Portrait de territoire de la Petite Camargue Héraultaise

Transcription

Observatoire
Portrait de territoire
de la Petite Camargue Héraultaise
Juin 2010
www.camargue34.fr
Union européenne
Fonds social européen
Quelle méthodologie pour l’analyse du territoire ?
Le document présenté ici est issu des réflexions menées en groupe de travail par la Maison de l'Emploi de la Petite Camargue Héraultaise avec ses
partenaires : Service Public de l'Emploi (DDTEFP34, Assédic LR, ANPE) et Mission Locale d'Insertion de la Petite Camargue Héraultaise.
Les éléments de diverses sources statistiques (voir p 27 à 30) ont été traités à partir du modèle proposé par l’OREF du LR pour l’analyse des territoires * adaptée
à nos missions « d’accès et de retour à l’emploi » (Axe 2) et de « développement de l’activité et de l’emploi » (Axe 3).
* cette grille a été proposée aux acteurs des territoires lors :
- du séminaire régional « objectifs et moyens de l’observation locale de l’emploi et des compétences » organisé par la DRTEFP le 23 mai 2007
- de l’université d’été « emploi, compétences et territoires » organisée par DIDERIS, Université Montpellier 1 et la DRTEFP du 29 au 31 août 2007
Méthodologie
Le dynamisme démographique qu’à connu la Petite Camargue
Héraultaise a été le moteur de l’activité économique locale depuis
de nombreuses années. La population a doublé depuis 1975.
GRILLE D’ANALYSE DU TERRITOIRE
Les activités sont de type résidentielles : commerce, services,
construction, c'est-à-dire qu’elles répondent à des attentes de la
population liée à l’existence d’un bassin de vie.
Le nombre d’établissements progresse régulièrement tiré par le
nombre important de créations (arrivée de porteurs de projets sur le
territoire, implantation d’entreprises…).
Le territoire est attractif au regard de l’emploi salarié. Le bassin
d’emploi de Lunel est celui qui a connu la plus forte progression du
nombre de salarié depuis les 10 dernières années.
Le profil des activités économiques du territoire définit le profil des
postes. En Petite Camargue Héraultaise, les postes de catégorie
« ouvrier » prédominent parmi les postes proposés par les
établissements.
Mobilités à
l’emploi
Activité
économique
entreprises
profil des postes
emploi salarié
La mobilité des résidents à l’emploi explique alors les écarts
observés entre le profil des postes occupés par les salariés qui
résident sur le territoire et le profil des postes qui est proposé par
les établissements implantés sur le territoire, et les rémunérations.
Le marché du travail sur lequel se retrouve une partie de la
population en recherche d’emploi permet aux demandeurs d’emploi
du territoire de se positionner sur des postes à pourvoir et aux
entreprises d’ajuster leurs besoins en recrutement (besoins
saisonniers, développement d’activité, embauche d’un premier
salarié…).
2
Marché du
travail
Population :
démographie
conditions de vie
Maison de l'Emploi de la Petite Camargue Héraultaise
Gestion de la
main d’œuvre
Système de
formation
initiale
continue
décembre 2008 – MAJ Juin 2010
Sommaire
Synthèse ............................................................................................................................................................................................................................................4
Présentation du territoire et Cartographie........................................................................................................................................................................................7
Démographie .....................................................................................................................................................................................................................................8
Evolution de la population .................................................................................................................................................................................................................9
Activité économique ........................................................................................................................................................................................................................11
Evolution du nombre d’établissements privés hors agriculture........................................................................................................................................................12
Emploi salarié...................................................................................................................................................................................................................................14
Evolution du nombre de salarié dans les établissements privés .......................................................................................................................................................16
Marché du travail – Offre d’emploi...................................................................................................................................................................................................24
Marché du travail – Demande d’emploi ...........................................................................................................................................................................................26
Les dispositifs d’accompagnement : la MLI............................................................................................................. Les dispositifs d’accompagnement : le PLIE
27
Emploi salarié et rémunération de la population en Petite Camargue Héraultaise...........................................................................................................................28
Demande d’emploi de longue durée et minima sociaux ..................................................................................................................................................................29
RMI – Revenu Minimum d’Activité ...................................................................................................................................................................................................29
Sources et définition ........................................................................................................................................................................................................................31
Sommaire
Profil des postes salariés proposés par les établissements du territoire............................................................................................................................................18
Evolution du profil des postes sur le territoire ..................................................................................................................................................................................19
Evolution de la pyramide des âges des salariés ................................................................................................................................................................................21
Mobilité géographique professionnelle des actifs en emploi ...........................................................................................................................................................22
Synthèse
Les éléments présentés dans cette synthèse sont issu du document réalisé
et présenté en décembre 2008 et partiellement mis à jour (démographie,
entreprises, emploi, offre et demande d’emploi) en avril 2010.
Une situation géographique privilégiée
Synthèse
La Petite Camargue Héraultaise est un territoire composé de deux
communautés de communes (Pays de Lunel / Pays de l’Or) qui regroupe au
total 84 333 habitants.
La Petite Camargue Héraultaise bénéficie d’une situation géographique
particulière entre Nîmes et Montpellier, sur le tracé de l’autoroute, et d’une
façade littorale allant de Palavas-les-Flots à la Grande-Motte
¾ Cette situation génère des flux importants de population en saison
estivale et influe sur la structuration de l’économie et de l’emploi local.
¾ La Petite Camargue Héraultaise est située sur un terrain fertile dans la
zone humide de l’Etang de l’Or qui représente près de 12 % de sa
superficie et est propice aux activités agricoles : maraîchage, viticulture
en particulier.
¾ La population, les entreprises et l’emploi salarié se concentrent
massivement sur les communes de Lunel et Mauguio et sur la frange
littorale.
Une croissance démographique forte, mais maitrisée, qui impacte les
activités locales
La Petite Camargue Héraultaise a bénéficié d’une croissance
exceptionnelle entre 75 et 99 de +3,2% en moyenne annuelle bien
supérieure à celle observée dans le département (+1,4% dans l’Hérault).
Cependant, face à cette dynamique et aux conséquences en terme de
logement notamment, les communautés de communes ont intégré les
enjeux de la maitrise du foncier dans leurs schémas de développement
(SCOT).
4
Ainsi, la croissance démographique a été contenue à 1,4 % en moyenne
par an entre 1999 et 2006 (+1,6 % dans l’Hérault), soit environ 1100
personnes supplémentaires par an. Cette évolution est liée essentiellement
aux flux migratoires notamment avec l’agglomération de Montpellier. Le
nombre de logements a progressé de 8,4 % entre ces deux dates.
Seules les tranches d’âges des 40-59 ans et les classes d’âges supérieures
ont progressé dans la population (+19,7 %) au détriment des plus jeunes
(+1,1 %). Cette évolution devrait permettre le développement notamment
d’activités de services à la personne et en particulier auprès de personnes
âgées.
Un tissu économique dynamique
7 619 établissements sont en activité tous secteurs confondus (dont 140
établissements publics) et emploient environ 25 000 salariés (dont 5 500
salariés du public).
Parmi les établissements privés, 6 472 établissements non agricole
évoluent en Petite Camargue Héraultaise ce qui représente 9,3 % des
établissements du département. Près de 2 % du territoire est dédié aux
zones d’activité.
L’activité économique locale est à dominante résidentielle, liée à la
population locale :
¾ Le commerce (25,5 % des établissements) et la construction (14,8 %)
sont relativement plus représentés sur le territoire que dans le
département (respectivement 23,8 % et 13,0 %)
¾ Les services restent le principal secteur d’activité en Petite Camargue
Héraultaise (53,1 % des établissements). Ce secteur est cependant
moins bien représenté que dans l’Hérault où il représente 56,3 % des
structures.
¾ L’industrie reste en retrait avec 6,6 % des établissements locaux.
Le nombre d’établissements évolue régulièrement depuis plusieurs années :
+4,2 % entre 2007 et 2008, cette progression est cependant légèrement
inférieure à celle observée au niveau départemental (+5,5 %). Le taux de
création d’entreprise est légèrement supérieur à celui observé dans
l’Hérault : 14,4 % contre 14,1 %. Cependant, le taux de cessation enregistré
sur le territoire est supérieur de près de 2 points au taux départemental de
8,6 %.
Forte progression de l’emploi salarié local
La Petite Camargue Héraultaise est un territoire attractif du point de vue de
l’emploi. Les flux de salariés venant travailler sur le territoire se sont
intensifiés de 59 % entre 2000 et 2006.
¾ Comme pour les entreprises, le secteur des services est le premier
pourvoyeur d’emploi sur le territoire. La part des salariés évoluant dans
ce secteur (56,6 %) est cependant inférieure à celle observée au niveau
départemental (57,3 %). Dans ce secteur, l’évolution de l’emploi est
contrastée selon les activités.
o Les services aux entreprises ont vu leurs effectifs multiplié par 2,4
en 10 ans. Dans ce secteur, les conditions de travail peuvent être
difficiles : temps partiels, horaires décalés, temps de travail morcelé
(services opérationnels et notamment nettoyage de locaux),
emplois isolés (logistique), intérim, etc.
o Dans les services aux particuliers le nombre de salarié a été
multiplié par 1,5 en 10 ans dans ce secteur. Ces activités
bénéficient de l’attractivité touristique du territoire. Le secteur de
l’hôtellerie restauration est le principal pourvoyeur d’offre en Petite
Camargue Héraultaise (1141 offres déposées entre octobre 2008 et
¾ 21,8 % des salariés du territoire travaillent dans le secteur du
commerce (22,0 % dans l’Hérault). L’effectif salarié a progressé de
31,1 % entre 1998 et 2008. Cependant, la baisse du nombre de salariés
observée pour l’année 2007 se poursuit en 2008. Le commerce est
également le 2ème secteur en terme d’offres enregistrées par Pôle
Emploi. avec 985 offres enregistrées entre octobre 2008 et septembre
2009. C’est le 1er secteur sur lequel sont positionnés les demandeurs
d’emploi (2058 personnes sur cette même période.
¾ Le secteur de la construction (12,6 %) est relativement plus représenté
sur le territoire que dans le département (10,8 %). Dans ce secteur, le
nombre de salarié a doublé en 10 ans. 1295 personnes ont été
enregistrées comme recherchant un emploi dans ce secteur entre
octobre 2008 et septembre 2009. le nombre d’offres proposées reste
cependant limité. Par ailleurs depuis un an ce secteur souffre d’une
conjoncture difficile qui a limité le nombre de prévisions de
recrutements (371 offres déposées sur la même période, soit 39,6 % de
moins que l’année précédente). Cette réduction a également impacté
les activités d’intérim qui fournissement une part de la main d’œuvre de
ce secteur.
¾ L’industrie reste en retrait avec moins d’un salarié sur dix travaillant
dans ce secteur sur le territoire. Dans ce secteur, le nombre de salariés
tend à se réduire depuis 2002.
¾ L’agriculture (maraichage / viticulture) reste une activité importante en
Petite Camargue Héraultaise. Chaque année plus de 6200 contrats,
dont 75 % de CDD, sont signés dans ce secteur à forte saisonnalité.
Premier secteur en terme d’offres d’emploi enregistrées à Pôle Emploi
les années précédentes, le nombre d’offres déposées à Pôle Emploi a
5
Synthèse
Par ailleurs, l’évolution favorable du nombre d’établissements a permis à la
Petite Camargue Héraultaise de devenir l’un des bassins d’emploi les plus
dynamique en terme d’évolution du nombre de salariés. Ainsi 19 245
salariés travaillent dans des établissements privés du territoire (soit 8,3 %
des salariés du département). Le nombre de salariés a progressé de 61,9 %
entre 1998 et 2008 (+39,1 % en moyenne dans l’Hérault).
septembre 2009 à Pôle Emploi. Les « services aux particuliers »
enregistrent en plus 783 offres sur cette période. Au total, 1549
personnes se sont positionnées sur les activités de services aux
particuliers à Pôle Emploi et 1201 sur les activités d’hôtellerie
restauration.
diminué de 50 % en 2009. En Petite Camargue Héraultaise la surface
agricole utile (SAU) des communes a diminué de 13,5 % entre 2000 et
2007 : 35,9 % du territoire sont dédiés à ces activités.
Des flux d’emploi particulièrement importants au cours de l’année
Synthèse
Bien que la part des établissements non employeurs au 1er janvier 2008 soit
particulièrement forte en Petite Camargue Héraultaise (62,4 %) que dans le
département (62,8 %), 75 % de ces établissement ont recours à l’emploi au
cours de l’année. En 2005, 42 800 postes ont été proposés sur le territoire
pour 20 600 postes ouverts en fin d’année. Ces chiffres révèlent
l’importance des mouvements d’emploi sur le territoire en cours d’année.
Chaque année 5800 à 6000 personnes occupent un emploi temporaire
(saisonnier / CDD) lié au tourisme (hôtellerie / restauration / animation /
services / commerce / distribution). Cette situation concerne également
3700 personnes qui occupent chaque année un emploi saisonnier agricole.
Une précarité importante des postes proposés sur le territoire
30 300 postes sont considérés comme non annexes c'est-à-dire répondant
à un minimum d’activité annuel (3 SMIC mensuels ou si la durée d’emploi
dépasse 30 jours et 120 heures et 1,5 heures par jour). Pour 12 500 postes
proposés en cours d’année, l’activité peut donc être considérée comme un
« petit boulot ». Ce chiffre a progressé de 65 % entre 2000 et 2005, lié à
l’importance des activités saisonnières et de l’intérim sur le territoire. Fin
2009, 917 personnes inscrites à Pôle Emploi sont en emploi mais à la
recherche d’un CDI.
Par ailleurs, début 2009, 699 personnes travaillent pour des agences de
travail temporaire. Dans ce secteur sensible aux aléas conjoncturels et lié
fortement à l’activité du bâtiment, l’effectif salarié a fortement reculé de
37,3 % par rapport à début 2008.
Le nombre de demandeurs d’emploi progresse en 2009
La situation conjoncturelle observée en 2008/2009 a conduit le marché du
travail à se dégrader. Le nombre de personnes inscrites à Pôle Emploi a
6
progressé de 15,2 % entre fin 2008 et fin 2009, passant de 6 782 à 7 814
personnes entre ces deux dates. La progression la plus forte a été observée
chez les hommes de moins de 25 ans (+32,2 % entre la fin des 3èmes
trimestres 2008 et 2009). En effet cette population tend à rechercher un
emploi dans les secteurs qui ont été le plus touchés par le recul de l’activité
(intérim notamment) ce qui l’a conduite à s’inscrire massivement à Pôle
Emploi.
Dans les secteurs comme l’agriculture ou le bâtiment, fortement porteurs
d’emploi les années précédentes, le nombre d’offres enregistrées par Pôle
Emploi entre octobre 2008 et septembre 2009 a nettement reculé avec
respectivement 49,2 et 39,6 % d’offres en moins. Toutes activités
confondues, le nombre d’offres enregistrées entre ces 2 dates atteint 5 948,
soit 1000 de moins que sur la période précédente (-14,7 %). Parallèlement,
le nombre de demandeurs d’emploi enregistrés sur l’année a progressé de
7,6 % atteignant 11 746 personnes, soit 825 personnes supplémentaires.
Des perspectives de développement et de nouveaux débouchés
Malgré la conjoncture difficile et les impacts constatés en 2008 et 2009, la
Petite Camargue Héraultaise reste un territoire dynamique.
Les activités de services en direction des particuliers, non délocalisables et
liées directement à la présence de populations (personnes âgées,
vacanciers, etc.), devraient se maintenir voire se développer.
Par ailleurs, les collectivités locales se sont emparées des problématiques
de maitrise du foncier et de préservation de la qualité environnementale et
de la qualité de vie de la population locale. Ainsi, celles-ci soutiennent les
actions menées en faveur des circuits courts de distribution notamment qui
devraient permettre aux activités de maraichage bio de se développer et
aux activités traditionnelles de maraichage d’évoluer.
Enfin, la prise en compte du développement durable dans la réglementation
devrait impacter les activités économiques locales notamment dans le
secteur du bâtiment qui devrait évoluer rapidement vers l’éco-construction :
une évolution des marchés, des matériaux et des métiers qu’il faudra
accompagner.
Présentation du territoire
Cartographie
La Petite Camargue Héraultaise située à l’est de l’Hérault est constituée de
vingt communes regroupées autour de deux chefs lieux de cantons : Lunel
et Mauguio.
20 communes situées dans l’Hérault à la limite du Gard
Gard
C’est un territoire d’une superficie de 251 Km² constitué de trois zones :
▪ Au Sud, une bande littorale soumise aux dispositions de la loi littorale par
la présence de l’Etang de l’Or et des zones inondables.
▪ La Vallée de Vidourle - Petite Camargue Héraultaise marque une rupture
géographique avec le Gard.
▪ Une plaine centrale agricole différenciée, des espaces cultivés (viticulture
et maraîchage, arboriculture) et un espace urbanisé avec une forte
concentration d’habitats et d’activités.
Communauté de Communes du Pays de Lunel
Boisseron, Lunel, Lunel-Viel, Marsillargues, Saint Christol, Saint-Just,
Saint-Nazaire-de-Pézan, Saint-Sériès, Saturargues, Saussines, Valergues, Vérargues,
Villetelle
Communauté de Communes du Pays de l'Or
Candillargues, La Grande-Motte, Lansargues, Mauguio, Mudaison,
Palavas-les-Flots, Saint Aunès
Montpellier
Hérault
2 communautés de communes
1 territoire d’action pour la MDE,
le PLIE et la MLI
CC Pays de
Lunel
Utilisation du territoire
Petite Camargue Héraultaise
Communauté de Communes du Pays de Lunel
Communauté de Communes du Pays de l'Or
Etang de l’Or
Superficie utilisée pour l’agriculture
Zones d’activité
Superficie
25 148 ha
15 424 ha
9 724 ha
3 000 ha, soit 11,9 %
9 018 ha, soit 35,9 %
469,4 ha, soit 1,9 %
Présentation du territoire
C’est un carrefour stratégique entre les agglomérations de Montpellier et
Nîmes.
Nîmes
CC Pays de
l’Or
Petite
Camargue
Héraultaise
(PCH)
Source : CCPL, CCPO, Insee, MSA 2007
7
Population communale – évolution 1999/2006
Démographie
Commune
Le nombre d’habitants a progressé de 10 % entre 1999 et 2006
En 2006, le nombre d’habitants atteint 84 333 personnes, soit 7 564 de plus
qu’en 1999. Le taux de croissance est équivalent sur le Pays de Lunel et
sur le Pays de l’Or de 9,8 et 9,9 %. Ces taux sont légèrement inférieurs à
ceux observés au nouveau du département (11,7%) et régional (10,4%).
Démographie
La population de la ZUS de Lunel est de 2858 personnes, soit 400 de moins
qu’en 1999, soit -12,3 %. La ZUS de Lunel est en cours de restructuration.
La démolition / reconstruction des logements devrait entrainer le
déplacement d’une partie des résidents.
Au recensement de 99, 76 769 personnes résidaient sur le territoire, ce qui
représente 8,5 % de la population départementale. En 2006, la Petite
Camargue Héraultaise représente 8,4 % de la population départementale.
EPCI
Boisseron
CC Pays de Lunel
Candillargues
CC Pays de l'Or
La Grande-Motte
CC Pays de l'Or
Lansargues
CC Pays de l'Or
Lunel
CC Pays de Lunel
Lunel-Viel
CC Pays de Lunel
Marsillargues
CC Pays de Lunel
Mauguio
CC Pays de l'Or
Mudaison
CC Pays de l'Or
Palavas-les-F.
CC Pays de l'Or
Saint-Aunès
CC Pays de l'Or
Saint-Christol
CC Pays de Lunel
Saint-Just
CC Pays de Lunel
Saint-Nazaire-de-Pézan
CC Pays de Lunel
Saint-Sériès
CC Pays de Lunel
Saturargues
CC Pays de Lunel
Saussines
CC Pays de Lunel
Valergues
CC Pays de Lunel
Vérargues
CC Pays de Lunel
Villetelle
CC Pays de Lunel
CC Pays de Lunel
CC Pays de l'Or
Le taux de croissance annuel moyen atteint 1,4 %
Pop. légale
1999
1 151
1 143
6 458
2 491
22 352
3 174
5 334
14 847
2 262
5 421
2 825
1 215
2 493
539
583
596
776
1 740
446
923
76 769
Pop. légale
2006
1 319
1 241
8 202
2 583
23 914
3 484
5 760
15 514
2 452
5 974
2 990
1 335
2 636
550
822
803
871
1 931
665
1 287
84 333
41 322
35 447
45 377
38 956
Ce taux de croissance annuel moyen de la population observé entre 1999
et 2006 est, inférieur à celui observé sur la période précédente (1990/1999)
de 2,7 %. Contrairement à la période précédente, le taux de croissance
annuel moyen observé en Petite Camargue Héraultaise est inférieur à celui
du département (1,6 %).
Tx de croissance annuel moyen 75-99
PCH
Hérault
+3,2%
+1,4%
+1,4%
+1,6%
LanguedocRoussillon
+1,0%
+1,4%
CC Pays de Lunel
+2,7%
+1,3%
France
métropolitaine
+0,4%
+0,7%
CC Pays de l’Or
+3,9%
+1,4%
Source : Insee recensements de la population
8
Source : Insee RP 1999 et RP 2006 / population communale
+168
+98
+1 744
+92
+1 562
+310
+426
+667
+190
+553
+165
+120
+143
+11
+239
+207
+95
+191
+219
+364
+7 564
Evolution
99/06
+14,6%
+8,6%
+27,0%
+3,7%
+7,0%
+9,8%
+8,0%
+4,5%
+8,4%
+10,2%
+5,8%
+9,9%
+5,7%
+2,0%
+41,0%
+34,7%
+12,2%
+11,0%
+49,1%
+39,4%
+9,85%
+4 055
+3 509
+9,8%
+9,9%
Solde 99/06
80 % de l’évolution démographique est due aux flux migratoires
2 mouvements s’exercent et correspondent au cycle de vie des ménages :
- 15-29 ans : départ des plus jeunes des espaces périurbains ou ruraux en
direction des pôles urbains (Montpellier / Nîmes) pour se former ou trouver
un premier emploi ;
- 30-59 ans : départs croissants des pôles urbains vers les communes
périurbaines et rurales : recherche de logements plus spacieux (l’arrivée
d’un enfant, contraintes financières liées au coût des logements, choix d’une
amélioration de la qualité de vie).
L’évolution de la population est plus forte sur les communes du nord du
Pays de Lunel et sur le littoral. Au nord, la proximité de l’autoroute favorise
les échanges avec les agglomérations voisines de Nîmes et Montpellier. Par
ailleurs cette zone a bénéficié de politiques de développement des zones
d’activité. Au sud, on assiste à une transformation des logements existants,
principalement des résidences secondaires, en logements à l’année.
La part des 40 ans et plus progresse parmi les habitants du territoire
Entre 1999 et 2006, la part des 40 ans et plus a progressé de près de 20 %
dans la population de la Petite Camargue Héraultaise. La part des 20 à 39
ans recule en nombre (-1,8 %) et en part relative dans la population (-3
points). Ces évolutions reflètent les mouvements démographiques énoncés
précédemment.
La principale conséquence de l’arrivée massive de population sur le
territoire est la pression foncière. En Petite Camargue Héraultaise, le
nombre de logements a progressé de 8,4 % avec des taux très différents
pour le Pays de Lunel (+13,5 %) au nord et le Pays de l’Or (+6,3 %)
constitué en partie de la zone littorale. Ce développement de l’habitat s’est
accompagné de création de zones artisanales et commerciales ainsi que
d’infrastructures communales (lycée, halles des sports, voirie…).
Les espaces urbanisés pour l’habitat, l’industrie ou le commerce, se sont
fortement développés au dépend des espaces naturels et agricoles. La
superficie dédiée à l’agriculture est passée de 12 400 ha en 2000 à 9 020
ha en 2007, soit une réduction de plus d’un quart (-27,3 %).
Les Schémas de Cohérence Territoriale (SCOT) des deux communautés
de communes ont intégré ces évolutions et fixé dans leurs orientations des
limites à l’étalement urbain et des objectifs de redensification des centres
urbains (réhabilitation des logements vacants notamment) permettant de
limiter l’étalement urbain.
Répartition de la population par tranche d’âge
25000
1999
20000
2006
15000
10000
5000
0
0-19 ans
0 à 19 ans
20 à 39 ans
40 à 59 ans
60 à 74 ans
75 ans et plus
20-39 ans
1999
24,8%
28,0%
26,6%
13,7%
6,9%
40-59 ans
60-74 ans 75 ans et +
2006
23,6%
25,0%
28,1%
14,9%
8,3%
Evolution
-1,2 point
-3,0 points
+1,5 point
+1,2 point
+1,5 point
Source : Insee RP 1999 et RP 2006
9
Démographie
De nouveaux arrivants plus jeunes et plus diplômés
Les personnes arrivées en Languedoc-Roussillon entre 1999 et 2004 sont plus jeunes que
la moyenne régionale. En effet, plus de six sur dix d'entre eux (61,5 %) ont moins de 40
ans, cette proportion est de 46 % dans l'ensemble des Languedociens. Cet apport de
population permet de compenser les départs importants de jeunes Languedociens,
observés sur la même période et atténue le vieillissement de la population.
Par ailleurs, les migrants sont en moyenne plus diplômés que les autres. En effet, un tiers
des nouveaux arrivants et 42 % des personnes qui ont quitté la région, entre 1999 et 2004,
sont diplômés de l'enseignement supérieur contre seulement 19 % des sédentaires.
Insee LR – Repères chiffres n°1 janvier 2007
La croissance de la population impacte sur le foncier
Nombre d'habitants
Evolution de la population
Démographie
Logement - évolution 1999/2006
Boisseron
Candillargues
La Grande-Motte
Lansargues
Lunel
Lunel-Viel
Marsillargues
Mauguio
Mudaison
Palavas-les-F.
Saint-Aunès
Saint-Christol
Saint-Just
Saint-Nazaire-de-Pézan
Saint-Sériès
Saturargues
Saussines
Valergues
Vérargues
Villetelle
Nombre total de
logements
1999
2006
503
606
409
478
19 106
20382
1 110
1193
9 617
10749
1 246
1446
2 573
2791
10 389
11058
859
1001
7 651
7780
997
1171
498
554
906
1019
203
223
239
301
237
313
328
384
608
738
172
222
345
485
57 996
62 892
CC Pays de Lunel
CC Pays de l'Or
17 475
40 521
19 828
43 063
Solde
Evo°
% des Rés.
principales
103
69
1276
83
1132
200
218
669
142
129
174
56
113
20
62
76
56
130
50
140
4896
20,5%
16,9%
6,7%
7,5%
11,8%
16,0%
8,5%
6,4%
16,5%
1,7%
17,5%
11,1%
12,5%
9,8%
26,0%
31,9%
16,9%
21,4%
28,9%
40,5%
8,4%
85,8%
93,3%
22,5%
87,7%
91,4%
92,6%
88,4%
62,8%
96,4%
41,0%
95,6%
89,6%
95,9%
93,7%
96,0%
94,2%
85,9%
95,4%
97,9%
92,6%
57,9%
Nombre
moyen de
pièces
4,5
4,2
2,8
4,2
3,8
4,2
4,0
3,8
4,3
3,0
4,4
4,6
4,3
4,3
4,8
4,3
4,5
4,4
4,6
4,5
3,8
2 353
2 542
13,5%
6,3%
91,3%
42,5%
4,0
3,5
Source : Insee RP 1999 et RP 2006
10
La population est soumise à de fortes variations saisonnières
De par sa situation littorale, le territoire est soumis à de fortes variations
saisonnières de la population. Les communes de Palavas-les-Flots, de
Mauguio-Carnon et de la Grande-Motte sont fortement équipées pour le
tourisme (notamment résidences secondaires). Ainsi, en période estivale,
la population du territoire passe de 84 300 à 222 400 habitants.
Estimation des capacités d’accueil du territoire 2009
Hôtels
Campings
Zone de passage
Lunel
Autres communes
Zone littoral
La Grande-Motte
Palavas
Carnon-Mauguio
Total territoire
CC Pays de Lunel
CC Pays de l’Or
Chambres
266
121
145
1 123
566
211
346
1 389
137
1 252
Zone de passage
Lunel
Autres communes
Zone littoral
La Grande-Motte
Palavas
Carnon-Mauguio
Total territoire
CCPL
CCPO
Estimation
population estivale
6 474
3 070
3 404
131 606
82 030
29 892
19 684
138 080
5 511
132 569
Lits
532
242
290
2246
1132
422
692
2778
274
2504
Empl.
739
561
178
3 660
1 131
2060
469
4 399
654
3 745
Lits
2 217
1 683
534
10 980
3 393
6 180
1 407
13 197
1 962
11 235
Population
sédentaire
54 643
23 914
30 729
29 690
8 202
5 974
15 514
84 333
4 5377
3 8956
Résidences 2ndaire
et logements
occas.
Rés.
Lits
745
3 725
229
1 145
516
2 580
23 676 118 380
15501
77 505
4658
23 290
3 517
17 585
24 421 122 105
655
3 275
23 766 118 830
Population totale
estivale
61 117
26 984
34 133
161 296
90 232
35 866
35 198
222 413
50 888
171 525
Source : Insee – Capacités d’accueil touristique 2009 / RP 2006
Estimation / calcul CDT : Hôtels > 1 chambre=2 lits / Campings > 1 empl.=3 lits / Rés. 2 ndaire >1 rés.=5 lits
Activité économique
7 619 établissements en activité en 2008
Les activités de service et de commerce sont les plus représentées
Avec 6 458 établissements dans le secteur marchand en 2008, la Petite
Camargue Héraultaise représente 9,3 % des établissements du
département. La Communauté de Communes du Pays de Lunel compte
2 706 établissements et le Pays de l'Or 3 753.
Parmi ces établissements :
¾ 6458 activités marchandes (hors agriculture)
¾ 871 établissements secteur agricole
¾ 101 collectivités territoriales
¾ 155 associations
¾ 21 administrations d’Etat
¾ 6 administrations hospitalières
¾ 4 organismes de protection sociale obligatoire
Source : Insee Siren 01/01/2008 – champ total
(la source présentée permet le dénombrement des établissements ayant exercé une activité économique réelle)
Les TPE prédominent sur le
territoire : 62,5 % des établissements n’emploient aucun salarié
Comme dans le reste du
département (62,8 %), plus de
six établissements sur 10
n’emploient aucun salarié au 1er
janvier mais 3 sur 4 ont employé
au moins un salarié au cours de
l’année.
62,5%
17,7%
9,8%
0 salarié
Source : Insee Siren secteur marchand hors
agricole 01/01/2008
4,8%
5,2%
10 et +
1à2
3à5
6à9
salariés
salariés
salariés
11
Le secteur de la construction est plus représenté sur le territoire qu’ailleurs
dans le département (14,8 % pour 13,0 %) et notamment sur le Pays de
Lunel où ils représentent 20 % des établissements (10 % pour le Pays de
l’Or). Le commerce est également bien représenté sur le territoire avec
25,5 % des établissements (23,8 % en moyenne départementale).
Le secteur des services reste le plus représenté sur le territoire avec 53,1 %
des établissements (56,3 % dans
Commerce
Construction
Industrie
Services
l’Hérault).
57,2 %
des
établissements du Pays de l’Or
47,4%
53,1%
56,3%
57,2%
relèvent de ce secteur (47,4 %
en Pays de Lunel). L’industrie
7,6%
6,6%
5,9%
6,9%
avec 6,6 % des établissements
20,5%
14,8%
10,7%
13,0%
est peu représentée sur le
26,2%
25,5%
24,5%
23,8%
territoire
(6,9 %
des
établissements du département).
CCPO
CCPL
PCH
Hérault
Evolution du nombre d’établissements privés hors agriculture
Le nombre d’établissements du secteur marchand progresse sur le territoire
Nombre d’établissements au 01/01
Solde annuel
Evolution annuelle
PCH
en %
Hérault
2004
5 348
/
/
/
2005
5 544
+196
+3,7%
+3,4%
2006
5 627
+83
+1,5%
+1,6%
2007
6 214
/
/
/
2008
6472
+258
+4,2%
+5,5%
Evolution du nombre d’établissements privés
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
5 348
5 544
5 627
6 214
6 472
Total des créations de
l’année
Taux de création en %
Taux de création
départemental en %
Nombre de reprises
Part des reprises parmi les
créations
Part des reprises qui
concernent des salariés
Nombre de créations exnihilo
Part des créations ex-nihilo
parmi les créations
Part des créations qui
concernent des salariés
Nombre de réactivations
2004
2005
2006
2007
2008
1 002
937
986
895
954
18,7%
16,9%
17,5%
14,4%
14,7%
16,9 %
15,1%
15,3%
14,1%
13,3%
140
150
144
14,0%
16,0%
14,6%
30,7%
23,3%
34,0%
744
694
745
74,3%
74,1%
75,6%
En 2007,
10,4% des
créations
(quelque
soit la
modalité)
concernaient des
salariés.
En 2008,
10,8% des
créations
(quelque
soit la
modalité)
concernaient des
salariés.
11,3%
12,5%
12,9%
118
93
97
1 cessation sur 10 est une défaillance par jugement (liquidation)
2004
2005
2006
2007
2008
Source : Insee Siren au 01/01champ ICS / modification du champ à partir du 01/01/2007
Les créations restent supérieures aux cessations d’activité
Avec 954 établissements créés en 2008, la Petite Camargue Héraultaise
représente 10,3 % des créations totales du département. La part des
reprises (14,6 % en 2006) est légèrement supérieure à celle observée dans
l’Hérault (14,1 %).
Source : Insee Siren champ ICS / * modification du champ à partir du 01/01/2008
Total des cessations de l’année
2004
806
2005
854
2006
/
2007
895
Taux de cessation en %
Taux de cessation départemental en %
15,1%
13,4%
15,4%
13,5%
/
/
14,7%
14,1%
95
83
94
11,8%
9,7%
/
Nombre de défaillances
Part des défaillances parmi les cessations
créations
Nombre d'établissements
Nombre d’établissements
Depuis plusieurs années, le nombre d’établissements progresse en Petite
Camargue Héraultaise. Cependant, cette évolution n’est pas régulière.
Entre 2004 et 2006, le solde annuel d’établissements s’est réduit : le
nombre de créations a diminué alors que le nombre de cessations a
progressé.
1 création sur 7 est une reprise d’entreprise
cessations
solde
1 000
1 002
937
500
196
83
0
-500
-806
-854
2004
2005
-1 000
Source : Insee Siren secteur marchand au 01/01 / création en cours d’année
12
Le nombre d’établissement a progressé de 4,2 % entre 2007 et 2008
Ce taux de croissance est inférieur à celui observé au niveau
départemental.
Taux de création par secteur - 2007
Petit e Camargue Héraultaise
Hérault
20%
Parallèlement dans ces secteurs, les taux de cessation sont supérieurs à
ceux observés au niveau départemental. En moyenne le taux de cessation
en Petite Camargue Héraultaise (10,3 %) est supérieur de près de 2 points
à celui observé dans l’Hérault (8,6 %).
Taux de création des établissements : rapport du nombre de création d’établissements
d’une année sur le stock d’établissement au 1er janvier de la même année. C’est un
indicateur de renouvellement du système productif.
Taux de cessation : rapport du nombre de cessation d’établissements d’une année sur le
stock d’établissement au 1er janvier de la même année.
Source : Insee Siren champ ICS 2005
Evolution du nombre d’établissements par secteur
4000
3431
2004
3000
2005
2006
2007
2008
1654
2000
959
428
1000
0
Commerce
Construction
Industrie
Serv ice
Source : Insee Siren champ ICS au 01/01 de chaque année / * modification du champ en 2007
La part des établissements employeurs reste inférieure à celle observée au
niveau départementale
La part des établissements non employeurs qui se stabilisait en 2007 repart
à la hausse en 2008. 62,4 % des établissements sont non employeurs.
Cette part reste inférieure à celle observée en dans l’Hérault (62,8 %).
Part des établissements non employeurs
Part des établissements de 1 à 2 salariés
Part des établissements de 3 à 5 salariés
Part des établissements de 6 salariés et +
2004
57,8%
20,7%
10,5%
11,0%
2005
60,2%
19,9%
9,3%
10,5%
2006
61,3%
19,3%
9,3%
10,2%
2007
61,3%
18,4%
10,1%
10,2%
2008
62,4%
18,3%
9,6%
9,6%
Ev olution de la part des non employ eur
63%
61%
Hérault
59%
PCH
57%
2004
2005
2006
2007
2008
Source : Insee champ ICS au 01/01 – modification du champ à partir de 2007
13
En 2007, le taux de 15%
création observé en 10%
Petite
Camargue
5%
Héraultaise (14,4 %) 0%
Commerce Construction
Indust rie
Service
Tot al
est
légèrement
supérieur à celui
Taux de création par secteur - 2007
Petit e Camargue Hérault aise
Hérault
observé au niveau 15%
départemental
(14,1 %)
plus 10%
important. Cependant 5%
de fortes disparités 0%
Commerce Construction
Industrie
Service
Tot al
sont observées entre
les secteurs. Le taux de croissance des activités de commerce et industrie
sont supérieurs alors que la construction reste en retrait.
Globalement l’ensemble des secteurs bénéficie d’une évolution positive du
nombre d’établissements.
Emploi salarié
Plus de 19 000 personnes travaillent dans le secteur marchand
8,3 % des salariés du secteur privé du département travaillent en Petite
Camargue Héraultaise
11 661 personnes travaillent en Pays de l’Or, soit 60,6 % des salariés de la
Petite Camargue Héraultaise et 7 584 en Pays de Lunel (39,4 %).
Emploi salarié
Le secteur des services concerne plus d’un salarié sur deux sur le territoire
(56,6 % des effectifs salariés pour 57,3 % au niveau du département).
Le commerce est le second secteur d’emploi avec 21,8 % des salariés. La
construction qui regroupe 14,8 % des établissements du territoire ne
concerne que 12,6 % des
Commerce
Construction
Industrie
Services
effectifs salariés (supérieur
à
la
moyenne
53,3%
56,6%
57,3%
départementale : 10,8 %).
58,8%
Enfin,
l’industrie
9,6%
représente 9,0 % des
9,0%
9,9%
8,6%
11,9%
12,6%
10,8%
13,0%
salariés sur le territoire
25,2%
22,0%
21,8%
19,6%
(pour 9,9 % au niveau
départemental).
CCPO
CCPL
PCH
Hérault
Dans le privé, plus d’un salarié sur 6 travaille dans une micro entreprise
Au 31/12/2008, 19 245 salariés travaillent dans les établissements privés
non agricoles du territoire et l’emploi agricole concerne 730 salariés
permanents (carte ci-dessus).
Source : Pôle Emploi 31/12/2008 – MSA 2006
La sphère publique concerne environ 4 440 salariés
L’emploi public (fonction publique territoriale, hospitalière et fonction
publique d’Etat) représente 19 % des emplois du territoire pour 28 % en
moyenne dans le département.
Un tiers des salariés (soit 6 428 personnes) travaillent dans des
établissements de moins de 10 salariés (86,2 % des employeurs, soit
2 191). Les établissements de 50 salariés et plus regroupent plus de 35 %
des effectifs sur le territoire.
Tranche d’effectif
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
Effectif total
Répartition des établissements
Effectif
%
% Hérault
1 889
69,2%
66,9%
479
17,6%
17,9%
208
7,6%
8,4%
100
3,7%
4,5%
52
2,0%
2,2%
2 728
Répartition des salariés
Effectif
%
% Hérault
3 652
19,8%
16,5%
3 124
17,0%
14,9%
2 723
14,8%
14,3%
2 903
15,8%
17,4%
5 997
32,6%
36,9%
18 403
Source : Insee CLAP au 31/12/2007 – hors agriculture et intérim
Source : Insee CLAP 2007
14
La nature des activités économiques du territoire entraine de fortes
variations de l’emploi salarié au cours de l’année
Dans le tourisme, 5 880 salariés étaient concernés par un emploi saisonnier
ou un CDD (non saisonniers non permanents) sur le territoire, pour un total
de 6 284 contrats dont 54,8 % de contrats saisonniers et 45,2 % de CDD.
Les activités liées au tourisme (hôtellerie, restauration, activités de loisir et
services et commerce) ainsi que l’agriculture (viticulture et maraichage)
occupent une place importante pour l’emploi salarié local.
Répartition des effectifs dans le secteur du tourisme en 2006
3 000
2 625
2 344
2 500
Activités
Etablissements
Hôtels cafés restaurants
539
Commerce de détail
602
Grande distribution
15
Loisirs et services
216
871
2 516
2 000
Saisonniers et CDD
3464
379
1640
397
3 729
9609
Au total sur le territoire, 9 609 personnes sont concernées par un emploi
saisonnier ou temporaire dans des établissements du territoire. Pour un
total de 11 109 contrats saisonniers ou CDD.
Salariés permanents
1500
911
1000
500
0
Saiso nniers
d'été au sens
élargi (01/0331/10)
Saiso nniers
d'été (01/0530/09)
No n
saiso nniers
no n
permanents
P ermanents
Emploi salarié
Agriculture
Total
Salariés
permanents
755
388
804
329
731
3007
2 276
Source : DADS 2006
Zonage touristique du territoire
Carte des cultures sur le territoire
Présenta
Légumes
frais et
pommes de terre
Céréales
Saisonniers ou sal. temporaires
Activités de loisirs
Lunel
Commerce de détail
Blé dur
Oléagineux
Grande distribution
Vignes
MauguioCarnon
Hôtels, restaurants, cafés
Vergers
La GrandeMotte
Agriculture
0
1000
2000
3000
4000
Nombre de salariés au cours de l'année
Source : Insee LR emploi touristique Petite Camargue Héraultaise – sept 2006 / MSA 2006
Pour le secteur agricole, ce sont 3 729 personnes qui occupent un CDD
pour un total de 4 825 contrats.
Palavas
Source : Insee LR emploi touristique
Données Pôle Emploi Petite Camargue Héraultaise – sept 2006
15
Evolution du nombre de salarié dans les établissements privés
Le nombre de salariés se stabilise en 2008 après une forte progression
300
260
Construction : +145%
240
220
Finance, assurances,
immobilier : +89%
Moyenne PCH : +88%
Services particuliers : +73%
200
180
160
Moyenne Hérault : +52%
Commerce : +40%
Industrie : +26%
140
120
Evolution de la part de l’emploi local dans l’emploi départemental
100
9,0%
0
34
06
58
62
11
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
0%
07/08
06/07
05/06
04/05
03/04
02/03
01/02
00/01
99/00
98/99
97/98
96/97
95/96
-4%
16
44
52
94
27
18
41
93
2000
4%
17 24
27 26
6000
69
8000
4000
8%
10216
10000
20 14
3
19 84 532
12%
13556
19
Ev olution Hérault
17774
51
Ev olution PCH
16%
2008
Finance assurances immobilier
19245
14000
12000
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
Serv ices aux entreprises
25
Evolution annuelle du nombre de salarié
Nombre de salariés
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
16000
1997
6,0%
1996
18000
du nombre de salariés
Serv ices aux particuliers
20000
6,5%
Evolution annuelle
Commerce
40
61
6,8%
Construction
13 9 30
74 90 01
7,0%
Industrie
40
46
7,4%
7,5%
18 19
26 17
8,0%
8,4%
1996
8,5%
1995
80
8,4%
1995
l'emploi départemental
Services entreprises : +198%
280
Base 100 en 1995
Pour a 1ère fois depuis 2004, une légère baisse du nombre de salariés a été
enregistrée au cours de l’année 2008 (-76, soit -0,4 %). Cette année a été
marquée par le démarrage d’un ralentissement économique international.
Part de l'emploi local dans
Emploi salarié
La Petite Camargue Héraultaise est l’un des bassins d’emploi les plus
dynamiques du département pour ce qui concerne l’augmentation de
l’effectif salarié. Entre 1995 et 2008, le nombre de salariés en poste dans
les établissements privés du territoire a progressé de 88,4 % (+52,3 % dans
l’Hérault) ce qui représente une augmentation nette de 9 029 salariés. Sur
cette période a part de l’emploi local dans l’emploi départemental progresse
régulièrement pour atteindre 8,4 % fin 2008.
Evolution du nombre de salarié entre 1995 et 2008
Source : Pôle Emploi au 31/12 de chaque année – données 2008 provisoires
Répartition des établissements privées y compris agricoles
par secteur d’activité sur le territoire au 01/01/2008
Pays de Lunel : 3 153 établissements
Pays de Lunel : 7 922 salariés
Éducation, santé, action sociale
229
Services aux particuliers
189
Services aux entreprises
391
96
1355
276
Activités immobilières
Activités financières 44
PAYS DE LUNEL
673
216
Répartition des salariés du privé y compris agricoles
par secteur d’activité sur le territoire au 31/12/2007
Transports
380
Transports 41
Construction
Commerce
51
457
Commerce
Construction
49
275
Industries agricoles et alimentaires
Industries agricoles et alimentaires 33
84
Agriculture
0
Lunel
St-Just
Valergues
Agriculture
43
109
100
Marsillargues
St-Nazaire-de-P.
Vérargues
200
300
Lunel-Viel
St-Sériès
Villetelle
400
500
600
700
Boisseron
Saturargues
800
900 1000
St-Christol
Saussines
Pays de l'Or : 4 133 établissements
0
Lunel
St-Just
Valergues
161
86 61
199
246
334
90
108
186
1000
1500
Lunel-Viel
St-Sériès
Villetelle
107 52
Éducation, santé, action sociale 317
378
664
395
78
2000
2500
Boisseron
Saturargues
3000
3500
4000
St-Christol
Saussines
488
2749
Activités financières
PAYS DE L’OR
500
Marsillargues
St-Nazaire-de-P.
Vérargues
Pays de l'Or : 11 999 salariés
610
Autres industries 283 312
88
Autres industries
1571
Transports
568
Transports 51
Commerce
434
Construction
201
Autres industries
290
135
Commerce
67
1356
Construction
46
611
986
Autres industries
95
244
543
Agriculture
71
155
0
100
200
Agriculture
300
400
500
Mauguio
La Grande-Motte
Palavas-les-F.
Lansargues
Mudaison
St-Aunès
600
700
800
900 1000
Candillargues
Source : Etablissements privés Insee au 01/01/2008 – Agriculture MSA 2006
0
500
1000
1500
2000
Mauguio
La Grande-Motte
Palavas-les-F.
Lansargues
Mudaison
St-Aunès
2500
3000
3500
4000
Candillargues
Source : Emploi salarié privé Pôle Emploi au 31/12/2007 - Agriculture MSA 2006 (contrats CDI)
17
En 2005, 42 880 postes ont été proposés par des établissements du
territoire pour 20 587 postes ouverts en fin d’année
30 328 postes salariés « non annexes » ou « vrais emplois » ont été
proposés au cours de l’année en 2005
Ces chiffres révèlent l’importance des mouvements d’emploi sur le territoire
en cours d’année ainsi que la précarité des offres proposées sur le territoire.
En 2005 40,9 % des postes proposés par les établissements ont été
occupés par des femmes. Le positionnement des hommes et des femmes
est de nature différente, les femmes étant plus souvent positionnées sur
des postes d’employé alors que les hommes occupent des postes d’ouvrier.
Les hommes sont par ailleurs plus largement positionnés sur des postes
d’encadrement (chefs d’entreprises et cadres / professions intermédiaires).
Dans près de 7 cas sur 10 les postes proposés sur le territoire sont à temps
complet. La différence est nette entre hommes et femmes : 79,2 % des
postes occupés par des hommes sont à temps plein pour seulement 55,0 %
des postes occupés par des femmes.
Répartition des postes selon le temps de travail
Répartition des postes par statut et par sexe des salariés
Nombr de postes proposés
au cours de l'année
Parmi les postes on peut différencier les postes considérés comme annexe
ou « petits boulots » si la rémunération nette annuelle inférieure à 3 SMIC
mensuels ou si la durée d’emploi ne dépasse pas 30 jours et 120 heures et
1,5 heures par jour et les postes non annexes ou « vrais emplois ». Les
postes annexes représentent près de 3 postes sur 10 proposés par les
établissements en 2005 (29,3 %).
12 000
3 735
Autres
Temps plein
14 000
12 000
10 000
8 000
6 000
Femmes
8 000
7 259
6 000
3 988
4 000
2 000
2 878
1 301
161
135
5 580
14 181
4 000
0
50%
40%
30%
20%
10%
0%
0
Femme
Source : Insee DADS 2005
Ouvriers
37,1%
39,3%
Employés
Ouvriers
6,3%
1,0%
CE et cadres
PI
Minimum
Maximum
Moyenne
Chefs
d'entreprises
et cadres
34 789
42 522
38 156
Professions
intermédiaires
Employés
Ouvriers
Toutes
catégories
20 005
26 799
22 142
14 456
19 035
15 429
11 782
17 534
15 185
14 831
22 699
18 321
18
Employés
Rémunérations annuelles nettes moyennes des ETP en €
2 000
Homme
PI
16,3%
Non précisé
6 832
2 335
2 071
612
Non précisé CE et cadres
Répartition
16 000
9 588
Hommes
10 000
18 000
Nombre de postes proposés
Profil des postes sur le territoire
Profil des postes salariés proposés par les établissements du territoire
Evolution du profil des postes sur le territoire
Le nombre total de postes salariés proposés par les établissements du
territoire a progressé de 36,5% entre 2000 et 2005
Le nombre de postes « annexes » proposés en cours d’année a nettement
progressé entre 2000 et 2005 : +65,0 %, soit près de 5 000 postes
supplémentaires proposés.
Répartition des postes selon la typologie et évolution
Nombre de postes annexes
Nombre total de postes non
annexes
Total des postes
2000
7 607
2005
12 552
Solde
+4 945
Evolution
+65,0%
23 797
30 328
+6 531
+27,4%
31 404
42 880
+11476
+36,5%
Postes non annexes
Postes annexes
45 000
40 000
35 000
+11 476 postes
+36,5 %
30 000
En 5 ans, la part des postes « annexes » a progressé dans l’emploi proposé
sur le territoire. En 2000, les postes « annexes » représentaient un poste
sur 4 pour 1 poste sur 3 cinq ans plus tard.
La présence d’activités saisonnières (hôtellerie, restauration, commerce,
activités de loisir, agriculture) qui recourent temporairement à un nombre
important de contrats afin de faire face aux besoins temporaires de main
d’œuvre influence fortement la structure de l’emploi en Petite Camargue
Héraultaise. Par ailleurs la forte progression des activités d’intérim entre
2000 et 2007 est un autre facteur expliquant la nette progression des postes
« annexes ».
Le travail temporaire a été marqué par un fort recul de l’activité en 2008,
impacté par la crise affectant les activités de bâtiment, de transport, etc.
Dans ce secteur, le nombre de salarié est passé de 1118 personnes à 699
personnes, soit -37,5 % en un an. Fin 2008, les activités de travail
temporaire concernent 3,6 % des salariés du territoire contre 5,7 % un an
plus tôt.
Evolution de l’emploi dans les Entreprises de Travail Temporaire (ETT)
25 000
20 000
15 000
10 000
5 000
0
2 000
2005
Source : Insee DADS
Nombre d’ETT
Effectifs salariés des ETT
Part des salariés des ETT
dans l’effectif salarié total
du territoire
Part des salariés des ETT
du territoire par rapport
au total des salariés des
ETT de l’Hérault
1995
3
168
2000
4
161
2005
11
972
2006
12
1 153
2007
12
1 118
2008
13
699
1,6%
1,2%
5,5%
6,1%
5,7%
3,6%
6,2%
3,0%
14,9%
16,6%
14,4%
10,7%
Source : Pôle Emploi au 31/12 de chaque année – code APE 7820Z
19
Le nombre de postes « non annexes » a progressé mais moins
rapidement : +27,4 % soit plus de 6 500 postes supplémentaires.
Les« petits boulots » se sont multipliés entre 2000 et 2005 (+65,4%)
La structure des postes « non annexes » proposés par les établissements
s’est transformée sur le territoire
La part des postes proposés à temps partiel a sensiblement diminué entre
2000 (32,2%) et 2005 (30,7 %).
Entre 2000 et 2005, le nombre de postes non annexes a progressé de
27,4 %. Le nombre de postes a progressé pour l’ensemble des catégories
socioprofessionnelles (CSP), mais ce sont surtout les postes proposés avec
un statut d’ouvrier qui se sont multipliés dans les établissements du
territoire.
La part des postes occupés par des femmes a peu progressé : de 40,7 %
en 2000 à 40,9 % en 2005.
2000
1 866
3 962
9 264
8 321
2005
1 913
4 949
11 247
11 923
Solde
+47
+987
+1 983
+3 602
Evolution
+2,5%
+24,9%
+21,4%
+43,3%
Source : Insee DADS
Alors qu’en 2000, les postes de catégorie « employé » étaient prédominants
sur le territoire (39,0 %), en 2005, les postes d’ouvriers sont les plus
représentés (39,3 %).
Evolution de la répartition des postes proposés par CSP
15 000
2000
10 000
11 247
9 264
2005
3 962
5 000
11 923
8 321
1 866 1 913
0
CE et
cadres
PI
Employés
Ouvriers
Source : Insee DADS
20
Au total en 2005, 36 928 salariés résidaient sur le territoire (quelque soit
leur lieu de travail). Plus que les salariés qui travaillent sur le territoire, ces
salariés sont positionnés sur des postes d’encadrement et d’employés.
Répartition des salariés par CSP au lieu de travail des salariés et au lieu de travail
15000
13 757
11 923
11 247
10 735
Salariés au lieu de travail
10000
Salariés au lieu de résidence
3 944
5000
8 064
4 949
1 913
296
428
0
Non précisé
CE et cadres
4 949
384 296
Non précisé
La structure des postes proposés par les établissements du territoire est en
décalage par rapport à la structure des postes occupés des salariés
résidents sur le territoire (quelque soit leur lieu de travail)
Chefs d'entreprises (CE) et cadres
Professions Intermédiaires (PI)
Employés
Ouvriers
Evolution du nombre de postes proposés par CSP
Chefs d'entreprises et cadres
Professions intermédiaires
Employés
Ouvriers
PI
Salariés au
lieu de travail
6,3%
16,3%
37,1%
39,3%
Employés
Ouvriers
Salariés au
lieu de résidence
10,7%
21,8%
37,3%
29,1%
Evolution de la pyramide des âges des salariés
Evolution des effectifs salariés de 55 ans et plus par secteur
Comme pour la pyramide des âges de la population, on assiste à un léger
glissement de la structure par âge de l’emploi salarié en faveur des 35 ans
et plus. En 2004, 8 % des salariés ont 55 ans et plus, soit 2 points de plus
qu’en 1999.
Répartition des salariés par tranche d’âge
< 25 ans
25 - 34 ans
35 - 44 ans
45 - 54 ans
55 ans et +
1999
14%
32%
28%
20%
6%
2004
14%
28%
29%
21%
8%
Evolution
0 point
-4 points
+1 point
+1 point
+2 points
Source : Insee DADS postes non annexes rémunérés au 31/12
Evolution de la pyramide des âges des salariés
6 000
Nombre de salariés
1999
2004
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
< 25 ans
et NR
25 à 34
ans
35 à 44
ans
45 à 54
ans
>= 55 ans
Source : Insee DADS salariés en poste au 31/12 – postes non annexes rémunérés
2004
Salariés
55 ans et
plus
18
98
30
% 55
ans et
+
7,6%
7,7%
7,3%
Effectif
salarié
total
257
998
239
1999
564
19
3,4%
1 244
86
864
16
52
22
% 55
ans et
+
6,2%
5,2%
9,2%
524
23
4,4%
6,9%
810
50
6,2%
18
2,1%
657
14
2,1%
185
16
8,6%
118
8
6,8%
1 262
67
5,3%
886
49
5,5%
365
15
4,1%
162
6
3,7%
314
28
272
55
6
8
17,5%
21,4%
2,9%
282
49
124
46
7
6
16,3%
14,3%
4,8%
924
55
6,0%
483
24
5,0%
1 178
72
6,1%
992
54
5,4%
437
33
7,6%
255
10
3,9%
235
186
1 039
725
2 241
218
18 198
9
33
153
76
308
16
1 452
3,8%
17,7%
14,7%
10,5%
13,7%
7,3%
8,0%
203
109
839
230
2 087
161
13 517
7
15
74
23
205
6
835
3,4%
13,8%
8,8%
10,0%
9,8%
3,7%
6,2%
55 ans
et +
Source : Insee DADS salariés en poste au 31/12 – postes non annexes rémunérés
21
Pyramide des âges des salariés
Entre 1999 et 2004, alors que le nombre de salariés rémunérés au 31/12
dans des établissements du territoire progressait globalement de 34,6 %
(+4 681 personnes), le nombre de salariés de 55 ans et plus augmentait de
73,9 % (avec 617 salariés supplémentaires).
Industries alimentaires diverses
Bâtiment
Travaux publics
Commerce et réparation
automobile
Commerce de gros,
intermédiaires
Grandes surfaces à
prédominance alimentaire
Magasins d'alimentation,
spécialisés ou non
Autres commerces de détail, en
magasin ou non, réparations
Transport routier (ou par
conduites) de marchandises
Promotion, gestion immobilière
Location immobilière
Services professionnels
Sécurité, nettoyage et services
divers aux entreprises
Hôtels et restaurants
Autres activités récréatives,
culturelles et sportives
Services personnels
Education
Activités relatives à la santé
Action sociale
Administration publique
Activités associatives
Tous secteurs
Effectif
salarié
total
237
1 267
412
Mobilité géographique professionnelle des actifs en emploi
En 2006, 61 % des actifs des communes du territoire travaillent une des 20 communes de la Petite Camargue Héraultaise, soit 2 points de moins qu’en 1999
En 2006, 24 998 actifs ont occupé un poste sur le territoire (salarié ou indépendant), soit
23,8 % de plus qu’en 1999 où 20 186 emplois étaient dénombrés au moment du
recensement.
Æ Les flux de mobilité géographique
professionnelle ont principalement lieu
avec l’Hérault et principalement
l’agglomération de montpelliéraine ainsi
que vers le Pays Vidourle Camargue.
Les flux d’actifs en entrée sur le territoire se sont fortement intensifiés entre 1999 et 2006 :
+28,6 % (évolution des flux de salariés sortants : +12,5 %).
Evolution des flux d’actifs en emploi
Recensement de la population 1999
Recensement de la population 2006
Agglomération de Nîmes
Entrées :
7553
actifs
Sorties :
15166
actifs
Entrées :
9712
actifs
12633 actifs
résident et
travaillent
en Petite Camargue
Héraultaise
Nîmes
Pays Vidourle Camargue
Agglomération de Montpellier
15286 actifs
résident et
travaillent
en Petite Camargue
Héraultaise
Sorties :
17062
actifs
Montpellier
Gard
Hérault
20 186 actifs occupent un emploi sur le territoire
24 998 actifs occupent un emploi sur le territoire
Indice d’attractivité
de la Petite Camargue Héraultaise : 0,50
Indice d’attractivité
de la Petite Camargue Héraultaise : 0,57
Pour 100 actifs qui partent du territoire pour travailler
50 viennent pour y travailler
Pour 100 actifs qui partent du territoire pour travailler
57 viennent pour y travailler
Source : Insee - Recensements de la population 1999 et 2006 / actifs en emploi
22
Des flux d’emploi importants avec l’Hérault, notamment vers Montpellier et son agglomération
, Autres communes du Gard
, Autres communes de l’Hérault
3 % des actifs sortants
13 % des actifs entrants
146 actifs
1247 actifs
193 actifs
586 actifs
868 actifs
219 actifs
, Agglomération de
Montpellier
(hors Montpellier)
, Nîmes
5% des actifs sortants
4753 actifs
3234 actifs
140 actifs
174 actifs
, Montpellier
47% des actifs sortants
GARD
HERAULT
, Agglomération de
Nîmes
(hors Nîmes)
8007 actifs
1641 actifs
2209 actifs
2123 actifs
26
actifs
34
actifs
Autres départements du
Languedoc-Roussillon
<1 % des actifs sortants
<1 % des actifs entrants
848
actifs
Pays Vidourle Camargue
326
actifs
Autres départements
français et étranger
Flux d’entrées
Flux de sorties
23
Marché du travail – Offre d’emploi
Les offres proposées relèvent souvent de contrats courts
6 020 offres déposées par des établissements du territoire en 2009
L’offre d’emploi enregistrée en Petite Camargue Héraultaise représente
9,4 % du total des offres enregistré par Pôle Emploi au niveau
départemental.
• 2 924 offres ont été enregistrées sur le Pays de Lunel soit 48,6 %
• 3 094 offres ont été enregistrées sur le Pays de l’Or, soit 51,4 %
Nombre d’offre d’emploi enregistré par Pôle Emploi par mois
1 200
983
Marché du travail
1 000
800
610
682
600
400
598
583
426
459
av ril
mai
329
270
441
313
327
nov .
déc.
200
0
janv .
fév .
mars
juin
juil.
août
sept.
oct.
Source : Pôle Emploi LR – année 2009
Le territoire est marqué par une forte précarité de l’offre d’emploi
enregistrée par Pôle Emploi. Près de la moitié des 6 020 offres déposées
en 2009 sont des contrats à durée déterminée et une sur cinq un contrat
saisonnier. Par ailleurs, une offre sur 10 concerne une offre dont la durée
est inférieure à 20h hebdomadaires.
Offres d’emploi enregistrées en 2009 par type de contrat
Contrat
Travail
intermittent intérimaire
CDD
CDI
CC Pays de Lunel
41,2%
19,0%
0,0%
17,0%
CC Pays de l’Or
50,0%
32,6%
0,7%
1,2%
PCH
45,8%
26,0%
0,4%
8,9%
Hérault
44,1%
32,8%
1,0%
10,1%
Contrat
saisonnier
22,7%
15,6%
19,0%
11,9%
Offres d’emploi enregistrées en 2009 par durée hebdomadaire du travail
>= 32h
< 9h
>= 9h et <20h >= 20h et <32h
CC Pays de Lunel
2,5%
3,1%
23,8%
70,6%
CC Pays de l’Or
7,4%
8,3%
17,3%
66,9%
PCH
5,0%
5,8%
20,5%
68,7%
Hérault
6,6%
8,4%
22,4%
62,6%
Sources : Pôle Emploi – Offres d’Emploi Enregistrées / année 2009
Répartition des offres par secteur d’activité
L’offre d’emploi est marquée par la saisonnalité des activités économiques
locales
Les métiers les plus recherchés localement relèvent d’activités saisonnières
(tourisme / commerce / agriculture) ou de services aux particuliers. Les
services aux entreprises, le transport et la logistique ou encore la
maintenance sont également bien représentées parmi les offres proposées
par les entreprises du territoire.
5000
3817
4000
3000
2000
1000
618
1080
255
251
Industrie
B.T.P
0
Agriculture
Tertiaire (hors
commerce)
Source : Pôle Emploi LR – total année 2009
24
Commerce
Les perspectives de recrutement dans les entreprises confirment ces
tendances
5 familles de métiers représentent
83 % des offres enregistrées en 2009 par Pôle Emploi
Hôtellerie, restauration, tourisme........................................1 offre sur 5
ª Service en restauration........................................362 offres
ª Personnel de cuisine ...........................................332 offres
ª Plonge en restauration.........................................135 offres
•
Commerce, vente ...............................................................1 offre sur 6
ª Mise en rayon libre service ..................................227 offres
ª Relations commerciales auprès des particuliers..148 offres
ª Personnel de caisse ............................................137 offres
•
Services aux particuliers, action sociale, enseignement......1offre sur 7
ª Nettoyage de locaux............................................432 offres
•... Agriculture, élevage............................................................1 offre sur 9
ª Aide agricole de production fruitière ou viticole ...552 offres
•
Transport logistique .........................................................1 offre sur 10
ª Magasinage et préparation de commandes.........325 offres
Autres activités remarquables sur le territoire
•
Services aux entreprises ..................................................1 offre sur 13
ª Accueil et renseignements...................................116 offres
•
Industrie............................................................................1 offre sur 15
ª Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage.
.................................................................................194 offres
• Bâtiment et travaux publics...............................................1 offre sur 20
•... Maintenance .....................................................................1 offre sur 25
• Santé ................................................................................1 offre sur 25
Projets de recrutements envisagés par les établissements
… non saisonniers
… saisonniers
Bassin de Lunel
470 (22 %)
1 660 (78 %)
Bassin de Montpellier
12 140 (66 %)
6 130 (34 %)
Projets de recrutement des entreprises pour 2010 [extraits]
Agents d’entretien de locaux
Employés de libre service
ONQ de l’emballage et de la
manutention
Caissiers, pompistes
Commerciaux
Formateurs
Ingénieurs et cadres d’étude, R&D
Agriculteurs salariés et ouvriers
agricoles
Aides à domicile, aides ménagers et
travailleurs familiaux
Serveurs de cafés, de restaurants et
commis
Professionnels de l’animation
socioculturelle
Aides, apprentis, employés polyvalents
de cuisine
Bassin Lunel
185
74
Bassin Montpellier
593
369
193
256
52
14
14
14
498
594
474
293
400
512
60
773
37
806
21
831
19
676
Source : Pôle Emploi – enquête BMO 2010 / Extraits
25
Marché du travail
•
En 2010, les projets de recrutement sont nombreux sur les bassins d’emploi
de Lunel et de Montpellier où respectivement 19 % et 23 % des
établissements envisagent de recruter en 2010. Sur le bassin de Lunel,
78 % des projets de recrutement sont saisonniers et concernent
majoritairement des activités agricoles ou liées au tourisme (34 % sur celui
de Montpellier).
Marché du travail
Marché du travail – Demande d’emploi
Entrées et sorties du marché du travail
7814 personnes sont inscrites au chômage fin 2009
En 2009, 11 768 demandes d’emploi ont été enregistrées en entrée pour
10 248 demandes d’emploi sortie.
Le nombre de demandeurs
Evolution du nombre de demandeurs
d'emploi fin de mois par catégorie
d’emploi
a
fortement
8000
progressé au cours de l’année 7000
1148
1210
2009, notamment pour les 6000 1043
940
1277
911
personnes n’exerçant aucune 5000 841
5726
905
5168
activité. Cette évolution est 4000 4929
4406
l’une des conséquences de la 3000
crise économique initiée dès 2000
2008. Entre la fin des 1er et 1000
0
4ème trimestres 2009, le
2009 T1 2009 T2 2009 T3 2009 T4
nombre de demandeurs
Cat. A
Cat. B
Cat. C
d’emploi fin de mois (DEFM) a
progressé de 14,6 % en Petite Camargue Héraultaise pour 14,1 % dans
l’Hérault.
Par ailleurs, parmi les demandeurs d’emploi, la part des personnes exerçant
une activité réduite (recherche d’un autre emploi ou d’un complément
d’activité est importante en Petite Camargue Héraultaise comme dans
l’Hérault.
Caractéristiques de la demande d’emploi fin décembre 2009
Pays de
Pays
PCH
Lunel
de l’Or
Nombre de demandeurs d’emploi fin
4 336
3 478
7 814
de mois (DEFM)catégories ABC
3731
2057
1674
Ö Part des femmes
(47,4%) (48,1%) (47,7%)
1269
779
490
Ö Part des moins de 25 ans
(18,0%) (14,1%) (16,2%)
5 726
3 205
2 521
Ö catégorie A (sans activité)
(73,9%) (72,5%) (73,3%)
511
429
940
Ö catégorie B (activité < 78h/mois)
(11,8%) (12,3%) (12,0%)
620
528
1 148
Ö catégorie C (activité > 78h/mois)
(14,3%) (15,2%) (14,7%)
Hérault
84 992
47,6%
17,8%
73,7%
12,5%
13,8%
Source : Pôle Emploi LR– DEFM 4ème trimestre 2009
26
Principales causes d’entrées au chômage :
• fin de contrat (27,0 %) ou fin de mission (4,5 %)
• licenciement économique ou la fin de convention CRP : 3,8 %
• 1ère entrée (5,0 %) ou reprise d’activité (7,3 %)
• démission : 4,1 %
Principales causes de sortie du chômage :
• Reprise d’emploi (23,6 %) ou entrée en stage (6,2 %)
• Arrêt de la recherche : 8,8 %.
Les jeunes représentent 1 demandeur d’emploi sur 6
Les jeunes ont été les premiers
touchés par la crise. Leur
nombre a progressé de 37 %
entre la fin du 1er trimestre et la
fin du 4ème trimestre 2009. Les
jeunes hommes ont été plus
touchés que les femmes du fait
de leur positionnement important
sur les missions d’intérim. La
réduction du nombre de
missions les a contraints à
s’inscrire sur le marché du travail.
Jeunes de moins de 25 ans
1400
1200
1000
800
600
400
499
421
400
502
467
649
571
698
200
0
2009 T1 2009 T2 2009 T3 2009 T4
Hommes
Femmes
Le chômage de longue durée progresse
Le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée (supérieure à 1 an) a
fortement progressé en 2009 : +23 % entre la fin des 1er et 4ème trimestres
2009. La part des chômeurs de 1 a 2 ans progresse au détriment du
chômage de moins d’un an. 32 % des femmes en recherche d’emploi sont
concernées par le chômage de longue durée pour 30 % des hommes.
Cette évolution pose la question de l’indemnisation des chômeurs en fin de
droit.
Les dispositifs d’accompagnement : la MLI
L’accompagnement proposé par la Mission Locale d’Insertion (MLI) de la Petite
Camargue Héraultaise concerne des jeunes de moins de 26 ans, qu’ils soient
inscrits ou non à l’ANPE et résidant sur l’une des 20 communes de la Petite
Camargue Héraultaise.
2 567 jeunes ont été suivis par la MLI en 2009
« Après une baisse de 10 % en 2008, le 1er accueil progresse de 12 % en
2009.
Le nombre de jeunes en suivi progresse fortement en 2009 : +23% par
rapport à 2008. »
« Les jeunes sans qualifications sont proportionnellement plus nombreux.
Les jeunes de niveau Bac et + après avoir fortement diminué entre 2007 et
2008 sont à nouveau venu s’inscrire massivement à la MLI en 2009. »
Evolution de l’activité de la Mission Locale d'Insertion
Nombre de jeunes
3000
2004
2500
2005
2006
2007
2000
1658
1500
1000
2008
613
2009
1940 2048
2288
2567
2090
885 903 901 823 918
500
0
1er accueil
Jeunes en suivi
L’accompagnement proposé par le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) de
la Petite Camargue Héraultaise concerne des personnes résidentes de l’une des
20 communes de la Petite Camargue Héraultaise et éloignées de l’emploi, c'est-àdire répondant aux critères suivants :
- demandeurs d’emploi de longue durée (12 mois de chômage au cours des 18
derniers mois) ou bénéficiaires de l’Allocation Spécifique de Solidarité (ASS),
- bénéficiaires du RMI ou de l’Allocation Parent Isolé (API)
- jeunes de 18 à 25 ans accompagnés par la MLI pour leur insertion
professionnelle
- personnes reconnues « travailleur handicapé »
810 personnes sont « en parcours PLIE »
« Grandes tendances 2009 :
• Une proportion de jeunes toujours forte traduisant la bonne
collaboration avec la Mission locale (43% des entrées 2009 soit 116
jeunes).
• Une légère baisse du nombre de personnes de 45 ans et plus mais
toujours une forte proportion parmi les participants (26%).
• Une petite baisse des bénéficiaires du RMI/RSA qui n’enlève rien à leur
forte proportion dans le public PLIE (37 % du total avec 302 personnes,
et 35 % des entrées soit 94 personnes).
• 77% du public est de niveau inférieur ou égal au CAP-BEP (niveau V).
Les personnes de ce niveau de formation représentent 66% des sorties
positives avec une sur représentation du niveau V : les personnes de
niveau V représentent en effet 31% du public et 35% des sorties
positives. Les personnes de niveau Bac et plus représentent 23% du
public et 34% des sorties positives. »
Source : rapport d’activité 2009 MLI Petite Camargue Héraultaise
1er
Les «
accueils » constituent les nouveaux inscrits, les « jeunes en actualité »
correspondent aux dossiers actifs suivis par les conseillers.
Source : MLI Petite Camargue Héraultaise – Extraits du Rapport d’activité 2009
Femmes
Jeunes < 26 ans
RSA
DE > 1 an
Total
Caractéristiques du public PLIE en 2009
Entrées
Parcours
150
493
116
333
92
290
64
230
267
810
Sorties
70
35
31
40
101
Source : MDE Petite Camargue Héraultaise – Extraits du Rapport d’activité 2009
27
Marché du travail
« Les jeunes de niveau 5, après avoir légèrement diminué entre 2007 et
2008 sont à nouveau en forte progression en 2009. »
Les dispositifs d’accompagnement : le PLIE
Emploi salarié et rémunération de la population en Petite Camargue Héraultaise
En 2005, 36 928 postes ont été occupés par des salariés qui résident sur le
territoire (quelque soit le lieu de travail)
Les salariés qui résident sur le territoire occupent dans 37,3 % des cas des
postes de catégorie « employés ». Ils se positionnent également sur des
postes d’encadrement (10,7 %) et les professions intermédiaires (21,8 %)
Ces chiffres diffèrent de ceux observés dans les établissements du territoire
où ils représentent 6,3 % et 16,3 % du total des postes proposés.
Nombr de postes proposés
9 066
Hommes
8 000
Femmes
6 000
4 319
4 000
2 000
3 745
4 321
Imposition des ménages en Petite Camargue Héraultaise
2 827
1 669
1 117
215
213
0
Non précisé CE et cadres
PI
Employés
40%
Répartition
Conditions de vie
9 436
29,1%
21,8%
20%
10%
Ouvriers
37,3%
30%
10,7%
1,2%
0%
Non précisé
CE et cadres
PI
Employés
Ouvriers
Minimum
Maximum
Moyenne
Professions
intermédiaires
(PI)
21 662
27 274
23 227
Revenus fiscaux moyen
des ménages
Revenu fiscal médian
des ménages
Nombre de ménages
fiscaux
Part des ménages
imposables
Revenu fiscal moyen
Revenu fiscal moyen des
foyers fiscaux imposable
CCPL
CCPO
PCH
Hérault
France
27 770 €
30 250 €
/
27 896 €
31 413 €
23 427 €
24 146 €
/
22 133 €
25 136 €
25 298
26 111
51 409
567 648
24 439 610
46,2%
56,4%
51,4%
48,8%
53,8 %
14 233 €
17 293 €
15 787 €
15 488 €
17 165 €
22 728 €
25 243 €
24 129 €
24 768 €
25 805 €
Sources : Insee – Revenus des ménages 2005 / DGI – Imposition des ménages 2006
Rémunérations annuelles nettes moyennes des ETP en €
Chefs
d'entreprises
(CE) et cadres
36 051
54 865
40 856
51,4 % des foyers sont imposables en Petite Camargue Héraultaise
Ce taux est supérieur à celui enregistré au niveau départemental (48,8 %
pour l’année 2006). Des disparités importantes sont à noter entre la
Communauté de Communes du Pays de Lunel (46,2 % de foyers
imposables en 2006) et la Communauté de Communes du Pays de l'Or
(56,4 %).
Répartition des postes par catégorie socioprofessionnelle
10 000
La mobilité des salariés permet d’expliquer les différences entre les postes
occupés par les salariés qui résident sur le territoire (quelque soit leur lieu
de travail) et le profil des postes proposés par les établissements implantés
sur le territoire. La proximité avec Montpellier, et dans une moindre mesure
Nîmes,
Employés
Ouvriers
Toutes
catégories
12 462
19 040
16 062
12 862
22 909
16 389
14 446
27 213
20 906
28
Demande d’emploi de longue durée et minima sociaux
Reprise de la demande d’emploi en 2008
Près de 4500 personnes sont allocataires des minimas sociaux pour une
population couverte totale de 7 690 personnes
La hausse du chômage enregistrée en 2008 a mis fin à la baisse qui était
engagée depuis 2002.
Le RMI reste le principal minima social sur le territoire (47,1% des
allocataires) devant l’AAH (26,9 %).
Evolution de la demande d’emploi selon l’ancienneté du chômage
DE <= 1 an
6000
DE 1 à 3 ans
Allocataires des minima
sociaux
Population couverte
RMI
API
AAH
ASV, ASI
DE > 3 ans
5000
4000
3000
2000
2000
2005
2006
2007
2008
4 374
4 616
4 681
4 450
4493
7 758
2 215
435
849
869
8 083
2 259
334
1 253
894
8 121
2 233
301
1 161
898
7 656
2 126
331
1 170
911
7686
2114
273
1210
896
Insee LR – Fiches précarité au 31/12
Source : AVA, CAF, CRAM, DRTEFP, INSEE, MSA, ORGANIC, CAMULRAC, CPAM
1000
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Source : Insee LR – Fiches précarité– Base Précacom 2008
RMI : Revenu Minimum d’Insertion / En juin 2009 Le RMI est remplacé par le RSA
*RSA :Revenu de Solidarité Active
API : Allocation Parent Isolé
AAH : Allocation Adulte Handicapé
ASV : Allocations Spéciales de Vieillesse
ASI : Allocation Supplémentaire d’Invalidité
Evolution de la demande d’emploi et du nombre d’allocataires de minima sociaux
7000
Nombre de personnes
1999
Evolution du nombre d’allocataires des minima sociaux
6000
5000
4000
DE cat 1
3000
1999
2000
2001
Allocataires des minima sociaux
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Source : Insee LR – Fiches précarité au 31/12 de chaque année
29
Conditions de vie
Nombre de demandeurs d'emploi
7000
RMI – Revenu Minimum d’Activité
2 509 personnes étaient allocataires du RMI fin 2007, soit -6,1 % en un an
La Petite Camargue Héraultaise regroupe 7,2 % des allocataires du
département. 6 allocataires sur 10 résident en Pays de Lunel et près de 6
allocataires sur 10 ont un contrat d’insertion.
Répartition des allocataires sur le territoire
CCPO
Pays de
L’Or
1 013
CCPL
2598
2671
1510
1538
1088
1133
1013
2005
2006
2007
2509
2500
2000
1496
1500
1000
500
0
30 % des allocataires, soit 755 personnes, sont dans le dispositif depuis
plus de 5 ans
En Petite Camargue Héraultaise les allocataires la part des allocataires du
RMI qui sont entrés dans le dispositif depuis moins d’un an est moins
importante que celle observée au niveau départemental (25,6 % contre
22,9 %).
La répartition des allocataires s’est légèrement transformée entre 2005 et
2007. La part des allocataires de moins d’un an s’est réduite (-4,7 points) au
profit des tranches de 2 à 4 ans (+5,4 %).
Répartition des allocataires par ancienneté dans le dispositif fin 2007
Répartition
21,6 % des allocataires du RMI sont des personnes isolés avec personnes
à charge (22,8 % au niveau départemental). La situation des allocataires est
différente sur chacune des communautés de communes. Les allocataires
isolés sans enfants sont relativement plus nombreux sur le Pays de Lunel
(14,3 % pour 7,1 en Pays de l’Or et 22,8 % en moyenne dans l’Hérault).
Situation des allocataires du RMI fin 2007
Nombre d'allocataires
Conditions de vie
Pays de
Lunel
1 496
Nombre d'allocataires
3000
En Petite Camargue Héraultaise, 2,1 % des allocataires ont moins de 25
ans et 6,9 % ont 60 ans et plus. Ces chiffres sont supérieurs à ceux
observés au niveau départemental où 1,8 % des allocataires ont moins de
25 ans et 5,5 % ont 60 ans et plus.
<1 an
34
1 à 2 ans 2 à 3 ans 3 à 4 ans 4 à 5 ans 5 ans et +
Evolution de l’ancienneté des allocataires en Petite Camargue Héraultaise
CCPO
CCPL
734
52
178
308
359
Couples avec
enfants
Isolés avec
enfants
48
678
129
Couples sans
enfant
Isolés sans
enfant
Situation familiale
30
PCH
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
2005
2006
2007
<1 an
774
693
643
1 à 2 ans
460
562
446
2 à 3 ans
247
327
331
3 à 4 ans
156
194
200
4 à 5 ans 5 ans et +
143
768
118
777
134
755
Source : CG34 – RMI 31/12 de chaque année
En juin 2009, le RMI est remplacé par le RSA – Revenu de Solidarité
Active. Cette allocation est accessibles aux allocataires du RMI. En
complément une partie des salariés à bas revenu peuvent y accéder.
Sources et définition
Territoire : 20 communes
• Communauté de Communes du Pays de Lunel : Boisseron / Lunel / Lunel-Viel / Marsillargues / Saint-Christol / Saint-Just / Saint-Nazaire-de-Pézan / Saint-Sériès / Saturargues / Saussines
/ Valergues / Vérargues / Villetelle
• Communauté de Communes du Pays de l'Or : Candillargues / la Grande-Motte / Lansargues / Mauguio / Mudaison / Palavas-les-Flots / Saint-Aunès /
Démographie / logements :
5 Insee / Recensements de la population 1999 et 2006.
Les chiffres de la population légale sont entrés en vigueur au 1er janvier 2009. Ils remplacent les derniers chiffres de population légale issus du recensement de 1999. Ces nouveaux résultats,
issus de l'exploitation des cinq enquêtes annuelles de recensement 2004, 2005, 2006, 2007 et 2008, donneront des informations datées au 1er janvier 2006.
Sources et définitions
Population saisonnière
5 Insee - Capacités d’accueil touristique 2009.
5 Comité Départemental du Tourisme - Estimation de la population saisonnière selon le calcul suivant :
Hôtels : 1 chambre = 2 lits / Campings : 1 emplacement = 3 lits / Résidences secondaire et logements occasionnels :1 résidence = 5 lits
Activité économique et évolution de l’activité économique
5 Insee – Données SIREN. Ensemble des établissements en activité : public, privé marchand et non marchand et agricole
• Champ total : la source présentée permet le dénombrement des établissements ayant exercé une activité économique réelle.
L'établissement est une unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l'entreprise.
L'établissement, unité de production, constitue le niveau le mieux adapté à une approche géographique de l'économie.
• Secteur privé : champ ICS : Industrie, construction, commerce, services
Depuis le 1er janvier 2007, la définition des créations d'entreprises qui sont dénombrées par l'Insee est modifiée. Elle s'appuie dorénavant, pour faciliter les comparaisons, sur les concepts
harmonisés au niveau européen. Ces changements de concepts ont été aussi l'occasion d'élargir le champ de diffusion à l'ensemble des activités marchandes non agricoles.
Emploi salarié
1/ Emploi salarié privé
5 Pôle Emploi, données au 31/12 de chaque année.
Cette source présente les effectifs salariés au 31/12 de chaque année du secteur
Définition de la source statistique Assédic sur l’emploi salarié privé non agricole privé industriel et commercial, employant au moins un salarié en vertu d'un contrat de travail, et ce quelle que
soit la branche d'activité. L’agriculture et l’emploi public ne sont pas concernés.
2/ Emploi salarié agricole
5 MSA 2006 - emploi permanent = CDI
3/ Emploi public
5 Insee CLAP 2007
La source CLAP présente à partir de diverses sources statistiques les emplois par secteur en incluant les activités publiques.
L’agriculture et l’intérim ne sont pas inclues dans cette source.
31
4/ Emploi touristique
5 Insee LR
• Repères synthèse pour l’économie en Languedoc-Roussillon
N°4 Mai 2005 - Dans les activités liées au tourisme, un emploi sur trois est saisonnier
N°7 Septembre 2006 - Selon la saison, le tourisme génère entre 30 000 et 74 000 emplois en Languedoc-Roussillon
Æ Données adaptées par l’Insee au territoire de la Petite Camargue Héraultaise à partir de la source DADS
• Définition du zonage touristique : Insee Première
N°1099 Août 2006 - L’emploi salarié dans le tourisme : une nouvelle estimation
Définition de « salarié saisonnier »
Le rapport d'Anicet Le Pors, propose une définition des contrats saisonniers d'été : il s'agit des contrats conclus à partir du 1er mai de l'année et résiliés au plus tard le 30 septembre de la
même année.
• Selon la convention collective de l'hôtellerie de plein air, les contrats saisonniers peuvent atteindre 8 mois. Les "saisonniers d'été élargis" se définissent alors comme les contrats conclus et
résiliés entre le 1er mars et le 30 octobre et non classés dans la catégorie des saisonniers d'été.
• Les contrats " non-saisonniers " couvrent une période de rémunération inférieure à l'année mais ont une date de début ou de fin qui ne permet pas de les classer en " saisonniers d'été " ou
en "saisonniers d'été élargis ".
• Les permanents sont rémunérés tout au long de l'année dans le même établissement.
Profil des postes salariés proposés par les établissements implantés en Petite Camargue Héraultaise
5 Insee DADS – Déclaration Annuelle des Données Sociales
La Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application du Code de la Sécurité Sociale
et du Code Général des Impôts. C'est l'unique source annuelle statistique donnant un décompte exhaustif des établissements et de leurs effectifs salariés en France métropolitaine et dans les
DOM. Elle permet l'analyse des salaires et des emplois dans l'ensemble des secteurs privé et semi-public, y compris des services de l'Etat à caractère industriel et commercial (grandes
entreprises), des collectivités territoriales et des hôpitaux publics. Les salariés de l'agriculture y sont inclus depuis l'année 2003.
Sont donc exclus du champ : la fonction publique d'Etat, les services domestiques et les activités extra-territoriales.
• Postes des établissements des DADS - postes rémunérés au cours d’une année
Un poste correspond au cumul des lignes " salarié " d’un même salarié dans un même établissement, que ces lignes correspondent à des périodes d’emploi distinctes (exemple : emploi
saisonnier) ou à des périodes d’emploi identiques. Un salarié ayant travaillé dans deux établissements différents au cours de l’année se retrouve dans deux postes différents.
• Postes annexes et non annexes
Un poste est considéré dans les DADS comme non annexe ou " vrai emploi " s’il atteint certains seuils en terme de rémunération et de volume de travail.
Dans le cas général et depuis 2002, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMIC mensuels ou si la durée d’emploi dépasse 30 jours et 120 heures et 1,5 heures par jour, le poste est non
annexe. Sinon, le poste est considéré comme annexe.
• Profil des postes qui sont pourvus par les établissements
- Condition d’emploi : il s’agit de distinguer les postes selon leur taux d’activité : temps complet des autres salariés (temps partiels et très partiels, travailleurs à domicile…).
- Catégorie socioprofessionnelle : catégorie socioprofessionnelle déclarée par l’employeur sur le poste. Pour les « chefs d’entreprises » : chefs d’entreprises salariés
- Salaire net annuel par équivalent-temps-plein : c’est le salaire qu’aurait perçu le salarié s’il avait travaillé à temps plein toute l’année.
La rémunération nette est obtenue après déduction des cotisations sociales ouvrières obligatoires et de la CSG et de la CRDS déductibles et non déductibles.
Navette domicile travail des salariés
5 Insee Recensement de la population 1999 et 2006
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Offre d’emploi enregistrée dans les établissements du territoire et demande d’emploi fin de mois
5 Pôle Emploi LR – Convention MDE du Languedoc-Roussillon
• Offres d’emploi enregistrées par Pôle Emploi dans des établissements du territoire – données pour l’année 2009
• Demandes d’emploi fin de mois – données du 1er trimestre au 4ème trimestre
Catégorie A : personnes en recherche d’emploi n’ayant exercé aucune activité
Catégorie B : personnes en recherche d’emploi ayant exercé une activité réduite de moins de 78h/mois
Catégorie C : personnes en recherche d’emploi ayant exercé une activité de plus de 78h/mois
5 Pôle Emploi – Enquête BMO 2010 (Besoin de Main d’œuvre)
L'enquête Besoins en Main d'œuvre (BMO) mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.
Glissement de la pyramide des âges
5 Insee DADS
Salariés en postes non annexe rémunérés au 31/12/1999 et 31/12/2004
Emploi salarié et rémunération de la population
5 Insee DADS – postes non annexes au lieu de résidence des salariés
5 Direction Générale des Impôts – Imposition des ménages 2006
5 Insee – Revenus des ménages 2005
Evolution de la demande d’emploi de longue durée et des minimas sociaux
5 Insee LR –
• Fiches précarité au 31/12
• Base PRECACOM 2007 et 2008
RMI (Revenu Minimum d’Insertion)
5 CG34 Direction de l’insertion, service informatique suivi d’activité et gestion des droits RMI
Données au 31/12 de chaque année
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Siège :
Immeuble le Millénium 1
390 avenue des Abrivados
34400 LUNEL
Tél. 04 67 83 55 15
Antenne :
215 avenue Jean Moulin
34130 MAUGUIO
Tél. 04 67 56 18 22
E-mail : [email protected]
Travail réalisé par Valérie NORMAND chargée de
mission à l’observatoire de la Maison de l’Emploi
L’ensemble des éléments sont disponibles sur le site
de la Maison de l'Emploi :
www.camargue34.fr
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Portrait de territoire de la Petite Camargue Héraultaise

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