Perfectionnement professionel et recherche Vol. 7
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Perfectionnement professionel et recherche Vol. 7
Fall 2007 | Volume 7 | Issue 1 Prof e s s i on a l D e v e lo pment Perspectives In this issue: Canadian Teachers’ Federation Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants 3 EDITORIAL Looking For the Road Ahead? – Part I 5 FEATURE Bullying in the Digital Age: Using Technology to Harass Students and Teachers 9 Teacher Working Conditions That Matter 13 Working Conditions of B.C. Teachers in Distributed Learning 15 Attitudes to Teaching as a Career 18 A Bit of Life From Edna 21 Math That Matters: A Teacher Resource for Linking Math and Social Justice 23 Thinking Globally, Acting Locally – 20 Years of Project Love 25 Of Dragons and Democracy: Pillars of Freedom PD That Works A Canadian research consortium, Teacher Learning and Work Group, and the Ontario Teachers’ Federation (OTF) collaborated on the development of a video and book that provide practical application of the research group’s findings into teacher professional development - what works and what doesn’t. The video and book are developed as training tools to assist members involved with planning professional learning opportunities for teachers. Beyond PD Days: Teachers’ Work and Learning in Canada This book showcases the results of a decade of federally funded research into workload issues and learning habits of Canadian teachers. It extracts key points for planners of programs for teachers’ ongoing professional learning. No Two Alike: PD that Works A 17-minute long video that features interviews with teachers taking part in professional learning programs that work. Researchers identify important elements to consider in developing such programs. Designed as an interactive resource, the insert with the DVD includes printed worksheets to facilitate discussion and assist PD planners in differentiating professional learning programs to meet the needs of experienced, beginning and internationally educated teachers. Order Form Name.................................................................................................................................................................................................................................... School or Group Name.................................................................................................................................................................................................. Address ............................................................................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................................................ City Province Postal Code Telephone: ................................................................................ Beyond PD Days: Teachers’ Work and Learning in Canada Book Email: ................................................................................................................. __________@ $ 17.00 No Two Alike: PD that __________@ $ 12.00 Works Video TOTAL: Cheque enclosed in the amount of = $ ____________ = $ ____________ $ __________ CHEQUE MADE PAYABLE TO: Ontario Teachers’ Federation 1300 Yonge Street Suite 200 Toronto, ON M4T 1X3 NO ORDERS WILL BE PROCESSED WITHOUT PAYMENT. EDITORIAL Looking For the Road Ahead? – Part I by Noreen O’Haire R eading the summer issue of the Journal of the National Staff Development Council (JSD) was both disappointing and puzzling. When I saw the journal cover and discovered that the theme was “The Road Ahead” in which “leaders and practitioners envision the future of professional learning”, I eagerly began to read. However I was soon disappointed, not by the coverage of the theme nor by the writing – both of which were excellent as usual – but by the perceptions of the future road. In the major theme article, “Narrow the focus, expand the possibilities”, Hayes Mizell’s formula for the proponents of high quality professional learning includes defining professional development, examining values, taking ownership of the field of PD and determining how it will occur (not through one-day workshops or “one-shot” PD). What is new about any of this? As professional development staff in teacher organizations, we have been defining professional development for decades. The CTF Policy on Professional Development (2004) states that it is “the continuous growth of personal and professional knowledge and expertise that enhances teaching in support of student learning. It engages individuals and groups in a broad range of activities, including teacher preparation, in-service, individual, staff and organizational development. It has a collective as well as an individual focus.” We have also promoted teacher ownership and decisionmaking in professional development and called for ongoing job-embedded PD as part of a teacher’s daily life. The journal continues with Linda Darling-Hammond sketching a scenario for an ideal professional development program for “Gloria”, a new teacher. Prefacing her description of such a program for Gloria, she asks: “What would learning to teach look like if we built on what we know about what works?” Gloria’s program would include a placement in a professional development school that provides team teaching, team planning, reading and discussion groups, mentorship, tutoring, individual and group support for lesson planning, curriculum planning meetings, study groups and a Teachers Academy. These are all supports that a new recruit needs on the road to becoming a teacher. While we know that all teachers need these supports, how many “Glorias” are there in this year’s crop of beginning teachers? It’s not vision or imagination that is missing. It’s a lack of implementation of the vision in all but small enlightened pockets. Rick and Becky DuFour repeat the theme in their article, “What might be: Open the door to a better future”: Those called upon to forecast future trends in professional development are well-advised to remember the biblical observation, “There is nothing new under the sun.” In fact, a case could be made that the greatest advances in professional development will come not from identifying new strategies or processes, but rather from applying what we already know to be best practice. The most pressing issue confronting educators is not a lack of knowledge but a lack of implementation, and a key to improving schools is taking purposeful steps to close this knowing-doing gap. (p. 27) Their recommendation for imagining a better future is, as Yogi Berra is reputed to have said, “déjà vu all over again”. Purposeful collaboration, collective inquiry, action research, embedded in teachers’ daily work, it all has a familiar ring. We have known that this ongoing learning based on the teacher’s understanding of what she needs is a fundamental condition for good professional development. We have already imagined it! It’s not the imagining that is at fault. In his article, “Let’s act like professionals”, Richard Elmore identifies some serious challenges for the future of professional learning in education: How do we deepen and broaden what we have learned from the early stages of instructional improvement and push this knowledge further into more challenging settings, push it upward into a EDITORIAL much more resistant environment in the middle and upper grades? How do we develop intervention strategies that prepare schools with extremely low organizational capacity to capitalize on the new knowledge they receive through professional development? How do we strengthen and solidify the political base underlying current school improvement efforts to hold policy makers accountable for the investment in the knowledge and skill of teachers and administrators necessary for the next stages of improvement? (p. 32) Part of his answer to these challenges is that “educators should begin to act more like professionals.” For Elmore, this means requiring teachers to master a body of expert knowledge that is technical, managerial and social/political in nature. This knowledge of the teaching profession must be used collectively rather than individually. A third aspect of being a professional that needs to be addressed is the elimination of the division that exists among educators between administrators and teachers. Elmore concludes that: The work of school improvement is unlikely to advance much beyond its current level unless educators begin to exercise some professional accountability for practice within their own ranks and unless they begin to consolidate their authority and influence to hold policy makers accountable for the investments in the institutions and professional development necessary to make large-scale improvement work. (p. 32) This good advice has been part of our own advocacy for several years. No one can argue with these key ideas by Michael Fullan in “Change the terms for teacher learning” (p. 35): • We need to deeply appreciate the meaning of noted educator Richard Elmore’s observation that improvement above all entails “learning to do the right things in the setting where you work”. • Student learning depends on every teacher learning all the time. • These components depend on deprivatizing teaching as teachers work together to continuously improve instruction. • Teachers’ working conditions are inimical to the previous points. Again, professional development staff in teacher organizations have long advocated these ideas. I do take exception with Fullan’s conclusion that the basic principles of “ingenuity of craft, pursuit of perfection, and fit with society” do not characterize the teaching profession, nor do I think that abandoning the term ‘professional development’ and replacing it with ‘professional learning’ will be significant enough to change cultures or structures. I agree with Andy Hargreaves, in his article “Five flaws of staff development and the future beyond”, that “student learning and development do not occur without teacher learning and development.” I would also agree with his analysis that the old flaws of staff development include trial and error, fragmentation, individually focused professional development, lack of follow up – in other words the old ‘dog and pony show’. And I was intrigued with what Hargreaves describes as the “new foes and flaws” of staff development: presentism, authoritarianism, commercialism, evangelism, and narcissism. However, his vision of the future is not new. All teaching being staff development (part of a teacher’s day); good teaching created by teachers; teachers having respect, trust and discretion to act; teachers as the drivers in learning; improvement achieved through everyone working together for common goals – these have been part of our vision for years. It’s not vision or imagination that is missing. It’s a lack of implementation of the vision in all but small enlightened pockets. Rather than asking, what is the road ahead?, we should be asking: why, when we know the road, have we encountered so many barriers and made so little progress on that road? In Part II, I will try to answer this question. In this issue of PD Perspectives you will find: an article by CTF Researcher Bernie Froese-Germain on the issue of cyberbullying of students and teachers (a growing concern for teacher organizations and the focus of the 2007 CTF AGM and a CTF workgroup which met in October); articles highlighting important teacher organization research on the working conditions of teachers (by Ken Leithwood and Pat McAdie), as well as the complex and evolving working conditions of teachers in distributed (online) learning environments (by Colleen Hawkey and Larry Kuehn); a story by Linda McDonald contained in a brand new anthology of stories and poems by Aboriginal educators being published by CTF this fall; an excerpt from a unique curriculum resource (Math That Matters by teacher David Stocker) that links the teaching of math with social justice issues; an article by CTF Researcher Carmen Pickering that summarizes Australian research on attitudes to teaching as a career; as well as other items which we hope you will find of interest. FEATURE Bullying in the Digital Age: Using Technology to Harass Students and Teachers by Bernie Froese-Germain Technology’s dual nature A bout a decade ago, under the direction of Marita Moll and Heather-jane Robertson, the Canadian Teachers’ Federation probed into the educational implications of new information and communications technology (ICT). In the context of a debate in which much of the attention was focused on the promised benefits, we believed it was important to examine, to the extent possible, both the pros and cons of technology in schools. We were also guided by the belief that we create and shape technologies, and those technologies in turn shape us. For example large-scale standardized testing, as a form of technology, and the ranking and reporting of the simplistic scores generated by these tests have become a powerful driver for educational change – including marketbased reforms that foster competition and privatization in public education (see Manning, 2007). It’s a truism that technology can be a double-edged sword. Media educator and writer Arlene Moscovitch observes that being immersed in a technology-saturated environment may well contribute to a sort of collective “attention deficit”: …we live these days in a state of continuous partial attention. Multi-tasking may indeed allow us all (and particularly youth who are both adept and comfortable with the toggling) to sample widely from a variety of experiences at the same time but it certainly increases the distraction factor. It’s hard to be deeply engaged in an activity or conversation – with yourself or others – without some wholehearted and uninterrupted focus on the experience at hand. Whether it is parents surreptitiously checking BlackBerrys during their children’s concerts or students barely able to be separated from their cell phones during school hours, it is hard to avoid the feeling that people are often more interested in staring at screens than into someone else’s eyes. (p. 17) Leading edge education is often portrayed this way, with students and teachers intently focused on glowing computer screens rather than each other. The ubiquity of mobile phones and e-mail, and the rapid emergence of social networking and file-sharing sites and platforms on the Internet like blogs, Facebook, MySpace and YouTube illustrate the dual nature of technology. There’s little doubt that electronic media facilitate communication, information sharing and socialization, enabling young people to be connected to each other. The downside includes the targeting of children online by marketers, the accuracy of information available on the Internet and the importance of educating students to carefully evaluate what they find online, safety and privacy concerns, and a new pernicious form of bullying against students, teachers and others – cyberbullying. Cyberbullying rears its ugly head A term coined by Canadian educator Bill Belsey, cyberbullying is so new it isn’t in my dictionary or Merriam-Webster’s online dictionary (although it does appear in Wikipedia). The media stories are already tragically familiar – defamatory comments about teachers, or teachers being misrepresented, on Facebook; students harassed online and driven to depression or even suicide; teachers deliberately provoked in class by students only to have their reactions caught on camera phone and posted to a worldwide audience over the Internet. FEATURE Describing cyberbullying as an extension of conventional bullying, Shaheen Shariff (2005) in the Faculty of Education at McGill University notes that bullying A new level indeed. While it is a form of bullying, cyberbullying differs from face-to-face bullying in significant ways: typically adopts two forms: overt and covert. Overt bullying involves physical aggression, such as beating, kicking, shoving, and sexual touching. It can be accompanied by covert bullying, in which victims are excluded from peer groups, stalked, stared at, gossiped about, verbally threatened, and harassed (pp. 458-459). • The perceived anonymity afforded by the computer – through for example the ability to assume alternative identities on the Internet – reduces inhibitions and makes it difficult if not impossible to identify the cyberbully. We also know that homophobic, racist, classist and sexist attitudes often intersect with bullying. As Gallagher (2004) states, “bullying is rarely random behaviour. It most often works closely and systematically with pervasive systems of oppression based on race, gender, and sexuality.” (p. 29) Empirical research on ‘conventional’ bullying behaviour has found that it involves an imbalance of power between perpetrator and victim, whether physical, psychological or social (Shariff emphasizes that bullying is “always unwanted, deliberate, persistent, and relentless”, p. 459); gender differences exist in the nature and extent of bullying; a small but significant correlation exists between parental aggression and bullying; and youth incarcerated for violent crimes are more likely to have been identified as bullies in elementary school (excerpted from DiPasquale, 2004, p. 7). Victims of face-to-face bullies can become cyberbullies themselves (or vice versa) as a form of revenge. Cyberbullying frequently takes place beyond school supervision boundaries (on home and other off-site computers) and outside school hours, however this does not lessen its poisonous impact on schools. Belsey (2007) defines cyberbullying as involving “the use of information and communication technologies to support deliberate, repeated and hostile behaviour by an individual or group that is intended to harm others.” (p. 15) Schools have not escaped this trend. Situating it in an education context, Brown et al. (2006) at Simon Fraser University describe cyberbullying in this way: Children and adolescents have taken schoolyard bullying to an entirely new level by utilizing the electronic medium to bully. Cyber-bullies use emails, text messaging, chat rooms, cellular phones, camera phones, web sites, blogs, and so on, to spread derogatory and ostracizing comments about other students, teachers and other individuals. • Cyberbullying frequently takes place beyond school supervision boundaries (on home and other off-site computers) and outside school hours, however this does not lessen its poisonous impact on schools – as Shariff states, “although cyber-bullying begins anonymously in the virtual environment, it impacts learning in the physical school environment …. It creates a hostile physical school environment where students feel unwelcome and unsafe. In such an atmosphere, equal opportunities to learn are greatly reduced” (p. 460). • Hurtful damaging messages can be sent instantaneously at any time to a very large audience; because they ‘live’ indefinitely in cyberspace, these messages have a recurring capacity to inflict harm on the victim. To the extent that bullying is learned behaviour, Schriever (2007) reminds us that adults don’t always model appropriate behaviour for children and youth, to say the least: Young people are well aware of the less-thanstellar example set by adults. At the second antibullying conference organized by Child and Youth Friendly Ottawa, students said, essentially, practise what you preach. They pointed out that adults, not kids, are responsible for intolerance, violent video games, hate sites, porn sites, the sex trade and other violations of the vulnerable. Popular culture is jammed with abusive conduct, from TV shows to movies to professional sport. (p. 42) Some early research on the impact of cyberbullying indicates that it can result in a range of negative outcomes including low self-esteem, anxiety, anger, depression, school absenteeism, poor grades, an increased tendency to violate against others, and youth suicide (Brown et al., 2006). Currently there is little Canadian research on cyberbullying of students, and less still on cyberbullying directed against teachers and other educators. There’s also little in the way of policy to provide direction to schools and school administrators. FEATURE Responding to, and preventing, cyberbullying There are a number of practical things that can be done to reduce cyberbullying. Hurley (2004) suggests these common sense strategies: • protecting personal information (passwords, etc.) in e-mail communication and other online activity • avoiding the unknown with regard to electronic messages – e.g., “learn to discriminate between the important and the potentially harmful” • blocking messages using software for cell phones and e-mail • avoiding replying to bullying behaviour • gathering evidence and reporting incidents to school and other authorities (for other ideas see Belsey, 2007; Childnet International, 2007) Brown et al. suggest these general elements of a proactive approach to dealing with cyberbullying: …it is important to concentrate on proactive strategies that will modify students’ behaviour in online environments, empower victims of cyberbullying to report misdeeds, and dissuade bullies from further acting out in cyberspace. The urgency regarding the policy void that has opened up around the cyberbullying phenomenon is underscored by Shariff who notes that, “in the absence of established legal precedents specifically relating to cyber-bullying, it is important to identify the policy vacuum that leaves schools confused about their rights, obligations, and limitations, in regard to harassment by students in cyber-space.” (p. 458) Similarly, Brown et al. state that, “since the current stream of pedagogical and legal thought concentrates primarily on bullying that occurs on school grounds, there is now an urgent need for a policy analysis on this new form of bullying.” Based on their review of the cyberbullying literature, they offer these useful recommendations to guide the policy process: the need at the school level for acceptable-use policies (AUPs) that “expand on online use and behaviour to include both school and home use”; the need to develop comprehensive policy at the school board level that provides the “broader framework”, addressing staff, student and school/home responsibilities; involving the intended recipients of policy (students, teachers, etc.) in the development and implementation process; and the need for ongoing evaluation of policy effectiveness. Whether creating new policy, or modifying existing policies on acceptable use of ICT, conventional bullying, safe schools or harassment to include cyberbullying, Brown et al. recommend making explicit the “social values underpinning the policy such as: caring and respectful behaviours in student to student [and student to teacher] exchanges; safe and nurturing environments for healthy development of identity and netizenship; the principles of tolerance and impartiality.” Some understanding of the psychology of Internet use among today’s youth is important for anyone involved in policy development. Brown et al. talk about the need to come to terms with the “user mentality” of young people who inhabit the digital universe (including the “netspeak” of the Internet), and the realization that the “Internet is the formal line of communication and social well-being to many youth”. As such, applications that are misused for bullying purposes like blogs, Facebook and YouTube may be effective vehicles to promote anti-bullying messages, especially if they speak to youth in their language (posting creative anti-bullying video clips to popular sites as one example). Brown et al. state that, “since the current stream of pedagogical and legal thought concentrates primarily on bullying that occurs on school grounds, there is now an urgent need for a policy analysis on this new form of bullying.” In addition to the generational linguistic gap, recognition of other gaps that exist between adults and youth/children as regards their intent in using the Internet, their technological savvy using electronic media, and what parents think their kids are doing online compared to what the kids are actually doing is another policy consideration. Brown et al. urge policymakers to consider these “technological discrepancies of knowledge between parents and children” in drafting policy on cyberbullying. At the same time, despite their comfort level with electronic media, youth need to be made aware that the line between public and private has become blurred in online activity, such that what they’re doing in cyberspace is not as private as they may think – and could come back to haunt them. Of course policy development and/or reform must be informed by homegrown research and analysis. We need a clearer national picture of the extent and severity of the cyberbullying phenomenon as it impacts on Canadian students, teachers and schools (see Brown et al.). Toward this end, researchers at McGill University and Simon Fraser University are collaborating on a SSHRC-funded FEATURE research project to develop legal standards and guidelines to help educators reduce cyberbullying and to inform teacher preparation and professional development (Shariff, 2005). Given the cultural diversity of Canadian schools and the link between bullying and racism, homophobia and sexism, another part of the solution must be anti-discriminatory education and the strengthening of other equity initiatives in public schools. According to Gallagher, …the best way forward [in addressing the complex issue of bullying in schools] is through supporting the ways in which the demanding work of anti-discriminatory education and curriculum development can be placed firmly and confidently in the hands of creative teachers. And these teachers must be fully supported by progressive equity and diversity school board policy documents that support the difficult work of equity-centred teachers. (p. 28) Constructively modifying student behaviour in virtual environments also ties in to other aspects of the curriculum, in terms of teaching students to be civic-minded and socially responsible, online or not. The powerful role the arts can play, particularly drama, in raising awareness about bullying issues also cannot be overlooked (see for example Gallagher, 2004). Brown et al. highlight the general need to “develop pedagogy that engages the students’ interest in the positive aspects of Internet communication through respectful use.” Developing policy in the current vacuum clearly poses a major challenge. Policymakers will need to reconcile the multiple tensions unleashed by cyberbullying: freedom of expression; a rapidly evolving electronic communications environment; the best interests of the child; the well-being and working conditions of teachers; and parental and school protective authority over the child (see Brown et al., 2006; Schriever, 2007). Bullying has butted its way into the digital age, negatively affecting the lives of students and educators. As with other complex educational problems, cyberbullying has no easy solutions. It will require multiple strategies (policy, program, education) and the concerted efforts of the whole school community to develop, implement and evaluate those strategies. References Belsey, B. (2007, Fall). “Cyberbullying: A real and growing threat.” ATA Magazine, 88(1), pp. 14-21. Available online at: http://www.teachers.ab.ca/Quick+Links/Publications/ Magazine/Volume+88/Number+1/Articles/Cyberbullying.htm Brown, K., Jackson, M., & Cassidy, W. (2006, Dec.). “Cyberbullying: Developing policy to direct responses that are equitable and effective in addressing this special form of bullying.” Canadian Journal of Educational Administration and Policy, 57. Available online at: http://www.umanitoba. ca/publications/cjeap/articles/brown_jackson_cassidy.html Childnet International (2007). Safe to Learn: Embedding AntiBullying Work in Schools – Cyberbullying. Nottingham, UK: Department for Children, Schools and Families. Available online at: http://publications.teachernet.gov.uk/ DiPasquale, G. (2004). “Is bullying just kids’ stuff?” Orbit, 34(2), pp. 6-10. Gallagher, K. (2004). “Bullying and its compatriots: Racism, sexism, and homophobia.” Orbit, 34(2), pp. 28-29. Hurley, S. (2004). “Bullies + technology = cyberbullying.” Orbit, 34(2), pp. 22-23. Manning, P. (2007, Oct. 29). “School choice enhances the quality of education.” The Daily News (Halifax), p. 11. Moscovitch, A. (2007). Good Servant, Bad Master? Electronic Media and the Family. Ottawa: Vanier Institute of the Family. Available online at: http:// www.vifamily.ca/library/cft/media07.html Schriever, B. (2007, Sept.). “Cyberbullying: Threat or teachable moment?” Professionally Speaking (Ontario College of Teachers), pp. 38-46. Available online at: http://www.oct. ca/publications/professionally_speaking/september_2007/ Shariff, S. (2005, Winter). “Cyber-dilemmas in the new millennium: School obligations to provide student safety in a virtual school environment.” McGill Journal of Education, 40(3), pp. 457-477. Available online at: http://mje.mcgill.ca/article/view/586/468 Bernie Froese-Germain is a Researcher with the Canadian Teachers’ Federation and a member of the CTF workgroup on cyberbullying. Teacher Working Conditions That Matter by Ken Leithwood & Pat McAdie I mproving student learning is a responsibility shared by policy makers, administrators, teachers and their federations, parents, students themselves, as well as members of the wider community. While each of these groups has important contributions to make, what teachers do mediates the effects of almost all such contributions. And what teachers do depends on their motivations, capacities, and the conditions under which they work. Furthermore, although most contemporary efforts to improve student learning have targeted teachers’ motivations (e.g., increasing competition among schools for students) and capacities (e.g., the teaching standards movement), inadequate working conditions seriously undermine any potential these efforts may have. In Ontario, for example, the current government’s goal of increasing the proportion of elementary students achieving at least at level three on EQAO (Education Quality and Accountability Office) tests of literacy and math is extremely unlikely to be met in the absence of serious attention to the adequacy of teacher working conditions. As one policy maker has recently claimed, “teachers’ working conditions are students’ learning conditions”.1 To advance our understanding of the issues, the Elementary Teachers’ Federation of Ontario commissioned one of the authors (Ken Leithwood) to do an analytical review of the literature on teachers’ working conditions. This resulted in the publication, Teacher Working Conditions That Matter: Evidence for Change.2 The framework for this report is based on the premises that teachers’ feelings and knowledge (“internal states”) are the immediate “causes” of what teachers do and that many of these internal states are significantly influenced by the circumstances in which they work. Some working conditions will have quite positive effects on one or more of these internal states, whereas some will have negative effects. Teachers’ performance will be influenced accordingly. Evidence points to the influence on teachers’ work and, in some cases, also on student learning, of eight specific internal states: • Individual sense of professional efficacy • Collective sense of professional efficacy • Organizational commitment • Job satisfaction • Stress and burnout • Morale • Engagement or disengagement (from the school and/or profession) • Pedagogical content knowledge The analysis identifies working conditions which evidence suggests have a significant influence on each of these internal states. Overview The analysis in the report is presented in four sections. Section 1 provides a detailed rationale along with the framework and methods used. Section 2 clarifies how each of the eight teacher internal states has been defined and conceptualized for purposes of research, reports evidence about its effects on teachers’ performance and student learning, and summarizes those working conditions that influence it either positively or negatively. Section 3 provides a synthesis of working conditions identified in Section 2, supplemented with evidence from largely Canadian working conditions studies sponsored by teacher unions or federations. The final section offers a number of recommendations for using the improvement of teacher working conditions as a powerful strategy for enhancing the learning of students. they are given a significant degree of autonomy over classroom decisions; this allows them to do the job the best way they know how. An atmosphere throughout the school that encourages learning improves the manageability of workload complexity, as does the availability of instructional resources. Classroom-level working conditions Our study identified four sets of working conditions that have a significant influence on teachers’ internal states: school cultures, structures, relations with the community, and operating procedures. At the classroom level, evidence suggests that both the volume and complexity of teachers’ workloads have important consequences for them. Workload volume During the school year, teachers work an average of 50 to 53 hours per week performing a long list of tasks. About half of that time is devoted to actual classroom instruction. Teachers’ overall attitude about the volume of their work depends on their perceptions of five more specific features of their environments. Commitments to their school and morale are eroded and feelings of stress are increased when teachers perceive their workload to be unfair in comparison with the work of other teachers in their own school or across the district; when the overall number of pupils for which they are responsible becomes excessive; when the size of their classes is perceived to make unreasonable demands on the time required for preparation and marking and seriously erodes the opportunities for providing differentiated instruction for their students. Excessive paper work and the burden of such non-teaching demands as hall monitoring, bus duty and lunchroom supervision also add to teachers’ feelings of stress, reduce their morale and commitment to the school, and increase the likelihood of moving to another school or another line of work. Teachers perceive complexity as increasingly manageable when they are given a significant degree of autonomy over classroom decisions. Workload complexity The complexity of their work, as teachers perceive it, influences the same internal states as does workload volume. Teachers’ perceptions of an excessively complex teaching assignment also erode their sense of job satisfaction. Such perceptions arise when teachers are required to teach in areas for which they are not certified or are otherwise ill-prepared and when their students are uncooperative and achieve relatively poorly. They perceive complexity as increasingly manageable, however, when 10 School-level working conditions School cultures School culture significantly affects seven of the eight internal states (all but pedagogical content knowledge). School cultures that make increasingly positive contributions to the affective lives of teachers are those in which the goals for teachers’ work are clear, explicit and shared; there is little conflict in teachers’ minds about what they are expected to do; the atmosphere in the school is generally positive and friendly; student discipline is under control; and collaboration among teachers is encouraged. Teachers also thrive when the cultures of their schools value and support their safety and the safety of their students, and when there are high expectations for students and a strong academic “press” evident to students and teachers across the school. School cultures that help teachers to find their work meaningful (e.g., clear and morally inspiring goals) also have a positive influence on teachers’ affective dispositions. School structures The primary purpose for school structures is to make possible the development and maintenance of cultures that support the work of teachers and the learning of students. Some of the structures for which we gathered evidence are not easily altered, for example, school size and location. While our review found that the internal states and work of teachers are most likely to be enhanced in relatively small schools located in suburban rather than urban areas, little can be done about school size or location – although the creation of “schools-within-schools” is currently a popular response to large school structures. All other structural attributes of schools associated with teachers’ internal states are potentially quite malleable, however, and can easily outweigh the negative effects of larger school sizes and urban locations. Positive contributions to teachers’ internal states and overt practices are associated with structures that provide teachers opportunities to collaborate with one another (e.g., common planning times), work in small teams, prepare adequately for their classroom instruction, access ongoing professional development, and participate in school-level decisions. Physical facilities that permit teachers to use the types of instruction they judge to be most effective increase their engagement in their schools and their desire to remain in the profession; this is also the case when the school has well-developed and stable programs (the meaning of “integrity”) on which to build when new challenges present themselves. Community relations A third set of school-level conditions – community relations – influences both job satisfaction and the probability of remaining in the school and profession. Positive contributions to these states occur when the reputation of the school in the local community is positive, and when the efforts and directions of the school enjoy the support of parents and the wider community. School operating procedures Finally, three working conditions at the school level, as a group, influence teachers’ sense of individual and collective efficacy, as well job satisfaction and organizational commitment: the quality of communication in the school; how well the school’s plans for improvement match teachers’ views of what the school’s priorities should be; and providing regular feedback to school working groups about the focus and quality of their progress. Principal leadership We examined the influence of principals’ behaviour on teachers’ working conditions separately from other “school conditions” because this factor is so clearly distinct and its effects so alterable and significant. Principal leadership acts as a catalyst for many other school conditions. For example, collaborative cultures and the structures that support them are very hard to develop and sustain in the absence of supportive leadership from school administrators. The review identified a substantial list of leadership practices associated, as a whole, with all eight of the teachers’ internal states. These practices are aimed at direction-setting, developing people, redesigning the organization, and managing the instructional program. Direction-setting Two direction-setting practices of principals significantly influence teachers’ stress, individual sense of efficacy and organizational commitment. One of these practices, helping the staff develop an inspiring and shared sense of purpose, enhances teachers’ work. The other, holding (and expressing) unreasonable expectations, has quite negative effects. Developing people These practices include being collegial, considerate and supportive; listening to teachers’ ideas; and generally looking out for teachers’ welfare. Buffering teachers from distractions to their instructional work, acknowledging and rewarding good work, and providing feedback to teachers about their work also contribute to positive working conditions. Principals also assist the work of teachers when they provide them with discretionary space, distribute leadership across the school, and “practice what they preach” (model appropriate values and practices). Positive contributions to teachers’ internal states and overt practices are associated with structures that provide teachers opportunities to collaborate with one another, work in small teams, prepare adequately for their classroom instruction, access ongoing professional development, and participate in school-level decisions. Redesigning the organization In this category, only the flexible enforcement of rules by the principal was identified as having consequences for teachers. Managing the instructional program This category of leadership practices includes providing instructional guidance, either through some formal supervision procedure or, more importantly, by informally and frequently engaging in joint efforts with teachers to find creative ways to improve instruction. Principals also contribute to teacher satisfaction by providing resources and minimizing student disorder in the school. Other practices The review also identified four influential practices by principals which could not readily be classified among the four sets of core leadership practices. Principals were found to have a positive effect on teachers’ individual and collective efficacy, organizational commitment and stress levels when they were able to influence the decisions of district administrators to the benefit of the school; communicate effectively; and act in a friendly manner. Inconsistent behaviour on the part of principals and frequent failure to follow through on decisions contributed to excessive teacher stress. 11 District working conditions The review identified a small number of important working conditions over which school districts usually have significant, if not primary, control. These conditions influence teachers’ individual efficacy, job satisfaction, organizational commitment, stress, and morale. Most importantly, we believe, is the need for policy makers to be highly strategic in the demands for change that are placed on teachers. All of this points to some changes that should be made to our education systems. Some are changes that teachers and principals can make to their practice, but others will need to be facilitated by structural change. Most importantly, we believe, is the need for policy makers to be highly strategic in the demands for change that are placed on teachers. We believe that the time is ripe for a rich dialogue about how to ensure our education system meets the needs of all students. Nothing is more important for us to accomplish. We hope that this review on teacher working conditions adds to that discussion. Endnotes Professional development Access to meaningful professional development (also likely to influence teachers’ pedagogical content knowledge, although this was not a focus of the studies reviewed) is one of the most important working conditions a district can provide teachers, according to the evidence. To be meaningful, some of this professional development should occur at the school level, allow for teacher participation in determining content, and encourage teacher-to-teacher interaction. Salaries Teacher salaries, typically a product of district-union negotiations, have significant effects on teachers’ internal states, in spite of the fact that teachers are among the most altruistic of occupational groups. Salaries that are noticeably lower than those in other nearby districts have a particularly significant impact on teachers’ feelings. Demands for change Districts are a frequent source of change – new guidelines, new standards, new programs, new forms of student assessment, and the like. Both the nature and the speed of such change can become a significant source of stress for teachers. This is the case when changes are determined with little teacher consultation and actually fly in the face of what teachers believe should be the priorities; teachers also experience dysfunctional levels of stress when they believe the timetable for implementing district changes is unrealistically short. Size Finally, large district structures (as with class and school) are typically less able to provide such helpful conditions of work for teachers as a district-wide sense of community and differentiated allocation of resources in support of unique classroom and school improvement efforts. 12 1 This claim is attributed to North Carolina’s Governor Easley; see E. Hirsch, “Teacher Working Conditions are Student Learning Conditions: A Report to Governor Mike Easley on the 2004 North Carolina Teacher Working Conditions Survey.” Chapel Hill, NC: The Southeast Center for Teaching Quality, 2004, p. 8. 2 Leithwood, K. Teacher Working Conditions That Matter: Evidence for Change. Toronto, Ontario: Elementary Teachers’ Federation of Ontario, 2006. * Note: This article was originally published in Education Canada (Spring 2007) and is reprinted here with the authors’ permission. Ken Leithwood is Professor in the Department of Theory and Policy Studies at the Ontario Institute for Studies in Education, University of Toronto. His research interests include leadership, policy, and school improvement. Pat McAdie is Research Officer with the Elementary Teachers’ Federation of Ontario, responsible for research on member and education issues. Working Conditions of B.C. Teachers in Distributed Learning by Colleen Hawkey & Larry Kuehn O nline learning, officially called “distributed learning” in B.C.’s K-12 schools, has been growing at a rapid rate. Although the B.C. Teachers’ Federation has had policy on distributed learning (DL) since 2001, and technology-related policies since the late 1980s, recent legislative changes and developments in the use of information technology in schools have resulted in rapidly changing teaching and learning conditions. In particular Bill 33, introduced in May of 2007, created a new form of regulation of education programs by the Ministry of Education. The legislation did this by requiring in Section 75(4.1) that a school board “may provide all or part of an educational program by means of distributed learning only with the prior agreement of the Minister of Education.” This is a significant change, in keeping with government policy shifts over the last few years that have seen, among other things, more districts involved in distributed learning, greater competition for students, and the opportunity for some students to “shop around” across districts for courses without monitoring by a teacher or parent. Given the changes in government policy, the rapid expansion of information technology in the delivery of K-12 education, and the limited data and information on the impact of these changes, a multi-method research project exploring the working conditions of B.C. teachers working in distributed learning was undertaken in the 2006-07 school year. For the purposes of this study, the B.C. Ministry of Education definition of distributed learning was used. That is, DL refers to “instruction that relies primarily on indirect communication between students and teachers,” and includes such modes as correspondence, online learning, teleconferencing, and videoconferencing. The purpose of the project was to: • explore working conditions for teachers working in distributed learning programs; • identify local similarities and differences in the application of DL at the local level; • monitor the implementation and impact of Bill 33 as it relates to distributed learning; • assist with the development of a local technology plan; • provide BCTF members with an overview of current practices across the province; • identify the possibilities and challenges of DL. The survey reveals the complexity of teacher workload, a rapidly changing and competitive work environment, and the impact of policy and legislative changes, in particular as they relate to education funding. The study also hints at the impact of the shifting landscape on students, changing work patterns for teachers, and the increasing need for active, supportive involvement of the Federation in the area of distributed learning. Understanding class size and composition in a distributed learning context was one of the initial research questions. The study showed that talking about class size and composition separately from overall teacher workload did not make sense. Rather, class size and composition were best understood in the context of the course-delivery method, range of grades taught, number of students, and variety of courses. Continuous intake means that often each student is in this sense a separate class, thus making class size a poor indicator of workload. Workload is also linked with teachers’ ability to modify and develop online curricula, which in turn is related to 13 the timeliness and adequacy of training and professional development. Being able to take the time and having the skills necessary to do course modification and development work were issues raised in the study. Not surprisingly, rapidly changing delivery platforms and software tools were also workload issues. The survey reveals the complexity of teacher workload, a rapidly changing and competitive work environment, and the impact of policy and legislative changes, in particular as they relate to education funding. While many teachers (60%) undertake course modification and course development work, comparatively few are compensated for this work (modification: 20%; development: 42%). Although only a few DL teachers (17%) indicated that issues related to copyright ownership had arisen, interviews indicated that there are no clear and consistent guidelines for managing copyright ownership. and that DL was increasingly being used as a “dumping ground” for high-needs students. Repeatedly it was stated that DL is not for all students, but fills an important need in the overall public education system. It was when talking about the role of distributed learning in public education that the perception of tensions between teachers working in DL and their non-DL colleagues were raised. It was thought that more awareness of the work of DL teachers and more explicit support from the Federation were warranted. This study is a step toward understanding the issues faced by teachers working in distributed learning. The full BCTF Research Report, entitled The Working Conditions of B.C. Teachers Working in Distributed Learning: Investigating Current Issues, Concerns and Practices (Sept. 2007), is available online at: http://www.bctf.ca/uploadedFiles/Publications/ Research_reports/2007ei01.pdf * Note: This article is excerpted from the report with the authors’ permission. 5 Colleen Hawkey, Ph.D., and Larry Kuehn, Ed.D., are with the B.C. Teachers’ Federation Research Department. oct. 2 0 0 7 World Teachers’ Day Quality Teachers for Quality Education Stickers_en-fr-es.indd 1 14 [email protected] Teachers working in distributed learning recognize the role DL can play for students whose needs are not met in a face-to-face classroom setting; however respondents expressed the concern that the “typical” students who enrol in DL are those at the upper and lower ends of a bell curve, 19/06/2007 11:11:12 Attitudes to Teaching as a Career by Carmen Pickering T he Australian Government’s Department of Education, Science and Training (DEST) has completed a number of research projects shedding light on attitudes to becoming or remaining a teacher in Australia. The 2006 DEST report Attitudes to Teaching as a Career: A Synthesis of Attitudinal Research provides insightful, relevant feedback about the perceived attractions and deterrents of pursuing a teaching career. Similar to the conditions in Canada, the research highlights that the Australian teaching force is ageing, that teaching is a highly feminized occupation, and that many people with teaching qualifications are not employed as teachers nor are they working in associated occupations. Of particular interest, researchers determined that although people choosing teaching as a career are primarily motivated by intrinsic rewards such as wanting to ‘make a difference’ or enjoying working with children, extrinsic factors such as remuneration, workload, employment conditions, and status are the most significant factors influencing people not to choose teaching, and to leave the profession. Why students do not want to become teachers 1. Teaching is viewed as a low status job. Secondary student survey respondents indicated that they saw teaching as a low status job, negatively perceived in the community and semi-professional. Similarly, parents remarked that low university requirements for teaching have lowered the status of teaching. However, in a different public survey, 70% of respondents thought teachers were doing a good job. 4. Teacher training is difficult financially for mature-aged students. Challenges supporting themselves and student debt figured prominently in the lives of matureaged students. Lack of recognition of prior learning and problems managing work, life and study responsibilities were also concerns. 5. Teaching is boring and repetitive. This was mentioned by students and parents. 6. Teaching is less attractive to high academic achievers and to males. Inadequate salary, poor promotional pathways and low status were deterrents specifically mentioned by high academic achievers. Nonetheless, males were more likely to be attracted by salary and employment conditions. Why students want to teach 2. Teaching offers poor career opportunities. Students felt that teaching offered poor career progression and promotion opportunities, while parents noted that teachers are not rewarded for performance and that teaching provides poor promotional pathways. 1. Teaching is relatively more attractive to persons of low socioeconomic status, rural/regional students, and women. Students, parents and teachers view teaching as a more natural choice for women. 3. Teaching is difficult and poorly rewarded. Both parents and teachers agreed that teaching involves working with badly behaved children. Further, students indicated it was highly demanding draining work with long hours, low pay, and critical parents. 2. Personal satisfaction and making a difference are the main motivators for students who are considering a teaching career. Student teachers identified “fulfilment” (94%) and “opportunity to work with children/young adults” (91%) as the main factors or aspects of the ideal teaching job. 15 3. The positive experience of teachers and teaching is an important influence. Many students in an earlier DEST study had previous experience teaching children through other work, and a number had been inspired by their own teachers. 4. Teaching is perceived as an easy option. Some students reported that it only takes four years to qualify to become a teacher and doesn’t require a high university entrance score. 5. Pay, workload, promotion opportunities, and mobility are important considerations. Those students surveyed that were not considering teaching as a career responded that they would be more likely to do so if teaching paid more, the workload was reduced, teaching provided better prospects for promotion, and there was greater mobility within the profession. 6. A sense of altruism and indigenous identity. Indigenous students are more motivated to work for altruistic reasons than for financial rewards, to return to their communities after undertaking post-secondary school options, and to have a cultural attachment that is actively maintained through continued contact with their communities. Key factors in teacher retention 1. Work satisfaction. Teachers highly value aspects of their work such as a positive school environment, a sense of achievement, and personal commitment. 2. Remuneration. Teachers consider pay as a major factor influencing retention. They rated higher salaries as the chief reward for their work, and that monetary incentives for teaching in rural/remote areas and hardto-staff schools would be highly acceptable. 3. Working conditions and status. When asked to provide options for improving retention, teachers suggested increased resources, reduced workload, improved employment conditions, improved professional standing in the community, reduced class sizes, improved student behaviour, and greater autonomy. Key factors in teacher attrition 1. Working conditions and community status. Younger teachers cited that the most disliked aspect of teaching was community/parent attitudes, while teachers in general reported that lack of resources/time (37%), student welfare issues (20%), attitude problems of 16 parents and community (17%), employment conditions other than pay (10%), lack of autonomy/creativity (7%), class sizes (3%), and remuneration (2%) were the least liked factors related to teaching. Strategies to attract and retain teachers A 2005 DEST report offers a range of strategies which the Australian Government, and State and Territory Governments have put in place in an attempt to promote teaching as a career and assist in teacher recruitment. 1. Teaching Australia (formerly the Australian Institute for Teaching and School Leadership). The government has designated teaching as a key National Priority and has made a commitment to pursue a range of measures to address teacher shortages: • Increases to Commonwealth course contributions • Setting lower student contribution ranges • Provision of additional teacher education seats • Provision of seats in private higher education providers 2. Strategies to promote teaching as a career. All education authorities provide Internet resources, which may include information on salaries and leave conditions, testimonies from new teachers, and a reference point for materials on the teaching profession. In addition, an extensive teacher promotion and recruitment initiative, Teach.NSW, incorporates a comprehensive media and marketing campaign which includes university and career markets and visits, presentations at teacher training institutions, a range of promotional recruitment materials, a shopfront and information centre, a customer service centre accessible through a toll-free number, a Teach.NSW website, and a dedicated team of support staff in state office and outreach promotion teams. Finally, an overseas advertising campaign was undertaken to target math, science and technology, and applied studies teachers. 3. Financial incentives. Additional remuneration varies from region to region in Australia and is frequently targeted to areas of specific need. Examples include scholarships to education students in their final year (in exchange for two years’ guaranteed employment), and a retention benefit program whereby teachers who completed their three year service requirement were paid an annual retention benefit of $5,000. Eligible teachers continue to receive the benefit for a maximum of five years. 4. Initiatives to increase the number of teachers in particular subject areas. Many options are being explored: • A program for accredited teachers to retrain in the areas of secondary technological and applied studies, math and science (physics), and to support them in gaining accreditation in special education, school counselling, careers adviser, teacher-librarian, ESL, and reading recovery. • Accelerated teacher training in which the DEST sponsors people with appropriate industry backgrounds to become math, and technology and applied studies teachers. In return, students sign a deed of agreement committing them to teach in an area of staffing need and to remain in the appointment for a minimum of three years. • A mathematics retraining initiative that enables teachers to retrain in high school math. • Teacher retraining programs in which teachers receive a Graduate Certificate in Science Teaching. • Refresher training courses for experienced teachers seeking to re-enter the teaching workforce in government schools, to work in areas of teacher recruitment difficulty. • An ongoing initiative which supports the updating and improvement of the knowledge and skills of returning teachers and casual teachers in the areas of math, science, and information technology. 5. Measures to attract teachers to remote and rural areas. A number of initiatives are in place: • Financial support to student teachers wishing to teach in government rural schools. • Teaching scholarships for student teachers who accept employment in a country school for a minimum of two years. • A range of benefits to teachers in remote schools including free government housing, remote service allowance, transportation to the location, additional leave entitlements, ongoing employment and permanent status after two years. • Additional training and development days, locality allowances, rental subsidy of up to 90%, and priority transfer arrangements. • A one-week mentorship experience in country schools for student teachers. • Support for accommodation and travel of student teachers to undertake school experience in rural and isolated schools. • Scholarships to remote and rural students who undertake full-time undergraduate teaching degrees. • Study leave, travel fares for employees and family members, business days and a professional isolation allowance. 6. Measures to retain teachers. Several strategies are in use: • An additional support program for teachers in their first three years of teaching. • A time release program for first year teachers in which they are required to access a minimum of two hours release time per week. Funding is provided to schools to support this. • A teacher mentor program in which schools with a significant number of new teachers are staffed with a teacher mentor. • A new teacher induction program which includes resources and a beginning teacher conference. • Continued learning scholarships of $50,000 each for teachers with between three and ten years of classroom teaching experience. • Professional learning grants. • Teacher Excellence Career Milestones awards to teachers at five, ten and twenty years of service. Source Australian Government (2006). Attitudes to Teaching as a Career: A Synthesis of Attitudinal Research. Canberra: Department of Education, Science and Training, Surveys and Workforce Analysis Section. Available online at: http://www.dest.gov. au/sectors/research_sector/publications_resources/profiles/ attitudes_teaching_as_career.htm Carmen Pickering is a Researcher with the Canadian Teachers’ Federation. 17 A Bit of Life From Edna by Linda McDonald Q uite often we do not appreciate a teacher until they are gone. Long after we hear their words or see their actions, we may realize that we had an opportunity that is irreplaceable. That has been my experience with my first teacher, my mother Edna. In the early 1990s my mother was sent to Vancouver to see a medical specialist. In addition to the stress of her medical condition, she was unsettled about having to go the big city. As a Kaska woman, who spent all of her life in relative isolation in the southern Yukon, visiting a place bigger than Watson Lake had never appealed to her. She was also handicapped by one small problem; she was illiterate. Thus, I accompanied my mother to Vancouver. I have always known that Mom was unique; however, I saw her special qualities in a new way while she was in the urban Mecca of Canada’s west coast. I know Vancouver quite well, as I lived near there for a few years and visited on many occasions, so I had no problem getting around or adapting to city mode. After Mom’s first day of being poked and prodded at the hospital, she was allowed to return to our hotel. I was anxious to show her some of the sights, so I suggested we go shopping. As we strolled down Robson Street, I glanced over at her, curious to know what she thought of the hustle and bustle. She was very alert but had a perpetual frown on her face. The vast numbers of vehicles and people were overwhelming to her. She wondered why even late at night the cars did not stop whizzing by. She asked me numerous times, “Where is everyone going?” I could not answer that question, or a number of others she posed on the trip. We crossed Robson Street several times and I would caution her, “Watch out for the little white man, Mom!” She would intently watch for that walk light symbol and then hurriedly scoot, almost run across the street. I would try and slow her down by saying that we had plenty of time to cross the street, pointing out that when the little white man symbol appeared, it was our turn to walk. She was not reassured by my words. She could see the speed of the traffic, and how determined the drivers were to get somewhere. She did not trust the red light, the green light, or for that matter the little white man light. During our visit, I managed to get her into a taxi, a city bus and even the sky train. She liked the sky train best. I think it had something to do with the man whose voice we could hear, but whom we could not see; the invisible man who talked to us at every stop and told us where we were. On one of our outings, Mom had a taxi driver completely befuddled. The driver, in his friendly banter, asked us how we were enjoying Vancouver. Mom quickly answered that she did not like Vancouver and would rather be at home. The driver was genuinely shocked as he looked at us in his rear view mirror. He told us he was from Toronto and that he had just moved here six months ago, and he loved the place! Both he and Mom did not know what to make of each other, especially after we asked him to drive us around Stanley Park. He made a genuine effort to add to our enjoyment by pointing out a variety of sights and by giving us the names of some good restaurants. Boy, was he wasting his breath! A good meal to Mom was something wild such as moose, caribou or porcupine. Furthermore, she would not enjoy a meal that cost her more than ten dollars. 18 The driver kept up his excited tour guide monologue, but Mom was not listening. She was eyeing up the Stanley Park ducks wandering close to the road as we were cruising along. I had to talk her out of stopping the taxi, hitting a duck over the head, and taking it back to our kitchenette to pluck and cook. She wondered aloud, to the shock of our driver, “Who would miss one duck when there are so many?” I explained that we could possibly go to jail for doing something which, in Vancouver, would be breaking the law. I think I finally changed her mind when I told her that they would not taste like they do at home because of all the popcorn and junk people feed them. After Stanley Park, I took Mom to the Pacific Center Mall. We walked by the many stores and Mom seemed to lose her energy. She clearly did not appreciate all the variety of items to buy. She asked, “Who is going to buy all this stuff?”, another question I could not answer. After a short while she wanted to go back to our hotel room. I was disappointed because we had not bought a single item so I quickly suggested that we go to Eaton’s to look at the hats. Reluctantly she agreed, so we made our way to the main floor. I thought I could revive her spirit by trying on hats. I have always known that Mom was unique; however, I saw her special qualities in a new way while she was in the urban Mecca of Canada’s west coast. My mother was fond of hats, mostly summer hats. Mom enjoyed wearing inexpensive, colourful, light hats when the weather was warm. Winter on the other hand was no time for frivolity. When the winter weather was cold she would wear practical woolen toques. I took her to the little hat nook tucked away in a corner of the mall. We stood there viewing the mountain of finery before us. I spotted a beautiful black woolen number with a daring peacock feather sticking out from the satin band. It was obviously one of the most fashionable and expensive hats in the store. “Here Mom, try this one on”, I said eagerly. Mom tried on the hat, and stood there wearing her functional blue nylon jacket with “Kaska First Nation” emblazoned on the back and “Edna” stitched on one arm, her navy blue polyester pants and her ten dollar white canvas runners. She smiled one of her great Edna smiles as she stood there modeling the black topper, designed to accessorize a classic outfit. She looked great! She took the hat off her head, held it up for a closer look and asked, “How much is it?” I looked at the price tag and said, “ninety-nine dollars and ninety-seven cents.” Mom looked as if her fingers had just been scorched. The hat was placed quickly back on its perch, and Mom was headed for the door, looking guilty and frightened. I grabbed her arm to slow her down, and said, “It’s okay to try things on, Mom!” My mother was a garage sale regular, a consummate bargain shopper. No matter where she shopped, she felt obliged to buy something simply because she had breathed the air there. Trying something on would definitely mean a commitment to buy. She looked terrified because she thought the storekeeper, Mr. Eaton, would make her buy the hat. I laughed as I always did at my Mom’s funny ways, gave her a hug and we made our way back to the hotel. Several days later we went to the Army and Navy Department store. There Mom found a hat she liked. It was a white fake fur pillbox with big black polka dots on it. Mom loved it and asked me about the price. It was about nine dollars, but I lied and said it was only five. That was a reasonable amount for Mom, so we bought it as well as some other Army and Navy goodies. Mom called it her city hat and wore it on our trip home. It did not match anything 19 she was wearing, but then, Mom did not dress for anyone but herself. She wore the hat proudly through the Vancouver airport and on the plane. To an onlooker, she probably looked like an oddball elder. To my eyes, she looked smashing. She looked like Edna. She looked like Mom. One year and a few months after that trip, Mom died of cancer. At the time of our visit to Vancouver, the doctors did not know she had breast cancer. They thought her enlarged heart was the problem, and gave her a pacemaker. Perhaps they did not discover the cancer because she referred to the pain in “her chest”, and not in her breast. Hindsight is always twenty-twenty. In my grief and my pain, I think of all the things I could have said to the doctors, to my Mom, to the cancer. I feel a lot of guilt about a lot of things. I long to hear Mom say some of her “Edna-isms” and to laugh with her. In my longing and looking back, I have thought about that hat in Eaton’s and wish I had bought it for her. Months after my mother passed away, I happened to be in Vancouver and decided to go back to Eaton’s Center. I walked into the store, full of memories of our trip together, and in particular I walked with purpose to the corner with the hats. I was shocked to see that the hats were no longer there. There had been renovations and sections of the store had been reorganized. I asked a clerk where the hats were and she pointed out the direction. I did not go to that part of the store. I wanted to stand in that same spot, on that same carpet and see the same hats. I wanted to imagine that I was in that exact moment with my mother. I had hoped that same black hat, with my mother’s name on it, would still be there, and I could connect to a time that was gone forever. I wanted to bring her back to me in a small way, by buying that hat and wearing it while walking along Robson Street. I turned and headed for the exit, past the large cavern of floor-to-ceiling perfume, and out of the store. I looked up at the street light, saw the little white man, and tears slid down my face as I hurriedly crossed Granville Street. Linda McDonald was raised in a traditional Kaska family, growing up in her family’s cabin seven miles from Watson Lake in Southeast Yukon. Her life was full with the effort required to live close to the land – trapping, hunting, fishing, gathering of berries, traditional medicines and other traditional pursuits. Linda graduated from high school in Watson Lake and received her Bachelor of Education degree from the University of Alberta in 1981. After teaching in Watson Lake for two years, Linda attended Carleton University and completed a Master of Arts degree in Northern and Native Studies in 1992. In addition to teaching the Kaska language and First Nation studies courses at Watson Lake Senior Secondary School, Linda continues to share her mother’s lessons by influencing how land and natural resource development can proceed in ways that respect and reflect traditional Kaska values, beliefs and practices. Linda is known as a vocal advocate for systemic change that would make public education more effective and culturally appropriate for First Nation societies. Many Voices, Many Journeys An Anthology of Stories by Aboriginal Teachers This story entitled “A Bit of Life From Edna” by Linda McDonald appears in Many Voices, Many Journeys: An Anthology of Stories by Aboriginal Teachers, published in Fall 2007 by the Canadian Teachers’ Federation. Order your copy online today! www.ctf-fce.ca 20 Math That Matters: A Teacher Resource for Linking Math and Social Justice by David Stocker I n Maththatmatters, David Stocker has crafted 50 thoughtful and accessible lesson plans that explore the links between mathematics and social justice. This is an innovative and indispensable tool for those passionate about mathematics, social justice, civic engagement, and interactive and involved classrooms. The following article is excerpted with permission from the Introduction to the book. Nel is sitting in my grade eight mathematics class with her hand raised confidently in the air. It’s June and the classroom feels like a tropical jungle. “David,” she says, “just for the fun of it I’ve listed two full pages of occupations that require no use of mathematics beyond the simplest arithmetic. I’ll bet good money that I don’t need algebra for my next 80 years on the planet.” Snickering from the class. “How many of you feel this way?” I ask, a single drop of sweat sliding down the side of my face. Three quarters of the class cautiously raise their hands. Maththatmatters I try not to appear nervous, but the jungle air is constricting my lungs. Chairs scrape. Even those who were carving words of farewell into the desktop look up expectantly. I move to block the door. Too late. Nel has started a revolution. Open any of the math textbooks or glance through the professional magazines and you will see that Nel has an excellent point. Middle school is a wasteland of pizza party math, where youth are meant to gleefully calculate the number of possible outfits they can select for the party, and delight in figuring out the volume of the pizza box, how many slices each person should get and how much it will all cost. There are activities to measure flag designs and calculate the radius of wheels. Students are asked to compare the height of the CN Tower to that of Death Valley. Is that toaster marked $29.95, fifteen or eighteen percent off of the original price? How many fries fit in the regular-sized serving container? What if I super size-it? Speaking with parents and teachers everywhere, educator and author Alfie Kohn asks the following question: Which is larger, 4/11 or 5/13? The answer, he says, if you’re thinking from the students’ point of view, is ‘who cares?’1 And so, too, with fries and flags, toasters and towers: who cares? There are two intertwined problems at play here. The first is that most people understand that there is a correct answer to Alfie’s fraction question and, as a result, have come to believe that all we have to do is ‘pour’ into students ‘the way to do it’ and presto, they can do math. Paulo Freire describes this as the “banking concept” of education. Teachers act as experts and “deposit” truth into students, who are passive depositories. The first problem thus has to do with the process of math instruction, or perhaps the process’s philosophical underpinnings. Maththatmatters a teacher resource linking math and social justice by David Stocker CCPA Education Project Freire notes that “whereas banking education anesthetizes and inhibits creative power, problem-posing education involves a constant unveiling of reality. The former attempts to maintain the submersion of consciousness; the latter strives for the emergence of consciousness and critical intervention in reality.”2 “Whoa…!” some teachers respond. “Hey, now. ‘Submersion of consciousness’? ‘Critical 21 intervention in reality’? I thought this was math class, where we figure out how many cups of flour we need for our tortillas!” Which brings me to the second problem and the reason for this book – the problem of content. As teachers came to realize that the more relevant the material is to the student, the better it’s learned, we ended up with pizza party math. Objects in students’ real lives could be used to “do math upon”. Surely, however, there is more to real life math than rummaging around in kitchen closets to measure the volume of the Twinkies box or the can of Ravioli. We must distinguish between using things in the world around us to do math, and using math to understand the world around us. One is deceitfully artificial, a straw man. The other is dangerous, for it encourages people to think, and possibly, to act. To restate: relevant content is that which will engage the learner in their social reality. Now if you’re thinking about the vast majority of people on the planet, social realities tend to be awash in inequity and injustice. Fortunately, there are many opportunities to address that injustice, as long as you’re learning about the issues in the first place. Maththatmatters is a group of assignments designed to bring that content into the classroom. There are two main objectives for this resource. The first is to offer math activities that can be used to teach and reinforce the math skills that teachers are required to have their students learn. A text that does not address the skills outlined in curriculum documents is a text destined for a dusty shelf. The second objective is to provide content that captures and increases student interest in justice, fairness and kindness, replacing purposeless content that furthers no student’s ability to engage with their social reality. I take it as a given that there are expectations, copious expectations in fact, that teachers are bound to address, and so I would be remiss if general curriculum strands were not linked and listed at the beginning of the book for easy reference. These allow the person using this resource to substitute portions of their existing program for Maththatmatters assignments, and feel confident that the students are practicing the required skills. To put it another way, these assignments are not intended to be heaped on top of the mountain of work that already exists on your plate. Maththatmatters questions the value of the content in our current texts and other resources. If we want to encourage students to make the world a better place for everyone, to think in terms of possibilities, it’s not going to happen easily if we spend classroom time with pizzas and ravioli cans. 22 The assignments in the book examine the here and now; for example, child abuse in “Breaking the Silence”, and more distant issues that may still shape our day-to-day lives; for instance, the General Agreement on Trade in Services in “GATS Terrible!!” No lesson plan is meant to be the definitive word on the subject: all lessons are meant to fall under a general social justice perspective or umbrella. In Manufacturing Consent, Noam Chomsky talks about the idea of “intellectual self-defense”, which has to do with helping people to have the cognitive skill to protect themselves from deception. My hope is that the topics covered in Maththatmatters will contribute to intellectual self-defense, but above and beyond students having a capacity to do mental judo to protect themselves, I’d like them to think about how we might make the world better for others. Nel is back again, prodding me to explain how, exactly, math can be used to engage more fully in a democracy. “Have you seen the Wal-Mart commercial?” I ask. “You mean the one with the bouncing yellow cartoon face, carrying a bow and arrow and wearing a Robin Hood hat?” she replies. “He leaps around the Wal-Mart store shooting arrows at the posted product prices, knocking them lower and lower.” “That’s the one. What do you know about Robin Hood?” “He steals from the rich to give to the poor.” The deep irony of a Wal-Mart-created Robin Hood washes over me. I prod. “How does a store afford to give us all of those deals? Surely the owners of Wal-Mart don’t want little Robin roaming around cutting away at their profits…?” We’re about to get into difficult questions that have very complicated answers – many that require mathematical thinking. Endnotes 1 Kohn, A. The Schools Our Children Deserve. New York: Houghton Mifflin, 2000, p. 141. 2 Freire, P. Pedagogy of the Oppressed. New York: Continuum, 1986, p. 68. David Stocker teaches at City View Alternative School in downtown Toronto. Its mission is to deliver a social justice, action-oriented program to grade seven and eight students. Thinking Globally, Acting Locally – 20 Years of Project Love by Jana McDade P roject Love is celebrating two decades of helping Canadians make a difference. Since its inception in 1987, CODE – the Canadian international literacy agency that manages Project Love – has shipped more than a million and a half Project Love kits of school supplies to students in Africa and the Caribbean. Over the years, Project Love has been adopted by hundreds of thousands of Canadian teachers, who recognize the project and its accompanying curriculumbased educational resources as a unique opportunity for their students to learn about international issues and assist their peers in the developing world. “We know education is a powerful weapon against poverty, but to win this battle we also need qualified teachers, school resources, appropriate books and information, and an environment that supports learning.” Children receiving school kits at Rogena Game Primary School in Sebetta, Ethiopia. remote communities and schools. Professional support is given to teachers who are often accustomed to teaching with few resources. Project Love kits and the books assist students and further enrich their learning environment. What many teachers may not know is that Project Love is only a small part of what CODE does. While students and teachers are assembling kits in Canada, CODE is working to address the needs of a literate society more broadly through local publishing initiatives and support for the professional development of teachers, librarians, authors and publishers in developing countries. “Project Love is special because it gives youth the opportunity to act in a way that truly does make a difference,” notes Project Love Program Manager, C. Garth Brooks. “Learning to read and write present challenges to children everywhere – just imagine trying to do it without pencils or notebooks.” “We know education is a powerful weapon against poverty,” says CODE Executive Director Scott Walter. “But to win this battle we also need qualified teachers, school resources, appropriate books and information, and an environment that supports learning.” While Project Love contributes to education in Africa by assisting with the everyday needs of classrooms, it also supports education at home in Canada. The program is a springboard to a wide range of lessons and activities, and a strong tool for introducing global education issues to young Canadians. CODE partners with local education-based organizations in the countries where it works. When CODE’s partners receive the shipments of Project Love kits, they ensure the kits are distributed to schools. Partners also distribute books, some donated from North American publishers and others published locally, to build library collections in “Project Love is a very real way for students to get involved,” says one teacher participant. “It brings to light big ideas and helps students realize the importance of education in the development context.” 23 Project Love was started 20 years ago by a committee of CODE volunteers in London, Ontario. The program now involves about 500 schools across Canada and assists more than 80,000 students and teachers in the developing world each year. This year Project Love kits – each containing a pencil, an eraser, a ruler and a notebook – will be sent to primary school students in Tanzania, where only 69% of youth can read or write, and Senegal, where only 39% of the population is literate. Resources for education in both of these countries are limited and such school supplies are beyond the means of most families. For more information about CODE or to get involved in Project Love, please visit www.codecan.org, or contact Jana McDade at [email protected], 613 232-3569 ext. 252 (toll free: 1-800-661-2633). Students at Glebe Collegiate Institute in Ottawa making school kits. Jana McDade is Media Relations Officer with CODE, a Canadian charitable organization that has been promoting education and literacy in the developing world for more than 40 years. New froM the CCPA: Math that matters A teacher resource linking math and social justice In Maththatmatters, teacher David Stocker has crafted 50 thoughtful and accessible lesson plans that explore the links between mathematics and social justice. This is an innovative and indispensable tool for those passionate about education, mathematics, social justice, civic engagement, and interactive and involved classrooms. Author Linda McQuaig says: “Maththatmatters brings together math and social justice in a way that makes them both more compelling, and the world a little more understandable.” Maththatmatters is available for $24.95 plus 6% GST and $2 shipping/copy, by filling out the accompanying order form or by phoning or e-mailing Melanie at (613) 5631341x301 — [email protected]. N Please send me _____ copies of the Maththatmatters N Please find enclosed my cheque in the amount of $___________ N Please charge my N VISA or N MasterCard for the amount of $ ____________ Card# _________________________________________ Expiry Date: ____________ Signature: ______________________________________________________________ Name:__________________________________________________________________ Address:_________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 24 Make cheque payable to Canadian Centre for Policy Alternatives Suite 410, 75 Albert St. Ottawa, ON K1P 5E7 Of Dragons and Democracy: Pillars of Freedom by Donald Duchene W elcome to Caveworld! Here you will find a society of dragons that was once free but, through neglect, is now straight-jacketed with arbitrary rules and regulations and in a dysfunctional state. The once treasured freedoms of Caveworld need to be found and their meaning restored. Two little dragons, Spirit and Imm, are determined to do this. environment without becoming prohibitively expensive in the process. It was also important to develop a cast of characters that were not just skin deep, characters that a young audience would care about from episode to episode. This is the premise behind a new educational media project designed by Nexus Media and co-produced with Smiley Guy Studios, recent winners of a Gemini Award for their interactive website, “Odd Job Jack”. The goal is to bring an understanding of government to young Canadians and to encourage their participation in civil society well before they reach voting age. Spirit appeared one day as a hatchling in the Senate and was spontaneously adopted by the members as their own. Without any real parents, she learned by trial and error, and by being a keen observer. (For example, she developed a strong knowledge of how the government works as well as how it does not work.) The idea of rights and freedoms was whispered around her, usually with a feeling of longing, and she was drawn to it as one is drawn to a great mystery. Putting the idea into some kind of solid form became her passion. Spirit is fiercely independent and confident around authority. The project, called Pillars of Freedom, has been in development for several years. Through discussions with educators, educational broadcasters and a range of subject matter experts, Nexus Media developed a cross-platform strategy with characters and stories that will be broadcast as short films, five minutes in length. What makes the films unique is that the stories in them don’t have endings. Viewers are asked to go to the website where they can choose among several possible endings, or they can offer a suggestion of their own. The subsequent episode begins by revealing the ending to the previous film. Nexus calls the short films “Poggs” (a play on “peace, order and good government”). For independent producers of educational media, utopia may be harder to find than it is for the dragons of Caveworld. To find an approach that would appeal to 9-12 year olds, Nexus decided on a look that was based on Japanese anime with a little “Lord of the Rings” thrown into the mix. As there is a fully interactive game that goes along with the Poggs, we worked with artists at Smiley Guy Studios to create something that would port over to the game Spirit Imm Imm is known as an Orig, one of the original race of dragons in the caves. Like Spirit, Imm was abandoned as an egg and he has little memory of his struggle to survive life in City. And like Spirit, Imm also had to fend for himself, applying his gifts for reasoning and imagination. Imm’s brilliance has provided him with some sense of security but he is scarred with a feeling of rootlessness. He wants a history and his mission is to have one. 25 Ngo Longer than any of the dragons can remember, there existed a class of scholars. They kept to themselves and were rarely seen. When wisdom was valued, the scholars’ importance was not questioned. But as life got harder and harder for the dragons, the little donations that kept the scholars going dwindled to nothing, and one by one they chose to die. This was always their way. Their passing was a deep and solemn ritual, a quiet and painless transition to an endless sleep. Ngo was halfway into his final sleep when Hieronymus stirred him awake with a vital message. Caveworld was in dire trouble and could not afford a total loss of wisdom. Arrangements had been made for him to become custodian of the Great Library, the last remaining collection of books in Caveworld. Ngo resisted and would not have agreed but he was driven by duty, and his resistance was softened by the fact that he would have access to music which to him was reason enough to live. Hieronymus The crows that live in Caveworld are rarities. More than any other creature the crows understand what it takes to survive, in the short and long term. They have developed senses that other creatures don’t have, senses that give them early warning of dangers. Hieronymus has refined these senses, enabling him to see far into the future. He knows that Caveworld must act or its future is bleak. In the first Pogg, the Minister of Well-Being paces his office while pondering a problem in Caveworld that has no obvious answer. The dragons have developed a passion for a drink called OhOh. Whenever they get together, OhOh seems to be there, which is a problem because, when dragons laugh, they snort fire. The other problem is that OhOh makes dragons burp – and the burps and the fire make for an explosive combination. With a rock group coming to perform in Caveworld, the expectation is that thousands of dragons will be under one roof, thousands of dragons drinking OhOh in an enclosed space. 26 The Minister has no idea what to do about this situation. So viewers are asked to go to the Pillars of Freedom website to offer suggestions, or to vote on some possibilities. At the website, the whole of Caveworld is open for their exploration. The main way to do this is within the interactive environment of the Pillars of Freedom game. Pillars of Freedom is a serious web-based game designed for a pre-teen audience. Through the game, a player will come to an understanding of citizenship and of the main elements of Canada’s Charter of Rights and Freedoms. In the gameworld, the player must help Spirit and Imm find the lost Pillars of Freedom (each of which represent a Charter Right). Once found, the player can choose to bring that Pillar’s freedom back to society, or not. However, this will not be possible unless the player is a citizen in good standing – in game terms, a player must have 100 points. Players earn or lose points through actions in the game that result from their quest for the Pillars. As both the Poggs and the game evolves, Caveworld evolves with them, to become a vibrant democracy – the product of the collective contributions of its participants. Future of educational media As we enter our fourth year in the development of Pillars of Freedom, it’s hard not to reflect on the difficulty of producing educational media in Canada. For independent producers of educational media, utopia may be harder to find than it is for the dragons of Caveworld. But we do have a vision of that utopia. It would include a special allocation of funds for educational broadcasters, a restoration of the National Film Board’s free distribution system (a strategy that encourages a better working relationship between the NFB and educators across the country), and a tenfold increase in the funding for the Canadian Independent Film and Video Fund. It would also include a national strategy for the production of educational media, perhaps under the umbrella of an organization like the Association for Tele-Education in Canada (ATEC). Nexus Media welcomes your comments. You can view a demo for Pillars of Freedom on our website at: www.nexusmedia.ca Donald Duchene is a Producer with Nexus Media Incorporated. Canadian Teachers’ Federation Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants New Release! DREAM BIG little by little — A simple guide to building a Francophone identity at home for parents of children between 0 and 5 years of age Published in a tumble format (English/French), this booklet offers exogamous couples (a Francophone parent and an Anglophone parent) or Francophone couples living in minority settings simple suggestions to help them adequately prepare their child for entry into the French-language school. It proposes courses of action for the child’s language development and provides him or her with opportunities to build an identity in which French has an important place. One section of the booklet is for the Francophone parent of the couple and the other, for the Anglophone parent so that he or she might be able to contribute to the identity-building of his or her child. This booklet is produced by the Canadian Teachers' Federation in collaboration with the Association canadienne d'éducation de langue française and the Commission nationale des parents francophones. Order form Last name ______________________________________________________________________ First name _____________________________________________________________ Title __________________________________________________________________ Organization ____________________________________________________________________ Address _______________________________________________________ City _____________________________ Province __________________ Postal code __________________ Telephone __________________________________________ Fax ______________________________________ E-mail __________________________________________________ Quantity 1 copy $2.00/copy X = Batch of 25 copies $45.00 X = Batch of 50 copies $85.00 X = Batch of 100 copies $150.00 X = Postage and Handling $5.00 Subtotal = GST 6% (R106867278) GRAND TOTAL Method of payment = Cheque payable to the Canadian Teachers' Federation Please bill me Expiration date __________________________________________________ NOTE : CTF's regular discount is not applicable. VISA and AMEX are the only accepted credit cards. 2490 Don Reid Drive, Ottawa, Ontario K1H 1E1 VISA / AMEX no.________________________________________________ Signature ______________________________________________________ Tel.: 613-232-1505 Fax: 613-232-1886 www.ctf-fce.ca NEW PUBLICATION Many Voices, Many Journeys Many Voices, Many Journeys: An Anthology of Stories by Aboriginal Teachers Voices , Many Journeys An Anthology of Stories by Aboriginal Teachers Canadian Teachers’ Federation Stories, poetry and art that tell of the journeys of Aboriginal teachers in the Canadian public education system are featured in this publication. These stories of frustration and anger, sorrow and grief, excitement and awe, relate y the eachers’ Federation the life experiences of our Aboriginal al copies, please contact us at: colleagues. Stories are powerful eid Drive ario K1H 1E1 2-1505 teachers. From these stories, poetry 2-1886 .ca and art come many lessons which © 2007 by the Canadian Teachers’ Federation eserved. Any reproduction in whole or in part without should help to create a more inclusive tten consent of The Canadian Teachers’ Federation is prohibited. caring community for all teachers and 89-362-4 students in our schools. Many Cost: $ 15 Canadian Teachers’ Federation Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants PD PERSPECTIVES Editors Noreen O’Haire [email protected] Bernie Froese-Germain [email protected] Design & Layout Nathalie Hardy [email protected] www.ctf-fce.ca This publication is now available from the Canadian Teachers’ Federation. Order your copy online at www.ctf-fce.ca For additional copies, please contact: Canadian Teachers’ Federation 2490 Don Reid Drive, Ottawa, ON K1H 1E1 Tel: 613-232-1505 Toll Free: 1-866-283-1505 Fax: 613-232-1886 Automne 2007 | Volume 7 | Numéro 1 perfectionnement professionnel Perspectives Perspectives Dans ce numéro: 3 ÉDITORIAL C’est quoi le chemin de l’avenir? – Partie I 5 VEDETTE L’intimidation à l’ère numérique : l’utilisation de la technologie pour harceler les élèves et le personnel enseignant 9 t r i b u n e p o u r l’ é c h a n g e d e Des conditions de travail pour le corps enseignant qui comptent 13 Conditions de travail du personnel enseignant de la Colombie-Britannique dans l’enseignement distribué et à stimuler un 15 18 Attitudes à l’égard de l’enseignement 21 Maths qui importent : un outil à l’intention des enseignantes et enseignants pour lier les maths et la justice sociale 23 Penser mondialement, agir localement — 20 années d’existence du Projet Amour 25 Des dragons et de la démocratie : Pillars of Freedom (piliers de la liberté) –Perfectionnement professionnel vise à offrir une diverses perspectives débat réfléc hi s u r u n e va st e ga m m e de qu e stio n s d’ac t ua lit é t o u c h a n t l’ é d u c at i o n Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants Canadian Teachers’ Federation Un extrait de : Blood Memory People – The story of one life Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants Canadian Teachers’ Federation Nouveauté! VOIR GRAND petit à petit — Guide de construction identitaire au foyer à l'intention des parents d'enfants de 0 à 5 ans Ce livret tête-bêche français/anglais offre aux couples exogames ou francophones qui vivent en milieu minoritaire des suggestions simples pour bien préparer leur enfant à son entrée à l'école de langue française. Il propose des pistes pour le développement du langage mais aussi des occasions de construire une identité qui accorde une place importante au français. Une partie du livret s'adresse au parent francophone du couple; l'autre partie est destinée au parent anglophone afin qu'il puisse aussi contribuer à la construction identitaire de son enfant. Le livret est produit par la Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants en collaboration avec l'Association canadienne d'éducation de langue française et la Commission nationale des parents francophones. Bon de commande Nom __________________________________________________________________________ Prénom ________________________________________________________________ Fonction ______________________________________________________________ Organisme ______________________________________________________________________ Adresse _______________________________________________________ Ville _____________________________ Province __________________ Code postal _________________ Téléphone _________________________________________ Fax _________________________________________ Courriel _______________________________________________ Quantité 1 exemplaire 2 $/unité X = Lot de 25 exemplaires 45 $ X = Lot de 50 exemplaires 85 $ X = Lot de 100 exemplaires 150 $ X = Affranchissement et manutention 5$ Sous-total = TPS 6 % (R106867278) TOTAL Mode de paiement = Chèque à l'ordre de la Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants Envoyer une facture VISA / AMEX no ___________________________________________ Date d'expiration___________________________________________ NOTE : Le rabais habituel de la FCE ne s'applique pas. Seules les cartes VISA et AMEX sont acceptées. 2490, prom. Don Reid, Ottawa (Ontario) K1H 1E1 Tél. : 613-232-1505 Signature ________________________________________________ Fax : 613-232-1886 www.ctf-fce.ca ÉDITORIAL C’est quoi le chemin de l’avenir? – Partie I par Noreen O’Haire L a lecture du numéro de l’été de la revue National Staff Development Council (JSD) était à la fois décevante et déconcertante. Lorsque j’ai vu la couverture de la revue et que j’ai réalisé que le thème, « C’est quoi le chemin de l’avenir ? », invitait des chefs de le et des intervenants et intervenantes à imaginer un avenir de l apprentissage professionnel, j ai commencé à lire la revue avec impatience. Toutefois, j’ai été rapidement déçue, non pas par la couverture du thème ni par la rédaction —toutes les deux étaient excellentes comme d’habitude — mais par les perceptions quant au chemin de l’avenir. Dans le principal article thématique, « Narrow the focus, expand the possibilities » (rétrécir le centre d’attention, étendre les possibilités), la formule de Hayes Mizell à l intention des adeptes de l apprentissage professionnel de haute qualité comprend la dé nition du perfectionnement professionnel, l’analyse des valeurs, l’appropriation du domaine du perfectionnement professionnel et la détermination des moyens pour y parvenir (non pas par des ateliers d’une journée ni par des expériences isolées de perfectionnement professionnel). Quoi de neuf? À titre de membres du personnel du perfectionnement professionnel dans les organisations de la profession enseignante, nous dé nissons depuis des décennies le perfectionnement professionnel. Le principe directeur de la FCE sur le perfectionnement professionnel (2004) précise que « le perfectionnement professionnel est l’avancement continu des connaissances et des compétences personnelles et professionnelles qui accroît la qualité de l enseignement pour mieux appuyer l apprentissage des élèves. Il fait participer les personnes et les groupes à une vaste gamme d activités, notamment la formation initiale, la formation en poste ainsi que le perfectionnement individuel, collectif et organisationnel. Il a une portée collective aussi bien qu individuelle ». Nous avons aussi favorisé l’appropriation par le corps enseignant et la prise de décision en matière de perfectionnement professionnel et revendiqué du perfectionnement professionnel continu intégré à l’emploi comme faisant partie de la vie quotidienne du corps enseignant. La revue continue avec l article de Linda Darling-Hammond qui ébauche un scénario d un programme idéal de perfectionnement professionnel à l’intention de « Gloria », une nouvelle enseignante. En guise d introduction à sa description d un tel programme destiné à Gloria, elle pose la question suivante : « À quoi ressemblerait l apprentissage de l enseignement si nous mettions à pro t ce que nous savons sur ce qui fonctionne? » Ce n’est pas la vision ou l’imagination qui manque. C’est un manque de mise en œuvre de la vision partout, sauf dans de petites zones éclairées. Le programme de Gloria comprendrait un stage dans une école de perfectionnement professionnel qui offrirait de l enseignement en équipe, de la plani cation en équipe, des groupes de lecture et de discussion, du mentorat, du tutorat, de l appui individuel et de groupe en vue de la plani cation des leçons, des réunions de plani cation des programmes d études, des groupes d étude et une académie des enseignantes et enseignants. Il s agit de tout le soutien dont une nouvelle recrue a besoin dans sa démarche pour devenir enseignante ou enseignant. Même si nous savons que tous les enseignants et enseignantes nécessitent ces soutiens, combien de « Gloria » y a-t-il dans la fournée des enseignantes et enseignants débutants de cette année ? Rick et Becky DuFour reprennent le thème dans leur article « What might be : Open the door to a better future » (ce qui pourrait être : ouvrir la porte à un avenir meilleur). Les personnes qui sont appelées à prévoir les tendances futures en perfectionnement professionnel sont bien avisées de se rappeler l’observation biblique « il n’y a rien de nouveau sous le soleil ». En fait, on pourrait dire que les plus grands progrès en perfectionnement professionnel viendront non pas de l’établissement de nouvelles stratégies ou de nouveaux processus, mais plutôt de l’application des pratiques exemplaires que nous connaissons déjà. Le problème le plus urgent auquel les éducatrices et éducateurs sont confrontés n’est pas un manque de connaissance, mais un manque de mise en œuvre, et une façon clé d’améliorer les écoles est de prendre des mesures résolues pour rétrécir l’écart entre la connaissance et l’exécution.* (p. 27) ÉDITORIAL Leur recommandation pour imaginer un avenir meilleur est, comme Yogi Berra est supposé l avoir dit, « encore du déjà vu ». La collaboration résolue, l enquête collective, la recherche-action et l encrage dans le travail quotidien du corps enseignant, tout cela est une musique bien connue. Nous savons que cet apprentissage continu basé sur les besoins de l enseignante ou de l enseignant, tels qu’il les comprend, est une condition fondamentale d’un bon perfectionnement professionnel. Nous l’avons déjà imaginé. Nous ne sommes pas coupables d un manque d imagination. Dans son article, « Let s act like professionals » (agissons en professionnels et professionnelles), Richard Elmore décrit de sérieux dé s pour l avenir de l apprentissage professionnel en éducation : Comment approfondir et étendre ce que nous avons appris dès le début de notre cheminement pédagogique et faire avancer ces connaissances dans un cadre plus stimulant, les faire avancer dans un milieu beaucoup plus résistant aux cycles intermédiaire et supérieur? Comment élaborer des stratégies d intervention qui préparent les écoles dont la capacité organisationnelle est extrêmement faible à tirer parti des nouvelles connaissances qu elles ont acquises grâce au perfectionnement professionnel? Comment renforcer et solidi er les assises politiques sous-jacentes aux efforts actuels d’amélioration des écoles pour rendre les décisionnaires responsables de l’investissement dans les connaissances et les compétences de la population enseignante et des administrations, qui est nécessaire pour les prochaines étapes de l’amélioration?* (p. 32) Une part de sa réponse à ces dé s est que les éducateurs et éducatrices devraient commencer à agir davantage en professionnels. Pour Elmore, cela signi e exiger du corps enseignant de maîtriser un ensemble de connaissances approfondies de nature technique, gestionnaire, sociale et politique. Cette connaissance de la profession enseignante doit être utilisée collectivement plutôt qu individuellement. Un troisième aspect entourant le fait d être un professionnel, qu’il faut aborder, est l’élimination de la division qui existe en éducation entre les administrations et le corps enseignant. Elmore conclut ainsi : Le travail d’amélioration de l’école a peu de chance de progresser bien au-delà de son niveau actuel à moins que les éducatrices et éducateurs commencent à exercer une responsabilisation professionnelle à l égard de leur pratique dans leurs propres rangs et à moins qu ils commencent à consolider leur autorité et leur in uence pour rendre les décisionnaires responsables des investissements dans les établissements et le perfectionnement professionnel nécessaires à un travail d amélioration à grande échelle.* (p. 32) Ce bon conseil fait partie de notre prise de position depuis plusieurs années. Personne ne peut réfuter les cinq idées clés de Michael Fullan dans « Change the terms for teacher learning » (changer les termes de l apprentissage des enseignantes et enseignants)* (p. 35) : • le perfectionnement professionnel comme expression est un obstacle important au progrès de l apprentissage des enseignantes et enseignants; nous devons comprendre à fond la signi cation de l’observation faite par l’éminent éducateur Richard Elmore voulant que l amélioration par-dessus tout implique « apprendre à faire les bonnes choses dans notre milieu de travail »; l apprentissage des élèves dépend de l apprentissage de chaque enseignante et enseignant en tout temps; • les trois premières composantes passent par la déprivatisation de l enseignement car le corps enseignant travaille ensemble pour continuellement améliorer l enseignement; les conditions de travail de la population enseignante sont défavorables aux quatre éléments précédents. Encore une fois, les membres du perfectionnement professionnel dans les organisations d enseignement ont longtemps défendu ces idées. Je fais une exception avec la conclusion de Fullan selon laquelle les principes de base que sont « l ingéniosité de la profession, la poursuite de la perfection et l’adaptation à la société » ne caractérisent pas la profession enseignante Suite à la page 24 Dans ce numéro de Perspectives — Perfectionnement professionnel, vous trouverez : un article du recherchiste de la FCE, Bernie Froese-Germain, sur la question de la cyberintimidation des élèves et des enseignantes et enseignants (une inquiétude croissante des organisations d’enseignantes et d’enseignants et le thème de l’AGA de la FCE de 2007 et d’un groupe de travail de la FCE qui s’est rencontré en octobre); l’importante recherche d’une organisation de l’enseignement sur les conditions de travail du corps enseignant (par Ken Leithwood et Pat McAdie), ainsi que les conditions de travail complexes et évolutives des enseignantes et enseignants dans les milieux d’apprentissage distribué (en ligne) (par Colleen Hawkey et Larry Kuehn); une histoire par Linda McDonald contenue dans une toute nouvelle anthologie de récits et de poèmes par les éducatrices et éducateurs autochtones qui est publiée par la CFE cet automne; un extrait d’un outil pédagogique unique (Math That Matters par le professeur David Stocker) qui fait le lien entre l’enseignement des mathématiques et les questions liées à la justice sociale; un article par la recherchiste de la FCE, Carmen Pickering, qui résume une recherche australienne sur les attitudes à l’égard de l’enseignement comme carrière; ainsi que d’autres éléments que, nous espérons, vous jugerez d’intérêt pour vous. VEDETTE L’intimidation à l’ère numérique : l’utilisation de la technologie pour harceler les élèves et le personnel enseignant par Bernie Froese-Germain La nature double de la technologie I l y a environ dix ans, sous la direction de Marita Moll et de Heather-jane Robertson, la Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants a examiné les implications éducationnelles des nouvelles technologies de l information et des communications (TIC). Dans un débat qui a porté la plus grande attention aux bienfaits annoncés, nous avons pensé qu’il était important d’étudier, dans la mesure du possible, les avantages et les inconvénients de la technologie dans les écoles. Nous étions également guidés par la conviction que nous créons et modelons les technologies, et que les technologies, à leur tour, nous modèlent. Par exemple, les tests standardisés à grande échelle une forme de technologie ainsi que le classement et la communication des résultats simplistes générés par ces tests sont devenus un moteur puissant du changement éducationnel sans oublier les réformes axées sur le marché qui encouragent la concurrence et la privatisation dans l’éducation publique (voir Manning, 2007). Que la technologie soit une épée à double tranchant est une évidence. L’éducatrice en médias et l’auteure Arlene Moscovitch observe que le fait d être immergé dans un environnement saturé de technologie pourrait bien contribuer à une sorte de « dé cit de l attention » collectif : …nous vivons aujourd’hui dans un état permanent d attention partielle. Peut-être que le fonctionnement multitâche permet à chacun (et en particulier aux jeunes qui sont compétents et à leur aise dans les allers-retours permanents) de goûter en simultané à un vaste échantillon d’expériences, mais il est certain que le facteur distraction est en hausse vertigineuse. Il est dif cile d être profondément engagé dans une activité ou une conversation avec soi-même ou avec d autres en l absence d’un certain niveau de concentration ininterrompue du cœur et de l’esprit sur l’expérience présente. Quand on voit des parents véri er discrètement leur BlackBerry pendant le concert scolaire de leur enfant, ou encore des élèves se séparant de peine et de misère de leur téléphone cellulaire pendant les heures de cours, il devient facile de croire que les gens s intéressent davantage à xer leurs écrans qu à plonger leur regard dans celui d un autre humain.* (p. 17) L’éducation de pointe est souvent présentée de cette façon : des élèves ainsi que des enseignantes et des enseignants faisant beaucoup plus attention à des écrans d ordinateurs brillants qu à eux-mêmes. L’ubiquité des cellulaires et du courrier électronique, ainsi que la rapide émergence des sites de réseautage social, des sites permettant le partage des chiers et des plateformes sur Internet, comme les blogues, Facebook, MySpace et YouTube, illustrent la nature double de la technologie. Il fait peu de doute que les médias électroniques facilitent la communication, le partage des renseignements et la socialisation, en permettant aux jeunes gens d être connectés les uns avec les autres. Les inconvénients sont les suivants : ciblage des enfants en ligne par les commercialistes, exactitude de l information af chée sur Internet et importance d éduquer les élèves par rapport à une analyse minutieuse des fruits de leur recherche en ligne, préoccupations en ce qui concerne la sécurité et la protection de la vie privée et nouvelle forme pernicieuse d’intimidation à l’encontre des élèves, du personnel enseignant et d autres personnes — la cyberintimidation. Le visage hideux la cyberintimidation Terme créé par l’éducateur canadien Bill Belsey, la cybertintimidation est un phénomène tellement nouveau qu il ne gure même pas dans mon dictionnaire ni même dans mon dictionnaire en ligne, le Merriam-Webster (mais apparaît dans Wikipedia). VEDETTE Les histoires diffusées par les médias nous sont déjà douloureusement connues : commentaires diffamatoires sur des enseignantes ou des enseignants, ou fausse représentation de ces derniers sur Facebook; élèves intimidés en ligne et conduits à la dépression, voire même au suicide; élèves provoquant délibérément le personnel enseignant en classe dans le seul but de lmer leurs réactions à l aide d un téléphone-appareil photo et de diffuser ensuite les images à l échelle mondiale, sur Internet. En dé nissant la cyberintimidation comme un prolongement de l intimidation traditionnelle, Shaheen Shariff (2005), de la Faculté d éducation de l Université McGill, fait observer que l’intimidation : adopte typiquement deux formes : manifeste et cachée. L’intimidation manifeste implique une agression physique comme battre, donner des coups de pied, bousculer et attoucher sexuellement. Cette agression peut s accompagner d une intimidation cachée, par laquelle les victimes sont exclues des groupes de pairs, traquées, dévisagées, font l objet de commérages, sont menacées verbalement et intimidées*(p. 458-459). Nous savons également que les comportements homophobe, raciste, classiste et sexiste se mêlent souvent à l intimidation. Comme le déclare Gallagher (2004), « l intimidation est rarement un comportement isolé. Il est souvent lié étroitement et systématiquement sous des formes omniprésentes d’oppression axées sur la race, le sexe et la sexualité ».* (p. 29) Une recherche empirique sur le comportement « traditionnel » de l’intimidation a révélé un déséquilibre de pouvoir entre l’auteure ou l’auteur et la victime, qu’il soit physique, psychologique ou social (Shariff souligne que l’intimidation est « toujours indésirable, délibérée, persistante, et implacable »,* (p. 459); des différences entre les sexes existent dans la nature et la portée de l intimidation; une faible mais importante corrélation existe entre les agressions parentales et l intimidation; les jeunes incarcérés pour des crimes violents sont plus susceptibles d être désignés comme des intimidateurs ou intimidatrices à l’école élémentaire (extrait de DiPasquale, 2004, p. 7). Des victimes d intimidateurs face-à-face peuvent également devenir des cyberintimidateurs (ou vice-versa) comme une forme de vengeance. Belsey (2007) dé nit l intimidation comme comportant « l utilisation des technologies de l information et des communications pour appuyer un comportement délibéré, répété et hostile par un individu ou un groupe d individus ayant l intention de nuire à d autres individus ».* (p.15) Les écoles n’échappent pas à cette tendance. La plaçant dans un contexte éducationnel, Brown et al. (2006), de la Simon Fraser University, décrivent l’intimidation de la manière suivante : Les enfants et les adolescents ont porté l’intimidation dans la cour d école à un degré entièrement nouveau en utilisant les moyens électroniques pour intimider. Les cyberintimidateurs ont notamment recours aux courriels, à la messagerie textuelle, aux salons de clavardage, aux cellulaires, aux téléphones-appareils photo, aux sites Web, aux blogues pour faire des remarques dégradantes et ostracisantes sur des élèves, des enseignantes ou des enseignants et d autres personnes.* Il s agit bien d un nouveau niveau. Même si nous parlons toujours d’intimidation, la cyberintimidation diffère de l intimidation face-à-face de manière importante : Lanonymité perçue que permet l ordinateur grâce à la capacité, par exemple, de prendre différentes identités sur Internet réduit les inhibitions et rend dif cile, voire impossible, d identi er le cyberintimidateur ou la cyberintimidatrice. Même si la cyberintimidation se produit souvent hors des limites de la surveillance scolaire (sur des ordinateurs personnels et d’autres ordinateurs à l’extérieur de l’école) et en dehors de la journée d’école, cela ne réduit pas pour autant l’effet néfaste qu elle a dans les écoles comme l af rme Shariff, « bien que la cyberintimidation commence anonymement dans un environnement virtuel, elle touche l apprentissage dans l environnement scolaire physique… La cyberintimidation crée à l’école un environnement physique hostile où les élèves se sentent rejetés et insécurisés ».* (p. 460) Des messages dommageables peuvent être envoyés instantanément à n’importe quel moment à un public très vaste; parce qu ils « vivent » indé niment dans le cyberespace, ces messages ont une capacité récurrente de faire du tort à la victime. Dans la mesure où l’intimidation est un comportement appris, Schriever (2007) nous rappelle que les adultes ne modélisent pas toujours le comportement à adopter pour les enfants et les jeunes, c’est le moins qu’on puisse dire : Les jeunes sont très conscients des mauvais exemples que donnent certains adultes. À la deuxième conférence contre l intimidation organisée par Ottawa : LAmi de la Jeunesse, les élèves ont essentiellement dit que les adultes doivent prêcher par l exemple. Ils ont fait remarquer que ce sont les adultes, et non les jeunes, qui sont responsables de l’intolérance, des jeux vidéo violents, des sites haineux et pornographiques, du commerce du sexe et autres abus des plus vulnérables. La culture populaire est imprégnée de conduite abusive, des émissions de télé aux lms sur grand écran en passant par le sport professionnel. (p. 42) VEDETTE Les premières recherches sur l impact de la cyberintimidation avaient indiqué qu’elle pouvait entraîner un éventail d effets négatifs, tels qu une faible estime de soi, l’anxiété, la colère, la dépression, l’absentéisme scolaire, des notes faibles, une tendance accrue à violer d’autres personnes et le suicide des jeunes (Brown et al., 2006). Il existe actuellement peu de recherches canadiennes sur la cyberintimidation des élèves, et encore moins sur la cyberintimidation dirigée à l encontre du personnel enseignant et des autres éducatrices ou éducateurs. On dispose également de peu de principes directeurs pour orienter les écoles et les administrateurs scolaires. La lutte contre la cyberintimidation et la prévention de ce comportement Plusieurs mesures s offrent pour réduire la cyberintimidation. Hurley (2004) suggère ces stratégies empreintes de bon sens : protéger les renseignements personnels (mots de passe, etc.) dans les courriels et les autres activités en ligne; éviter l inconnu quand il s agit de messages électroniques p. ex., « apprendre à distinguer l’important de ce qui est potentiellement dommageable »; bloquer les messages sur les cellulaires et les courriels au moyen de logiciels; éviter de répondre à un comportement intimidant; • rassembler les preuves et rapporter les incidents à l’école et à d’autres autorités. (pour obtenir d autres idées, voir Belsey, 2007; Childnet International, 2007) Voici les éléments généraux d une démarche proactive que Brown et al. préconisent pour s’attaquer à la cyberintimidation : …il est important de se concentrer sur des démarches proactives qui modi eront le comportement des élèves dans les cyberenvironnements, de permettre aux victimes de cyberintimidation de rapporter les méfaits et de dissuader les intimidatrices et intimidateurs de mal se comporter dans le cyberespace. Shariff souligne l urgence de combler l absence de principes directeurs qui entoure le phénomène de cyberintimidation et fait remarquer qu’« en l’absence de jurisprudence en matière de cyberintimidation, il est important de cerner l’inexistence de principes directeurs qui laisse les écoles perplexes quant à leurs droits, leurs obligations et leurs limites en ce qui a trait au harcèlement des élèves dans le cyberespace ».* (p. 458) Dans le même ordre d idées, Brown et al. af rment que « le courant actuel de la pensée pédagogique et juridique se concentrant surtout sur l’intimidation qui a lieu sur le sol de l’école, une analyse des principes directeurs sur cette nouvelle forme de cyberconsommation s’impose aujourd’hui ».* Après avoir étudié la documentation sur la cyberconsommation, ils offrent des recommandations utiles pour orienter le processus d’établissement de principes directeurs : le besoin pour l’école de disposer de principes directeurs quant à l utilisation légitime qui « couvre l utilisation et le comportement en ligne à la fois à l école et à la maison »*; la nécessité d établir à l échelle du conseil scolaire une ligne de conduite complète qui fournisse un « cadre élargi » englobant le personnel enseignant, les élèves et les responsabilités à l école/la maison; la mise à contribution des destinataires ciblés des principes directeurs (élèves, personnel enseignant, etc.) dans l élaboration et la mise en uvre; le besoin d évaluer de façon permanente l ef cacité de ces principes. Que l’on établisse de nouveaux principes directeurs ou que l on modi e les principes actuels sur l utilisation légitime des TIC, l intimidation traditionnelle, la sécurité des écoles ou le harcèlement pour englober la cyberintimidation, Brown et al. recommandent d’expliciter les « valeurs sociales sous-jacentes aux principes directeurs : encourager des comportements bienveillants et respectueux dans les échanges d élève à élève (et d élève à enseignante ou enseignant); des environnements sécuritaires et enrichissants pour l’acquisition saine de l identité et de la citoyenneté; les principes de tolérance et d’impartialité ».* Il est nécessaire à quiconque est concerné par l élaboration de principes directeurs de saisir la psychologie relative à l utilisation d Internet chez les jeunes d aujourd hui. Brown et al. évoquent la nécessité d’essayer de comprendre l « attitude face à l utilisation » des jeunes gens qui peuplent le monde numérique (y compris le cyberjargon sur Internet) et de prendre conscience qu « Internet est la voie of cielle de communication et du bien-être social de bon nombre de jeunes ».* Par conséquent, des applications mal utilisées à des ns d intimidation, comme les blogues, Facebook et YouTube, pourraient constituer des moyens ef caces de promouvoir des messages anti-intimidation, particulièrement si le langage utilisé est celui des jeunes (en af chant, par exemple, des clips anti-intimidation créatifs sur des sites populaires). En plus de l écart linguistique entre les générations, la reconnaissance d’autres fossés qui séparent les adultes des jeunes/enfants en ce qui a trait à l utilisation d Internet, l expertise technologique de ces derniers dans le domaine des médias électroniques et la méconnaissance par les parents des activités réelles de leurs enfants constituent d’autres orientations à considérer. Brown et al. poussent les décisionnaires à tenir compte de ces « écarts dans les connaissances technologiques » lorsqu il s agit d ébaucher des principes directeurs en matière de cyberintimidation. VEDETTE En même temps, malgré leur aisance avec les médias électroniques, les jeunes ont besoin d être sensibilisés au fait que la ligne entre le public et le privé s est estompée dans les activités en ligne, de telle sorte que leurs activités dans le cyberespace ne sont pas aussi privées qu’ils le croient — et pourraient revenir les hanter. Il est bien évident que l élaboration de principes directeurs et de réformes doit se fonder sur les recherches et l’analyse menées dans le pays. Il nous faut un portrait national plus clair de l étendue et de la gravité du phénomène de cyberintimidation alors qu’elle touche les élèves, le personnel enseignant et les écoles canadiens (voir Brown et al.). Pour cela, les recherchistes de l’Université McGill et de la Simon Fraser University collaborent à un projet de recherche nancé par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) pour établir des normes et des lignes directrices légales visant à aider le personnel de l éducation à réduire la cyberintimidation et à guider la préparation et le perfectionnement professionnel du personnel enseignant (Shariff, 2005). Étant donné la diversité culturelle des écoles canadiennes et le lien entre la cyberintimidation et le racisme, l’homophobie et le sexisme, une autre partie de la solution doit être l éducation antidiscriminatoire et le renforcement des autres initiatives qui touchent les initiatives en matière d équité dans les écoles publiques. Selon Gallagher, la meilleure façon de progresser [lorsqu il s agit de s attaquer à la question dif cile de l intimidation à l’école] est de trouver des moyens de placer avec détermination et con ance l élaboration dif cile des programmes d éducation antidiscriminatoire entre les mains d enseignantes et d enseignants créatifs. Ce personnel enseignant doit être entièrement appuyé par des documents de principes directeurs établis par des conseils scolaires souscrivant à l’équité progressive et à la diversité qui aident le travail dif cile des enseignantes et des enseignants axés sur l équité.* (p. 28) La modi cation constructive du comportement de l élève dans les environnements virtuels est également liée à d’autres aspects du curriculum, qui sont d’apprendre aux élèves à être civiques et socialement responsables, en ligne ou pas. Il ne faut pas négliger non plus le rôle majeur que peuvent jouer les arts, notamment dramatique, lorsqu il s agit d accroître la sensibilisation aux questions d intimidation (voir, par exemple, Gallagher, 2004). Brown et al. soulignent la nécessité générale d élaborer une pédagogie qui suscite l intérêt des élèves dans les aspects positifs de la communication sur Internet par le biais d une utilisation respectueuse ». L’élaboration de principes directeurs dans le vide actuel pose un dé majeur. Les décisionnaires devront réconcilier les multiples tensions libérées par la cyberintimidation : la liberté d expression; l évolution rapide de l environnement des communications électroniques; les meilleurs intérêts de l enfant; le bien-être et les conditions de travail du personnel enseignant; le pouvoir de protection des parents et de l école sur l enfant (voir Brown et al., 2006; Schriever, 2007). L’intimidation s’est frayée un chemin dans l’ère numérique, nuisant aux vies des élèves et des éducatrices et éducateurs. Comme pour d’autres problèmes éducationnels complexes, il n’est pas facile de lutter contre la cyberintimidation. Elle nécessitera de multiples stratégies (principes directeurs, programmes, éducation) et les efforts concertés de l’ensemble de la communauté scolaire pour élaborer, mettre en uvre et évaluer ces stratégies. Références BELSEY, B. « Cyberbullying: A real and growing threat », The ATA Magazine, vol. 88, no 1, p. 14-21, [En ligne], 2007. [http://www.teachers.ab.ca/Quick+Links/Publications/ Magazine/Volume+88/Number+1/Articles/Cyberbullying.htm]. BROWN, K., M. JACKSON et W. CASSIDY. « Cyber-bullying: Developing policy to direct responses that are equitable and effective in addressing this special form of bullying », Canadian Journal of Educational Administration and Policy, vol. 57, [En ligne], décembre 2006. [http://www.umanitoba. ca/publications/cjeap/articles/brown_jackson_cassidy.html]. CHILDNET INTERNATIONAL. Safe to Learn: Embedding Anti-Bullying Work in Schools – Cyberbullying, Nottingham (Royaume-Uni), Department for Children, Schools and Families, [En ligne], 2007. [http://publications.teachernet.gov.uk/]. DIPASQUALE, G. « Is bullying just kids stuff? », Orbit, vol. 34, no 2, 2004, p. 6-10. GALLAGHER, K. « Bullying and its compatriots: Racism, sexism, and homophobia », Orbit, vol. 34, no 2, 2004, p. 28-29. HURLEY, S. « Bullies + technology = cyberbullying », Orbit, vol. 34, no 2, 2004, p. 22-23. MANNING, P. « School choice enhances the quality of education », The Daily News, Halifax, 29 octobre 2007, p. 11. MOSCOVITCH, A. Bons serviteurs, mais mauvais maîtres? Les médias électroniques et la famille, Ottawa, Institut Vanier de la famille, [En ligne], 2007. [http://www.vifamily.ca/library/cft/media07_fr.html]. SCHRIEVER, B. « Intimidation cybernétique : Menace ou occasion d’apprendre? », Pour parler profession (Ordre des enseignantes et des enseignants de l Ontario), [En ligne], septembre 2007. [http://www.oct.ca/publications/pour_ parler_profession/septembre_2007/cyberbullying.asp]. SHARIFF, S. « Cyber dilemmes dans le nouveau millénaire : obligations des écoles à assurer aux élèves la sécurité dans un environnement scolaire virtuel », Revue des sciences de l’éducation de McGill, vol. 40, no 3, p. 457-477, [En ligne], hiver 2005. [http://mje.mcgill.ca/article/view/586/468]. Bernie Froese-Germain est recherchiste à la Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants et membre du Groupe de travail de la FCE sur la cyberintimidation. Des conditions de travail pour le corps enseignant qui comptent par Ken Leithwood et Pat McAdie A méliorer les conditions d apprentissage des élèves est une responsabilité que partagent les décisionnaires, le personnel administratif, le corps enseignant, les parents, les élèves et la collectivité élargie. Chacun de ces groupes joue un rôle important, mais ce sont les enseignantes et enseignants qui font les liens entre toutes ces contributions, et leur rendement dépend de leur motivation, de leurs capacités et de leurs conditions de travail. En outre, bien que la plupart des efforts d’aujourd’hui pour améliorer l apprentissage des élèves aient porté sur les motivations (par exemple, augmenter la concurrence entre les écoles pour les élèves) et les capacités du personnel enseignant (par exemple, le mouvement des normes d enseignement), des conditions de travail inadéquates diminuent considérablement tout bienfait que ces efforts pourraient apporter. En Ontario, par exemple, il est fort improbable que l objectif actuel du gouvernement d’accroître la proportion d’élèves du palier élémentaire atteignant au moins le niveau 3 aux tests de lecture, d écriture et de mathématiques de l Of ce de la qualité et de la responsabilité en éducation (OQRE) soit atteint si on ne fait pas tout le nécessaire pour assurer au personnel enseignant des conditions de travail adéquates. Comme un décisionnaire l’a récemment déclaré, « les conditions de travail du corps enseignant sont les conditions d apprentissage des élèves ».1 Pour améliorer notre compréhension des problèmes, la Fédération des enseignantes et des enseignants de l élémentaire de l Ontario a demandé à un des auteurs (Ken Leithwood) de procéder à un examen analytique de la documentation sur les conditions de travail de la profession enseignante. Il en a résulté une publication, Teacher Working Conditions That Matter: Evidence for Change (des conditions de travail pour le corps enseignant qui comptent : les données con rment la nécessité d un changement). Le cadre de ce rapport s appuie sur le principe que les sentiments et les connaissances du personnel enseignant (« états internes ») sont les « causes » ou « raisons » immédiates de ce que font les enseignantes et enseignants, et que bon nombre de ces états internes dépendent beaucoup des conditions dans lesquelles ils travaillent. Certaines conditions de travail auront des effets très favorables sur un ou plusieurs de ces états internes, tandis que d’autres auront des effets négatifs. Voilà qui in uera par conséquent sur le rendement du personnel enseignant. Les données probantes convergent sur l in uence qu exercent sur le travail des enseignantes et enseignants et, dans certains cas, sur l apprentissage des élèves, huit états internes précis : Sentiment individuel d ef cacité professionnelle Sentiment collectif d ef cacité professionnelle Dévouement à l égard de l organisation • Satisfaction au travail • Stress et épuisement professionnel • Moral Engagement ou désengagement (de l école ou de la profession) Connaissance du contenu pédagogique Lanalyse dé nit les conditions de travail qui, selon les données probantes, ont une in uence importante sur chacun de ces états internes. Aperçu L’analyse sur laquelle porte ce rapport est présentée en quatre sections. La section 1 donne une justi cation détaillée ainsi que le cadre et les méthodes utilisés. La section 2 clari e comment chacun des huit états internes ressentis par le corps enseignant a été dé ni et conceptualisé aux ns de la recherche, établit ses effets sur le rendement des membres et l apprentissage des élèves, et résume ces conditions de travail qui ont des effets positifs ou négatifs. La section 3 présente une synthèse des conditions de travail dé nies dans la section 2, à laquelle s’ajoutent des résultats d’études sur les conditions de travail, en grande partie canadiennes, qu’ont parrainées des syndicats ou des fédérations de l enseignement. La section nale offre plusieurs recommandations visant à utiliser l’amélioration des conditions de travail du corps enseignant comme une stratégie puissante pour renforcer l apprentissage des élèves. Les conditions de travail à l’échelon de la classe À l’échelon de la classe, les données probantes montrent que le volume et la complexité de la charge de travail du personnel enseignant ont d importances conséquences pour lui. Volume de la charge de travail Pendant l année scolaire, les enseignantes et enseignants travaillent en moyenne de 50 à 53 heures par semaine en passant par une longue liste de tâches. La moitié de ce temps est consacré à l enseignement réel donné en classe. Lattitude globale des membres du personnel enseignant quant à leur volume de travail dépend de leur perception à l égard de cinq autres caractéristiques plus spéci ques de leur environnement. Leur dévouement à l égard de l’école et leur moral sont minés et leur sentiment de stress s accroît lorsqu ils considèrent que leur charge de travail est injuste par rapport au travail d’autres membres de leur propre école ou dans le district, lorsque le nombre global d élèves dont ils sont responsables devient excessif, lorsqu’ils considèrent que la taille de leur classe entraîne des exigences déraisonnables quant au temps requis pour la préparation et la notation et amoindrit sérieusement les possibilités de fournir un enseignement différencié aux élèves. Le travail administratif excessif et le fardeau des exigences non liées à leur enseignement, comme la surveillance dans les corridors, l accompagnement à l’autobus scolaire et la surveillance du midi s’ajoutent également au sentiment de stress qu éprouve le personnel enseignant, minent leur moral et leur dévouement à l égard de l’école et accroissent la probabilité qu’ils aillent travailler dans une autre école ou un autre domaine. Complexité de la charge de travail La complexité du travail, telle que le corps enseignant la perçoit, in ue sur ces mêmes états internes au même titre que la charge de travail. Le fait que le personnel enseignant considère ses tâches d enseignement comme étant excessivement complexes diminue également sa satisfaction au travail. Il a cette perception lorsqu il doit enseigner dans des domaines pour lesquels il n est pas certi é ou est mal préparé et lorsque les élèves ne se montrent pas coopératifs ou obtiennent de piètres résultats. Il perçoit la complexité comme un aspect de plus en plus gérable, cependant, lorsqu on lui donne un 10 niveau important d’autonomie par rapport aux décisions relatives aux classes; cela lui permet d enseigner au mieux de ses capacités. Une atmosphère dans l’école qui favorise l apprentissage rend la complexité de la charge de travail plus gérable, au même titre que la disponibilité de ressources pédagogiques. Conditions de travail à l’échelon de l’école Notre étude a permis de dé nir quatre ensembles de conditions de travail qui ont une in uence importante sur les états internes de la profession enseignante : les cultures, les structures, les relations avec la communauté et les procédures de fonctionnement de l’école. Cultures de l’école Les cultures de l école in uent sur sept des huit états internes (tous sauf la connaissance du contenu pédagogique). Les cultures de l école qui contribuent progressivement de manière très favorable à la vie affective du personnel enseignant sont celles qui af chent des objectifs clairs, explicites et communs pour les membres; il demeure peu de doute dans l esprit des membres de ce qu on attend d eux; l ambiance au sein de l école est généralement positive et amicale; la discipline règne au sein de l école; la collaboration entre les membres est encouragée. Les membres réussissent également lorsque les cultures de l’école valorisent et appuient leur sécurité et la sécurité de leurs élèves, lorsque les attentes sont élevées pour ces derniers et que l’école est empreinte d’une motivation aux études solide pour les élèves comme pour la profession enseignante. Les cultures de l école qui aident les membres à trouver leur travail important (en leur donnant, par exemple, des objectifs clairs et moralement stimulants) ont également une in uence favorable sur les dispositions affectives des membres. Structures de l’école Les structures de l’école ont d’abord pour but de rendre possibles le perfectionnement et le maintien des cultures qui appuient le travail du corps enseignant et l apprentissage des élèves. Certaines structures pour lesquelles nous avons recueilli des données probantes peuvent être dif cilement modi ées, comme la taille et l emplacement de l école. Même si, selon notre étude, les états internes et le travail des membres peuvent vraisemblablement être améliorés dans des écoles relativement petites établies dans des régions plus suburbaines qu urbaines, il est dif cile d agir sur l’emplacement et la taille des écoles – bien que la création d’« écoles dans les écoles » constitue une réponse répandue au sein de grandes structures scolaires. Tous les autres attributs structurels des écoles liés aux états internes de la profession enseignante peuvent être assez malléables, néanmoins, et facilement compenser les effets négatifs d écoles plus grandes ou d emplacements urbains. Les contributions favorables aux états internes et les pratiques ouvertes sont liées aux structures donnant aux membres la possibilité de collaborer entre eux (par exemple, en leur donnant des temps de plani cation communs), de travailler en petites équipes, de se préparer adéquatement pour l enseignement donné en classe, d’avoir accès à un perfectionnement professionnel permanent et de participer à des décisions à l’échelon de l’école. Les installations matérielles qui permettent aux membres du corps enseignant de dispenser le type d enseignement qu ils jugent le plus ef cace accroissent leur dévouement à l égard de leur école et leur souhait de rester dans la profession enseignante; c est également le cas lorsque l école a des programmes bien élaborés et stables (c est là le sens de « l intégrité ») sur lesquels bâtir lorsque de nouveaux dé s se présentent. Relations communautaires Un troisième ensemble de conditions à l’échelon de l école les relations communautaires agit tant sur la satisfaction au travail que sur la probabilité de rester dans l’école et la profession. La bonne réputation de l’école au sein de la collectivité locale et le soutien des parents et de la collectivité à l égard des efforts et des orientations de l’école contribuent favorablement à ces états internes. Procédures de fonctionnement au sein de l’école En n, trois conditions de travail à l échelon de l école, en tant que groupe, agissent sur le sentiment d ef cacité individuelle et collective du corps enseignant, mais aussi sur la satisfaction au travail et le dévouement à l égard de l organisation : la qualité de la communication dans l école; la manière dont les plans d amélioration de l école correspondent à ce que les priorités de l’école devraient être aux yeux de la profession enseignante; l apport d une rétroaction régulière aux groupes de travail de l école sur la focalisation et la qualité de leur progrès. Leadership de la direction de l’école Nous avons étudié l in uence du comportement des directrices et directeurs d’école sur les conditions de travail du corps enseignant séparément des autres « conditions de l’école », car ce facteur est très clairement distinct et ses effets tellement modi ables et importants. Le leadership de la direction de l école agit comme un catalyseur pour bon nombre d’autres conditions de l’école. Par exemple, les cultures de collaboration et les structures qui les appuient sont très dif ciles à implanter et à maintenir en l’absence d’un leadership de soutien de la part de l’administration scolaire. Létude a permis de dé nir une liste substantielle des pratiques de leadership liées, en général, aux huit états internes du corps enseignant. Ces pratiques visent l’établissement d’orientations, le perfectionnement du personnel, la redé nition de l organisation et la gestion des programmes d enseignement. Établissement d’orientations Deux pratiques des directions d école à l égard de l établissement d orientations in uent considérablement sur le stress, le sentiment d ef cacité individuelle et le dévouement à l égard de l organisation de la profession enseignante. Une de ces pratiques, soit d aider les membres à s’approprier un but stimulant, améliore le travail du corps enseignant. Lautre, soit garder (et exprimer) des attentes déraisonnables, entraîne des effets négatifs. Perfectionnement du personnel Ces pratiques englobent la collégialité, la considération et le soutien; l écoute des idées du corps enseignant, l attention portée, de façon générale, au bien-être de ses membres. Réduire les distractions pour qu’ils puissent se concentrer sur leur travail d enseignement, reconnaître et récompenser le bon travail et leur donner une rétroaction sur le travail accompli contribuent également à des conditions de travail favorables. Les directrices et directeurs d école appuient également le travail de la profession enseignante lorsqu ils leur donnent un espace privé, distribuent le leadership dans toute l’école et prêchent par l exemple (appliquent des valeurs et des pratiques de appropriées). Il a cette perception lorsqu’il doit enseigner dans des domaines pour lesquels il n’est pas certifié ou est mal préparé et lorsque les élèves ne se montrent pas coopératifs ou obtiennent de piètres résultats. Redéfinition de l’organisation Dans cette catégorie, seule l application souple de règles par la direction de l école a été dé nie comme entraînant des conséquences pour le corps enseignant. Gestion des programmes d’enseignement Cette catégorie de pratiques de leadership comprend la prestation de conseils pédagogiques, soit par une procédure de supervision of cielle, soit, ce qui est encore mieux, en enjoignant of cieusement et fréquemment l ensemble du corps enseignant à trouver des moyens créatifs d améliorer l enseignement. Les directions d école contribuent également à la satisfaction des enseignantes et enseignants en leur donnant des ressources et en réduisant le chahut dans l’école. Autres pratiques Létude a également permis de cerner quatre pratiques d in uence qu utilisent les directions d école qu il est dif cile de classer parmi les quatre ensembles de pratiques de leadership essentielles. On a découvert que les directions d’école exerçaient un effet favorable sur l ef cacité individuelle et collective, sur le dévouement à l égard de l organisation et le niveau de stress du corps 11 enseignant lorsqu elles étaient en mesure d in uer sur les décisions de l administration du district au pro t de l école, de communiquer ef cacement et de se comporter amicalement. Un comportement incohérent de la part des directions d école et le non-respect fréquent des décisions prises contribuent à un stress excessif pour le personnel enseignant. Conditions de travail à l’échelon du district Létude a permis de dégager un nombre limité de conditions de travail importantes sur lesquelles les districts scolaires exercent un contrôle important, voire primordial. Ces conditions in uent sur l ef cacité individuelle, la satisfaction au travail, le dévouement à l égard de l organisation, le stress et le moral du personnel enseignant. Perfectionnement professionnel Selon les données probantes, l’accès à un perfectionnement professionnel valable (qui a de fortes chances également d in uer sur la connaissance du contenu pédagogique, bien qu il ne s agisse pas d un des objectifs de l’étude) constitue l’une des conditions de travail les plus importantes relevant du district. Pour être valable, une partie de ce perfectionnement professionnel doit se produire à l’échelon de l’école, permettre la participation des membres du corps enseignant au contenu et encourager l interaction entre eux. Taille En n, de grandes structures de district (comme de classe et d école) sont généralement moins à même de fournir ces bonnes conditions de travail que sont le sentiment d’appartenance à la communauté du district et l’allocation différenciée de ressources à l’appui des efforts uniques d’amélioration de la salle de classe et de l’école. Tous ces éléments concourent à certains changements devant s’opérer dans les systèmes d’éducation. Certains sont des changements que le corps enseignant et les directions d’école peuvent apporter à leur pratique, mais d autres doivent être facilités par un changement structurel. Selon nous, il faut surtout que les décisionnaires usent d une stratégie bien dé nie à l égard des changements demandés au corps enseignant. Nous pensons que le moment est opportun pour une discussion constructive sur la manière dont le système de l’éducation doit répondre aux besoins de tous les élèves. Il n y a rien de plus important pour nous. Nous espérons que cette étude sur les conditions de travail du personnel enseignant apportera des éléments nouveaux à cette discussion. Notes en 1 On attribue cette déclaration au gouverneur de la Caroline du Nord, Mike Easley; voir HIRSCH, E. « Teacher Working Conditions are Student Learning Conditions: A Report to Governor Mike Easley on the 2004 North Carolina Teacher Working Conditions Survey », Chapel Hill (Caroline du Nord) : The Southeast Center for Teaching Quality, 2004, p. 8. 2 LEITHWOOD, K. Teacher Working Conditions That Matter: Evidence for Change, Toronto (Ontario) : Fédération des enseignantes et des enseignants de l élémentaire de l Ontario, 2006. Salaires Les salaires du personnel enseignant, issus généralement de négociations entre le district et le syndicat, in uent beaucoup sur les états internes du personnel enseignant, même si ses membres font partie des groupes les plus altruistes qui soient dans le monde du travail. Les salaires qui sont beaucoup plus bas que ceux d’autres districts environnants ont un impact particulièrement important sur les sentiments du corps enseignant. n d article * Note: Le présent article a été publié pour la première fois dans Education Canada (printemps 2007) et est reproduit ici avec la permission de l’auteur. Besoins de changement Les districts sont une source perpétuelle de changements nouvelles lignes directrices, nouvelles normes, nouveaux programmes, nouveaux formulaires d évaluation des élèves ou d’autres éléments similaires. Tant la nature que la vitesse à laquelle se produisent ces changements peuvent devenir une source de stress importante pour le personnel enseignant. C est le cas lorsque les districts établissent les changements en consultant peu les membres que ces changements dé ent les convictions des membres quant aux priorités à appliquer; les membres connaissent également des niveaux de stress handicapants lorsqu ils jugent que les délais d application des changements du district sont trop courts. 12 Ken Leithwood est professeur au Département d’études des théories et politiques en éducation de l’Institut d’études pédagogiques de l’Ontario de la University of Toronto. Ses recherches portent sur le leadership, les politiques et l’amélioration de l’éducation. Pat McAdie est agente de recherche à la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario et est chargée des recherches sur les questions relatives aux membres et à l’éducation. Conditions de travail du personnel enseignant de la Colombie-Britannique dans l’enseignement distribué par Colleen Hawkey et Larry Kuehn L’ apprentissage en ligne, of ciellement appelé l « enseignement distribué » dans les écoles de la maternelle à la 12e année de la ColombieBritannique, s est développé à une grande vitesse. Bien que la Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique (FECB) dispose d une politique sur l enseignement distribué (ED) depuis 2001, et des politiques technologiques depuis la n des années 1980, de récents changements législatifs et faits nouveaux dans l utilisation des technologies de l information à l’école ont entraîné une évolution rapide des conditions d enseignement et d apprentissage. Le projet de loi 33, déposé en mai 2007, a créé une nouvelle forme de réglementation des programmes d’éducation par le ministère de l’Éducation. Ce projet de loi a permis cela en indiquant dans l article 75(4.1) qu un conseil scolaire « peut dispenser l’ensemble ou une partie d un programme éducationnel sous forme d enseignement distribué seulement avec l’accord du ministère de l’Éducation ». Il s agit d un changement important, qui va de pair avec les changements de politiques gouvernementales des dernières années qui ont occasionné, entre autres, la participation de plus de districts à l enseignement distribué, une plus grande concurrence entre les écoles pour les élèves et la possibilité pour certains d’entre eux de « magasiner » dans les districts pour des cours sans la surveillance d une enseignante ou d un enseignant ou d’un parent. Le projet visait à : • explorer les conditions de travail du personnel enseignant donnant des programmes d enseignement distribué; dégager des similarités et des différences locales dans l application de l ED à l échelon local; • surveiller la mise en œuvre et l’impact du projet de loi 33 en ce qui concerne l enseignement distribué; aider à l élaboration d un plan technologique local; • fournir aux membres de la FECB un aperçu des pratiques actuelles dans l ensemble de la province; cerner les possibilités et les dé s de l ED. Compte tenu des changements dans les politiques gouvernementales, de l expansion rapide des technologies de l information dans la prestation de l enseignement de la maternelle à la 12e année ainsi que des données et de l information limitées sur l impact de ces changements, un projet de recherche à méthodes multiples explorant les conditions de travail des membres de la profession enseignante britanno-colombienne affectés à l enseignement distribué a été démarré pendant l année scolaire 2006-2007. Létude révèle la complexité de la charge de travail des enseignantes et enseignants, un milieu de travail concurrentiel qui évolue rapidement et l’impact des changements d orientation et des modi cations législatives, notamment quand ils touchent le nancement de l éducation. Elle suggère également les effets qu a le changement de paysage sur les élèves, le nouveau contexte de travail du corps enseignant, et le besoin croissant d’une participation active et de l’appui de la Fédération dans le domaine de l enseignement distribué. Dans l étude, la dé nition du ministère de l Éducation de la Colombie-Britannique de l enseignement distribué a été utilisée. Précisément, ED réfère à « l enseignement qui se fonde essentiellement sur une communication indirecte entre les élèves et le corps enseignant », lequel comprend des moyens tels que la correspondance, l apprentissage en ligne, la téléconférence et la vidéoconférence. Un des premiers objectifs de la recherche était de comprendre la taille et la composition de la classe dans le cadre de l enseignement distribué. Létude a montré qu il était insensé de parler de la taille et de la composition de la classe distinctement de la charge de travail globale du personnel enseignant. Au contraire, il était plus facile de comprendre la taille et la composition de la classe si l’on 13 examinait la méthode de prestation du cours, l’éventail des années enseignées, le nombre d élèves et la variété des cours. Ladmission continue signi e que chaque élève est souvent, en ce sens, une classe séparée à lui seul, ce qui fait de la taille de la classe un indicateur peu représentatif de la charge de travail. L’étude révèle la complexité de la charge de travail des enseignantes et enseignants, un milieu de travail concurrentiel qui évolue rapidement et l’impact des changements d’orientation et des modifications législatives, notamment quand ils touchent le financement de l’éducation. La charge de travail est également liée à la capacité de l enseignante ou l enseignant de modi er et de créer des programmes d études en ligne, capacité qui, à son tour, est liée à la prestation en temps opportun et à l’adéquation de la formation et du perfectionnement professionnel. Le fait d avoir le temps et les compétences requises pour modi er ou créer des programmes a été abordé dans l étude. Il n est pas surprenant de constater que la charge de travail est également liée à l évolution rapide des modes de prestation et des logiciels. Même si bon nombre de membres du corps enseignant (60 p. 100) ont dans leur travail à modi er les cours et à les construire, peu, comparativement, reçoivent une compensation pour ces tâches (modi cation (20 p. 100); création (42 p. 100). Bien que quelques-uns seulement (17 p. 100) aient soulevé des problèmes liés au droit d’auteur, les entrevues ont révélé qu’il n existe aucune ligne directrice claire et uniforme en matière de gestion de la titularisation du droit d auteur. Les membres du corps enseignant travaillant dans l enseignement distribué reconnaissent le rôle qu il peut jouer pour les élèves dont les besoins ne sont pas satisfaits dans une classe face à face; les personnes répondantes 14 se sont néanmoins dites préoccupées du fait que les élèves « typiques » qui suivent un cours d enseignement distribué se situent aux antipodes de la courbe des erreurs, et que l’ED était de plus en plus utilisé comme « lieu de décharge » pour les élèves ayant des besoins élevés. On a mentionné plusieurs fois que l’ED ne s’adresse pas à tous les élèves, mais comble un besoin important de l’ensemble du système d’éducation publique. C est au moment de parler du rôle de l enseignement distribué dans l’éducation publique qu’on a soulevé la perception de tensions entre les membres du corps enseignant travaillant dans l enseignement distribué et ceux n y travaillant pas. On a jugé nécessaire que la Fédération fasse mieux connaître le travail des enseignantes et enseignants travaillant dans l enseignement distribué et qu elle apporte un soutien plus explicite. L’étude constitue un pas vers la compréhension des problèmes auxquels font face les membres du corps enseignant travaillant dans l enseignement distribué. Le rapport de recherche complet de la FECB, The Working Conditions of B.C. Teachers Working in Distributed Learning: Investigating Current Issues, Concerns and Practices (conditions de travail des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique dans l enseignement distribué : étude des problèmes, des préoccupations et des pratiques actuels) (sept. 2007), peut être consulté à l adresse suivante : http://www.bctf.ca/uploadedFiles/Publications/Research_ reports/2007ei01.pdf * Note: Le présent article est extrait du rapport avec la permission de l’auteur. Colleen Hawkey, Ph.D., et Larry Kuehn, Ed.D., travaillent dans la Division de la recherche de la Fédération des enseignantes et enseignants de la Colombie-Britannique. Attitudes à l’égard de l’enseignement par Carmen Pickering L e ministère de l’Éducation, des Sciences et de la Formation du gouvernement australien a réalisé plusieurs projets de recherche qui font la lumière sur les attitudes à adopter pour devenir ou rester enseignante ou enseignant en Australie. La synthèse du Ministère sur la recherche attitudinale présente une rétroaction signi cative et pertinente sur les attraits et les facteurs dissuasifs perçus de la poursuite d une carrière en enseignement. Menée dans des conditions semblables à celles qui existent au Canada, la recherche souligne que le corps enseignant de l Australie est vieillissant, que l enseignement est une carrière hautement féminine et que beaucoup de personnes qui ont les quali cations pour enseigner ne sont pas employées à titre d enseignantes ou d enseignants ni ne travaillent dans des professions connexes. Fait important, les recherchistes ont déterminé que même si les personnes qui choisissent l enseignement comme carrière sont d abord motivées par des récompenses intrinsèques, telles que vouloir faire une différence ou aimer les enfants, des facteurs extrinsèques tels que la rémunération, la charge de travail, les conditions d’emploi et le statut sont les principaux facteurs qui in uencent les personnes à ne pas choisir l enseignement et à quitter la profession. Pourquoi les élèves NE veulent PAS devenir membres de la profession enseignante 3. L’enseignement est difficile et mal récompensé. Les parents et le corps enseignant s entendent sur le fait que l enseignement demande de travailler auprès d’enfants qui se comportent mal. En outre, les élèves ont indiqué que l enseignement est un travail très exigeant et épuisant qui comporte de longues heures et une faible rémunération, et que les parents sont critiques à l égard de la profession. 4. La formation pédagogique est difficile financièrement pour les adultes. Les dé s pour subvenir à leurs besoins et la dette étudiante sont un poids lourd à porter pour les adultes. Le manque de reconnaissance de l apprentissage antérieur et les problèmes liés à la gestion du travail, de la vie quotidienne et des études constituent également des préoccupations. 1. L’enseignement est perçu comme un emploi de niveau inférieur. Les sujets du sondage du palier secondaire ont précisé qu ils voyaient l enseignement comme un emploi de niveau inférieur et que la communauté et les personnes semi-professionnelles le perçoivent négativement. De la même façon, les parents ont fait remarquer que les faibles exigences universitaires en ce qui a trait à l enseignement en ont abaissé le statut. Toutefois, dans un autre sondage mené auprès de la population, 70 % des sujets croyaient que le personnel enseignant accomplissait un bon travail. 5. L’enseignement est ennuyant et répétitif. Les élèves ainsi que les parents en ont fait mention. 2. L’enseignement offre de faibles possibilités de carrière. Les élèves avaient l impression que l enseignement offre de faibles possibilités d’avancement professionnel; par contre, les parents ont signalé que les membres de la profession enseignante ne sont pas récompensés pour le rendement et que l enseignement offre peu de perspectives d’avancement. Pourquoi les élèves veulent enseigner 6. L’enseignement attire moins les élèves performants et les hommes. Un salaire insuf sant, de piètres possibilités d’avancement et un faible statut sont des facteurs dissuasifs, mentionnés plus précisément par les élèves performants. Cependant, le salaire et les conditions d’emploi intéressent probablement plus les hommes. 1. L’enseignement est relativement plus attrayant pour les personnes ayant un faible statut socioéconomique, les élèves en région et en milieu rural et les femmes. Les élèves, les parents et la population enseignante voient l enseignement comme un choix plus naturel chez les femmes. 15 2. La satisfaction personnelle et le désir de faire une différence constituent les principales motivations des élèves qui songent à faire carrière en enseignement. Les stagiaires ont identi é l’épanouissement (94 %) et la possibilité de travailler avec les enfants et les jeunes adultes (91 %) comme facteurs principaux d un emploi idéal en enseignement. 3. L’expérience positive de la population enseignante et de l’enseignement influe grandement. Beaucoup de sujets d’une étude précédente du Ministère avaient déjà une expérience de l enseignement auprès d enfants grâce à un autre travail, et plusieurs ont été inspirés par leurs propres enseignants et enseignantes. 4. L’enseignement est perçu comme une option facile. Certains élèves ont indiqué que les études pour devenir enseignant ou enseignante ne durent que quatre ans et qu’il n’est pas nécessaire d’avoir des notes élevées pour entrer à l’université. 5. La rémunération, la charge de travail, les possibilités d’avancement et la mobilité constituent des facteurs importants. Les sujets sondés qui ne retenaient pas l enseignement comme carrière ont répondu qu ils opteraient probablement pour l enseignement si la rémunération était meilleure et la charge de travail réduite, si l enseignement offrait de meilleures perspectives d’avancement et s’il y avait une plus grande mobilité dans la profession. 6. On a identifié un sentiment d’altruisme et de l’identité autochtone. Les élèves autochtones sont plus motivés à travailler pour des raisons altruistes que pour des avantages nanciers, à retourner dans leurs communautés après avoir fait des études collégiales ou universitaires et à maintenir activement un attachement culturel grâce à l entretien de contacts avec leur communauté. Facteurs clés du maintien de l’effectif enseignant 1. La satisfaction au travail. Les membres de la profession enseignante valorisent grandement les aspects tels qu’un environnement scolaire positif, un sentiment de réalisation et l engagement personnel. 2. La rémunération. Les enseignantes et enseignants voient la rémunération comme étant un facteur important qui in ue sur le maintien. Ils estiment que le salaire élevé est la principale récompense qu’ils aimeraient recevoir pour leur travail et que les incitatifs nanciers pour enseigner dans les régions rurales ou éloignées et dans les écoles dif ciles à pourvoir en personnel seraient grandement souhaitables. 3. Les conditions de travail et le statut. Lorsqu’on leur a demandé de donner des options pour améliorer le maintien, les membres de la profession enseignante 16 ont suggéré d accroître les ressources, de réduire la charge de travail, de boni er les conditions de travail, d’améliorer le statut professionnel dans la communauté, de réduire la taille des classes, d’améliorer le comportement des élèves et d’accroître l’autonomie. Facteurs clés de la déperdition de l’effectif enseignant 1. Les conditions de travail et le statut dans la communauté. Les plus jeunes enseignantes et enseignants ont déclaré que l aspect le plus rebutant de l enseignement était l attitude de la communauté et des parents, tandis que la population enseignante en général a souligné le manque de ressources ou de temps (37 %), les questions liées au bien-être des élèves (20 %), les problèmes d’attitude des parents et de la communauté (17 %), les conditions d’emploi autres que la rémunération (10 %), le manque d’autonomie ou de créativité (7 %), la taille des classes (3 %) et la rémunération (2 %) comme étant les éléments les moins aimés de la profession. Stratégies pour attirer et conserver les enseignantes et enseignants Un rapport de 2005 du Ministère offre un éventail de stratégies que le gouvernement australien et les gouvernements des états et des territoires ont mis en place pour essayer de promouvoir l enseignement comme carrière et d aider au recrutement des enseignants. 1. Teaching Australia (anciennement le National Institute for Quality Teaching and School Leadership). Le gouvernement a désigné l enseignement comme étant une priorité nationale importante et s est engagé à prendre une gamme de mesures pour répondre à la pénurie d enseignantes et d enseignants : • accroître les contributions aux cours du Commonwealth; réduire les contributions des élèves; • offrir des places supplémentaires en formation pédagogique; • offrir des places dans les établissements privés d enseignement supérieur 2. Les stratégies pour promouvoir l’enseignement comme choix de carrière. Toutes les autorités éducationnelles offrent des ressources dans Internet, lesquelles peuvent comprendre des renseignements sur les salaires et les conditions de congé, des témoignages de nouveaux membres de la profession enseignante et un renvoi à du matériel sur la profession enseignante. En outre, une initiative de grande envergure de promotion de la profession et de recrutement, Teach.NSW, incorpore une vaste campagne médiatique et de marketing destinée, entre autres, aux marchés universitaires et professionnels, et prévoit des visites et des présentations dans les établissements de formation pédagogique. Elle offre une gamme de matériel promotionnel en vue du recrutement, un bureau et un centre d’information, un centre de service à la clientèle accessible grâce à un numéro sans frais, un site Web, un personnel de bureau dévoué et des équipes de promotion. En n, on a entrepris une campagne publicitaire outre-mer pour cibler les enseignantes et les enseignants en mathématiques, en sciences et en technologie, et en études appliquées. 3. Des mesures incitatives financières. La rémunération supplémentaire varie d une région à l autre et cible souvent les domaines où se manifestent des besoins particuliers. Voici 2 de ces mesures : des bourses d’études à l’intention des étudiantes et étudiants en enseignement qui en sont à leur dernière année d études, en échange d un emploi garanti de 2 ans; un programme de primes de maintien par lequel on offre 5000 $ aux membres de la profession qui terminent les 3 ans de services exigés. Les membres admissibles continuent de recevoir les primes pour un maximum de 5 ans. 4. Des initiatives pour accroître le nombre d’enseignantes et d’enseignants dans des disciplines particulières. On explore de multiples options : un programme à l intention des membres de la profession agréés pour les recycler dans les domaines des études technologiques et appliquées, les mathématiques et les sciences (la physique) au secondaire et pour les aider à obtenir leur agrément en éducation de l enfance en dif culté, orientation scolaire, orientation professionnelle, bibliothéconomie, enseignement de l anglais langue seconde et soutien à la lecture; une formation pédagogique accélérée à l intention des membres de la profession enseignante par laquelle le Ministère parraine des personnes qui ont des antécédents appropriés en industrie pour qu elles enseignent les mathématiques ainsi que la technologie et les études appliquées. En retour, les étudiantes et étudiants signent un acte d accord les engageant à enseigner dans un domaine où il y a une pénurie et à demeurer dans le poste pendant un minimum de 3 ans; une initiative de recyclage en mathématiques a n de permettre aux membres de la profession de se recycler en mathématiques de l école secondaire; des programmes de recyclage des enseignantes et enseignants grâce auxquels ils reçoivent un certi cat d études supérieures en sciences; des cours de perfectionnement professionnel; • une initiative continue qui appuie l’actualisation et le perfectionnement des connaissances et des compétences des enseignantes et enseignants de retour à la profession ou occasionnels dans les domaines des mathématiques, des sciences et des technologies de l information. 5. Les mesures pour attirer les membres de la profession dans les régions éloignées et rurales. De nombreuses initiatives sont en place : l appui nancier aux stagiaires qui désirent enseigner dans les écoles rurales administrées par le gouvernement; des bourses d études pour l enseignement à l intention des stagiaires qui acceptent d exercer un emploi dans une école éloignée pendant un minimum de 2 ans; une gamme d avantages destinés au corps enseignant qui enseigne dans les écoles éloignées, y compris l hébergement gratuit du gouvernement, une allocation de services éloignés, le transport au lieu de travail, des droits à des congés supplémentaires, un emploi continu et un statut permanent après 2 ans; • de la formation supplémentaire et des journées de perfectionnement, une allocation de vie chère, une subvention locative pouvant atteindre 90 % du coût du logement et des arrangements de transfert prioritaire; • une expérience d’une semaine de mentorat dans les écoles éloignées à l intention des stagiaires; l appui à l hébergement et au déplacement des stagiaires pour qu elles et ils puissent vivre une expérience scolaire dans les écoles rurales et isolées; • des bourses d’études à l’intention des élèves des régions rurales et éloignées qui entreprennent des études de baccalauréat à temps plein; un congé d études, les frais de déplacement à l’intention du personnel et des membres de la famille, des journées de perfectionnement professionnel et une allocation pour isolement professionnel. 6. Les mesures pour maintenir l’effectif enseignant. Plusieurs stratégies sont employées : un autre programme de soutien à l intention des membres de la profession au cours de leurs 3 premières années d enseignement; 17 un programme de congé pour activités professionnelles au cours de la première année d enseignement pendant lesquelles les enseignantes et les enseignants doivent prendre au moins 2 heures de congé pour activités professionnelles par semaine; les écoles reçoivent du nancement pour appuyer ce congé; Source un programme où une ou un collègue sert de mentor auprès des nouveaux membres du personnel enseignant dans les écoles qui en comptent un bon nombre; Carmen Pickering est recherchiste à la Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants MINISTÈRE DE L ÉDUCATION, DES SCIENCES ET DE LA FORMATION DU GOUVERNEMENT DE LAUSTRALIE. Attitudes to Teaching as a Career: A Synthesis of Attitudinal Research 2006, Section des sondages et de l analyse des effectifs. un programme d accueil des nouveaux membres de la profession qui comprend des ressources et une conférence destinée aux nouveaux membres; des bourses d études pour l apprentissage continu de 50 000 $ chacune à l intention des enseignantes et enseignants qui comptent entre 3 et 10 ans d expérience; des subventions pour l apprentissage professionnel; • les prix Teacher Excellence Career Milestones offerts aux membres de la profession qui comptent 5, 10 et 20 ans de service. De nombreuses voix, de nombreuses voies Une anthologie de récits d’enseignants et d’enseignantes autochtones Le prochain récit qui s’intitule « Blood Memory People – The story of one life » par André Carbonneau gure dans De nombreuses voix, de nombreuses voies : Une anthologie de récits d enseignants et d enseignantes autochtones, recueil publié à l automne 2007 par la Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants. Commandez votre exemplaire en ligne dès aujourd hui! www.ctf-fce.ca 18 Un extrait de : Blood Memory People – The story of one life par André Carbonneau (Lightning Blue Wolf) Il n y a pas de repos Pour les guerriers de la vie Seule la mort Fera renaître en eux La paix du Créateur L’ histoire de ma vie est très complexe et représente un labyrinthe d’évènements malheureux et heureux qui dépassent ma propre compréhension – ma vie est un mystère comme toutes les autres vies. Mon expérience personnelle représente seulement un hiver pour l’humanité. Dès ma naissance le grand détachement Je suis né à Ste-Anne-de-Beaupré, Québec, le 24 septembre 1957. Issu d une famille très pauvre, je suis le neuvième d’une famille de 11 enfants (ma mère a eu une « fausse couche » au huitième enfant). Mon père, Évariste, travaillait pour la commission des alcools de Québec. Il gagnait sa vie avec de pauvres moyens et essayait de soutirer une existence pour s occuper d une famille de 10 enfants avec 50 $ par semaine. Ma mère, Jeanne-D Arc, était très malade (troubles neurologiques reliés à son cervelet). Elle ne pouvait pas marcher aisément. Elle titubait et ses mouvements moteurs de ses mains et de ses jambes étaient très saccadés sans aucune coordination; même dans cette condition ma mère ne redoutait pas ses responsabilités familiales et c est avec dignité que ma mère se levait tôt et faisait quotidiennement la corvée de la maison : le lavage, la vaisselle, la couture, le repassage, la cuisson, l étendage du linge, etc. Puis un jour, comme une brise en été, ma mère et mon père ont décidé de me placer chez une famille nourricière dès l âge de deux ans. D ailleurs, je ne suis pas le seul qui a subi cette séparation familiale; tous mes frères et mes s urs ont eux aussi été placés en bas âge dans des orphelinats, soit ceux de Lévis, de Lister ou de Jean Bosco. Cependant, après un bref séjour chez cette famille nourricière, soit la famille Harton, je connaissais moi aussi le même sort que mes frères et mes soeurs. Dès l âge de trois ans, je me retrouvais dans un orphelinat, soit celui de Lister dans le comté de Bellechasse, Québec. Cet orphelinat était un vrai enfer! Quel enfer! Maman tu m’as bercé Je me rappelle une fois Sur ton sein Tu me berçais Dans cette vieille chaise berçante Tu me chantais « Ma petite poulette grise » Tu m’as aimé Si maternellement Tu m’as sauvé maman J ai choisi la vie! Papa merci pour les grandes promenades Sur l’avenue Royale Ton amour m’a sauvé Ta main m a guidé Je suis devenu un guerrier Dans le maquis de la vie Ce combat entre la vie et la mort 19 Où mon sang coule rouge de justice rouge de vie Il ne faut pas chercher s il y a un enfer il est à Lister J’ai des souvenirs affreux de l’orphelinat de Lister (Lister est une petite localité dans le comté de Bellechasse, Québec). L’abus de certains petits enfants est encore un secret bien gardé chez moi. Cette institution catholique était gérée par un ordre de religieuses catholiques! Hosanna!, Hosanna!, . Je pleure ma peur entre mes petites mains, dans mon lit, je m’éteins lentement, la vie s enfuit de mon corps, mon sang ne coule plus, je m endors d un sommeil permanent je suis prêt Seigneur, reçois-moi, reprends ma vie même très petit je ne ressentais plus l amour qui m avait été donné par des humains, par ces visages familiers de ma famille. La souffrance physique et psychologique est à son maximum j ai très peur. Le détachement humain s est poursuivi avec violence et conviction comme si celui-ci devait se consommer avec moi je peux vous dire qu il a réussi je n aurai plus con ance aux gens de la race humaine sauf moi! Pardonnons à ceux qui nous ont offensés car ils ne savent pas ce qu’ils se font à eux-mêmes! André Un guerrier de la vie est né Alléluia! Après l orphelinat de Lister, j ai été transféré à l orphelinat de Lévis. Un autre enfer! Ma vie à la sortie du couvent de Lévis a été suivie d une série infernale de séjours passagers dans plusieurs foyers nourriciers. Entre l âge de cinq et neuf ans j ai fait la navette dans plus d’une douzaine de foyers nourriciers. Les uns comme les autres, sauf pour une exception de bonheur passager chez la famille Therrien, je vivais chez ces familles supposément « généreuses » l histoire de Cendrillon à répétition on me faisait travailler d arrache-pied à toutes sortes de tâches physiques et ménagères. Les hommes et les femmes en position de pouvoir me faisaient comprendre que j’étais chanceux d’avoir un foyer et que l’amour était un luxe hors de ma portée. J étais une marchandise. J étais en ducie. Je rapportais de l argent et j accomplissais des tâches quel service pour l humanité! Ma vie était dure et les sanglots me servaient de réconfort le soir. Ma valise semblait être toujours prête prête à partir. Je ne savais plus qui j étais. Lentement je perdais mon enfance, une identité, mon identité d être un être humain. Ce « blanchissement » de mon identité fut complet. Cette perte d identité me suivra et me dé nira en tant que personne pour le restant de ma vie... André Carbonneau possède un baccalauréat en sciences et une maîtrise en éducation. Enseignant de sciences depuis 28 ans à l’école secondaire, il a communiqué sa vision et ses expériences à des collègues et à d’autres gens dans des ateliers, des émissions de télévision éducative, des travaux de comités éducationnels et des publications. En outre, André a siégé comme membre élu à une commission scolaire francophone pendant 12 ans au Manitoba. Il est animé d’une passion pour les causes sociales et pour le sort des personnes défavorisées — sa poésie est empreinte de cette passion. André, l’un des plus jeunes de 10 enfants, est né à Sainte-Anne-de-Beaupré (Québec). Séparé de sa mère et de sa famille à un très jeune âge, il a connu les épreuves de la vie dans des orphelinats et au sein de nombreuses familles d’accueil — ce qui a marqué le début d’un voyage douloureux pour découvrir sa véritable identité et sa place dans le monde. Depuis quatre ans, il marche sur la voie d’une guérison bien méritée, fort de ses racines autochtones nouvellement retrouvées. André vit dans une ferme près de Winnipeg avec son épouse Marianne et leurs cinq enfants et travaille présentement dans un programme alternatif pour les élèves à risque. 20 Maths qui importent : un outil à l’intention des enseignantes et enseignantspour lier les maths et la justice sociale par David Stocker D ans Maththatmatters, David Stocker a conçu 50 plans de leçon réfléchis et accessibles, lesquels explorent les liens entre les mathématiques et la justice sociale. Il s’agit d’un outil novateur et indispensable à l’intention des membres de la profession enseignante passionnés de mathématiques, de justice sociale, d’engagement civique et de salles de classe interactives et participantes. L’article suivant est tiré, avec la permission de l’auteur, de l’introduction du livre. Nel est assise dans ma classe de mathématiques de huitième année, la main levée de façon con ante. On est en juin et la salle de classe a l air d une jungle. « David, » dit-elle, « juste pour le plaisir, j ai dressé la liste de deux pleines pages de professions qui n exigent aucune utilisation des mathématiques au-delà de la plus simple arithmétique. Je parie que je n ai pas besoin d algèbre au cours de mes 80 prochaines années sur la terre Ricanements dans la classe. « Combien d entre vous ont la même impression? » que je leur demande, une unique goutte de sueur coulant sur le côté de ma gure. Les trois quarts de la classe lèvent prudemment la main. J essaie de ne pas paraître nerveux, mais l air de la jungle gêne mes poumons. Les chaises raclent le plancher. Même les élèves en train de graver des mots d adieu sur leur pupitre regardent avec impatience. Je me déplace pour bloquer la porte. Trop tard. Nel a déclenché une révolution. Ouvrez n importe quel livre de mathématiques ou jetez un coup d’œil dans des revues professionnelles et vous verrez que Nel a un excellent argument. Lécole intermédiaire est une terre en friche de mathématiques de fêtes de pizza au cours desquelles les jeunes doivent calculer en jubilant le plus grand nombre possible de tenues qu ils peuvent choisir en vue de la fête et prennent grand plaisir à déterminer le volume de la boîte de pizza, le nombre de morceaux que chacun doit avoir et combien la pizza coûtera à chacun. Il existe des activités pour mesurer les formes des drapeaux et calculer le rayon des roues. On demande aux élèves de comparer la hauteur de la tour du CN à celle de Death Valley. Ce grille-pain coûte 29,95 $, est-ce 15 p. 100 ou 18 p. 100 du prix original? Combien de frites peut-on mettre dans le plateau de service de taille régulière? Combien si je le grossis énormément? Après avoir parlé avec des parents et des membres du corps enseignant d un peu partout, Al e Kohn, éducateur et auteur, pose la question suivante « Qu est-ce qui est le plus grand, 4/11 ou 5/13? » « La réponse, dit-il, si vous pensez du point de vue des élèves, est Qui s en fout? ». Il en va de même en ce qui concerne les frites et les drapeaux, les grille-pain et les tours : Qui s en fout? Deux problèmes inextricablement liés jouent ici. Le premier est que la plupart des gens comprennent qu il existe une bonne réponse à la question de fraction d Al e et, par le fait même, ils en viennent à croire que tout ce qu on à faire est de « verser » dans les élèves « la façon de le faire » et en un clin d’œil, ils peuvent faire des mathématiques. Paulo Freire décrit cette façon comme étant la « conception bancaire » de l éducation. Le corps professoral agit à titre d’expert et « dépose » la vérité dans les élèves, qui sont des récipients passifs. Le premier problème a donc à voir avec le processus de l enseignement des mathématiques ou peut-être les fondements philosophiques du processus. Freire souligne que l éducation bancaire anesthésie et freine la puissance créatrice, tandis que l enseignement axé sur les problèmes implique un constant dévoilement de la réalité. La première approche essaie de maintenir la submersion de la conscience; la seconde approche s’efforce de maintenir l’émergence de la conscience et l’intervention critique dans la réalité.2 « La belle affaire! » répondent certains enseignantes et enseignants. « La submersion de la conscience? L’intervention critique dans la réalité? Je croyais qu’il s agissait d une classe de maths où on calcule combien de tasses de farine on doit utiliser pour confectionner des tortillas ». Ce qui m’amène au deuxième problème et à la raison de ce livre, le problème du contenu. À mesure que les enseignantes et enseignants se sont rendu compte que plus le matériel était pertinent pour les élèves, mieux ils l apprenaient, ils ont ni par opter pour des mathématiques de fêtes de pizza. Les objets dans la vie des élèves pouvaient servir à concevoir les leçons de 21 maths. Toutefois, faire des maths en situation réelle, c’est sûrement faire plus que fouiller dans les armoires de la cuisine pour mesurer le volume de la boîte de Twinkies ou la boîte de conserve de ravioli. On doit faire la distinction entre l’utilisation des objets qui nous entourent pour faire des maths et l’utilisation des maths pour comprendre le monde qui nous entoure. L’une est trompeusement arti cielle, un homme de paille. Lautre est dangereuse puisqu elle invite les élèves à penser et, peut être, à agir. Pour réaf rmer : Le contenu pertinent est celui qui engage l’apprenante ou l’apprenant dans sa réalité sociale. Si on pense maintenant à la vaste majorité de personnes sur la terre, les réalités sociales tendent à baigner dans l iniquité et l’injustice. Heureusement, il existe beaucoup d’occasions pour contrer cette injustice à condition qu’on apprenne tout d’abord quels sont les problèmes. Maththatmatters est un ensemble de leçons conçues pour apporter ce contenu dans la salle de classe. Dans Manufacturing Consent, Noam Chomsky traite du concept de « l’autodéfense intellectuelle », lequel se propose d aider les gens à avoir des compétences cognitives pour se protéger de la déception. J espère que les sujets couverts dans Maththatmatters contribueront à renforcer l’autodéfense intellectuelle et que surtout, les élèves auront la capacité de pratiquer le judo mental pour se protéger. J aimerais qu ils pensent à comment rendre le monde meilleur pour les autres. Nel est revenue, m’incitant à expliquer de quelle façon exactement on peut se servir des maths pour s engager davantage dans la démocratie. Le présent outil vise deux objectifs. Le premier est d’offrir des activités en mathématiques dont les enseignantes et enseignants peuvent se servir pour enseigner et renforcer les compétences en mathématiques que leurs élèves doivent acquérir. Un texte qui ne se préoccupe pas des compétences décrites dans les programmes d études est destiné à être mis sur les tablettes. « As-tu vu la publicité de Wal-Mart? », que je lui demande. Le second objectif est d’offrir un contenu qui éveille et accroît l intérêt des élèves pour la justice, l équité et la bonté, remplaçant ainsi un contenu sans but qui n’aide en rien les élèves à s engager dans leur réalité sociale. « C est celle-là. Que sais-tu de Robin des Bois? » C’est un fait acquis qu’il y a des attentes, en réalité, de grandes attentes auxquelles le corps enseignant doit répondre. J aurais donc été négligent si je n avais pas énuméré au début du livre les domaines généraux du programme d études et fait les renvois nécessaires. De cette façon, les enseignantes et les enseignants qui utilisent cet outil peuvent remplacer des parties de leur programme actuel par des leçons de Maththatmatters et sont assurés que les élèves pratiquent les compétences exigées. Autrement dit, ces leçons ne sont pas destinées à s ajouter à la montagne de travaux qu on a déjà. Je poursuis : « Comment un magasin peut-il nous offrir tous ces rabais? Les propriétaires du Wal-Mart ne veulent sûrement pas d un petit Robin qui traîne dans leurs magasins pour couper leurs pro ts? » On est sur le point d aborder des questions dif ciles qui ont des réponses très compliquées, dont plusieurs nécessitent une pensée mathématique. Maththatmatters remet en question la valeur du contenu de nos textes actuels et d’autres ressources. Si on veut encourager les élèves à faire en sorte que la planète soit une meilleure place pour tous et toutes, à penser en matière de possibilités, cela ne se fera pas facilement si on passe du temps en classe avec des pizzas et des boîtes de conserve de ravioli. 1 KOHN, A. The Schools Our Children Deserve, New York : Houghton Mif in, 2000, p. 141. 2 FREIRE, P. Pédagogie des opprimés, Paris : Maspero, 1980. Les leçons contenues dans le livre se penchent sur le ici et maintenant, par exemple, l’enfant qui subit des sévices sexuels dans « Breaking the Silence » (briser le silence), et des questions plus vagues qui peuvent encore façonner nos vies quotidiennes, comme l Accord général sur le 22 commerce des services (AGCS) dans « GATS Terrible!! (le terrible AGCS!!) » Aucun plan de leçon n a l intention d être le dernier mot de la matière : toutes les leçons comptent s’insérer dans une perspective de justice sociale générale. « Tu veux dire celle du dessin animé qui présente un visage jaune sautillant, qui porte un arc et une èche et un chapeau de Robin des Bois?, répond-elle. Il bondit à travers le magasin en lançant des èches sur les prix af chés des produits, les abaissant de plus en plus ». « Il vole les riches pour donner aux démunis ». La profonde ironie du Robin des Bois du Wal-Mart me renverse. Notes en n d article David Stocker enseigne à l’École alternative City View au centre-ville de Toronto. Sa mission est d’offrir un programme de justice sociale orienté sur l’action aux élèves en septième et en huitième année. Penser mondialement, agir localement — 20 années d’existence du Projet Amour par Jana McDade V oilà 20 ans que le Projet Amour aide les Canadiens et les Canadiennes à changer les choses. Depuis sa création en 1987, CODE, l organisme international canadien d’alphabétisation, a expédié plus d’un million et demi de trousses de fournitures scolaires Projet Amour aux élèves d’Afrique et des Caraïbes. Au l des ans, le Projet Amour a été adopté par des centaines de milliers d enseignantes et d enseignants canadiens qui reconnaissent dans le projet et les ressources éducatives fondées sur le curriculum qui l accompagnent une occasion unique pour les élèves d’apprendre sur les questions internationales et d’aider leurs pairs des pays en développement « Nous savons que l’éducation est une arme puissante contre la pauvreté », affirme le directeur exécutif de CODE, Scott Walter. Mais pour gagner cette bataille, nous avons également besoin d’enseignantes et d’enseignants qualifiés, de ressources scolaires, de livres et des renseignements appropriés et d’un environnement propice à l’apprentissage ». Ce que de nombreux membres du corps enseignant peuvent ne pas savoir est que le Projet Amour n’est qu’une petite partie des activités de CODE. Tandis que des élèves et des enseignantes et enseignants assemblent des trousses au Canada, CODE travaille à répondre aux besoins d une société alphabète plus largement à l’aide de projets de publication locaux et par un appui au perfectionnement professionnel de membres du corps enseignant, de bibliothécaires, d auteurs et d éditeurs dans les pays en développement. « Nous savons que l’éducation est une arme puissante contre la pauvreté », af rme le directeur exécutif de CODE, Scott Walter. Mais pour gagner cette bataille, nous avons également besoin d enseignantes et d enseignants quali és, de ressources scolaires, de livres et des renseignements appropriés et d un environnement propice à l apprentissage ». Des enfants reçoivent des trousses de fournitures à l’École primaire Rogena Game à Sebetta, en Éthiopie. CODE collabore avec les organismes éducatifs locaux des pays dans lesquels il travaille. Lorsque les partenaires de CODE reçoivent les trousses Projet Amour, ils veillent à ce qu ils soient acheminés aux écoles. Ils distribuent également des livres, dont certains donnés par des éditeurs d’Amérique du Nord et d’autres publiés localement, pour bâtir des collections de bibliothèques dans des collectivités et des écoles éloignées. On donne un appui professionnel aux membres du corps enseignant qui ont souvent l habitude d enseigner avec peu de ressources. Les trousses Projet Amour et les livres aident les élèves et continuent d’enrichir leur milieu d apprentissage. « Le Projet Amour est spécial dans la mesure où il donne l occasion aux jeunes d agir de manière à changer réellement les choses », remarque le gestionnaire de programme du Projet Amour, C. Garth Brooks. « Lapprentissage de la lecture et de l écriture est un dé pour tout enfant imaginez simplement que vous ayez à le faire sans crayon ou cahier ». 23 « Le Projet Amour est une manière bien réelle de faire participer les élèves », af rme l un des membres participants du corps enseignant. « Il met en lumière de grandes idées et aide les élèves à réaliser l importance de l’éducation dans le monde en développement ». Le Projet Amour a été démarré voilà 20 ans par un comité de bénévoles de CODE, à London (Ontario). Le programme regroupe aujourd hui quelque 500 écoles du Canada et aide chaque année plus de 80 000 élèves et enseignantes et enseignants dans les pays en développement. Cette année, des trousses Projet Amour — composées d un crayon, d une gomme, d une règle et d un cahier — seront envoyées à des élèves d’école primaire en Tanzanie, où seulement 69 p. 100 des jeunes peuvent lire et écrire, et au Sénégal, dont seulement 39 p. 100 de la population est alphabète. Les ressources éducationnelles de ces deux pays sont réduites, et les fournitures scolaires sont au-dessus des moyens de la plupart des familles. Des élèves du Glebe Collegiate Institute à Ottawa préparent des trousses de fournitures scolaires. En plus d’aider l’éducation en Afrique en contribuant à répondre aux besoins quotidiens des classes, le Projet Amour appuie l éducation au Canada même. Le programme sert de tremplin à un large éventail de leçons et d’activités et constitue un outil précieux pour présenter les questions éducationnelles mondiales aux jeunes Canadiens et Canadiennes. Pour obtenir de plus amples renseignements sur CODE ou pour participer au Projet Amour, veuillez consulter le site Web de l organisme (www.codecan.org) ou communiquer avec Jana McDade par courriel ([email protected]) ou par téléphone au 613-232-3569, poste 252 (ligne sans frais : 1-800-661-2633). Jana McDade est agente des relations avec les médias de CODE, un organisme caritatif canadien qui fait la promotion de l’éducation et de l’alphabétisation dans les pays en développement depuis plus de 40 ans. Suite de la page 4 et je ne crois pas non plus que le remplacement de l’expression « perfectionnement professionnel » par « apprentissage professionnel » aura une importance suf sante pour changer les cultures et les structures. J abonde dans le même sens que Andy Hargreaves dans son article « Five aws of staff development and the future beyond » (cinq défauts du perfectionnement du personnel et au-delà de l avenir) voulant que « l apprentissage et le perfectionnement des élèves ne se font pas sans l apprentissage et le perfectionnement du corps enseignant ». J acquiesce aussi à son analyse selon laquelle les anciens défauts du perfectionnement professionnel comprennent l essai-erreur, la fragmentation, le perfectionnement professionnel axé sur la personne, le manque de suivi autrement dit, ce n est qu un grand cirque. Et j étais intriguée par ce que Hargreaves décrit comme « les nouveaux adversaires et défauts » du perfectionnement professionnel : le présentisme, l autoritarisme, la commercialisation, l évangélisation et le narcissisme. Toutefois, sa vision de l’avenir n’est pas nouvelle. Tout enseignement étant une occasion 24 de perfectionnement du personnel (une partie de la journée du corps enseignant); le bon enseignement créé par les enseignantes et enseignants; la population enseignante ayant le respect, la con ance et la possibilité d agir; les enseignantes et enseignants agissant comme pilotes dans l apprentissage; l amélioration atteinte grâce au travail collectif pour atteindre les mêmes buts tout cela fait partie de notre vision depuis des années. Ce n est pas la vision ou l imagination qui manque. C est un manque de mise en œuvre de la vision partout, sauf dans de petites zones éclairées. Au lieu de poser la question, c’est quoi le chemin de l’avenir ? nous devrions poser la question suivante : pourquoi, comme nous connaissons le chemin à suivre, avons-nous rencontré autant d obstacles et fait si peu de progrès? Dans la partie II, j essaierai de répondre à cette question. * traduction libre Des dragons et de la démocratie : Pillars of Freedom (piliers de la liberté) par Donald Duchene B ienvenue à Caveworld! Vous y trouverez une société de dragons qui a déjà été libre, mais par négligence, est maintenant immobilisée dans une camisole de force tissue de règles et de règlements arbitraires et maintenue dans un état dysfonctionnel. Les libertés jadis chéries de Caveworld doivent être retrouvées et leur signi cation restituée. Deux petits dragons, Spirit et Imm, sont décidés à y arriver. Voilà le principe qui sous-tend un nouveau projet médiatique d’éducation conçu par Nexus Media et coproduit avec Smiley Guy Studios, les récents gagnants d un prix Gemini pour leur site Web interactif « Odd Job Jack ». L’objet de ce site est d’amener les jeunes Canadiens et Canadiennes à comprendre le gouvernement et de favoriser leur participation à la société civile, et ce, bien avant qu ils aient atteint l âge de voter. Le projet, appelé Pillars of Freedom (piliers de la liberté), a été en chantier pendant plusieurs années. Grâce à des discussions avec des membres du personnel de l’éducation, les radiodiffuseurs éducatifs et un éventail de spécialistes dans le domaine, Nexus Media a conçu une stratégie multiplateforme qui comprend des histoires et des personnages qui seront diffusés en petits lms d une durée de cinq minutes. Ce qui rend les lms uniques, c est que les histoires de ces petits lms n ont pas de n. On demande aux téléspectateurs d’aller sur le site Web où ils peuvent choisir entre plusieurs ns possibles ou encore ils peuvent eux-mêmes en suggérer une. Lépisode suivant commence en révélant la n du lm précédent. Nexus appelle les petits lms des « Poggs », un jeu de mots pour « peace, order et good government » (paix, ordre et bon gouvernement). Pour les producteurs indépendants des médias d’éducation, le monde idéal peut être plus difficile à trouver que pour les dragons de Caveworld Pour trouver une approche qui ferait appel aux jeunes âgés de 9 à 12 ans, Nexus a décidé de s inspirer des animés japonais et un peu du lm « Seigneur des Anneaux ». Comme il existe un jeu pleinement interactif qui va avec les Poggs, nous avons travaillé avec les artistes de Smiley Guy Studios pour créer quelque chose qui importerait l environnement du jeu sans que ce soit un coût prohibitif. Il était aussi important de concevoir une distribution de personnages qui n étaient pas que super ciels, des personnages auxquels le jeune public s intéresserait d un épisode à l’autre. Spirit Spirit est apparu un jour comme la petite dernière au Sénat et a été spontanément adoptée par les membres comme une des leurs. Sans vrais parents, elle a appris par essai et erreur et en étant une ne observatrice. (Par exemple, elle a développé des connaissances approfondies sur la façon dont le gouvernement fonctionne et ne fonctionne pas.) On parlait à voix basse autour d’elle de droits et libertés, habituellement en exprimant un sentiment de nostalgie, et elle y a été attirée comme on est attiré par un grand mystère. Concrétiser cette idée est devenu sa passion. Spirit est farouchement indépendante et con ante par rapport à l autorité. Imm Imm est connu comme étant un Orig, l une de ces races originales de dragons dans les cavernes. Tout comme Spirit, Imm a été abandonné lorsqu’il était un oeuf et il se rappelle très peu de sa lutte pour survivre dans la Ville. Et tout comme Spirit, Imm s est aussi débrouillé, employant ses dons pour le raisonnement et l imagination. Lintelligence supérieure de Imm lui a donné un sentiment de sécurité, mais il est habité d un sentiment d être sans racines. Il veut une histoire et sa mission est d’en avoir une. 25 Ngo Depuis plus longtemps que n importe quel dragon peut s’en rappeler, il existait une classe de gens érudits. Ils demeuraient ensemble et étaient rarement vus. Lorsque la sagesse était valorisée, l’importance des gens érudits n était pas remise en question. Mais à mesure que la vie devenait de plus en plus dif cile pour les dragons, les petits dons qui permettaient aux gens érudits de fonctionner ont diminué jusqu’à cesser et, l’un après l’autre, ces derniers ont choisi de mourir. C’était toujours leur façon de faire. Leur mort était un rituel profond et solennel, une transition tranquille et indolore au repos éternel. Ngo était à mi-chemin vers son repos éternel lorsque Hieronymus l a tiré de son sommeil avec un message vital. Caveworld avait de sérieux problèmes et ne pouvait pas se permettre une perte totale de sagesse. On a pris les arrangements pour qu il devienne le gardien de la Grande Bibliothèque, la dernière collection de livres à Caveworld. Ngo a résisté et il n aurait pas accepté, mais le devoir l’appelait et sa résistance s’est atténuée par le fait qu’il aurait accès à la musique, ce qui était pour lui une raison suf sante de vivre. Le ministre n’a aucune idée de ce qu’il doit faire au sujet de cette situation. On demande donc aux spectateurs de se rendre au site Web Pillars of Freedom pour offrir des suggestions ou pour voter sur des possibilités. Sur le site Web, tout Caveworld est ouvert a n d être exploré. La principale façon de le faire est avec l’environnement interactif du jeu Pillars of Freedom. Pillars of Freedom est un jeu sérieux sur le Web destiné à un auditoire de préadolescents et de préadolescentes. Grâce au jeu, un joueur en viendra à comprendre la citoyenneté et les éléments principaux de la Charte canadienne des droits et libertés. Dans le monde du jeu, le joueur doit aider Spirit et Imm à trouver les piliers de la liberté perdus (chaque pilier représente une charte des droits). Une fois qu’il aura trouvé un pilier, le joueur peut choisir de rapporter le pilier de la liberté à la société ou pas. Toutefois, ce ne sera pas possible à moins que le joueur soit une citoyenne ou un citoyen en règle en ce qui concerne le jeu, un joueur doit avoir 100 points. Les joueurs gagnent ou perdent des points selon les actions dans le jeu qui découlent de leur quête des piliers. À mesure que les Poggs et le jeu évoluent, Caveworld évolue aussi pour devenir une démocratie dynamique — le produit des contributions collectives de ces participants et participantes. Avenir des médias d’éducation Hieronymus Les corneilles qui vivent à Caveworld sont des raretés. Plus que tout autre créature, les corneilles comprennent ce que cela prend pour survivre à court et à long terme. Elles ont développé des sens que les autres créatures n’ont pas, des sens qui leur donnent les premiers avertissements du danger. Hieronymus a raf né ces sens, ce qui le rend capable de voir loin dans l avenir. Il sait que Caveworld doit agir sinon son avenir sera sombre. Dans le premier Pogg, le ministre du Bien-être arpente son bureau tout en ré échissant à un problème qui touche Caveworld et qui n a pas de réponse évidente. Les dragons ont développé une passion pour la boisson appelée OhOh. Chaque fois qu ils se réunissent, OhOh semble être là, ce qui est un problème parce que, lorsque les dragons rient, ils renif ent du feu.Lautre problème est que OhOh les fait roter — et les rots et le feu font une combinaison explosive. En raison d un groupe rock qui devait se produire à Caveworld, on s attendait à ce que des milliers de dragons soient sous un seul toit, des milliers de dragons buvant OhOh dans un milieu clos. 26 Comme nous entrons dans la quatrième année de la conception de Pillars of Freedom, il est dif cile de ne pas témoigner de la dif culté de concevoir des médias d’éducation au Canada. Pour les producteurs indépendants des médias d éducation, le monde idéal peut être plus dif cile à trouver que pour les dragons de Caveworld. Mais nous avons une vision de ce monde idéal. Elle comprendrait une allocation spéciale de nancement à l’intention des radiodiffuseurs éducatifs, le rétablissement d un système de distribution gratuit de l Of ce national du lm (ONF) (une stratégie qui favorise une meilleure relation de travail entre l ONF et le personnel de l éducation à l échelle du pays), et une augmentation décuplée du nancement du Fonds canadien du lm et de la vidéo indépendants. Cela comprendrait également une stratégie nationale pour la production des médias d éducation, peutêtre sous l égide d une organisation comme l Association des télédiffuseurs éducatifs du Canada (ATEC). Nexus Media accueille vos commentaires. Vous pouvez visionner une demo de Pillars of Freedom sur notre site Web à l’adresse : www.nexusmedia.ca Donald Duchene est producteur chez Nexus Media Incorporated. Verdens lærerdag . 2007 Dia Mundial do Professor Svetovy den ucitelov Svetovni Dan U itljev Dita Boterore e Mesuesit 세계 교사의 날 Werelddag van het onderwijspersoneel Jounen mondyal anseyan Día mundial de los docentes Des enseignantes et enseignants de qualité Verdens lærerdag Journée mondiale des enseignants Πακοσμια Ημερα Εκπεδεφτικου World Teachers’ Day Maailman opettajain päivä Pasaules Skolotāju Diena יום המורים הבינלאומי Global lærerdag 세계 교사의 날 Världslärardagen pour Ojo awon oluko ilewe Mualim ka AAlmi Din Dia mundial de l’ensenyant Dünya ög˘retmenler günü Dita Boterore e Mesuesit une éducation de qualité Jounen mondyal anseyan יום המורים הבינלאומי междчнapoдный день учителя Global lærerdag Werelddag van het onderwijspersoneel World Teachers’ Day Journée mondiale des enseignants [email protected] Giornata mondiale degli insegnanti WTD07_Poster_fr.indd 1 19/06/2007 10:56:52 NOUVELLE PUBLICATION Une anthologie de récits d’enseignants et d’enseignantes autochtones de voix, voies nombreuses Une anthologie de récits d’enseignantes et d’enseignants autochtones Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants Canadian Teachers’ Federation PERSPECTIVES - Perfectionnement professionnel Noreen O’Haire [email protected] Bernie Froese-Germain [email protected] Graphisme et mise en page Nathalie Hardy [email protected] www.ctf-fce.ca Vous pouvez maintenant vous procurer cette publication auprès de la Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants. Commandez votre exemplaire en ligne à www.ctf-fce.ca Coût : 15 $ Direction De nombreuses Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants Des récits, des poèmes et des dessins retraçant le parcours d’enseignantes et d’enseignants autochtones dans le système d’éducation publique canadien composent cette publication. Ces récits a canadienne des enseignantes et des enseignants de frustration et de colère, de chagrin des exemplaires supplémentaires, veuillez communiquer avec nous au : enade Don Reid ario) K1H 1E1 et de tristesse, d’enthousiasme et 2-1505 32-1886 d’admiration relatent les expériences ca par etnos collègues on canadiennevécues des enseignantes des enseignants, 2007 autochtones. éservés. Toute reproduction en tout ou en partie sans le consentement par écrit de la Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants Ils constituent de puissants outils pédagogiques. De ces récits, poèmes 89-363-2 et dessins se dégagent de nombreuses leçons qui devraient nous aider à créer une communauté bienveillante et plus intégratrice pour l’ensemble du personnel enseignant et des élèves dans nos écoles. De nombreuses voix, de nombreuses voies De nombreuses voix, de nombreuses voies Pour obtenir des exemplaires supplémentaires, communiquez avec : Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants 2490, promenade Don Reid, Ottawa (Ontario) K1H 1E1 Tél. : 613-232-1505 Ligne sans frais : 1-866-283-1505 Fax : 613-232-1886