HAGER ELECTRO SAS (67) – STAGE EN FINANCE – GESTION DU RISQUE DE CREDIT CLIENT H/F ........................87 FRIMA-T SAS (68) – STAGE PROFESSIONNEL / THESE POUR ETUDIANTS ...........................................................88 SECO EPB (67) – STAGIAIRE HSE H/F .................................................................................................................88 TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE MASTER CHIMIE POUR SERVICE HSE H/F ...............................................89 TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE INGENIEUR INFORMATIQUE (BE) H/F ....................................................89 TRENCH France SAS (68) – 2 STAGIAIRES LICENCE MECANIQUE IUT MULHOUSE (BE) H/F ................................89 TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE INGENIEUR 2EME ANNEE MECANIQUE (BE) H/F ....................................89 Page 4 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 COMMERCE – VENTE AKULOG INDUSTRIES SARL (68) – ASSISTANT COMMERCIAL H/F Profil du poste : Etablissement des devis Saisie de la chaîne des documents commerciaux (du devis à la facture en passant par la fiche de montage) Organisation du transport et suivi du stock en vue de la préparation des achats Accueil téléphonique et renseignement des clients sur les produits Soutien aux commerciaux dans leur action Compétences : Rigueur, curiosité, sens du commerce Maîtrise de l’allemand appréciée Précision, mémoire et excellent relationnel téléphonique auprès d’une clientèle variée (constructeurs, revendeurs et utilisateurs chariots élévateurs, nacelles, autolaveuses…) Expérience : Souhaitée de 3 ans dans un service d’administration des ventes Type de contrat : Poste à temps partiel (104h / mois – 24h / semaine sur 3 jours) évolutif à temps complet Lieu : Poste basé à Vieux-Thann (68) Contact : [email protected] CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR DEVELOPPEUR D’AFFAIRES H/F Profil du poste : Ecoute, analyse et compréhension des besoins de nos clients industriels pour élaborer les meilleurs scénarios de réponse Support à nos chargés d’affaires dans la relation client Prospection, fidélisation, élaboration et suivi des offres Mise en œuvre de différents vecteurs commerciaux (visites, événements, réseaux, site Internet, mailings, phoning, média…) Détection et proposition de nouvelles voies de développement Page 5 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Compétences : Compétences en développement produit Curiosité et imagination Pugnacité commerciale, attrait pour la technologie Anglais impératif et pratique de la langue allemande vivement souhaitée Profil : Formation Ingénieur, complétée par une spécialisation commerciale Expérience : Significative dans la vente de solutions à fort contenu technologique Lieu : Rayonnement géographique principalement sur le grand Est et pays limitrophes Contact : Madame Elisabeth ESLINGER – [email protected] CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL H/F Profil du poste : Participation à l’élaboration des objectifs commerciaux annuels de l’unité Définition et mise en œuvre de son plan d’action commercial sur la base des objectifs généraux fixés par la hiérarchie en coordination avec les commerciaux amont Prospection chez les clients de son secteur de marché et environnement chez les projets ciblés élaboration et négociation des offres de maintenance avec l’appui des chargés d’affaires de l’unité Mise en œuvre du processus commercial conformément au système de management qualité Reporting commercial relatif à son action Participation aux réunions commerciales de l’unité et autres réunions transversales (grands comptes, axes,…) Mise en connaissance des informations commerciales collectées lors de ses déplacements aux acteurs concernés Participation à l’élaboration des supports commerciaux Compétences : Maîtrise du processus commercial et des techniques de vente Bonnes connaissances du marché de la maintenance, des clients du secteur spatial (centres d’intégration, centres de lancement, centres de contrôles, de missions et stations de réceptions satellites) et du secteur aéronautique Pratique de l’anglais courant souhaitable et pratique de l’allemand appréciée Page 6 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Profil : De formation Ingénieur en informatique industrielle ou généraliste Expérience : Souhaitée dans le domaine de la maintenance en tant qu’ITC ou dans un poste avec une forte composante commerciale Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – AGENT ADMINISTRATION DES VENTES H/F Profil du poste : Interlocuteur des centres de commercialisation répartis dans le monde entier, de l’entrée de la commande à la livraison Vérification des conditions techniques et commerciales et suivi des commandes et délais Compétences : Maîtrise de l’allemand et de l’anglais à l’oral et à l’écrit Parfaites connaissances des outils bureautiques, Word et Excel Connaissances de SAP R3 appréciées Autonomie, organisation, disponibilité, rigueur et bon sens du relationnel Profil : Niveau Bac Pro à BTS/DUT orienté Commerce International Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de l’administration des ventes, transport ou douanes Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] Page 7 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 FLENDER GRAFFENSTADEN (67) – GESTIONNAIRE D’APPROVISIONNEMENT H/F Profil du poste : Travail en binôme avec l’acheteur des commodités achats Interface avec le bureau d’études pour les besoins émis en nomenclature, paramétrage et mise à jour de la famille d’articles Consultation des besoins en approvisionnement, sélection du fournisseur représentant le meilleur rapport dans les délais de livraison et de coûts, prise de commande et suivi technique des commandes en cours Garant de la valeur sur stock, limitation et optimisation du niveau de stock de votre portefeuille Gestion de la commodité en créant et maintenant une base de données articles, de la qualité des données articles, des modèles d’approvisionnement et de la valeur de stock Vérification de la disponibilité des articles de votre portefeuille, approvisionnés dans le délai requis aux meilleurs coûts et dans le respect des critères de qualité définis Compétences : Goût pour les sujets techniques afin d’échanger avec les différents interlocuteurs techniques de l’entreprise Certification BASICS of APICS appréciée Niveau d’anglais suffisant pour échanger au quotidien avec les fournisseurs étrangers Profil : De formation technique ou commerciale Expérience : Significative dans le domaine de la logistique, de l’approvisionnement ou de l’ordonnancement Souhaitée au sein d’un groupe industriel Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Illkirch-Graffenstaden (67) Contact : Madame Elodie HUEBER – [email protected] FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – RESPONSABLE COMMERCIAL Allemagne H/F Profil du poste : Page 8 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Prise en charge de la stratégie et du développement commercial de la société Accompagnement du développement de l’entreprise sur ses marchés Définition et coordination de la stratégie marketing et de sa mise en œuvre commerciale Développement de nouveaux segments d’activités, détermination des accords, des conditions de vente et de la politique tarifaire Compétences : Rigueur, dynamisme et réactivité Bonne aisance relationnelle et volonté d’investissement dans une PME en croissance Profil : De formation supérieure commerciale Expérience : Réussie sur une fonction similaire Lieu : Poste basé dans le Bas-Rhin Déplacements réguliers sur zone à prévoir (3j/5) Contact : Madame Charlotte BACH - [email protected] HAGER ELECTRO SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRES TERTIAIRE H/F Profil du poste : Prospection, développement et fidélisation de votre patrimoine d’acteurs du monde des projets / affaires dans une logique de réseau (EIE, tableautiers, maîtres d’ouvrage, bureaux d’études, promoteurs…) Développement du portefeuille d’affaires tous univers dans les segments résidentiel et tertiaire Détection, chiffrage et suivi des marchés spéciaux Compétences : Prise d’initiatives, rigueur, professionnalisme Capacités d’animation, bon relationnel et sens du client Maîtrise des outils bureautiques et CRM Profil : Page 9 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Niveau technique équivalent à Bac + 2/3 en Electrotechnique ou expérience équivalente, complétée par une formation commerciale complémentaire Expérience : Minimum de 5 ans dans un poste de Technico-commercial ou d’Ingénieur d’affaires Type de contrat : Poste itinérant Outils nécessaires fournis (véhicule de fonction, PC portable, BlackBerry, etc.) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICO-COMMERCIAUX EN ELECTRICITE B TO B H/F Profil du poste : Prospection, développement et fidélisation des artisans électriciens sur l’ensemble des univers conformément aux objectifs quantitatifs et qualitatifs définis Développement du portefeuille d’affaires de votre patrimoine Sélection, animation et développement d’un réseau de distribution Soutien aux distributeurs sur le plan commercial et marketing Suivi méthodique et rigoureux des résultats et mise en place des actions commerciales avec vos clients partenaires Compétences : Bonnes qualités d’analyse, de synthèse et de communication Enthousiasme et sens de la convivialité Connaissance des produits Hager appréciée Profil : De formation Bac + 2 (type BTS Electrotechnique) complétée par une spécialisation commerciale Expérience : Souhaitée dans le domaine de la distribution de matériel électrique Type de contrat : Page 10 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Poste itinérant Outils nécessaires fournis (véhicule de fonction, PC portable, BlackBerry, etc.) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - INGENIEUR SERVICE APRES-VENTE H/F Profil du poste : Gestion et planification des opérations sur le terrain : évaluation des dommages, dépannages, actions modificatives, stock de pièces, suivi des tests et des prototypes, actions correctives sur le terrain Réponse rapide aux problèmes posés sur le terrain Voyages occasionnels pour résoudre les problèmes chez le client (recherche de pannes, etc.) Support opérationnel pour l’amélioration continue de la performance de produits Travail en collaboration avec l’équipe terrain : politiques de gestion des priorités et de communication Rédaction des communications de service : corrections sur le terrain, informations au service, aux opérateurs, aux OEM Retour sur les performances des produits aux services concernés en interne Support à la mise en service des produits auprès des clients Assistance téléphonique des clients Compétences : Esprit pratique, bon niveau d’organisation, d’esprit d’équipe et d’implication Bonnes compétences en communication Maîtrise courante de l’anglais, allemand souhaité Maîtrise de la suite MS Office Profil : Ingénieur mécanique, automobile ou électrique Expérience : Solide dans le domaine des moteurs Diesel Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR VENTES MOTEURS DIESEL H/F Profil du poste : Page 11 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Référent des clients pour toutes les questions techniques Traitement des demandes de prix : Request for Quotations (RfQs) Préparation des devis en interne Suivi des projets et des demandes des clients Coordination des devis et de la phase de pré-vente Suivi des commandes Etablissement de la documentation des ventes Point de contact avec les services de ventes de la Division Composants du Groupe Compétences : Habitué au contact-client Excellentes capacités de communication et réel esprit d’équipe Maîtrise courante de l’anglais, de l’allemand et du français Capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel Profil : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent Expérience : Souhaitée de 3 à 5 ans, idéalement à un poste similaire Expérience dans le domaine des biens d’équipements (produits sophistiqués) Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – COORDINATEUR TRANSPORT – DOUANE H/F Profil du poste : Coordination des envois de pièces pour le dédouanement avec les agents des douanes au niveau international Gestion des opérations d’importation et d’exportation pour les pièces destinées à la production, les pièces détachées et les pièces défectueuses Traitement et contrôle des dossiers douane Surveillance des opérations d’exportation Etablissement des déclarations en douane et des documents d’accompagnement (gestion des certificats d’origine, déclarations d’échanges de biens DEB, …) Documentation de toute la gestion des données douanières (documents d’import-export, itinéraires des pièces, calculs des taxes internationales pour chaque expédition et suivi des traces de paiements en lien avec les expéditions) Entretien et mise à jour des rapports mensuels de douane / logistique Page 12 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Intermédiaire entre le client / la production et l’équipe logistique pour l’expédition des produits Coordination et planification en amont du transport et des expéditions : traitement des commandes, gestion et tenue physique des opérations de transport / logistique, planification du transport, coordination du transport / chargement / emballage / stockage Compétences : Connaissance de toutes les pratiques douanières Maîtrise de la suite MS Office Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, allemand apprécié Profil : Bac + 2 dans le domaine de la Logistique (DUT GLT ou BTS Transport) Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – CHARGE D’ANALYSE DES COUTS H/F Profil du poste : Etude et suivi des coûts produits de nos moteurs : pièce et groupes de pièces Evaluation des tendances des coûts Participation à l’analyse des coûts dans le développement produit Soutien au bureau d’études pour optimiser la conception en matière de coût produits (Design-to-Cost) Soutien au service achats en matière de target-costing Mise en place d’une base de données avec les études de coûts réalisées Interface entre la Technique, les Achats et la Vente Compétences : Connaissance des processus de fonte, de forge, de déformation et des techniques de production en général Bonne maîtrise de la suite bureautique MS Office Bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais (oral / écrit) Affinités avec le domaine technique et particulièrement avec les moteurs Diesel Sens du travail en équipe, capacité à travailler de façon structurée dans l’objectif de remplir les objectifs fixés Bonnes capacités d’analyse et goût pour le calcul des coûts Profil : Page 13 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Ecole d’Ingénieur ou équivalent en mécanique, conception ou production, avec idéalement une spécialisation en achats Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – ACHETEUR STRATEGIQUE H/F Profil du poste : Maintien et développement des sources d’approvisionnement Analyse des marchés nationaux et internationaux Rédaction, négociation et conclusion des contrats, suivi du respect des contrats mis en place Comparaisons de prix Analyse, évaluation et sélection des fournisseurs appropriés Garantie de la planification opérationnelle et de la sécurité des approvisionnements Compétences : Compréhension des différentes techniques de fabrication : fonderie, mécano-soudure, usinage… Connaissance du domaine des contrats et expérience confirmée dans l’établissement de conditions générales Maîtrise de la suite MS Office Maîtrise d’un système ERP, idéalement BaaN Très bonnes connaissances en allemand (pratiqué techniquement sur un poste), anglais apprécié Volonté de faire des déplacements professionnels Habileté en négociation et capacité à s’imposer Profil : Formation supérieure technique ou économique Expérience : Souhaitée dans le domaine des achats Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] MECATHERM SA (67) – 2 APPROVISIONNEURS H/F Profil du poste : Page 14 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Analyse des besoins en approvisionnement de pièces (pièces constitutives des machines de production livrées à nos clients) - pièces mécaniques et électriques Commandes après négociation des prix, gestion et sécurisation des circuits d’approvisionnement notamment pour le respect des dates de livraison Suivi des stocks en utilisant les outils de gestion en place et en mettant à jour les tableaux de bord prévus à cet effet Le cas échéant, relance des fournisseurs en cas de retard de livraison Interlocuteur auprès de nos fournisseurs Compétences : Autonomie et bon relationnel Lecture de plan mécanique ou électrique impérative pour l’évaluation du coût de fabrication des pièces et la négociation des tarifs au plus serré avec les fournisseurs Bonne maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, …) indispensable Pratique d’une langue étrangère appréciée (anglais, allemand ou espagnol) Important : ce poste ne convient pas aux profils disposant d’une formation « achats » sans de solides connaissances en mécanique industrielle électrique Profil : Bac + 2/3 technique (mécanique industrielle ou électricité industrielle) Expérience : Impérative dans un poste similaire Contact : Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – ACHETEUR MECANIQUE H/F Avec expérience en achats de pièces unitaires de précision Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR COMMERCIAL H/F Ingénieur en mécanique bilingue anglais avec expérience significative au grand export Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] PENTAIR TECHNICAL SOLUTIONS SAS (67) – INGENIEUR COMMERCIAL INDUSTRIE FERROVIAIRE H/F Profil du poste : Page 15 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 En charge des principaux marchés européens, tels que la France, la Belgique, la Suisse, l’Espagne, l’Italie, l’Afrique du Nord, l’Europe de l’Est… Identification des potentiels clients et garantie de l’accès aux nouveaux marchés Fidélisation du portefeuille de clients existants (ingénieurs, clients finaux, fournisseurs, …) en faisant la promotion de produits nouveaux ou spécifiques Travail en étroite collaboration avec les Managers commerciaux Europe, pour optimiser les ventes et contribuer à l’expansion du marché Développement de stratégies commerciales pour atteindre, voire dépasser les objectifs fixés Possibilité d’évolution vers un poste de Sales Manager Europe selon profil Compétences : Adaptabilité, tempérament positif, esprit d’équipe Ouverture d’esprit, flexibilité, capacité à gérer plusieurs tâches en même temps autonomie, prise d’initiatives, gestion des priorités Fiabilité et intégrité Polyvalence et bonne aptitude relationnelle favorisant les échanges avec nos clients, nos fournisseurs/soustraitants et le travail en équipes multiculturelles Français, Anglais courant, Espagnol fortement apprécié Profil : Bac + 3 à Bac + 5 (diplôme d’Ingénieur ou équivalent) Expérience : Souhaitée de 3 à 5 ans dans le domaine électrique ou en tant que technico-commercial Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Andrézieux-Bouthéon (dans la Loire) Contact : Madame Yurtsever MUZEYYEN – [email protected] TRENCH France SAS (68) – ASSISTANT COMMERCIAL H/F Profil du poste : Page 16 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Organisation et mise en œuvre de la commande clients en relation avec le service commercial et logistique Suivi de la commande au sein de l’entreprise en tant qu’interface interne et externe Support et suivi documentaire des commandes Administration des ventes (saisie des commandes, confirmation de commandes, expédition, facturation) sur une zone géographique définie Veille au bon déroulement des procédures de facturation et de paiement notamment en cas d’intermédiaires bancaires (Lettres de Crédit) Dans le cadre d’affaires spécifiques, suivi et reporting d’avancement (flux d’informations) en partenariat avec les différents services et en accord avec les responsables commerciaux Communication avec les clients sur l’aspect logistique des projets Compétences : Goût pour les contacts à l’export, bonne capacité organisationnelle et relationnelle Talents et persévérance pour développer de manière autonome vos propres actions et initiatives au sein de l’équipe des ventes Maîtrise de l’anglais Connaissances dans les droits de douanes et le grand export appréciées Profil : Formation Bac + 2 Expérience : Souhaitée de 2 à 3 ans dans un environnement industriel Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Poste basé à St Louis (68) Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected] TRENCH FRANCE SAS (68) – RESPONSABLE REGIONAL DES VENTES H/F Profil du poste : Participation à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise et définition des plans d’actions annuels Page 17 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Elaboration et gestion des budgets sur les zones assignées, ainsi que des offres de prix à l’attention des clients Mise en place des partenariats / contrats commerciaux et conduite des négociations commerciales auprès de ces clients Gestion de la relation avec les clients et coordination des projets entre les clients et les départements internes Réalisation du suivi des clients grands comptes de la structure et analyse du potentiel de clients / prospects Compétences : Réactivité, autonomie et fiabilité Excellent esprit d’équipe Maîtrise parfaite de l’anglais, pratique du russe vivement souhaitée Profil : Formation Bac + 5 en Commerce ou technique Expérience : Souhaitée en milieu industriel sur des produits techniques et dans le domaine commercial / marketing Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Poste basé à St Louis (68) Déplacements réguliers à prévoir en Europe clients Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected] USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - TECHNICO-COMMERCIAL H/F Profil du poste : Contact direct et continu avec nos clients Etablissement des devis chiffrés Supervision du respect des délais communiqués Contribution à l’acquisition de nouveaux marchés Contribution au développement de nouveaux produits Etroite collaboration avec le client, la direction et la fabrication Compétences : Contact poli et agréable Page 18 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Professionnalisme, application et soin Notions en allemand Connaissances en CAD Profil : DUT Génie mécanique ou similaire Expérience : Souhaitée dans la découpe presse et la découpe laser Contact : [email protected] ELECTRICITE – ELECTRONIQUE CANBERRA France (67) – BU MESURES NUCLEAIRES H/F Profil du poste : Au sein de l’équipe Mesures et Contrôle Final, câblage, mesure, contrôle et validation des performances sur les détecteurs germanium (de rayonnements ionisants) Diagnostic des problèmes rencontrés sur les détecteurs Contrôle et validation des produits selon la procédure établie afin de garantir leur qualité et la conformité au cahier des charges Finition de détecteurs (étiquetage, édition de feuilles de spécification, notices, archivage…) Réalisation avec l’équipe électronique de circuits pour des projets spéciaux (dessin de cartes électroniques, câblage spécifique) Réglage et dépannage des cartes électroniques Compétences : Très bonnes connaissances en électronique analogique Capacité à réaliser des tâches très minutieuses Capacité à utiliser le fer à souder Anglais notamment technique Capacité à travailler en équipe, autonomie, sérieux, rigueur, ouverture d’esprit, curiosité Profil : BTS ou DUT électronique ou Mesures Physiques Expérience : Page 19 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Souhaitée d’au moins un an dans le domaine électronique Lieu : Poste basé à Lingolsheim (67) Contact : Madame Marie-Odile LAMPERT – [email protected] CLEMESSY SA (68) – CHARGE DE PROJET ELECTROMECANIQUE H/F Profil du poste : Analyse des données d’entrée du dossier projet sur la base des documents contractuels Construction du projet (décomposition budgétaire, plan qualité, activités sous-traitées, planning, liste des documents de référence…) Fourniture des cahiers des charges pour les achats (fournitures, ressources, transport…) Coordination des actions des intervenants du projet (études, préparation, travaux, essais, mise en route, soustraitants, co-traitants…) Prise en collaboration avec le service QSSE des dispositions nécessaires à la maîtrise de la sécurité du personnel intervenant sur le projet Validation des choix techniques, économiques et du dossier travaux Validation des résultats obtenus sur le projet (revues de conception, revues d’avancement, contrôle et essais, revue de fin d’affaire) Suivi des relations avec les clients en garantissant la traçabilité des actions menées Traitement des écarts techniques et organisationnels constatés pendant le déroulement du projet et pilotage des litiges éventuels Pilotage du projet financièrement et compte-rendu mensuel de l’évolution financière, de la trésorerie, des coûts de travaux supplémentaires Déclenchement des facturations suivant les termes prévus Prise en compte de tout incident intervenant pendant la période de garantie Compétences : Connaissance des aspects juridiques de la conduite de projets Maîtrise des outils informatiques de base et des logiciels de planification type MS Project Solides connaissances techniques des domaines de l’électromécanique et connaissances générales des normes QSSE Profil : Formation Technicien ou Licence professionnelle en Electromécanique, Génie électrotechnique Page 20 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Expérience : Souhaitée de plusieurs années dans un poste similaire Type de contrat : CDI Temps complet Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected] CLEMESSY SA (68) – ELECTROMECANICIEN H/F Profil du poste : Diagnostic mécanique complet et premier diagnostic électrique Après réparation, préparation des différents éléments et remontage Déplacement chez le client pour dépannage ou révision des parties mécaniques de machines tournantes, seul ou comme responsable de chantier Compétences : Connaissances en métrologie Maîtrise de l’informatique de base (Word, Excel…) Sens de la responsabilité (suivi de votre sécurité et de celle de votre entourage) Esprit d’équipe, motivation et sérieux Disponibilité pour déplacements ponctuels Profil : Formation Bac pro Electromécanique CACES 1, 2, 3 et habilitations électriques H1V, B1V souhaités Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI Temps complet Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected] Page 21 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN DE CHIFFRAGE H/F Profil du poste : Détermination du type de tableau approprié en fonction des besoins clients Choix des meilleures solutions technico-économiques Réalisation des implantations face avant en optimisant l’organisation électrique Chiffrage de la matière et de la main d’œuvre des armoires / TGBT ainsi préconçues Rédaction des offres techniques et commerciales Participation aux revues d’appels d’offres Défense, au besoin, de nos offres techniques auprès des différents clients Connaissance et exploitation des normes afférentes au métier de tableautier Réponse aux exigences de délai Compétences : Maîtrise des logiciels Excel et Word Bonnes connaissances des logiciels RAPSODIE, XLPRO3, GALAXY S3 et utilisation d’Autocad Connaissance des appareillages BT (Schneider, ABB, Legrand, … Bonne appréhension des objets dans l’espace 3D Méthode, organisation et force de proposition Profil : BTS Electrotechnique ou équivalent Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – PROJETEUR ELECTROTECHNIQUE H/F Profil du poste : Page 22 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Réalisation de schémas électriques Définition des équipements électriques Détermination des plans d’implantation de cheminements et de carnets de câbles Compétences : Bonne connaissance des équipements électriques Capacité à gérer les aspects délais et techniques Maîtrise du logiciel Autocad Bon relationnel et capacité d’intégration dans une équipe Profil : BTS Electrotechnique ou équivalent Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ATELIER CABLAGE H/F Profil du poste : Montage et câblage d’armoires électriques selon plans et schémas Lecture de schémas électriques, mécaniques, notices techniques Equipement de matériel dans différents types de tableaux Définition, réalisation et montage de jeux de barres en cuivre Câblage de liaisons de puissances et de commandes Réalisation des auto-contrôles Serrage aux couples Compétences : Autonomie, dynamisme, motivation et esprit d’équipe Page 23 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Profil : Bac Pro Electrotechnique Expérience : Souhaitée de 3 ans en câblage d’armoires Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – CONDUCTEUR DE TRAVAUX ITINERANT H/F Profil du poste : Prise en charge de la gestion et de l’optimisation des moyens (outillage, logistique et en personnel) nécessaires à la bonne réalisation des travaux, et selon les définitions préparatoires Planification des moyens en accord avec le Responsable de Production du Projet Garantie de la qualité des moyens à disposition et suivi de la qualité des travaux neufs réalisés, pour optimiser la qualité de ses moyens Pilotage des phases de mise en place des matériels et des travaux correspondant à la phase principale de l’électromécanique Pilotage des Responsables Métiers, ainsi que des sous-traitants Chef du personnel réalisant les travaux sur le site Compétences : Qualités d’encadrant et de manager Rigueur et disponibilité Connaissance du mode de travail en itinérance de missions de 4 à 6 mois Connaissance du secteur du nucléaire appréciée Profil : Formation de base en Génie Electrique Expérience : Page 24 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Souhaitée dans le suivi de chantier dans un milieu industriel Type de contrat : CDI à temps complet Grands déplacements, mobilité France Contact : Madame Anne GRUNENWALD - [email protected] CLEMESSY SA (68) – CHEF DE CHANTIER BOBINAGE H/F Profil du poste : Relations avec le client, le personnel affecté sur site et information au chargé d’affaires de l’avancement des travaux Supervision des chantiers de montage, démontage de machines sur les sites clients, mais également de la phase de réparation et de maintenance en atelier Collaboration avec le chargé d’affaires, chiffrage de petites affaires et prise de responsabilité d’un site Possibilité de déplacements Compétences : Connaissance des moteurs industriels et/ou des machines tournantes Disponibilité et bon relationnel client et équipe Sens aigu de l’organisation et de l’anticipation Profil : De formation CAP ou/et Bac Pro Electromécanique Expérience : Souhaitée de plusieurs années dans un poste similaire dans le domaine de l’électromécanique et dans le management d’hommes de l’ordre de 5 à 10 personnes Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJETS H/F Profil du poste : Page 25 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Dans le cadre de la réalisation de projets d’installations électriques dans les domaines de la production d’énergie (centrales hydroélectriques, turbines à gaz, moteurs diesels, thermiques) et de la distribution (postes HTB d’interconnexions, d’évacuation d’énergie) en France et à l’Export, pilotage de grands projets (5 à 25 M€) dans les domaines de l’installation électrique générale pour des marchés de production, de transport et de distribution de l’énergie électrique en France et à l’export Compétences : Capacité à piloter un contrat dans ses aspects juridiques (y compris dans le cadre de partenariats) Capacité à négocier (clients, fournisseurs, sous-traitants) Capacité à animer et à manager une équipe Capacité à gérer un projet dans ses aspects budgétaires, délais et techniques Bonne connaissance des métiers de l’électrotechnique Bonnes capacités relationnelles et de négociation Profil : De formation Ingénieur type UTBM, ENSIEG ou INSA Expérience : Souhaitée dans la conduite de projets dans le domaine de l’installation électrique voire dans le domaine de la production d’Energie Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] DE DIETRICH SAS (67) – TECHNICIEN ELECTRICITE INSTRUMENTATION AUTOMATION H/F Profil du poste : Rapport fonctionnel au Responsable Electricité Instrumentation et Automatisme (EIA) et opérationnel au Chef de Projet (CdP) Conseils et solutions techniques dans votre domaine d’expertise (EIA) au service commercial, au SAV et aux CdP Supervision du travail des partenaires-consultants extérieurs en EIA Intervention sur les sites fournisseurs (FAT automatisme) ou sur les sites clients (câblage, installation, Page 26 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 supervision…) Participation à l’écriture du cahier des charges EIA et chiffrage de la partie EIA des offres commerciales Participation à la sélection du prestataire EIA en vérifiant la pertinence des offres techniques Participation au FAT et SAT projets en tant que support EIA : exécution de la partie EIA des projets en usine et sur sites clients/fournisseurs Conseil aux équipes internes Etude de systèmes complexes en Automatisme, Instrumentation, Electricité et Pneumatique/Hydraulique, en assistance aux chefs de projets Elaboration de solutions techniques et établissement des schémas, devis Estimation et respect des temps d’études et d’interventions Participation à la mise en route des unités Gestion et supervision de chantiers, instrumentation et SAV dans le respect des spécifications, normes, délais et coût Supervision des différents intervenants, ou sous-traitants (en études) Expertise chez les clients, travaux neufs et revampings, assistance technique au service commercial Participation par son expertise au développement de systèmes et périphériques instrumentés et automatisés Compétences : Autonomie, engagement, rigueur et sens du service client Gestion des priorités Mise en place de projets de développement Développement des activités de collaboration Type de contrat : CDD 3 mois renouvelable Lieu : Poste basé à Zinswiller (67) Contact : Madame Brigitte LETZELTER – [email protected] GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR EN CAO ELECTRONIQUE HARDWARE H/F Profil du poste : Réalisation des circuits imprimés avec des signaux analogiques, numériques, de puissance et mixtes, en tenant compte des règles CEM, sous Mentor Expedition Routage des pistes en tenant compte des contraintes de fabrication et du respect des normes spécifiques Etablissement et suivi des documents et ensemble de données nécessaires à la fabrication Page 27 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Interface entre le développement électronique, la construction et la production des cartes électroniques Soutien à l’intégration mécanique de la carte électronique Réalisation de la mise en service et des tests des prototypes Accompagnement de la mise en série des cartes développées Compétences : Maîtrise d’un système CAO exigée Connaissances dans l’intégration des contraintes CEM et HF dans le routage des circuits Maîtrise des techniques de circuits imprimés Bonne maîtrise de l’anglais exigée Connaissance de l’allemand souhaitée Profil : Ingénieur ou équivalent spécialité Electronique Expérience : Souhaitée de 3 ans minimum Souhaitée dans l’utilisation d’un système CAO Mentor (DxDesigner et Expedition) Lieu : Poste basé à Lipsheim (67) Contact : [email protected] GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR EN ELECTRONIQUE SOFTWARE H/F Profil du poste : Conception des logiciels embarqués Intégration des logiciels dans les appareils de cuisson/ventilation et validation de leur fonctionnement dans l’environnement réel Réalisation des revues de design et du codage des logiciels réalisés Rédaction des cahiers des charges et des spécifications techniques des logiciels Suivi des produits durant leur cycle de vie Compétences : Maîtrise du langage de programmation C/C++ Connaissance en Assembleur souhaitée Page 28 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Bonne maîtrise des logiciels embarqués et des systèmes de communication par bus Bonne maîtrise de l’anglais exigée Connaissance de l’allemand souhaitée Profil : Ingénieur ou équivalent spécialité Electronique Expérience : Exigée de 3 ans minimum Souhaitée dans les environnements de l’Eclipse et RTOS Lieu : Poste basé à Lipsheim (67) Contact : [email protected] HAGER ELECTRO SAS (67) – TECHNICIEN CAO H/F Profil du poste : Conception des circuits imprimés Au cœur de l’équipe projet, rassemblement de l’ensemble des données conceptuelles et industrielles nécessaires au développement des cartes électroniques puis proposition et construction du PCB dans le respect des règles de design sur l’outil CAO CR5000 de Zuken Compétences : Compétences en routage de cartes à signaux rapides Rigueur, méthode, proaction et passion pour le routage de cartes à fortes contraintes techniques, CEM et mécaniques Connaissances des processus industriels de fabrication de PCBs et PCBA ainsi qu’en développement de cartes à composante radio-fréquence appréciées Profil : Technicien Supérieur en Electronique Expérience : Significative dans le développement de cartes électroniques en équipe projet Page 29 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Lieu : Poste basé à Saverne (67) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR SYSTEME H/F Profil du poste : Au sein du département électronique et en étroite collaboration avec les différents métiers, participation au développement de systèmes électroniques complexes dans les domaines de la protection (disjoncteurs, interrupteurs différentiels) et de la gestion de l’énergie (appareillages de mesure, de contrôle et de commande de distribution d’énergie) Déploiement des bonnes pratiques de l’ingénierie système sur l’ensemble du cycle de vie des projets, de la phase de collecte du besoin jusqu’aux phases d’exploitation, de maintenance corrective et évolutive des systèmes Recueil et analyse des besoins afin de formaliser et maintenir les exigences système Définition de l’architecture du système permettant d’atteindre les objectifs fonctionnels Déclination des exigences système aux sous-systèmes et produits le composant et suivi de la garantie de la cohérence Définition des stratégies et mécanismes de flux de données et de contrôle et modélisation des comportements lorsque nécessaire Définition des interfaces et des interactions des produits qui composent les systèmes Développement de l’expertise et de la maîtrise du savoir-faire du métier de l’ingénierie des systèmes électroniques dans le cadre des projets et en interaction avec les autres divisions du groupe Force de proposition dans les activités d’amélioration continue de nos processus et de nos outils Veille technique sur les systèmes proposés par la concurrence Compétences : Maîtrise des processus et outils de l’ingénierie des systèmes pour les avoir déjà déployés concrètement sur des projets Capacité à formaliser vos idées et à décliner les concepts sous forme d’exigences Idéalement maîtrise des outils de modélisation de type SysML/UML et connaissances en sûreté de fonctionnement Rigueur, curiosité, proaction et bon relationnel vous permettant de travailler efficacement au sein d’une équipe projet pluridisciplinaire Autonomie et bon esprit de synthèse Pratique de l’anglais requise Page 30 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Profil : Formation Ingénieur électronique Expérience : Souhaitée d’au moins 10 ans dans le développement de produits électroniques embarqués et de solutions communicantes (protocoles hétérogènes : TCP/IP, Modbus RTU, CAN…), idéalement dans le domaine de la protection électrique ou de la gestion de l’énergie Lieu : Poste basé à Obernai Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR QUALITE PRODUITS ELECTRONIQUES H/F Profil du poste : Suivi de la garantie des nouveaux produits développés Définition des objectifs, animation des Analyses Fonctionnelles Externes et des AMDEC avec le suivi de leur traitement, qualification et traitement des non conformités, libération des produits Garantie du respect du suivi des procédures de développement Mise en œuvre et suivi de l’évolution des processus et outils qualité et d’évaluation des risques Travail en phase vie série et suivi de la qualité des produits commercialisés en garantissant l’amélioration continue des produits et la satisfaction des clients Compétences : Goût pour le travail en équipe et capacité à piloter des groupes de travail Maîtrise de l’anglais dans un environnement professionnel Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des risques ainsi que des méthodes et outils qualité appréciée Rigueur, méthode et capacités relationnelles Profil : Formation supérieure en Electronique Expérience : Souhaitée en électronique (hard et soft) acquise idéalement dans le milieu industriel Page 31 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Lieu : Poste basé à Obernai Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) MECATHERM SA (67) – DESSINATEUR ELECTRIQUE CONFIRME H/F Profil du poste : Réalisation d’études et de schémas électriques Lancement et approvisionnement des pièces issues des schémas électriques dans le respect de la procédure mise en place Compétences : Connaissance impérative du logiciel Autocad Connaissance appréciée des logiciels Audros et E3series Pratique d’une langue étrangère vivement souhaitée Profil : Bac + 2/3 en électricité ou électrotechnique Expérience : Souhaitée d’au moins 5 à 10 ans Type de contrat : CDD de 3 mois à pourvoir au plus tôt Contact: Madame Audrey LIEGEOIS – [email protected] et Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] SEW USOCOME (67) – ELECTROTECHNICIEN – AUTOMATICIEN DE MAINTENANCE H/F Profil du poste : Maintenance préventive et curative en totale autonomie du parc machines et installations fortement automatisées Participation aux modifications d’équipements dans le cadre de projets d’amélioration ou d’extension Compétences : Page 32 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Solides connaissances pratiques en automatismes et asservissements de position (Siemens S7, NUM, commande numérique de machines-outils) et en variateurs Force de proposition dans la mise en place d’actions de progrès permanent Rigueur, disponibilité, goût pour le travail en équipe, sens des initiatives et des responsabilités Maîtrise indispensable de l’allemand Profil : Bac + 2 en électrotechnique ou automatisme industriel Expérience : Souhaitée d’au moins 5 ans dans la maintenance industrielle Type de contrat : Travail posté en 2 ou 3 équipes Lieu : Poste basé à Brumath (67) Contact : [email protected] référence EAM TRENCH France SAS (68) – INGENIEUR ELECTROTECHNIQUE – DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F Profil du poste : Participation aux développements et évolutions de produits selon les exigences du marché Réalisation du dimensionnement électrique des composants de transformateurs de mesure Chef de projet pour les principaux projets de Recherche et Développement ou de réduction des coûts Création et mise en œuvre des mesures visant à optimiser les coûts des produits, leur fabrication et leur installation Développement et justification de ces mesures par la réalisation de calculs électriques Compétences : Bon niveau d’anglais Polyvalence et aptitude à travailler en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise Autonomie, sens des priorités et aisance avec l’utilisation de SAP et du Pack Office Profil : Page 33 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Formation Bac + 5 de type Ingénieur en électrotechnique avec une expertise dans le domaine des produits Haute Tension Expérience : Significative en milieu industriel dans le domaine de la production électrique et des équipements associés Au moins 5 ans sur la conception de produits Haute Tension Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Poste basé à St Louis (68) Déplacements à prévoir sur la France et à l’International Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected] INFORMATIQUE CLEMESSY TELECOMMUNICATIONS (68) – INGENIEUR-EXPERT INTEGRATION & MAINTENANCE INFRASTRUCTURES INFORMATIQUES H/F Compétences : Certifications constructeurs (Cisco, HP, Microsoft, …) Environnements informatiques (VMWare, Microsoft serveur, AD, Exchange) Infrastructure informatique (DELL, EMC, NetApp, Cisco) Réseau LAN, WLAN (Cisco, Alcatel, HP, Nortel, …) Sécurité des réseaux (Cisco ASA, SonicWall, …) Maîtrise de l’anglais nécessaire Rigueur, motivation, bonnes capacités d’adaptation Sens de la relation client et du travail en équipe Connaissance de SharePoint appréciée Profil : Bac + 4, Bac + 5 Expérience : Page 34 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Souhaitée de 3 à 5 ans ou plus dans des fonctions ou missions similaires Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Wittelsheim (68) Contact : Madame Marianne DOERR – [email protected] HAGER ELECTRO SAS (67) – ANALYSTE IT USER SERVICE H/F Profil du poste : Support aux utilisateurs en France et en Allemagne et pour différentes filiales du Groupe Prise en charge de l’ouverture des incidents et des demandes d’assistance des utilisateurs : qualification de l’incident ou de la demande, résolution des problèmes de premier niveau, orientation et dispatching des tickets vers les différents services et le cas échéant, escalade vers les entités expertes définies, éventuellement, prise en main à distance du poste de travail Gestion des accès aux applications Gestion de la création des profils utilisateurs Compétences : Aisance relationnelle et sens du service Disponibilité, empathie, écoute et réactivité, rigueur, sens des priorités, résistance au stress Impérativement bilingue français / allemand, maîtrise de l’anglais appréciée Profil : Formation initiale en informatique avec au minimum un Bac + 2 Expérience : Souhaitée en Hotline ou Helpdesk dans un environnement informatique de gestion Lieu : Poste basé à Obernai (67) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) Page 35 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR IT USER SERVICE H/F Profil du poste : Support de niveau 2 de nos utilisateurs français et support de niveau 3 de nos équipes informatiques groupe pour tout ce qui concerne les postes de travail Windows Conception et mise en œuvre des outils d’administration du poste de travail (installation et déploiement, sauvegarde, inventaire, prise en main à distance, supervision) dans le cadre de la stratégie informatique Compétences : Aptitude à qualifier rigoureusement les problèmes informatiques complexes et créativité Compétences en gestion de projet et en développement Windows et maîtrise des outils de déploiement Connaissances dans le domaine Hardware : Desktop, Laptop, Workstation, imprimantes Connaissance approfondie des systèmes Microsoft (Windows 7 et ultérieurs, y compris administration) Connaissances en technologies d’infrastructure Microsoft : Active Directory, GPO, WSUS Connaissances dans le domaine Software : MS Office (2010 et ultérieures) Maîtrise des langages de développement (.net, CScript, Powershell, AutoIT) et idealement connaissance d’un système ITSM et d’un environnement de déploiement Solides capacités de communication et attention au service apporté aux utilisateurs Autonomie, force de proposition et sens du travail en équipe Français et anglais impératifs, allemand apprécié Profil : Formation Bac + 3 minimum Expérience : Souhaitée de 3-5 ans Lieu : Poste basé à Obernai (67) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) HAGER ELECTRO SAS (67) – INGENIEUR DEVELOPPEMENT LOGICIELS H/F Profil du poste : Participation à la réalisation de modules fonctionnels sur des projets innovants et multiplateformes (Windows, Web, Mobile) Page 36 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Contact avec l’équipe marketing et traduction des besoins métier en spécifications fonctionnelles et techniques Participation à la définition de l’architecture des solutions puis réalisation des développements Réalisation des tests unitaires et assistance à l’équipe marketing lors de la validation des logiciels Maintenance corrective et évolutive d’une partie des modules Compétences : Très bonne maîtrise du langage C++ et des WinForms Bonne connaissance du framework .net et du C# Connaissances complémentaires en UML, TFS, Teigha et bases en électricité appréciées Rigueur, persévérance, autonomie, capacité d’adaptation et de travail en équipe Anglais courant (niveau B2 minimum) Profil : Ingénieur de formation ou Bac + 5, école d’ingénieurs ou universitaire en informatique Expérience : Souhaitée de 3 ans minimum dans le développement de logiciels Lieu : Poste basé à Obernai (67) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) HAGER ELECTRO SAS (67) – EXPERT MICROSOFT DYNAMICS CMR H/F Profil du poste : Renfort au pôle Gestion de la connaissance client, en tant qu’Expert Microsoft Dynamics CRM sur la plateforme Dynamics CRM Responsabilité de la définition des processus, de la personnalisation de la solution en conformité avec les besoins de l’entreprise et de la construction de l’interface entre l’informatique interne, le système CRM et le département opérationnel en ventes et marketing Compétences : Maîtrise d’au moins un langage de programmation parmi Javascript, C++ ou d’autres langages de programmation connexe Bonne maîtrise de l’anglais, deuxième langue appréciée Page 37 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Orientation client et capacité à trouver rapidement des solutions Fort engagement, flexibilité et capacité à piloter plusieurs projets en même temps Profil : Etudes techniques (technologie d’information, systèmes d’information…) Expérience : Souhaitée d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de systèmes de CRM sur la base de la technologie Microsoft Expérience internationale dans différentes équipes projet appréciée Lieu : Poste basé à Obernai (67) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) MAINTENANCE CLEMESSY SA (68) – TECHNICIEN ESSAIS ET MISE EN ROUTE H/F Profil du poste : Réalisation des contrôles, essais et mise en service sur site client sur instructions du responsable EMR Préparation et réalisation des contrôles et essais des produits dans le respect des documents d’exécution fournis par le service Préparation / Méthode (plans qualité, gammes…), des temps alloués et des objectifs QSSE Pilotage des intervenants de production pour les opérations de préparation des essais Suivi de la validité des habilitations (électriques, CACES, CAUES, …) des intervenants par rapport aux opérations à réaliser Suivi de la validité des équipements de mesure utilisés Arrêt du cycle de production en cas de constat d’anomalies en cours de réalisation Validation par le responsable EMR des relevés de contrôle/essais et des résultats obtenus par rapport aux attendus du client et transmission au Chef de projet Rangement et nettoyage de la zone de contrôle ou d’essais à la fin des opérations Préparation et conduite des réceptions client Contrôle avant expédition de la bonne prise en compte des actions curatives Préparation et conduite des opérations de chantier qui lui sont confiées Compétences : Page 38 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Maîtrise des techniques d’essais, de l’interprétation des résultats obtenus, de l’analyse des écarts Connaissance de l’intervention sur moteurs industriels et/ou machines tournantes Capacité à consigner un équipement en sécurité (mise hors tension, balisage, …) Habilitations électriques, CACES et CAUES Maîtrise de l’informatique de base (Word, Excel…) Sens de la responsabilité (suivi de la responsabilité et de celle de votre entourage) Profil : BTS Maintenance Industrielle Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI Temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : Madame Anne GRUNENWALD – [email protected] CLEMESSY SA (68) – CHEF DE PROJET MAINTENANCE H/F Profil du poste : Pilotage des contrats de maintenance CVC des sites clients dont vous avez la responsabilité (portefeuille clients), conformément à l’organisation Base Avant Base Arrière du département : respect des éléments contractuels, affectation des moyens humains et matériels, gestion financière, gestion de la sous-traitance, reporting au Responsable d’Activité du département Développement de l’activité en périphérie de ces contrats (travaux supplémentaires, périmètres de maintenance, autres prestations en proximité) Missions d’expertise CVC et support aux sites de maintenance Assistance technique des ITC dans les négociations commerciales Compétences : Connaissance des méthodes de maintenance TPM, LEAN, etc… et des outils de GMAO Bonnes aptitudes commerciales et connaissances juridiques des contrats de maintenance Page 39 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Capacité à manager une équipe et bonne maîtrise des aspects QSE Habilitable Confidentiel Défense Profil : Formation Ingénieur ou équivalent dans un domaine technique : CVC, Génie Thermique, … Expérience : Souhaitée de 5 ans en maintenance Type de contrat : CDI à temps complet Lieu : Poste basé à Mulhouse (68) Contact : [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F Profil du poste : Contrôle, surveillance et entretien des équipements industriels du site Détection de l’origine des pannes, sur place ou à distance et établissement des diagnostics Intervention dans les activités et les opérations de maintenance mécaniques et électriques Proposition de solutions pour optimiser la sécurité et la performance des outils et machines de production et tests Conseil et formation des utilisateurs aux outils et machines de production et tests (Total Productive Maintenance) Actualisation des données techniques (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) Appui technique général à l’équipe de maintenance Suivi de la réalisation des travaux des intervenants extérieurs (mise en place des plans de prévention, contrôle du respect des consignes de sécurité, contrôle des travaux…) Compétences : Bonne connaissance technique et compétences en électricité industrielle ainsi qu’en mécanique, en hydraulique et en pneumatique Maîtrise de l’informatique industrielle et de la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) Bon esprit d’analyse, raisonnement méthodique et capacité à détecter une situation anormale Profil : Page 40 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Formation en maintenance industrielle avec habilitations électriques HT/BT Expérience : Souhaitée d’au moins 3 ans dans les domaines électrique et mécanique Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] MARKETING – COMMUNICATION HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS BUILDING AUTOMATION DOMOTIQUE TERTIAIRE H/F Profil du poste : Développement et gestion de sa famille de produits et services (bâtiments tertiaires, gestion de l’éclairage, efficacité énergétique, bornes de charges pour véhicules électriques) Dans cette optique produits et services, représentation du client (prise en compte des besoins et des insatisfactions) dans l’entreprise notamment en étant l’interlocuteur des business areas Veille à la pertinence de l’offre et dans ce cadre, formalisation des propositions d’évolution, d’enrichissement et de développement de sa gamme de produits et service Chef de projet des lancements produits pour le marché français Travail en étroite collaboration avec les équipes communication, formation, commerciale et marketing des business et market areas Contact avec des installateurs, des experts KNX ETS, des intégrateurs, des distributeurs, mais également des bureaux d’études et maîtres d’ouvrages Intervention dans les domaines du petit et grand tertiaire avec un focus sur les bureaux, commerces, hôtels et bâtiments de santé Compétences : Connaissance des marchés du pilotage des bâtiments Forte capacité d’analyse et de synthèse, diplomatie et force de conviction Réactivité, persévérance et sens de l’écoute Capacité à travailler en langue anglaise Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) Profil : Formation type Bac + 5 en école supérieur de commerce et marketing Lieu : Page 41 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Poste basé à Obernai (67) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) HAGER ELECTRO SAS (67) – CHEF DE PRODUITS DOMOTIQUE RESIDENTIEL H/F Profil du poste : Représentation du client (prise en compte des besoins et des insatisfactions) dans l’entreprise notamment en étant interlocuteur des équipes de développement Contact avec des installateurs, des spécialistes en domotique (KNX par exemple), des constructeurs de maisons individuelles et des distributeurs et promoteurs Veille à la pertinence de l’offre et formalisation des propositions d’évolution, d’enrichissement et de développement de sa gamme de produits et services Chef de projet des lancements produits pour le marché français Travail en étroite collaboration avec les équipes communication, formation, commerciale et marketing Rattachement à la Direction Marketing de l’offre France sous la responsabilité du Chef de Marché résidentiel Compétences : Connaissance du marché du pilotage des bâtiments résidentiels Forte capacité d’analyse et de synthèse et capacité à travailler en équipe projet Aisance avec la langue anglaise dans un environnement professionnel Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) Profil : Formation technique (niveau Bac + 5) complétée par une formation ou des compétences commerciales et marketing Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – RESPONSABLE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F Profil du poste : Mise en place et suivi de l’équipe de la documentation technique (personnel interne et externe) Création de documentations techniques telles que : des modes d’emploi et manuels de réparation, des directives d’installations, des fiches techniques, des informations de service diverses Collaboration avec le Product Management pour la réalisation des spécifications techniques ou modifications Page 42 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 clients Contacts clients et fournisseurs Compétences : Bonne connaissance des moteurs thermiques Bonne connaissance de MS Office (particulièrement d’Excel) et d’un ERP (SAP, Baan…) Bonnes connaissances d’un système CAO (idéalement Pro Engineer) Maîtrise de l’allemand, anglais souhaité Capacités de communication, d’analyse et de synthèse et aisance relationnelle Profil : Formation type école d’Ingénieur ou équivalent en mécanique Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Anne TOURNIER – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 REDACTEURS DE DOCUMENTATION TECHNIQUE H/F Bilingue anglais Contact : Thierry HIMBURG – [email protected] PRODUCTION ALDES AERAULIQUE (67) – ANIMATEUR D’EQUIPE DE PRODUCTION H/F Compétences : Participation à la production dans le respect des règles de fonctionnement Organisation et distribution du travail à l’équipe Réalisation du suivi des ordres de fabrication Rôle de référent métier et garant de la formation de votre équipe Vérification de l’application et du respect des différentes procédures existantes (sécurité, qualité, maintenance, …), analyse des écarts et proposition des solutions correctrices Compétences : Page 43 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Organisation et rigueur Connaissances en gestion de production Utilisation aisée des outils informatiques Souhait d’évolution dans un contexte industriel en mutation Profil : Niveau Bac Pro Expérience : Souhaitée dans un environnement industriel Type de contrat : CDI à pourvoir le plus tôt possible Poste à temps plein Horaires de jour Lieu : Strasbourg (67) Contact : Madame Aurélie PENEY – [email protected] ALSACE TOLERIE (68) – PLIEUR CN H/F Compétences : Capacité à travailler sur machines à commande numérique TRUMPF, AMADA Connaissances en programmation Expérience : Souhaitée sur ce type de poste Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Caroline COUSIN – [email protected] BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – MONTEUR AUTOMOBILE H/F Profil du poste : Page 44 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Montage / démontage et assemblage du véhicule Création d’un assemblage de modules (jambe de suspension, barres de couplage) Réglage de la géométrie du châssis (poids, carrossage, hauteur, voie) Réalisation de tests de réception (documentation, analyse et suppression des défauts de montage) Analyse et suppression des défauts Compétences : Autonomie, excellent sens de l’organisation, motivation, implication Maîtrise de l’allemand indispensable (niveau B2 du CER) Profil : CAP/BEP dans le domaine de l’automobile ou diplôme équivalent (dans le domaine mécanique / informatique / hydraulique) Expérience : Minimum 3 ans sur un poste équivalent Type de contrat : CDI à partir du mois de février 2016 Lieu : Poste basé à Molsheim (67) Contact : Madame Julia KRIPPNER – [email protected] BUGATTI AUTOMOBILES SAS (67) – TECHNICIEN LOGISTIQUE H/F Profil du poste : Approvisionnement en pièces des clients internes (salariés de l’entreprise) et externes (fournisseurs) Concertation / Collaboration avec les logisticiens Contrôle et suivi des stocks Suivi des pièces (commande, entrée, sortie) Préparation des commandes pour les services internes Réception, enregistrement, expédition des marchandises Compétences : Page 45 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Bonnes connaissances en informatique (logiciel SAP et suite Office) et résistance physique aux tâches opérationnelles Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais indispensable Profil : Formation en Logistique (ou équivalent) Possession des CACES 3 et 5 Expérience : Souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire ainsi qu’en logistique opérationnelle Type de contrat : CDI à partir du mois de janvier 2016 Lieu : Poste basé à Molsheim (67) Contact : Madame Julia KRIPPNER – [email protected] CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR-CONSEIL PRODUIT / PROCESS POLYMERES ET COMPOSITES H/F Profil du poste : Au sein de notre Pôle Ingénierie des Polymères et Composites, écoute des problématiques de nos clients, élaboration et proposition de réponses d’accompagnement technologique sur mesure Après contractualisation, réalisation des prestations, en laboratoire et/ou sur site client Participation à des projets de R&D collective sur le thème des composites thermoplastiques et du recyclage Contribution au transfert des résultats vers l’industrie au travers d’actions de diffusion technologique et par la mise en route de nouvelles offres Compétences : Sens du client Conception et dimensionnement de produits en matériaux composites Connaissances des procédés de fabrication associés aux composites Aptitude à travailler en équipe et capacité d’animation de groupes de travail Curiosité technologique et imagination Profil : Page 46 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Ecole d’Ingénieur généraliste option matériaux Expérience : Souhaitée de 10 ans dans l’industrie, à des postes d’Ingénieur produit et/ou procédé en rapport avec les matériaux composites Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé en Alsace Contact : Madame Elisabeth ESLINGER – [email protected] CETIM CERMAT (68) – INGENIEUR METALLURGIE - MECANIQUE H/F Profil du poste : Au sein de notre service Matériaux Métalliques et Surfaces, apport à nos clients industriels d’un service complet dans l’analyse de défaillances (ruptures, corrosion, dysfonctionnements…) et des expertises de pièces et de systèmes à dominante mécanique Instruction des demandes client, élaboration de l’offre technique complète, réalisation et/ou suivi Au terme d’une période d’adaptation, pilotage opérationnel d’une petite équipe de 3 à 5 personnes Compétences : Rigueur, entreprenariat, goût pour le contact clients et capacité à communiquer à l’écrit comme à l’oral Anglais courant, allemand vivement apprécié Profil : Ingénieur à dominante métallurgie / mécanique Expérience : Idéalement souhaitée de 10 ans dans l’industrie ou dans une fonction similaire Contact : Madame Elisabeth ESLINGER – [email protected] CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Page 47 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Etudes d’installations et d’intégration de systèmes électriques courants forts et courants faibles appliqués à l’industrie et aux infrastructures Compétences : Bonne capacité d’intégration dans un groupe, goût pour le travail en équipe Réactivité et curiosité Maîtrise des logiciels techniques et connaissances 3D Maîtrise de l’anglais indispensable, italien ou allemand appréciés Profil : De formation Ingénieur spécialisé en Génie électrique Expérience : Souhaitée dans un poste similaire Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Dans le cadre de la réalisation de projets d’installations électriques dans les domaines de la production d’énergie (centrales hydroélectriques, turbines à gaz, moteurs diesels, thermiques) et de la distribution (postes HTB d’interconnexions, d’évacuation d’énergie) en France et à l’Export, participation aux études pour des grands de centrales de production d’énergie Compétences : Capacité à piloter et à mener des négociations techniques avec le client Compétences pédagogiques (capacité à transmettre n savoir-faire) Maîtrise du dimensionnement des équipements électriques, des calculs des sections de réseaux de terre, des calculs des sections de câbles HT et BT, des études de cheminements, des définitions des standards de montage Profil : De formation Ingénieur UTBM, ENSIEG ou INSA Page 48 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Expérience : Souhaitée de 3 ans Type de contrat : CDI à temps complet Contact : [email protected] CLEMESSY SA (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Etudes de sûreté de fonctionnement (SDF) et sûreté nucléaire (SN) Prise en compte de toutes les exigences qualitatives et quantitatives en termes de fiabilité, maintenabilité, disponibilité et sécurité (FMDS) Démonstrations déterministes et probabilistes : analyse de risque et des événements redoutés, analyse des modes de défaillance, de leurs effets et criticité (AMDEC), modélisation des systèmes (BDF), paramètres de sûreté Démonstration du respect de niveaux SIL de fonctions de sécurité (CEI 61508 / 61511) Evaluation quantitative, à partir des logiciels dédiés SDF : ITEM Toolkit, RAM Commander… Etudes de soutien logistique intégré 5SLI) Analyse de mission, profil d’emploi, politique de maintenance, analyse du soutien logistique (ASL), identification des éléments de soutien, mise en œuvre de bases de données logistiques (arborescence du système, collecte des éléments logistiques, BASL) Etudes de maintien en conditions opérationnelles (MCO) Plan de maintenance, gammes et procédures de MCO, gestion des lots de rechange, équipement de test, outillages, manutention, outils GMAO Compétences : Compétences en génie électrique et mécanique Profil : De formation Ingénieur généraliste Expérience : Souhaitée en ingénierie de maintenance : SDF, SN et SLI Type de contrat : CDI à temps complet Page 49 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Contact : [email protected] COMESSA (67) – SUPERVISEUR DE CHANTIER – EQUIPEMENTS INDUSTRIELS H/F Compétences : Connaissances en mécanique lourde Autonomie et esprit d’initiative Qualités de « meneur » Sens des responsabilités face à un client Disponibilité Anglais lu, écrit et parlé indispensable Habilitation risque chimique appréciée Profil : Mécanicien de formation (BTS, CAP, BEP, …) Expérience : Minimum 5 ans dans le montage d’équipements industriels, sur chantier, en France et à l’étranger Type de contrat : Nombreux déplacements à l’étranger à prévoir Contact : Monsieur Patrick ERTZ – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR INTERVENTION SUR SITE H/F Profil du poste : Etudes de développement dans les domaines du gaz naturel et de la récupération d’énergie : procédés de reliquéfaction du gaz naturel sur méthaniers et récupération d’énergie thermique et d’énergie de pression Etablissement des bilans matière et thermique à l’aide de logiciel de simulations de procédés Renseignement des feuilles de données des équipements Rédaction des spécifications techniques et descriptions de procédés Conception des schémas PID et schémas fonctionnels Missions à l’étranger à prévoir dans le cadre de projets de réalisation, discussions commerciales (support à la vente) et mise en route d’installations Compétences : Page 50 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Solides connaissances dans le domaine des échanges thermiques, de la mécanique des fluides, du dimensionnement des équipements, de l’optimisation des process et de leur contrôle Maîtrise de l’anglais Profil : Ingénieur spécialisé dans le génie des procédés ou ingénieur chimiste avec option « génie des procédés » Lieu : Nombreux déplacements sur site Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR D’ETUDES H/F Profil du poste : Rattaché à l’équipe « Opérations » de la BU Process, Service Systèmes Auxiliaires de Turbines Participation aux réunions de lancement d’affaires (internes et externes) Analyse des spécifications des clients et réponse aux exigences des clients Suivi de la garantie du respect des délais, notamment pour la remise des demandes d’achats, nomenclatures, documents techniques et plans des « produits » Suivi et vérification – validation des travaux effectués par les autres personnes du Bureau d’Etudes amenées à travailler sur le projet Le cas échéant, suivi des études réalisées par des Bureaux d’Etudes externes Interface avec les autres activités de la BU Force de proposition et amélioration constante des méthodes et outils de calculs et de conception pour réduire les coûts et améliorer la qualité et sécurité des « produits » Rédaction des procédures d’utilisation et de contrôle des turbines Expertise des non-conformités « produits » détectées lors de l’exécution des projets (RNC, Troubleshooting) ou en phase d’utilisation (sur demande du SAV) Support technique au service Achats dans le cadre de la sélection ou de l’évaluation de fournisseurs ainsi qu’au SAV lors du démarrage des turbines (avec éventuellement un déplacement sur site) Veille technologique sur les produits Compétences : Anglais courant impératif Profil : Ingénieur généraliste à dominante mécanique ou technicien Page 51 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Expérience : 2 à 5 ans en Bureau d’Etudes dans le domaine des turbomachines si Ingénieur 10 ans dans le domaine des turbomachines si technicien Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] CRYOSTAR SAS (68) – INGENIEUR PROJET H/F Profil du poste : En association avec le Chef de Projet sur des projets complexes type HC, coordination technique en interne et avec le client Application des spécifications techniques afin de respecter la conformité des équipements avec le contrat Identification et analyse des écarts en cours d’exécution, évaluation des impacts (coûts, délais, faisabilité) et mise en application des modifications en cas d’avenant de commande Suivi du respect du calendrier contractuel des documents jusqu’à émission de la documentation finale en visant la soumission et l’approbation des documents dans les délais impartis, en veillant à la prise en compte des commentaires clients avant chaque nouvelle soumission, en faisant intégrer les modifications apportées en phase de démarrage à la documentation finale Apport au client des clarifications techniques nécessaires pendant toute la phase d’exécution du Projet Coordination des activités entre les différents Bureaux d’Etudes sur un même projet Suivi, en concertation avec le Chef de Projet, du respect du budget initial alloué Le cas échéant, tenue à jour des données du cahier des charges et suivi de leur diffusion auprès des services contributeurs Compétences : Anglais courant impératif Profil : Ingénieur spécialisé en Mécanique Expérience : Souhaitée dans le domaine des projets industriels, idéalement dans les turbomachines Contact : Madame Célia BASTIAN – [email protected] DBK France (67) – TECHNICIEN METHODES VIE SERIE H/F Profil du poste : Page 52 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Formalisation des procédures et mise en place de la documentation aux postes de travail : consignes de sécurité, mode opératoire Participation à la mise en place de nouveaux moyens industriels, avec une maîtrise des paramètres processus Réalisation des prototypes, démarrage de nouveaux produits Détermination des temps au poste de travail Participation à l’évolution des procédés et des produits et traitement des dossiers de modification Amélioration de l’organisation de travail, des processus et des flux par des outils tels que : SMED, KAIZEN, LEAN, 5S Compétences : Maîtrise des systèmes classiques d’assemblage Connaissance des domaines techniques tels que : soudure US, contrôle étanchéité Capacité à faire de l’analyse de temps sur les postes de travail (Chrono-analyse ou MTM) Connaissance et capacité à utiliser les outils du Lean Manufacturing Méthode, goût pour le terrain, esprit d’équipe et bon sens de la communication Maîtrise du Pack Office Pratique courante de l’allemand Profil : Formation technique en mécanique (idéalement Bac + 2) Expérience : Souhaitée de 5 ans minimum en méthodes, dans le secteur de l’automobile ou en grande série sur des processus d’assemblage Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Wissembourg (67) Contact : [email protected] DE DIETRICH SAS (67) – CHARGE D’AFFAIRE H/F Profil du poste : Page 53 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Gestion des projets et affaires dans le respect des délais, de la qualité et de la marge des projets Participation au dimensionnement des équipements, à la réalisation du P&ID ainsi qu’à la définition des spécifications techniques Compétences : Organisation, bon relationnel, rigueur et flexibilité Forte implication dans vos missions, sens du service client Volonté d’atteindre vos objectifs et goût pour les challenges Profil : Formation technique Ingénieur avec une dominante en génie chimique, génie des procédés Expérience : Souhaitée dans un environnement d’industrie de procédés (chimie, pharmacie, etc…) dans la gestion de projets Contact : Madame Brigitte LETZELTER – [email protected] DIEBOLT SA (67) - RECHERCHE DE POSTES EN PRET DE PERSONNEL Assembleur-Monteur H/F Soudeur H/F Electricien H/F Contact : Monsieur Jean DIEBOLT – [email protected] ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – 2 SOUDEURS H/F Profil du poste : Soudage des pièces sur machine de soudure TIG semi-automatique Assemblage et finissage des capteurs Maintenance niveau 1 des équipements Compétences : Maîtrise des procédés de soudure, en particulier le TIG inox Profil : Formation technique de niveau BEP ou Bac Pro Page 54 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Expérience : Souhaitée sur un même type de poste Type de contrat : CDI Travail en équipe 3x8 Lieu : Poste basé à Cernay (68) Contact : [email protected] ENDRESS HAUSER FLOWTEC AG (68) – PEINTRE H/F Profil du poste : Au sein du module de production « Revêtement », lavage et peinture de nos appareils à l’aide d’une installation de mélange et de dosage automatique Compétences : Soin, rigueur et ordre dans votre travail quotidien Expérience : Souhaitée en tant que peintre au pistolet ou dans un poste similaire Type de contrat : CDI Travail en équipe 3x8 Lieu : Poste basé à Cernay (68) Contact : [email protected] FLENDER GRAFFENSTADEN (67) – TECHNICIEN BE H/F Profil du poste : Page 55 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Réalisation des plans (CAO) : plans contractuels, plans de détails des parties fixes et mobiles, plans d’assemblage Création d’une nomenclature machine exacte dans le PLM Réalisation de certains calculs de dimensionnement Apport de réponses techniques aux clients internes, fournisseurs et sous-traitants dans la limite de vos responsabilités Rédaction de procédures d’essais de l’appareil complet, ainsi que de la documentation technique de l’appareil Participation à des chantiers d’amélioration continue Représentation de votre service lors de chantiers transverses à l’entreprise Participation à la création du modèle 3D Compétences : Maîtrise parfaite des règles de conception, de cotation et de mécanique Maîtrise du logiciel de conception ProEngineer Capacité à comprendre et à utiliser du vocabulaire technique en anglais Profil : Formation basée sur la Conception de Produits Industriels Expérience : Significative idéalement acquise dans le domaine mécanique Souhaitée dans un contexte PLM Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Poste basé à Illkirch-Graffenstaden (67) Contact : Madame Elodie HUEBER – [email protected] FONDERIE DE NIEDERBRONN (67) – MODELEUR H/F Contact : Madame Charlotte BACH – [email protected] FRIMA-T SAS (68) – RESPONSABLE PRODUCTION H/F Profil du poste : Page 56 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Garantie du bon fonctionnement de l’atelier Travail en collaboration avec le département R&D Management d’une équipe de collaborateurs techniques Développement et apport de nouvelles méthodes de fabrication dans le but d’améliorer la productivité et d’augmenter le volume de fabrication Suivi de la logistique Suivi de la qualité du produit et du respect des délais Interlocuteur principal avec le client, de la fabrication à la livraison Compétences : Force de proposition Capacités de leadership Esprit d’équipe et sensibilité au développement de vos collaborateurs Bonne aisance relationnelle Maîtrise impérative de l’allemand courant et technique Maîtrise de SAP Profil : Ingénieur de formation Expérience : Confirmée de 5 ans minimum dans l’industrie Type de contrat : Poste en CDI Contact : Madame Christelle SCHOENN – [email protected] GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – INGENIEUR METHODES / INDUSTRIALISATION H/F Profil du poste : Support technologique au développement (faisabilité technique, coûts) Définition des processus de production (moyens, flux, implantations) Définition des moyens de production (CDC, consultations, réalisation, réception, formations, qualification, ergonomie, sécurité et environnement) Définition des gammes de fabrication (opérations, temps, mise à jour ERP) Définition des modes opératoires (édition et mise à jour de la documentation de production) Définition et mise en place des moyens de maîtrise des procédés Page 57 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Proposition et mise en place des amélioration du process Fiabilisation, amélioration et optimisation des procédés de fabrication Amélioration de la performance industrielle du site Définition et application des gammes de fabrication Appui technique à la production et aux services connexes Compétences : Pratique courante de l’allemand et de l’anglais Maîtrise de MS Office, SAP et/ou Teamcenter Rigueur, autonomie et capacité d’analyse Profil : Formation Ingénieur ou équivalent (génie mécanique ou électrique, génie des systèmes industriels…) Expérience : Impérative d’au moins 2 ans au sein d’un Bureau d’Etudes dans un secteur industriel exigeant Lieu : Poste basé à Lipsheim (67) Contact : [email protected] GAGGENAU INDUSTRIE SAS (67) – CONDUCTEUR D’INSTALLATION H/F Profil du poste : Conduite des différentes installations, surveillance des opérations de production dans le respect des volumes de production, contrôle Qualité, suivi des paramètres d’émaillage Réglage et maintenance de 1er niveau, changement des outils en fonction de la gamme de réglage et de l’ordre de fabrication, participation à l’introduction et à la gestion de TPM Communication sur l’avancement de la production, coordination du travail des équipiers en périphérie et sur la machine, force de proposition dans l’amélioration continue et l’environnement sécurité Participation à l’industrialisation des nouveaux produits, programmation des robots (Fanuc), développement des connaissances sur les technologies périphériques Compétences : Page 58 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Pratique de l’allemand souhaitée Connaissances en mécanique et robotique appréciées Esprit d’analyse, curiosité technologique, volonté d’apprendre et engagement professionnel Profil : Bac + 2 en génie mécanique ou équivalent, ou Bac Pro avec expérience Expérience : Exigée en milieu industriel Lieu : Poste basé à Lipsheim (67) Déplacements professionnels à prévoir Contact : [email protected] GUILLET SA (67) - CHAUDRONNIER H/F Profil du poste : Réalisation des ensembles chaudronnés en acier inoxydable et/ou aluminium à partir des plans de fabrication Assemblages des différents éléments formés, usinés, débités, etc. …en suivant le procédé TIG dans le respect des exigences de qualité et de sécurité Redressage des ensembles post soudage Contrôle des pièces avant finition Compétences : Autonomie, ordre et organisation Profil : Formation technique Expérience : Plusieurs années dans ce métier Contact : Service RH – [email protected] HAGER ELECTRO SAS (67) – OUTILLEUR H/F Profil du poste : Page 59 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Dans le cadre des activités du Service Outillage, - sur la base d’un dossier plans et de fichiers CAO - , usinage par fraisage et/ou rectification des pièces destinées à la construction ou réfection des outils de production Analyse des plans pour réaliser la gamme d’usinage et proposition des modifications afin de préparer et d’optimiser l’usinage Maintenance de premier niveau de votre machine, réalisation des diagnostics en cas de panne et recherche de solutions si possible, en lien avec le SAV Réalisation des modifications et des moules neufs également sur la base de plan Compétences : Connaissances en rectification sur CN, sur des logiciels de CFAO ainsi qu’en allemand et/ou anglais appréciées Autonomie, rigueur, précision et capacité à gérer les priorités Très bonne capacité d’écoute, sens du client et esprit d’analyse développé Goût pour le travail en équipe et confiance en vous Profil : Bac Pro ou BTS outillage/usinage Expérience : Significative en fraisage et rectification, mais également en outillage moule Type de contrat : Poste en 2x7 variable Lieu : Poste basé Obernai (67) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) HAGER ELECTRO SAS (67) – RESPONSABLE ATELIER INJECTION H/F Profil du poste : Responsabilité du management de l’activité de l’atelier d’injection en définissant les moyens humains, techniques et organisationnels nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’atelier et de l’usine Management des équipes de la production et support Pilotage d’une activité de production technique, définition et suivi de la mise en œuvre des moyens, garantie de la maintenance préventive et curative des outils de production et amélioration des process par le biais du réseau Page 60 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 d’experts à disposition Animation de la démarche QHSE, du déploiement de l’amélioration continue et du Lean au sein de l’atelier Définition et suivi des budgets annuels de l’atelier d’injection Membre du Comité de Management de l’usine, participation à la définition de la stratégie long terme de l’Usine Management d’une équipe d’une trentaine de personnes en garantissant leur développement, un bon climat social, dans les valeurs et attitudes de l’entreprise Compétences : Connaissances dans les domaines techniques de l’injection et de l’outillage Qualités de management, leadership et capacité à accompagner le changement Rigueur dans vos démarches et la gestion quotidienne Anglais opérationnel nécessaire Lieu : Poste basé à Bischwiller (67) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 CONFIRME SUR TOUR CONVENTIONNEL H/F Profil du poste : Autonomie pour pièces unitaires ou très petites séries Capacité à s’adapter sur commande numérique par apprentissage Connaissances en rectification appréciées Expérience : Au moins 4 ans à un poste similaire ou BTS si débutant Lieu : Poste basé à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] HAMECA (68) – TOURNEUR P2 – P3 SUR TOUR CN H/F Compétences : Page 61 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Connaissances CN FANUC et HEIDENHAIN Capacité d’adaptation et d’autonomie Bases solides en tournage conventionnel Expérience : Au moins 4 ans à un poste similaire ou BTS si débutant Lieu : Poste basé à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] HAMECA (68 – 2 FRAISEURS CN PE – P3 SUR CENTRE D’USINAGE H/F Compétences : Connaissances CN MAZAK et/ou NUM Capacité d’adaptation rapide Bases solides en fraisage conventionnel Expérience : Au moins 4 ans à un poste similaire ou BTS si débutant Lieu : Postes basés à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] HAMECA (68) – AJUSTEUR MONTEUR SOUDEUR P2 – P3 Profil du poste : Ajustage fin Montage mécanique Maintenance machines-outils d’usinage, préventive et curative Compétences : Connaissances de l’usinage de pièces mécaniques appréciées Expérience : Page 62 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Au moins 4 ans à un poste similaire ou BTS si débutant Lieu : Poste basé à Richwiller (68) Contact : Monsieur Hubert ARNOULD – [email protected] JEDELE TRAITEMENTS DE SURFACE (68) - CONDUCTEUR DE LIGNE DE PRODUCTION H/F Profil du poste : Travail semi-productif Suivi du programme de production Gestion des changements d’outils en fonction des urgences Ajout des produits chimiques et réglages des bains de traitements Maintenance niveau 1 Profil : BEP / Bac Pro – Permis cariste Expérience : Industrielle de 3 à 5 ans Type de contrat : Travail en équipe d’après-midi Base 35h Lieu : Poste basé à Altkirch Contact : [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) - TECHNICIEN SERVICE APRES-VENTE H/F Profil du poste : Dépannage du moteur et du système-moteur (air, fluides, carburants…) pour déterminer les raisons des dysfonctionnements Pose et dépose du moteur dans le module d’équipement Pose et dépose des composants du moteur, à l’intérieur et à l‘extérieur du module Réparation du moteur et de ses composants Mise en service des produits auprès des clients Page 63 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Estimation des besoins en ressources et matériel nécessaires pour mener à bien les missions Utilisation et suivi des manuels techniques, des exigences de sécurité et standards industriels, ainsi que de toute autre réglementation applicable Recherche de pannes sur le terrain Commande des pièces manquantes auprès du magasin de l’entreprise Documentation du travail fourni sur ordinateur Entretien de relations positives avec les clients Respect des standards de qualité, de sécurité et des exigences des clients Compétences : Compétences en communication et bon esprit d’équipe Goût du voyage et volonté de se déplacer pendant des périodes étendues Maîtrise de l’anglais, allemand souhaité Maîtrise de la suite MS Office Profil : Formation supérieure (Bac + 2) dans ce domaine Expérience : Expérience technique significative dans la réparation des moteurs Diesel Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR ESSAIS MOTEURS DIESEL H/F Profil du poste : Développement et optimisation de la combustion et des éléments liés à la combustion du monocylindre et du moteur diesel Développement et application des tentatives de charge Coordination et évaluation des essais sur site ou chez le client (Field Engineering) Demande de performance et de configuration du contrôle moteur (en tenant compte des exigences de la législation en matière d’émission et des demandes clients) Planification et coordination de la recherche en matière de combustion interne et de durée de vie pour les tests composants Etroite collaboration avec les départements internes : conception, électronique… Préparation et révision des plans de test et procédures d’essai Gestion des pilotes mécaniques et de tests Page 64 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Analyse et synthèse des essais en assurant un suivi qualité ainsi qu’en exploitant et en validant les résultats (rapports d’essais, calibration) en collaboration avec les techniciens Compétences : Maîtrise de l’anglais Connaissances en allemand appréciées Profil : Ingénieur mécanique ou équivalent avec spécialité moteurs Expérience : Confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine des essais moteurs Diesel Lieu : Poste basé à Colmar (68) Contact : Madame Anne TOURNIER - [email protected] MECASEM (67) – TECHNICIEN ATELIER USINAGE H/F Profil du poste : Programmation et réglage tour, fraiseuse et centre d’usinage CN et conventionnel Programmation machine à érosion à fil Réalisation de montage d’usinage et outillages spécifiques Définition du mode opération adapté unitaire ou série Détermination des outils et consommables à utiliser en fonction des besoins Contrôle de la qualité des pièces usinées Suivi du bon fonctionnement et de l’entretien général du parc machine Formation des opérateurs d’usinage Conseils techniques sur faisabilité et recommandations techniques aux ingénieurs d’affaires Compétences : Tournage et fraisage sur machines conventionnelles et commandes numériques Centre d’usinage Programmation commande numérique Connaissances des outils et de conditions de coupe en fonction des matières Lecture des plans et définition des modes opératoires Réalisation montage d’usinage Page 65 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Contrôle qualité et dimensionnel Enlèvement de matière par érosion à fil Outils informatiques Word, Excel Profil : Bac Pro ou BTS Construction Mécanique Expérience : Souhaitée de 7 à 10 ans dans le domaine de l’usinage avec volonté d’évoluer à terme vers un poste à responsabilités Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Ostwald (67) Contact : [email protected] MECATHERM SA (67) – AUTOMATICIEN SEDENTAIRE H/F Profil du poste : Préparation des programmes d’automates pour les machines ou lignes complètes de panification à installer chez nos clients Test des machines en atelier, avant expédition Prise en charge d’opérations SAV Mise en service des équipements chez nos clients Formation du personnel à la programmation de la ligne automatisée Compétences : Bonnes connaissances des automates Siemens Pratique courante de l’anglais exigée Seconde langue étrangère (allemand ou espagnol) souhaitée Autonomie, gestion des priorités, rigueur et organisation Profil : Bac +2/3 en automatisme Expérience : Page 66 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Exigée en programmation d’installations automatisées Contact: Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MECATHERM SA (67) – 3 DESSINATEURS MECANIQUES BUREAUX D’ETUDES H/F Profil du poste : Etude et conception de machines et sous-ensembles de panification Participation à l’évolution des gammes existantes Adaptation de notre matériel aux besoins spécifiques des clients Compétences : Maîtrise de Solidworks ou autre logiciel de conception idéalement en 2D et connaissances du Pack Office (Word, Excel) Pratique d’une langue étrangère vivement souhaitée Profil : Bac + 2/3 (BTS/DUT ou Licence Professionnelle) en Conception de Produits Industriels ou en Génie Mécanique Expérience : Souhaitée de 2 à 3 ans en Bureau d’études Lieu : Déplacements ponctuels sur les sites des clients à prévoir Contact: Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN DE MONTAGE ITINERANT H/F Profil du poste : Montage mécanique et électrique de lignes de panification chez nos clients, à l’étranger principalement Compétences : Bases solides en mécanique ou électricité industrielle Capacité à lire un plan mécanique / électrique Connaissances en soudure (TIG) appréciées Pratique quotidienne d’une langue étrangère indispensable (anglais, allemand ou espagnol de préférence) Pratique d’une seconde langue étrangère appréciée Page 67 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Profil : Bac à Bac + 2 en mécanique ou maintenance industrielle ou électricité Contact: Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN LOGISTIQUE SERVICE SAV H/F Profil du poste : Analyse des besoins de l’ERP puis passation de commandes et suivi des approvisionnements Gestion des fournisseurs Définition et suivi d’outils de gestion et tableau de bord pour son activité Etude des dossiers techniques pour définition des nomenclatures et gamme de montage, identification du processus de réalisation, validation et gestion des ordres prévisionnels Compétences : Pratique de l’anglais souhaitée, connaissance d’une seconde langue étrangère appréciée Rigueur et réactivité Profil : Bac à Bac + 2 en mécanique Expérience : Significative dans la fonction lancement / approvisionnement Contact: Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MECATHERM SA (67) – TECHNICIEN METHODES H/F Profil du poste : Suivi des améliorations techniques des fours Optimisation des réalisations mécaniques des fours en relation avec les bureaux d’études, l’atelier et les chantiers Echanges techniques avec les fournisseurs et les sous-traitants Compétences : Maîtrise de Solidworks ou autre logiciel de conception Connaissances Pack Office (Word, Excel) Pratique d’une langue étrangère vivement souhaitée Page 68 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Profil : Bac + 2/3 (BTS/DUT ou Licence Professionnelle) en Conception de Produits Industriels ou en Génie Mécanique Expérience : Souhaitée de 5 à 10 ans en Bureau d’études dont une expérience dans un bureau des méthodes par exemple Contact: Madame Priscilia KRAUSHAR – [email protected] MESSIER BUGATTI DOWTY (67) – PEINTRES INDUSTRIELS H/F Préparation et peinture de pièces aéronautiques CAP peintre industriel Expérience minimum de 3 à 8 ans Horaires de travail : journée, 2x8 et 3x8 Lieu : Postes basés à Molsheim Contact : Madame Catherine ICHTERTZ - [email protected] – Réf. PI MHI EQUIPEMENT ALSACE SAS (68) – OPERATEUR SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F Profil du poste : Demande de l’approvisionnement des pièces brutes Changement des pièces d’usure des montages, outillages Chargement, vérification de la validité des programmes d’usinage Mise en place des pièces en prenant en compte les procédures et instructions en vigueur au poste de travail Mesure et enregistrement des corrections d’outils Chargement des programmes sauvegardés sur le réseau Surveillance de l’usinage Vérification de la conformité par rapport aux spécifications de contrôle (charte de contrôle), contrôle visuel, appareil de mesure et de contrôle Enregistrement des données qualité, interprétation et réaction en fonction des résultats Identification des non-conformités Formalisation des documents de types MNC (matière non conforme) et FNC (fiche de non-conformité) Suivi de la traçabilité des pièces (marquage) Suivi de la validité des outillages de contrôle Lavage, nettoyage et ébavurage des pièces Transfert au contrôle qualité des pièces en fonction de l’échantillonnage établi Page 69 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Application des règles relatives aux travaux de maintenance 1er niveau et au nettoyage de la machine Mise en alerte en cas de dysfonctionnement de la machine Préparation et nettoyage du poste pour l’intervention de la maintenance Participation avec la maintenance à l’établissement d’un diagnostic afin de localiser et de déterminer les origines possibles du dysfonctionnement Application des règles relatives à la sécurité, l’hygiène et l’environnement Prévention des pollutions Port des protections individuelles adaptées, du PTI et respect des instructions du travailleur isolé en travail isolé Application et respect des règles concernant le tri des déchets, des consignes de la maintenance (disques couleur), de la sécurité des machines Vérification des consignations et procédures avant toute intervention (Habilitation H0B0) Anticipation des risques d’accident par le signalement de toute anomalie et retrait de toute situation dangereuse Suivi du réapprovisionnement des consommables afin d’éviter toute rupture de production Respect des durées de vie allouées aux outils (outillages, plaquettes, forets, huile de coupe, etc…) Gestion du reconditionnement des outils (forets, fraises, tarauds, etc…) Elingage et stockage des pièces, utilisation du pont roulant, déplacement des palettes Compétences : Habilitations aux différents types de manutention Compréhension de la signification des termes techniques courants du métier Connaissance du langage machine standard Connaissance des process d’usinage en vigueur sur la machine (montage, outils, contrôle, ébavurage, lavage, etc…) Capacité à utiliser le directeur de commande de la machine Connaissance et capacité à utiliser les caractéristiques de la machine, ses axes principaux et complémentaires courants, sa puissance, sa capacité et sa capabilité Connaissance et maîtrise de la notion de décalages : décalages d’origine, de pièce, de centre table et décalages programmés Capacité à étalonner et à utiliser un banc de préréglage Capacité à utiliser la machine en mode manuel lors d’arrêt du programme ou pour contrôle Capacité à reprendre le programme après arrêt usinage Capacité à faire des corrections de données / programmes pour côtes à ajuster ou à réaliser Gestion du remplacement de consommables et du réglage d’outils Pour Makino : bonne connaissance de la liaison Fastems / Makino Pour le secteur bâtis : connaissance du process de prises d’origine sur bâtis et réalisation des contrôles s’y référant Connaissance et application des fonctions préparatoires et auxiliaires codifiées ISO Connaissance des liens entre les instructions et les opérations à réaliser Page 70 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Capacité à utiliser les appareils de mesures Connaissance des règles de sécurité et de manutention Attitude professionnelle et responsable, ouverture à la communication à tous les niveaux Travail au sein d’une équipe collectivement responsable de son planning Rigueur, souci du travail bien fait, capacité relationnelle Profil : Bac Pro Usinage Expérience : Souhaitée de 2 à 3 ans Type de contrat : CDI Contact : Madame Fanny SZYMCZAK – [email protected] MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR PROJET H/F Profil du poste : Responsabilité de projets R&D complexes, de la phase de conception à la phase de lancement du produit, dans le cadre d’une structure matricielle Apport de solutions / produits performants et innovants dans le respect des exigences de délai, de budget et de qualité Accompagnement des techniciens dans la résolution de problèmes à la fois techniques et organisationnels Communication avec toutes les fonctions participant à la conception et au développement des produits (partenaires internes et externes) Planification et coordination de l’ensemble des activités liées aux projets techniques afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs Evaluation des risques projets et propositions de solutions pertinentes et appropriées Développement et maintien des indicateurs clés de performances (KPI) afin d’assurer l’efficacité des projets et équipes Gestion et travail en étroite collaboration avec les partenaires externes missionnés sur les projets confiés Compétences : Maîtrise technique avérée en ingénierie et en processus de filtration / purification Solides connaissances pratiques en ingénierie mécanique, en ingénierie électrique et en conception P&ID Bonne compréhension de la réglementation existante (CE, UL, PSE) et des impacts sur la conception système Page 71 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Solides qualités de leadership et orientation résultats Très bonnes compétences organisationnelles, de communication et de présentation Pragmatisme et orientation client Capacité à gérer des partenaires externes Parfaite maîtrise de la gestion de projet Capacité avérer à motiver et faire évoluer des individus hautement compétents dans un environnement positif Capacité à agir dans un environnement international au sein d’une organisation matricielle Anglais courant Profil : Master en sciences (mécanique industrielle, système industriel, procédés) ou généraliste Expérience : Souhaitée d’au moins 5 ans en conception système dans un environnement pharmaceutique Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Molsheim (67) Déplacements à prévoir Contact : www.come2merck.com référence 115001 MR EQUIPEMENT SA (68) - 10 AJUSTEURS-MONTEURS H/F Possibilité de longs déplacements à l’étranger Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – TECHNICIEN PROCESS H/F Technicien supérieur en mécanique avec expérience en méthodes ou industrialisation Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – RECTIFIEUR CN H/F Maîtrise de la rectification plane et cylindrique sur pièces unitaires de précision Page 72 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) –INGENIEUR ETUDES MECANIQUES H/F Avec expérience en conception de machines spéciales et maîtrise du logiciel CREO PARAMETRIC Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – INGENIEUR DEVIS H/F Ingénieur en mécanique avec expérience significative en chiffrage de machines spéciales Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 INGENIEURS PROCESS H/F Ingénieur en mécanique avec expérience en méthodes ou industrialisation Anglais nécessaire Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 CHEFS DE PROJET H/F Ingénieur en mécanique Bilingue anglais avec expérience en gestion de contrats à l’international Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] MR EQUIPEMENT SA (68) – 2 CHEFS DE CHANTIER H/F Expérience en management de chantier longue durée à l’international Bilingue anglais Contact : Monsieur Thierry HIMBURG – [email protected] SIEMENS (67) – INGENIEUR PRODUITS SPECIAUX EN MECATRONIQUE H/F Profil du poste : Interlocuteur privilégié au service Marketing pour les demandes de spéciaux Vérification de la faisabilité technique des demandes émanant du service Marketing Réalisation des chiffrages (coûts et délais) Page 73 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Indication des instructions de travail spécifiques et formation des gens en production Suivi en production Centralisation et traitement des demandes provenant du bureau d’études, analyse et discussion avec les services transverses (Achats, qualité, ordonnancement/lancement, logistique) Recensement des requêtes provenant de la production et présentation au bureau d’études pour améliorer la productivité, les coûts et les délais de livraison Participation aux divers projets usine pour anticiper et préparer les nouveaux process et nouvelles technologies nécessaires pour rester compétitif Participation à l’amélioration continue de la qualité Compétences : Connaissances mécaniques dans la lecture de plans, les nuances de matières, les ajustements et en soudure Rigueur et professionnalisme Communication, relationnel, bon esprit d’équipe Allemand impératif, anglais apprécié Profil : Formation Ingénieur mécanique / mécatronique Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Poste basé à Haguenau (67) Contact : Madame Elodie HUEBER – [email protected] SIEMENS (67) – INGENIEUR INSTRUMENTATION ET METROLOGIE H/F Profil du poste : Définition, conception, qualification et documentation des méthodes de mesures et des installations des tests des laboratoires, des produits et d’étalonnage Dimensionnement des installations et évaluation des incertitudes des moyens et méthodes (bilan d’incertitude, validation des méthodes, dimensionnement des moyens, analyses statistiques des résultats d’essais) Argumentation des choix techniques et force de proposition pour l’établissement et la réalisation des plans de tests de validation produits Respect de la norme ISO 17025 en étalonnage et essais par la production des documentations et la traçabilité des équipements Page 74 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Participation à la diffusion et l’entretien des compétences en métrologie sur le site par conseil direct et formation au personnel Compétences : Bonnes connaissances en mesure physique, mathématiques, statistiques, informatique (algorithmique et programmation) et mécanique Pratique régulière de la langue allemande (niveau B2) et anglaise (niveau B2) impérative compte tenu des échanges permanents avec les bureaux d’études Profil : Formation Licence ou formation Ingénieur en mécatronique et/ou instrumentation Expérience : Souhaitée dans un environnement accrédité ISO 17025 (laboratoire de tests ou étalonnage) et vous permettant de vous positionner en tant que conseiller technique et expert en métrologie ainsi qu’en moyens de mesures sur plusieurs grandeurs physiques Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Poste basé à Haguenau (67) Contact : Madame Elodie HUEBER – [email protected] SIEMENS (67) – INGENIEUR EN AUTOMATISATION H/F Profil du poste : Acteur majeur dans un petit groupe de moins de 5 personnes ayant pour objectif la mise en place d’un nouveau projet d’industrialisation/automatisation de ligne de production, en qualité de référant en mécanique dans le secteur des appareils « positionneur de vannes » Participation organisation et animation de différentes réunions de travail dans l’optique de remplir les conditions du cahier des charges préalablement établies par le chef de projet en terme de coût, qualité et délai (le tout en adéquation avec la vision de la direction) Concernant le produit, centralisation des requêtes provenant du bureau d’études, analyse et discussion avec les services transversaux (achats, qualité, ordonnancement/lancement) Rédaction des différents cahiers des charges afin de remplir pleinement les exigences (spécifications produits, Page 75 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 enveloppe budgétaire, délais…) Support à la production et participation active à l’amélioration continue de la qualité en optimisant et fiabilisant les processus de fabrication Compétences : Maîtrise avec aisance des techniques d’assemblage automatisé Notions en instrumentation appréciées Connaissances approfondies en automatisation, mécaniques/mécatroniques et éventuellement en informatique industrielle Rigueur, communication, créativité et esprit d’équipe Allemand et/ou anglais nécessaire Expérience : Souhaitée de 3 ans minimum Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Poste basé à Haguenau (67) Contact : Madame Elodie HUEBER – [email protected] SPITZER EUROVRAC SA (67) - CHAUDRONNIER H/F Profil du poste : Ajustage et pointage d’ensembles chaudronnés Compétences : Maîtrise soudure MIG et TIG Profil : CAP, BEP ou Bac Pro de Chaudronnier, Serrurier-Métallier ou expérience de 2-3 ans dans un de ces domaines Expérience : Souhaitée dans l’utilisation des matériels suivants : cisaille, plieuse, rouleuse Lieu : Poste basé à Fegersheim (67) Page 76 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Contact : Monsieur Claude LAEULI – [email protected] SPITZER EUROVRAC SA (67) - SOUDEUR CONFIRME H/F Profil du poste : Travaux de soudure MIG et TIG Lieu : Poste basé à Fegersheim (67) Pour les 2 postes, une expérience de soudure en tôles en aluminium d’une épaisseur d’environ 5 mm serait un plus Contact : Monsieur Claude LAEULI – [email protected] SUFRA EURL (67) – TOURNEUR SUR COMMANDE NUMERIQUE H/F Profil du poste : Tournage sur commande numérique Interprétation des dessins industriels Pré-programmation des machines : réglage des outils de coupe et des paramètres d’usinage Usinage de pièces suivant plan ou modèle Contrôle des pièces usinées Maintenance préventive des équipements Compétences : Connaissance des langages de programmation SIEMENS 810, NUM 720 et 1060 si possible Maîtrise des appareils de métrologie Profil : Bac Pro Technicien d’Usinage Expérience : Souhaitée de 5 ans minimum Lieu : Poste basé à Haguenau (67) Contact : Madame Laëtitia FRASCHINI – [email protected] Page 77 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN BUREAU D’ETUDES H/F Profil du poste : Rattachement au Responsable Bureau d’Etudes Traversées, réalisation des commandes clients et de la préparation des offres Réalisation des plans nécessaires à la commande (plans d’ensemble, plans de composants, plans d’assemblage) Création des nomenclatures et préparation des procès-verbaux de test de routine Réalisation des calculs techniques (dimensionnement de partie active, forces de serrage, etc.) Prise en charge des réponses aux demandes clients en fonction du cahier des charges Compétences : Polyvalence et goût pour le travail en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise Autonomie, sens des priorités et aisance avec l’utilisation de SAP et du Pack Office Connaissance de l’anglais requise (lu et écrit), autre langue appréciée Profil : Niveau BTS en Electrotechnique ou en Conception de produits industriels Expérience : Significative en milieu industriel, idéalement dans le domaine de la production électrique et des équipements associés Au moins un an et demi en dessin industriel sur logiciel de CAD (Créo, Autocad) au sein d’un bureau d’études Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à St Louis (68) Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected] TRENCH FRANCE SAS (68) – TECHNICIEN DEVELOPPEMENT PRODUITS H/F Profil du poste : Rattachement au Responsable du Service Technique, réalisation et suivi de développement de produits de type Réducteurs de Mesures Réalisation des développements en fonction d’un cahier des charges sous forme de projet Page 78 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Création des plans et nomenclatures Réalisation des calculs techniques (dimensionnement, forces de serrage, etc) Suivi des actions de réduction de coûts Coordination et gestion des projets avec les différents interlocuteurs internes Compétences : Polyvalence et goût pour le travail en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise Autonomie, sens des priorités et aisance avec l’utilisation de SAP et du Pack Office Connaissance de l’anglais requise (lu et écrit), autre langue appréciée Profil : Licence en Conception de produits industriels Expérience : Significative en milieu industriel, idéalement dans le domaine de la production électrique et des équipements associés Expérience en dessin industriel sur logiciel de CAD (Créo, Autocad) et évolution d’au moins 3 ans au sein d’un bureau d’études Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à St Louis (68) Contact : Madame Cécilia DELEBECQUE – [email protected] USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - LASERISTE CONFIRME H/F Profil du poste : Programmation des lasers afin de produire des pièces conformes Suivi du bon déroulement du travail ordonné par le service production / ordonnancement et stipulé sur l’ordre de fabrication Isolement des produits non-conformes Indication au responsable de production des non-conformités rencontrées Vérification du bon fonctionnement du contrôle par échantillonnage au poste de travail Indication au responsable de production des besoins matériels pour la fabrication Gestion des outils et des gabarits pour la fabrication Page 79 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Compétences : Programmation sur Bybase ou Bybend et/ou Lantek Application et soin Permis cariste Profil : DUT Génie Mécanique ou similaire Expérience : Souhaitée dans l’utilisation d’un laser Type de contrat : Travail d’équipe 2x8 h Contact : [email protected] USINE METALLURGIQUE D’ALTKIRCH (68) - PLIEUR CONFIRME H/F Profil du poste : Programmation de la plieuse afin de produire des pièces conformes Suivi du bon déroulement du travail ordonné par le service production / ordonnancement et stipulé sur l’ordre de fabrication Isolement des produits non conformes Indication au responsable de production des non-conformités rencontrées Vérification du bon fonctionnement du contrôle par échantillonnage au poste de travail Gestion des outils et des gabarits pour la fabrication Compétences : Application et soin Expérience : Souhaitée dans l’utilisation d’une presse plieuse à commande numérique Contact : [email protected] QUALITE ATHOS AERONAUTIQUE (67) – INSPECTEUR QUALITE STRUCTURE H/F Profil du poste : Page 80 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Contrôle des opérations de montage en début de chaîne d’assemblage et sur chantiers Inspection, mesure du produit ou équipement par rapport aux spécifications et exigences du cahier des charges Attestation de la conformité des produits à réception Attestation de la conformité des opérations liées à l’assemblage Attestation et certification des phases d’ajustage et d’assemblage des tronçons Saisie des anomalies constatées : rédaction d’une AM (Anomalie de Montage) et NC (Non-conformité) Suivi de la bonne traçabilité des non conformités selon PART 21M Tenue à jour d’un suivi d’activité (excel…) Représentation de la Qualité et mise en avant de l’amélioration continue Emission des « Litiges » et transmission au support technique Vérification et validation des dérogations liées à la FAL et partenaires Emission des convocations pour les visites aux clients et assistance au coordinateur client pour les présentations de zones Réalisation et validation éventuelle des visites de zones Compétences : Connaissances des documentations aéronautiques Connaissances de l’environnement SAP Notions HSCT Normes ISO EN 9100 + PART 21M constructeur Lecture plans techniques Méthode de rivetage et fixations employées Français courant Bases d’anglais technique nécessaires à l’interprétation d’une gamme Esprit d’équipe, bon relationnel, dynamisme, conscience professionnelle, rigueur, autonomie et disponibilité Aisance avec le Pack Office Normes aéronautiques requises Utilisation d’instruments de contrôle (pied à coulisse, comparateur, alésomètre…) Profil : Niveau Bac + 3 mécanique / qualité (exemple : Licence MA / TIAS) Expérience : Opérationnelle en production / contrôle avion (minimum 3 ans) Lieu : Page 81 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Poste basé à Toulouse (31) Type de contrat : Selon adaptabilité du profil Contact : Madame Françoise CHALIES – [email protected] KNF NEUBERGER SAS – CONTROLEUR QUALITE H/F Profil du poste : Réalisation des contrôles qualité des pièces entrant dans le cycle de fabrication Gestion des moyens de mesures (étalonnage, …) et suivi de la garantie de la disponibilité des documents nécessaires à la certification des produits du groupe tout en vous conformant au manuel qualité Visite aux fournisseurs dans le cadre d’un problème qualité ou d’un audit Le cas échéant, suppléance du Coordinateur qualité sécurité Compétences : Bonnes connaissances en mécanique générale et en lecture de plans techniques Bonne maîtrise de l’allemand et anglais de base indispensables Familiarité avec les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint), bonnes compétences en communication Autonomie, fiabilité, sens de la rigueur et du travail en équipe, qualités relationnelles Profil : Bac + 2 (spécialisation Qualité ou équivalent) si pas d’expérience Expérience : Souhaitée d’au moins 3 ans dans un poste de contrôleur qualité similaire en milieu industriel Lieu : Poste basé à Village-Neuf (68) Contact : Madame Marie-France RICHERT – [email protected] LIEBHERR COMPONENTS COLMAR SAS (68) – INGENIEUR QUALITE PRODUIT ET MONTAGE H/F Profil du poste : Planification de l’assurance qualité produit (Advanced Product Quality Planning / APQP) lors du montage de nos monteurs Diesel Page 82 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Création de plans de contrôle, ainsi que leur mise en place en collaboration avec le montage (production) et leur surveillance à l’aide de méthodes statistiques Planification et réalisation des audits produits et processus pour garantir la qualité produit Amélioration continue des produits et process avec les outils standards (AMDEC, 8D, …) Compétences : Minutie, organisation, sens des responsabilités et goût pour la travail en équipe Bonne connaissance de Microsoft Office Bonne maîtrise de l’allemand et/ou de l’anglais Profil : Formation supérieure en mécanique, complétée par une qualification en Management de la Qualité ou Qualité Produit Expérience : Souhaitée dans un Service Assurance Qualité / Qualité Produits idéalement dans un environnement de production et dans la conduite d’audits produits et processus Contact : Madame Anne TOURNIER – [email protected] MILLIPORE SAS (67) – INGENIEUR POUR LE LABORATOIRE CONTROLE QUALITE H/F Profil du poste : Révision et approbation des données brutes associées aux projets confiés par les clients internes dans le respect des délais et requis qualité Participation à l’encadrement et à l’animation du groupe des techniciens du laboratoire contrôle qualité (10 personnes) Participation à la planification et à l’organisation des activités en fonction des impératifs des unités de production et des projets clients, du respect des bonnes pratiques de fabrication, ainsi que de l’amélioration constante des conditions et de la qualité du travail Suivi de la garantie du respect des cGMP au sein du laboratoire Interface avec les 2 équipes de production, l’assurance qualité, les équipes techniques et l’EHS Participation aux audits internes et/ou externes si besoin Force de proposition pour améliorer l’activité du service : au niveau technique (mise en œuvre et optimisation de méthodes) et au niveau qualité (mise en place d’actions préventive, corrective ou curative) Compétences : Page 83 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Compréhension de l’environnement pharmaceutique et des requis réglementaires et qualité Pratique indispensable de la langue anglaise Souci permanent de la satisfaction du « client » Force de proposition et bon esprit d’analyse et de synthèse Bonne capacité d’adaptation (technique et relationnelle), esprit d’équipe, raisonnement logique et rigueur Connaissances requises en bureautique (Windows, Excel, Powerpoint…) Sens de la communication, respect des délais Profil : Formation initiale de type ingénieur, DESS ou DEA en chimie, biotechnologie ou biochimie Expérience : Reconnue d’au moins 2 ans en HPLC Démontrée sur la résolution de problèmes techniques Appréciée en contrôle qualité sur les protéines recombinantes Appréciée en conduite d’opérations sous Bonnes Pratiques de Laboratoire ou BPF Type de contrat : CDI Lieu : Poste basé à Martillac (33) Contact : www.come2merck.com référence 116842 PENTAIR TECHNICAL SOLUTIONS SAS (67) – RESPONSABLE QUALITE ET EHS H/F Profil du poste : Définition des standards (procédures, fiches d’instructions…) applicables à l’ensemble de l’activité du site En accord avec la direction et la stratégie EMEA, définition des objectifs d’une politique et d’un système Qualité et EHS Mise en place des moyens pour garantir une communication efficace du système qualité et EHS Mise en place et garantie d’un système évolutif des normes et réglementations (cartographie…) Garantie d’une cohérence et d’une adéquation entre le système mis en place, les normes ISO, la réglementation en vigueur Préparation et animation des revues de direction annuelles Garantie de la mise à jour du système par rapport aux changements de processus Evaluation du système dans le but de sélectionner les thèmes d’amélioration Page 84 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Etablissement des plans qualité Garantie de la qualité des produits, du respect des processus et des normes Prise de décisions en cas de non-conformité constatée sur l’un de ces éléments (ex. arrêter la production) Supervision de la gestion des moyens de contrôle Contrôle de la pertinence des suivis afin de respecter la réglementations Définition et mise en place de nouveaux outils qualité Suivi de la réalisation des audits clients, fournisseurs et audits processus internes Veille technologique Compétences : Adaptabilité, tempérament positif, esprit d’équipe Ouverture d’esprit, flexibilité, capacité à gérer plusieurs tâches en même temps Autonomie, prise d’initiatives, gestion des priorités Fiabilité et intégrité Polyvalence et bonne aptitude relationnelle favorisant les échanges avec nos clients, nos fournisseurs/soustraitants et le travail en équipes multiculturelles Anglais courant à l’écrit comme l’oral, allemand niveau intermédiaire Profil : Formation de type 3ème cycle universitaire, Master, Maîtrise des risques industriels ou Management de la qualité et EHS dans le domaine industriel Expérience : Souhaitée de 5 ans minimum dans le domaine de l’industrie Lieu : Poste basé à Betschdorf (67) Contact : Madame Yurtsever MUZEYYEN – [email protected] SIEMENS (67) – INGENIEUR QUALITE PRODUCTION H/F Profil du poste : En charge des projets de réduction des non conformités et surcoûts en production et/ou dans les usines satellites du groupe Participation active à l’amélioration des process de production avec les équipes de production et méthodes/industrialisation Participation aux projets internes de réorganisation de lignes de production Page 85 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Prise en compte des problèmes qualités actuels, anticipation des nouveaux risques, élaboration du plan de validation et validation de la nouvelle ligne de production Participation aux projets d’amélioration des modules qualité de notre ERP Participation à la mise en place d’un outil de Maîtrise Statistique des Procédés sur différents process de fabrication Elaboration et communication d’une synthèse hebdomadaire sur la qualité du processus de fabrication (variations, actions, causes…) Traitement des réclamations clients Organisation des actions de sensibilisation et de formation du personnel aux problèmes qualité Compétences : Grande sensibilité technique et maîtrise des principaux outils qualité (8D, QQoQCP, 5P, 5M, Amdec, 6Sigma, …) Anglais et allemand impératifs Bonne maîtrise des logiciels SAP, MiniTab, Qsys appréciée Profil : Formation Ingénieur en mécanique ou mécatronique Expérience : Souhaitée de 3 ans minimum dans des fonctions liées à la qualité ou production, ou méthode/industrialisation Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Poste basé à Haguenau (67) Contact : Madame Elodie HUEBER – [email protected] SECRETARIAT – COMPTABILITE MILLIPORE SAS (67) – COMPTABLE SENIOR H/F Profil du poste : Gestion, coordination et déploiement des processus de contrôle interne Gestion des processus de suivi et de prévision de trésorerie Page 86 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Participation active au suivi des polices d’assurances Gestion des processus de comptabilité générale mensuels, d’élaboration du budget annuel Veille fiscale et communication des actions correspondantes à mettre en œuvre Participation active aux audits externes et internes, le tout dans votre domaine de responsabilité Point de contact principal avec les parties prenantes internes et externes sur tous les aspects liés à votre domaine de responsabilité Compétences : Anglais courant Très bonne aisance dans l’utilisation des outils informatiques typiquement utilisés dans un service comptable moderne (ERP, Excel, …) Strict respect des normes d’éthique, rigueur et exhaustivité Très bon relationnel, capacité à travailler en équipe, pragmatisme et volontarisme Profil : Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac + 4/5) en finance / audit / comptabilité Expérience : Minimum 3 à 5 ans en finance / audit / comptabilité Contact : www.come2merck.com référence 138876 APPRENTISSAGE – STAGE HAGER ELECTRO SAS (67) – STAGE EN FINANCE – GESTION DU RISQUE DE CREDIT CLIENT H/F Profil du poste : Au sein de la cellule risque client de notre département Finances, soutien dans la construction de la nouvelle politique de gestion du risque client dans notre système informatique SAP Création des outils d’animation de la gestion du risque (tableaux de bord) Participation à la mise en place dans SAP Formalisation de la nouvelle politique sur un support de communication Création des tableaux de bord par périmètre de responsabilité Proposition d’un format de reporting dans Excel sur la base des attentes de la Direction Définition et saisie des nouveaux seuils par client dans SAP Paramétrage de SAP de façon à pourvoir automatiser la production des reportings Production des reportings dans SAP Page 87 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 Test dans SAP de la fonction de blocage client en cas de dépassement de l’encours Recensement dans la phase expérimentale des cas pouvant poser problèmes Proposition de solutions pour préparer le « GO LIVE » dans SAP Compétences : Connaissances en gestion du risque de crédit client Pratique indispensable de l’anglais pour communiquer avec les interlocuteurs internationaux Bonnes qualités d’analyse, synthèse, curiosité, rigueur, organisation, force de proposition et autonomie Profil : Formation de type école de commerce (cursus Crédit Management) ou formation de type AFDCC Type de contrat : Stage de 6 mois à partir de février 2016 Lieu : Poste basé à Obernai (67) Contact : Marjorie SINS – Chargée du recrutement – Pour postuler : www.hagergroup.com espace carrière – offres d’emploi (toutes nos offres sont en ligne) FRIMA-T SAS (68) – STAGE PROFESSIONNEL / THESE POUR ETUDIANTS Sur un thème innovant au sein de la Recherche appliquée pour des étudiants en Sciences de la nutrition, Technologie alimentaire, Nutrition/Hygiène, Gestion nutrition et alimentation, et spécialités similaires Connaissances en allemand appréciées mais non exigées A pourvoir au plus tôt Contact: Madame Christelle SCHOENN – [email protected] SECO EPB (67) – STAGIAIRE HSE H/F Niveau Licence ou Master Missions : pénibilité, vérification des produits chimiques par atelier (en collaboration avec le responsable outillage), évaluation des risques pour tous les produits chimiques, mise à jour du document unique Durée : entre 3 et 6 mois Contact : Madame Estelle ROEHRIG – [email protected] Page 88 sur 89 LETTRE RECRUTEMENT LR02-2016 / Février 2016 TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE MASTER CHIMIE POUR SERVICE HSE H/F Contact : Madame Marine BERINGER – [email protected] - CV + lettre de motivation + bulletins des 3 dernières années TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE INGENIEUR INFORMATIQUE (BE) H/F Stage de fin d’études de 4ème année d’Ingénieur en informatique à partir de février 2016 pour 6 mois Profil du poste : Changement de nos programmes de calcul électrique d’allemand en français et mise en forme d’utilisation plus conviviale Compétences : Programmation VBA, Basic (HTBasic un +), C++ et Java Connaissances en allemand et anglais Connaissances en mécanique ou électrotechnique, alternative Bonnes connaissances en physique Contact : Madame Marine BERINGER – [email protected] - CV + lettre de motivation + bulletins des 3 dernières années TRENCH France SAS (68) – 2 STAGIAIRES LICENCE MECANIQUE IUT MULHOUSE (BE) H/F Profil du poste : Mise à jour des plans 2D de la fonderie, amélioration d’un générateur de dessin 3D pour les plans clients Contact : Madame Marine BERINGER – [email protected] - CV + lettre de motivation + bulletins des 3 dernières années TRENCH France SAS (68) – STAGIAIRE INGENIEUR 2EME ANNEE MECANIQUE (BE) H/F Profil du poste : Evaluation de la tenue au séisme des traverses isolées Recueil des données d’entrée (via base documentaire ingénierie et SAP) Calculs de contraintes sur outil interne Trench, rédaction de rapports de calcul Participation à l’amélioration des outils et à leur automatisation Contact : Madame Marine BERINGER – [email protected] - CV + lettre de motivation + bulletins des 3 dernières années Page 89 sur 89