Temperprise - International Mindfulness Institute

QUEL TEMPS FAIT-IL
DANS VOTRE ENTREPRISE ?
Projet subventionné par OSEO, financeur de projets innovants et performants
Demandez-le à
TEMPERPRISE® !
1ère station Météo Interne Collaborative,
aujourd’hui unique sur le marché !
TEMPERPRISE - Quel temps fait-il dans votre entreprise ? 2
QUESTION : QUEL OUTIL
EST CAPABLE AUJOURD’HUI :
De faire de la prospective réaliste à court, moyen, et long termes
D’accroître la rentabilité et les performances des entreprises
De préserver la reconnaissance, le respect et la sérénité des salariés
D’optimiser leur efficacité et leur complémentarité dans le cadre
d’une démarche collective positive
UN OUTIL INNOVANT ET PERFORMANT !
TEMPERPRISE® est aujourd’hui
le SEUL outil capable de répondre
EN TOTALITÉ à cette question.
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TEMPERPRISE®, 1 STATION MÉTÉO
INTERNE COLLABORATIVE !
ÈRE
TEMPERPRISE® est un outil
aujourd’hui UNIQUE sur le marché.
Bien au-delà du simple baromètre
social, il permet aux dirigeants de :
• Prendre la température des équipes
• Connaître les ressentis et
suggestions des collaborateurs
• Et tout cela en TEMPS RÉEL
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MODE D’EMPLOI
(1)
Envoi chaque jour à 11 heures à toute personne ayant décidé
de participer, d’un lien permettant d’ouvrir la page TEMPERPRISE®
Exemple 1 : Mr GP - Dirigeant, Société XXXX
« Je ne pensais pas que les salariés cliqueraient
TOUS les jours sur ce lien, mais j’ai vite compris
pourquoi ils le faisaient de si bonne grâce...
J’aime le côté pédagogique de ce concept ! »
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MODE D’EMPLOI
(2)
Chaque jour une seule
question à laquelle on répond
en cliquant sur l’un des 5
pictogrammes qui correspond
le mieux à notre état d’esprit
du moment.
Exemple n°2 : Mr. DS Contremaître, Société YYYY :
« Même les personnels sur les lignes de production peuvent
participer grâce à l’installation de tablettes tactiles.
Ils apprécient particulièrement d’être aussi écoutés et
sollicités pour exprimer leurs ressentis. »
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MODE D’EMPLOI
(3)
En réponse au clic journalier :
• D’abord un « Merci »
• Ensuite une citation
(de Chuck Norris au Dalaï Lama,
en passant par Saint Exupéry,
il y en a pour tous les goûts)
• Enfin, une possibilité de
s’exprimer librement
si nécessaire.
Exemple 3 : Mme LP assistante, Société ZZZZ
« Lire tous les jours ce “Merci ” me ravit tellement !
On oublie trop souvent de le faire aujourd’hui.
Et puis c’est tellement ludique que j’aaaaadore ! »
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MODE D’EMPLOI
(4)
L’utilisateur a la possibilité
de laisser un commentaire,
une suggestion, une idée,
une remarque, etc...
de façon anonyme ou
nominative selon son choix.
On constate qu’à partir du moment
où un individu ne se sent ni jugé,
ni sanctionné, ni critiqué,
on retrouve subitement du bon sens
et de la logique, du talent, des idées,
un esprit naturellement positif...
Exemple n°4 : Mme MB Directrice régionale, Groupe E
« Grâce aux commentaires de mon équipe, j’ai compris que
prendre le temps de les écouter même simplement
2 minutes était plus efficace et plus performant que toutes
ces réunionites qui duraient des heures ! »
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MODE D’EMPLOI
(5)
Partie réservée
à l’administrateur :
Il se connecte grâce à un
code d’accès sécurisé qui
lui est délivré lors du règlement
de son abonnement annuel.
Il peut alors consulter
“les courbes de température”
de ses équipes ainsi que
l’ensemble des informations
déposées.
Exemple n°5 : Mr JL Gérant, Enseigne M
« 1200 ¤ d’abonnement annuel par magasin (soit 100 ¤ / mois)
+ 1 ¤ / mois par salarié participant, c’est un investissement
dérisoire au regard des gains engendrés (baisse de
l’absentéisme, productivité accrue, idées ingénieuses, etc.) »
TEMPERPRISE
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Queltemps
tempsfait-il
fait-ildans
dansvotre
votreentreprise
entreprise? ? 99
MODE D’EMPLOI
(6)
La synthèse en retour :
L’administrateur reçoit un
récapitulatif hebdomadaire
des participations et peut
ainsi anticiper ses actions.
Exemple n°6 : Mr EL Dirigeant, SAS HHHH
« Depuis que j’ai constaté que chez nous les mardis étaient
systématiquement gris, j’ai compris que ça ne servait à rien
“de charger la mule” ce jour-là, et depuis curieusement
tout le monde a amélioré sa productivité. »
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A QUOI CA SERT
EN RESUMÉ : LES ATOUTS
POUR VOTRE ENTREPRISE
Réaliser des économies substantielles pour un investissement minime
Augmenter incontestablement l’efficacité et la profitabilité
Impliquer les salariés dans une démarche d’engagement collectif positif
Maîtriser et réduire l’absentéisme
Anticiper d’éventuelles perturbations en choisissant le « bon moment »
Connaître en temps réel le climat interne de l’entreprise
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A QUOI CA SERT
EN RESUMÉ : LES ATOUTS
POUR VOS SALARIÉS
Une possibilité d’être consultés et de s’exprimer
Une reconnaissance assurée
Un lieu sûr où ils peuvent exprimer leur point de vue et être écoutés
L’envie de positiver
Une meilleure assiduité
Une productivité accentuée
Une sérénité retrouvée avec l’efficacité qui en découle
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L’ACCÈS À TEMPERPRISE®
TEMPERPRISE® est disponible via internet,
et sur tout type d’outils de communication.
À la demande de sociétés ayant des succursales à l’étranger,
TEMPERPRISE est désormais disponible en ANGLAIS.
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QUI SOMMES NOUS ?
TEMPERPRISE® (outil aujourd’hui unique sur le marché), a été développé
par l’International Mindfulness Institute, société spécialisée dans la
Prévention et le Traitement de la Souffrance au Travail.
Le côté particulièrement innovant de cet outil fait qu’il a été subventionné
par OSEO, structure spécialisée dans le financement de l’innovation
et de la croissance des PME.
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CONTACTEZ-NOUS !
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www.international-mindfulness-institute.com
Jean Philippe LUAS
06 09 31 18 73
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La Cité Internationale
34, quai Général de Gaulle
69006 LYON
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