Du recrutement à l`intégration des saisonniers 16+24+31.05.2013

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CRP Chantoiseau
Intitulé
Du recrutement à l’intégration des saisonniers
16+24+31.05.2013 ou 20+21+22.11.2013
Public
Dirigeant salarié, salariés amenés à réaliser des opérations de recrutement des saisonniers
jusqu'à leur intégration dans l'entreprise
Pré-requis
Pas de pré-requis
Objectifs
Etre capable de :
- définir le poste à pourvoir
- identifier les différentes sources de recrutement des saisonniers
- analyser les CV et effectuer une présélection
- connaître le cadre légal de l'entretien de recrutement
- mener un entretien de recrutement
- choisir le candidat final
- connaître la législation liée à l'emploi saisonnier
- organiser et accompagner l'intégration du saisonnier
AGEFOS PME PACA – Service Etudes et Projets – CS 30001 – 146 rue Paradis – 13294 MARSEILLE CEDEX 06 – 04.91.14.34.14
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Contenu
Jour 1 - Le recrutement des saisonniers : les différentes étapes et le cadre législatif
- Connaître la législation liée à l'emploi saisonnier
- Identifier le poste par rapport aux besoins de l'entreprise (profil, durée...)
- Rédiger l'offre d'emploi en tenant compte du cadre législatif.
- Diffuser l'offre d'emploi : identifier les différents circuits et déterminer les plus pertinents
- Sélectionner les candidats : trier, pré-sélectionner et sélectionner les candidatures grâce aux
outils d'aide à la décision.
Cas réel : travail en groupe et création des outils d'aide à la décision
Jour 2 - L'entretien étape central du processus de recrutement
- Préparer l'entretien côté recruteur (élaborer un schéma d'entretien)
- Identifier les différentes étapes (choix de l'accroche, découverte du candidat, présentation du
poste, description des besoins, partage de la parole, conclusion)
- Simulation d'entretien et retour du groupe sur la pratique de l'entretien
Jour 3 - L'intégration
- Réflexion du groupe sur l'intégration d'un salarié saisonnier : pourquoi, comment ?
- Identifier les différents relais d'information sur le territoire : maison des saisonniers, forum de
l'emploi des saisonniers
- Accompagner l'intégration (accueil, tutorat, ...)
- Créer les outils d'intégration (livret d'accueil, ...)
Méthode pédagogique
Chaque séance se déroule de la manière suivante :
- Avant d'expliciter la partie théorique, le groupe sera amené à réfléchir sur le thème de la
formation par rapport à son expérience professionnelle => mise en commun de cette réflexion et
échange avec le groupe
- La réflexion du groupe permettra au formateur d'introduire la partie théorique
- Des mises en situation sur les thèmes abordés seront réalisées par le groupe par le biais de
jeux de rôle
- Les outils créés seront réalisés par le groupe en fonction des secteurs d'activités et mise en
commun pour échanger sur les données et apporter des actions correctives si nécessaire
Déroulement du stage
Formation interentreprises
Groupes de 10 personnes maximum
3 journées, 21 heures
Suivi et évaluation
Evaluation pédagogique :
Cette formation a pour objectif d’améliorer des pratiques professionnelles et d’apporter des
outils techniques. L’évaluation se fait tout au long des journées au travers des pratiques et des
mises en situation professionnelles.
Evaluation qualité :
Le stagiaire émarge chaque journée sur une liste fournie par l’organisme employeur. La présence
est contrôlée par le formateur. Un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant.
Une synthèse des réponses à ce questionnaire est envoyée à l’organisme employeur.
Validation
Attestation de compétences
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