8bis rue de l`industrie ile lacroix, 76100, Rouen, Haute

AGENCE NATIONALE DE LUTTE CONTRE L'ILLETTRISME
MEDIA FORMATION
8bis rue de l'industrie
ile lacroix, 76100, Rouen, Haute-Normandie
email: [email protected]
www.media-formation.fr
Tel: 02.35.71.02.25
Fax: 02.35.71.02.25
FICHE ACTEUR
PRÉSIDENT: Gérard Cornu
DIRECTEUR: YVES VERNON RÉFÉRENT ILLETTRISME:
Nathalie Auvray
Média Formation est un organisme de formation et de conseil, sous statut associatif.
Notre mission est d’assurer le maintien, l'adaptation ou la promotion pour les salariés et faciliter l'accès ou le retour
à l'emploi par le biais de la formation.
Nous accompagnons les salariés faiblement qualifiés souhaitant acquérir une formation complémentaire afin de
valoriser et/ou d’acquérir les compétences nécessaires à leur vie professionnelle.
Notre but est également de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes dépourvues d’emploi en
leur permettant d’améliorer leur capacité à affronter dans des meilleures conditions le marché de l’emploi.
Les formations dispensées peuvent être générales ou spécialisées.
Média Formation est composée de quatre grands pôles d’activités :
? Les formations générales aux Compétences Clés dans le cadre de l’Atelier de Pédagogie Personnalisée (APP),
? Les formations professionnalisantes dans les métiers de l’Aide à la personne et de la maintenance et l’hygiène
des locaux,
? Les formations transversales en management, communication, bureautique,
? L’accompagnement des personnes dans leur projet professionnel et la recherche d’emploi ; le conseil en
formation/recrutement aux entreprises.
Nos techniques reposent sur l’individualisation, la personnalisation, la méthodologie de l'apprentissage, l’entrée et
sortie permanente et la formation à distance.
FICHE QUALITÉ
EFFECTIF DE L'ORGANISME
40
MOBILITÉ NATIONALE
Oui
EXPÉRIENCE DE L’ORGANISME
NOTRE EXPÉRIENCE DANS LE DOMAINE DE LA FORMATION DE BASE DANS LES ENTREPRISES
Média Formation est un organisme de formation, sous statut associatif.Notre mission est d’assurer le maintien,
l'adaptation ou la promotion pour les salariés et faciliter l'accès ou le retour à l'emploi par le biais de la
formation.Nous accompagnons les salariés faiblement qualifiés souhaitant acquérir une formation complémentaire
afin de valoriser et/ou d’acquérir les compétences nécessaires à leur vie professionnelle. Notre but est également
de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes dépourvues d’emploi en leur permettant
d’améliorer leur capacité à affronter dans des meilleures conditions le marché de l’emploi. Les formations
dispensées peuvent être générales ou spécialisées. Média Formation est composée de quatre grands pôles
d’activités :?dont Les formations générales aux Compétences Clés dans le cadre de l’Atelier de Pédagogie
Personnalisée (APP), et de l''atelier de formation de base (AFB)
NOS RÉFÉRENCES DE PRESTATIONS (PROGRAMMES, CLIENTS, BÉNÉFICIAIRES, SECTEURS
PROFESSIONNELS, ETC)
Oui
Auditionné par le CNFPTLV dans le cadre du rapport sur l'illettrisme nous avons présenté une expérience menée
en Haute Normandie pour200 salariés relevant de l'IAE : Le projet Grain Formation.Nous avons participé à l'étude
du CESER en Haute Normandie et avons participé à des groupes de travail de l'ANLCI et aux assises régionales
et européennes.Nous intervenons pour des entreprises du bâtiment (Eiffage, GEIQ-BTP programme Constructys),
pour le CHU de Rouen (ANFH), pour des bailleurs sociaux (Logiseine: OPCALIA) et encore beaucoup d'autres.
Secteur de l'aide à domicile, des hôpitaux, du nettoyage industriel, de l'insertion par l'activité économique, du
bâtiment, des espaces verts, de la logistique, de l'agroalimentaire...
LES DOMAINES TECHNIQUES ET MÉTIERS SUR LESQUELS NOTRE ORGANISME EST DÉJÀ INTERVENU
Secteur de l'aide à domicile, des hôpitaux, du nettoyage industriel, de l'insertion par l'activité économique, du
bâtiment, des espaces verts, de la logistique, de l'agroalimentaire...
LE NOMBRE DE FORMATEURS PERMANENTS (EN CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE) QUI
TRAVAILLENT SUR LA PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D’ILLETTRISME
10
LES COMPÉTENCES MINIMALES REQUISES DE NOS INTERVENANTS
bac + 5 ayant suivi des formations du carif oref (CRI) et de l'apapp sur la contextualisation des apprentissages,
l'utilisation du réferentiel anlci, et le cabinet recife (sur les ecrits professionnels).
ANALYSE DES BESOINS DE L’ENTREPRISE ET DES SALARIÉS
UTILISATION DE MODULES DE FORMATION PRÉ CONSTRUITS OU FIGURANT SUR CATALOGUE
Oui
la mallette accor dans le cadre du réseau des APP. La démarche declicc de l'agefos-pme
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE RECUEIL DES ATTENTES DES ENTREPRISES
CLIENTES
La chargé de développement recueille les besoins des clients et propose de recevoir le salarié dans un entretien
de positionnement avec notre coordinateur pédagogique spécialisé dans l'illettrisme.
NOTRE UTILISATION DU RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES CLÉS EN SITUATION PROFESSIONNELLE
(RCCSP), EN PARTICULIER POUR DÉTERMINER LES OBJECTIFS DE LA FORMATION ET LES DOMAINES
DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES
Oui
nous utilisons le référentiel pour les positionnements els évaluations la fixation du programme et des objectifs ...
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR RÉALISER UN DIAGNOSTIC FONCTIONNEL DE L’ILLETTRISME EN
ENTREPRISE (QUI RÉALISE CE DIAGNOSTIC ET SOUS QUELLE FORME EST-IL RESTITUÉ ?)
NOS OUTILS ET MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ASSURER LE POSITIONNEMENT DES SALARIÉS
STAGIAIRES
un formateur référent va dans l'entreprise pour connaître l'environnement de travail du salarié.
NOS FORMATEURS SONT-ILS EN RELATION DIRECTE AVEC L’ENTREPRISE ?
Oui
DÉROULEMENT DE LA FORMATION
AVONS-NOUS LA POSSIBILITÉ D’INTERVENIR DIRECTEMENT AU SEIN DE L’ENTREPRISE POUR
DISPENSER LA FORMATION ?
Oui
oui
NOS MOYENS MIS EN ŒUVRE POUR ARTICULER LES PROGRESSIONS PÉDAGOGIQUES AVEC LES
SITUATIONS PROFESSIONNELLES VÉCUES PAR LES SALARIÉS
MODALITÉS QUI NOUS PERMETTENT D’ASSURER LA CONTINUITÉ ENTRE LA FORMATION ET
L’ENCADREMENT DE L’ENTREPRISE
Oui
oui nous organisons des rencontres avec les tuteurs des salariés et les N+1 qui font office de bilan intermédiaire
afin de redefinir des objectifs
LES DISPOSITIFS ET SUPPORTS SPÉCIFIQUES QUE NOUS UTILISONS EN FORMATION
Nous avons développé avec les 7 pp de haute Normandie une p-forme de formation commune hébergée sur
syfadis avec des ressources disponibles pour les publics.nous utilisons aussi l'outil dalia d'éducation et formation
ainsi que la p-forme onlineformapro.
LES PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPÉTENCES À ACQUÉRIR PAR LES STAGIAIRES QUI FIGURENT
DANS LES CONTENUS DE NOS FORMATIONS DE BASE
NOS MODALITÉS D’ÉLABORATION DE RAPPORTS D’ÉTAPE À L’ENTREPRISE ET AUX STAGIAIRES
NOS MODALITÉS D’ÉVALUATION FINALE DES ACQUIS DE LA FORMATION AU REGARD DU
POSITIONNEMENT
RÉSEAU ET PARTENARIAT
AVONS-NOUS DÉJÀ INSCRIT NOTRE ACTION DANS UN DISPOSITIF DE BRANCHE PROFESSIONNELLE
OU INTERPROFESSIONNELLE DANS LES TROIS DERNIÈRES ANNÉES ?
Oui
LE(S)QUEL(S) ?
oui:anfh pour les hôpitaux faf-sea pour les espaces vertsconstructys pour le BTPl'aide à domicile pour le GRAIN...
SOMMES-NOUS INSCRIT DANS UN DISPOSITIF DE MUTUALISATION DES RESSOURCES ET SUPPORTS
D’APPRENTISSAGE ? AVONS-NOUS MIS EN PLACE UN DISPOSITIF DE CAPITALISATION DES OUTILS
ET/OU D’ÉCHANGES DE BONNES PRATIQUES EN INTERNE ?
oui avec l'APAPP, le cabinet récife.
AVONS-NOUS ORGANISÉ OU PARTICIPÉ À DES ACTIVITÉS DE PROFESSIONNALISATION LIÉES À LA
PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS D’ILLETTRISME EN ENTREPRISE ? AVONS-NOUS PARTICIPÉ À
UNE FORMATION À L’UTILISATION DU RCCSP ?
Oui
oui avec le réseau des APP et le Carif-oref de haute normandie.
APPARTENONS-NOUS À UN RÉSEAU NATIONAL ET/OU RÉGIONAL D’ORGANISMES DE FORMATION ?
Oui
oui le réseau des APP et l'UROF
DISPOSONS-NOUS D’UN LABEL PARTICULIER OU D’UNE CERTIFICATION QUALITÉ ?
Oui
Iso 9001FLIAPP
NOS DÉPARTEMENTS D'INTERVENTION
76 - Seine-Maritime
DANS LE CADRE DE LA CERTIFICATION CLÉA
VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR L'ÉVALUATION ?
Non
VOTRE ORGANISME DE FORMATION EST IL HABILITÉ POUR LA FORMATION ?
Non