L`usine nouvelle (mars 2007)

8/14 MARS 07
Hebdomadaire Paris
OJD : 37308
12/14 RUE MEDERIC
75815 PARIS CEDEX 17 - 01 56 79 41 00
Surface approx. (cm²) : 1485
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HOMMES & COMPETENCES
Elles sont de plus en plus nombreuses a monter leur societe, notamment dans
les secteurs high-tech. Par envie de se realiser, d'echapper au plafond de verre
ou de mieux gerer leur temps. Regards sur ces creatrices a I'occasion de
la Journee de la femme, ce 8mars. • PAREMMANUELIE SOUFFIETISABELIE GERMAIN
Creation d'entreprise
La nouvelle conquete
des femmes
Singularite
a 36% des
creations et
reprises d'entreprise ont ete
le fait de femmes
en 2006 (29%
en 2002)
i21%creent
dansles
services aux
entrepnses,
seulement5%
dans ('Industrie
a 27% ont
moins de
Wans lors
de la creation
(20% pour les
hommes)
* 39% sont
diplomees de
I'enseignement
superieur
*«%etaient
auparavant
actives
rf kS% des
entreprises
lanceespardes
femmes existent encore au
bout de cinq
ans (51% pour
les hommes)
SOURCE IXSEE2002
APCE 2006
FEMMES2
9404340100504/AGG/MAF
L
a mediatique Onanne
Garcia, fondatnce du site
Caramail puis de lentillesmoins cheres com, Nelly
Biche de Bete, la cteatnce
des bijoux qui portent son nom
ou encore Mathilde Thomas, a
1 engine, avec son man, de la sue
cess story de Caudahe marque
emblematique de la vmotherapie Les femmes sont de plus en
plus nombreuses a monter leur
entrepnse Elles sont 66000 a
avoir franchi le pas en 2005, selon
des estimations de 1 Agence pour
la creation d entrepnses (APCE)
C'est encore peu au regard de leur
poids dans la population active
Cecile Real exploite
des technologies de pointe
En 1999, elle est ingenieur chez Cogema. Mais le groups se desengage des projets sur lesquels elle travaille. Cette experte en biologie
cree sa propre societe consacree aux implants en pyrocarbone pour
la chirurgie de la mam. Bioprofile naTt a Grenoble en mai 1999.
Cogema lui cede les brevets, les machines, les stocks. Depuis,
Bioprofile a ete achetee par une societe a son tour acquise par
Tornier, specialiste de la chirurgie du pied. Aujourd'hui,
2 5 personnes travaillent avec cette jeune femme de 33 ans.
Son comite de direction compte trots femmes ettrois
hommes. «Je ne I'ai pas fait expres, je n'ai de prejuges ni sur
les hommes ni sur les femmes», insiste-t-elle. Son management? «ll faut laisser beaucoup d'autonomie a chacun.
On n'est creatif que si Ton peut respirer.»
Cecile Real, chef d'entreprise depuis huitans, se dittoujojrs
qu'elle soufflera... I'an procham.
Eléments de recherche : FEMMES BUSINESS ANGELS : réseau de promotion de l'implication des femmes dans les entreprises, toutes citations
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(45.8% en 2005), mais la nouvelle
génération, plus diplômée que ses
aînées, compte bien enterrer certains
atavismes.
«L'esprit d'entreprise n'est pas très
développé dans la culture française
et encore moins chez les femmes»,
regrette Gwenn Le Doare, chargée
de mission au sein du programme
«Entreprendre au féminin», qui aide
les créatrices dans le Finistère grâce
à des fonds européens. Les freins
sont bien connus «Le quotidien
familial repose beaucoup sur elles.
Etre business women, ce n'est pas
dans nos habitudes », lance Françoise
Heilmann-Pascal, qui a porté sur les
fonds baptismaux Zepp y Events, une
entreprise de promotion des dirigeables, après une brillante carrière chez
EADS (lire ci-contre). Comme cette
ancienne chef de projet, les créatrices
investissent des sec- Suite page 1*6 *•
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A iii ans et apres
quinze ans dans
l'aéronautique, Françoise
Heilmann-Pascal
a lancé Zepp y
Events, une société
spécialisée
dans les vols
en dirigeable.
Françoise Heilmann-Pascal
vole de ses propres ailes
Après avoir piloté le système de contrôle d'attitude
d'Ariane 5 et planche sur les lanceurs russes Soyouz,
Françoise Heilmann-Pascal s'est lancée dans une aventure
un peu folle: promouvoir le dirigeable comme plate-forme
d'observation scientifique et touristique respectueuse
de l'environnement. Zepp y Events est né en 2006. Cette
centralienne, qui a conduit durant quinze ans des projets
au Cnes puis chez EADS, sentait sa carrière plafonner.
«Si elles veulent faire carrière sans sacrifier leur vie de
mère, les femmes doivent être totalement disponibles,
regrette cette maman de deux enfants.
J'avais envie de créer par moi-même une activité nouvelle,
génératrice d'emplois.» Le regard tourné vers les étoiles,
mais les pieds sur terre, elle quitte EADS en 2005 dans le
cadre d'un essaimage de compétences. Et s'installe dans
('Aerospace Valley, à Mérignac (Gironde). Elle loue ses
«vaisseaux à fa Jules-Verne» en Allemagne et en Suisse.
Les Franciliens devraient les apercevoir en septembre,
lors de la Coupe du monde de rugby.
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»• Suite de la page <*5 teurs technologiques ou on ne les voyait guere dans le
passe Meme si la plupart cree encore
dans les services a la personne et le
commerce, la -lente- femimsation
des etudes d'mgemeur fait eclore des
projets dans 1'Industrie
Souvent, elles operent le changement
La plus grande
fierte d'Yseulys
Costes: faire vivre
50 salaries.
lors d'une periode de rupture professionnelle (licenciement, demission) ou personnelle (conge parental)
Selon une enquete d'Oseo en fevner,
les deux tiers d'entre elles creent
pour forger leur emploi centre 50%
des homines Necessite de s'assurer
un avenir, desir d'autonomie ou volonte d'entreprendre, elles esperent
rebondir via la creation Beaucoup
etaient auparavant mactives ou au
chomage D'autres avaient une carriere en berne ou se heurtaient au
plafond de verre et ne parvenaient
plus £l progresser dans leur entrepnse « Deux salanees sur trois qui
viennent nous voir se demandent
pourquoi elles se levent le matin
elles ont dix ans d'expenence, stagnent, n'accedent plus a la formation
continue, alors qu'elles souhaitent
evoluer», observe Claire Dutertre, la
fondatnce de 1'association Femmes
d'entrepnses d'Europe et d avenir
DES PROFESSIONNELLES
DU PLANNING
Les creatnces sont aussi a la recherche d'une meilleure articulation de
leurs temps de vie 59% d'entre
elles se menagent des dispombihtes pour la famine, selon 1'etude
d'Oseo Contre 42% des homm.es
«Ce sont des professionnelles du
planning, remarque Claire Dutertre
Elles peuvent aller chercher leurs
enfants a 1'ecole et se remettre a
travailler apres 22 heures »
Mais avant d'en arnver la, le parcours
La solidarite feminine n'est pas un mythe'
Plusieurs associations et reseaux de femmes
apportent leur soutien aux creatnces
d'entrepnse. Voici les prmcipaux.
St Paris Pionnieres
Cette association fait office d'mcubateur,
conseille et accompagne les creatnces.
www.parispionnieres.org
it Paris PWN
Ce reseau de femmes managers
organise des conferences et des cessions
de formation.
www.parispwn.net/paris
it Femmes Business Angels
Ce reseau met en relation des femmes
mvestisseurs a forte experience managerial
avec des porteurs de projets. Ces dames ne
sont pas exclusive; et fmancent aussi des
hommes!
www.femmesbusinessangels.org
de la creation est long et penlleux
Peut-etre encore plus pour une femme que pour un homme D'abord, il
faut passer outre les reticences de
1'entourage, souvent dubitatif quant
a leurs chances de reussite «Aux
yeux de beaucoup, elles crfient leur
activite, et pas une vraie entreprise,
avec une entite jundique et une patronne a sa tete», observe Claire Dutertre Avec ses dmgeables, Franchise
Heilmann-Pascal a suscite 1'etonnement et 1'incomprehension chez ses
anciens collegues d'EADS
II faut ensuite convamcre les financiers « Avec le meme business plan,
nous devons argumen- Suite page <*8 *•
Yseulys Costes defriche
le marketing en ligne
SES CONSEILS
!
•
Pour reussir, il faut
en avoir vraiment
envie. Et ne pas
se laisser
decourager par
les sceptiques.
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Un chiffre d'affaires multiplie par 16 en quatre ans et une entree en
Bourse remarquee. 1000mercis.com, pionnier de la publicite et du
marketing mteractif, a aujourd'hui 7ans, le meme age que la fille de sa
fondatrice, Yseulys Costes. La P-DQ de 3k ans n'a jamais voulu renoncer
a un bebe pour un autre. «Pas question de faire porter a mon enfant les
regrets d'avoir abandonne mon reve. Je ne verse pas dans la culpabilite,
I'equilibre est dans le desequilibre.» Cette diplomee de Paris-Dauphine
a demarre apres I'eclatement de la bulle internet. Et alors? Apres un sejour
aux Etats-Unis ou elle a decroche un MBA, elle se sent desinhibee. «ll est
plus grave de ne pas essayer que d'echouer.» Aujourd'hui, elle a cree son
propre modele de management. «Nous devons inventer de la croissance
tous les jours. Pas de relations politiques, mais de la confiance, du
partage d'information et des processus tres precis de prise de
decision. Chaque embauche est decidee a l'unanimite.»
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Marie-Christine Oghly
a trois societes a son actif
Une vraie boulimique! Non contents d'avoir
lance en 1991 la filiale francaise de I'editeur
americain Fluid Dynamics, puis cree six ans
plus tard Flowmaster, Marie-Christine Oghly a
ajoute, en Janvier, a son escarcelle une troisieme
entreprise specialised dans les logiciels de
calcul, Esteco, situee en region parisienne. Tres
independante, cette Lorraine a toujours eu envie
d'entreprendre. Avec un DEA en hydrologie et
un DESS en administration des entreprises, cette
forte en maths entre chez Amazon au milieu
des anneesSO. Et la, c'est la deconvenue. «Le
plafond de verre, c'etait pi re qu'aujourd'hui»,
se souvient-elle. Sa planche de salut, ce sera la
creation. A I'epoque, peu de femmes osent se
lancer et encore moins dans I'industrie. Dotee
d'un moral d'acier et d'une grande capacite de
travail, elle enchame les succes. Sa plus grande
reussite? Avoir preserve sa vie privee malgre un
emploi du temps charge.
A 50 ans, MarieChristine Oghly
consolide son
activite dans les
logiciels de calcul
grace a une
troisieme societe'.
»-Suite de la page W ter deux fois plus
qu'un homme», estime la fondatnce
de Zepp y Events Mieux vaut parfois
etre dotee d'un sohde sens de 1'humour et oubher son amour propre
«Lorsqueje vais a la rencontre de partenaires financiers avec mon comptable -un monsieur d'une cinquantame d'annees -, mes mterlocuteurs
s'adressent en pnorite a lui Et ils
changent d'attitude lorsqu'il leur dit
que le P-DG, c'est moi1*, plaisante
Valerie Liju, 35 ans, la presidente du
reseau «Essec au feminm» et P-DG
des imprimenes Carey (35 salaries)
Persuader, prouver sa competence,
c'est le lot des femmes, souvent encore victimes de prejuges Celles qui
reprennent 1'entrepnse famihale n'y
6chappent pas et doivent tout autant
asseoir leur legitimite «J'ai deux
combats bien gerer la societe et
me faire accepter*, resume Valerie
Duboscq-Marty, ladirectnce gene'rale
Persuader, prouver sa
competence, c'est le lot des
femmes, souvent encore
victimes de prejuges.
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des Bennes JCD Andra (Aveyron),
1'un des rares fabricants francais de
bennes basculantes Quand son pere
lui a passe les commandes voila un
an, elle a du se faire accepter des
48 salaries, des hommes en majonte
«I1 faut toujours montrer qu'on est
a la hauteur», insiste-t-elle avec un
accent chantant
UN BESOIN DESESENTIR
EN CONFIANCE
Attendues au tournant, les creatrices
veulent etre bien armees et entourees pour mener leur projet «Elles
sont sur-representees dans nos stages de formation et d'accompagnement, remarque Charlotte Panouille,
la responsable du service creationtransmission d'entrepnses a la CCI
d'Eure-et-Loir Elles attachent beaucoup d'importance a la preparation
de leur dossier » Besom de se sentir
en confiance d'etre suffisamment
aguernes avant de se lancer «Elles
ont parfois connu des ruptures de vie
professionnelle ou bien etc abimees
par des experiences anteneures au
cours desquelles leur competence n'a
pas ete reconnue a sa juste valeur»,
ajoute Frede~nque Clavel, la fondatnce
de 1'mcubateur «Pans Pionmeres»,
qui a soutenu 15 creatrices depuis
deux ans
Du coup, elles moderent leurs ardeurs « Les femmes vont poser une
bnque, attendre que le ciment seche,
puis en poser une autre Tandis que
les hommes menent tout de front Us
ont tendance a consommer trop vite
leurs capitaux propres tandis que les
femmes se montrent tres prudentes »,
poursuit Frederique Clavel
Au demarrage, les creatrices comptent en moyenne o,6salane, contre
1 ,06 pour leurs homologues masculins, selon 1'Insee Et au bout d'un
an, seules 18% (contre 28% des
createurs) envisagent de recruter
« Elles sont moms marquees par
1'ambition, 1'appat du gam», note
Andre Letowski, le responsable des
etudes et analyses a 1'APCE Des
valeurs qui mfluencent leur fa? on de
manager On les dit plus pragmatiques et audacieuses, moms attachees
au pouvoir Une attitude qui n'est pas
un handicap a secteur equivalent, le
taux de survie des societes creees par
des femmes est comparable a celui
des hommes a
U wwwiusinenouvelle.cm
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