Code de conduite - Brooks Running.com

Code de conduite
Brooks Sports, Inc (« l’Entreprise ») est engagée à diriger ses activités conformément à la norme la plus élevée d'éthique
des affaires et de respect des droits de la personne et selon toutes les lois applicables. Nous exigeons que nos
fournisseurs, détenteurs d’une licence et autres partenaires commerciaux respectent ces normes élevées.
Bien que l’Entreprise reconnaisse que différents systèmes culturels, légaux et éthiques existent dans les pays dans
lesquels la marchandise peut être fabriquée, ce Code de conduite établit certaines exigences de base que tous les
établissements états-uniens et étrangers, appartenant à l’Entreprise ou à nos contractants, titulaires de licence ou autres
partenaires commerciaux, doivent respecter.
Conformité avec la loi : l’Entreprise oblige tous les établissements à fonctionner conformément aux exigences de la loi
applicable.
Sécurité et santé : partout dans les établissements, les conditions doivent être sécuritaires, propres et satisfaire ou
dépasser les exigences de toutes les lois et de tous les règlements applicables concernant la sécurité et la santé. Les
travailleurs doivent être formés et équipés pour effectuer leur travail en toute sécurité.
Travail des enfants : aucune personne ne sera embauchée avant qu’elle n’ait atteint l’âge où la fréquentation scolaire
n’est plus obligatoire dans le pays de fabrication ou l’âge qui est conforme aux directives de l’Organisation internationale
du travail, le plus élevé des deux prévalant.
Travail forcé : l’utilisation du travail forcé, obligatoire, à long terme ou en servitude pour dettes est interdite.
Harcèlement ou violence : les établissements doivent traiter tous les employés avec respect et dignité et doivent avoir des
procédures en place pour protéger les employés de toute violence physique, sexuelle, psychologique ou verbale. De plus,
les établissements ne peuvent pas utiliser des amendes comme pratique disciplinaire.
Discrimination : la discrimination en matière d’embauche, de rémunération, de promotions, de discipline, de terminaison
ou relative à toute autre condition d’emploi fondée sur les caractéristiques, les croyances ou d'autres critères protégés, est
interdite.
Heures de travail : sauf en cas de circonstances commerciales extraordinaires, les employés (i) ne devront pas travailler
plus de (a) 48 heures par semaine et 12 heures supplémentaires ou (b) au-delà des limites sur les heures régulières et
supplémentaires permises par la loi du pays de fabrication, le moindre des deux prévalant et (ii) auront droit à au moins
24 heures consécutives de repos après chaque période de sept jours de travail. Toutes les heures supplémentaires
travaillées doivent être acceptées par les parties. Les employeurs ne devront pas exiger des heures supplémentaires sur
une base régulière et devront rémunérer ce travail à un taux majoré.
Salaires et avantages : l’Entreprise exige que les employés soient rémunérés de façon équitable en fournissant des
salaires, y compris un taux majoré pour les heures supplémentaires, et des avantages qui satisfont ou dépassent toutes les
lois et tous les règlements applicables.
Liberté syndicale : les établissements doivent reconnaître et respecter le droit des employés à la liberté syndicale et la
négociation collective.
Conformité à l’environnement : les établissements doivent se conformer à toutes les lois locales et internationales
applicables protégeant l’environnement, y compris l’entreposage et l’élimination des substances dangereuses et s’efforcer
de mener leurs activités de façon à minimiser la consommation et le gaspillage de l’énergie, optimiser l’utilisation des
ressources naturelles et maximiser le recyclage.
Sous-traitants : les établissements n’utiliseront pas des sous-traitants pour la fabrication des produits de l’Entreprise sans
son approbation préalable écrite et seulement après que le sous-traitant ait accepté de se conformer à ce Code de
conduite.
Conformité douanière : les établissements respecteront toutes les lois douanières applicables et mettront en œuvre et
tiendront à jour des programmes de sécurité contre les expéditions illégales de produits.
Sécurité : les établissements maintiendront des procédures de sécurité contre l’introduction de toute cargaison non
documentée (drogues et autre contrebande) dans les expéditions des produits de l’Entreprise.
Exigences d'affichage : ce Code de conduite doit être affiché dans un endroit bien en évidence accessible à tous les
employés et visiteurs (dans la langue locale appropriée).
Tenue des dossiers : les établissements doivent tenir des dossiers complets et précis en ce qui concerne chacun de ces
éléments pour permettre la vérification de la conformité à ce Code de conduite.
Mise à exécution : l’Entreprise utilise des vérificateurs internes et externes pour assurer la conformité à ce Code de
conduite. L’Entreprise tient des dossiers détaillés de la conformité à ce Code de conduite pour tous les établissements.
Infractions : pour signaler toute infraction apparente à ce Code de conduite, communiquez avec l’Entreprise par la poste
à P.O. Box 90015, Bowling Green, KY 42102-9015, États-Unis d’Amérique ou appelez le service des ressources
Rév. juillet 2010
humaines en composant le +270-781-6400.