Emploi - L` Union Régionale des Missions Locales d` Alsace

Union Régionale
des Missions Locales
et PAIO d’Alsace
Emplois d’Avenir Alternance
Formation
Les
Logement
Citoyenneté
Missions Locales d’Alsace
Mobilité
16-25 ans
Emploi
Santé
Handicap
Orientation
www.urmlalsace.org
4, rue de Sarrelouis 67000 Strasbourg - Téléphone : +33 (0)3 88 23 83 20 - Fax : +33 (0)3 88 23 83 24 - [email protected]
LES MISSIONS LOCALES
Les Missions Locales sont des associations créées par une commune
ou un groupement de communes, dont un élu assure la Présidence. Elles
sont membres du Service Public de l’Emploi, inscrites dans la loi et le
Code du Travail. Elles exercent une mission de service public confiée
par l’État et les collectivités territoriales, pour l’orientation, l’insertion
sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du
système scolaire.
En Alsace, le réseau compte 10 Missions Locales et 1 structure affiliée
(Réagir – Illzach) qui œuvrent sur près de 90 lieux ouverts au public dans
la région.
271 salariés (233 ETP), dont
190 conseillers (143 ETP)
Financement des Missions Locales - 2013
12,2 millions d’€
Les 3 principaux financeurs des Missions Locales sont l’État
(DIRECCTE Alsace), les communes et communautés de communes et la Région Alsace. Ils représentent 76 % du financement.
Après une diminution de 5,3 % des moyens alloués aux Missions Locales en 2012, le budget 2013 est en légère hausse
de 3 %, grâce aux crédits État dédiés aux Emplois d’Avenir.
7%
Etat
FSE
Conseil Régional d’Alsace
Conseils Généraux
Communes et communautés
de communes
Pole Emploi
Partenaires sociaux
Autres
3%
3%
36 %
20 %
3%
20 %
8%
L’accompagnement global
Les Missions Locales organisent leur action pour offrir à chaque
jeune un appui personnalisé vers l’insertion sociale et professionnelle durable. Cette aide peut aller de la simple information jusqu’à
l’accompagnement pas à pas dans le cadre d’un programme
(CIVIS, PPAE, ANI, etc.), en fonction des besoins de chacun.
Lors du 1er accueil, un diagnostic individuel est réalisé par un
conseiller qui va définir, avec le jeune concerné, les étapes du
parcours d’accès à l’emploi.
Par la suite, la Mission Locale propose un suivi personnalisé
qui tente d’apporter des réponses adaptées aux obstacles rencontrés par les jeunes dans leur parcours. Ce travail conforte et
renforce leur processus d’autonomisation.
L’entretien individuel est le principal mode d’intervention mais
ne s’y limite pas.
Dans le cadre de l’accompagnement, chaque jeune rencontre régulièrement son conseiller référent, participe à des ateliers collectifs et thématiques (orientation, formation, emploi, vie sociale), effectue des stages, etc.
Type des propositions effectuées
par les conseillers (224 000)
Emploi
Projet professionnel
Formation
Vie sociale
61 %
19 %
15 %
5%
128 000
entretiens
individuels
5 200
entretiens
téléphoniques
15 500
ateliers
thématiques
Tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus,
sortis du système scolaire, peuvent
être accueillis par les Missions Locales selon leur lieu de résidence. Ils
y ont recours gratuitement et de manière volontaire, le plus souvent sur les
conseils d’un de leurs proches (famille
ou amis), orientés par un partenaire de
proximité (Pôle Emploi et associations)
ou à leur initiative personnelle.
Les mineurs ne représentent que 10 %
du public accueilli.
Près de 26 000
jeunes accueillis,
dont 11 500 pour la 1ère fois
LES JEUNES
Répartition Hommes/Femmes
Evolution du nombre de jeunes accueillis
et de 1ers accueils depuis 2008
Jeunes accueillis
1ers accueils
52%
48%
Niveau III et +
Niveau IV
(dont 68% validé)
Niveau V
(dont 63% validé)
Niveau VI et V bis
23 207
21 949
3%
26 %
42 %
29 %
Niveau III et +
Niveau IV
(dont 68% validé)
Niveau V
(dont 63% validé)
Niveau VI et V bis
5%
37 %
36 %
21 %
2008
24 504
25 889
23 246
11 183
10 667
9 616
Répartition par niveau de diplôme
24 080
11 215
11 479
2012
2013
10 101
2009
2010
2011
Type de demandes exprimées
par les jeunes au 1er accueil
0,1 %
Temps de latence entre la sortie
du système scolaire et l’inscription en ML
1,6 %
29,7 %
37 %
30 %
55 %
13,7 %
17 % 16 %
Moins de
6 mois
Entre
6 mois
et 1 an
Plus
d’1 an
et moins
de 2 ans
Santé
Vie sociale
Accès à l’emploi
Formation
Projet professionnel
2 ans
et +
Un peu plus de 2 jeunes sur 10 disposent
d’un logement autonome.
38 % des jeunes accueillis disposent du permis B.
Parmi ceux-là, près de 8 sur 10 ont une voiture.
L’ORIENTATION
4 200 jeunes,
Cette étape d’orientation et de découverte des métiers s’adresse
aux nombreux jeunes dont le parcours professionnel reste à définir
ou à préciser.
Elle doit leur permettre de mieux se connaître (grâce aux bilans
jeunes, aux ateliers thématiques ou aux outils d’aide à la décision
par exemple) et de se confronter aux différents cadres de travail
(au travers de stages d’immersion, de la rencontre de professionnels, etc.).
soit 16 % du public accueilli
Type de mesures d’orientation
et de découverte des métiers
8%
10 %
13 %
5 500
situations
65 %
4%
LA FORMATION
Répartition des formations
par secteur d’activité
Construction, bâtiment et travaux publics
Commerce, vente et grande distribution
Services à la personne et à la collectivité
Santé
14,1 %
14 %
12,7 %
9,8 %
Hôtellerie-restauration, tourisme,
loisirs et animation
7,4 %
Industrie
5,3 %
3,9 %
3,3 %
2,4 %
Support à l’entreprise
Transport et logistique
Installation et maintenance
Agriculture et pêche, espaces naturels et
espaces verts, soins aux animaux
Autres
Non défini
1,6 %
1,5 %
23,8 %
Stages non rémunérés
Stages rémunérés
Ateliers d’orientation
Bilans jeunes
Evaluation des comptéences
5 500 jeunes,
soit 21 % du public accueilli
Le besoin de changer d’orientation, de compléter un cursus ou d’obtenir
une certification de compétences est une suite logique à la définition du
parcours professionnel des jeunes.
Les conseillers les aident à cibler une action, vérifier leurs pré-requis,
étudier la prise en charge financière. Ils établissent avec eux leur dossier de candidature et assurent un suivi pendant toute la durée de l’action, en lien avec l’organisme de formation et l’employeur dans le cadre
des contrats en alternance et des Emplois d’Avenir.
Type de mesures
d’acquisition
de compétences
10 % 4 %
16 %
Adaptation
Mobilisation
Pré-qualification
Qualification
Alternance
Autres
6 500
situations
20 %
17 %
33 %
L’EMPLOI
C’est l’objectif premier des jeunes accueillis en Mission Locale et, par conséquent, le
cœur de notre action.
A cette fin, les conseillers proposent aux
jeunes un ensemble de services (ateliers,
techniques de recherche d’emploi, parrainage, préparation aux entretiens d’embauche, stages, etc.) pour les aider dans
leurs démarches, afin qu’ils se positionnent
sur les offres d’emploi correspondant à leur
profil.
Ce suivi permet d’éviter tout phénomène de
découragement et d’isolement.
Près de
10 800 jeunes,
soit 42 % du public accueilli
Répartition par secteur d’activité
Emploi
Emploi
durable non durable
Hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation
Services à la personne et à la collectivité
Commerce, vente et grande distribution
Industrie
Type de contrats de travail
Santé
Support à l’entreprise
Transport et logistique
Construction, bâtiment et travaux publics
40 %
Emplois
durables
(≥ 6 mois)
Autres
60 %
La relation qu’entretiennent les Missions Locales avec les 4 800 employeurs
contactés en 2013 est primordiale. En effet, elle aboutit -entre autres- à la collecte de 4 280 offres d’emploi et 4 400 offres de stage, principaux débouchés
pour les jeunes accompagnés.
(6 mois ≤)
LES EMPLOIS
D’AVENIR
Prescrits par les Missions
Locales, les Emplois d’Avenir sont des contrats de travail de 35h qui s’adressent
aux jeunes de 16 à 25 ans
révolus (jusqu’à 30 ans pour
des personnes reconnues
travailleur handicapé), disposant d’un faible niveau de qualification.
L’employeur, dont une partie du salaire est prise en charge, s’engage à former et encadrer le jeune salarié.
49 %
8%
12,4 %
13,8 %
17,1 %
14,1 %
4,2 %
5,4 %
10,4 %
9,9 %
12,7 %
La « relation entreprises »
Emplois
non durables
Durée des contrats
1 an
2 ans
20,8 %
20,3 %
12 %
8,6 %
8,5 %
8,2 %
5,8 %
5,6 %
10,2 %
2 500 jeunes
en Emploi d’Avenir
prescrits par les Missions Locales
(au 30/06/2014)
Répartition des Emplois d’Avenir par secteur d’activité
18,8 % des contrats signés le sont dans le secteur marchand.
Administration publique
Hébergement médico-social et social
Action sociale sans hébergement
Activités pour la santé humaine
3 ans
CDI
31 %
12 %
Autres activités de services
Hébergement et restauration
Construction BTP
Autres
22 %
16,9 %
11,1 %
9,6 %
7,3 %
6,7 %
4,8 %
21,6 %
BAS-RHIN
MISSION LOCALE SCHILTIGHEIM
Wissembourg
Directeur : M. Yann PARISOT
1, rue Paul Verlaine - 67300 SCHILTIGHEIM
Tél.: 03 88 83 88 20 - Fax : 03 88 83 88 29 - [email protected]
MISSION LOCALE SÉLESTAT
Sarre-Union
Directrice : Mme Stéphanie RITZENTHALER
Immeuble DOMIAL - 2 rue Saint Léonard - 67600 SELESTAT
Tél.: 03 88 58 00 15 - Fax : 03 88 92 38 46 - [email protected]
Ingwiller
Gundershoffen
Pfaffenhoffen
www.milosel.fr
Bouxwiller
MISSION LOCALE BRUCHE MOSSIG PIEMONT
Saverne
Durrenbach
Mertzwiller
Hatten
Soufflenheim
Drusenheim
Haguenau
Bischwiller
Hochfelden
Herrlisheim
Brumath
Marmoutier
www.ml-molsheim.com
Soultz-sous-Forêts
Reichshoffen
Wingen sur Moder
Drulingen
Directrice : Mme Dany DELECROIX
1, chemin de Dorlisheim - 67-120 MOLSHEIM
Tél.: 03 88 38 31 01 - Fax : 03 88 49 85 13 - [email protected]
Lauterbourg
Niederbronn-les-Bains
Diemeringen
www.mlre-schiltigheim.fr
MISSION INTERCOMMUNALE D’ALSACE DU NORD
Vendenheim
Hoenheim
Bischheim
Mundolsheim
Directeur : M. Frédéric WOEHREL
1, marché aux Poissons - 67500 HAGUENAU
Tél.: 03 88 73 15 99 - Fax : 03 88 73 11 75 - [email protected]
Wasselonne
Marlenheim
www.mlalsacenord.fr
Lingolsheim
Molsheim
MISSION LOCALE DU PAYS DE SAVERNE PLAINE ET PLATEAU
Directrice : Mme Manuela ANTHONY
1, rue Dagobert Fischer - 67700 SAVERNE
Tél.: 03 88 71 10 08 - Fax : 03 88 71 07 66 - [email protected]
Strasbourg
4Neuhof
Geispolsheim
Schirmeck
Obernai
www.mlsaverne.org
4Centre ville / Elsau
Illkirch
Graffenstaden
4Cité de l’Ill / Robertsau
4Cronenbourg
4Hautepierre
Erstein
MISSION LOCALE POUR L’EMPLOI - STRASBOURG
4Koenigshoffen
Barr
Directrice : Mme Sylvie SCHRENCK
13, rue Martin Bucer - 67000 STRASBOURG
Tél.: 03 88 21 43 00 - Fax : 03 88 21 43 09 - [email protected]
4Meinau
Saales
Rhinau
Sundhouse
Ste-Marieaux-Mines
MISSION LOCALE HAUT-RHIN NORD COLMAR ET GUEBWILLER
/ Neudorf
Benfeld
Fouchy
HAUT-RHIN
4Esplanade / Port du Rhin
Andlau
Villé
www.mlpe.eu
Schiltigheim
Séléstat
Ribeauvillé
Directrice : Mme Betty BERNARDINIS
4-6, rue de la 5e division blindée BP 50 576 - 68000 COLMAR CEDEX
Tél.: 03 89 21 72 20 - Fax : 03 89 21 72 39 - [email protected]
Lapoutroie Kaysersberg Marckolsheim
www.missionlocalecolmar.com
Muntzenheim
Orbey
RÉAGIR - ILLZACH
Directrice : Mme Claudine PERENNEZ
Fil d’Ariane - 13, rue Victor Hugo - 68110 ILLZACH
Tél.: 03 89 57 10 05 - Fax : 03 89 56 44 06 - [email protected]
Colmar
Munster
4Centre ville
Wintzenheim
Volgelsheim
www.reagir.fr
4Europe
4Guebwiller
Rouffach
Soultzmatt
www.semaphore.asso.fr
MISSION LOCALE SUNDGAU TROIS FRONTIÈRES
Fessenheim
Guebwiller Merxheim
Directrice déléguée : Mme Christel LAFITTE-MAYER
7-9, rue du Moulin - 68100 MULHOUSE
Tél.: 03 89 66 33 13 - Fax : 03 89 56 49 19
[email protected]
Ensisheim
Soultz
Schoenensteinbach
Saint-Amarin
Thann
Directrice : Mme Régine FISCHER
Quartier Plessier / 39, av. du 8ème Régiment des Hussards
68130 ALTKIRCH
Tél.: 03 89 08 96 71 - Fax : 03 89 08 96 75 (Altkirch)
Tél.: 03 89 69 75 97 - Fax : 03 89 69 76 95 (Saint-Louis)
[email protected]
www.mls3f.fr
MISSION LOCALE THUR-DOLLER
Directrice : Mme Anita KUTTLER
27, Avenue Robert Schumann - 68800 THANN
Tél.: 03 89 37 56 09 - Fax : 03 89 37 48 88 - [email protected]
Cernay
Pfastatt
Lutterbach
Masevaux
Riedisheim
Illfurth
Dannemarie
Hirsingue
Ferrette
Une Mission Locale
près de chez vous
Ottmarsheim
Sausheim
Rixheim
Habsheim
Illzach
Mulhouse
4Centre ville
4Bourtzwiller
4Gluck
4Côteaux
Altkirch
4Plessier
Waldighoffen
Seppois-le-Bas
Wittenheim
4Drouot
Huningue
Saint-Louis
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SÉMAPHORE MULHOUSE SUD ALSACE