AIPTLF 2016 PROGRAMME

AIPTLF 2016
PROGRAMME
version définitive
TRAM / BUS,
arrêt « ULB »
1
PROGRAMME AIPTLF 2016 - VUE GENERALE
Dimanche 10
8.30 à 9.00
9.00 à 10.30
10.30 à 11.00
11.00 à 12.30
12.30 à 14.00
14.00 à 15.00
15.00 à 16.15
16.15-16.45
16.45 à 18.00
AVANT SOIREE
soirée
Accueil des congressistes
bâtiment K – Hall
Allocutions de bienvenue &
CONFÉRENCE PLÉNIÈRE 1
Ginette HERMAN
bâtiment K – Amphithéâtre la fontaine
(K1.105)
18.00-19.30
Drink de bienvenue
Bâtiment K – Grand hall
Lundi 11
Mardi 12
Mercredi 13
Accueil
bâtiment K – Hall
Accueil
bâtiment K – Hall
Accueil
bâtiment K – Hall
COMMUNICATIONS
& SYMPOSIUMS
bâtiments K & R42
Pause-café
Session poster
bâtiment K – Hall
COMMUNICATIONS
& SYMPOSIUMS
bâtiments K & R42
COMMUNICATIONS
& SYMPOSIUMS
bâtiments K & R42
Pause-café
Session poster
bâtiment K – Hall
COMMUNICATIONS
& SYMPOSIUMS
bâtiments K & R42
COMMUNICATIONS
& SYMPOSIUMS
bâtiments K & R42
Déjeuner
Resto U « Chez Theo – bât F
Déjeuner
Resto U « Chez Theo – bât F
CONFÉRENCE PLÉNIÈRE 2
Véronique DAGENAIS-DESMARAIS
bâtiment K – Amphithéâtre la fontaine
(SK1.105)
COMMUNICATIONS
& SYMPOSIUMS
bâtiments K & R42
Pause-café
Session poster
bâtiment K – Hall
COMMUNICATIONS
& SYMPOSIUMS
bâtiments K & R42
19.00
Apéritif et visite libre
au musée de la BD
… suivis des
Diner et soirée au
musée de la BD
CONFÉRENCE PLÉNIÈRE 3
Christophe FALCOZ
bâtiment K – Amphithéâtre la fontaine
(SK1.105)
COMMUNICATIONS
& SYMPOSIUMS
bâtiments K & R42
Pause-café
Session poster
bâtiment K – Hall
COMMUNICATIONS
& SYMPOSIUMS
bâtiments K & R42
2
18.15 – 19.15
Assemblée générale
Pause-café
bâtiment K – Hall
COMMUNICATIONS
& SYMPOSIUMS
bâtiments K & R42
Déjeuner
Resto U « Chez Theo – bât F
Café dans le Hall du bât K
CÉRÉMONIE DE CLÔTURE
bâtiment K – Amphithéâtre la fontaine
(SK1.105)
DIMANCHE – 15.00 à 16.15
ACCUEIL DES CONGRESSISTES - bâtiment K, Hall
DIMANCHE – 16.15 à 18.00
ALLOCUTION DE BIENVENUE ET CONFERENCE D’OUVERTURE
ALLOCUTIONS DE BIENVENUE
Autorités de l’Université libre de Bruxelles
Cécile van de Leemput, Présidente du congrès de l’AIPTLF 2016
Anne-Marie Vonthron, Présidente de l’AIPTLF
Bâtiment K – Amphi La Fontaine (K1.105)
CONFERENCE D’OUVERTURE
La diversité, une piste contre les discriminations au travail ?
Pr. Ginette HERMAN - Université catholique de Louvain (UCL), Belgique
Bâtiment K – Amphi La Fontaine (K1.105)
3
PROGRAMME CONDENSÉ PAR JOUR
LUNDI
SESSIONS ORALES
9.00 à 10.30
10.30 à 11.00
11.00 à 12.30
12.30 à 14.00
SYMPOSIUM
K3.401
K3.201
K4.201
K4.401
K4.601
R42.5.103
R42.5.107
R42.5.110
METIERS DES
SOINS
DIVERSITE &
ÉVALUATION
TIC 1
BURNOUT
COACHING
CONCILIATION 1
SANTE MENTALE
GENRE
COMMUNICATION
ENGAGEANTE
TIC TABLETE
GOUVERNANCE
ORGANISATELLE
INTENTION DE
QUITTER
FORMATION &
PERFORMANCE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT &
LEVIERS
Café – Hall du bâtiment K
DISCRIMINATION
& GENRE
Déjeuner – Resto U « Chez Theo » - bâtiment F
CONFÉRENCE PLÉNIÈRE
14.00 à 15.00
Le bien-être psychologique au travail, ou comment voir la santé psychologique des travailleurs selon l’angle de la psychologie positive.
Pr. Véronique DAGENAIS-DESMARAIS – Université de Montréal, QC - bâtiment K – Amphi La Fontaine (K1.105)
15.00 à 16.15
16.15-16.45
16.45 à 18.00
DIVERSITÉ
CULTURELLE
TRAVAIL
INFORMEL
VOUS AVEZ DIT
QUALITÉ ?
MILIEU DE
L’ ENSEIGNEMENT
RELATIONS
SOCIALES
SANTE
PSYCHOLOGIQUE 1
DIVERSITE 1
PLAFOND DE
VERRE
TRAVAIL EMPÊCHÉ
VIOLENCE AU
TRAVAIL
ENSEIGNEMENT:
PROD & PERF
VULNÉRABILITÉS
FRONTIÈRES TR
PRESENTEISME
EVALUATION
DIVERSITE 2
Café – Hall du bâtiment K
SANTÉ ET
BURNOUT
4
PROGRAMME CONDENSÉ PAR JOUR
MARDI
SESSIONS ORALES
9.00 à 10.30
10.30 à 11.00
11.00 à 12.30
12.30 à 14.00
SYMPOSIUM
K3.401
K3.201
K4.601
K4.401
K4.201
R42.5.103
R42.5.107
R42.5.110
FEMMES ET
DIVERSITÉ
MOBILITÉ
METHODES &
BIEN-ETRE
HARCÈLEMENT
DÉTERMINANTS
ORGANISATIONNELS
MINDFULNESS
AJUSTEMENT
INNOVATION 1
CONCILIATION 2
TESTS
SITUATIONNELS
DIVERSITE &
GENRE
AU TRAVAIL
Café – Hall du bâtiment K
DIRIGEANTS
MANAGERS
« PANSER » SA
CARRIÈRE
CITOYENNETÉ
ORGANISATELLE
SÉCURITÉ
GÉNÉRATION ET
TEMPORALITÉ
Déjeuner – Resto U « Chez Theo » - bâtiment F
CONFÉRENCE PLÉNIÈRE
14.00 à 15.00
Le management de la diversité : définitions, raisons d’agir et diversité des critères
Pr. Christophe FALCOZ - IAE Lyon, FR - bâtiment K – Amphi La Fontaine (K1.105)
15.00 à 16.15
16.15-16.45
16.45 à 18.00
PROCESSUS
D’ENTREE
ENSEIGNANTS
PERSONNALITÉ ET
TRAVAIL
ETHIQUE ET
CHANGEMENTS
SANTE
PSYCHOLOGIQUE 2
CARRIERE
& GENRE
HARCELEMENT 1
ENGAGEMENT
& TMS
MÉTIERS
COLLECTIFS DE
TRAVAIL
ENSEIGNEMENT
UNIVERSITAIRE
SANTE
PSYCHOLOGIQUE 3
FORMATION
HARCELEMENT 2
Café – Hall du bâtiment K
AUTO-EFFICACITÉ
5
PROGRAMME CONDENSÉ PAR JOUR
MERCREDI
SESSIONS ORALES
9.00 à 10.30
10.30 à 11.00
11.00 à 12.30
12.30 à 14.00
14.00 à 15.00
SYMPOSIUM
K3.401
K3.201
K4.601
K4.401
K4.201
R42.5.103
R42.5.107
R42.5.110
CONCILIATION
PARCOURS DE
CARRIÈRE
CHANGEMENTS &
INNOVATION
SEXISME
TIC 2
QUALITE DE VIE AU
TRAVAIL
LEADERSHIP
DESTRUCTIF
INTERVENTION
SANTE MENTALE 1
COMPÉTENCES
QUELLE
INTERVENTION ?
MÉTIER DE
CONSEILLER
RELATION
SUP-EMPLOYE
INNOVATION 2
LEADERSHIP
& GESTION
INTERVENTION
SANTE MENTALE 2
Café – Hall du bâtiment K
SÉCURITÉ
& RISQUE
Déjeuner – Resto U « Chez Theo » - bâtiment F
Café dans le Hall du bâtiment K
Cérémonie de clôture - bâtiment K – Amphi La Fontaine (K1.105)
6
LUNDI – 8.45 à 18.00
POSTERS
Hall du bâtiment K
N°
TITRE
1ER.E AUTEUR.E
CO-AUTEUR.E.S
1
La formation à l'entrepreneuriat modifie-t-elle l'intention entrepreneuriale ?
AUZOULT Laurent
CABARET Katy
2
Règles relationnelles au travail auprès d'une population française
AUZOULT Laurent
-
3
Habilitations psychologique et comportementale : examen des liens empiriques par l'analyse des correspondances
BAHAMYIROU Asma
COLIN Bernard
4
L'influence des réseaux sociaux au travail en Amérique Latine
BENGHI GAUDENCIO DE
ALMEIDA Danuza
VAN DE LEEMPUT Cécile
5
L'implication au travail : les contributions de la recherche et les pistes de développement
BERGERON Myriam
SAMSON Irène
MONTANI Francesco
6
Inégalités de genre dans la répartition des tâches domestiques : incidences sur la conciliation travail-famille.
CAUWE Jade
CLOSON Caroline
7
Les stratégies de conciliation travail-famille des femmes entrepreneures de la Capitale-Nationale
CONEO Yarledis
CHRETIEN Lise
8
L'habilitation psychologique comme levier de prévention de l'incivilité organisationnelle : examen du rôle médiateur du stress, de la satisfaction et
COURCY Francois
de la justice
MERETTE Geneviève
MALO Marie
9
Le soutien émotionnel au travail : conceptualisation et influence sur l'épuisement professionnel, l'engagement organisationnel et les
comportements de citoyenneté organisationnelle
DJEDIAT Abdelhamid
_
10
Etude exploratoire sur la forme et les effets de la conciliation des sphères de vie d'étudiants salariés
GALLO Romy
FORRIERRE Justine
11
L'impact du soutien organisationnel et familial sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur du niveau de vie
KAPELA Danny Tungisa
POHL Sabine
12
Evaluation du questionnaire d'analyse de la demande d'orientation (ADOR) et comparaison avec le career decision-making difficulties
questionnaire
MEIER Samuele
ROSSIER Jérôme
13
Quelles influences de la personnalité et du contexte sur le stress perçu, le burnout et le workaholisme ? Une recherche auprès de 450 conseillers
d'orientation psychologues
PAUWELS Romain
DOSE Eric
GUEDON Dominique
DESRUMAUX Pascale
14
Analyse des effets de la dimension culturelle sur la définition que les employés ont du chef hiérarchique idéal
PIRA Liziane Minkoue
DOUTRE Elisabeth
15
Accompagnement à la recherche d'emploi, entre évaluation de soi et attitude protéique : l'exploration du rôle médiateur des ressources
d'adaptabilité de carrière.
POUYAUD Jacques
LOCUFIER Aurore
16
La judiciarisation ou la médiation : que doit-on privilégier pour contrer le harcèlement psychologique au travail?
SENECHAL Carole
-
17
Conciliation études supérieures et famille : contraste des expériences de mères et de pères doctorants
TANGUAY Dominique
-
7
LUNDI - 9.00 à 10.30
K4.601
K4.401
K4.201
K3.201
K3.401
SALLE
SESSION ORALE
METIERS
DES SOINS
DIVERSITÉ & ÉVALUATION
TIC
BURNOUT
SESSION ORALE
TITRE
Immixtion de préoccupations gestionnaires dans les métiers du care : regards croisés des éducateurs de jeunes enfants
par l'approche structurales des représentations sociales.
1ER.E AUTEUR.E
CO-AUTEUR.E.S
Hélène VAN COMPERNOL
Michel SYLIN
Catherine DEMAREY
Promotion de la santé au travail dans le cadre d'un changement organisationnel en milieu hospitalier
Irène COTTIN
Gérard VALLERY
Stress en milieu médical : facteurs explicatifs des comportements du personnel soignant et aide-soignant
Introduction du cahier de liaison chez les aides à domicile en milieu rural : quels sont les effets potentiels d'un nouvel
outil de travail sur l'identité professionnelle?
Fatchima M. MAYAKI
-
Sarah BELLEMARE-FAYARD
-
Diversité en évaluation : milieux d'administration des tests
Alina N. STAMATE
Diversité des évaluations : l'approche 360° en orientation
Philippe CHARTIER
Les non-réponses dans les outils d'évaluation multi sources : quel rôle pour la dimension culturelle ?
Alain LACROUX
Effet de la tonalité de la voix sur le jugement du recruteur lors d'un entretien d'embauche : le cas des professions de
guide touristique et de téléconseiller bancaire
Le métier des ressources humaines face à la digitalisation : la proximité en jeu.
Influence de la gêne ressentie du passage aux e-services dans le cadre de l'adoption d'une technologie d'eGRH d'une
entreprise internationale
Etude de l'acceptation d'un logiciel de gestion de procédure à travers l'analyse de la perception par des techniciens de
maintenance
Impact de l'informatisation d'une l'activité administrative sur la santé psychologique des fonctionnaires: le cas du
ministère de l'économie numérique et de la poste du Gabon
Travail et épuisement professionnel: le rôle modérateur des traits de la personnalité.
Burnout et organisation du travail des employées congolaises à Lubumbashi
Adéquation personne-environnement et dissonance émotionnelle. Leur impact sur le burnout
Régulation des émotions et burnout chez les médecins généralistes: le rôle de l'équité perçue.
Le coaching en entreprise : les paradoxes de la prescription de développement
Soutenir les personnes en emploi par l'autoformation à l'harmonisation travail-vie personnelle
COACHING
Pratiques du coaching professionnel et séminaires de formation : quel impact sur la gestion du capital humain. Cas
d'une multinationale spécialisée dans les centres d'appel au Maroc
La diversité d'utilisation du tuteur d'un étudiant à l'autre, au-delà de la prescription.
8
André DURIVAGE
Sabrina POIRIER
Renée MICHAUD
Martine BRASSEUR
Laurent MAGNIEN
Hélène MAIRE
Marie-France AGNOLETTI
Philippe POUPARD
Katia KOSTULSKI
Alban AMIEL
Cécile VAN DE LEEMPUT
Emma CIPPELLETTI
Aurelie LANDRY
Dongo Remi KOUABENAN
Joseph MEDZO-M'ENGONE
Marc-Eric BOBILLIERCHAUMON, Marie PRÉAU
Annick PARENT-LAMARCHE
Philippe KASONGO MALOBA
TSHIKALA
Marie ANDELA
Didier TRUCHOT
Alain MARCHAND
Anthony MOULIN
Yarledis CONEO
Dominique TANGUAY
Lise CHRÉTIEN
Gaëlle HUMBERT
ABDELLAH ESSIYEDALI
-
Pasquale CHILOTTI
-
LUNDI - 9.00 à 10.30
SALLE
SYMPOSIUM
SYMPOSIUM
TITRE
CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE - VIE PRIVÉE : INFLUENCE DE LA VIE PRIVÉE ET DES MOMENTS DE RÉPIT, ET APPORT DE SOLUTIONS.
R42.5.103
Organisé par David-Emmanuel HATIER & Sandrine SCHOENENBERGER
CONCILIATION
Interaction travail – vie privée : quid des interactions positives du travail sur la vie
privée ?
Fin de semaine sans travail : archaïque ou salutaire ?
Le rôle modérateur de la rumination dans les liens entre le travail émotionnel, la vigueur
et l'épuisement : une étude d'échantillonnage d'expériences.
Harmonisation travail-vie personnelle : quelles sont les solutions adoptées par des
cadres aux études ?
Sandrine SCHOENENBERGER
Audrey MURRAY, David Emmanuel HATIER, Sofia EL MOUDERRIB & Guillaume DEPREZ
Roxane SINCLAIR, Julie MENARD & Sarah-Geneviève TREPANIER
Lise CHRETIEN
R42.5.107
SANTÉ MENTALE ET DIVERSITÉ : LEVIERS ET FREINS PSYCHOSOCIAUX À L'ACCÈS ET AU RETOUR EN EMPLOI DE PERSONNES AYANT VÉCU UN BURNOUT OU
UNE DÉPRESSION.
Organisé par Sonia LABERON
Marc CORBIERE, Tania LECOMTE, Alessia NEGRINI, Louise ST-ARNAUD, Marie José DURAND, MarieFrance COUTU & Sonia LABERON
SANTE MENTALE
L'embauche des personnes qui ont fait l'expérience d'une dépression est-elle sousjacente à l'exposition de l'employeur et de son organisation à la dépression ?
Comment les attitudes des employeurs contribuent-elles à l'intention d'embaucher des
personnes atteintes de dépression ?
Comment le gestionnaire peut-il contribuer à la réussite du retour au travail des
employés ayant reçu un diagnostic de dépression ?
Comment les collègues de travail perçoivent et réagissent aux aménagements offerts
aux personnes souffrant de burnout ?
Sonia LABERON, Nadia SCORDATO & Marc CORBIERE
Alessia NEGRINI, Marc CORBIERE, Louise ST-ARNAUD, Marie José DURAND, Marie-France COUTU,
Djamal BERBICHE & Tania LECOMTE
Patrizia VILLOTTI, Angel Vincent, Marc CORBIERE Marc & Donatienne DESMETTE
NORMES DE GENRE ET VIE AU TRAVAIL.
R42.5.110
Organisé par Caroline CLOSON & Annalisa CASINI
GENRE
Genre et aspirations professionnelles : reproduction des normes familiales et facteurs
d'émancipation.
Lavinia GIANETTONI
Je mérite plus pour avoir évalué une femme !
Aicha SERGHINI
Genre, reconnaissance professionnelle et bien-être des travailleurs.euses : quand
l'adéquation entre la personne et son travail est en question.
Annalisa CASINI & France KITTEL
Discriminations à l'emploi des personnes LGB et non conformité de genre.
Sara AGUIRRE, Caroline CLOSON et Isabelle RORIVE
9
LUNDI - 11.00 à 12.30
R42. 5.103
K4.601
K4.401
K4.201
K3.201
K3.401
SALLE
SESSION ORALE
DISCRIMINATION & GENRE
COMMUNICATION
ENGAGEANTE
& DISTANCE
TIC TABLETTE
GOUVERNANCE
ORGANISATION-NELLE
INTENTION DE QUITTER
FORMATION &
PERFORMANCE
SESSION ORALE
TITRE
L'effet des types de discrimination sur l'évaluation émotionnelle, cognitive et comportementale des personnes
stigmatisées
Les initiatives de gestion de la diversité sexuelle des entreprises : Perceptions et vécus d'employé.e.s lesbiennes, gais
et bisexuel.le.s en contexte canadien
Quand discriminer nuit à la diversité dans l’embauche : une analyse jurisprudentielle du phénomène au Québec
1ER.E AUTEUR.E
CO-AUTEUR.E.S
Rabie FARES
Bernard GANGLOFF
Lahcen ABARRI
Marie GEOFFROY
Line CHAMBERLAND
Denis L. PASCALE
Jan VAN DER LINDEN
Sara AGUIRRE
Discriminations à l'emploi à l'égard des personnes LGBT et programmes de diversité.
Caroline CLOSON
Améliorer le lien des salariés distants à leur entreprise : apports de la communication engageante et perspectives de
recherche
Fabien SILONE
Sébastien MEINERI
Nicolas GUÉGUEN
Conception d'une approche de communication engageante sur les risques classiques
Robert NGUEUTSA
Safiétou MBAYE
Coopération et efficacité des équipes de travail : le rôle et l'impact de la distance.
Emeric KUBIAK
Proposition d'une échelle de mesure des activités collectives
Guillaume GRONIER
Et si j'utilisais mes doigts ? L'importance de l'expérience vécue pour les technologies tactiles
Jan VAN DER LINDEN
Etude des conditions d'usage et d'adoption d'une tablette tactile chez des enseignants de collège : Le cas de l'iPad®
Nicolas PARATORE
Travailler sur tablette tactile. La performance est-elle au rendez-vous?
Nicolas DEBUE
Henry CLETY
Annie GUERRIERO
Philippe VALOGGIA
Nicolas DEBUE
Cécile VAN DE LEEMPUT
Franck AMADIEU
Marc Eric BOBILLIER
CHAUMON
Jacqueline VACHERAND REVEL
Jan VAN DER LINDEN
Cécile VAN DE LEEMPUT
Diversité des plateformes d'administration des tests psychométriques
Alina Nusa STAMATE
Pascale L. DENIS
Amélie SANDOVAL
Katia KOSTULSKI
Linda DHONDT
Anaïs RUAL
Argitxu ELIZAGOYEN
L'épreuve de la diversité des pratiques et des points de vue, dans le travail clinique mené en intervention auprès de
l'encadrement de proximité d'une grande collectivité locale
Effets du mode de gouvernance organisationnelle autoritaire vs. participatif sur la valorisation perçue par les salariés
des CCO et de la déviance constructive
Une nouvelle variable d'analyse du travail au sein des organisations: le concept de gouvernance.
Pie NDENGUTSE
Mise en place d'un outil diagnostique du Traumatisme Organisationnel
Pablo ALONSO PEÑA
Le pouvoir d'expertise des professionnels et l'intention de quitter dans les équipes de travail
Prestige de l'organisation, avantages personnalisés, et intentions de quitter
Marie-Françoise MURY
Sylvie GUERRERO
Plans de réduction des effectifs : quand « rester » est aussi très difficile...
Gaëtan BOURMAUD
Etude longitudinale sur les facteurs psychosociaux qui influencent la décision de travailleurs seniors de partir à la
retraite avant l'âge de la pleine pension
Alessia NEGRINI
L'impact de la formation sur le changement organisationnel
Mariam ANOUNE
Des pratiques de formation à la performance organisationnelle : une analyse par l'approche configurationnelle
Jamal BEN MANSOUR
Le remodèlement d'emploi et son influence sur la performance au travail
Philippe LETENDRE-JOACHIM
Professionnalités des formateurs en contexte d'apprentissage dans l'action (Action Learning)
Nancy LAUZON
10
Pierre SALENGROS
Jan LEYSEN
Michel SYLIN
Matthew BODSON
Francine ROY
Hélène CHALLIOL-JEANBLANC
Laurent ROSSI
Xavier RÉTAUX
Marc CORBIÈRE
Jacques PERRON
Miguel CHAGNON
Julie HUPÉ
Youssef SADIK
Denis MORIN
Roland FOUCHER
Jessica BERARD
Jessica LONDEI-SHORTALL
Jean-François ROUSSEL
LUNDI - 11.00 à 12.30
SALLE
SYMPOSIUM
SYMPOSIUM
TITRE
BIEN-ÊTRE ET SATISFACTION AU TRAVAIL DANS LE SECTEUR ÉDUCATIF
R42. 5.107
Organisé par Eric DOSE, Laurent SOVET & Pascale DESRUMAUX
BIEN-ETRE
L'effet modérateur des expériences de récupération sur les demandes de l'emploi, le bienêtre et la détresse au travail : une étude comparative enseignants – non enseignants
Effets du soutien au travail et du sentiment d'efficacité personnel perçu sur le bien-être
psychologique au travail des Conseiller-es d'Orientation-psychologue
Déterminants du bien-être au travail des conseillères et conseillers d'orientation
exerçants auprès des élèves inscrits dans les écoles secondaires de langue française de
l'Ontario
Bien-être et satisfaction professionnelle des psychologues conseillers en orientation en
Suisse
David Emmanuel HATIER, Jean-Sébastien BOUDRIAS, Luc BRUNET & André SAVOIE
Eric DOSE, Pascale DESRUMAUX, Jean-Luc BERNAUD & Merielly DORNELAS MUZI
Laurent SOVET & André SAMSON
Shékina ROCHAT
CYNISME, RÉSISTANCE ET ENGAGEMENT DANS LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL : PROBLÉMATIQUE ET LEVIERS D'ACTION
R42. 5.110
Organisé par François COURCY & David-Emmanuel HATIER
CHANGEMENT & LEVIERS
Méta-analyse des modérateurs potentiels du cynisme face au changement
organisationnel
Sofia EL MOUDERRIB , David Emmanuel HATIER, Audrey MURRAY & Francesco MONTANI
Résister et innover : les liens à établir
Mylène BENOIT, Francesco MONTANI, Adalgisa BATTISTELLI & François COURCY
Les leviers du changement continu : une illustration à travers une étude de cas
Trimo D. RASAMOELY & Roland FOUCHER
La contagion des états émotionnels entre gestionnaires et employés
Marjolaine BEAUDRY & Julie MENARD
11
LUNDI – 14.00 à 15.00
CONFERENCE PLENIERE
Le bien-être psychologique au travail, ou comment voir la santé psychologique des travailleurs selon l’angle de la psychologie positive
Pr. Véronique DAGENAIS-DESMARAIS – Université de Montréal, QC
Bâtiment K – Amphi La Fontaine (K1.105)
LUNDI - 15.00 à 16.15
K4.601
K4.401
K4.201
K3.201
K3.401
SALLE
SESSION ORALE
DIVERSITÉ CULTURELLE
TRAVAIL INFORMEL
VOUS AVEZ DIT QUALITÉ ?
SESSION ORALE
1ER.E AUTEUR.E
TITRE
L'approche face à la diversité culturelle: Les hommes et les femmes ont-ils des perceptions différentes ?
André DURIVAGE
Adhésion aux valeurs et croyances culturelles et leadership féminin au Cameroun : le rôle médiateur des
représentations
Emmanuel WASSOUO
Elisabeth DOUTRE
Validation factorielle de l'échelle des valeurs culturelles au travail en contexte gabonais
Nadie Judicaële PAMBO
Dominique ANSEL
Didier TRUCHOT
Représentations sociales du travail informel et intention de s'engager dans les programmes de restructuration du
travail informel
Charles Le Grand TCHAGNENO
TENE
Elisabeth DOUTRE
De l'impasse de l'éthique à l'éthique de l'impasse: Travail de supervision en groupes de pairs chez les
professionnels des relations humaines
Anne MARCHÉ PAILLÉ
Filip GEERARDYN
Kaatje VAN ROY
Stijn VANHEULE
Instruire l'activité réelle avec le collectif de travail : un moyen pour transformer le travail
Raouf GHRAM
Abada MHAMDI
Appropriation des démarches qualité et formes de régulation au travail. Etude comparative de 3 établissements de
santé
Jorge MUNOZ
Adeline RAYMOND
Quand l'évaluation de la qualité devient une menace pour la santé des agents de nettoyage des avions
Sofiane DAHAK
Gérard VALLERY
Adeline RAYMOND
Jorge MUNOZ
Mansour BENZAHI
Abdelghani DADENE
Mohamed Saci CHAIB -
Etude des rôles et des préoccupations des cadres scolaires intermédiaires dans un contexte de changement
David PERRENOUD
Emmanuel POIREL
Frédéric YVON
Analyse des perceptions du climat organisationnel en milieu universitaire
ASMAE ZINOUN
Bahoussa ABDELAZIZ
Une intégration réussie de la diversité culturelle syndicale-patronale : la pérennité d'une culture de concertation
dans des installations de la multinationale Alca
Pierre DESCHÊNES
Patricia MALTAIS-TREMBLAY
Eclairages psychologiques sur l'étude des relations du travail ou relations sociales
Roland FOUCHER
Éric GOSSELIN
Sébastien RIVARD
La réaction des employés permanents à la présence de travailleurs intérimaires d'agence : Une question de
comparaison
Andréa GILL
Marie-Ève LAPALME
Analyse du discours des personnels de services hospitaliers sur les effets de la certification dans l'amélioration de
la qualité des soins.
L'impact du sentiment d'appartenance organisationnelle sur la qualité de la performance des enseignants
universitaires
MILIEU DE
L’ENSEIGNEMENT
RELATIONS SOCIALES
CO-AUTEUR.E.S
Alina Nusa STAMATE
Renée MICHAUD
Sabrina POIRIER
12
LUNDI - 15.00 à 16.15
SALLE
SYMPOSIUM
SYMPOSIUM
TITRE
DE LA THÉORIE AUX APPLICATIONS EMPIRIQUES : LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL ÉTUDIÉE SOUS L'ANGLE DE LA THÉORIE DE LA
CONSERVATION DES RESSOURCES
R42.5.103
Organisé par Marie MALO Irène SAMSON & Thomas AUBIN
SANTE PSYCHOLOGIQUE
Le rôle médiateur du bien- être psychologique au travail dans la relation liant la
santé physique et la justice procédurale à l'ajustement comportemental
Investir dans le bien-être psychologique au travail et le soutien des collègues et du
superviseur pour optimiser la performance de tâches
Perspective positive de la santé psychologique au travail : effets des ressources
organisationnelles et individuelles sur l'engagement professionnel
Un travailleur sain dans une organisation saine : effets réciproques des composantes
de la santé psychologique au travail et du climat de travail
Irène SAMSON, Anne-Marie PAIEMENT, Marie MALO & André SAVOIE
Jonathan COUTURE, Thomas AUBIN, Véronique LACHANCE & Marie MALO
Joanie DUBE, Marie MALO, François COURCY & Francesco MONTANI
Thomas AUBIN, Marie MALO & Luc BRUNET
R42.5.107
DIVERSITE SOCIODEMOGRAPHIQUE ET CULTURELLE DANS LES ORGANISATIONS ET INCIDENCES SUR LES ATTITUDES, COMPORTEMENTS ET
INNOVATIONS ORGANISATIONNELLES
Organisé par Christine LAGABRIELLE & Sabine POHL
Christine LAGABRIELLE & Marina BURAKOVA
DIVERSITE
Diversité sociodémographique et attitudes en milieu de travail
La relation entre la diversité et les comportements d'innovation au travail : le rôle
modérateur de l'échange leader-membre.
Reconsidérer la relation entre les variables socio-démographiques et le
comportementd'innovation.
Perception de la qualité d'un service innovant : une question de culture ?
Jorge VELILLA, Mirko ANTINO & Adalgisa BATTISTELLI,
Adalgisa BATTISTELLI, Carlo ODOARDI, Marco ANTINO & Sabine POHL
Alexandra BALIKDJIAN, Juliana CANDIDO CUSTODIO & Sabine POHL
LE PLAFOND DE VERRE AU SEIN DES ORGANISATIONS : ANALYSE DES PROCESSUS À L'ŒUVRE
R42.5.110
Organisé par Klea FANIKO & David BOURGUIGNON
PLAFOND DE VERRE
Evaluer l'identification aux stéréotypes de genre : proposition d'une méthodologie et
résultats
Est-ce que mes intentions discriminatoires sont éthiques ?! Le rôle du désengagement
moral et de la situation dans l'expression des préjugés
Pourquoi les femmes n'atteignent que rarement le sommet ? Le rôle de la projection
de genre dans la construction du prototype du manager
Comment les femmes pourraient plus soutenir la carrière des autres femmes ?
Nouvelles données sur le phénomène de la reine des abeilles
13
Julie MAGNE, Marie-Christine LAGABRIELLE & Marie-Line FELONNEAU
Emmanuelle P. KLEINLOGEL
Fabrice GABARROT, Pierre DE OLIVEIRA & Clémentine BRY
Klea FANIKO, Naomi ELLEMERS & Belle DERKS
LUNDI - 16.45 à 18.00
K4.601
K4.401
K4.201
K3.201
K3.401
SALLE
SESSION ORALE
SANTÉ ET BURNOUT
TRAVAIL EMPÊCHÉ
VIOLENCE AU TRAVAIL
ENSEIGNEMENT :
PRATIQUES ET
PERFORMANCES
VULNÉRABILITÉS AUX
FRONTIÈRES DU TRAVAIL
SESSION ORALE
1ER.E AUTEUR.E
TITRE
CO-AUTEUR.E.S
La santé psychologique au travail en termes de burn-out et de bien-être en milieu hospitalier : quels liens avec la
charge, la reconnaissance, les soutiens et l'assertivité ?
Philippe ANTON
Murielle NTSAME SIMA
Pascale DESRUMAUX
Evelyne FOUQUEREAU
Celine BELOUZAA
Entre conditions de travail et épuisement professionnel: quels rôles des types de comportements ?
Murielle NTSAME SIMA
Pascale DESRUMAUX
Moi, stressé(e) ? Ça dépend de ce que vous en pensez... Effets sur les comportements organisationnels et la
santé au travail des normes socio-professionnelles associées au stress
Florent LHEUREUX
-
Conflits de critères : empêchements et ressources de l'activité de conception
Rossitza KALTCHÉVA
Katia KOSTULSKI
Construction et validation d'une échelle de sentiment de travail empêché
Pierre-Henri FRANÇOIS
-
J'adore mon travail, mais... Proposition d'un modèle compréhensif des rapports paradoxaux au travail
Jean-Yves OTTMANN
-
Laetitia LAROUCHE
François COURCY
Jacinthe DOUESNARD
Gérard VALLERY
Sylvain LEDUC
Les comportements de violence au travail à l'endroit des cadres des services incendie du Québec
Jacinthe DOUESNARD
Laetitia LAROUCHE
Le rôle des préférences d’apprentissage de Kolb dans la prédiction de la performance académique
Gabrielle BENOIT-CHABOT
-
Apport du diagnostic de dysfonctionnements dans la prévention de RPS : Le cas des pratiques nouvelles pour
lesquelles les formations sont non abouties
Valérie SAINT-DIZIER DE
ALMEIDA
Gérard VALLERY
L'acceptation d'un ENT par les enseignants du primaire : Analyse à partir des pratiques professionnelles
Elena CODREANU
Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON
Christine MICHEL
Olivier VIGNEAU
Vulnérabilité individuelle et organisationnelle : le cas de la fermeture d'un Centre Local de Développement (CLD)
au Québec
Didier URLI
Andrée-Ann DESCHENES
Locus de contrôle et retour au travail. Adaptation et validation d'une échelle de contrôle perçu du chômage
Anne PIGNAULT
Claude HOUSSEMAND
Raymond MEYERS
Variabilité du fonctionnement exécutif en lien avec les exigences cognitives du travail et la prise de la retraite
Sébastien HENRARD
Agnès VAN DAELE
L'appartenance au groupe de travail comme vecteur de violence au travail : résultats d'une revue systématique
de la littérature
Stratégies opératoires face aux violences externes au travail : le cas de l'accueil en Caisses d'Allocations
Familiales
14
LUNDI - 16.45 à 18.00
SALLE
SYMPOSIUM
SYMPOSIUM
TITRE
PRÉSENTÉISME AU TRAVAIL : MOTIFS ET CONSÉQUENCES POUR LE TRAVAILLEUR ET L'ORGANISATION
R42.5.103
Organisé par Nathalie DELOBBE & Martin LAUZIER
PRESENTEISME
Mieux comprendre ce qui incite le travailleur malade à se présenter au travail : Vers une
mesure des motifs sous-jacents au présentéisme
Karine COTE & Martin LAUZIER
Genre et présentéisme : état de la question et pistes de recherche
Jessica RIEL, Martin LAUZIER & Anne-Renée GRAVEL
Faut-il autant se soucier du présentéisme que de l’absentéisme ? Analyse comparative
de leurs corrélats et effets sur les travailleurs.
Nathalie DELOBBE, Nicolas RAINERI & Martin LAUZIER
---
L'APPROPRIATION DU FEED-BACK EN ÉVALUATION DU POTENTIEL : OUTILLER LES CONSEILLERS POUR FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
R42.5.107
Organisé par Jean-Sébastien BOUDRIAS
EVALUATION
Interventions des conseiller.ère.s lors de la restitution de résultats d'évaluation en
situation de conseil d'orientation
L'appropriation du feed-back en évaluation de potentiel : Les perceptions des
conseillers et des candidats concordent-elles ?
Les bénéfices anticipés de l'évaluation du potentiel sont-ils associés à l'intention d'agir ?
Tout dépend des dispositions qu'ont les candidats envers les objectifs.
Rodrigue OZENNE, Alexandra DIDRY, Jean-Sébastien BOUDRIAS, Jean-Luc BERNAUD
Lara GEINOZ, Jean-Sébastien BOUDRIAS, Marie-Hélène GILBERT
Frédérique-Emmanuelle LESSARD, Jean-Sébastien BOUDRIAS, Jean-François DENIS
---
NORMES ET IDÉOLOGIES DU MANAGEMENT DE LA DIVERSITÉ
R42.5.110
Organisé par Vincent ANGEL
DIVERSITE
Propension à intégrer : rôle des idéologies et des orientations motivationnelles dans le
recrutement
Vincent ANGEL, Ginette HERMAN, Marilena BERTOLINO
Les entreprises solidaires sont-elles prémunies de la discrimination ?
Olivier BROLIS, Marthe NYSSENS, Ginette HERMAN, Marie COURTOIS
Idéologies de la diversité exprimées par les leaders et perçues par les salariés : une
mesure de l'effet des politiques diversité sur l'individu dans l'organisation
---
15
Pascal TISSERANT, Anne Lorraine WAGNER-GUILLERMOU, Stéphane LEYMARIE, Sophie GREZAULT,
Valérie FOINTIAT, David BOURGUIGNON
LUNDI – 19.00 :
APERITIF & DINER AU MUSÉE DE LA BD
CENTRE BELGE DE LA BANDE DESSINEE (musée de la BD)
20, rue des Sables
1000 Bruxelles
E-mail : [email protected]
Le musée se situe dans le Centre-ville.
Depuis l’arrêt « Louise », au choix :
 Métro ligne 2 ou 6 : arrêt Botanique (plus rapide)
 Tram 92 ou 93 : arrêt Congrès (plus agréable)
 À pied = 35 minutes
16
MARDI – 8.45 à 18.00
POSTERS
Hall du bâtiment K
N°
1ER.E AUTEUR.E
TITRE
1.
Bien-être des conseiller-es : quels impacts du sentiment d'efficacité personnelle, de l'estime de soi et quelles médiations de la
satisfaction des besoins fondamentaux ?
ART Lindsey
2.
Effet de l'intelligence culturelle des cadres intermédiaires sur les pratiques de gestion des connaissances : cas d'entreprises
multinationales tunisiennes
BERRAIES Sarra
3.
Ressources et demandes de travail parmi les travailleurs universitaires précaires: le rôle du flow at work entre aspects
motivationnels et insécurité de l'emploi
COLOLMBO Lara
4.
Epuisement émotionnel et résilience: les rôles modérateurs de l'auto-efficacité et du soutien du superviseur
DAL SANTO Letizia
CO-AUTEUR.E.S
DOSE Eric,
DESRUMAUX Pascale
MEHREZ Chaher
EMANUEL Frederica,
ZITO Margherita, GATTI Paola
GALLETTA Maura,
POHL Sabine,
BATTISTELLI Adalgisa
BOUCHARD Jean, TAVARES Alexandre,
5.
L'impact du conflit travail-famille sur la satisfaction au travail
EL-SOUEIDI Céline
IONESCU Alexandra, PROVOST-SAVARD Yanick,
CHAMPAGNE Emilie
6.
La relation médecin-patient : analyse théorique et création d'un outil de mesure
GENET Magali
LHEUREUX Florent
7.
Révélations de soi: quels effets sur l'attitude du bénéficiaire vis-à-vis du conseil de carrière et sur l'évaluation du conseiller ?
GIRARD Emmanuelle
CARREIN Cindy
8.
Mesurer l'intention de quitter ou l'intention de rester... telle est la question !
LAFRENIERE-CARRIER
Benjamin
YELLE Martin,
9.
L'engagement organisationnel et la santé psychologique au travail. Etude auprès du personnel du ministère de l'économie et des
finances
MAHFOUD Abderrahim
10.
Bien-être versus mal-être au travail chez les professionnels en milieux protégés pour les enfants en difficulté au Vietnam : une
diversité extrême des conditions de travail
NGUYEN Hanh-Lien
-
11.
Emotions et représentations sociales du travail chez les actifs occupés en France : quel impact des interactions entre vie
professionnelle et vie privée ?
PIERMATTEO Anthony
-
12.
La qualité de vie au travail des managers
PIERRE Lucie
BATTISTELLI Adalgisa
13.
Le lien entre le caractère consciencieux et la qualité de vie en tenant compte des effets médiateurs de l'auto-efficacité et de la
régulation émotionnelle
POCNET Cornelia
14.
Impact de la communication informationnelle et relationnelle sur les préoccupations au changement
RAULT Camille
CLETY Henry
15.
Bien-être et activité professionnelle : l'influence de la motivation et de la personnalité sur le bien-être en situation de travail
ROBAKOWSKI Mathilde
REMY Ludovic
16.
Effets du milieu social, du genre et des performances académiques hétéro ou auto-évaluées sur l'évolution des projets
professionnels au collège.
SOIDET Isabelle
VRIGNAUD Pierre
17.
Les discours de la prestation de service unique : entre logique du care et logique gestionnaire
VAN COMPERNOL Hélène
PIERMATTÉO Anthony
17
LAUZIER Martin
SADIK Youssef,
HADJI Samira
JOPP Daniela,
DUPUIS Marc
MARDI - 9.00 à 10.30
K4.601
K4.401
K4.201
K3.201
K3.401
SALLE
SESSION ORALE
FEMMES ET DIVERSITÉ
MOBILITÉ
METHODES
& BIEN-ETRE
HARCÈLEMENT
AU TRAVAIL
DÉTERMINANTS
ORGANISATION-NELS
SESSION ORALE
1ER.E AUTEUR.E
TITRE
CO-AUTEUR.E.S
Contraintes des femmes entrepreneures à gérer la diversité culturelles en Algérie
Boufeldja GHIAT
-
L'impact des programmes de diversité de genre sur les employés de sexe féminin.
Valérie DE COCK
Caroline CLOSON
L'impact du genre sur les carrières scientifiques et académiques. Analyse des données d'une université
francophone belge
Annie CORNET
-
Inadéquation perçue du travailleur agentique sur des postes féminins et de direction
Charlène SOUBRIER
Valérie LE FLOCH
Jacques PY
Mobilité des chercheurs : des discriminations à l'engagement au bien-être au travail
Catherine HELLEMANS
Emily EQUETER
Diversité et temps des conflits dans des situations de mobilité professionnelle ascendante
Anne-Christine MARTIN
Jean-Luc MEGEMONT
Jean-Luc BERNAUD
Annamaria DI FABIO
Odile DOSNON
Noëlle LALLEMAND
Frédérique GROS
Alice DELICOURT
Construction du sens du travail dans le cadre d'une mobilité professionnelle: une étude qualitative auprès de
personnels d'une université française
Caroline ARNOUX-NICOLAS
Interaction entre personnalité et vécu professionnel dans la prédiction du turnover volontaire
Anne CONGARD
Une analyse de l'évolution des méthodes dans les actes des congrès de l'AIPTLF.
Pierre SALENGROS
Claude LEMOINE
L'Intention Comportementale de Stabilité et le Distress / l'Eustress chez le Personnel de l'Administration Générale
de Poste Maroc
Abdelmajid QOURRICHI
-
L'impact du genre sur la perception des stresseurs et sur les habiletés de gestion du stress
Nancy BRASSARD
-
L'analyse lexicale, un outil au service des designs mixtes
Christelle MARTIN LACROUX
Alain LACROUX
Bullying au travail et performance des subalternes de la Brasimba- Lubumbashi
Jacques KALUMBA NGOY
Stratégies comportementales résilientes pour contrer le harcèlement au travail d'un supérieur immédiat
Daniel BLONDIN
Quand David contre Goliath s'inverse : un cas du harcèlement psychologique (HP) vertical ascendant dans le milieu
policier.
Genevieve HERVIEUX
Etude exploratrice des cas victimes de harcèlement par la clinique du travail chez le personnel de santé.
Hamid HACHELAFI
Quels liens entre le sentiment de justice au travail et indicateurs de mal-être ?
Victor-Manuel TROYANO
Equité perçue et engagement organisationnel chez des employés togolais : Rôle modérateur de la formalisation
des pratiques en gestion des ressources humaines
Nambè Christiane MAMA
Le bien-être psychologique au travail et le soutien organisationnel perçu : effet médiateur du type de motivation
chez les travailleurs d'usine et de bureau.
Stéphanie ALLARD
Etude hebdomadaire sur le soutien organisationnel perçu, l'engagement au travail et le bien-être des employés
Gaëtane CAESENS
18
Philippe KASONGO MALOBA
TSHIKALA
François COURCY
Mélanie COUTURE
Nathalie LEMIEUX
Benoit CHERRE
Abdelkrim KANDOUCI
Sabrina ROUAT
Philippe SARNIN
Paboussoum PARI
Kokou A. ATITSOGBE
Laurent SOVET
Jessica LONDEI-SHORTALL
Adélaïde VAUTIER
Véronique DAGENAISDESMARAIS
Florence STINGLHAMBER
Marc OHANA
MARDI - 9.00 à 10.30
SALLE
SYMPOSIUM
SYMPOSIUM
TITRE
L'APPORT DE LA PRÉSENCE ATTENTIVE EN MILIEU DE TRAVAIL
R42.5.103
Organisé par Francesco MONTANI Grégoire SIMON
MINDFULNESS
Des ateliers basés sur l'approche d'acceptation et d'engagement pour promouvoir le bienêtre des employés : Résultats d'un essai randomisé et contrôlé
Des ateliers basés sur la thérapie d'acception et d'engagement (ACT) pour favoriser la
transition de carrière des médecins immigrants
Programmes de pleine conscience dans le contexte professionnel : Rôle médiateur de
l'auto-compassion et de l'attention sur le présent
L'effet modérateur de la présence attentive sur la relation curvilinéaire entre les
stresseurs de rôle et le comportement innovant au travail
Laurence DE MONDEHARE, Laurence MORIN, Alexandra NEDELCU & Simon GREGOIRE
Julie MENARD
Lionel STRUB & Mathieu MOLINES
Francesco MONTANI, Gabriele GIORGI, François COURCY & Simon GREGOIRE
L'AJUSTEMENT INDIVIDUEL AU TRAVAIL : UNE EXPLORATION DU CONSTRUIT, DES ANTÉCÉDENTS ET DES IMPACTS
R42.5.107
Organisé par Véronique GOYETTE Marie MALO & David-Emmanuel HATIER
AJUSTEMENT
Comment observer la santé psychologique au travail ? Proposition d'une mesure
d'ajustement comportemental au travail
L'effet médiateur de l'habilitation psychologique et de l'ajustement cognitif sur le lien entre
l'ambiguïté de rôle et les comportements innovants au travail
Comment favoriser l'adaptation des rapatriés ? Une exploration du rôle de la perception de
soutien organisationnel et de la personnalité proactive
Les rôles respectifs du soutien des collègues et du superviseur sur les composantes du
bien-être psychologique au travail
Marie MALO, Anne-Marie PAIEMENT, Irène SAMSON & André SAVOIE
Alexandre PHILIPPE, Fannie BARRETTE, Guillaume DAIGNEAULT, Marie MALO, Francesco MONTANI &
François COURCY
Véronique GOYETTE & Luc BRUNET
Véronique LACHANCE, Jonathan COUTURE, Thomas AUBIN & Marie MALO
CONTRIBUTION À UNE ANALYSE DES ANTÉCÉDENTS DU COMPORTEMENT D'INNOVATION ET DES COMPORTEMENTS PROACTIFS ET LEUR CARACTÈRE
DISTINCTIF.
R42.5.107
Organisé par Adalgisa BATTISTELLI & Sabine POHL
INNOVATION
Les comportements d'habilitation : comment les mesurer et sont-ils différents d'autres
comportements proactifs?
Déviance productive et comportement innovant : le rôle médiateur du climat de soutien à
l'innovation.
Jean-Sébastien BOUDRIAS, Maryline PIGEON & Philippe LONGPRE
Juliana CANDIDO CUSTODIO & Sabine POHL
La déviance constructive : analyse française des propriétés de l'échelle de Galperin (2012).
Guillaume DEPREZ, Adalgisa BATTISTELLI, Jean-Sébastien BOUDRIAS & David Emmanuel HATIER
La relation entre l'apprentissage au travail et le comportement d'innovation.
Carlo ODOARDI & Adalgisa BATTISTELLI
19
MARDI - 11.00 à 12.30
K4.201
K3.201
K3.401
SALLE
SESSION ORALE
DIRIGEANTS ET MANAGERS
PANSER SA
CARRIÈRE
CITOYENNETÉ
ORGANISATIONELLE
SESSION ORALE
1ER.E AUTEUR.E
TITRE
L'épuisement professionnel des dirigeants de TPE et PME : Mythe ou réalité ?
Chloé CASTELOOT
Stress, conflits de rôle et soutien social chez des managers de proximité du secteur public
Sylvie CODO
Vers un modèle intégrateur des indicateurs de l'efficacité des équipes de direction : les résultats d'une première
étude exploratoire
Emmanuelle FORTIER
La formation en management des cadres Sonatrach Algérie
Najet BEZAID
-
Temporalités, sens et usages associés à une reprise d'études en vue d'accéder à l'enseignement supérieur
Isabelle OLRY-LOUIS
Leïla CLEMOUX
Christie DOLON
Obtenir un arrangement individualisé pour sa carrière: l'importance du réseautage
Sylvie GUERRERO
Hélène CHALLIOL-JEANBLANC
Influence de traits de personnalité dysfonctionnels sur l'insertion professionnelle de jeunes adultes en difficulté
Philippe HANDSCHIN
Maxime ROCHAT
Valentino POMINI
Koorosh MASSOUDI NARAGHI
Jérôme ROSSIER
S'approprier sa vie en donnant sens à l'existence: la situation des personnes en réadaptation
Alain DUBOIS
-
Karel BELLEVILLE
François COURCY
Philippe DUBREUIL
Chloé FORTIN-BERGERON
Marc-Antonin HENNEBERT
Olivier DOUCET
Alya EL-GUEYED KRIDIS
Bernard GANGLOFF
Le rôle du bien-être dans la relation entre l'utilisation des forces et les comportements de citoyenneté
organisationnelle.
L'influence relative du leadership authentique et transformationnel des représentants syndicaux locaux sur
l'adoption de comportements de citoyenneté syndicale
Styles organisationnels et comportements de citoyenneté dans un contexte de diversité culturelle (Cas des
managers des multinationales implantées en Tunisie)
K4.601
K4.401
Les comportements prosociaux au travail : quels liens avec l'empathie, les affects, la justice organisationnelle,
l'engagement ?
SÉCURITÉ
GÉNÉRATION ET
TEMPORALITÉ
CO-AUTEUR.E.S
Conception et évaluation d'une action de formation à la sécurité centrée sur l'optimisme comparatif, les
sentiments d'effort/de contrôle/d'efficacité et les biais d'attribution.
Evaluation des pratiques de la formation à la sécurité auprès des chauffeurs de bus dans une société de
transport
Pascale DESRUMAUX
Pierre-Jean MARESCAUX
Catherine DEMAREY
MOKOUNKOLO René
LOUREL Marcel
François COURCY
Phanie RIOUX
Véronique LÉONI
Méthode Claudien
BOUNDENGHAN
Sabine POHL
Florence MOREL
Solène PIANO
Wafa AMMAR-CHEBBAH
Lamia TRAI
L'optimisme comparatif et comportement préventif adopté par les conducteurs des véhicules poids lourds
Adil GHAZALI
-
La Pratique de la Route à l'épreuve de la Croyance des Conducteurs Professionnels
Kaoutar SALLAMI
Abdelkarim BELHAJ
Effet générationnel sur les attitudes envers l'organisation : le cas de trois générations (GenX, GenY et GenZ)
Jamal BEN MANSOUR
Kathleen BENTEIN
La « génération Y » : une représentation managériale discriminatoire ?
Patrick GILBERT
Nathalie RAULET-CROSET
Diversité des âges et motivation développementale : le rôle de la perspective temporelle future
Donatienne DESMETTE
Hélène HENRY
La construction des perspectives temporelles chez les intermittents du spectacle : une approche psychosociale
des liens entre temps et travail.
Aude BEDER
Alexis LE BLANC
Jean-Luc MEGEMONT
20
MARDI - 11.00 à 12.30
SALLE
SYMPOSIUM
SYMPOSIUM
TITRE
CONJUGUER TRAVAIL ET VIE PERSONNELLE : CORRÉLATS ET MÉCANISMES SOUS-JACENTS
R42.5.103
Organisé par Véronique & DAGENAIS-DESMARAIS
CONCILIATION
Le conflit entre le travail et la famille : prédicteur ou conséquence de l'épuisement
professionnel ?
Les activités sociales : une stratégie efficace pour se distraire des inquiétudes
quotidiennes reliées au travail ?
Émilie CHAMPAGNE & Véronique DAGENAIS-DESMARAIS
Annie FOUCREAULT & Julie MENARD
L'impact de l'enrichissement travail-famille sur la satisfaction au travail
Jean BOUCHARD, Céline EL-SOUEIDI, Alexandre TAVARES-BRUM, Yanick PROVOST SAVARD &
Émilie CHAMPAGNE
Exploration du processus de transfert de bien-être psychologique de l'extérieur du
travail vers le travail : la performance au travail comme médiateur ?
Yanick PROVOST SAVARD & Véronique DAGENAIS-DESMARAIS
TESTS DE JUGEMENT SITUATIONNEL : RETOUR D'EXPÉRIENCE
R42.5.107
Organisé par Benoit LOTHE & Isabelle HANSEZ
SELECTION
Etat de l'art sur les Tests de jugement situationnel
Benoit LOTHE & Isabelle HANSEZ
Tests de jugement situationnel pour la Défense
Françoise BERTRAND, Vick DE NIL, Veerle TIBAX, Sylvia DRAULANS, Benoit LOTHE & Helga PEETERS
Les tests de jugement situationnel : élaboration, mise en place et recherches au sein de
l'administration belge.
Valeur et performance contextuelle en sélection : la perspective d'un test de jugement
situationnel
Cédric DANLOY, Bieke VAN DEN BON, Damien DEBOT, Koen VERLINDEN, Helga PEETERS & Benoit
LOTHE
Davy SALMON & Benoit LOTHE
LES POLITIQUES DE GESTION DE LA DIVERSITÉ COMME LEVIER POUR COMBATTRE LES INÉGALITÉS ENTRE HOMMES ET FEMMES
R42.5.110
Organisé par David BOURGUIGNON & Klea FANIKO
L'asymétrie soi-autrui dans la valorisation de la diversité
DIVERSITE & GENRE
Claudia TOMA & Katherine PHILLIPS
Transgression des stéréotypes de genre : les mesures de discrimination positive en
question
Antécédents et conséquences de l'adhésion aux politiques de la gestion de la diversité
envers le genre dans les entreprisesluxembourgeoises
Diversité et créativité : une approche pluridisciplinaire multi-niveaux
21
Anne TAILLANDIER-SCHMITT & René MOKOUNKOLO
David BOURGUIGNON, Valérie FOINTIAT, Anne-Lorraine WAGNER-GUILLERMOU, Sophie GREZEAU,
Pascal TISSERANT & Stéphane LEYMARIE
Guillaume FÜRST & François GRIN
MARDI – 14.00 0 15.00
CONFERENCE PLENIERE
Le management de la diversité : définitions, raisons d’agir et diversité des critères
Pr. Christophe FALCOZ - IAE Lyon, FR
Bâtiment K – Amphi La Fontaine (K1.105)
MARDI - 15.00 à 16.15
K4.601
K4.401
K4.201
K3.201
K3.401
SALLE
SESSION ORALE
-
PROCCESUS D’ENTREE
ENSEIGNANTS
PERSONNALITÉ ET TRAVAIL
SESSION ORALE
1ER.E AUTEUR.E
TITRE
CO-AUTEUR.E.S
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Discrimination perçue chez les lycéens professionnels en recherche de stage
Janete TERRAZAS MACEDO
André NDOBO
La socialisation organisationnelle et la construction identitaire chez les jeunes apprentis ingénieurs en France :
pratiques des entreprises et stratégies des individus
El Hassane BOUDRISS
-
Derrière les diplômes du supérieur : quelle efficacité des hommes et femmes à l'entrée du marché du travail ?
Juliette MANTO JONTE
Elisabeth DOUTRE
Sélection des enseignants des niveaux primaire et secondaire, au Québec : état des pratiques
Anne-Michèle DELOBBE
Martin LAUZIER
Chantale JEANRIE
Gestion psychosociale de l'expérience de la formation chez les futurs professeurs
Abdelilah CHARYATE
-
Diagnostic des facteurs de bien-être et de mal-être au travail chez les enseignants marocains
Soufian AZOUAGHE
Rémi DONGO KOUABENAN
Abdelkarim BELHAJ
Analyse de la personnalité d'élèves-ingénieurs sous l'angle du modèle des cinq facteurs
Marie CHEDRU
-
Les liens entre la personnalité et les valeurs organisationnelles : le sexe a-t-il un impact?
Renée MICHAUD
Alina Nusa STAMATE
André DURIVAGE
Sabrina POIRIER
Profil du candidat et orientation idéologique de l'évaluateur : quels impacts sur le recrutement d'un manager ?
Jeanne BOISSELIER
André NDOBO
Les dilemmes éthiques lors de changements organisationnels
Nathalie LEMIEUX
Culture organisationnelle : Des valeurs au travail partagées par tous?
Murielle LABERGE
Soutien et confiance du supérieur en contexte de développement durable : Test d'un modèle de médiation-modéré.
Pascal PAILLÉ
ETHIQUE ET CHANGEMENTS
22
Geneviève HERVIEUX
Benoit CHERRE
André DURIVAGE
Sabrina POIRIER
Nicolas RAINERI
Florence STINGLHAMBER
Jorge-Humberto MEIJAMORELLOS
MARDI - 15.00 à 16.15
SALLE
SYMPOSIUM
SYMPOSIUM
TITRE
LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE DANS LES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES : DES PROGRÈS CONTINUS
R42.5.103
Organisé par André SAVOIE Luc BRUNET
SANTE PSYCHOLOGIQUE
État de santé psychologique du personnel régulier des écoles du Québec
André SAVOIE, Jean-Sébastien BOUDRIAS & Luc BRUNET
Les déterminants de la santé psychologique en milieu scolaire
Luc BRUNET, Jean-Sébastien BOUDRIAS & André SAVOIE
La santé psychologique au travail chez des enseignants en Fédération Wallonie-Bruxelles.
Le niveau d'enseignement (primaire VS secondaire) induit-il des différences ?
Geoffroy DOUILLIE & Agnès VAN DAELE
Affiliation chez les résilients : un rôle déterminant dans la détresse
Corinne ZACHARYAS & Luc BRUNET
PROCESSUS PSYCHOSOCIAUX FAVORABLES AU DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES MANAGÉRIALES AU FÉMININ
R42.5.107
Organisé par Anne-Marie VONTHRON
Identité de genre et leadership
CARRIERE & GENRE
Sabine POHL
Dynamique des processus de développement de carrière en contexte contrestéréotypique : modélisation de la réussite des femmes militaires en cours de formation
professionnelle
L'intention d'accès à un emploi managérial chez les futurs diplômés de l'enseignement
supérieur : effets de l'identité de genre et de l'auto-efficacité dans le leadership
Alice DELICOURT & Alexis LE BLANC
Anne-Marie VONTHRON & Emilie VAYRE
-
HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : QUELS EFFETS DES FORMES DE SOUTIENS, DU COURAGE MORAL ET DES FACTEURS ORGANISATIONNELS, QUELS LIENS
AVEC LE BURNOUT ?
R42.5.110
Organisé par Pascale DESRUMAUX Christine JEOFFRION & Catherine HELLEMANS
Le courage moral des témoins face au harcèlement moral au travail
HARCELEMENT
Harcèlement moral au travail, soutien social et justice organisationnelle : quels effets sur
l'engagement au travail, l'intention de quitter et la détresse psychologique ?
L'épuisement professionnel : quels effets du harcèlement moral, des soutiens des
collègues et de la hiérarchie et du soutien organisationnel ?
Les dimensions organisationnelles du harcèlement moral au travail
23
Davide DAL CASON, Annalisa CASINI & Catherine HELLEMANS
Pascal MALOLA, Pascale DESRUMAUX, Eric DOSE & Nathalie LEROY
Mounia HAMEL, Léa BUSIN, Norah ALLEM, Margaux BLONDEEL, Pascal MALOLA & Pascale
DESRUMAUX
Angelo SOARES
MARDI - 16.45 à 18.00
K4.601
K4.401
K4.201
K3.201
K3.401
SALLE
SESSION ORALE
AUTO-EFFICACITÉ
ENGAGEMENT & TMS
MÉTIERS
COLLECTIFS DE TRAVAIL
ENSEIGNEMENT
UNIVERSITAIRE
SESSION ORALE
1ER.E AUTEUR.E
TITRE
CO-AUTEUR.E.S
L'auto-efficacité émotionnelle
Andrée-Ann DESCHÊNES
Capovilla PRISCILLA
Auto-efficacité dans l'emploi, perception de reconnaissance du travail et épuisement professionnel
Yvan RIGAUD
Anne-Marie VONTHRON
Les bénéfices de la cohérence cardio-respiratoire et du neurofeedback dans la prévention et la réduction des impacts
causés par le stress, la dépression et l'épuisement professionnel
Nancy BRASSARD
-
Un employé énergique peut-il être performant en situation de stress?
Virginie FRANCOEUR
Michel Tremblay
Mobilisation des acteurs dans le cadre d'une démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques et psychosociaux: Le cas du secteur hospitalier
Elsa LANEYRIE
-
Troubles musculo-squelettiques (TMS) et stratégies de gestion de la douleur : étude exploratoire qualitative
Davy CASTEL
Justine BAUDOUX
Diversité des pratiques d'accompagnement dans la formation de policiers à partir d'un dispositif de simulation
Laurie-Anna DUBOIS
Agnès VAN DAELE
L'épuisement professionnel des policiers : L'interaction entre les sources de pression et les ressources au travail
Koorosh MASSOUDI
Ingrid GILLES
Ketsia HUGUENIN
Etude des déterminants multidimensionnels du stress et de la détresse psychologique au travail chez les avocats
membres du Barreau du Québec
Nathalie CADIEUX
Annie GLADU-MARTIN
Les obstacles à l'élaboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets
Marie-Pierre GAGNÉ
Jacinthe DOUESNARD
Acceptation située et instauration d'une activité dialogique dans l'élaboration d'un collectif de travail
Pauline CROUZAT
Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON
De l'aménagement des espaces aux transformations des modes de travail : quelles répercussions individuelles et
collectives ?
Maria IANEVA
-
Elaboration d'une échelle des facteurs motivationnels du bien-être dans l'enseignement et la recherche en France.
Marion INIGO
Eric RAUFASTE
Risques psychosociaux et stratégies d'ajustement chez les enseignants universitaires marocains
Abdelkarim BELHAJ
-
Un modèle de la responsabilité sociale universitaire fondé sur l'enquête dialogique
Sofia CHIRICA
Andreea IBANESCU
24
MARDI - 16.45 à 18.00
SALLE
SYMPOSIUM
SYMPOSIUM
TITRE
LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE DES CHEFS D'ÉTABLISSEMENT SCOLAIRE
R42.5.103
Organisé par Luc BRUNET André SAVOIE
SANTE PSYCHOLOGIQUE
L'indice de défavorisation dans le système d'éducation québécois : un indice significatif
quant à la santé psychologique et au climat de travail des directions d'école
Étude de la résilience au sein de la relation des demandes, des ressources et de la santé
psychologique en emploi auprès des directeurs d'établissements scolaires
La santé psychologique des chefs d’établissement : entre bien-être et mal être
Simon TRUDEAU, Laura BERGERON-BONNELLY, Carole SENECHAL, André SAVOIE & Luc BRUNET
Laura BERGERON-BONNELLY, Simon TRUDEAU, Carole SENECHAL, Vincent CHAUVETTE, André SAVOIE
& Luc BRUNET
Frederic YVON & Emmanuel POIREL
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LE TRANSFERT DES ACQUIS À LA SUITE D'UNE FORMATION : UNE ANALYSE DE SES SOURCES D'INFLUENCE, SES MODES DE RÉGULATION ET SA MESURE
R42.5.107
Organisé par Martin LAUZIER Nathalie DELOBBE
FORMATION
Le rôle du supérieur immédiat dans le processus de transfert des apprentissages : une
analyse de ses déterminants individuels, organisationnels et relationnels
Modes de régulation et motivation à transférer d'adultes en formation continue face au
soutien organisationnel perçu à la formation
Martin LAUZIER & Benjamin LAFRENIERE-CARRIER,
Isabelle Anne BOSSET & Étienne BOURGEOIS
Satisfaction, apprentissage et transfert des acquis de formation : des liens revisités
Stéphanie PETERS, Daniel FAULX & Isabelle HANSEZ
La mesure du transfert des apprentissages : recension systématique des pratiques
existantes, de leurs avantages et leurs inconvénients
Geneviève SCHOEB, Benjamin LAFRENIERE-CARRIER, Martin LAUZIER & François COURCY
NOUVELLES PISTES DE RÉFLEXION SUR LES ANTÉCÉDENTS ET LES CONSÉQUENCES LIÉS AU HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL, ET SUR LES EXPLICATIONS DES
VICTIMES ET DES TÉMOINS
R42.5.110
Organisé par Christine JEOFFRION Catherine HELLEMANS & Pascale DESRUMAUX
Harcèlement Moral au Travail et supervision abusive : une analyse de la littérature
HARCELEMENT
Analyse des types et causes de souffrance au travail en France : étude exploratoire et
analyse du discours auprès de 112 cas
Etude exploratoire des cas de victimes de harcèlement chez le personnel de santé via la
clinique du travail
Harcèlement moral au travail et intervention des témoins : justifications différentielles de
l'action à l'inaction en passant par l'ambivalence
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Rim ZID & Christine JEOFFRION
Norah ALLEM, Pascale DESRUMAUX, Hossein DJAZAYERI, Véronique LEONI & Eric DOSE
Hamid HACHELAFI & AbdelKrim KANDOUCI
Emeline LUCAS & Catherine HELLEMANS
MERCREDI - 9.00 à 10.30
K4.401
K4.201
K3.201
K3.401
SALLE
SESSION ORALE
SESSION ORALE
1ER.E AUTEUR.E
TITRE
Travail à domicile, détachement psychologique, conflit travail-famille et burnout : contribution de l'approche de l'action
raisonnée
Florent LHEUREUX
-
Conflit travail-famille : une étude comparative des managers internationaux et sédentaires
SOPHIE WODOCIAG
Chiara GHISLIERI
Elisa AMPRIMO
Monica MOLINO
Enrichissement travail-famille et bien-être : est-ce-que l'âge compte ?
Hélène HENRY
Donatienne DESMETTE
Quand le contexte hors travail interagit avec les comportements au travail: liens bidirectionnels entre le contexte
famille-travail et le remodèlement d'emploi
Adélaïde VAUTIER
Émilie CHAMPAGNE
Stéphanie ALLARD
Jessica LONDEI-SHORTALL
Le choix de carrière des adolescents et des adultes en émergence : corrélats personnels, familiaux et relationnels
MYRIAM GAUVREAU
Yvan LUSSIER
Les chibanis habitants les centres d'hébergements d'ADOMA : parcours professionnels divergents et avancée en âge
Jamal ELOUAFA
-
Processus psychologiques associés au retour d'expatriation professionnelle des cadres dans leurs pays d'origine
Philippe THOREL
Isabelle OLRY-LOUIS
Emilie VAYRE
Le comportement nomade des cadres tunisiens : reflet de traits de personnalité ou quête de congruence?
Samia BEN YOUSSEF MNIF
-
Changements, transformations, innovations organisationnelles : quelles répercussions collectives et individuelles ?
Quels impacts sur la qualité de service public ?
Frédéric GARCIA
Quelles dimensions du climat organisationnel influencent la créativité et l'innovation ?
Xavier CAROFF
Les pratiques GRH et la performance organisationnelle : le rôle médiateur de l'orientation client
Jamal BEN MANSOUR
Boudjemaa AMROUNE
Place des objets techniques et technologiques dans l'activité d'une équipe entrepreneuriale
Irène POIDI
Jacqueline VACHERAND-REVEL
Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON
Mixité au travail : le genre dans les débats sur l'activité de travail Etude auprès de conducteurs et conductrices de bus
en milieu urbain
Jacques POUYAUD
Christine LAGABRIELLE
Marie-Line FELONNEAU
Les propos sexistes lors d'un entretien d'embauche : quelle est la réaction des femmes ?
Patricia MÉLOTTE
Laurent LICATA
Margaux VIGNET
Philippe SARNIN
Florence CHAPPERT
Reine TIOMELA
Emmanuel WASSOUO
Florence CROS
Bruno CUVILLIER
Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON
Emilie VAYRE
Anne-Marie VONTHRON
Nadia BARVILLE-DEROMAS
Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON
Slimane AGUERCIF
Dominique SALAÜN
Katia KOSTULSKI
CONFLIT TRAVAIL - FAMILLE
PARCOURS DE CARRIÈRE
CHANGEMENTS &
INNOVATION
SEXISME
Comment un diagnostic photo sur les situations de travail des femmes et des hommes permet-il de révéler des aspects
invisibilisés de l'organisation du travail ?
Perception du risque et comportement sexuel à risque chez les adolescentes des Lycées des zones rurales de la ville de
Yaoundé au Cameroun.
K4.601
Réflexions autour des conditions d'acceptation des TIC par les salariés âgés
TIC
CO-AUTEUR.E.S
Effets du travail en débordement via les TIC sur l'engagement au travail et l'interface travail/« hors travail » des cadres :
rôle médiateur du rapport à Internet
Acceptabilité sociale des Réseaux Sociaux Numériques d'Entreprise : Les fonctionnalités de partage social favorisentelles l'usage ?
Les outils informatiques et leur développement : des effets sur les mots du métier ?
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Myriam FROMENT
Suzanne GLORIEUX
Justine MASSU
Albena KRASTEVA
MERCREDI - 9.00 à 10.30
SALLE
SYMPOSIUM
SYMPOSIUM
TITRE
R42.5.103
DÉTERMINANTS ET CONSÉQUENCES DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) DANS DES CONTEXTES PROFESSIONNELS DIVERSIFIÉS
Organisé par Evelyne FOUQUEREAU
Séverine CHEVALIER SAUVAGERE, Evelyne FOUQUEREAU, Florence BENICHOUX, Guillaume
GIMENES, Virginie DEMULIER & Philippe COLOMBAT
QUALITE DE VIE AU
TRAVAIL
Au-delà des conditions de travail, l'importance des facteurs psychosociaux dans l'étude de la
satisfaction et de l'engagement au travail des dentistes et assistant(e)s dentaires
Facteurs managériaux, qualité de vie au travail (QVT) et qualité de prise en charge des
patients en oncopédiatrie
Le climat de sécurité psychosociale : Un prédicteur de la santé psychologique, des attitudes
et des comportements des travailleurs du secteur social et médico social
Profils motivationnels et santé psychologique au travail
Philippe COLOMBAT, Julien LEJEUNE, Evelyne FOUQUEREAU, Jean MICHON, Sophie DUPONT,
Pétronela RACHIERU, Virginie GANDEMER & Nicolas GILLET
Tiphaine HUYGHEBAERT, Nicolas GILLET, Joseph LAHIANI FADI, Séverine CHEVALIER, Philippe
COLOMBAT & Evelyne FOUQUEREAU
Nicolas GILLET, Evelyne FOUQUEREAU
Robert VALLERAND, Jocelyne ABRAHAM, René MOKOUNKOLO & Philippe COLOMBAT
MIEUX COMPRENDRE LES CONSÉQUENCES DU LEADERSHIP DESTRUCTIF :
COMMENT LES CIRCONSTANCES DE DÉPLOIEMENT INFLUENT-ELLES SUR SES EFFETS DÉLÉTÈRES ?
R42.5.107
Organisé par André SAVOIE
LEADERSHIP DESTRUCTIF
Profil de leadership hybride : l'effet négatif de l'émission de comportements de leadership
constructifs et destructifs sur la santé des employés.
Léandre-Alexis CHENARD POIRIER, Jean-Sébastien BOUDRIAS, Jessica BERARD & Éric BRUNELLE
-
-
Les effets délétères du leadership destructif sur l'engagement affectif des employés : le rôle
modérateur de l'introversion-extraversion
Influence du leadership tyrannique et du climat de soutien sur la santé psychologique des
infirmières-superviseures
Mélodie ROY, Léandre-Alexis CHENARD POIRIER, Jessica BERARD, André SAVOIE
Camille FRANCOEUR-MARQUIS, Anne-Marie PAIEMENT, André SAVOIE & Luc BRUNET
L'EFFICACITÉ DES INTERVENTIONS EN SANTÉ AU TRAVAIL. PERSPECTIVES D'ACTION ET DE RECHERCHE (1ÈRE PARTIE)
R42.5.110
Organisé par Sabrina ROUAT Yvon MIOSSEC
INTERVENTION EN SANTE
MENTALE
L'analyse du travail entre pairs comme condition d'efficacité des espaces de discussion
Yvon MIOSSEC
L'amélioration des dispositifs d'intervention : la question de l'objet et du processus
Nadège GUIDOU
Les niveaux d'efficacité d'une intervention en clinique du travail : vers une évaluation
plurielle
Katia KOSTULSKI
Que reste-il d'une intervention ?
Corinne VAN DE WEERDT
27
MERCREDI - 11.00 à 12.30
K4.401
K4.201
K3.201
K3.401
SALLE
SESSION ORALE
SESSION ORALE
1ER.E AUTEUR.E
TITRE
CO-AUTEUR.E.S
Santé et sécurité au travail: un modèle intégratif pour prédire les comportements de sécurité
Julie LAURENT
Isabelle HANSEZ
Nik CHMIEL
Représentations professionnelles associées aux intentions de violation de règles de sécurité
Laurent AUZOULT
-
Frustration au travail : Facteur de désengagement des accidents et des risques
ADNANE ETTOUZANI
-
Management des équipes de secours plurisdisciplinaires en situation d'urgence à forts enjeux
Morgane LACROIX
Marc SOUVILLE
Audrey MOREL-SENATORE
La notion de compétence : entre la diversité des approches et la divergence des résultats
Abdelaziz RHNIMA
FOUCHER Roland
Lorsque les compétences sont vraiment « clés » : le cas des infirmières du grand nord québécois
Céleste Fournier
Dominique BOUTEILLER
Impacts de la simulation sur l'activité des formateurs lors d'une formation en prévention des risques
Elsa Laneyrie
-
Besoins des entreprises et emploi des diplômés de l'enseignement supérieur et universitaire dans la ville de
Lubumbashi
Kitenge Roger NDJIBU
Bitambile Balthazar NGOYFIAMA
Affectivité institutionnelle et bien-être: une étude de cas sur les liens entre culture organisationnelle et management
Regina Lucia MOURA DE ARAUJO
Philippe SARNIN
Les enjeux de l'articulation de la dimension psychique et de la réalité du travail dans la prise en charge de la souffrance
au travail et dans la prévention organisationnelle.
Johan PAIN
SÉCURITÉ ET RISQUE
COMPÉTENCES
QUELLE INTERVENTION ?
MÉTIER DE CONSEILLER
Présentéisme et santé mentale : quels outils pour mesurer le coût pour l'employeur et les gains potentiels d'une
intervention de prévention?
Hélène SULTAN-TAIEB
Miser sur l'alliance de travail entre le client et le consultant pour une intervention efficace du consultant
Marie-Claude LALLIER
BEAUDOIN
Succès de carrière objectif et subjectif auprès des Conseiller-es : liens avec les soutiens psychosociaux et
organisationnels, l'estime de soi et le bien-être.
Effet de médiation de la résilience entre la charge de travail et l'épuisement émotionnel des conseillers en insertion
professionnelle
Restitution directive ou participative : quels effets sur la construction du développement vocationnel et sur la relation
d'aide?
Marie KOWALSKI
Jean-Claude SARDAS
Chantal Brisson
Michel Vézina
Manon Lévesque
Claudia MARCOTTE-DUBUC
Francine ROY
Eric DOSE
Merielly DORNELAS MUZI
Pascale DESRUMAUX
Jean-Luc BERNAUD
Naouële BOUTERFAS
Pascale DESRUMAUX
Cindy CARREIN
Pauline TREMBLAY
Virginie ALTHAUS
Prise de décision éthique : l'esquisse d'une typologie de managers éthiques
Benoit CHERRÉ
Geneviève HERVIEUX
Nathalie LEMIEUX
Leadership au travail par les émotions: proposition d'une méthode mixte pour un renouveau des études dans le
domaine
Emmanuel POIREL
Jessica CHARLOT
La qualité de la relation leader-membre et l'identification au groupe de travail : Une relation complexe !
Kathleen BENTEIN
Myriam CHINIARA
Benoît CHALMAGNE
Effets de la congruence de l'engagement affectif au sein de la relation employé-supérieur
Guylaine LANDRY
Christian VANDENBERGHE
K4.601
-
LEADER-MEMBER
28
MERCREDI - 11.00 à 12.30
SALLE
SYMPOSIUM
SYMPOSIUM
TITRE
LE BON, LA BRUTE ET...L'INNOVATEUR : L'APPORT DES STRESSEURS ET DE LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU COMPORTEMENT D'INNOVATION AU TRAVAIL
R42.5.103
Organisé par Francesco MONTANI Adalgisa BATTISTELLI
INNOVATION
Favoriser l'innovation au travail : L'apport de la justice interactionnelle dans la relation
entre les stresseurs, l'implication et les comportements innovants.
Stresseurs de rôle, engagement organisationnel, et comportement innovant au travail : le
rôle protecteur de l'échange leader-membre
La santé psychologique en tant que ressource pour l'innovation : Comment comprendre
cette relation ?
La perception du comportement innovant et ses relations avec les échanges leader
membres (LMX) et les comportements prosociaux dans une organisation de travail en
chagement
Elizabeth LACHANCE, Francesco MONTANI & François COURCY
Francesco MONTANI, François COURCY & Christian VANDENBERGHE
Jean-Simon LECLERC, Jessica BERARD, Christian VANDENBERGHE, Francesco MONTANI & JeanSébastien BOUDRIAS
Merielly DORNELAS MUZI, Pascale DESRUMAUX & Eric DOSE
DU LEADERSHIP AUX PRATIQUES DE GESTION : DIVERSITÉ DES COMPORTEMENTS DES GESTIONNAIRES FAVORISANT L'EFFICACITÉ, L'INNOVATION,
L'HABILITATION ET LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE DES EMPLOYÉS
R42.5.107
Organisé par Marie-Hélène GILBERT
LEADERSHIP & GESTION
Validation initiale de la version française du questionnaire « Competing Values
Framework » mesurant les habiletés d'un gestionnaire efficace
Marie-Hélène GILBERT, Julie DEXTRAS-GAUTHIER, Luc AUDEBRAND & Justine DIMA
Les pratiques de gestion soutenant l'autodétermination : validation d'un outil de mesure
Anne-Marie PAIEMENT, Marie-Hélène GILBERT, Élise MOREAU, Véronique DAGENAIS-DESMARAIS,
Geneviève A. MAGEAU
Le leadership d'habilitation et la santé psychologique : l'effet médiateur de l'habilitation
psychologique
Jessica BERARD, Léandre-Alexis CHENARD-POIRIER & Jean-Sébastien BOUDRIAS
Stresseurs, habilitation psychologique, leadership habilitant, innovation et bien-être
Nesrine AHMED YAHIA, François COURCY, Francesco MONTANI & Jean-Sébastien BOUDRIAS
L'EFFICACITÉ DES INTERVENTIONS EN SANTÉ AU TRAVAIL. PERSPECTIVES D'ACTION ET DE RECHERCHE (2ÈME PARTIE)
R42.5.110
Organisé par Yvan MIOSSEC Sabrina ROUAT
INTERVENTION EN SANTE
MENTALE
MERCREDI – 14.00 à 15.00
L'engagement des dirigeants : enjeux et pistes d'action
Philippe SARNIN
Intervenir dans la diversité des registres du métier pour favoriser le développement de
dynamiques psychosociales Le cas d'un établissement de la formation professionnelle
PASCAL SIMONET
Evaluation des effets d’une intervention de prévention des RPS
Sabrina ROUAT
La recherche-action en psychosociologie clinique du travail : une opportunité de riposte
des individus et des groupes professionnels au sein des organisations.
Sébastien LADREYT & Lydia MARTIN
CEREMONIE DE CLOTURE
…. Y COMPRIS LA REMISE DU PRIX DU MEILLEUR POSTER !
bâtiment K – Amphithéâtre la fontaine (SK1.105)
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