Conseils pour votre insertion professionnelle

Transcription

CONSEILS POUR FAVORISER
VOTRE INSERTION PROFESSIONNELLE
- stage ou 1er emploi -
Ce document a été réalisé en interne par le service de l’insertion professionnelle
1
de Sciences Po Toulouse .
Il a pour objet de vous apporter quelques conseils pour établir une véritable démarche
professionnelle dans le cadre de vos recherches de stage et d’emploi.
En annexe, vous trouverez une liste des sites Internet pour vos recherches de stage et d’emploi.
Sur ces sites, vous trouverez de nombreux conseils pour la rédaction de votre Curriculum Vitae et de vos
lettres de motivation.
1
NOTA BENE : Ce document a été élaboré en s’inspirant en partie du texte suivant : « La mobilité professionnelle »,
l’Association des Diplômés d’HEC, http://www.associationhec.com
Ce document a également été mis à jour après le séminaire « Insertion Professionnelle » de Sciences Po Toulouse du 8
décembre 2008. Ce séminaire avait pour objectif de donner à nos étudiants et jeunes diplômés des méthodes et conseils
essentiels pour réussir leur insertion professionnelle (en stage ou emploi), des recherches à l’entretien de recrutement.
Le but était également d’établir le lien entre les étudiants/diplômés et les structures vouées à les préparer à entrer dans
le monde du travail pour qu’ils puissent ensuite les consulter directement.
Intervenants au séminaire du 08.12.2008 :
Nathalie CHAUVAC (Chercheuse en sociologie sur le thème de l’emploi et conseillère à l’ANPE)
Cécile ESCAPE (Directrice conseil et rédaction- Associée du Cabinet SMBG)
Séverine GALEAS (Chargée de mission Insertion à l’AFIJ : Association pour Favoriser l’Insertion professionnelle des
Jeunes diplômés)
Florent HIREL (Dirigeant et consultant emploi de 31000emploi.com)
Jean-Paul ROUCAU (Directeur du Service Clients de l’APEC : Association Pour l’Emploi des Cadres)
Sciences Po Toulouse. 2 ter rue des Puits Creusés – BP 88526. 31685 Toulouse Cedex 6.
Tél : 05 61 11 02 60. Fax : 05 61 22 94 80. www.sciencespo-toulouse.fr - [email protected]
1
1. LE PREALABLE A LA RECHERCHE DE STAGE OU D’EMPLOI
Projet et profil personnels/professionnels
Le diplôme universitaire ne fait pas tout. Avant de commencer vos recherches, vous devez réaliser une
préparation indispensable. Avant toute chose, il est essentiel de faire le point sur vous-même, sur votre
projet de stage ou votre projet professionnel et d’établir votre profil professionnel.
-
SAVOIRS ETRE : vous devez apprendre à vous connaître en réalisant un bilan personnel (par
exemple : quelles sont vos aptitudes personnelles (vos atouts) ? Quels sont vos qualités, vos
défauts ? Etc.). Réfléchissez également à vos besoins et à vos envies.
-
SAVOIRS : listez vos connaissances théoriques (diplômes obtenus, spécialisations, séminaires
pertinents par rapport au stage ou au poste visé).
-
SAVOIRS FAIRE : recensez vos compétences professionnelles.
Pour ce faire :
-
Faites le bilan de toute expérience pertinente, de vos expériences associatives, de vos stages
antérieurs (Quel a été votre rôle ? Quelles ont été vos missions ? Quelles ont été vos
responsabilités ? Qu’en avez-vous retiré (compétences) ? Qu’avez-vous apporté à l’organisme
d’accueil ?). Les loisirs, l’implication associative et les centres d’intérêts font également partie de ce
bilan.
-
Cernez vos motivations et intérêts afin d’établir votre projet professionnel. Ce projet doit vous
permettre d’identifier un ou plusieurs intitulés de poste (Que souhaitez-vous faire ? Quels sont vos
atouts par rapport à ce poste ? Quel est l’environnement de ce poste ? Quelles sont les difficultés
pour y accéder ?).
Ce travail écrit doit vous permettre de cibler vos recherches en fonction de votre parcours ou DNM et
d’identifier plus facilement les organismes à contacter. Vos choix de stage ou de poste doivent être en
adéquation avec votre projet professionnel.
Le CV
Il convient ensuite de rédiger ou de mettre à jour votre Curriculum Vitae. Il n’existe pas de modèle-type de
CV dans la forme, si ce n’est de ne pas dépasser une page. Si vous faites preuve de peu d’expérience et
que vous présentez un CV de plus d’une page, cela démontre un manque de concision. Vous pouvez le
construire à votre façon, à partir du moment où simplicité, concision et clarté sont les maîtres mots.
L’originalité peut également rentrer en jeu mais si elle est justifiée. Un CV peut être original, mais attention à
ne pas chercher à tout prix à se démarquer : si cela n’est pas adapté, c’est à double tranchant.
2
Certaines règles sont à respecter dans le fond, telles que la présence des rubriques suivantes : « état civil »,
« expérience professionnelle », « cursus universitaire », « centres d’intérêts », « compétences linguistiques
et informatiques ». Les noms de ces rubriques ne sont cependant pas « figés ».
Votre CV doit être très lisible. Soyez clairs, précis et concis. En outre, essayez de trouver tous les moyens
pour mettre en avant vos points forts.
Voici quelques indications (bien entendu, cette liste n’est pas exhaustive) :
-
Soyez attentif au titre de votre CV, évitez absolument : « Curriculum Vitae ». Vous pouvez indiquer
votre niveau d’études et/ou le poste à pourvoir. Attention à n’indiquer le nom du poste que si votre
parcours/expérience est en cohésion avec celui-là. Si vous êtes candidat pour un poste pour lequel
vous n’avez pas d’expérience spécifique, faites doublement attention à mettre en valeur dans votre
CV certains liens avec le secteur d’activité.
-
Indiquez toutes les mentions relatives à votre état civil (nom, prénom, etc.) en mettant en valeur les
coordonnées auxquelles le recruteur pourra vous contacter (numéro de téléphone et adresse de
messagerie électronique). Attention à éviter les adresses fantaisistes du type « [email protected] ».
-
Pour les différentes rubriques de votre CV, mentionnez d’abord votre dernière expérience ou le
dernier diplôme obtenu (toujours procéder par ordre chronologique décroissant).
-
Pour votre expérience professionnelle, n’oubliez pas de préciser la fonction occupée ainsi qu’un bref
descriptif de vos missions.
-
Si possible, agencez votre CV de telle façon que vos expériences professionnelles ou vos stages
aient une suite logique. Ceci démontrera l'existence pour vous d'un projet professionnel concret.
-
Faites le tri dans vos expériences : dans les jobs effectués, évitez d’indiquer ceux qui ne constituent
pas réellement une valeur ajoutée (ex : la garde d’enfants ne doit pas figurer sur le CV d’un étudiant
de Bac +4 ou 5). Vous pouvez cependant mentionner ceux qui sont en lien avec le poste auquel
vous prétendez (ex : courtier OFUP si vous postulez pour un poste de commercial et que c’est votre
seule expérience dans ce secteur). Le cas échéant, hiérarchisez vos expériences en mettant en
valeur les plus adaptées au poste à pourvoir.
-
N’oubliez pas d’indiquer vos compétences informatiques (exemple : « titulaire du C2i ») et
linguistiques (indiquez les certificats obtenus comme le TOEIC, le DELE, etc.).
-
N’oubliez pas d’indiquer votre expérience associative, vos centres d’intérêts, toute expérience
atypique qui fera la différence et sachez en parler. N’hésitez pas à apporter des précisions afin
d’éviter les généralités (ex : précisez le genre littéraire que vous appréciez au lieu d’indiquer
simplement « littérature »).
Votre CV ne doit pas dépasser une page.
Précision, concision, clarté, simplicité sont les maîtres mots.
Adaptez votre CV en fonction de chaque candidature.
Pour le recruteur, chaque détail de votre CV est matière à discussion.
3
La lettre de motivation
Comme pour le CV, il n’y a pas de lettre de motivation type mais de grandes règles à suivre.
En voici quelques-unes :
-
L’objet de la lettre de motivation est de mettre en valeur l’expérience que vous n’avez pas détaillée
dans votre CV et qui vous démarquera des autres candidatures.
-
Il est indispensable de savoir à qui vous vous adressez.
Si vous avez connaissance de la personne à qui adresser la candidature, vous devez vous
renseigner sur sa fonction. Si vous répondez à une offre qui n’indique pas de personnes référente,
n’hésitez pas à vous renseigner, par téléphone, pour obtenir un nom et une fonction. Il est primordial
d’adresser votre lettre à la bonne personne. Vous pouvez alors contacter l’organisme (standard) en
expliquant que vous avez eu connaissance d’une offre de stage pour tel poste et souhaitez
personnaliser votre lettre. Cette démarche est souvent appréciée, ce premier contact faisant preuve
de votre motivation.
Il en va de même pour les candidatures spontanées. A noter, il est parfois plus pertinent d’envoyer
votre candidature au responsable du service au sein duquel vous souhaitez faire votre stage qu’à la
DRH de l’organisme. Vos lettres de motivation devront donc préciser le nom du destinataire et sa
fonction au sein de l’organisme.
-
Pour la rédaction de votre lettre de motivation, le triptyque « Je / Vous / Nous » ou « Vous / Je /
Nous » est une méthode qui a fait ses preuves. Il s’agit de hiérarchiser les informations pour qu’elles
s’enchaînent le mieux possible.
Les deux premiers paragraphes peuvent être interchangés. L’essentiel étant de trouver les mots
justes pour susciter la curiosité chez le lecteur dès les premières lignes.
1_ Vous : « pourquoi vous m’intéressez »
La plupart des lettres ne comportent que deux des trois éléments du « Vous / Je / Nous ».
Il est pourtant primordial d’adapter votre lettre au poste et à l’organisme recruteur. L’employeur doit
s’apercevoir que vous connaissez son entreprise et que vous êtes réellement motivé pour intégrer la
sienne plutôt qu’une autre. Envoyer 50 candidatures non ciblées réduit quasiment à néant vos
recherches. L’employeur reconnaît aussitôt une candidature personnalisée d’une candidature-type.
Il ne s’agit pas non plus de faire l’historique de la structure que vous contactez.
2_ Je : « ce que je peux vous apporter »
Il existe des dizaines de manières de parler de soi dans une lettre. Mais, il ne s’agit pas de
paraphraser son CV. Dans ce paragraphe, le recruteur attend des preuves tangibles de votre
adéquation au profil du poste pour lequel vous postulez. L’exercice consiste à prendre du recul sur
votre propre expérience pour savoir vous vendre et ainsi trouver les bons arguments à mettre en
avant. La difficulté de l’exercice est de montrer en quoi vos compétences vont pouvoir être une
valeur ajoutée pour l’organisme d’accueil.
3_ Nous : « ce que nous pouvons faire ensemble »
Dans le troisième paragraphe de votre lettre, vous devez expliquer pourquoi vous pensez pouvoir
occuper le poste proposé. À la différence du paragraphe consacré au « Je » (avec vos réalisations
en rapport avec le poste), vous devez désormais parler du « couple» que vous souhaitez former
4
avec l’organisme. Il s’agit de proposer votre collaboration de façon réaliste et modeste. Vous devez
viser « la complémentarité ».
-
La demande de rendez-vous est souvent révélatrice de votre état d’esprit. Certains recruteurs
commencent même par la fin pour savoir à qui ils ont à faire. Le ton de cette demande peut aller de
la supplique au détachement total. Un juste milieu, enthousiaste mais sincère, est recommandé.
Comme pour le CV, la lettre de motivation ne doit pas excéder une page
Evitez absolument tout courrier impersonnel
A chaque candidature, sa lettre de motivation
5
2. LA RECHERCHE
La recherche d’un stage ou d’un emploi nécessite une démarche proactive.
La plupart des offres de stages sont « cachées ». Ce sont des opportunités d’emploi qui ne passent pas par
les canaux traditionnels de recrutement. Ne vous contentez pas de répondre uniquement aux offres publiées.
Après avoir identifié vos besoins, vous serez à même de déceler les organismes susceptibles de vous
accueillir en stage et d’effectuer des « candidatures spontanées ».
Effectivement, toutes les structures ne publient pas nécessairement des offres. Mais cela ne signifie pas que
ces mêmes structures n’ont pas besoin de personnel. Vous devez donc tenter de vous positionner en amont
des publications des offres et anticiper les besoins des organismes qui vous intéressent.
L’envoi de candidatures par courriel
Le fait de procéder par courriel est important dans le cadre de cette démarche (en identifiant impérativement
votre interlocuteur). Cette méthode vous permettra de relancer plus facilement votre interlocuteur en
l’absence de réponse de sa part.
Face à un refus, reprenez contact avec la personne concernée pour savoir si elle pourrait tout de même vous
fournir quelques conseils dans le cadre de votre démarche et vous indiquer des personnes à contacter. Il est
fondamental de la remercier et de la tenir informée de votre démarche si vous entrez en relation avec les
personnes vers lesquelles elle vous a dirigé.
De même, n’oubliez pas de préciser la source de vos contacts (« je vous appelle de la part de M. X », ou
encore : « M. X m’a conseillé de vous contacter », etc.).
L’importance des réseaux
Contrairement à ce que vous pouvez penser, vous avez un réseau ! 50% des jeunes diplômés obtiennent
leur premier poste grâce à un réseau. Pour autant, réseau ne signifie pas « piston ».
Votre famille, vos amis, vos camarades, vos professeurs, vos contacts professionnels (noués par exemple
lors du stage de mobilité ou d’un autre stage) peuvent être source de contacts.
Listez dans vos relations toutes les personnes susceptibles d’obtenir des contacts intéressants dans le
secteur professionnel visé. Sollicitez-les, en leur expliquant votre recherche et en leur transmettant votre CV.
D’autre part, il peut s’avérer utile de s’inscrire sur Viadeo, Linkedin ou tout autre réseau professionnel virtuel.
Un réseau professionnel se construit et s’alimente. A cet effet, multipliez les entretiens informels ou dits
« informatifs ». En effet, c’est en puisant l’information sur le terrain auprès des professionnels de votre
secteur que vous pourrez vous tenir « à la page », montrer votre détermination, vous entraîner pour vos
futurs entretiens de recrutement et, pourquoi pas, être recruté grâce à une rencontre dans ce cadre.
6
L’entretien informatif
Il est important de rencontrer les personnes en activité dans le domaine au sein duquel vous souhaitez
évoluer. Dans ce cadre, vous pouvez solliciter des « entretiens informatifs » avec des professionnels. Il s’agit
de leur proposer une rencontre pour obtenir plus d’informations sur leurs parcours et leurs métiers. Au cours
de ces entretiens, vous pouvez demander à être mis en relation avec d’autres personnes, susceptibles de
vous proposer un stage ou un poste.
Pour les entretiens informatifs, voici la démarche à suivre :
1) Recherches préalables :
-
Trouver un maximum d’informations sur l’entreprise qui emploie le professionnel
-
Avoir le nom, le numéro de téléphone et connaître les fonctions exactes du professionnel
2) Sollicitation téléphonique pour obtenir un entretien informatif :
Attention : dans un cadre professionnel, le téléphone devient un outil à maîtriser et plus difficile d’utilisation
qu’on peut le penser, au regard de la fréquence d’utilisation dans un cadre privé.
Il est important de préparer (par écrit par exemple) son discours, ses questions, son argumentaire avant
d’appeler et de faire attention à son comportement car au téléphone, tout s’entend et se devine (si vous
téléphonez avec le sourire – ce qui est appréciable- votre interlocuteur le sentira.
Quelques exemples d’accroche pour solliciter un rendez-vous informatif :
- « Je vous appelle de la part de M. X afin d’obtenir un conseil de votre part, etc. »
- « Vous êtes le responsable/directeur/etc., à ce titre vous avez une compétence toute particulière dans
mon domaine de compétences / au sein du domaine professionnel qui m’intéresse », etc.
- « Dans le cadre de ma démarche, je rencontre des professionnels à même de me conseiller, qui
pourraient m’aiguiller »
- « Je souhaiterais vous rencontrer si vous êtes disponible et si vous acceptez une telle entrevue »
Adaptez-vous aux disponibilités horaires du professionnel (pour fixer la date et la durée du RV)
3) Si vous ne pouvez obtenir un tel entretien :
- « Peut-être connaissez-vous des personnes que mon profil pourrait intéresser / à même de me
conseiller / que je pourrais rencontrer ? »
4) Rencontre lors de l’entretien informatif :
Ne pas se rendre à un entretien informatif sans avoir de projet professionnel.
Préparez une série de sujets que vous souhaitez aborder avec lui (son parcours / ses fonctions / etc.)
Lors de l’entretien :
-
Présentez-vous professionnellement en quelques minutes (5 minutes)
-
Expliquer brièvement votre valeur ajoutée, ce qui fait votre particularité concernant le poste que vous
envisagez
7
-
Demander à votre interlocuteur ce qu’il pense de votre projet, écouter ses conseils, questionnez-le
sur son expérience
-
Laissez transparaître votre personnalité
-
Adaptez-vous à la personnalité du professionnel
-
Recommandations : en fonction de l’évolution de la discussion, demandez-lui si des personnes de
son environnement pourraient vous apporter des éléments d’information comme il vient de le faire
-
Lui laisser votre CV
-
Pensez à le remercier de vous avoir reçu et à lui indiquer que vous le tiendrez informé de la
suite de vos démarches (en particulier des contacts noués à la suite de ses
recommandations)
-
Et faites le : pensez absolument à le tenir informé !
Cette démarche vous permettra de développer un réseau professionnel et surtout d’accéder à des « offres
cachées ».
8
3. VOS ENTRETIENS
Tout entretien doit être minutieusement préparé. Vous devez connaître vos motivations profondes pour le
poste visé et vous entraîner à l’oral.
Lorsque vous êtes convoqué pour un entretien, cela signifie que votre candidature convient pour le poste
visé et que votre profil intéresse le recruteur. Ce qui va faire la différence lors de ce type d’exercice, c’est
votre personnalité et votre motivation personnelle. Pour vous démarquer par rapport à la concurrence, vous
devez faire la démonstration de vos compétences, de vos qualités et de vos savoirs faire. A cette fin, il faut
vous connaître, connaître l’organisme et l’environnement de cet organisme. Ces motivations vous
permettront de faire la transition entre votre bilan personnel et votre projet professionnel.
Lors de l’entretien, vous serez certainement amené à vous présenter. Adoptez une attitude et un discours
professionnels. N’abordez pas uniquement la question de vos diplômes. Parlez « d’expériences
professionnelles » plutôt que de « stages » car on a pu vous confier dans ce cadre des missions en
adéquation avec le poste visé. Apportez un projet clair et cohérent par rapport au poste pour lequel vous
postulez au-delà de votre propre projet professionnel. Pour ce faire, évitez d’avoir un discours déclaratif mais
adoptez plutôt un discours réaliste qui porte notamment sur la mise en œuvre de vos compétences dans une
perspective de production d’un résultat.
Par exemple, une autre manière très productive d’aborder un recruteur est de proposer un projet ou une
piste de travail qui permettrait de répondre à une problématique de l’organisme. C’est ce type de démarche
qui vous démarquera d’un autre candidat.
Sachez qu’en général le recruteur fait un choix sur la base de la meilleure adéquation entre l’organisme, le
poste et le candidat.
9
4. APRES VOS ENVOIS DE CANDIDATURES ET A LA SUITE DE VOS ENTRETIENS
L’envoi d’une candidature suppose un suivi important. Dans ce cadre, vous devez être très organisé et
rigoureux (remerciements, relance, gestion des contacts).
N’hésitez pas à relancer vos différents interlocuteurs par mail ou téléphone (par exemple, vous pouvez
effectuer une relance 10 jours après l’envoi d’une candidature spontanée). Vous devez vous renseigner sur
les délais de recrutement mais, pour autant, ne pas harceler votre interlocuteur.
Adoptez toujours une attitude professionnelle y compris dans le cadre de vos relances.
Agissez et comportez-vous en professionnel afin de mettre toutes les chances de votre côté.
Bon courage à tous dans le cadre de vos recherches et bonne continuation !
10
4. ANNEXES
QUELQUES SITES INTERNET UTILES POUR VOTRE RECHERCHE DE STAGE OU JOB ETUDIANT
APEC
Le Sully 1 place Occitane
BP 7091
31070 Toulouse Cedex 7
0810 80 58 05
http://jd.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp
L'Apec facilite l'insertion des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur en leur proposant des conseils et
des méthodes adaptées à leur situation et à leur profil. Des offres de stage sont également disponibles en
ligne.
Cadresonline
http://www.cadresonline.com
Site d'emploi doté d'un bouquet de sites emploi partenaires qui comprend une quinzaine de sites.
Cadresonline propose également tout une gamme d'offre de stage.
Capcampus
http://www.capcampus.com
Capcampus fait partie des portails étudiant sur le net en France. Ce site possède un moteur de recherche en
ligne pour les offres de stage, les jobs étudiant et les premiers emplois.
Directemploi
29 Rue du Général Foy
75008 Pans
01 42 93 17 50
http://www.directemploi.com/
Site emploi généraliste proposant également tout une gamme d'offres de stage.
Direct Etudiant
www.directetudiant.com
Directetudiant.com est un site Internet qui, en partenariat avec des écoles de commerce et d'ingénieurs,
propose des offres de stage et jobs étudiants dans tous les domaines d'activité.
Hobsons France
7 Rue de Bucarest 75008
Paris 01 53 89 02 89
www.hobsons.fr
Hobsons est le n°l mondial des services de recrutem ent d'étudiants et de jeunes diplômés. En France,
Hobsons s'est illustré en lançant la première bibliothèque virtuelle gratuite « kiosk étudiant », l'intranet des
campus managers « Hobsons campus » et en co-organisant avec Le Monde les salons « Hauts potentiels »
et « Masters et mastères spécialisés ». Hobsons France édite également des guides sur les opportunités de
carrière, les études, etc.
11
Iquesta
110 Rue de Réaumur
75002 Paris
01 42 36 02 64
[email protected]
http://www.iquesta.com/Job-Etudiant/Jobs-Etudiant.cfm
iQuesta est un site professionnel dédié à la recherche de stage et de premier emploi, pour des étudiants et
jeunes diplômés de profil bac +3/+5. Précurseur dans le domaine des relations écoles sur Internet, iQuesta
est un site majeur en matière de recrutement jeunes diplômés.
Jobs en France
http://www.jobenfrance.com/
Jobsenfrance.fr est un site Internet gratuit qui répertorie l'ensemble des liens Internet relatifs à l'emploi en
France.
Keljob
http://www.keljob.com/
Keljob est un site indépendant de recherche d'emploi. Il met également à la disposition des jeunes diplômés
un moteur de recherche pour les offres de stage.
Monster
http://offres.monster.fr
Monster France est une filiale de Monster Worldwide. Il a été fondé pour mettre en relation les demandeurs
d'emploi avec les principaux recruteurs de tous les secteurs d'activité. Monster propose également aux
employeurs des technologies innovantes set des services de haut niveau leur permettant de mieux gérer le
processus de recrutement.
Optioncarriere
http://www.optioncarriere.com/
Optioncarriere est un moteur de recherche d'emplois et de stages qui permet une recherche globale, rapide
et précise sur des milliers de sites. Pour cela, ce moteur est capable de parcourir de multiples sites et de
repérer toutes les offres proposées afin de les référencer. Son interface, simple et efficace, permet aux
candidats d'être directement redirigés vers les meilleures opportunités et de gagner ainsi en efficacité dans
leur recherche d'emploi. Les offres sont simplement référencées sur Optioncarriere et toutes les
consultations se font directement sur les sites éditeurs.
PlaceOjeunes
36 Rue Saint Marc
75002 Paris
http://www.placeojeunes.fr
PlaceOjeunes s'efforce de répondre aux questions du recrutement des jeunes diplômés. Il propose à ses
clients une approche particulière du recrutement des jeunes diplômés par sa plateforme informatique
hébergée sur Internet. De nombreuses écoles et universités coopèrent avec placeOjeunes pour la gestion et
la diffusion de leurs offres de stage et de premier emploi.
Recrut'innov
5 Rue de l'Abbé de l'Epée
75005 Paris
[email protected]
12
http://recrut-innov.fr
Recrut-innov est un site gratuit qui met en relation candidats et recruteurs. Il aide les candidats à valoriser
leurs compétences et expériences, notamment par la création d'un CV complet mettant en valeur leurs
compétences et réalisations. Les candidats ont accès à des milliers d'offres (emplois, stages, missions) et
peuvent s'adresser directement à des recruteurs via le site Internet de recrut-innov. Par ailleurs, recrutinnov.fr plaide pour la diversité dans le recrutement. Il propose aux candidats de créer un CV anonyme
permettant des recrutements sans discrimination.
Studya
52 rue d'Avranches
31200 Toulouse
05 34 25 82 67
[email protected]
http://www.studya.com/stage/job.htm
Formé de 5 pôles d'information (vie étudiante, formation, métiers, départ à l'étranger et recherche
emploi/stage), Studya est un portail destiné aux jeunes désireux de s'informer sur les formations, les métiers
et les carrières.
Studyrama
http://www.studyrama.com
Studyrama se positionne aujourd'hui comme un groupe indépendant de médias étudiants, cela grâce à la
diversité de ses activités qui s'étendent de la presse à l'organisation de salons et qui accompagnent les
jeunes de leurs années de lycée à leur premier emploi. Ainsi, ce site dispose d'une très large palette d'offres
de stage.
13
QUELQUES SITES INTERNET UTILES POUR VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI
AFIJ Toulouse
25 rue Notre Dame
31400 Toulouse
05 34 31 24 44
[email protected]
http://www.afij-org/
L'Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés (AFIJ) a été créée pour
fournir aux jeunes diplômés issus de l'enseignement supérieur une approche adaptée de
l'accompagnement à la recherche d'emploi. Depuis sa première convention avec l'Etat en 1995, l'AFIJ
reçoit des subventions qui lui permettent d'offrir, aux jeunes comme aux entreprises, un certain nombre
de services gratuits. L'AFIJ dispose également de conventions nationales avec l'APEC, PAPECITA,
etc., et de conventions avec les partenaires locaux dont les missions locales, les Universités et bien
d'autres.
APEC Toulouse
Le Sully 1 place Occitane
BP 7091
0810 80 58 05
http://jd.apec.fr/Accueil/ApecIndexAccueil.jsp
L'Association Pour l'Emploi des Cadres est un acteur majeur du marché de l'emploi cadre en France.
Elle intervient pour le recrutement des cadres et intervient à toutes les étapes de leur vie
professionnelle. A ce jour, les services de l'APEC sont utilisés par plus de 30 000 entreprises et 530
000 cadres.
Cadremploi
1 -3 Rue Lafayette
75009 Pans
01 76 63 03 00
[email protected]
http://www.cadremploi.fr/emploi/html?page=57
Cadremploi publie les offres de plus de 750 cabinets de recrutement, de supports de presse
nationaux et régionaux, des agences de communication spécialisées en ressources humaines et des
DRH d'entreprises. Ce site possède un espace «jeunes diplômés» conçu pour guider les
candidats lors de leur première recherche d'emploi.
Cadresonline
12-14 Rue Médénc
75815 Pans Cedex 17
0 810 561 561
[email protected]
http://www.cadresonline.com/candidat/identification compte emploi.php
Cadres online est un site de gestion de carrière et d'emploi des cadres.
14
Civiweb
http://www.civiweb.com/
Le Volontaire International, c'est partir pour une mission professionnelle à l'étranger tout en
bénéficiant d'un statut public protecteur. Les missions s'effectuent : de 6 à 24 mois. Le
Volontariat International n'est pas du bénévolat. Les V.I perçoivent mensuellement une indemnité
forfaitaire, variable suivant le pays d'affectation, mais indépendante du niveau de qualification. Destiné
principalement aux étudiants, jeunes diplômés, ou chercheurs d'emploi, de 18 à 28 ans, le Volontariat
International est une expérience professionnelle enrichissante, véritable tremplin pour une carrière
internationale.
Directemploi
29 Rue du Général Foy
75008 Pans
01 42 93 17 50
http://www.directemploi.com/
Site emploi généraliste.
Efinancialcareers
http://www.efinancialcareers.fr/
Site spécialisé d'offres d'emploi en banque, finance, assurance, comptabilité et finance de marché.
EFinancialCareers a été créé pour répondre aux besoins spécifiques des candidats du secteur
financier : les offres d'emploi disponibles sont issues d'entreprises du monde entier et couvrent une
grande sélection de postes pour les banquiers d'affaires, les traders, les assets managers, les
contrôleurs des risques, les contrôleurs de gestion, les analystes, les trésoriers, les auditeurs, les
jeunes diplômés, et bien plus encore.
Emploi Center
http://emploi.journaldunet.com/
Offres d'emploi et de stages dans les secteurs high-tech. Emploi Center, c'est aussi le magazine du
recrutement et de la gestion de carrière.
Hobsons France
7 Rue de Bucarest
75008 Paris
01 53 89 02 89
www.hobsons.fr
Hobsons est le n°l mondial des services de recrutem ent d'étudiants et de jeunes diplômés. En France, Hobsons
s'est illustré en lançant la première bibliothèque virtuelle gratuite « kiosk étudiant », l'intranet des campus
managers « Hobsons campus » et en co-organisant avec Le Monde les salons « Hauts potentiels » et « Masters et
mastères spécialisés ». Hobsons France édite également des guides sur les opportunités de carrière, les études,
etc.
Iquesta
110 Rue de Réaumur
75002 Paris
01 42 36 02 64
[email protected]
http://www.iquesta.com/Job-Etudiant/Jobs-Etudiant.cfm
iQuesta est un site professionnel dédié à la recherche de stage et de premier emploi, pour des étudiants et
jeunes diplômés de profil bac +3/+5. Précurseur dans le domaine des relations écoles sur Internet, iQuesta
est un site majeur en matière de recrutement jeunes diplômés.
15
Jobijoba
http://www.jobijoba.com/fr/
Jobijoba est un moteur de recherche gratuit créé pour accompagner les candidats dans leurs recherches
d'emploi.
Jobs en France
http://www.jobenfrance.com/
Jobsenfrance.fr est un site Internet gratuit qui répertorie l'ensemble des liens Internet relatifs à l'emploi en France.
Keljob
http://www.keljob.com/
Keljob est un site indépendant de recherche d'emploi. Il vise à améliorer l'efficacité des candidats dans leur
prospection et de les mettre en relation avec les professionnels du recrutement.
La Gazette des Communes
http://emploi.laga2ettedescommunes.com/
Ce site recense toutes les offres d'emploi relatives à la fonction publique territoriale pour tous les domaines
d'activité et tous les cadres d'emploi. Il dispose d'un moteur de recherche et permet aux candidats qui le
souhaitent de déposer leur CV et de postuler directement en ligne.
Monster
http://offres.monster.fr
Monster France est une filiale de Monster Worldwide. Il a été fondé pour mettre en relation les
demandeurs d'emploi avec les principaux recruteurs de tous les secteurs d'activité. Monster propose
également aux employeurs des technologies innovantes set des services de haut niveau leur permettant
de mieux gérer le processus de recrutement.
Option carrière
http://www.optioncarriere.com/
Optioncarriere est un moteur de recherche d'emplois qui permet une recherche globale, rapide et
précise sur des milliers de sites. Pour cela, ce moteur est capable de parcourir de multiples sites et de
repérer toutes les offres proposées afin de les référencer. Son interface, simple et efficace, permet aux
candidats d'être directement redirigés vers les meilleures opportunités et de gagner ainsi en efficacité
dans leur recherche d'emploi. Les offres sont simplement référencées sur Optioncarriere et toutes les
consultations se font directement sur les sites éditeurs.
PlaceOjeunes
36 Rue Saint Marc
75002 Paris
http://www.placeojeunes.fr
PlaceOjeunes s'efforce de répondre aux questions du recrutement des jeunes diplômés. Il
propose à ses clients une approche particulière du recrutement des jeunes diplômés par sa
plateforme informatique hébergée sur Internet. De nombreuses écoles et universités coopèrent avec
placeOjeunes pour la gestion et la diffusion de leurs offres de stage et de premier emploi.
16
POLE EMPLOI
6A Place Occitane
Horaires : du lundi au mercredi de 8h45 à 16h45
BP 41515
le jeudi de 8h45 à 12H30, fermé l’après-midi
et le vendredi de 8h45 à 16h00
39 49
[email protected]
http://www2.pole-emploi.fr/region/midi_pyrenees/index.html
Le Pôle Emploi a pour mission principale de favoriser la rencontre entre l'offre et la demande
d'emploi, d'aider les demandeurs d'emploi à retrouver un emploi et d'aider les employeurs à recruter.
Recrut'innov
5 Rue de l'Abbé de l'Epée
75005 Paris
[email protected]
http://recrut-innov.fr
Recrut-innov est un site gratuit qui met en relation candidats et recruteurs. Il aide les candidats à
valoriser leurs compétences et expériences, notamment par la création d'un CV complet mettant en
valeur leurs compétences et réalisations. Les candidats ont accès à des milliers d'offres (emplois,
stages, missions) et peuvent s'adresser directement à des recruteurs via le site Internet de recrutinnov. Par ailleurs, recrut-innov.fr plaide pour la diversité dans le recrutement. Il propose aux
candidats de créer un CV anonyme permettant des recrutements sans discrimination.
Studyrama
http://www.studyrama.com
Le 1er groupe indépendant de médias étudiants : Créé en 1989, STUDYRAMA se positionne
aujourd'hui comme le premier groupe indépendant de médias étudiants, cela grâce à la diversité de
ses activités qui s'étendent de la presse à l'organisation de salons et qui accompagnent les jeunes de
leurs années de lycée à leur premier emploi.
31000emploi.com
45, impasse de la Flambère
31300 Toulouse
[email protected]
http://www.31000emploi.com
Créée en Août 2006 et basée à Toulouse, cette société est spécialisée dans la mise en relation entre l'offre et
la demande d'emploi sur le territoire du Grand Toulouse. 31000Emploi.com s'appuie sur un réseau de
partenaires publics et privés et axe son développement sur la base d'une chaîne de valeurs et de
compétences.
17

Conseils pour votre insertion professionnelle

Transcription

Documents pareils

INSCRIPTIONS IUT PAUL SABATIER TOULOUSE

Liste des sites Internet emploi

Tract Toulouse R

Let`s Go

Dossier recherche emploi - OIP de Sciences Po Toulouse

Imprimer - Omega Immobilier

Consultante Insertion Professionnelle

Maison à vendre Plaisance-du-Touch TOULOUSE IMMOBILIER GPB

Valiantys, c`est Webdesigner

TOULOUSE PRADETTES Maison 4 Pièce(s) 100 m² à vendre