1 VACANCY ANNOUNCEMENT DIRECTOR, HUMAN

AFRICAN UNION
UNION AFRICAINE
UNIÃO AFRICANA
P. O. Box 3243, Addis Ababa, ETHIOPIA Tel.: (251-11) 5517700 Fax: (251-11) 5517844
www.au.int
VACANCY ANNOUNCEMENT
DIRECTOR, HUMAN RESOURCES SCIENCE AND TECHNOLOGY (HRST) (D1)
The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with
spearheading Africa's rapid integration and sustainable development by promoting unity,
solidarity, cohesion and cooperation among the peoples of Africa and African States as
well as developing a New Partnership Worldwide. Its Headquarters is located in Addis
Ababa, capital of Ethiopia. In seeking to achieve the objective, the African Union intends
to strengthen its capacity to deliver by, among others, the filling of vacant posts of
Director, Human Resources Science and Technology.
The Commission of the African Union invites applicants who are citizens of Member
States for a position in the Department of Human Resources, Science and Technology
which is in charge of education, science, technology, innovation and youth.
.
1. POST:
Job Title:
Grade:
Supervisor:
Duty Station:
Director
D1
Commissioner for Human Resource, Science and Technology.
Ethiopia, Addis Ababa
2. MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
The Director has the following Key Performance areas:
I. Administration of the Department. This entails budgeting, performance assessment
of staff, quality assurance of the work of heads of division and coordinators of
specialized institutions including AOSTI, CIEFFA, IPED, Pan African University and
STRC; in-house training/induction of new staff, production of required documents and
reports.
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II.
Oversight responsibility in the conceptualization, development and strategic planning
of programmes in the mentioned key areas, in conformity with the vision of the
African union as embodied in Africa Vision 2063 and other collective AU priorities.
III.
Oversight responsibility and quality assurance in the production of documents and
execution of AU statutory Ministerial meetings (Specialized Technical Committees
responsible for Education, Science and Technology, and Youth;) Executive Council,
Summit of Heads of State and Government and other meetings called by Cabinet;
IV.
Oversight responsibility for liaison with Member States and Regional Economic
Communities to monitor implementation of continental strategies, information sharing
and provision of technical support as needed.
V.
Oversight responsibility for the development of Business Plans of the Department.
Monitoring of the implementation of plans of action of the different programmes,
including Science, Technology and Innovation Strategy for Africa, continental
education strategy; Youth empowerment strategy and plans of action, and any others
developed under the guidance of the Commissioner for HRST.
VI.
Ensuring liaison and collaboration with other AU organs, departments and offices to
contribute to ensuring internal coherence in development and implementation of
relevant sectoral programmes
VII.
Interaction with Strategic partners and Development Partners in a bid to influence the
adoption of and alignment of programmes to articulated AU Vision and priorities; as
well as for resource mobilization and development of collaborative programmes.
VIII.
Any other responsibilities assigned by HRST Commissioner.
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3. EDUCATION QUALIFICATIONS;
Candidates must have a PhD Degree in any of the following fields: Science and
Technology, Education and Human Resources Development.
A qualification in any of the following fields will be added advantage: strategic planning;
results based management diploma or certificate) would be a strong recommendation.
4. WORK EXPERIENCE;

Ten (10) years of appropriate experience of which at least 5 years would have been
in a senior position in an international organization,

At least 5 years working in a University or Research Institution in Africa

Experience in design and development of regional and continental policy
frameworks and strategies

Experience in resource mobilization and management of multiple partner projects

Knowledge of the African Union systems
5. OTHER RELEVANT SKILLS:

Computer literacy;

Working knowledge of policy analysis and development and programme/project
management, implementation and monitoring;

Management experience, excellent interpersonal skills and ability to organize and
motivate others and to work in a multi-cultural environment;

Excellent drafting and reporting skills;

Good planning and organizational skills.
6. LANGUAGE REQUIREMENT:
Proficiency in one of the African Union working languages. Proficiency of two or more in
other of one or several other working language(s) would be an added value.
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7. TENURE OF APPOINTMENT:
The appointment will be made on a fixed term contract for a period of three (3) years, of
with the first twelve months will be considered as a probationary period. Thereafter, the
contract will be for a period of two years renewable, subject to satisfactory performance
and deliverables.
8. LEAST REPRESENTATIVE COUNTRIES:
Candidates from the following least represented countries are encouraged to apply:
Eretria, Central African Republic, Cape Verde, Comoros, Congo (DRC), Djibouti,
Equatorial Guinea, Liberia, Mauritania, Namibia, Sahrawi Arab Republic, SaoTome and
Principe, Seychelles and Somalia.
9. GENDER MAINSTREAMING:
The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly
encouraged to apply.
10. REMUNERATION:
Indicative basic salary of US$ 73,646.00 per annum plus other related entitlements e.g.
Post adjustment (46% of basic salary), Housing allowance US$ 16,819.20 per annum),
education allowance (75% of tuition and other education related expenses for every
eligible dependent up to a maximum of US$7,800.00 per child per annum), etc for
internationally recruited staff of the Commission.
Applications must be made through the AUC E-recruitment Website
http://www.aucareers.org not later than 4th December 2014.
Directorate of Administration and Human Resource Management
African Union Commission
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AFRICAN UNION
UNION AFRICAINE
UNIÃO AFRICANA
AD13207
AVIS DE VACANCE DE POSTE
Directeur des Ressources humaines, de la
Science et de la Technologie (RHST), D1
L'Union africaine, créée en tant qu'organisation continentale panafricaine unique, est
chargée de promouvoir l'intégration rapide de l'Afrique et le développement durable
par la promotion de l'unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre
les peuples et les États africains, ainsi que le développement d’un nouveau
partenariat mondial. Son siège est à Addis-Abeba, capitale de l'Éthiopie.
En vue de la réalisation de cet objectif, l’Union africaine entend renforcer sa capacité
à s’acquitter de sa mission en procédant, entre autres, au recrutement à tous les
postes vacants de directeur.
La Commission de l'Union africaine invite les citoyens ressortissants de ses États
membres à faire acte de candidature à ce poste au Département des Ressources
humaines, de la Science et de la Technologie, qui est en charge de l’éducation, de
la science, de la technologie, de l’innovation et des jeunes.
1.
Poste
Titre :
Grade :
Département :
Supérieur hiérarchique :
2.
Directeur
D1
Ressources humaines, Science et Technologie
Commissaire en charge des Ressources humaines,
de la Science et de la Technologie
Principales fonctions et responsabilités
Les principaux domaines de performance du Directeur sont les suivants :

L’administration du département, qui couvre : la budgétisation ;
l’évaluation des performances du personnel ; l’assurance qualité du
travail des chefs de division et des coordonnateurs avec les institutions
spécialisées, notamment l’Observatoire Africain de la Science, la
Technologie et l'Innovation (AOSTI), le Centre international pour
l’éducation des filles et des femmes en Afrique (CIEFFA), l’Institut
panafricain pour le développement de l’éducation (IPED), l’Université
panafricaine (UPA), et la Commission scientifique, technique, et de la
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Recherche (STRC) de l’UA ; la formation interne/intégration de nouveaux
employés ; et la production des documents et rapports requis ;
3.

la supervision de la conceptualisation, du développement et de la
planification stratégique des programmes dans les domaines principaux
mentionnés, conformément à la Vision de l'Union africaine telle
qu’incarnée dans l’Agenda 2063 de l’Union africaine et d’autres priorités
collectives de l’UA ;

la supervision et l’assurance qualité de la production de documents et de
l'organisation des réunions ministérielles statutaires de l'UA (Comités
techniques spécialisés en charge de l'Education, de la Science, de la
Technologie et de la Jeunesse) ; du Conseil exécutif ; des Sommets des
chefs d'État et de gouvernement ; et d'autres réunions convoquées par le
Cabinet ;

la supervision de la coordination avec les États membres et les
Communautés économiques régionales pour surveiller la mise en œuvre
de stratégies continentales, du partage d'informations et la fourniture
d'un appui technique, au besoin ;

la supervision de l’élaboration de plans d’activités du département et de
la surveillance de la mise en œuvre des plans d'action de divers
programmes, concernant notamment la science, la technologie et les
stratégies d’innovation pour l'Afrique ; la stratégie
continentale
d'éducation; la stratégie d'autonomisation des jeunes et les plans d'action
et autres mis au point sous la houlette du Commissaire en charge des
RHST ;

assurer la liaison et la collaboration avec d'autres organes, départements
et bureaux de l’UA afin de contribuer à assurer la cohérence interne dans
l’élaboration et la mise en œuvre de programmes sectoriels pertinents ;

entretenir des relations avec des partenaires stratégiques et d’autres
partenaires au développement dans le but d'influencer l'adoption et
l'alignement des programmes sur la Vision et les priorités de l’UA ; ainsi
que pour la mobilisation des ressources et le développement de
programmes de collaboration ; et

assurer toute autre responsabilité que pourrait lui confier le Commissaire
en charge des RHST.
Qualifications et diplômes requis :
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4.

les candidats doivent être titulaires d’un doctorat dans l’un des domaines
suivants : Science et technologie, éducation, et développement des
ressources humaines ;

une qualification dans l’un des domaines suivants, planification
stratégique et gestion axée sur les résultats, serait fortement
recommandée et constituerait un avantage supplémentaire.
Expérience professionnelle :
Les candidats doivent justifier :
5.
i)
de quinze (15) ans d'expérience appropriée, dont au moins 8 ans à un
poste de cadre supérieur dans une organisation internationale ;
ii)
d’au moins cinq (5) ans de travail dans une université ou un institut de
recherche en Afrique ;
iii)
d’une expérience en conception et développement de cadres régionaux
et continentaux de politiques et de stratégies ;
iv)
d’expérience en mobilisation des ressources et gestion de projets
multipartenaires ; et
v)
de connaissance du système de l'Union africaine.
Autres aptitudes et compétences requises

connaissances de l’outil informatique ;

connaissances pratiques en matière d’analyse et de développement de
politiques, et de gestion, de mise en œuvre et de suivi de
programmes/projets;

expérience en gestion, excellentes aptitudes dans les relations
interpersonnelles, et capacité à organiser et à motiver les autres, et à
travailler dans un environnement multiculturel ;

excellentes aptitudes en matière de préparation et d’établissement de
rapports ; et

bonnes aptitudes en matière de planification et d’organisation.
6.
Exigence linguistique : Maîtrise de l'une des langues de travail de l’Union
africaine. La connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail serait un
atout supplémentaire.
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Page 5
7.
Durée du contrat : la nomination se fera sur la base d’un contrat à durée
déterminée pour une période de trois 3 ans, dont les douze premiers mois seront
considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est reconduit pour
une période de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants.
8.
Égalité des chances : La Commission de l’UA est un employeur qui offre les
mêmes chances aux hommes et aux femmes. Par conséquent, les femmes
qualifiées sont fortement encouragées à faire acte de candidature.
9.
10.
Dépôt des candidatures : Pour postuler, veuillez nous faire parvenir :

une lettre de motivation indiquant les raisons de votre recherche d'un
emploi avec la Commission de l'Union africaine ;

un CV détaillé et actualisé, indiquant votre nationalité, votre âge et votre
sexe ;

les noms et coordonnées (y compris les adresses e-mail) de trois
répondants ; et

les copies certifiées conformes de vos diplômes, certificats et autres
attestations.
Rémunération :
Le salaire de base indicatif est de $ 73,646.00 dollars américains par an. A ce
salaire s’ajoutent d’autres émoluments, par exemple l'indemnité de poste (46 %
du salaire de base), l'indemnité de logement (16 819,20 dollars américains par
an), l’indemnité pour frais d’études (75 % des frais d’études et toutes autres
dépenses connexes pour chaque personne à charge jusqu’à un maximum de de
7 800 dollars américains par enfant et par an), etc., conformément aux
règlements régissant les fonctionnaires de la Commission recrutés au plan
international.
Les dossiers de candidatures doivent parvenir par le site web de la Commission
http://www.aucareers.org au plus tard le 04 Décembre 2014.
AU Commission
P.O. Box 3243
Addis-Ababa, Ethiopia
Fax: +251-11-5525840/5510430
E-mail: [email protected]