Tunisie|News - sequa gGmbH

Tu n i s i e | N e w s
1|2012
Des informations sur les projets de partenariat tuniso-allemands en matière de formation professionnelle
Un « deuxième printemps » pour la formation
professionnelle en Tunisie
La Tunisie, pays dans lequel est né le Printemps arabe, est con-
Dans le cadre des partenariats tuniso-allemands pour la transfor-
frontée à des défis majeurs : comment transformer durablement
mation et la formation, sequa gère déjà trois projets: le « Pacte
l’élan de la Révolution en plus de démocratie, comment faire
pour l’emploi en Tunisie » et deux projets connexes. Le Pacte
prospérer l’économie et conforter le développement social du
pour l’emploi soutient neuf centres de formation professionnelle
pays ? Après la rupture politique, de nombreux jeunes adultes
de l’Agence tunisienne de la formation professionnelle. Ce pro-
placent maintenant tous leurs espoirs dans un « deuxième prin-
jet va former des formateurs et tuteurs, financer la modernisation
temps tunisien » : des changements en profondeur au niveau
des équipements des centres de formation, renforcer le dialogue
du système de formation sont nécessaires pour lutter contre le
entre les centres et les entreprises de la région, et instaurer des
fort taux de chômage.
classes pilotes devant servir d’exemples. Sous la coordination
de sequa, cinq organisations allemandes partenaires mettent en
Chômage et sous-emploi représentent encore des problèmes
œuvre les activités. Au total, ce sont près de 8 millions d’euros
centraux pour la société et l’économie tunisiennes. Il ne man-
qui sont mis à la disposition du Pacte pour l’emploi.
que pourtant pas de jeunes tunisiennes et tunisiens motivés, mais
d’une formation professionnelle de qualité, non universitaire et
Deux autres projets d’un budget d’environ 1 million d’euros com-
proche des milieux économiques. Elle ne jouit pas d’une bon-
plètent les activités de sequa dans le domaine de la formation
ne réputation dans le pays, bien que la formation pratique de
professionnelle en Tunisie. En fait partie d’une part le partena-
techniciens constitue une piste essentielle dans la lutte contre le
riat tuniso-allemand pour la formation dans la technique de la
chômage. L’Allemagne va mettre à la disposition de la Tunisie
soudure ainsi que dans les technologies de test. D’autre part,
« son savoir-faire dans différents domaines de la formation pro-
sequa accompagne la formation initiale et continue de technici-
fessionnelle », soulignait Emily Haber, secrétaire d’État aux af-
ens orthopédistes publics et privés, et soutient le Centre tunisien
faires étrangères, lors des consultations germano-tunisiennes en
d’appareillages orthopédiques par des services de conseil en
septembre 2012. Dans le cadre d’un processus appelé Parte-
organisation et des mesures de modernisation.
nariat pour la transformation, le Ministère allemand des Affaires
étrangères investit quelque 100 millions d’euros en 2012 et
2013. Tous les projets visent à engager des changements dura-
Contact Veronique Chavane, [email protected] et
Kathrin Seelige, [email protected]
bles en Tunisie : « Avec le programme soutenu par l’Allemagne,
nous sommes en train de révolutionner notre formation professionnelle », se félicite Naoufel Eljammali, responsable de la coopération internationale au ministère tunisien de l’Emploi et de la
Formation professionnelle.
Informations de sequa sur les projets de coopération avec la Tunisie. La réalisation des
projets est assurée par un financement du ministère allemand des Affaires étrangères. Les
ministères partenaires en Tunisie sont le ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi | le ministère
des Affaires sociales | le ministère de l’Industrie et de la Technologie.
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Formation commune
La formation commune de formateurs des centres de l’ATFP et
Dans la première partie de la formation, bbw a fait appel à des
de tuteurs en entreprises constitue une première étape impor-
experts des domaines de la « compétence interculturelle », du «
tante pour améliorer la coopération entre les centres de forma-
management interculturel » et de la « formation professionnelle
tion professionnelle et les entreprises en Tunisie.
tunisienne et allemande ». Ceux-ci ont formé les formateurs des
centres de formation professionnelle et les tuteurs venant des en-
En octobre 2012 a débuté une formation de huit semaines pour
treprises. Imed Bouhlel, conseiller au Centre de Formation profes-
les formateurs des industries des métaux et de l’électronique, or-
sionnelle de Sousse, résume ainsi les sentiments des participants
ganisée par l’Organisame de formation professionnelle du pa-
tunisiens : « Les formations en travail d’équipe, communication
tronat bavarois (Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft bbw).
et didactique apportent un soutien considérable aux progrès de
Dix formateurs de deux centres tunisiens de formation professi-
la formation professionnelle en Tunisie. »
onnelle de Sousse participaient à la formation, à côté de deux
entreprises bavaroises installées en Tunisie. La formation continue visait d’une part à renforcer la communication entre les entreprises et les centre de formation professionnelle. D’autre part,
elle devait transmettre des connaissances techniques dans le domaine de la mécatronique, ainsi que des compétences pédagogiques et didactiques.
Conduite du projet bbw gGmbH
Avec la participation du Centre sectoriel de formation en électronique de Sousse | du Centre sectoriel de formation en soudure,
outillage et plasturgie de Sousse | de l’Agence tunisienne de la formation professionnelle | du ministère de la Formation professionnelle
et de l’Emploi | entreprises allemandes : Leoni, Dräxlmeier
Contact Carina Simon, [email protected]
Des perspectives
ensoleillées
300 jours de soleil par an ouvrent des perspectives durables de
développement pour l’artisanat utilitaire tunisien.
Dans de nombreuses localités tunisiennes apparaissent des inFormateurs du centre de formation et d’apprentissage de Kebili lors de
la présentation d’une installation solaire
itiatives visant à exploiter le soleil comme source d’énergie. La
demande des entreprises en personnel spécialisé est donc très
grande, car seuls des techniciens bien formés sont en mesure
Conduite du projet Umweltzentrum Saar-Lor-Lux de la chambre
de métier de la Sarre
Avec la participation du Centre de formation et
d’apprentissage de Kebili | du Centre de formation et de promotion
du travail indépendant de El Hamma | l’Agence tunisienne de la formation professionnelle | du ministère de la Formation professionnelle
et de l’Emploi
Contact Hans-Ulrich Thalhofer, [email protected] et
Jürgen Schröder, [email protected]
d‘installer et d’entretenir les installations solaires avec une fiabilité maximale. Pour cela, il faut naturellement une formation professionnelle qualifiée. Deux centres de formation professionnelles
dans le sud tunisien, à Kebili et El Hamma, collaborent étroitement avec le Centre environnemental Saar-Lor-Lux, afin d’élaborer
un programme pilote en matière de formation initiale et continue dans le domaine photovoltaïque. Des entreprises artisanales
allemandes et tunisiennes participent également au programme.
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De meilleures chances d’embauche grâce à la
maîtrise de l’allemand
Les connaissances linguistiques ouvrent de nouvelles portes vers le monde du travail. C’est ce que découvrent actuellement des
jeunes tunisiens qui suivent une formation intensive de langue au Goethe-Institut, dans le cadre du Pacte pour l’emploi. Certains
d’entre eux ont déjà trouvé pendant le cours des emplois qu’ils occuperont après leur formation.
Pour cette formation linguistique de six mois, 40 jeunes de Tunis
et de Sousse ont été sélectionnés en fonction des profils de qualification recherchés par les entreprises. Ces dernières se sont
d’ailleurs montrées particulièrement impressionnées par les connaissances linguistiques acquises par les participants en l‘espace
de quatre mois seulement.
Cinq participants réalisent un stage dans l’une des entreprises
participantes, parallèlement à la formation linguistique qui durera jusqu’à la fin 2012. Nouvelle réjouissante : 21 jeunes ont
déjà signé une déclaration d’intention par laquelle une entreprise s’engage à embaucher le candidat à la fin de la formation linguistique. Avant le début du projet, la Chambre tunisoallemande de l’industrie et du commerce (AHK) a analysé les
besoins futurs des entreprises en employés maîtrisant la langue
allemande. Les participants passeront en janvier 2013 le Certificat d‘allemand B1.
Avec le soutien de Salha Ennajeh, professeur d’allemand (debout), les
participants à la formation intensive d‘allemand effectuent des progrès
spectaculaires.
Conduite du projet Goethe-Institut et AHK Tunisie
Avec la participation du l’Agence nationale pour l’emploi
et le travail indépendant | de l’Agence tunisienne de la formation
professionnelle
Contact Michael Reiter, [email protected] et
Aicha Jaidi, [email protected]
Promouvoir le travail en équipe
La Chambre de commerce de Hambourg coopère avec qua-
pour l’emploi instaure donc, dans certains secteurs choisis, des
tre centres de formation professionnelle dans le secteur de
instruments et des procédures communs aux centres de formati-
l’automobile et du tourisme, dans le but d’améliorer ensemble
on et aux entreprises, afin de faciliter l’application pratique de
le système de formation en alternance déjà en place en Tuni-
ce système d’alternance.
sie. Jusqu’ici, l’application du principe d’une articulation au niveau opérationnel entre formation dans les centres de formation et formation en entreprise est insuffisante.
Les centres de formation professionnelle se plaignent du manque d’engagement des entreprises en matière de formation. De
nombreuses entreprises, au contraire, se sentent contraintes par
l’État à embaucher des apprentis et ne saisissent pas la valeur
ajoutée que leur apporte la formation en alternance. Le Pacte
Conduite du projet HKS Chambre de commerce de Hambourg
Avec la participation du Centre sectoriel de formation de mécanique auto de l’Ariana | du Centre de formation et d’apprentissage
d’Ezzouhour | du Centre sectoriel de formation en techniques hôtelières de Tabarka | du Centre sectoriel de formation en techniques
hôtelières de Hammamet Sud | de l’Agence tunisienne de la formation professionnelle | du Ministère de la formation professionnelle et de
l’emploi
Contact Birgit Schweeberg, [email protected]
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Prothèses, articulations du genou et mains artificielles
La Tunisie a un besoin urgent de techniciens qualifiés en orthopédie : la dernière génération de techniciens est partie à la
retraite depuis longtemps. Le Ministère allemand des Affaires
étrangères et le Ministère tunisien des Affaires sociales soutiennent en commun la formation continue de techniciens selon
un standard international.
Après les troubles de la révolution, le secteur de l‘orthopédie n‘a jamais
été aussi important en Tunisie. Quelques 7000 patients sont traités chaque année par le centre d’appareillage orthopédique, le CAO. « Le
CAO se trouve actuellement à un tournant déterminant », explique Sepp
Au cours d’une visite au CAO : Sepp Heim (au centre), expert en
orthopédie, donne son avis sur la fabrication d’orthèses
Heim, spécialiste allemand de l’orthopédie et conseiller depuis les années 1960 pour l’instauration et le développement du CAO. « Les tech-
surer des tâches d’enseignement, afin de revitaliser la filière de formation
niciens formés il y a trente ans avec l‘aide allemande sont à la retrai-
de l’orthopédie, qui existait autrefois. Hager El Fatimi, chargé de missi-
te depuis quelques années. Et la Tunisie n‘est pas parvenue jusqu‘ici à
on pour la coopération internationale chez le partenaire tunisien CNSS,
mettre en place par ses propres moyens une structure de formation du-
en est convaincu : « Ce programme constitue une chance extrêmement
rable aux métiers de l’orthopédie. »
intéressante pour la Tunisie. »
Avec cinq partenaires du secteur allemand de l’orthopédie, sequa conduit un nouveau programme de formation, partiellement avec un enseignement à distance. Les techniciens sont formés entre autres pour as-
Conduite du projet sequa
Avec la participation de la Caisse nationale de Sécurité
sociale (CNSSS) | du Centre d’appareillage othopédique (CAO)
Contact Katrin Seelige, [email protected]
La ville de Duisbourg accueille des soudeurs tunisiens
Le 19 novembre 2012, Benno Lensdorf, maire de la ville de Duisbourd, accueillait officiellement les cinq formateurs tunisiens du
CETIME dans le cadre du projet « Partenariat de formation tuniso-allemand dans la technique de la soudure et dans les technologies de test ». Le partenaire allemand du projet, la Société internationale de la soudure GSI-LV de Duisbourg, forme pendant
deux mois les formateurs du CETIME au rang de contremaître en
soudure. En 2013, les formateurs transmettront ensuite leur savoir
à 100 jeunes apprentis à l’occasion de différentes formations.
Conduite du projet Gesellschaft für Schweißen International
(GSI-SLV), Duisbourg
Avec la participation du Centre technique des Industries
mécaniques et électriques (CETIME)
Contact Julio Fuentes, [email protected]
M. le maire Benno Lensdorf (au centre) discute de l’avancement du
projet avec Riadh Ben Abdallah du CETIME et Rolf Fiedler, accompagnateur du projet sur place en Tunisie et employé de GSI-SLV à Duisbourg.
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Umweltzentrum Saar-Lor-Lux (page 2 en bas), Goethe Institut (page 3 en haut), Chambre de commerce de Hambourd (page 3 en haut), sequa
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