version pdf - Réseau de l`immigration francophone Centre-Sud

LES IMMIGRANTS FRANCOPHONES
ET LEUR INSERTION AU MARCHÉ
DU TRAVAIL
Des stratégies mises en place par La PasserelleI.D.É.
Forum des Réseaux de soutien à l’immigration
francophone en Ontario
Ottawa, le 24 mars 2016
La Passerelle-I.D.É. :
Plus de 20 ans d’expérience
 Continuum d’interventions pour l’intégration sociale, culturelle,
économique et civique.
 Développement de la main d’œuvre et employabilité.
 Soutien au développement de l’entrepreneuriat.
 Renforcement des capacités des jeunes.
 Contributions au développement des politiques publiques.
Expertise en politiques publiques
 Comité directeur IRCC (CIC) : CFSM.
 Table ronde d'experts en immigration: Stratégie ontarienne en
matière d'immigration.
 Groupe consultatif technique: Stratégie ontarienne de réduction
de la pauvreté.
 Comité français de la Ville de Toronto.
 Conseils d'administration:
 Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI);
 Groupe médias TFO.
Programme de formation en
Compétences Culturelles
 Programme phare et marque de commerce.
 Pratique exemplaire:
o Gouvernement de l’Ontario;
o Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.
 Comité de champions – leaders de l’Ontario français .
 En réponse à une lacune: une pédagogie et des outils
uniques.
 Contenu sur le marché du travail / milieu du travail au Canada.
 Évaluation pluriannuelle:
 92 % : utile pour l’intégration;
 77 % : utile pour obtenir et garder un emploi.
Analyse environnementale –
Engagement des employeurs
 Industrie Canada.
 Ville de Toronto : Programme Access & Equity and Human
Rights.
 Expériences et obstacles identifiés par les employeurs:
 Comprendre le potentiel économique en jeu.
 Avoir une idée de la communauté francophone du Grand
Toronto.
 Défis dans l’embauche.
 Défis dans l’intégration / rétention.
 Compétences : techniques, soft skills, anglais.
 Coûts en matière de RH.
Engagement des employeurs –
Déjeuners-Conférences
 Raccourcir la distance qui sépare le chercheur d’emploi de
l’employeur.
 Événement mensuel.
 Un employeur qui recrute, un expert en ressources humaines.
 Profils professionnels et postes disponibles.
 Contact direct, interaction, apprentissage sur place.
 Job-dating, pre-screening, rendez-vous pour entrevue.
 Des offres d’emploi.
 Un bassin d’une vingtaine d’employeurs qui reviennent.
Sous-utilisation économique –
Le coût d’opportunité
• Chômage, sous-emploi et emploi précaire.
• Toronto: le revenu médian des francophones de
minorités visibles, 33% plus faible.
• Ottawa: le revenu médian des francophones de
minorités visibles, 40% plus faible.
• Connaissances, expérience et connections non
utilisées + coût des programmes sociaux (aide
sociale, santé mentale, criminalité, etc.).
Opportunité économique
• Le marché francophone au Canada : 7.7 millions.
• La Francophonie internationale : 20% des
échanges commerciaux sur l’échelle mondiale.
• L’Afrique, le continent à la croissance la plus
rapide.
• Les diasporas immigrantes et le commerce
international.
• La promotion et le recrutement outremer.
Tremplin emploi –
Partenariats pour la réussite
• Programme bilingue.
• En collaboration avec Seneca College.
• Domaine des services financiers/à la clientèle.
• Conçu sur mesure pour les chercheurs
d’emploi et pour les besoins de main d’oeuvre
chez les employeurs (postes et compétences
spécifiques).
• Nouveau curriculum mis au point en temps
record.
• Certification, accréditation, placement.
Développement de la main
d’œuvre francophone
Francophone Workforce Development Council
• Partenariat public-privé-communautaire.
• Rehausser le profil et améliorer la canalisation.
• Représentants de haut niveau de corporations privées
et publiques.
• Institutions de formation post-secondaire.
• Représentants seniors de 3 ministères provinciaux.
• Approche de développement de la main d’oeuvre,
guidée/façonnée par la demande.
• Le contenu est façonné par les employers, enligné sur
les besoins des secteurs d’activité.
Merci beaucoup.
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lapasserelleide
@passerelle_IDE
@LeonieTchatat
La diaspora immigrante francophone en
Ontario :
du capital humain,
des connexions mondiales,
Les Franco-Ontariens:
immigrants vs non immigrants
Proportion de jeunes francophones à faible revenu
dans la RMR de Toronto.
(Source: Recensement 2006)
Les Franco-Ontariens:
racialisés vs non racialisés
Proportion de jeunes francophones à faible revenu
dans la RMR de Toronto.
(Source: Recensement 2006)