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RECRUTEMENT 2016
CONTENU
1. PROGRAMME ......................................................................................................... 2
2. INTRODUCTION ..................................................................................................... 3
3. BILAN PROVISOIRE DU RECRUTEMENT MILITAIRE 2015.......................................... 4
4. PLACES MILITAIRES OUVERTES EN 2016 ................................................................ 5
5. UN STATUT MODERNISE POUR LE PERSONNEL MILITAIRE ...................................... 9
6. CENTRES D’INFORMATION……………………………………………………………………………..……10
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Dossier de presse du recrutement 2016
1. PROGRAMME
05 Octobre 2015
La Défense recrute 700 Militaires en 2016
La Défense recrute 700 militaires en 2016 dans les trois catégories de personnel : soldats/matelots,
sous-officiers et officiers.
Les postes ouverts en 2016 sont très diversifiés. Cela va du technicien en électronique au pilote de
chasse, du soldat para-commando jusqu’au matelot. Les profils recherchés mettent l’accent sur les
jeunes ayant différents niveaux d’étude, ainsi que sur les jeunes possédant des connaissances
techniques.
Cette année, la Défense recrutera non seulement des masters, mais aussi des bacheliers
provenant de diverses spécialités. Entres autres, des électroniciens-ICT ou des infirmiers en milieu
hospitalier.
La Défense cherche des jeunes gens motivés, dynamiques, sportifs qui veulent un métier unique.
Des jeunes conscients d’exercer leur métier dans des conditions parfois difficiles et/ou risquées.
La Défense offre divers avantages et un environnement de travail hors du commun.
Programme:
14h15: accueil de la presse au bloc 5, local A217 (2ème étage)
14h30: explications sur le recrutement 2016 et sur les opérations en cours
15h15: questions et réponses, interviews avec les orateurs et les recrues
16h15: fin
octobre 2015
Dossier de presse du recrutement 2016
2. INTRODUCTION
La Défense participe à la protection des intérêts de notre pays et de ses citoyens tant en
Belgique qu’à l’étranger. Elle participe à des missions internationales dans le cadre de
l’OTAN, de l’Union européenne ou des Nations Unies. La Défense est en outre présente
sur le continent africain dans le cadre de partenariats militaires. Depuis septembre 2014,
la Défense participe aussi activement à la coalition internationale de lutte contre l’Etat
Islamique (DAESH). Avec ses ressources en personnel et en matériel, la Défense
participe également à l’appui de la Nation en cas de catastrophes et dans le cadre du
contre-terrorisme.
Pour pouvoir exécuter toutes ces missions, la Défense a besoin de jeunes gens motivés.
Voilà pourquoi elle est à la recherche de jeunes qui ne reculent pas devant l’effort, qui
aiment l’aventure et qui sont prêts à accepter des risques mesurés. Des jeunes qui aiment
la vie en groupe, au grand air et qui possèdent un esprit de franche camaraderie. Des
jeunes prêts à suivre une formation intense et qui possèdent une excellente condition
physique, une bonne santé et un bon équilibre mental.
A côté des fonctions combattantes, telles que para-commando, soldat de manœuvre,
matelot radariste ou pilote de chasse, la Défense offre également un large éventail de
fonctions techniques avec des opportunités de carrière très attractives dans un
environnement de haute technologie.
Le recrutement de jeunes en nombre suffisant et possédant les qualités requises est
indispensable pour garantir le fonctionnement des unités opérationnelles. De surcroît, il
faut prendre en compte les départs à la pension qui vont s’accélérer considérablement
dans les prochaines années. Les nouvelles recrues garantissent aussi le rajeunissement
des effectifs.
En 2016, la Défense recrutera 120 officiers, 260 sous-officiers et 320 soldats et
matelots, soit un total de 700 incorporations.
2016 verra également le statut du personnel ayant une carrière à durée limitée (BDL)
introduit pour quelques fonctions dans la catégorie des officiers.
A partir de 2016, le recrutement interne (la promotion sociale, le passage vers une
catégorie supérieure et la promotion sur diplôme) gagnera en importance. La Défense
a la volonté de permettre à plus de soldats méritants de passer dans une catégorie
supérieure. Un certain nombre de militaire recrutés dans le statut à durée limitée aura la
possibilité d’accéder au cadre de carrière. 183 places au total seront proposées pour
le recrutement interne en 2016.
La Défense offre, entre autres, les avantages suivants : une grande variété d’emplois
uniques, des possibilités d’études, des possibilités de promotion et d’avancement, une
carrière active et attractive, un travail en équipe, un salaire compétitif, une intervention
financière dans les soins médicaux.
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Dossier de presse du recrutement 2016
3. BILAN PROVISOIRE DU RECRUTEMENT MILITAIRE 2015
La Défense reste un employeur attractif sur le marché du travail car, pour 2015, ce sont
5.710 jeunes qui ont postulé à l’heure actuelle pour une fonction militaire.
La décision fédérale de stopper le recrutement du 10 septembre 2014 au 02 mars 2015 a
sans aucun doute eu un impact sur le nombre de postulants. Traditionnellement, la
Défense lance son recrutement annuel durant le mois d’octobre précédent et voit son pic
de recrutement atteint durant les mois de février à mai. Malgré cela, la Défense est
parvenue à remplir la plupart des postes vacants. En moyenne, il y eu en 2015 plus de 8
postulants par place ouverte (8 postulants par poste pour officier, 9 pour les postes sousofficiers et 10 pour les soldats/matelots).
Le recrutement pour certaines fonctions reste toutefois difficile, que ce soit en raison
d’une pénurie sur le marché du travail (ingénieurs, médecins, techniciens…) ou en raison
d’autres facteurs tels que la situation géographique, le type de fonction, ou une sélection
médicale et psychotechnique extrêmement exigeante (pilotes, plongeurs, contrôleurs du
trafic aérien…). Les fonctions critiques restent les techniciens, le personnel de la marine,
les pilotes, les contrôleurs de trafic aérien et le corps technique médical. Par exemple,
seuls 4 postes des 7 prévus pour les pilotes ou seuls 2 des 7 postes de contrôleurs de
trafic aérien ont été attribués. Aucune place de dentiste n’a été remplie.
La gente féminine représente environ 10% du total des postulants, avec d’importantes
disparités entre les différentes catégories de personnel (20% des postulants pour les
officiers, 9% pour les sous-officiers et 7% pour les soldats et matelots).
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4. PLACES MILITAIRES OUVERTES EN 2016
a. Aperçu général
CATEGORIE
Soldats et matelots
Sous-officiers
Officiers
TOTAL
N
169
152
68
389
F
151
108
46
305
N ou F
6
6
Total
320
260
120
700
b. Résumé du recrutement des officiers
(1) Recrutement d’officiers (niveau A) par la voie de l’Ecole Royale Militaire
On oublie souvent que la Défense n’offre pas que des emplois, mais aussi la
possibilité de suivre des études tout en percevant un salaire. En préparation d’une
carrière d’officier, les jeunes peuvent en effet suivre des études de niveau
universitaire et obtenir l’un des masters délivrés par l’Ecole Royale Militaire (ERM).
Les candidats ingénieurs industriels, médecins, dentistes ou pharmaciens ainsi que
ceux qui choisissent l’Ecole Supérieure de Navigation d’Anvers (ESNA), suivent
leur formation académique au sein d’une université civile et leur formation militaire
avec les élèves de l’ERM.
Afin de se préparer au mieux au concours d’admission à l’ERM, il est possible de
suivre une année de préparation au sein de la Division Préparatoire à l’Ecole
Royale Militaire (DPERM) à Saffraanberg (Saint–Trond). Les tests de sélection
pour la DPERM sont les mêmes que ceux pour l’accès à l’ERM.
Orientations d’études offertes par l’ERM en 2016
Master en sciences sociales et militaires
Master en sciences sociales et militaires Marine
(officiers de pont)
Master en sciences de l’ingénieur civil
Master en sciences de l’ingénieur civil Marine
Master en sciences de l’ingénieur industriel Marine
Master en sciences nautiques via l’Ecole Supérieure
de Navigation d’Anvers (ESNA)
Etudiant en Médecine
Etudiant en Dentisterie
Inscriptions avant le 28 avril 2016
Master en sciences sociales et militaires - pilote
Master en sciences de l’ingénieur civil - pilote
Inscriptions avant le 7 avril 2016
TOTAL
octobre 2015
N
22
F
19
Total
41
4
2
6
14
1
2
8
2
1
22
3
3
1
-
1
2
1
1
-
3
1
2
1
2
1
4
2
50
36
86
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(2) Recrutement d’officiers du cadre auxiliaire (niveau B)
Les jeunes désireux de devenir plus rapidement pilote (ou contrôleur aérien) ont la
possibilité de commencer immédiatement leur formation professionnelle via le
cadre auxiliaire, grâce à une formation de base dispensée à l’ERM. Un contrat
d’officier auxiliaire couvre une durée limitée à 13 années. Cependant, plus tard et
moyennant la réussite d’examens, il est possible d’accéder au statut de carrière.
Formations pilotes et contrôleurs aériens 2016
Pilotes
Contrôleurs aériens
Inscriptions avant le 7 avril 2016
TOTAL
N
2
F
2
Total
4
5
5
10
7
7
14
(3) Recrutement d’officiers (niveau A) sur base d’un diplôme
Les jeunes recrutés sur diplôme, communément appelés « spécialistes », sont, à
l’issue d’une formation militaire de base, directement mis en fonction dans la
spécialité de leur diplôme.
Specialistes 2016
Ingénieur ou ingénieur industriel – ICTtélécommunication Marine et Air
Master en chimie - Terre
Ingénieur ou ingénieur industriel en
construction - Terre
Ingénieur of ingénieur industriel en
électromécanique - Terre
Master en kinésithérapie
Dentiste
Médecin spécialiste
Pharmacien
Master en psychologie finalité psychologie
du travail et des organisations (BDL)
Inscriptions avant 16 juin 2016
Médecin
inscriptions avant 28 avril 2016
TOTAL
N
F
N ou F
Total
2
-
-
2
-
-
2
2
1
-
-
1
1
-
-
1
-
-
2
1
1
1
2
1
1
1
3
1
-
4
-
-
1
1
9
1
6
16
(4) Recrutement complémentaire (niveau A - en cours d’études)
Le recrutement complémentaire s’adresse à des jeunes qui ont déjà réussi une ou
deux années d’études de l’enseignement universitaire ou supérieur et qui souhaitent
poursuivre leurs études en tant que militaire. Ils recevront pour cela une
rémunération et suivront une formation militaire lors de certaines périodes de congé
scolaire.
Orientations d’études 2016
Etudiant Médecin (2ème ou 3ème bachelor)
Etudiant en pharmacie (2ème ou 3ème bachelor)
Etudiant en dentisterie (2ème ou 3ème bachelor)
Inscriptions avant le 28 avril 2016
TOTAL
octobre 2015
N
1
1
-
F
1
1
Total
2
1
1
2
2
4
Dossier de presse du recrutement 2016
c. Recrutement de sous-officiers
Les détenteurs d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur ont accès au
recrutement de sous-officier de niveau C.
Deux grandes orientations s’offrent à eux : technique ou non-technique.
Les possibilités dans les domaines techniques sont nombreuses : mécanicien et
électromécanicien (avions, navires ou véhicules), armurier, spécialiste en
télécommunications, technicien radar ou sonar à la Marine, électricien et optronicien.
En ce qui concerne les non-techniciens, les possibilités sont également variées : paracommando, troupes de manœuvre, sous-officier systèmes de communications,
contrôleur de défense aérienne, pompier d’aérodrome, ambulancier...
Certains emplois sont ouverts pour des jeunes disposant d’un diplôme de bachelier
(niveau B), comme par exemple : électronique – ICT, technicien de laboratoire
biomédical ou infirmier en milieu hospitalier.
Types de recrutements 2016
Niveau C - Technique
Niveau C - Toutes armes (non-technique)
N
F
Total
59
29
88
44 + 39
30 + 43
156 (dont
BDL
BDL
82 BDL)
Inscriptions avant le 7 ou le 28 avril 2016 (d’après les fonctions)
voir www.mil.be
Niveau B - Recrutement sur diplôme (la
liste des diplômes recherchés est
10
6
16
consultable sur www.mil.be)
Inscriptions avant le 16 juin 2016
TOTAL
152
108
260
d. Recrutement de soldats/matelots
Pour accéder aux fonctions de soldats et matelots, il faut disposer au minimum d’un
certificat de l’enseignement de base.
Il y a également deux grandes orientations pour les soldats et matelots : technique et
non-technique.
Au sein du domaine technique, plusieurs choix possibles e.a. assistant technicien
véhicule, assistant technicien avion, service technique à la Marine.
Les possibilités non-techniques sont aussi nombreuses e.a. para-commando, troupes
de manœuvre, pompier d’aérodrome et ambulancier.
Recrutement soldats 2016 – BDL Uniquement
N
F
Total
Composante Terre
131
134
265
Composante Air
19
11
30
Composante Marine
16
4
20
Composante Médicale
3
2
5
Chaque session de recrutement comporte cependant une date limite
d’inscription ! A consulter sur www.mil.be !
TOTAL
169
151
320
octobre 2015
7/10
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Dossier de presse du recrutement 2016
e. Recrutement interne
Le recrutement interne permet aux membres du personnel de la Défense d’accéder à
une catégorie supérieure ou d’avoir accès au cadre de carrière. Ce principe permet
d’une part à la Défense de conserver ses bons éléments en leur permettant d’évoluer et
d’autre part, de compenser des manquements dans certaines fonctions.
Les modes de recrutement interne et externe sont complémentaires. Un bon équilibre
entre ces deux méthodes est important.
En 2016, différents types de recrutement interne seront d’application dont la promotion
sociale, le passage au sein d’une même catégorie et la promotion sur diplôme.
Recrutement interne 2016
N
F
Total
57
43
100
-Promotion sociale
Soldat
vers
Sous-officier Niv C
Sous-officier
vers
Officier Niv B
12
8
20
Officier Niv B
vers Officier Niv A
17
13
30
6
6
12
4
6
10
Cadre BDL vers cadre carrière
1
1
2
Soldat BDL vers Soldat carrière
3
6
9
100
83
183
Officier Cadre auxiliaire vers Officier Niv A
-Promotion sur diplôme
Bachelier vers Officier Niv B
-Passage Durée limitée - carrière
Total
octobre 2015
Dossier de presse du recrutement 2016
5. Statut à Durée Limitée (BDL: Beperkte Duur/Durée Limitée)
En 2014, le statut Durée Limitée (BDL) est entré en vigueur mais a été limité aux postes
vacants pour soldats/matelots. Pour le recrutement 2015, le statut BDL a été étendu à la
catégorie des sous-officiers. Pour le recrutement 2016, le statut BDL sera également ouvert
pour quelques fonctions dans la catégorie des officiers.
Une armée professionnelle doit veiller à la pyramide d’âge de son personnel. Un certain
nombre de fonctions opérationnelles et de combat ne peuvent idéalement être exécutées
que par de jeunes militaires. Il est donc important pour la Défense de veiller à maintenir un
afflux permanent de jeunes recrues qui resteront pour une durée limitée à la Défense, y
acquerront de l’expérience et seront ensuite préparées à un retour à la vie civile.
Le statut BDL prévoit une carrière militaire de maximum 8 ans. Grâce à l’introduction du
statut à durée limitée, les unités opérationnelles peuvent maintenir un âge moyen bas vu le
renouvellement fréquent de son personnel.
En fonction des besoins de la Défense, il existe des possibilités d’évolution permettant aux
militaires motivés d’accéder au statut de carrière ou à une catégorie de personnel
supérieure, pour autant qu’ils aient acquis les compétences requises.
A la fin de leur temps de service, les militaires BDL pourront bénéficier de mesures
d’accompagnement en vue de préparer leur retour à la vie civile :






octobre 2015
Une préparation via le FOREM, le VDAB, Actiris ;
une formation complémentaire au sein de la Défense ;
des congés de formation ;
un crédit de formation ;
une prime de reclassement (jusqu’à 12 mois de salaire) ;
un mois de congé d’orientation pour postuler chez d’autres employeurs.
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6. CENTRES D’INFORMATION
CI MONS
Tel: 065 40 61 80
Fax: 065 40 61 89
Rue des Passages 16
7000 Mons
Province: Hainaut
CI LIEGE
Tel: 04 220 84 21
Rue Saint-Laurent 79
4000
Liège
Province: Liège
Fax: 04 220 84 29
CI MARCHE-EN-FAMENNE
Tel: 02 442 32 51
Fax:
Chaussée de Liège, 65
6900 Marche-en-Famenne
Province: Luxembourg
CI NAMUR
Tel: 02 442 09 47
Chemin de la Plaine 1
5001
Belgrade
Province: Namur
Fax: 02 443 90 87
Mailto : [email protected]
Mailto : [email protected]
Mailto : [email protected]
Mailto : [email protected]
CI BRUXELLES – IC BRUSSEL
Tel: 02 44 14452
Fax:
Mailto : [email protected]
Avenue de Cortenbergh, 125
Kortenberglaan 125
1000 : Bruxelles
1000 Brussel
Provinces: Brabant Wallon + Brabant flamand + région Bruxelles Capitale
IC ANTWERPEN
Tel: 03 231 24 20
Belgiëlei 119
2018
Antwerpen
Provincie: Antwerpen
Fax:
IC BRUGGE
Tel: 02 441 30 25
Fax: 02 443 90 92
Leopold Debruynestraat 125
8310
Brugge
Provincie: West-Vlaanderen
IC GENT
Tel: 09 267 36 26
Fax: 09 267 36 24
Gaspar de Craeyerstraat 2
9000
Gent
Provincie: Oost-Vlaanderen
IC HASSELT
Tel: 011 28 88 70
Guffenslaan 24
3500
Hasselt
Provincie: Limburg
octobre 2015
Fax: 011 28 88 79
Mailto : [email protected]
Mailto: [email protected]
Mailto : [email protected]
Mailto : [email protected]
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