BMO ZTEF de Sud Ardèche

ZTEF de Sud Ardèche
BMO
Avril 2016
ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D'OEUVRE
6 500 PROJETS DE RECRUTEMENT EN 2016
Part des projets saisonniers
Dont 25 % jugés difficiles
Dont 63 % saisonniers
30 % des établissements sont recruteurs
Evolution des projets
de recrutement
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
2011
2012
2013
2014
2015
2016
LES METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS PERMANENTS :
Aides-soignants
Agents de services hospitaliers
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Employés de l'hôtellerie
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
Assistantes maternelles
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales
Maçons
Vendeurs généralistes
Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs)
Permanents
Jardiniers salariés, paysagistes
Saisonniers
Professionnels des spectacles
0
100
200
300
400
500
Zoom sur les formations financées par Pôle emploi :
En 2015, dans la ZTEF de Sud Ardèche :
440 demandeurs d'emploi ont bénéficié d'une formation financée par Pôle emploi
67 % ont accédé à un emploi au cours des 6 mois qui ont suivi la formation.
Enquête Besoins en Main d’œuvre 2016 – Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Evaluation
600
700
800
ZTEF de Sud Ardèche
REPARTITION DES PROJETS DE RECRUTEMENT
PAR SECTEUR D'ACTIVITE
ZTEF de Sud Ardèche
Auvergne-Rhône-Alpes
IAA et Agriculture
13%
17%
Industrie manufacturière
31%
3%
3%
7%
Construction
5%
Commerce
9%
12%
0%
12%
13%
34%
4%
Services
22%
Légende :
15%
Transports et entreposage
Hébergement et restauration
Santé humaine et action sociale
Autres Services
PAR FONCTION
Légende :
Zoom sur les 5 premiers métiers de
Vente, tourisme et services
Vente, tourisme et services: 3 500
21%
Social et médico-social: 950
- Serveurs de cafés, de restaurants et commis: 700
- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine: 560
- Employés de l'hôtellerie: 470
- Cuisiniers: 370
Construction et BTP: 150
1%
2%
1%
4%
2%
Encadrement: 240
54%
Ouvriers de l'industrie: 100
Fonctions administratives: 120
Techniciens et employés: 70
- Agents de services hospitaliers: 260
15%
Autres métiers: 1 360
METIERS DIFFICILES A POURVOIR *
total
Projets de recrutement 2016
dont
%
%
difficiles
saisonniers
difficiles
Serveurs de cafés, de restaurants et commis
700
240
34%
90%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
560
150
27%
66%
Cuisiniers
370
130
35%
97%
Aides-soignants
410
110
27%
4%
Employés de l'hôtellerie
470
110
23%
79%
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
170
70
41%
86%
Maraîchers, horticulteurs salariés
70
70
100%
100%
Conducteurs et livreurs sur courte distance
80
50
63%
25%
Chefs cuisiniers
50
40
80%
94%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
140
40
29%
85%
*Métiers classés par volume de projets de recrutement jugés difficiles à pourvoir pour les employeurs
MÉTHODOLOGIE
EN SAVOIR PLUS:
Retrouvez sur
www.emploi-rhonealpes.fr
et
www.observatoire-emploi-auvergne.fr
l’ensemble des publications
Le champ de cette enquête est le même que celui de l’enquête 2015, soit :
- les établissements relevant de l’Assurance chômage,
- les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois,
- les établissements du secteur agricole,
- les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…),
- les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…).
L’enquête porte donc sur l’ensemble des employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…)
et entreprises publiques (Banque de France…).
Cette définition correspond au total à 282 000 établissements en Auvergne-Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE), dont
202 000 ont été interrogés cette année. Près de 53 000 établissements ont répondu au questionnaire en Auvergne-Rhône-Alpes.
Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des établissements de la région.
La reproduction des renseignements contenus dans cette étude est autorisée sous réserve d’en mentionner la source.
Directeur de la publication : Pascal Blain, Directeur Régional, Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
Rédaction : Service Statistiques, Etudes et Evaluation - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
Réalisation : Service Statistiques, Etudes et Evaluation – Stratégie Communication, Pôle emploi
Auvergne-Rhône-Alpes
Contact : [email protected]