carrières connexions

CARRIÈRES
CONNEXIONS
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“
Chers étudiants,
La mission d’Enactus est de faire émerger des leaders entreprenants responsables.
Pour cela, nous proposons de vous soutenir dans la réalisation concrète d’actions entrepreneuriales
qui favorisent le progrès. Grâce à cette expérience, vous développerez les qualités et compétences
humaines, managériales et entrepreneuriales qui feront la différence dans votre parcours
professionnel.
Nos entreprises partenaires attachent beaucoup d’importance à l’expérience et aux compétences
que vous avez su développer tout au long de votre engagement. A travers ce guide « Carrières
Connexions », elles vous présentent différentes opportunités professionnelles pour vos stages,
vos apprentissages voire votre premier emploi.
Retrouvez également des conseils pour valoriser votre expérience Enactus. Outillés de votre CV
et de votre lettre de motivation, nous vous invitons à aller à leur rencontre lors des événements
Enactus ou directement via les contacts qui vous sont proposés dans ce guide. Si vous souhaitez
recevoir les offres de stages, d’apprentissages et d’emplois de nos partenaires, n’hésitez pas à vous
inscrire au groupe google Enactus Carrières Connexions et retrouvez toutes les offres sur le HUB.
Profitez de votre expérience Enactus pour oser, sortir de votre zone de confort, être curieux,
faire bouger les lignes. Bâtisseurs d’un monde meilleur et durable, réconciliant performance
économique et impact social, ne vous lassez pas d’être inspiré, d’inspirer… et surtout prenez-y
du plaisir.
“
Nous vous souhaitons bonne chance dans vos recherches et sommes à votre disposition pour
faciliter votre entrée réussie dans le monde du travail.
Aymeric Marmorat
Directeur Exécutif
Enactus France
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Sommaire
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Poursuivre son olontaire Européen
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Mécène fondateur
1. Entreprises
Partenaires
Nous allons faire
grandir votre talent
A propos de KPMG
Nos métiers
KPMG est le premier cabinet français
d’audit, de conseil et d’expertise
comptable.
KPMG accompagne les sociétés cotées
et groupes internationaux dans le
cadre de missions d’Audit, de conseil
financier (Acquisitions - Cessions,
Introduction en bourse…) et de Conseil
en management.
Le cabinet est présent aux côtés des
étudiants dans le cadre des forums
de recrutement, des Chaires, des
Fondations, de nombreux événements
sportifs mais aussi en tant que
partenaire historique d’Enactus.
Parce que l’engagement responsable
est au c œur de ses préoccupations,
KPMG s’investit dans la gestion
des talents et des compétences de
ses 8 000 salariés, s’engage pour la
protection de l’environnement et
développe des projets citoyens en
faveur de la culture et des étudiants,
notamment via sa Fondation dédiée
à l’insertion des jeunes issus des
quartiers défavorisés.
Le cabinet accompagne également les
entreprises dans leurs démarches de
RSE face aux enjeux sociaux, sociétaux
et environnementaux d’aujourd’hui.
KPMG, partenaire fondateur d’Enactus,
soutient le programme depuis
10 ans.
Le cabinet intervient auprès des
PME et petites entreprises pour les
accompagner à chaque étape de leur
développement : expertise comptable,
certification des comptes, aide à la
création, évaluation, gestion sociale,
transmission, conseil patrimonial,
juridique et fiscal...
KPMG apporte également son expertise
au Secteur public aux acteurs de
l’Économie Sociale et Solidaire,
au Secteur public, à l’État et aux
collectivités territoriales sur des
sujets aussi variés que l’information
financière, la gouvernance,
l’évaluation, le pilotage, le contrôle
interne ou externe…
Vous en surprendrez plus d’un,
à commencer par vous-même !
Nous veillons à offrir les meilleures
conditions pour développer votre
talent à tous les niveaux de votre
carrière.
l
Secteur d’activité :
Audit, conseil, expertise comptable
Effectif dans le monde : 155 000 salariés
Effectif en France : 8 300 salariés
Implantation en France : 217
6 Carrières connexions
Gagnez en compétences : formation,
évolution, encadrement, valorisation
des performances.
l
Orientez votre carrière : mobilité
géographique et intermétiers,
secteur d’activité.
l
Réalisez-vous dans un environnement
propice : intégration, diversité,
équilibre vie privée/vie professionnelle.
l
Soutenir votre engagement : donner
du sens au quotidien, soutenir la
vie associative, s’engager dans
la Fondation d’entreprise KPMG,
s’impliquer dans le recrutement
et les relations avec les écoles.
Profils recherchés
Grandes écoles de commerce, de
gestion et d’ingénieurs, Universités,
DCG/DSCG.
Nous recherchons des candidats capables
d’être à l’aise dans les relations avec les
clients et leurs équipes pour favoriser
l’ambiance de travail et les échanges. Ils
doivent être curieux, rayonner et avoir une
grande capacité d’adaptation. La rigueur
est également une qualité indispensable
pour nos métiers combinée à un sens des
responsabilités, de l’écoute et un goût
pour l’accompagnement.
Le cabinet propose aussi des stages de
courte et de longue durée permettant
aux étudiants d’avoir une première
expérience et au cabinet de se faire
connaître et apprécier, dans une
perspective de recrutement
futur.
Processus de recrutement :
Étude du CV et de la lettre de motivation –
Entretiens, tests et office visit
Contact pour déposer une candidature : www.kpmgrecrute.fr
Site internet : www.kpmg.fr
Message aux étudiants Enactus
“
Alors que nos modèles économiques et sociaux traversent une période d’incertitude
et que les citoyens veulent être des acteurs clés de l’évolution de la société, l’entrepreneuriat
social, qui contribue à l’émergence d’une économie durable et positive replaçant l’Homme en
son centre, est une réponse à leur détermination.
KPMG est le partenaire fondateur d’Enactus depuis son lancement en France, en 2003.
Nous sommes fiers de promouvoir ses valeurs et cet esprit d’entreprise au service des projets
sociaux et sociétaux, afin de faire émerger les dirigeants responsables de demain.
“
Mécène fondateur
Enactus contribue au développement des compétences, à l’acquisition des comportements
et à la transmission de cette énergie qui feront de vous des managers responsables.
Sylvie BERNARD-CURIE
Partner- Head of People France - Talent management and development
Carrières connexions
7
Plus forts ensemble
A propos d’AIG
Nos métiers
Profils recherchés
AIG est l’un des leaders mondiaux
de l’assurance dommages et
responsabilité, au service de plus
de 88 millions de clients à travers
le monde. Avec un portefeuille de
produits et services parmi les plus
complets du marché, une grande
expertise en règlement des sinistres
et une excellente solidité financière,
AIG permet à ses clients, entreprises
comme particuliers, de gérer leurs
risques en toute confiance. AIG
est le nom commercial du réseau
mondial d’assurances dommages et
responsabilité de AIG Inc., incluant
AIG Europe Limited. Les assurances
sont fournies par AIG Europe Limited
à travers l’ensemble des pays
de la communauté économique
européenne (CEE) et la Suisse.
En France, nous proposons
4 grands métiers opérationnels : les
souscripteurs de polices d’assurance
en charge de l’analyse des risques,
les gestionnaires en charge de suivre
la vie de la police, les gestionnaires
sinistres en charge d’accompagner
les clients et leurs sinistralités et
d’analyser la nature des règlements
et les commerciaux en charge
d’animer nos réseaux de courtiers
et partenaires.
Bac +3 à bac +5 en assurance, école de
commerce et formation de juriste.
J’ai la chance de travailler avec un groupe de professionnels exceptionnels, qui ont su
protéger et redévelopper notre activité au cours des dernières années. Nous faisons partie
de la Région EMEA (Europe Middle East Africa), l’une des 3 grandes régions d’AIG au niveau
mondial.
De plus, depuis janvier 2013 en tant que partenaire assureur officiel des All Blacks, nous
sommes fiers de porter haut les belles valeurs du sport collectif.
“
Carrières connexions
Si vous êtes ouvert à de nouveaux défis, AIG a toujours une opportunité à vous présenter,
je peux en témoigner !
C’est pour cela qu’Enactus est en phase avec les valeurs qui sont les nôtres : donner à
chacun la chance de pouvoir s’épanouir et se développer individuellement autour de projets
communs tournés vers les autres et la protection de leurs risques, en France comme à
l’international …
Secteur d’activité : Assurance
Effectif dans le monde : 63 000 salariés
Effectif en France : 300 salariés
Implantation en France : France entière, 6 délégations régionales
(Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Paris IDF, Strasbourg)
Contact pour déposer une candidature : [email protected]
Site internet : www.aig.com
8 “
AIG en France, c’est plus de 300 personnes qui souscrivent et servent l’ensemble des
Assurances de Dommages et de Responsabilités, dont certaines lignes sur lesquelles nous
sommes leader.
Fabrice DOMANGE
Directeur Général, AIG en France
Carrières connexions
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Envisagez une carrière à
Disneyland Paris et plongez dans
un environnement multiculturel et
dynamique dès votre arrivée. Vous
deviendrez un acteur clé d’une équipe
extraordinaire qui réunie les familles et
fait vivre à nos visiteurs une expérience
magique et inoubliable !
Depuis 1992, Disneyland Paris a réalisé
des millions de rêves et pour fêter notre
20e anniversaire, nous avons lancé
un nouveau spectacle intitulé Disney
Dreams! qui a enchanté les familles
du monde entier. Durant les deux
dernières décennies, nous avons été
ravis d’accueillir plus de 265 millions
de visiteurs au sein de la destination
touristique la plus visitée en Europe.
Aussi, pour satisfaire les attentes de
nos visiteurs, l’enthousiasme et le
talent de nos 15 000 Cast Members
sont indispensables afin de leur faire
vivre la plus magique des expériences
! Notre engagement est de poursuivre
la vision de Walt Disney : émerveiller
nos visiteurs et développer les carrières
de nos salariés. Vous aussi, rejoigneznous et faites partie de nos équipes
talentueuses et créatives !
Disneyland Paris et VOUS !
Immergez-vous dans une entreprise
unique, réunissant plus de 100
nationalités, des compétences
professionnelles aussi diverses que
variées et partagez votre expérience
dans près de 20 langues différentes
10 Carrières connexions
! Disneyland Paris est le carrefour de
la diversité, des talents et de l’esprit
d’entreprise depuis plus de 20 ans.
Plus de 500 métiers sont à découvrir
dans nos équipes d’opérations et de
support. Vous avez l’opportunité de
vivre une formidable expérience :
qu’elle soit opérationnelle dans nos
parcs en parallèle de vos études
ou sur un de nos postes, stages ou
apprentissages en Marketing, Finance,
Ingénierie ou dans bien d’autres
rôles afin d’enrichir votre formation
supérieure.
Nos salariés sont au cœur de notre
entreprise : leur bien-être est aussi
important pour nous que celui de nos
visiteurs. Rejoignez-nous et embarquez
vous aussi dans cette expérience
professionnelle inoubliable !
« C’est la diversité que j’aime le plus
à Disneyland Paris, de part toutes les
cultures, langues et les possibilités
d’évolution ou d’apprentissage qui
nous sont offertes. » Nicole (Cast
Member)
« Même si nous travaillons en coulisse
dans des postes « support », nous
savons que nous faisons aussi partie
de la magie Disney ! » Valerie (Cast
Member)
Notre responsabilité sociale
A Disneyland Paris, nous nous
assurons que tous nos projets soient
toujours menés de manière éthique
et responsable. Nous valorisons
énormément l’intégrité de nos
équipes et notre comportement
citoyen. Le programme « Cast
Memberland » (« La ville des Cast
Members », gérée par son propre Maire
et son conseil municipal) a été lancé il
y a maintenant 12 ans pour favoriser
un environnement de travail agréable
pour nos employés et permettre aux
talents individuels de s’épanouir. De
notre grande « Cast Member Party »
annuelle, à la possibilité de cultiver son
propre jardin, nos équipes n’ont cesse
de proposer de nouveaux avantages et
opportunités permettant d’apprécier la
vie dans nos coulisses.
Comme Enactus, nous sommes
tout autant dévoués à engager
notre communauté pour créer
des changements positifs et
durables. Depuis sa création il y a
30 ans, le programme de mécénat
« Disney VoluntEARS » et ses 800
bénévoles s’engagent dans près de
1 000 événements chaque année
et soutiennent presque autant
d’associations caritatives.
« Lorsque tu es un « Disney VoluntEAR »,
tu as envie de le raconter à tout le
monde » Julien (Cast Member)
Secteur d’activité :
Tourisme et Loisirs
Effectif en France :
14 700 salariés
Implantation en France :
Marne la Vallée
Contact pour déposer une candidature :
http://careers.disneylandparis.com
Disneyland Paris Casting
@Disney_Emploi
#DisneyEnactus
Message aux étudiants Enactus
“
Nous sommes extrêmement fiers de la continuité de notre partenariat et de notre
relation durable avec Enactus.
Depuis maintenant trois ans, nous avons participé à de nombreux événements magiques
ensemble, tels que la mise en place de brillantes sessions de brainstorming entre plusieurs
divisions de Disneyland Paris et les étudiants d’Enactus. Plus récemment, nous étions ravis
d’accueillir les nouveaux Enacteurs lors de leur grand « Leadership Weekend » annuel pour
la 3ème année consécutive à Disneyland Paris.
Durant ce « Leadership Weekend », les équipes de la Marque Employeur de Disneyland Paris
ont accompagné Enactus France dans le lancement et l’optimisation de leur communication
« social media » sur Twitter. Ce fut un grand succès et nous serons ravis de pouvoir travailler
à nouveau ensemble sur de prochains événements communs.
Les valeurs que les étudiants apprennent avec Enactus sont également des valeurs que
nous partageons à Disneyland Paris. Notre mission est de développer la pensée innovante,
d’inspirer et de créer un futur rempli de nouveaux challenges pour les étudiants et nos
communautés.
J’encourage tous les Enacteurs à explorer les différentes opportunités professionnelles de notre
entreprise, afin de pouvoir un jour faire partie des talentueuses équipes de Disneyland Paris. Ces
équipes prennent part, chaque jour, à la réalisation des rêves de millions de familles et enfants
du monde entier. Car n’oubliez pas « Faire rêver, c’est un métier !
“
Faire rêver, c’est un métier !
Que la fête commence,
que le spectacle continue...
Daniel DREUX
Vice Président RH
Carrières connexions 11
Enterprise Rent A Car – Citer est la
marque française de la plus grande
entreprise de location de véhicules au
monde. Le Groupe Enterprise Holdings
(basé à St Louis aux Etats Unis) compte
plus de 8 200 agences de location et 70
000 employés aux Etats Unis, au Canada,
en Grande Bretagne, en Irlande, en
Allemagne, en France et en Espagne.
Fondée en 1957 par Jack Taylor, la
société est aujourd’hui toujours dirigée
par la famille Taylor.
Grâce à un excellent sens du service à la
clientèle hérité de notre culture, grâce au
sens entrepreneurial qui caractérise le
travail de nos employés, leur ambition,
leur esprit pionnier, leur esprit d’équipe,
leur leadership, leur autonomie, nos
salariés agissent quotidiennement pour
notre expansion.
Nos opportunités
Dans un contexte de fort développement
et d’extension de notre réseau en France,
nous créons des emplois sur tout le
territoire.
En une cinquantaine d’années, le succès
et la croissance du Groupe ne se sont
jamais démentis et reposent sur des
principes managériaux mettant nos
collaborateurs et nos clients au cœur
de notre réussite. Telle est la devise du
fondateur « occupez-vous de vos clients
et de vos employés, la croissance et les
profits suivront ».
Notre engagement est de former et
responsabiliser nos collaborateurs afin
de les accompagner dans une carrière
sur la durée. Au travers d’un programme
de formation de haut niveau de 12 à 18
mois, les nouveaux talents progressent
avec nous, pour prendre des postes de
managers de centre de profit, première
véritable étape de leur carrière.
Enterprise est entré sur le marché
français en 2012. C’est un nouveau défi
pour les collaborateurs du Groupe et
pour les employés français sur un marché
présentant un très haut potentiel de
croissance.
Fort d’une expérience polyvalente en
management des hommes, en service à
la clientèle, en vente, en gestion, chacun
pourra exprimer les talents et les valeurs
qui nous caractérisent : l’honnêteté,
l’intégrité, l’écoute, le fun, le travail
d’équipe, la persévérance, l’ouverture
d’esprit.
La réussite dans des challenges toujours
plus motivants ouvre les portes d’une
carrière en France et à l’étranger sur plus
d’une centaine de métiers différents.
L’entrée dans notre programme de
formation peut se faire au travers de
stages, de contrats d’apprentissage ou
de contrats à durée indéterminée.
Les profils que nous
recherchons
Diplômés de bac+2 à bac+4-5 dans
des domaines de formation divers
(vente, tourisme, langues étrangères,
mangement d’entreprises,…), nous
recherchons des talents dotés d’un
fort sens du service et de la satisfaction
clientèle, d’un vrai potentiel de vente,
capable d’autonomie et de travail
en équipe, avec une réelle ambition
personnelle et professionnelle.
Message aux étudiants Enactus
“
Le partenariat d’Enterprise avec Enactus a débuté il y a de nombreuses années
aux Etats-Unis et depuis 8 ans en Grande Bretagne. Je suis très heureux de lancer cette
première année de coopération en France. L’esprit Enactus correspond en tous points à
ce que nous promouvons dans notre Groupe. J’ai moi-même eu la chance de commencer
dans le programme Management Trainee proposé par Enterprise et après des expériences
passionnantes au Canada, aux Etats Unis et en Irlande, on m’a confié la responsabilité
d’implanter notre Groupe en France. Je dois ce parcours à mon goût d’entreprendre, à
ma réussite dans les défis que l’on m’a confiés, à mon enthousiasme et aux employés et
managers avec lesquels j’ai eu la chance de collaborer. Mais tout cela n’aurait pas eu
d’impact si je n’avais pas partagé les valeurs du Groupe viscéralement tournées vers le
service client, et le respect des collaborateurs de l’entreprise.
Quelles que soient les circonstances : besoin d’un nouveau véhicule suite à un accident de
voiture, ou d’un moyen de transport pour le travail ou les loisirs, nous mettons tout en œuvre
pour comprendre et satisfaire nos clients. Nous sommes concernés par le développement
de notre activité sur le plan territorial, par notre capacité à être proche des communautés
urbaines dans lesquelles nous nous développons et auxquelles nous devons notre succès.
L’engagement humain et sociétal des jeunes ayant contribué aux projets d’Enactus dans le
monde fait partie des valeurs fortes que nous valorisons quotidiennement.
“
A propos d’Enterprise
Rent A Car
James WARE
Directeur Général Délégué, Enterprise Rent A Car France
Secteur d’activité : Location de véhicule courte durée
Effectif dans le monde : 70 000 salariés
Effectif en France : 600 salariés
Implantations en France : France entière, 4 Directions
Régionales (Bordeaux, Nice, Caen, Paris IDF)
12 Carrières connexions
Recrutements prévus en 2014 : Plus de 150 futurs managers
Contact pour déposer une candidature : [email protected]
Carrières connexions 13
Leader mondial des services en
Ressources Humaines situé à Zurich
(Suisse), le Groupe Adecco offre une vaste
gamme de services et fait le lien entre
près de 700 000 candidats et plus de 100
000 clients chaque jour.
Car Adecco, ce n’est pas que de l’intérim
! Le groupe offre une gamme étendue de
services, couvrant ainsi tous les champs
de l’emploi : placement permanent,
accompagnement des mobilités et
développement des compétences,
externalisation et consulting, travail
temporaire.
Pour réaliser l’adéquation parfaite
entre les ambitions des candidats et
les besoins des entreprises, le Groupe
Adecco a adopté une organisation par
lignes d’expertise : Industrie, Office, Vente
Marketing et Evénementiel, Technologies
de l’Information, Médical et Science,
Ingénierie, Finance et Juridique, Conseil
stratégique et opérationnel en RH et
communication.
Nos métiers
En France, le Groupe Adecco couvre tous
les champs de l’emploi. Le placement
de candidats intérimaires s’est enrichi
de métiers complémentaires : conseil en
recrutement et organisation, ingénierie
et prestation de services RH, formation
et développement de l’intérim spécialisé,
recrutement de cadres, gestion du capital
humain, RH externalisées. Le groupe
fonde sa gamme d’expertises RH et de
savoir-faire sur un ensemble de marques
dédiées : Adecco, Adecco Medical,
Adecco Parcours et Emploi, Adecco à
domicile, Adecco Formation, Ajilon Call
Center Services, Ajilon Events, Altedia,
Badenoch&Clark, Euro Engineering,
Experts, Modis, Pontoon et Réseau
Adecco Insertion. Toutes poursuivent
un objectif identique : accompagner
la mobilité du marché du travail pour
permettre à ses acteurs de mieux la
maîtriser.
En 2013, trois engagements forts ont été
pris par Adecco afin de :
l Faciliter l’insertion de 14 000 personnes Pourquoi rejoindre le Groupe
Adecco
fragilisées ;
l Trouver un emploi durable à 130 000
A travers ses différentes sociétés et
intérimaires ;
secteurs d’activité le Groupe offre,
l Intégrer dans la vie active plus de
en France ou à l’international, des
100 000 jeunes.
possibilités d’évolution nombreuses
et variées.
Adecco Groupe :
www.groupe-adecco-france.fr/Pages/Accueil
Adecco Staffin :
adecco.france
AdeccoFrance
AdeccoFrance
14 Carrières connexions
Les différentes filiales du Groupe vous
proposent de travailler dans tous les
secteurs de l’emploi.
Notre implantation dans toute la France
vous permet de travailler et de construire
votre carrière près de chez vous, que ce
soit dans nos réseaux ou en support.
Rejoindre le Groupe Adecco, c’est
rejoindre un Groupe porté par :
l Des valeurs partagées au quotidien ;
l Des principes de leadership qui forgent
les comportements ;
l Une double responsabilité, tant auprès
des candidats que des entreprises ;
l Une raison d’être : rendre l’emploi
accessible à tous ;
l Des engagements forts notamment
pour les jeunes (à retrouver sur
www.lachaineduoui.fr).
Profils recherchés
Travailler dans nos réseaux
Accompagnement vers l’emploi - Conseil
RH - Formation - Gestion - Management
opérationnel - Recrutement - Vente
Travailler en structure support (Siège,
Directions Opérationnelles…)
Administration / Services généraux
- http://www.groupe-adecco-france.
fr/Carrieres/offres-d-emploi/Pages/
communication.aspx - Finance / Gestion
- Innovation / Performance - Juridique
- Ressources humaines - Support
candidats - Support commercial Systèmes d’information
Secteur d’activité : Services en
ressources humaines
CA : 20,5 milliards d’euros en 2012
Effectifs : Plus de 32 000 collaborateurs, dont
5 600 en France
Implantation : Plus de 5 200 bureaux et agences dans
60 pays sur les cinq continents
Processus de recrutement :
Pour rejoindre les fonctions support et pour rejoindre le réseau :
www.groupe-adecco-france.fr/CARRIERES/Pages/Carrieres
Message aux étudiants Enactus
“
Le Groupe Adecco a rejoint cette année le Conseil d’Administration d’Enactus par
l’intermédiaire de sa Fondation. Nous sommes ravis de faire partie de l’illustre collège de
mécènes et surtout ravis de nos premiers mois de collaborations déjà si riches !
Ce nouveau partenariat fait sens pour nous puisqu’il est le reflet de valeurs prônées par le
Groupe Adecco (responsabilité, esprit entrepreneurial, partage et sens du service), mais aussi
parce qu’il est en lien direct avec nos engagements pour favoriser l’insertion professionnelle
des jeunes.
La collaboration avec Enactus vient également renforcer l’implication de la Fondation Groupe
Adecco auprès des jeunes depuis plus de 10 ans, et plus précisément auprès des étudiants
à travers son programme «Entrepreneuriat et Découverte Professionnelle». En lui apportant
l’expertise de ses collaborateurs, la Fondation accompagnera Enactus dans ses actions
en s’appuyant sur son programme de mécénat de compétences «Engagés et Solidaires».
Celui-ci offre la possibilité à tous les collaborateurs du Groupe Adecco de s’investir dans
des missions solidaires sur leur temps de travail, leur permettant ainsi de concilier vie
professionnelle et engagement citoyen. Le mécénat de compétences représente donc une
formidable opportunité pour les collaborateurs du Groupe de s’engager socialement aux
côté des associations, au même titre qu’Enactus favorise l’engagement solidaire auprès de
ses étudiants. Nos valeurs et aspirations sont donc communes et de formidables réalisations
nous attendent !
“
À propos d’Adecco
Pour agir en faveur de l’emploi, le Groupe
a également choisi de mener des actions
sociales à travers ses Fondations. Pour la
France, la Fondation Groupe Adecco agit
en faveur des inégalités face à l’emploi
et favorise la réussite professionnelle
de tous, pour que chacun exprime au
quotidien son talent et ses aspirations,
dans l’emploi.
Bruce ROCH
Délégué Général de la Fondation
* Sous l’égide de la Fondation de France
Carrières connexions 15
GDF SUEZ inscrit la croissance
responsable au cœur de ses
métiers (électricité, gaz naturel,
services à l’énergie) pour relever
les grands enjeux énergétiques et
environnementaux : répondre aux
besoins en énergie, assurer la sécurité
d’approvisionnement, lutter contre les
changements climatiques et optimiser
l’utilisation des ressources.
Le Groupe propose des solutions
performantes et innovantes aux
particuliers, aux villes et aux entreprises
en s’appuyant sur un portefeuille
d’approvisionnement gazier diversifié,
un parc de production électrique
flexible et peu émetteur de CO2 et une
expertise unique dans quatre secteurs
clés : la production indépendante
d’électricité, le gaz naturel liquéfié, les
énergies renouvelables et l’efficacité
énergétique.
GDF en quelques chiffres clés
l
l
l
l
1 er fournisseur de services d’efficacité
énergétique et environnementale
dans le monde ;
1er producteur indépendant
d’électricité dans le monde ;
1ers réseaux de transport et de
distribution de gaz naturel en Europe ;
138 200 collaborateurs dans le
monde dont :
- 60 050 dans l’électricité et le gaz,
- 78 150 dans les services à l’énergie,
16 Carrières connexions
Profils recherchés
l
8 2 milliards d’euros de chiffre
d’affaires en 2012 ;
l
Une présence dans près de 50 pays ;
l
800 chercheurs et experts dans 7
centres de R&D.
Pourquoi rejoindre GDF SUEZ
Être utile aux hommes
GDF SUEZ accueille des stagiaires de
formation BAC+4/5 comme : assistant
responsable d’affaires, ingénieur
études, ingénieur projet, assistant R&D,
marketing, finance, contrôle de gestion,
audit, achats, RH, informatique, etc.
GDF SUEZ regroupe une diversité
de métiers dans les secteurs de
l’électricité, du gaz naturel et des
services énergétiques.
Choisir GDF SUEZ, c’est :
l L’opportunité de travailler dans des
secteurs d’avenir au cœur des enjeux
du développement durable ;
l La possibilité d’évoluer dans un
groupe à dimension internationale
qui favorise la parité et la diversité
culturelle.
GDF SUEZ propose une grande
variété de missions passionnantes
et responsabilisantes. Quelques
exemples de postes : ingénieur R&D,
chargé d’affaires, responsable des
contrats énergétiques, ingénieur
études (environnement, économie, …),
ingénieur SI, chargé de mission finance,
ingénieur projets (nucléaire, etc.), chef
de projets marketing, contrôleur de
gestion, chargé de missions finance,
commercial grands comptes, etc.
Secteur d’activité : Électricité, gaz naturel
et services à l’énergie
Effectif dans le monde : 138 200 salariés
Processus de recrutement : Pour construire un avenir
durable, le Groupe a besoin de tous les talents!
Venez postuler en ligne sur le site www.gdfsuez.com
et sur www.gdfsuez-youngtalents.com
Contact pour déposer une candidature :
www.gdfsuez-youngtalents.com
Message aux étudiants Enactus
“
GDF SUEZ par la nature même de ses métiers, place le développement réellement
durable au cœur de sa stratégie. Cela implique d’avoir à cœur et de savoir intégrer les
dimensions environnementales, économiques, sociales et sociétales dans nos activités au
quotidien mais aussi d’attirer, recruter, fidéliser, et développer les talents de celles et ceux qui
demain porteront ces dimensions dans leurs pratiques au quotidien, en cohérence avec les
valeurs qui sont les nôtres : exigence, engagement, audace, cohésion.
En tant que DGA en charge des Ressources Humaines du Groupe, je suis heureux que GDF
SUEZ soit partenaire de l’association Enactus et contribue ainsi à mobiliser des équipes
d’étudiants de grandes écoles et d’universités pour concevoir et mettre en œuvre des projets
de développement durable, en France ou dans le monde, et les soumettre ensuite à un jury
composé de Responsables de Grandes entreprises. Cette démarche offre aux jeunes gens
engagés l’opportunité de développer des compétences dans le management de projet, le
travail en équipes et les relations humaines qui leur seront indispensables pour relever les
challenges managériaux auxquels ils seront immanquablement confrontés.
“
A propos de GDF SUEZ
Ce programme constitue à mes yeux un atout à valoriser, un challenge passionnant et motivant, et
je vous souhaite d’en tirer le meilleur profit dans votre futur parcours professionnel.
Henri DUCRE
Directeur des Ressources Humaines
Carrières connexions 17
Les missions que nous proposons
HSBC est l’un des premiers groupes
de services bancaires et financiers
au monde, avec environ 6 600
implantations situées aussi bien sur
des marchés arrivés à maturité qu’en
forte croissance.
HSBC France se positionne en véritable
partenaire des étudiants motivés et
désireux d’apprendre. Nous valorisons
l’esprit d’innovation, le sens du travail
en équipe et la rigueur.
Nous sommes au service d’environ
58 millions de clients à travers nos
quatre métiers globaux : Banque
de particuliers et de gestion de
patrimoine, Banque d’entreprises,
Banque de financement,
d’investissement et de marchés ainsi
que Banque privée.
Notre réseau couvre 81 pays et
territoires en Europe, dans la région
Asie-Pacifique, au Moyen-Orient, en
Afrique, en Amérique du Nord et en
Amérique latine. Notre ambition est
de faire de HSBC la première banque
internationale au monde.
De nombreuses opportunités vous sont
offertes au sein de HSBC France pour
développer vos compétences et votre
potentiel professionnel.
l
l
l
Secteur d’activité : Banque
Effectif dans le monde :
Plus de 300 000, dans 81 pays
et territoires
Effectif en France : 10 000 salariés
Date d’installation en France : 2000
18 Carrières connexions
En tant que stagiaire ou étudiant
en alternance, vous devrez faire
preuve d’autonomie et assumer de
vraies responsabilités. Vous avez la
possibilité de mettre en pratique
vos acquis théoriques au sein d’un
groupe dynamique et performant.
Être jeune diplômé chez nous,
c’est bénéficier d’un parcours
d’intégration personnalisé. HSBC
déploie une politique RH dédiée aux
jeunes diplômés qui répond à vos
besoins et attentes.
V
ous rêvez de voyager et de découvrir
de nouvelles cultures ? Nous
vous offrons aussi des missions
professionnelles à l’étranger
dans les filiales du Groupe, grâce
au Volontariat International en
Entreprise (VIE) et vous aurez la
possibilité de nouer des contacts
avec des collaborateurs HSBC partout
dans le monde en travaillant sur
des projets communs.
Notre politique
Développement Durable
Du fait de ses valeurs, de son histoire
et de son éthique, HSBC s’est très
tôt engagé dans une politique de
développement durable. En France,
l’engagement du groupe se décline
selon trois axes :
l
Agir pour intégrer les enjeux du
développement durable dans ses
métiers en se concentrant sur trois
thèmes : la finance durable, l’épargne
responsable et la microfinance.
l
esurer et réduire les émissions de
M
CO2 pour maîtriser son empreinte
environnementale.
HSBC a été la première banque à
atteindre la neutralité carbone au
niveau international et a maintenant
pour objectif d’être la banque la plus
efficiente en terme énergétique.
l
I mpliquer ses collaborateurs pour
l’éducation et l’environnement.
HSBC agit pour les enfants de
milieux défavorisés à travers sa
Fondation pour l’Éducation et pour
la protection de l’environnement
avec HSBC Climate Partnership.
Recrutements prévus en 2014 :
Environ 250 contrats en alternance,
600 stages et 100 jeunes diplômés en CDI
Processus de recrutement :
Localement, les managers mènent leurs entretiens à partir d’une sélection
de candidats interviewés au téléphone préalablement. Pour certains postes, il est
procédé à des assessments en particulier en anglais.
Contact pour nous rejoindre :
Consultez notre site www.hsbc.fr rubrique recrutement
Site internet : www.hsbc.fr
Message aux étudiants Enactus
“
Aux quatre coins du monde, la croissance amène la prospérité, des entreprises
explorent de nouvelles opportunités commerciales et de nouveaux centres de richesses et
d’influence voient le jour.
HSBC s’inspire des changements qui s’opèrent dans le monde pour ses activités et vis-à-vis de
ses clients.
“
A propos d’HSBC
Nous nous projetons
à long terme. Et vous ?
C’est pour cette raison que nous voulons nous entourer des meilleurs éléments, partout dans
le monde.
Avec de tels atouts, nous pouvons réellement vous aider à réaliser vos ambitions.
Allez au bout de votre potentiel avec HSBC.
www.hsbc.com/careers
Carrières connexions 19
Profils recherchés
Convaincu que la Qualité de Vie est
source de progrès pour les individus et
de performance pour les organisations,
SODEXO veut être le partenaire
stratégique des entreprises et des
organisations en créant, pilotant et
mettant en oeuvre des services de
Qualité de Vie qui améliorent leur
performance et contribuent à leur
développement. Ainsi Sodexo propose :
Vous avant tout !
Des services sur site :
l D
estinés à 8 segments de clientèle :
Entreprises et Administrations,
Défense, Justice, Bases Vie, Santé,
Seniors, Education, Prestige, Sports
et Loisirs ;
l C
omplétés par des services aux
particuliers, notamment les seniors
ou via les conciergeries d’entreprises.
Des services Avantages et Récompenses:
l A
vantages pour les Salariés ;
l P
rogrammes d’incentive ;
l A
ides Publiques.
Au-delà de vos compétences acquises
au cours de votre parcours, nous
recherchons des futurs collaborateurs
qui vivent et partagent nos valeurs
d’Esprit de Service, d’Equipe et de
Progrès et s’engagent à respecter nos
principes éthiques de respect de la
personne, loyauté et transparence.
Des compétences plébiscitées ! Au
travers des projets que vous menez,
vous allez mettre en œuvre des
compétences spécifiques, telles
que celles du travail en équipe, de
l’entrepreneuriat, de l’innovation.
Toutes ces compétences vous seront
utiles dans votre vie professionnelle
et se retrouvent dans la plupart
des emplois proposés par Sodexo ;
aussi, n’hésitez pas, faites valoir ces
compétences lors de vos candidatures !
SODEXO soutient Stop Hunger
Stop Hunger est un programme
mondial de lutte contre la faim et la
malnutrition qui bénéficie depuis 1996
du soutien et de l’engagement des
collaborateurs de Sodexo ainsi que
d’autres parties prenantes.
Secteur d’activité :
Solutions globales de services
CA : 18 Milliards €
Effectif : 420 000 collaborateurs dont
3 700 en France
Implantation : 80 pays sur les 5 continents
Site internet : www.sodexo.com rubrique carrière
Processus de recrutement :
• Candidature spontanée ou réponse à une offre sur site
internet ou sur adresses mail
• Entretien téléphonique par les Responsables Ressources Humaines
ou en face à face lors des contacts Ecoles (forums, interventions,
rencontres Enactus,…)
• Entretien en face à face avec le Maître de Stage ou d’Apprentissages
20 Carrières connexions
Son ambition est de devenir un acteur
majeur dans la lutte contre la faim, dans
3 domaines :
l L
’aide locale aux plus démunis;
l L
e développement de solutions
innovantes co-construites avec des
entrepreneurs sociaux ;
l L
’aide en cas d’urgence (crises
climatiques ou alimentaires) partout
dans le monde.
Pour cela, six actions principales sont
privilégiées :
l L
e Servathon : chaque année,
au mois d’avril, la mobilisation
des collaborateurs Sodexo pour
collecte et distribution alimentaire,
ou partage d’expertise (nutrition,
approvisionnements, sûreté
alimentaire) ;
l L
’arrondi solidaire pour les
collaborateurs ;
l L
a vente de produit-partage ;
l L
e don des éventuels excédents
alimentaires ;
l L
e mécénat de compétences ;
l L
a mise à disposition de jardins
potagers au bénéfice de populations
défavorisées.
Services de qualité de vie
au quotidien
Message aux étudiants Enactus
“
Sodexo est partenaire d’Enactus depuis 2009, car nous souhaitons favoriser
l’engagement des jeunes à travers la réalisation de projets entrepreneuriaux dont la finalité
est l’amélioration de la qualité de vie de personnes dans le besoin.
En tant que membre du jury France en 2013, j’ai pu constater la très grande vitalité de cette
communauté Enactus, la motivation des participants à développer des projets qui auront un
impact réel sur les personnes en grande précarité.
C’est l’essence même du programme mondial de lutte contre la faim et la malnutrition « Stop
Hunger », soutenu par Sodexo. Ses collaborateurs peuvent y contribuer par de nombreuses
actions telles que la micro-donation, le mécénat de compétence ou le congé solidaire.
Il n’y a pas que dans le monde associatif que l’on peut s’engager dans des actions qui ont
un sens profond ; au sein de grandes entreprises comme Sodexo, les collaborateurs, les
managers, peuvent à leur niveau s’engager et développer, des actions responsables et utiles
dans le cadre de leurs activités.
Aussi, n’hésitez-pas rejoignez notre entreprise et engagez-vous …
Recrutements prévus : 150 postes de
Cadres dont 30% de juniors
Contacts : Emplois France : Isabelle COUTURE,
[email protected], 01 30 85 72 61
Stage/Apprentissage : Antoine IMBAULT,
[email protected], 01 30 85 29 16
“
A propos de SODEXO
Clodine PINCEMIN
Directrice du Mécénat
Carrières connexions 21
SUEZ Environnement est le seul
acteur mondial exclusivement dédié
à la gestion de l’eau et des déchets,
présent sur les cinq continents. A
travers ses différentes filiales, SUEZ
Environnement se positionne sur
l’ensemble de la chaîne de valeur
des déchets, de leur collecte à leur
traitement puis leur valorisation/
recyclage, et sur les métiers de l’eau,
depuis la conception et la construction
des usines, à la distribution de l’eau
potable et au traitement des eaux
usées. En 2010, nous avons alimenté
91 millions de personnes en eau
potable, 61 millions en services
d’assainissement et avons assuré la
collecte des déchets de plus de 50
millions de personnes.
Secteur d’activité :
Environnement (eau, propreté)
Effectif dans le monde : 80 000 salariés
Effectif en France : 35 000 salariés
Implantation en France : Toute la France
Recrutements prévus en 2014 :
14 000 personnes (CDD + CDI)
22 Carrières connexions
Nos opportunités
Profils recherchés/les missions
Positionné sur des métiers d’avenir,
SUEZ Environnement développe
de nouveaux modèles fondés sur
l’économie circulaire et l’économie
de fonctionnalité qui mettent en
avant la productivité des ressources.
Nous proposons aux collectivités,
aux industriels et aux particuliers des
solutions innovantes qui illustrent
ce passage du volume à la valeur à
travers par exemple le recyclage ou
la réutilisation des eaux usées. SUEZ
Environnement passe ainsi d’un statut
de fournisseur de services à celui de
gestionnaire des cycles de ressources
rares que sont devenues l’énergie, l’eau
ou les matières secondaires issues des
déchets.
Les métiers de SUEZ Environnement
sont en premier lieu des métiers
d’ingénierie. Les postes techniques
restent donc à l’honneur : Ingénieur de
Projet, Ingénieur d’études, Responsable
d’Exploitation ou maintenance, etc.
Mais nous recherchons également des
profils plus axés vers le développement
commercial pour des postes de Chargé
d’Affaires ou Technico-commercial
par exemple, ainsi que des profils
financiers : contrôleurs de gestion,
Responsable Administratif et Financier
ou Responsable Comptable, etc. Le
groupe offre aussi de nombreuses
opportunités pour des postes
de Management (Chef d’Agence,
Responsable de Centre Régional, etc.).
Message aux étudiants Enactus
t1_Suez_decisions_durablesV4_255x195_Eau.indd 1
“
12/05/11 18:34
Les métiers très porteurs de SUEZ ENVIRONNEMENT et son envergure internationale,
offrent à nos collaborateurs de réelles opportunités de carrières à travers le monde.
Nos métiers sont des métiers d’avenir. Ils sont passionnants et complets, parce qu’ils allient
technique et technologies de pointe, travail en réseau, animation d’équipes et relations
clients, en même temps qu’une réponse aux enjeux de préservation des richesses de notre
planète.
“
A propos de SUEZ
Environnement
Processus de recrutement :
Entretiens RH et entretiens opérationnels
Contact pour déposer une candidature :
www.suez-environnement.fr rubrique « emploi »
Site internet : www.suez-environnement.com
Carrières connexions 23
Roulons autrement
Avec un réseau de 4 385 km, VINCI
Autoroutes, pôle autoroutier de
VINCI (183 000 collaborateurs dans
le monde) est le premier opérateur
d’autoroutes en concession en Europe.
VINCI Autoroutes accueille chaque jour
2,2 millions de clients sur les réseaux
de Cofiroute, Autoroutes du Sud de
la France, Escota et Arcour. VINCI
Autoroutes est partenaire dans la durée
de l’Etat concédant, au service des
politiques d’aménagement du territoire
et pour satisfaire les besoins de mobilité
de ses clients. VINCI Autoroutes innove
en permanence pour améliorer et
développer les services aux clients
(Radio VINCI Autoroutes, Application
VINCI Autoroutes sur iPhone et Android,
covoiturage, prévisions de trafic…).
Nos collaborateurs contribuent jour
après jour à améliorer la sécurité,
la fluidité, la convivialité et la
performance environnementale de
nos autoroutes.
Pourquoi rejoindre Cofiroute /
VINCI Autoroutes
Poursuivre une carrière au sein de VINCI
Autoroutes, c’est intégrer une filiale de
VINCI, avec ses 183 000 collaborateurs,
une communauté d’hommes et
de femmes ouverte sur le monde,
dans plus d’une centaine de pays.
VINCI Autoroutes œuvre au quotidien
pour offrir à ses clients un haut niveau
de sécurité et de service. En intégrant
VINCI Autoroutes, vous découvrirez un
environnement pluridisciplinaire de
haut niveau au sein d’une entreprise
dynamique qui innove constamment.
Les collaborateurs de VINCI Autoroutes
partagent des valeurs de solidarité,
de respect et de confiance. La
Fondation VINCI pour la cité et la
Fondation VINCI Autoroutes pour une
conduite responsable permettent à
nos collaborateurs qui le souhaitent
d’exprimer leur engagement citoyen.
Pour accompagner les projets actuels
et futurs, nous avons besoin de
nouveaux talents.
Profils recherchés
VINCI Autoroutes propose une grande
variété de missions de stage et
d’alternance. Chaque année, nous
accueillons des étudiants de formation
BAC+2 à BAC+5 dans de nombreux
domaines. Nous formons ainsi nos
futurs talents à nos métiers :
l Fonctions techniques : gestion de
projets d’aménagement autoroutier,
environnement, sécurité, qualité,
expertise technique (chaussées,
génie civil), entretien et gestion
de patrimoine (domaine foncier,
infrastructures routières), ingénierie
trafic (prévisionniste), informatique
et système d’information, systèmes
automatisés.
l Fonctions supports : Contrôleur
de gestion, comptabilité, finance,
trésorerie, communication,
ressources humaines, achats…
Chaque année, nous recrutons des
profils issus d’écoles d’ingénieurs,
écoles de commerce et universitaires.
Rejoignez-nous !
Message aux étudiants Enactus
“
Partenaire de Enactus, la Fondation VINCI Autoroutes pour une conduite responsable
est mécène de ce programme et soutient les projets solidaires et citoyens mis en oeuvre par
les étudiants dans le domaine de la mobilité et de la sécurité routière.
Créée en février 2011, la Fondation VINCI Autoroutes pour une conduite responsable est
à la fois un laboratoire, un observatoire et un outil d’information dédié à la lutte contre
l’insécurité routière. Elle a pour but de contribuer à faire évoluer les comportements sur la
route et à aider les conducteurs à être les acteurs de leur propre sécurité.
Dans le cadre de ce partenariat, nos collaborateurs participent au jury de la compétition
nationale Enactus
et lors des événements de speed consulting afin que les étudiants puissent interagir avec des
professionnels issus du monde de l’entreprise.
Ce partenariat témoigne des valeurs partagées entre Enactus et VINCI : solidarité, esprit
d’initiative et engagement.
Intégrer VINCI Autoroutes, c’est rejoindre une entreprise dynamique, innovante et tournée vers
l’avenir. C’est aussi rejoindre le Groupe VINCI, un des premiers groupes de construction et de
concessions, dans lequel les opportunités professionnelles sont nombreuses et variées.
“
A propos de VINCI Autoroutes
Jérôme PISSONNIER
Directeur des Ressources Humaines, VINCI Autoroutes, réseau Cofiroute
Secteur d’activité :
Concessionnaire d’infrastructures
routières à péage.
Effectif en France : 7000 salariés
24 Carrières connexions
Pour déposer une candidature :
http://www.vinci-autoroutes.com,
rubrique «nous rejoindre»
Site internet : www.vinci-autoroutes.com
Carrières connexions 25
2. Quelques
n
i
o
l
s
conseils po
u
l
p
ur aller
Valoriser votre expérience associative sur votre CV
Maximiser son expérience Enactus
Par Agnès Wojciechowicz, Cadremploi
Par Adrien Chaouch, Président Enactus France Alumni
Que mettre dans la rubrique
« expérience professionnelle » du CV ?
C’est le casse-tête des jeunes diplômés,
qui n’ont bien souvent que des stages et
des activités extra-scolaires à leur actif.
Un engagement associatif, notamment,
peut prendre le relais. Quelle
importance et quelle présentation lui
donner dans le CV ?
Un tri sélectif
Premier enseignement : « Il est inutile
de mentionner les expériences
associatives sans rapport avec son
projet professionnel », tranche Bruno
Fadda, associate director de Robert
Half. Si vous êtes engagés auprès de
plusieurs organismes, vous devrez
certainement opérer un choix.
L’organisation de manifestations
sportives valorisera bien mieux votre
candidature si vous souhaitez rejoindre
l’évènementiel, que si vous visez un
poste de contrôleur de gestion. « Il
faut être cohérent et faire ressortir
le lien entre l’expérience associative
et ses envies professionnelles »,
confirme Marc Pérennès, responsable
accompagnement carrière et relations
employeurs de l’EMLyon Business
School.
Une rubrique dédiée
Certes, un investissement bénévole
n’est pas une expérience professionnelle
en soi. Toutefois, il n’en mérite pas
moins d’être évoqué. Certains candidats
le présentent dans la section consacrée
aux hobbies : c’est une erreur, à
28 Carrières connexions
éviter. Car placée en fin de CV cette
rubrique n’a aucune visibilité, et n’offre
aucune possibilité de développer
les compétences de savoir-être ou
de savoir-faire acquises au cours de
l’engagement associatif. Mieux vaut
donc créer une section à part : « on peut
la placer avant ou à la suite, en fonction
de son intérêt, de celle consacrée
à l’expérience professionnelle (qui
peut comprendre les stages, NDLR) et
l’intituler tout simplement «expérience
associative» », propose Bruno Fadda.
Une présentation
professionnelle
Parce qu’un engagement associatif
se rapproche d’une expérience
professionnelle dans les compétences
mobilisées, « on peut le présenter de la
même manière dans le CV, en fonction
de critères similaires ; soit la date, le
nom et la vocation de l’association,
le périmètre des responsabilités du
candidat, éventuellement les effectifs
et le budget de l’organisme », suggère
Marc Pérennès. « Cette partie doit
être autant structurée que la rubrique
professionnelle », résume Bruno Fadda.
Une ou deux phrases suffisent pour
évoquer les réalisations ou résultats
obtenus, en y incluant des mots clés
propres au vocable professionnel
tels que management, gestion de
projet, expérience transversale… De
cette façon, « les termes spécifiques
aux activités exercées vont éveiller la
curiosité du recruteur », confirme Bruno
Fadda… Et ressortir dans les résultats
de recherche des CVthèques !
Une longueur proportionnée
La rubrique consacrée à l’associatif
doit avoir un volume proportionné au
contenu du CV. « Si le jeune diplômé a
été en alternance pendant 18 mois, son
expérience associative de six mois dans
une ONG ne peut avoir une part plus
importante dans le CV, explique Bruno
Fadda. Le candidat doit donc respecter
la proportionnalité de l’activité réelle. »
Marc Pérennès va dans le même sens : «
on ne gonfle pas son expérience. Si elle
est courte, elle ne doit pas occuper trois
pages ! » Enfin, il est possible d’indiquer
des personnes de référence. Une
mention pertinente si ce contact occupe
en parallèle un poste dans le monde
professionnel. « On peut indiquer
en fin de CV la possibilité d’envoyer
des références sur demande ; cela
crédibilisera encore plus la démarche »,
conclut Marc Pérennès.
Agnès WOJCIECHOWICZ
Cadremploi
Qu’est ce que l’expérience
d’Enactus t’a apportée ?
A la base, Enactus m’a avant tout appris à
appréhender une problématique sociale et
y apporter une solution business solide et
créative. Ce sont des schémas qui ne nous
sont pas familiers lorsque l’on est à l’école
ou l’université car on nous apprend plus à
mesurer les bénéfices d’un projet que son
impact. En deux années de participation
au programme, je peux affirmer que
l’expérience n’est pas de tout repos ! Les
projets menés sont porteurs de sens et ont
un impact direct sur la vie des populations.
Ce sont des responsabilités qu’il faut garder
en tête et assumer. A travers Enactus, j’ai
donc vite développé des compétences
très opérationnelles comme la gestion
de projet, la prise de parole en public,
l’organisation dans le travail, l’anglais....
J’ai aussi appris à appréhender le stress,
les imprévus et faire preuve de créativité
en toute situation. La gestion d’équipe est
aussi quelque chose de primordial. Enactus
a été ma première véritable expérience de
management, nous étions une équipe de
60 étudiants à l’époque! Du recrutement
à l’implication de toute l’équipe, les sujets
à gérer sont très larges et formateurs.
Enactus m’a appris à travailler en
partenariat avec des entreprises ainsi qu’à
mobiliser les forces de mon établissement
: professeur d’anglais, de gestion de projet,
de théâtre, de comptabilité, avec un peu
d’acharnement tout le monde a fini par
nous aider ! J’ai donc gagné en visibilité
auprès d’entreprises mais également
participé à la visibilité de l’IESEG où
[email protected]
Enactus France Alumni
Enactus est depuis un programme
incontournable. Enfin, c’est une expérience
humaine unique que je n’oublierai jamais.
Enactus crée des liens forts entre les
participants du programme, tout est fait
pour créer des connexions tout au long de
l’année.
Quels impacts Enactus a eu dans
ton parcours professionnel ?
Je peux sans exagérer dire qu’Enactus a
eu une part très importante dans mon
parcours. Tout d’abord, lors de mon
entretien pour mon stage de fin d’étude à
l’étranger, j’ai passé une bonne moitié du
temps à parler de mon expérience Enactus.
Le recruteur était curieux, Enactus étant
l’expérience en plus qui différenciait mon
profil des autres candidatures. A mon
retour et après avoir obtenu mon diplôme,
j’ai très vite décroché un premier emploi
chez GDF SUEZ, partenaire du programme.
C’est là que j’ai pu mesurer l’ampleur et
l’efficacité d’un tel réseau. Cependant
l’adrénaline de l’entrepreneuriat me
manquait, j’y avais pris goût. Aujourd’hui,
je travaille donc sur un projet de création
d’entreprise et je sais que je peux compter
sur le réseau Enactus pour m’éclairer sur
certaines décisions.
Avec le recul, quels conseils
donnerais-tu à un étudiant pour
qu’il maximise son expérience
d’Enactus ?
Je répète souvent aux étudiants que je
rencontre que participer à Enactus est
une démarche extrêmement formatrice,
mature et intelligente. Enactus est un
programme aussi complet qu’exigeant
qui permet de faire ses preuves, de
prendre des initiatives, de commettre des
erreurs et de porter un regard différent sur
l’entrepreneuriat... A tous les étudiants
du programme je conseille donc de ne pas
être attentiste, de croire en leur potentiel,
en leurs projets, et d’appréhender
le programme de la manière la plus
professionnelle possible. Le temps passe
vite et on ne s’en rend pas forcément
compte sur le coup mais rares sont les fois
où tant d’experts sont à votre écoute pour
vous aider à monter en puissance, il faut en
profiter !
Pourquoi rejoindre les Alumni?
Le moteur des Alumni est de promouvoir,
appuyer et connecter les anciens et
nouveaux participants d’Enactus. Notre
équipe s’agrandit chaque année et c’est
grâce à cette implication que nos projets
montent en puissance. Les Alumni,
représentent l’opportunité de prolonger
l’expérience. Enactus est une grande
famille et après l’épreuve de la Compétition
Nationale, il est difficile de couper le
cordon ! En étant Alumni, on peut ainsi
partager son expérience, garder contact
avec d’anciens camarades, coéquipiers,
entreprises, être mentor de nouvelles
équipes et de nouveaux projets… Même
en tant que professionnel le réseau
Alumni peut être très utile dans le cadre
de collaborations, échanges de méthodes
professionnelles… Il s’agit du 1er réseau
professionnel pour les jeunes diplômés,
ce n’est pas négligeable, surtout pour les
porteurs de projets. Au fil du temps, les
valeurs portées par Enactus sont tellement
fortes qu’arrêter n’est pas envisageable.
Carrières connexions 29
Identifier vos talents et vos axes de développement
Par David Bernard, Co-Fondateur AssessFirst
Août 2002. Tout juste 30 jours après avoir
décroché mon diplôme de Psychologue du
travail, je fondai l’entreprise AssessFirst avec
un ami d’enfance. Notre objectif à l’époque
était de permettre aux professionnels RH
et aux managers opérationnels de disposer
d’indicateurs qui soient objectifs leur
permettant d’optimiser leurs processus
de sélection, de développement et de
fidélisation des talents.
En un peu plus de 10 ans d’aventure
entrepreneuriale, nous avons fait
d’AssessFirst l’une des entreprises
leaders sur le marché de l’évaluation RH.
Aujourd’hui ce sont plus de 5 000 personnes
réparties au sein de 1 000 organisations qui
utilisent nos solutions chaque jour, que ce
soit pour recruter des collaborateurs plus
productifs, pour développer la performance
des équipes en place ou encore pour
réduire le turn over aux postes sensibles.
Pourquoi le projet Enactus nous
a interpelés ?
Si nous avons choisi de participer au projet
Enactus, c’est parce que celui-ci a résonné
de façon toute particulière par rapport
aux valeurs qui n’ont cessés de nous
mettre en mouvement depuis les débuts
d’AssessFirst : passion d’entreprendre,
esprit d’équipe, sens du dépassement,
développement de soi, le tout dans le
respect de l’éthique et dans une volonté
d’exercer un impact positif maximal sur le
monde qui nous entoure.
Secteur d’activité : Conseil
Effectif dans le monde : 20
Effectif en France : 20
30 Carrières connexions
Par Isabelle Hennebelle, L’Express
Accompagner le développement
(personnel et professionnel) des
participants
Les livrables associés à cette étape
consisteront en un bilan personnel qui
permettra à chacun d’identifier avec
précision ses talents mais aussi les axes de
Chez AssessFirst, nous croyons qu’au delà
développement sur lesquels il sera utile
de leurs compétences techniques, c’est
pour lui/elle de travailler afin de passer au
aussi et surtout sur la base de qui ils sont,
niveau supérieur.
des comportements qu’ils adoptent et des
Des profils collectifs seront également
motivations qui les poussent à agir que
établis afin de fournir aux team leaders
les individus sont capables de créer de
vraies différences... le genre de différences une représentation claire des talents
en présence au sein de leurs équipes.
capables d’avoir un retentissement
exceptionnel sur l’orientation d’une équipe, Ces profils d’équipe leur permettront de
d’un service, d’une organisation voire d’une recruter de nouveaux Talents adaptés et/
ou de réallouer les ressources pertinentes
nation toute entière.
aux positions les plus stratégiques pour la
Fort de cette conviction et de l’expérience
réussite de leur projet.
que nous avons acquise dans le domaine
Etape #2 - Quelques mois plus tard,
de l’évaluation RH, nous avons choisi de
nous conduirons à nouveau les mêmes
mettre notre savoir faire au service de
l’accompagnement et du dé veloppement évaluations pour chacun des étudiants.
Ceci permettra à chacun de constater
des talents de l’ensemble des étudiants
concrètement le chemin parcouru à la fois
participant au projet Enactus.
d’un point de vue personnel mais aussi d’un
Très concrètement, l’intervention
point de vue collectif.
AssessFirst va prendre la forme suivante :
La consolidation des résultats (début / fin
Etape #1 - Tout d’abord, nous allons
de projet) aura pour finalité de mesurer
procéder à l’évaluation de la personnalité
l’impact concret de l’expérience Enactus au
et des comportements privilégiés de
niveau global sur l’acquisition de chacune
chacun des participants. Cette évaluation
des compétences clés Enactus.
sera réalisée en ligne par le biais de la
Identifier les lois psychologiques
plateforme d’évaluation AssessFirst
et s’appuiera sur le test PSV20, notre
et comportementales de
questionnaire phare d’évaluation de la
la réussite au travail...
personnalité (+2 500 000 tests passés). Nous Les résultats et les enseignements tirés
proposerons également aux étudiants de se de cette expérience formidable seront
positionner sur chacune des compétences présentés à l’occasion de la Compétition
identifiées par Enactus comme ayant un
Nationale qui se déroulera début juin. Cette
impact crucial sur la réussite dans le cadre présentation sera une occasion unique
de la gestion de projets.
pour les participants d’en savoir plus sur ce
Implantation en France : Paris
Contact : [email protected]
Site internet : www.assessfirst.com
La genèse du Club du Business et du sens
qui fait que certaines personnes, certaines
équipes ont cette incroyable capacité à
réussir au plus haut niveau.
Le Club « Du Business et du sens »
rassemble une communauté engagée
de salariés, dirigeants, entrepreneurs
sociaux, étudiants, représentants d’ONG
et des pouvoirs publics. Chaque jour, ils
partagent sur la plateforme pratiques
et initiatives pour bâtir un monde
économique plus juste et équilibré.
La genèse du « Business
et du sens »
Sur fond de crise économique, un
nombre croissant de citoyens -qu’ils
soient salariés, cadres dirigeants,
entrepreneurs, en recherche d’emploi
ou étudiants- aspirent à concilier
carrière et engagement. Portés par
une profonde quête de sens, ces
visionnaires rêvent de contribuer à
bâtir un monde plus juste, réconciliant
performance économique et impact
social.
Jamais époque n’a été plus propice
pour rêver à de nouveaux paradigmes.
Sans utopie mais avec pragmatisme.
Plusieurs mouvements de fond
sociétaux sont à l’œuvre. Et font bouger
les lignes d’un modèle économique
devenu trop étriqué pour assurer une
croissance pérenne.
A l’heure du développement durable
et de la responsabilité sociale et
environnementale, des entreprises
pionnières apprennent à diriger, à
vendre, à acheter, à transporter, à
investir et à épargner... autrement.
Elles déploient aussi -certes, encore
pour quelques happy few- des
métiers hybrides, tels que financier
solidaire, commercial vert ou acheteur
responsable.
Autre évolution à l’œuvre, le secteur
de l’économie sociale et solidaire
opère progressivement une mue
qui pourrait devenir un aiguillon du
changement. Quant aux ONG, les
plus avant-gardistes d’entre elles se
professionnalisent et se lancent dans
des partenariats sophistiqués avec les
entreprises. Enfin, sous l’impulsion
de deux figures charismatiques,
Muhammad Yunus et C. K. Prahalad,
certains groupes du CAC 40 s’initient au
social business et au travail de terrain
avec la base de la pyramide, constituée
de 4,9 milliards de personnes qui vivent
avec moins de huit dollars PPA par jour.
Du business et du sens »
prône la cocréation
L’heure est au décloisement de ces
univers et à l’émergence de nouvelles
alliances. Pour mieux anticiper demain,
l’Etudiant (groupe Express-Roularta)
et Entrepreneurs d’avenir livrent un
palmarès enrichi et actualisé des
grandes écoles et des universités
pionnières en développement durable.
Afin de raconter au plus près ces
mutations économiques et sociales
encore dans les limbes, difficiles à
saisir, une vingtaine de journalistes
ont enquêté pendant des mois auprès
de plusieurs centaines d’entreprises,
d’associations et de représentants
des pouvoirs publics pour mettre en
lumière les bonnes pratiques.
L’Express a également tissé des
partenariats avec des acteurs de
terrain: Enactus, Convergences 2015,
le Mouves, IMS-Entreprendre pour la
Cité, Ashoka, Sparknews, Reporters
d’Espoirs, Youphil, Babyloan et
MakeSense.
Outre des conférences, du contenu
éditorial en cocréation et le lancement
d’un programme de mécénat de
compétences pour des entrepreneurs
sociaux, la collaboration avec ces
acteurs de changement se poursuit
d’ores et déjà, en ligne sur la nouvelle
plateforme du site de L’Express.
Baptisée «Du business et du sens»,
elle rassemble les initiatives porteuses
de changement. Au plaisir de vous y
retrouver: le chantier est immense et
tout reste à bâtir.
Isabelle HENNEBELLE
Chef de la rubrique
Emploi de L’Express,
journaliste RH à L’Expansion,
fondatrice du Cercle de l’humain,
«Ces métiers qui changent le monde»,
octobre 2012.
Carrières connexions 31
Le SVE vous
tente ?
A
ucun niveau de langue, de diplôme ou de formation
n’est exigé.
Poursuivre son engagement à l’échelle européenne
grâce au Service Volontaire Européen
Le Service volontaire européen
Le Service Volontaire Européen (SVE)
est un des volets phares du programme
européen « Jeunesse en action ».
Parce qu’il est ouvert à tous les 1830 ans, sans condition, le Service
Volontaire Européen (SVE) donne
l’opportunité d’un engagement et
d’un apprentissage à l’international,
à l’interculturel... qui conférera
au volontaire des compétences
spécifiques qu’il pourra faire valoir
pour accéder à l’emploi et utiles à son
développement personnel.
Il était une fois le SVE…
L’Union européenne (UE) a, dès les
années 1990, mesuré l’opportunité en
matière d’insertion sociale et d’accès
à la citoyenneté que représentent les
activités de volontariat pour les jeunes
européens. Aussi, pour compléter
les dispositifs d’échanges existants
au bénéfice des étudiants (Erasmus,
Leonardo…) et offrir aux jeunes (quel
que soit leur niveau de formation) un
accès démocratique à la mobilité, l’UE
a lancé en 1996 le Service Volontaire
Européen (SVE). Après une période
pilote, le SVE est devenu une
des actions plébiscitées du programme
Jeunesse 2000-2006. Depuis 2007, il est
un des volets du programme européen
« Jeunesse en action ».
Aujourd’hui les États membres sont
de plus en plus convaincus qu’il faut
prioriser la reconnaissance des acquis
de la mobilité comme un levier vers
une meilleure employabilité des
jeunes.
C’est également tout l’enjeu du futur
programme « Erasmus + » 2014-2020
dont le volet Jeunesse sera dédié au
seul développement des activités de
mobilité et d’éducation non formelle,
reprenant les principaux volets de «
Jeunesse en action ».
Concrètement, le SVE c’est…
Le SVE permet aux jeunes de 18-30
ans (possible aux 16-17 ans pour les
«jeunes ayant moins d’opportunités»),
de découvrir une autre culture et
d’acquérir des compétences utiles à
leur insertion socio-professionnelle
(apprentissage d’une langue étrangère,
compétences techniques, sociales,
citoyennes…).
Concrètement, les jeunes s‘engagent et
réalisent des missions d’intérêt général
Voici quelques points
à savoir…
L es jeunes bénéficient d’un soutien linguistique
et d’un tutorat pendant le séjour.
(animation socio-culturelle, protection
du patrimoine, information des jeunes,
aides aux personnes en difficultés....)
au sein d’une structure à but non
lucratif d’un autre pays durant 2 à 12
mois (2 semaines à 2 mois pour les
jeunes ayant moins d’opportunités).
Un accompagnement avant, pendant
et après le SVE est assuré par les
structures impliquées dans le projet.
A leur retour, les jeunes peuvent
demander un certificat Youthpass
(outil créé par l’UE pour identifier et
valoriser une expérience sur la base des
8 compétences-clés déterminées dans
la stratégie de Lisbonne). Ils peuvent
rejoindre une association d’ex-SVE.
Chaque année, en Europe, 7 000 jeunes
dont plus de 900 jeunes Français
participent au Service Volontaire
Européen. A ce jour, on compte près de
700 structures accréditées en France
pour gérer l’envoi et l’accueil de
jeunes candidats à un SVE et
les accompagner dans
la réussite de leur
projet.
Retrouvez nous sur :
www.jeunesseenaction.fr
L’Agence française
« Jeunesse en action »
L’Agence « Jeunesse en action »
est chargée, par la Commission
européenne, de la mise en oeuvre,
sur tout le territoire, du programme
européen de mobilité non formelle
«Jeunesse en action».
L’objectif du programme est de
favoriser la mobilité collective ou
individuelle des jeunes en Europe,
d’ouvrir de nouveaux espaces de
citoyenneté, de soutenir l’engagement,
la créativité, l’esprit d’entreprendre.
L’Agence « Jeunesse en action »
apporte ainsi un soutien financier et
pédagogique aux projets et initiatives
des jeunes et accompagnants
(associations, collectivités
territoriales, etc). Elle propose des
formations, une aide à la recherche
de partenaires et facilite la mise en
relation entre bénéficiaires. L’Agence
s’attache à valoriser la participation
au programme des jeunes avec moins
d’opportunités.
Plus de 50 pays d’Europe et de la rive
sud de la Méditerranée sont concernés
par le programme.
I ls reçoivent tous les mois un argent de poche
et leur protection sociale est assurée.
L es frais liés au projet (du transport jusqu’à l’accueil)
sont pris en charge par « Jeunesse en action »
et les organisations impliquées dans le projet.
C
ontactez une organisation d’envoi proche
de votre domicile. Elles aident à trouver et
bâtir les projets SVE.
C
e sont les organisations qui s’occupent
des démarches administratives.
Chaque année, en Europe,
Jeunesse en action soutient
8 000 projets / 150 000 jeunes
de 13 à 30 ans.
En 2014, l’Aventure « Jeunesse
en action » continue dans le
cadre du nouveau programme
européen « Erasmus + » (20142020). Une opportunité pour
l’Agence française de réaffirmer le
rôle clé de la mobilité non formelle
dans le parcours d’insertion des
jeunes.
T
outes les structures sont accréditées par
les agences nationales de leur pays pour
une durée maximale de 3 ans.
L ’Agence « Jeunesse en action » met
à disposition des outils d’information
et/ou pédagogiques sur le SVE :
cartes google maps, témoignages,
vidéos, publications…
AFPEJA
@AFPEJA
32 Carrières connexions
Agence française « Jeunesse en action »
95 avenue de France - 75650 Paris cedex 13
Tel. : 01 70 98 93 69 - Fax : 01 70 98 93 60
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Carrières connexions 33
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92939 La Défense – Paris Cedex
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