BTP COM 79 BAT - Fédération Française du Bâtiment Ile de

Projet accompli
Fort de 34 000 actifs mais affaibli
par plus de six ans de crise, le
BTP en Seine-et-Marne reste
dépendant à la fois d’une activité
de proximité et de la commande
publique. Notre rencontre avec
Jean-Jacques Barbaux, nouveau
président du conseil départemental de Seine-et-Marne, était
donc importante. Nous avons pu
identifier des points de convergence avec la politique qu’il
entend conduire au service du
département, de nos entreprises
et de nos territoires. Nous avons
évoqué les collèges, les autres
bâtiments publics, le parc géré
par l’Office public d’HLM… Il en
ressort que la politique départementale dans ces domaines peut
être notamment envisagée sous
l’angle d’un soutien utile à l’activité du bâtiment, même dans un
environnement financier contraint.
Nous sommes aussi demandeurs
d’un Plan départemental de rénovation énergétique de l’habitat.
Les besoins sont importants et
les entreprises de Seine-et-Marne,
notamment artisanales, sont les
plus nombreuses d’Île-de-France
à avoir obtenu la qualification
RGE en rénovation thermique. Là
encore, nous devons trouver d’intéressants terrains de rencontre.
Thierry Fromentin, président
©F. Carbonel
Département et BTP :
des enjeux communs
La promotion D28 de l’École supérieure des jeunes dirigeants du bâtiment (ESJDB) a inauguré,
le 24 avril dernier au Perreux-sur Marne, le résultat de son projet de stage. Celui-ci a consisté
à améliorer l’efficacité énergétique de deux logements d’insertion, pour le compte de l’association Habitat et humanisme, et à créer un espace de convivialité extérieur pour les occupants.
Divers partenariats ont permis aux 14 jeunes ou futurs dirigeants – dont 4 seine et marnais – de
financer leur projet, dont l’installation d’une pompe à chaleur réversible pour chaque logement et
de ballons électriques assortis d’un tarif jour/nuit. Les jeunes dirigeants stagiaires (en orange)
posent ici avec les représentants de l’association « cliente », des élus de la ville du Perreux et des
représentants de l’ESJDB et du BTP 77, dont Jany Rabotin, président du BTP Marne-la-Vallée.
ESJDB : une formation d’excellence
L’École supérieure des jeunes dirigeants
du bâtiment a eu vingt ans en 2014. Elle
délivre aux jeunes – ou moins jeunes –
futurs dirigeants ou collaborateurs de
direction d’entreprise du BTP, des formations permettant d’acquérir de solides
compétences dans leur fonction.
D
iriger une entreprise du BTP est un
métier. C’est ce que postule l’ESJDB,
créée en 1994 à l’initiative de la Fédération
française du bâtiment, qui a déjà formé en
vingt ans plus de 3 000 nouveaux ou futurs
chefs d’entreprise. Délivrant un enseignement et une pédagogie centrés sur le projet
de chaque candidat, elle est ouverte à tous,
de l’autodidacte au diplômé du supérieur.
L’ESJDB propose ainsi des cursus pratiques
et opérationnels « préparant les dirigeants
d’aujourd’hui ou de demain à faire face aux
défis qui sont les leurs ». Enseignés par des
formateurs experts du BTP, les stagiaires
apprennent aussi beaucoup de leur s
échanges collaboratifs : ils sont issus d’entreprises de toutes tailles – avec une grande
majorité d’entreprises artisanales et de PME
de moins de 50 salariés – et de tous corps
d’état. Pour les futurs dirigeants de la promotion, le projet consiste souvent à reprendre
les rênes de leur entreprise, familiale ou non,
ou à se professionnaliser dans une fonction de dirigeant qu’ils assurent déjà. Une
nouvelle promotion est en cours de recrutement pour démarrer à l’automne.
> Contact et renseignements : Séverine Bastard
[email protected]
N° 79 - juin 2015
BTP 77 Com’ - N° 79 - juin 2015
L’apprentissage, un fondamental
du BTP à entretenir
Aide « TPE jeunes apprentis », simplification de la réglementation relative aux travaux à risques, plan de
mobilisation pour la rentrée 2015… Ces mesures, alliées aux nombreux bonus apportés par la formation en CFA,
devraient aider les entreprises à reprendre le chemin de l’apprentissage.
L
es effectifs d’apprentis du BTP ont
encore diminué, en Seine-et Marne,
de quelque 13 % entre fin 2013 et
fin 2014. Former des jeunes est pourtant
une nécessité vitale pour le secteur du
BTP. Et l’apprentissage, s’il demande des
efforts aux entreprises, « leur offre aussi
des avantages » rappelle-t-on au BTP 77.
La formation dans les CFA, outil mis en
place par la profession elle-même, apporte
de nombreux bonus aux entreprises qui
recrutent et forment des apprentis. « Des
qualifications telles que l’habilitation électrique, le sauvetage secourisme du travail,
la conduite d’engins en sécurité, la recommandation R 408, le recyclage des matériaux, l’apprentissage de la co-activité,
etc., sont autant de précieux éléments de
la formation du jeune que le CFA offre à
l’entreprise » observe Séverine Bastard,
directrice de la formation au BTP 77.
Chef d’une entreprise de chauffage plomberie et climatisation à Boissy-le-Châtel,
dans le nord du département, Pascal
Housset croit en l’apprentissage : « J’en
suis moi-même issu, et je forme des
apprentis depuis vingt ans. Si un jeune
motivé est formé de cette façon, sans
brûler les étapes, il sera productif au bout
de deux ou trois ans. Aujourd’hui, la difficulté des chefs d’entreprise pour recruter
des apprentis, c’est surtout le manque de
visibilité du carnet de commandes. »
Les CFA, pour leur part, sont en permanence sur la brèche pour apporter des
réponses de formation adaptées aux
©B. Charpenel/CCCA-BTP
besoins des entreprises. À commencer
par une aide personnalisée à l’accueil et à
l’orientation des jeunes : « Il est important
que le CFA puisse proposer à l’entreprise
un jeune motivé, souligne Lionel Correia,
le directeur du CFA d’Ocquerre. Pour cela,
nous avons notamment développé un
partenariat avec Pôle emploi, pour tester
les jeunes. Il s’agit de bien les aiguiller
et de vérifier qu’ils ne se trompent pas
d’orientation. »
C’est la première étape d’un parcours de
formation qui doit conduire chaque jeune
à une intégration réussie dans la profession qu’il a choisie. « Nous développons
par exemple un accompagnement person-
L’apprentissage,
c’est notre avenir
Pour trouver un apprenti, contactez l’antenne
Apprentissage BTP de Seine-et-Marne au
0800 01 30 21
nalisé pour des jeunes en difficulté sur les
matières générales, afin d’éviter le décrochage, poursuit Lionel Correia. Nous avons
aussi la volonté d’accompagner l’entreprise : un formateur effectue une visite au
cours des quatre premiers mois, et il y a au
minimum deux contacts par an. » Le directeur du CFA souligne enfin l’efficacité du
dispositif d’apprentissage en termes d’emploi : « 80 % des apprentis ayant validé un
niveau 4 (Brevet professionnel ou Bac pro)
s’insèrent dans la vie professionnelle ».
Jany Rabotin, dirigeant de l’entreprise Lizot, menuiserie et agencement,
administrateur du BTP 77, délégué à la formation
« Dans les CFA
comme en
entreprise, les
apprentis sont
mis en situation de travail. C’est entre
autres ce que vise, au CFA BTP d’Ocquerre, le projet de construction d’une
2
plate-forme pédagogique-démonstrateur sur les techniques d’éco-construction. Ce chantier-école sera aussi un
outil au service des professionnels,
à qui il apportera des réponses techniques, notamment celles inscrites dans
le cadre du label RGE. La formation
des apprentis dans le développement
des filières vertes et des matériaux
bio-sourcés est une adaptation aux
demandes nouvelles et aux besoins
en emplois qui vont en découler. Nous
nous préparons ainsi à développer des
compétences d’avenir. »
BTP 77 Com’ - N° 79 - juin 2015
CEE version 3.0, levier commercial
pour les entreprises RGE
©F. Carbonel
A
ide financière publique à l’écorénovation, le CEE est entré dans sa
troisième période. Ce dispositif, comme
le Crédit d’impôt transition énergétique
et l’Éco-prêt à taux zéro, améliore la
compétitivité de l’entreprise et constitue
un levier financier pour déclencher la
décision de travaux. Pour la nouvelle
période, qui court du 1er janvier 2015 au
31 décembre 2017, les primes ont été
revues et favorisent l’isolation. Autre
changement d’importance, à partir
du 1er juillet et en cohérence avec les
autres aides publiques de la rénovation énergétique, seules les entreprises
RGE pourront en faire bénéficier leurs
clients. L’atelier RGE du 21 mai orga-
©123.RF
Les Certificats d’économie d’énergie
(CEE) sont entrés dans leur troisiè m e p é rio d e. Au 1 e r juille t
prochain, seules les entreprises RGE
seront habilitées à les délivrer.
nisé par le BTP 77 a permis aux entreprises participantes de mieux connaître
les opportunités offertes par les CEE.
Les participants auront notamment eu
la primeur de l’information concernant
l’accord privilégié sur la valeur du CEE,
négocié par la Fédération avec deux
« obligés »* du dispositif. L’atelier, animé
par Thibault Gimond, de la direction des
Affaires techniques de la FFB, avait pour
objectif de mieux leur faire connaître –
et utiliser – le CEE.
> Contact : Xavier Bernard
[email protected]
*Fournisseurs d’énergie, de combustibles et carburants
Formation professionnelle :
du changement suite à la réforme
L
a réforme de
la formation
professionnelle de
2014 a diminué les
contr ibutions des
entreprises de dix
salariés et plus. Ce
qui entraîne une
baisse de collecte
pour les Organismes paritaires collecteurs
agréés (Opca), et donc de financement des
formations. Constructys développe donc
une option d’adhésion avec une contribution volontaire convenue. Celle-ci donne
accès à un accompagnement renforcé par un
conseiller en formation dédié à l’entreprise :
aide à l’élaboration du plan de formation,
identification et formalisation des besoins,
optimisation du budget en mobilisant les
fonds extérieurs disponibles et en articulant
les dispositifs de formation... Les adhérents
bénéficient aussi d’un allègement de leur
charge administrative
et n’ont plus à faire
l’avance des coûts
pédagogiques des
actions de formations. Enfin, ils ont à
leur disposition les
outils et les supports
leur permettant de
répondre aux obligations individuelles et collectives. Cette
offre, comprend tous les services actuels de
Constructys. Elle s’étoffera courant 2015 et
en 2016 avec la mise en place d’un recensement de l’offre de formations.
©123rf/Goodluz
Constructys, l’Opca de la construction,
propose une offre fondée sur une contribution volontaire et conventionnelle,
afin que les entreprises de plus de 10
salariés aient accès à des services et à
un accompagnement individualisé.
Compte pénibilité revu
> Contact : Constructys antenne Seine-et-Marne
Émilie Desroses : 01 64 37 51 30
Avec la Fédération française du bâtiment, le
BTP 77 se réjouit des annonces faites le 26
mai dernier par le Premier ministre à propos
du compte pénibilité. L’action collective a payé :
la fiche individuelle par salarié ne sera pas
obligatoire dès lors que l’employeur pourra
se référer à un référentiel de branche. De
plus, l’entrée en vigueur du compte pour les
six facteurs de pénibilité impactant particulièrement le secteur du bâtiment (postures,
vibrations, etc.), est repoussée de six mois, au
1er juillet 2016. « Le bon sens semble prévaloir,
a déclaré Jacques Chanut, président de la FFB.
Reste à le traduire dans la loi. »
Rencontre économique
À l’invitation du Pacte Sud 77 et du BTP
Fontainebleau, les entreprises ont pu découvrir
de nouvelles opportunités de travaux de rénovation thermique, le mardi 9 juin à la communauté de communes des deux Fleuves, à
Montereau-Fault-Yonne, avec les élus délégués
au développement économique des communes
concernées. En fin de réunion, un pot convivial
a permis de poursuivre les échanges.
Réseaux sociaux
Comment mettre à profit Facebook, Viadeo,
Linkedin, Twitter… Les femmes dirigeantes
adhérentes à la FFB Île-de-France Est ont été
invitées à une formation sur deux jours, le
21 mai et le 25 juin, délivrée par la CMA 77.
Présentation, plan d’action, bonnes pratiques,
retour sur investissement, création d’un profil
et d’une page professionnelle… Tout pour
savoir utiliser un ou plusieurs réseaux sociaux
pour se faire connaître.
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BTP 77 Com’ - N° 79 - juin 2015
600
labellisés
La barre des 600 entreprises labellisées RGE a
été dépassée fin mai en Seine-et-Marne, qui est
toujours en tête des huit départements de la
région Île-de-France. À elle seule, la Seine-etMarne compte aujourd’hui 20 % des entreprises
et artisans RGE de l’ensemble de la région. À
l’intérieur du département, les labellisés RGE
représentent pour l’instant 15 % de l’effectif de
4 000 entreprises et artisans. La dynamique
entamée à l’automne dernier se poursuit donc,
sans signe d’essoufflement. Le BTP 77 s’en
réjouit : quand les particuliers trouvent une
offre suffisamment large pour couvrir leurs
besoins de travaux, sans avoir besoin d’aller la
chercher ailleurs, c’est bon pour la préservation
du tissu économique local…
Assemblée générale :
retenez la date
L’assemblée générale 2015 de la
FFB Île-de-France Est aura lieu le 17
septembre prochain. L’assemblée
statutaire sera immédiatement suivie
de tables rondes intéressant directement le quotidien des artisans et
entrepreneurs présents.
A
près l’approbation de comptes et du
rapport d’activité, deux tables rondes
ont été prévues autour du thème : « Face
à la crise : éléments de réponses ». Elles
aborderont successivement la question
du financement, de la trésorerie et de
l’accès au crédit des entreprises, puis celle
des ressources mobilisables en interne.
Cette deuxième table ronde s’appuiera
notamment sur des témoignages d’entreprises ayant investi dans la performance
d’équipe, notamment à travers la formation au « Lean construction ». Le BTP 77
profitera de l’occasion pour remettre un
trophée aux participants pionniers de cette
formation.
Un second thème, tout aussi concret, clôturera la rencontre avant le cocktail dînatoire : « Construction, rénovation : quelles
perspectives d’activité pour nos entreprises ? ». Plusieurs personnalités invitées
devraient y participer autour du président Thierry Fromentin : Jacques Chanut,
président de la Fédération française du
bâtiment, Jean-Luc Marx, préfet de Seineet-Marne (sous réserve), et Jean-Jacques
Barbaux, président du conseil départemental de Seine-et-Marne.
Véronique Soliveau :
« Voir plutôt le verre à moitié plein »
Les fiches jointes
Courrier des lecteurs
Invitation AG FFB Île-de-France Est :
17 septembre 2015
Courrier FFB Île-de-France Est : projets
bloqués à faire connaître
Organismes partenaires des entreprises :
conseils du mois
Juridique / Économique
Déduction exceptionnelle en faveur
de l’investissement
Social / Prévention / Sécurité
Travaux réglementés et interdits des jeunes
de 15 à 18 ans
Embauche d’un jeune en période de vacances
scolaires
Emploi / Formation
CET : Renouvellement des mandats
Apprentissage : les avantages
Contrat de génération
Métiers / Technique / Environnement
Échos techniques
Petites annonces
« L
a vie professionnelle d’aujourd’hui
génère énormément de stress »
constate Véronique Soliveau, qui dirige
avec son mari leur petite entreprise familiale de rénovation générale, reprise en
gérance en 2009 par Laurent Soliveau
après 20 ans sur les chantiers. « Avec tout
ce qu’on nous impose, la concurrence des
grandes surfaces, celle des auto-entrepreneurs, le « faire soi-même » des particuliers… Au final, il est difficile d’assurer
une activité suffisante à son entreprise. »
C’est pour prévenir ce type de situation
de mal-être chez les dirigeants d’entreprise du BTP, voire contribuer à y remédier, que l’IFRBTP avait organisé le 24 mars
une journée de formation à la gestion du
stress. Quatre dirigeants de deux entreprises, l’une de cinquante, l’autre de huit
salariés, y ont participé. Dont Véronique
Soliveau et son mari. « Au cours de la
journée, nous avons beaucoup échangé,
avec la formatrice et avec les deux autres
dirigeants. Le résultat, c’est que mon mari
a arrêté de ne regarder que le côté négatif
des choses. Lui qui voyait le verre à moitié
vide, il a pu le voir à moitié plein. Quant à
moi, si le métier n’est pas un long fleuve
tranquille, je le vois maintenant comme
un challenge de satisfaction et de fierté.
Même si cette formation n’est pas tout de
suite rentable financièrement, c’est fructueux pour la remobilisation de prendre du
temps pour échanger. »
BTP 77 Com’ Juin 2015 - N°79 - ISSN : 2106-8798 • Publication de la Fédération française du Bâtiment Ile-de-France Est à destination des entreprises et des décideurs du département de Seine-et-Marne et de la Région.
BTP77 - BP 93 - 77002 MELUN Cedex • Tél : 01 64 87 66 21 • Fax : 01 64 87 66 01 • E-mail : [email protected] • Site internet : www.btp77.org • Directeur de la publication : V. Frayssinet, Directeur général • Comité éditorial : F. Adamski - A. Legrand - M.P. Legrand
Conception réalisation : Comm’Impact • Rédaction :  J. van Oorschot - F. Carbonel • Maquette : H. Courtois-Redouté • Recevez BTP 77 Com’ par internet. Demandez-le par mail à [email protected] ou au 01 64 87 66 43
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