février 2011

Les talents diversifiés de Jyco Sealing Technologies
Avec douze employés d’origine immigrante, la société s’est dotée d’une
expertise multiculturelle qui lui permet
de varier sa production.
Spécialisée dans la fabrication des joints
d’étanchéité en plastique pour l’automobile, Jyco compte environ 160 employés à
Sherbrooke. Qu’ils soient originaires du
Canada, de Bosnie, du Maroc, de Colombie,
de France, de Pologne, d’Iran, de Roumanie
ou de Yougoslavie, ils ont un dénominateur
commun : « Ils sont tous très bien à leurs
postes », constate Étienne Gaouette, responsable des ressources humaines.
Le fait qu’ils viennent de cultures différentes, avec des expériences diverses, « nous
permet d’apprendre les uns des autres. De
la confrontation des points de vue et des
pratiques naît une saine émulation, entre
collègues. Parce que nous sommes tous des
collègues et non des Canadiens et des immigrants », confie Martin Quirion, employé à
Jyco depuis six ans. Son point de vue est la
base de la philosophie de l’entreprise. Selon
Étienne Gaouette, « la diversité culturelle
va de soi chez nous. Notre société, dont le
production. Ensuite, les gens de la production prennent le relais.
Pour explorer d’autres horizons
Juan Camillo Gutierrez, Juliana Negru, Eva Maria Hernandez, Dusko Zoric et Étienne
Gaouette.
siège social se trouve aux États-Unis, est
très soucieuse de cet aspect. »
Maillons essentiels
Si la diversité culturelle semble évidente
à Jyco, pour y être embauché, immigrant
ou pas, il faut montrer patte blanche. Juan
Camillo Gutierrez, coordonnateur du laboratoire, en sait quelque chose. Présenté
comme l’une des réussites de la société,
« il y avait des résistances à son embauche,
parce qu’il ne parlait pas très bien français », confie Étienne Gaouette. Néanmoins, Élodie Dulong, directrice qualité,
sera conquise par « l’expérience de Juan.
Son CV correspondait le mieux au poste et
au vu de son parcours, il était capable d’organiser le laboratoire tout seul. »
Chef de laboratoire en Colombie, Juan
Camillo a vite pris ses marques à Jyco. « Le
travail qu’on me demande est exactement le
même que je faisais dans mon pays. Seule
la matière change. Je suis passé du caoutchouc au plastique. Mais je suis tout aussi
à l’aise », révèle Juan Camillo Gutierrez.
Aujourd’hui, le Colombien est chargé de la
coordination du laboratoire. « C’est l’un de
nos meilleurs éléments », apprécie Élodie
Dulong.
Juliana Negru est un autre maillon
essentiel de Jyco. Chargée du processus de
développement des produits, les prototypes
de Jyco passent par elle, avant la mise en
Pierre Boka, la perle de Bestar
Ingénieur junior, il a été recruté à un
poste destiné à un senior. Un an après,
cet Ivoirien est l’une des valeurs sûres
de l’entreprise.
Revenir à la case départ
après 24 ans de métier
Arrivé au Québec en 2008, Pierre Boka
accumule les boulots en deçà de ses qualifications, en attendant d’avoir mieux.
« Pendant un an, quand je me présentais
L’un des meilleurs coups de Bestar
pour des offres à la hauteur de mes qualifications, le fait que je sois ingénieur junior
jouait en ma défaveur », se rappelle-t-il. Une
situation dure à vivre pour lui, qui a déjà
occupé des postes de responsabilité dans
son domaine. Dans une autre vie.
Pendant 24 ans, Pierre Boka a été fonctionnaire en Côte d’Ivoire. Ingénieur dans
la société de transports abidjanais (dans
la capitale économique de la Côte d’ivoire,
Abidjan), il en devient directeur des ateliers
centraux, puis directeur des achats et des
approvisionnements. « Je gérais un parc de
200 autobus, et j’étais le directeur de 1000
employés », confie Pierre Boka. À l’aube des
années 2000, les troubles politiques vont
SAVIEZ-VOUS QUE...
• En Estrie, en 2006, quatre personnes immigrantes sur dix sont nées en Europe. Mais à
Sherbrooke, on retrouve davantage de personnes immigrantes dont le lieu de naissance
est l’Afrique (20,1 %), l’Amérique centrale (19,8 %), ainsi que l’Asie et le Moyen-Orient
(14.4 %).
• Depuis dix ans, on observe une augmentation de la proportion de personnes immigrantes
nées en Afrique (de 9,6 % à 20,1 %), et une diminution de la proportion de personnes en
provenance des États-Unis (de 15,4 % à 8,2 %) et de l’Europe (de 41,9 % à 34 %).
SOURCE : État de situation de l’immigration sur le territoire de l’Estrie,
présenté à Conférence Régionale des Élus de l’Estrie, par Raymond Chabot Grant Thornton, février 2010.
Une présentation de
Fort de son expérience ivoirienne, Pierre
Boka est engagé par Bestar « À l’unanimité,
le comité de recrutement a porté son choix
sur Pierre. De tous les candidats, il avait
le plus d’entregent. C’est aussi le seul qui
avait une envergure généraliste, alors que
ses concurrents étaient très techniques. Sa
personnalité cliquait avec nos valeurs »,
reconnaît Bruno Bédard.
« Avec son expérience professionnelle,
nous savions qu’il serait à la hauteur de
la tâche. Il avait les atouts pour obtenir de
l’Ordre le titre d’ingénieur sénior. Nous
l’avons encouragé à faire la démarche »,
confi rme Maryse Lacroix. Neuf mois
après son embauche, Pierre Boka est fait
ingénieur sénior.
Entretemps, son employeur a eu le loisir
d’apprécier son travail. Recruté pour superviser l’équipe de maintenance, Pierre Boka
s’est aussi vu confier l’équipe de production.
Une première à Bestar. « La production et
la maintenance ont toujours été gérées par
deux personnes, d’autant que les équipes
tournent 24 h par jour. Depuis 24 ans que je
travaille à Bestar, le recrutement de Pierre
Boka est l’un des meilleurs coups que nous
avons réussis. Cet homme est une perle. Sa
venue nous fait faire un grand gain », se
réjouit Bruno Bédard. Avec ça, à Bestar,
on n’est pas prêt de le laisser partir. (ND)
VOTRE OPINION NOUS INTÉRESSE
25-27 février – Carnaval de
Sherbrooke
Le Carnaval de Sherbrooke se veut une
grande fête populaire hivernale présentée
sur le site enchanteur du parc JacquesCartier de Sherbrooke. Événement qui
fait bouger les Sherbrookois et Sherbrookoises de tous âges depuis 1966, l’édition
2011 désire faire revivre les traditions
hivernales québécoises avec son village
d’antan proposant musique folklorique et
produits de l’érable et du terroir.
Plus d’infos : 819 575-9108, www.carnaval
desherbrooke.com
26 février – L’histoire des Noirs en
musique
Dans le cadre du mois de l’histoire des
Noirs, la Fédération des communautés
culturelles de l’Estrie et le Service
Préretour misent sur un événement
rassemblant Canadiens et Néo-Canadiens : Show-lidarités des peuples. Dès
19 h 30, à l’hôtellerie du boulevard, des
artistes d’origines diverses célèbreront
Nos Histoires, nos cultures. Au menu,
tradi-québécois, rap, hip-hop, reggae,
slam, salsa, rumba et zouk.
Plus d’infos : 819 571-6198/819 823-0841
19 mars – J’emploie mon été
De 10 h à 17 h, à la Basilique-Cathédrale Saint-Michel (188 rue Marquette),
le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) de
Sherbrooke, qui a pour mandat d’accompagner et de guider les jeunes âgés entre
16 et 35 ans dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle, vous
invite à participer à la troisième édition
de l’Opération « J’emploie mon été ». Cet
événement vise à susciter la rencontre
entre les employeurs désireux d’embaucher des étudiants pour la période estivale ou pour des postes à temps partiel
et les chercheurs d’emploi. Plusieurs
employeurs seront présents, pour plus
de 100 postes à combler.
Plus d’infos : 819 565-2722
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ou appelez-nous au 819 822-4180
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La Tribune de la diversité
le 4e mercredi de chaque mois.
PROCHAIN RENDEZ-VOUS :
le 23 mars 2011
Sherbrooke mercredi 23 février 2011 - Cahier publicitaire La Tribune
Cheveux et barbe poivre et sel, Pierre
Boka affiche l’assurance et la bonhomie
de ceux qui n’ont plus rien à prouver. Sans
pour autant rouler des mécaniques. La
même assurance qu’il avait lors de son
entretien d’embauche à Bestar, il y a un
an. « Pendant l’entretien, il nous a dit, en
nous regardant dans les yeux, que si nous
lui donnions trois mois pour nous montrer
de quoi il est capable, nous ne voudrions
plus le laisser repartir », se souvient Bruno
Bédard, directeur de la production.
Le poste que Pierre Boka brigue, responsable de la maintenance, est destiné à un
ingénieur senior. « Il nous fallait absolument un ingénieur senior. Depuis
dix ans, nous n’en avions pas un. C’est
un besoin qu’il nous fallait combler »,
explique Maryse Lacroix, responsable
des ressources humaines. Pierre Boka
n’est encore que junior. Sans complexe, il
postule. Mais il doit convaincre. Sa grande
expérience professionnelle est son atout.
mettre un terme à cette embellie. Pierre
Boka choisit alors de s’expatrier, pour ne
pas hypothéquer l’avenir de ses enfants.
Dusko Zoric est l’un d’eux. Un an et demi
après avoir intégré Jyco, il est destiné à
devenir opérateur de lignes. Il suit une
formation pour y arriver. « Cela va lui
permettre de prendre des responsabilités.
Cette promotion, il la doit au travail exemplaire qu’il a accompli jusqu’ici », note
Étienne Gaouette.
Grâce à la dynamique de son personnel,
Jyco peut se permettre d’être ambitieuse.
« Avec les expertises que nous avons, nous
commençons à diversifier notre clientèle »,
relève Étienne Gaouette. Traditionnellement fournisseur du secteur automobile,
Jyco réalise maintenant des commandes
pour d’autres secteurs, entre autres pour
les autobus et les cercueils. Comme quoi,
quand on a une équipe aux talents diversifiés, on peut explorer d’autres horizons.
Avec la collaboration de :
S99