Powerpoint C.E.R.EC

2008
Mesure du Marché du Travail C.E.R.EC - 1ère volée : février/octobre 2008
(Mamajah signifie mère nature)
entreprise d’insertion - organisme de formation
Association crée en 1997 à Genève, active depuis plus de 10 ans
dans les domaines de l’agro-écologie et de l’éco-construction
Mamajah présente la mesure du marché travail C.E.R.EC
(chantiers école en rénovation et éco-construction)
C.E.R.EC est conçu comme un programme
d’entraînement aux métiers du bâtiment
La mesure vise à favoriser:
• l’employabilité des DE du bâtiment non diplômés
• l’intérêt des jeunes DE pour le travail du bâtiment
• la mobilité professionnelle de DE, disposant de pré requis
pour le travail manuel, vers les secteurs du bâtiment
Moyens mis en oeuvre
La mesure C.E.R.EC dispose:
• d’un centre de formation équipé d’une plateforme technique
et d’ateliers; sise à Magland - Haute-Savoie (45 km de GE)
• de chantiers école et de futurs ateliers de formation à GE
• d’une équipe constituée d’artisans expérimentés,
compagnons ayant réalisés leur tour de France, engagés par
Mamajah pour diriger les chantiers et encadrer les stagiaires
• d’un réseau d’entreprises partenaires lémaniques (suisses
et françaises) en cours de constitution avec la mise en place
en Suisse romande d’un label Eco Entreprise, suivant
l’exemple du label français Eco Artisan de la CAPEB
Publics cible
• DE manœuvre du bâtiment motivé à se perfectionner afin de
s’assurer une meilleure employabilité et meilleure rémunération
• DE ayant interrompu un apprentissage dans le bâtiment (souvent
en raison de difficultés scolaires) mais disposant de pré-requis
• Jeune DE inexpérimenté motivé à travailler dans le bâtiment
• DE en réorientation professionnelle non qualifié dans le domaine
du bâtiment mais motivé à suivre une formation intensive
• DE porteur d’un projet cherchant une formation bâtiment axée
éco-construction
Pré requis
• Une forte motivation à s’engager dans un processus intensif
de formation/insertion à un métier du bâtiment
• Aptitude médicale et bonne résistance physique, bon sens
de l’équilibre et de la spatialité
• Apprécier le travail en équipe
• Etre prêt à travailler en extérieur la majeure partie de l’année
• Se sentir concerné par la protection de l’environnement
• Pour les personnes étrangères, visa adéquat pour la France
Buts
• Se maintenir en situation d’employabilité, se
perfectionner, élargir champ de compétences et autonomie
professionnelle, en vue d’exercer de manière stable une
activité d’aide ouvrier (manœuvre +) du bâtiment.
• Pour les jeunes et personnes inexpérimentés: réaliser un
pré-apprentissage intensif et acquérir une première
expérience professionnelle.
• Etre en mesure, pour ceux qui le souhaite, de raccrocher
la filière CFC (en formation duale) ou d’engager un dossier
de validation d’acquis.
Objectifs pédagogiques
Le premier objectif est de stimuler l'implication professionnelle
des apprenants et de les responsabiliser: (respect des règles de
collectivité - ponctualité - constance - sécurité - Dev. Durable)
Les différents modules préparent les apprenants dans les domaines
de la préparation du travail, de la réalisation des ouvrages, des
réalités économiques et des attitudes professionnelles.
A terme, le stagiaire doit avoir acquis les bases environnementales
du métier choisi et être capable de:
comprendre la terminologie technique - suivre les directives
d’équipe et de la direction de chantier - reconnaître les matériaux
et développer une capacité de diagnostic - participer à une mise
en œuvre suivant les critères écologiques modernes
Eco-construction
L’éco-entreprise Mamajah respecte fondamentalement
l’Agenda 21 pour un développement durable et le cahiers
des charges de léco construction, les chantiers école
réalisés visent les labels ECO les plus efficients.
L'utilisation quotidienne, dans le cadre de la mesure
C.E.R.EC, des matériaux naturels traditionnels et modernes,
permet aux stagiaires de les identifier et de se former à leur
mise en oeuvre.
Cette approche globale permet aux stagiaires d'appréhender
les choix éco-responsables qui s'offrent concrètement aux
bâtisseurs actuels au travers de leur activité.
Conception bio climatique
Ce module se déroule en tronc commun, en parallèle à la formation
métier choisie. Il permet d'acquérir les notions de :
- Rythmes saisonniers, apports et déperditions, performance énergétique
et physique du bâtiment (température, humidité,...)
- Isolation et enveloppes du bâtiment (matériaux et techniques de mise
en oeuvre de l'étanchéité (pare et freine vapeur) - équipements:
chauffage, eau chaude, ventilation - choix d'énergies
- Notions de cycle de vie (énergie grise, énergie d'usage, recyclage)
- Santé (lors de la mise en oeuvre et dans la vie du bâtiment) Géobiologie et aspects énergétiques dans l'implantation des bâtiments.
La visite d'éco-sites et l’intervention de spécialistes complètent le
dispositif formateur.
Dispositif
évaluation - formation - insertion
1.
Pré-stage d’évaluation pratique et théorique
(2 à 4 semaines) permettant au DE de se situer
(motivations, aptitudes, compétences acquises) et à
l’équipe d’encadrement d’effectuer le positionnement
des stagiaires.
2.
Formation modulaire intensive, suivant le référentiel
métier choisi: (maçonnerie, taille de pierre, charpente
- construction bois, menuiserie, peinture, ferronnerie).
3.
Chantiers d’immersion de Mamajah à Genève et
stages dans les entreprises lémaniques partenaires
intéressées à embaucher.
Positionnement des stagiaires
Le positionnement sopère grace à une grille d'auto
évaluation remplie par le participant et annotée par les
formateurs. Ce bilan sert à jauger: motivations, prédispositions, aptitudes et compétences pré-acquises
des stagiaires dans le métier choisi, ainsi quà analyser
les difficultés rencontrées.
Il sagit également d'évaluer le travail à effectuer durant
la formation pour se rapprocher du niveau scolaire de
base du CFC (soutien possible - réseau AOMAS).
Au terme de cette période préliminaire d’évaluation,
rédaction de l’accord d'objectif, scellant l’engagement
réfléchi et mutuel pour la poursuite du dispositif.
Formation - Insertion
Le plan de formation modulaire, basé sur le référentiel
CFC du métier choisi, est personnalisé et adapté aux
différents profils de DE candidats.
La formation se déroule sur une durée de 6 à 9 mois, en
fonction du positionnement du stagiaire décidé après la
phase d’évaluation et à son évolution dans le dispositif.
Le stagiaire reçoit, à partir du 6ème mois, l’attestation
C.E.R.EC certifiée par le formateur, validant les modules
suivis. Celle-ci accompagnée du carnet de stage et du
dossier photos réalisé, constituent un outil efficace pour
appuyer les démarches du stagiaire auprès des agences
de placement et des entreprises partenaires.
Maçonnerie - taille de pierre
Reprise en sous-œuvre, bétons, coffrages techniques,
Maçonnerie et enduits finition, initiation à la taille de pierre
Les apprenants participent aux travaux sur la plate-forme
technique, dirigés par les formateurs maçons et tailleur de
pierre, analyse de ceux-ci en cours théorique (documents
papier, tableau, diaporamas et débats). Lecture de plans,
tracés, métrés, dessin, applications mathématiques et
exercices alternent le travail pratique sur les chantiers
complétant l'acquisition des modules de formation.
reconnaissance des matériaux naturels et initiation à leur
mise en œuvre - Approche des principes et labels de l’écoconstruction et de la conception bio climatique
Evaluation hebdomadaire (carnet de suivi tenu par le stagiaire
complété des appréciations des formateurs)
Charpente - construction bois
Construction ossature bois - charpente traditionnelle isolation écologique (thermique, acoustique) - couverture
Les apprenants participent aux travaux sur la plate-forme
technique, dirigés par le formateur charpentier, analyse de
ceux-ci en cours théorique (documents papier, tableau,
diaporamas et débats). Lecture de plans, tracés, métrés,
dessin, technologie, applications mathématiques et exercices
pratiques alternent le travail d'atelier et la pratique de chantier
complétant l'acquisition des modules de formation.
reconnaissance des matériaux naturels et initiation à leur
mise en œuvre - Approche des principes et labels de l’écoconstruction et de la conception bio climatique
Evaluation hebdomadaire (carnet de suivi tenu par le stagiaire
complété des appréciations des formateurs)
Durée
1 mois
3 mois
6 mois
9 mois
Pré stage - bilan d’évaluation - positionnement: 2 à 4 semaines
Formation: 6 à 9 mois - prolongation possible, au cas par cas
Stages et chantiers d’immersion: à partir de 3 mois
Recherches d’emploi les vendredis, sortie de mesure si embauche
fixe ou retour possible en formation après révision des objectifs
avec le patron potentiel et le CP en lien avec les besoins exprimés
Entrées en continu
1 mois
6 mois
9 mois
• Contact du Conseiller en Placement de l’OCE, suivi d’un entretien
avec le coordinateur C.E.R.EC au bureau de l’Association à GE.
• Si rdv ok, le CP adresse par mail l’accord de collaboration et le
stagiaire rejoint immédiatement la mesure C.E.R.EC.
• Passage par la phase d’évaluation (1 mois), au terme de celle-ci,
si ok, accord d’objectifs passé entre le formateur métier, le DE et le
CP, sur la base du bilan et du positionnement effectué.
Contacts
Direction - Coordinateur de la Mesure C.E.R.EC
Philippe Rohner - [email protected]
Tél. 079 811 50 55
Répondant de la plate-forme technique
Formateur charpente - construction bois
Jérémy Courrioux - [email protected]
Formateur maçonnerie BA, grue et engins
Bernard Finiti - [email protected]
Formateur maçonnerie et taille de pierre
Philippe Chaillou - [email protected]
Notes
C.E.R.EC - octobre 2008