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Programme d’orientation en matière d’emploi pour les jeunes
Objectif
Permettre aux jeunes de 15 à 29 ans qui font face à peu d’obstacles à l’emploi, y compris aux
étudiantes et aux étudiants, d’accéder à des ressources non intensives en matière d’emploi et de
carrière ainsi qu’à de l’information connexe.
Profil du
client
Les jeunes de 15 à 29 ans qui ne font pas face à d’importants obstacles à l’emploi, y compris les
étudiantes et les étudiants.
Activités
 Ateliers de courte durée sur l’exploration de carrières visant à enrichir leur connaissance des
choix de carrière et du marché du travail.
 Ateliers de courte durée sur la gestion de carrière visant à donner aux jeunes les aptitudes à la
gestion de la vie personnelle, les compétences pour la prise de décisions sur leur vie personnelle
et professionnelle ainsi que la capacité de prévoir les changements sur le marché du travail et de
s’y adapter.
 Ateliers de courte durée sur la recherche d’emploi et la préparation à l’emploi visant à donner
aux jeunes les aptitudes nécessaires à une recherche d’emploi autonome et les compétences
professionnelles qui leur permettront d’intégrer efficacement le marché du travail.
 Jumelage travailleur-emploi pour mettre les jeunes en contact avec des employeurs offrant des
perspectives d’emploi, y compris pour l’été.
Mesures de
soutien
pour les
particuliers
et incitatifs
Les fournisseurs de services reçoivent deux types de fonds de transfert : (a) les mesures de soutien
en emploi pour les particuliers (b) les incitatifs aux employeurs. Les incitatifs financiers ne sont
offerts qu’aux jeunes qui participent au volet de jumelage travailleur-emploi.
Pour être admissibles aux incitatifs et aux mesures de soutien, les jeunes doivent :
 être âgés de 15 à 29 ans;
 avoir le droit de travailler en Ontario;
 résider en Ontario;
 ne posséder aucune expérience de travail.
Tous les employeurs sont admissibles aux services de jumelage
La section 3.2.2 des lignes
travailleur-emploi.
directrices du Programme
Admissibilité
Les
incitatifs
aux
employeurs
visent
à
les
encourager
à
embaucher
d’orientation en matière
des
d’emploi pour les jeunes décrit
des jeunes qui, selon les fournisseurs de services, ne peuvent
employeurs
les critères d’admissibilité aux
trouver d’emploi sans aide. Les incitatifs aux employeurs ne sont
aux incitatifs
incitatifs aux employeurs.
pas des subventions salariales.
Utilisation
stratégique
des mesures
de soutien et
des incitatifs
Incitatifs
financiers
Gestion du
rendement
Les critères suivants doivent servir à déterminer quels jeunes pourront bénéficier en priorité des
mesures de soutien et quels employeurs pourront recevoir en priorité des incitatifs :
 jeunes de 15 à 19 ans;
 collectivité rurale ou éloignée.
 statut d’étudiant;
 milieu économique défavorisé;
 perceptions du marché;
Un employeur peut recevoir un incitatif uniquement si le jeune auquel il a été jumelé doit être
priorisé. Les critères suivants doivent être utilisés pour déterminer quels employeurs pourront
recevoir en priorité des incitatifs :
 Petits employeurs (dix employés ou moins)
 Employeurs du secteur sans but lucratif
 Une somme maximale de 300 $ par participant peut être consacrée en
partie aux mesures de soutien en emploi pour les particuliers et en
partie aux incitatifs aux employeurs.
 Les mesures de soutien en emploi pour les particuliers peuvent être
utilisées pour compenser les coûts liés à l’emploi, comme le transport,
les vêtements de travail et l’équipement.
 Les incitatifs aux employeurs visent à les encourager à embaucher des
jeunes désignés par le fournisseur de services.
 Une somme maximale de 600 $ peut être versée à un jeune handicapé,
laquelle somme s’ajoute au soutien en emploi maximal de 300 $.
La section 3.2.2 des
lignes directrices du
Programme
d’orientation en matière
d’emploi pour les jeunes
décrit les critères à
utiliser par les
fournisseurs de services
pour déterminer qui
pourra bénéficier en
priorité des incitatifs
financiers.
En tant que programme qui s’inscrit dans le volet Ressources et information (axé sur les activités), le
Programme d’orientation en matière d’emploi pour les jeunes n’aura que le service à la clientèle et
l’efficience comme dimensions de la qualité de service. Si les normes sont les mêmes que pour les
Services d’emploi (SE), l’efficacité du Programme d’orientation en matière d’emploi pour les jeunes
ne sera pas évaluée en fonction de la norme de qualité de service des SE.
Objective
Provide youth, including students, between the ages of 15 and 29 who face few barriers to
employment with access to non-intensive employment & career resources and
information.
Client
Profile
Youth, including students who are between the ages of 15-29, who do not face significant
barriers to employment.
Activities
 Short duration career exploration workshops to increase knowledge of career options
and the labour market.
 Short duration career management workshops to provide youth with personal
management & life, work decision making skills to foresee, anticipate and adapt to
labour market change.
 Short duration job search and readiness workshops to provide youth with the skills to
conduct an independent job search and with on-the-job skills to effectively integrate the
workforce.
 Job matching to connect youth with employment opportunities, including summer jobs.
Service Providers receive two types of flow through funding: (a) Individual-focused
Employment Supports (b) Employer Incentives. Financial incentives are only available for
youth participating in the Job Matching component.
Individual
Eligibility for
Supports
To be eligible for incentives and supports, youth must:
and
 be 15-29;
 eligible to work in Ontario; and,
Incentives
 be an Ontario resident;
 have no previous work experience.
Employer
Eligibility for
Incentives
All employers are eligible for job matching services.
The Employer Incentives are intended to encourage employers to hire
youth identified by the service provider who are unable to make job
linkages themselves. The employer incentives are not a wage subsidy.
Section 3.2.2 of
the YJL guidelines
describes the
eligibility criteria
for employer
incentives.
The following criteria should be used to prioritize the youth benefiting from supports and
whose employer may receive incentives:
Strategic
Use of
Supports
and
Incentives
Financial
Incentives



youth ages 15 to 19
student status
market perceptions


rural and remote communities
disadvantaged economic background
Employer Incentives should not be provided unless the youth matched with the employer
is determined to be a priority. The following criteria should be used to prioritize which
employers may receive incentives:
 Small employers (ten or fewer employees)
 Not-for-Profit Employers
 Up to $300 is available per participant, for a combination of
Individual-focused Employment Supports and Employer Incentives.
 Individual-focused Employment Supports can be used to offset workrelated costs such as transportation, work clothing and equipment.
 Employer Incentives are intended to encourage employers to hire
youth identified by the service provider.
 Up to $600 is available in addition to the $300 maximum for
employment supports for youth with disabilities.
Section 3.2.3 of
the YJL guidelines
describes the
criteria service
providers should
use to prioritize
the use of
financial
incentives.
As a Resource and Information based program (activity-based), YJL will only have
Performance customer service and efficiency dimensions of service quality. The standards are the same
Management as ES but YJL performance will not filter into the ES Service Quality Standard.