FR-2012.05 Bulletin.pub - Public Places

No 5 Mai 2012
UNI P&L
Un livre blanc d’UNI et de l’ITF fait voler en
éclat la prétendue bonne conduite de DP-DHL
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Un livre blanc d’UNI et de l’ITF fait voler en
éclat la prétendue bonne conduite de DP-DHL
UNI et l’ITF font passer le message
Médiation entre le NPMHU et l’USPS aux EtatsUnis
Les syndicats postaux indépendants d’Egypte
appellent à la grève
UNI et ses affiliés soutiennent la grève en
Egypte
Les travailleurs des postes suisses obtiennent
des garanties sur l’OSU
UNI et l’ITF tiennent une importante réunion sur
la livraison mondiale
Participation syndicale
d’économie postale
à
la
Conférence
Le mois dernier, UNI Global Union et la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF) ont publié un livre blanc qui révèle le palmarès
affligeant de l’entreprise qui contourne les syndicats en dehors d’Europe,
recourt abusivement au travail temporaire et manque totalement de transparence concernant d’autres abus en matière de travail. Les deux fédérations syndicales internationales invitent les clients et les actionnaires à
contribuer à faire le ménage dans la multinationale de la logistique, et à
veiller à ce que des normes élevées soient respectées sur l’ensemble des
sites.
La recherche entreprise par UNI et l’ITF fait apparaître des violations généralisées et systématiques en matière de liberté syndicale et de travail précaire. Dans de nombreux pays, les travailleurs craignent des représailles
s’ils essaient de créer un syndicat. Dans des pays comme la Malaisie, l’Indonésie et l’Inde entre autres, des travailleurs en sous-traitance sont payés
nettement moins que les travailleurs réguliers alors qu’ils effectuent exactement le même travail. En Colombie, au Costa Rica et en Afrique du Sud,
l’entreprise a obligé les travailleurs à se soumettre à des tests au détecteur
de mensonge, bien qu’au départ, l’entreprise déclarait ne pas tolérer l’utilisation de tels tests. L’entreprise a également dû payer d’importantes
amendes pour violation des dispositions en matière de santé et sécurité,
notamment au début de cette année aux Etats-Unis, où la filiale de DPDHL, Exel, a écopé d’une amende de près de 300'000 $.
Ces violations aux droits du travail sont en contradiction avec les politiques
de responsabilité sociale de DP-DHL et avec les engagements pris envers
les principes du Pacte mondial des Nations Unies qu’elle a signé en 2006.
Le rapport accumule les preuves contre l’entreprise et lui demande de réaliser ses ambitions en tant qu’entreprise responsable dans tous les pays
où elle est présente, et pas seulement dans son pays d’origine, l’Allemagne. La campagne est soutenue par la Confédération syndicale internationale (CSI), forte de 175 millions de membres.
Le nouveau rapport – disponible sur www.respectatdhl.org – enquête sur le
bilan de l’entreprise en matière de droits du travail et de traitement des
travailleurs dans le monde. Philip Jennings, Secrétaire général d’UNI Global Union, a affirmé : « Si j’étais actionnaire, je poserais quelques sérieuses questions à la réunion. Les pratiques de DHL au plan mondial constituent un risque indéniable pour l’éthique, la réputation et l’image de l’entreprise. Le nouveau rapport énonce une longue liste de violations des droits
du travail. Il est évident que DHL doit aborder ces problèmes si elle veut
être perçue comme un opérateur mondial éthique et responsable.»
Le Secrétaire général d’ITF, David Cockroft, a déclaré : «D’un côté, cette
entreprise est vraiment excellente, et de l’autre, elle écope d’amendes pour
avoir commis des violations scandaleuses comme l’utilisation de détecteurs de mensonges, l’intimidation de travailleurs innocents et le recours à
des travailleurs employés au rabais et sans protection adéquate. Pourtant
les idéaux élevés de responsabilité sociale auxquels l’entreprise aspire
sont presqu’à sa portée. Il faut simplement qu’elle assure un traitement
décent à tous ses travailleurs, pas seulement à certains d’entre eux. »
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Sharan Burrow, Secrétaire générale de la CSI a ajouté : « Les mécanismes de responsabilité sociale
de DP-DHL sont défaillants. Nous
lui conseillons vivement de faire ce
que ses travailleurs veulent, à savoir entamer des discussions pour
négocier un accord cadre mondial
qui fixerait des normes de base
pour tout le personnel de l’entreprise, et leur permettrait ainsi qu’à
la direction de progresser ensemble pour faire de DP-DHL une entreprise encore plus prospère. »
UNI Global Union et l’ITF ont encouragé DHL à signer un accord
cadre mondial, garantissant que
l’entreprise respecte les droits fondamentaux de tous ses employés
dans chacun des pays où elle
exerce des activités.
UNI & l’ITF font passer le message
Dans le cadre de la publication du
Livre blanc Irresponsabilité d’entreprise : Dénonciation des pratiques
de travail de Deutsche Post-DHL,
UNI et l’ITF ont organisé plusieurs
activités afin d’augmenter la portée
de leur dernière recherche.
Les fédérations syndicales internationales ont lancé une semaine
d’action en ligne, débutant en
même temps que la Journée de
responsabilité d’entreprise de DPDHL le 3 mai, et ont appelé les
travailleurs de DP-DHL à se
connecter au site web de la campagne (respectatdhl.org), à écrire
qu’ils « aiment » la page Facebook
de la campagne et à envoyer un
déluge de tweets à DP-DHL en lui
rappelant que la responsabilité
d’entreprise implique aussi de garantir les droits fondamentaux des
travailleurs partout dans le monde.
pour distribuer aux actionnaires un
dépliant qui décrit quelques-unes
des violations perpétrées par l’entreprise et qui renvoie au livre
blanc. Parmi les travailleurs de
DHL figurait Monica Okpe, une
norvégienne qui avait obtenu récemment sa réintégration après
avoir été licenciée illégalement en
raison de son activité syndicale.
A l’assemblée, Ingo Marowsky,
Responsable de la stratégie d’organisation mondiale de l'ITF, a
rappelé à la haute direction que les
travailleurs observent leur conduite
et demandent qu’ils fassent de
l’ordre dans leurs affaires.
La publication du livre blanc a attiré une vaste couverture médiatique, avec une centaine d’articles
rien que dans la presse allemande,
y compris dans les éditions électroniques de Der Spiegel et de Taggesschau.
Médiation entre le
NPMHU et l’USPS
Une médiation est prévue entre le
Syndicat national des préposés à
la manutention du courrier
(NPMHU, National Postal Mail
Handlers Union) et le Service postal des Etats-Unis (USPS, United
States Postal Service), les parties
n’ayant pas réussi à conclure un
accord pendant les négociations
contractuelles.
La médiation se poursuivra pendant au moins 60 jours, à moins
que les parties en décident autrement, soit parce qu’elles sont parvenues à un accord préliminaire,
soit parce qu’elles estiment, tout
comme le médiateur, qu’une prolongation du processus de médiation serait opportun.
Jusqu’ici le médiateur nommé par
les autorités fédérales, Herbert
Fishgold, a tenu trois réunions
avec les parties et leurs représentants. Des efforts sont déployés au
Congrès pour préserver et protéger les activités et les finances de
l’USPS, et donc la médiation a peu
de chance de progresser jusqu’à
ce qu’une décision soit prise sur
quelques-uns au moins des problèmes de fond.
En tant que médiateur, Fishgold
n’a pas le pouvoir de rendre une
décision ou un règlement ayant
force exécutoire, et ne peut par
conséquent obliger les parties à
conclure un accord. Le médiateur
sert plutôt à faciliter les discussions, à faire des suggestions aux
parties pour tenter de faire progresser le dialogue et le processus
de négociation.
En plus des questions législatives
en cours, il y a plusieurs autres
facteurs qui peuvent aussi avoir
une grande incidence sur la médiation. Premièrement, le Syndicat
américain des travailleurs des postes (APWU – American Postal
Workers Union) et l’USPS ont
conclu un accord général en mars
Lors de l’Assemblée générale annuelle de DP-DHL du 9 mai à
Francfort, des membres du personnel international d’UNI et de
l’ITF se sont joints à des travailleurs de Norvège et d’Allemagne
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2011, et cet accord a été considéré
par certains comme modèle ou
référence pour de futures négociations. Deuxièmement, l’Association
nationale des facteurs (National
Association of Letter CarriersNALC) avait aussi un contrat qui
expirait en novembre 2011 et les
négociations de ce contrat viennent d’entrer en phase d’arbitrage.
Troisièmement, l’USPS et l’Association nationale des facteurs ruraux (National Association of Rural
Letter Carriers – NARLC) participent actuellement à des audiences
d’arbitrage qui ont débuté en décembre 2011 et se poursuivront au
moins jusqu’en mai 2012. Leur
issue pourrait avoir des conséquences sur tout règlement futur
du litige entre NPMHU et USPS.
Si la médiation échoue, et que le
NPMHU et l’USPS ne peuvent résoudre autrement leur conflit, ils
s’orienteront vers de nouvelles
procédures de règlement, notamment un arbitrage exécutoire du
différend devant un arbitre ou un
juge indépendant qui sera choisi
ou désigné à cet effet. La mise en
place de cet arbitrage devrait prendre plusieurs mois.
Les syndicats indépendants d’Egypte
appellent à la grève
personnels des services publics
devaient avoir congé le vendredi et
le samedi.
UNI et ses affiliés
soutiennent la grève
en Egypte
UNI et ses affiliés ont adressé un
message fort aux travailleurs égyptiens en grève pour récupérer le
week-end de deux jours qui leur
avait été promis en janvier.
Alors qu’ils étaient à Londres pour
participer à la réunion d’UNI et de
l’ITF sur la livraison mondiale, le
Chef de département adjoint d’UNI
P&L, Stephen DeMatteo et la responsable de la politique et du recrutement d’UNI P&L, Sarah Ryan,
se sont rendus avec le Président
mondial d’UNI P&L et Secrétaire
général du CWU, Billy Hayes, à
l’ambassade d’Egypte.
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De nombreux affiliés ont informé
UNI qu’ils avaient envoyé des
messages de solidarité aux grévistes égyptiens. D’autres affiliés ont
envoyé des messages de protestation à Egypt Post, ont organisé des
manifestations et ont demandé à
rencontrer la mission égyptienne
dans leur pays.
Les postiers suisses
obtiennent des garanties sur l’OSU
Les syndicats postaux indépendants d’Egypte ont lancé un appel
à la grève illimitée les samedis
dans le cadre de leur lutte pour
conserver un week-end de deux
jours, comprenant le samedi.
La direction d’Egypt Post a signé
un accord après la grève postale
de septembre 2011 accordant le
samedi de congé aux travailleurs
des postes. Cet accord est entré
en vigueur le 1er janvier 2012.
Egypt Post essaie maintenant d’obliger les travailleurs de postes à
revenir au travail les samedis, et
ce en dépit du fait que le Ministre
d’Etat pour le développement administratif ait décidé que tous les
postaux indépendants en Egypte
pour promouvoir des emplois sûrs
et décents pour les travailleurs des
postes. Il est important de faire
preuve de solidarité avec nos camarades syndicalistes chez Egypt
Post qui ne sont pas bien traités ».
La délégation a remis une lettre au
représentant de l’ambassade exposant les préoccupations d’UNI à
l’égard des agissements d’Egypt
Poste et du traitement réservé aux
travailleurs grévistes.
Billy Hayes a déclaré: “En tant que
Président d’UNI Poste & Logistique, je prie le gouvernement égyptien de coopérer avec les syndicats
Le rapport d’activité de l’autorité
suisse de régulation postale, PostReg, montre que l’initiative prise
par l’affilié postal suisse d’UNI,
syndicom, est payante. Syndicom
a déposé une initiative auprès du
Parlement suisse et il en résulte
que l’autorité de régulation a mis
en tête de ses priorités la garantie
du service universel postal, les
mesures pour des conditions de
travail usuelles dans la branche et
contre la sous-enchère salariale
des opérateurs privés.
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Prochaines réunions
La pression exercée par l’initiative
de syndicom a déjà eu des conséquences positives. Des solutions
innovantes ont été cherchées pour
le réseau des offices de poste et
l’accessibilité au service universel
postal est maintenant ancrée dans
la loi sur la poste.
Réunion UNI/ITF sur
les services de livraison mondiale
Plus de 100 syndicalistes du
monde entier ont assisté à la réunion ITF/UNI sur les services de
livraison mondiale tenue à Londres les 15 et 16 mai, lors de laquelle ils ont réfléchi aux moyens
de renforcer les activités syndicales.
Les syndicalistes de DHL ont fait
état de violences, d’intimidations
et de violations des droits de
l’homme. Des actions mondiales
et une meilleure communication
pourraient les aider à remédier à
ces problèmes, ont-ils expliqué. Le
récent rapport sur l’irresponsabilité
d’entreprise de DHL a également
été examiné, et les prochaines
étapes de la campagne ont été
définies.
Par ailleurs, les syndicalistes
d’UPS et de TNT ont discuté de la
fusion des deux entreprises. Malgré l’obligation légale de consultation des salariés, par exemple en
Australie et dans certains pays
européens, il n’en est rien. Les
délégués ont décidé d’une approche pour cibler les sociétés à la
fois à leurs niveaux centraux et
régionaux.
Des militants représentant les travailleurs de FeDex ont également
mis au point un plan d’action visant à assurer un meilleur partage
des informations et à accroître la
syndicalisation.
Au sein du groupe GeoPost, inauguré lors de la réunion, les participants ont expliqué que, même si le
« comportement d’entreprise » de
la société est satisfaisant là où les
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volumes d’activités sont importants, la situation est moins claire
dans d’autres domaines clés. Ils
ont l’intention de mener l’enquête.
Réunion du
d’UNI P&L
Comité
mondial
25-26 juin; Nyon, Suisse
Participation syndicale à la Conférence
d’économie postale
La 20e conférence d'économie
postale s’est tenue à la fin mai à
Brighton, Royaume-Uni. La conférence annuelle, organisée par le
Centre de recherche sur les industries régulées (CRRI) rattaché à
l'Université Rutger, est largement
considérée comme le plus important forum au monde pour la recherche universitaire et politique
concernant les services postaux.
Comme les années précédentes,
plusieurs syndicats ont pris part à
la conférence. Des représentants
des Syndicats britannique et irlandais des travailleurs des communications ont présenté des recherches sur les défaillances réglementaires chez Royal Mail. Le syndicat canadien des travailleurs et
travailleuses des postes a présenté des recherches sur les retombées des grèves postales de l’an
dernier au Canada. Un membre du
personnel d’UNI P&L a présenté
un rapport soulignant la nécessité
d’une réglementation sociale dans
le secteur postal.
Des représentants des postes du
monde entier, des régulateurs, des
politiciens, des lobbyistes et des
universitaires ont pris part à la
conférence qui s’est penchée sur
des recherches concernant l’OSU,
la privatisation, la réglementation,
le prix et l’avenir des services pos-
Réunion du
Americas P&L
Comité
d ’U N I
27 juin; Nyon, Suisse
Congrès de l’Union postale universelle
24 septembre.— 15 octobre; Doha,
Qatar
UNI Global Union
8-10 Av. Reverdil
1260 Nyon
Suisse
Tel: + 41 22 365 21 32/47
Fax: + 41 22 365 21 21
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