Annexe 10-177 Brochure sur la Politique relative aux relations avec

Oléoduc Énergie Est Ltée
Projet Énergie Est
Demande consolidée
Volume 10: Engagement des Autochtones
Annexe 10-177
Brochure sur la Politique relative aux relations avec les
Autochtones – Bilingue
Mai 2016
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Energy
East
Pipeline
Aboriginal
Relations
Committed to being a good neighbour
and to building and maintaining
positive relationships
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Our Approach
Communication — Engagement — Commitment
We recognize the diversity and uniqueness of each community,
the significance of the land and traditions, and the importance
of building relationships based on mutual respect and trust.
Collaborating with Aboriginal communities
Through these initiatives, we can help support the increasing
number of Aboriginal professionals and tradespeople entering
and preparing for tomorrow’s workforce, contributing to an
outcome beneficial to both the energy and resource industry
and Aboriginal communities.
To support safe, healthy and vibrant communities, we invest
in cultural, educational and environmental initiatives.
We are proud of our long-standing commitment to education
and will continue to enhance and find new ways of furthering
our support.
Creating an inclusive and supportive
working environment
Awareness
Our Aboriginal human resources strategy supports an inclusive
and supportive work environment for our employees.
Our Aboriginal contracting strategy supports opportunities for
Aboriginal businesses to engage in our ongoing operations and
development of new projects.
We truly appreciate and value the experience and knowledge
of our employees and contractors and recognize the enormous
contributions made by each individual.
Investing in education
TransCanada has been a long-time contributor to many educational
initiatives. The company awards hundreds of thousands of dollars
through scholarships, bursaries, material contributions and in-kind
donations to students and educational organizations across
the country.
To support TransCanada’s employee understanding of Aboriginal
history and culture, and the role Aboriginal Peoples play in
Canada and in our business, we continue to offer ongoing
training programs specifically for our employees and contractors.
The future
TransCanada will continue to review and adapt its Aboriginal
Relations Policy, programs and initiatives to meet the changing
needs of its business and those of the Aboriginal communities.
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ENERGY EAST PIPELINE
Aboriginal
Relations Policy
TransCanada constructs and operates its facilities near many Aboriginal
communities across Canada.
TransCanada believes that by developing positive, long-term relationships
with the Aboriginal communities whose lives may be impacted by its
activities, it can conduct its business while respecting community interests.
TransCanada’s Aboriginal Relations Policy must be flexible to address the legal,
social and economic realities of Aboriginal communities across Canada.
The following principles guide this policy:
• TransCanada respects the diversity of Aboriginal cultures, recognizes
the importance of the land and cultivates relationships based on trust
and respect.
• TransCanada works together with Aboriginal communities to identify
impacts of company activities on the community’s values and needs
in order to find mutually acceptable solutions and benefits.
• TransCanada strives to create short- and long-term employment
opportunities for Aboriginal Peoples impacted by its activities.
• TransCanada supports learning opportunities for Aboriginal Peoples
to provide a well-trained source of Aboriginal employees and to build
capacity within Aboriginal communities.
• TransCanada respects the legal and constitutional rights of Aboriginal
Peoples and recognizes that its relationships with Aboriginal Peoples
are separate and different from that of the Crown.
All TransCanada employees have a responsibility to help build and maintain
relationships with the Aboriginal communities with whom we do business.
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Contact us
o reach our Community,
T
Safety and Environment
Department directly,
please contact us.
1.800.661.3805
[email protected]
TransCanada.com
Understanding traditional land
use is important in our project
development process and
TransCanada is committed
to identifying and preserving
important natural and cultural
landscapes near our facilities
and proposed developments.
FPO
EE4721-OGY-PR-FS-0004
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Ol oduc
nergie
Est
Relations avec
les Autochtones
TransCanada s’engage à être un bon
voisin ainsi qu’à établir et entretenir
des relations harmonieuses
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Notre vision
Communication — Participation — Engagement
Nous reconnaissons la diversité et le caractère unique de chaque
communauté, l’importance de leurs terres et de leurs traditions
ainsi que celle, impérative, de bâtir des relations fondées sur la
confiance et le respect mutuels.
Collaborer avec les communautés autochtones
Grâce à ces initiatives, nous pouvons apporter notre soutien
au nombre croissant de professionnels et d’ouvriers autochtones
qui entrent sur le marché du travail et ainsi préparer la
main-d’oeuvre de demain. Ce faisant, nous contribuons à
l’obtention d’un résultat profitable à la fois au secteur des
ressources énergétiques et aux communautés autochtones.
Nous investissons dans des projets culturels, éducatifs et
environnementaux pour soutenir l’établissement de collectivités
sécuritaires, saines et dynamiques.
Nous sommes fiers de notre engagement de longue date en
matière d’éducation et nous continuerons à renforcer notre
appui et trouverons de nouvelles façons de consolider les acquis.
Créer un environnement de travail
inclusif et constructif
Sensibilisation
Notre stratégie à l’égard des ressources humaines autochtones
s’appuie sur une volonté de créer un environnement de travail
inclusif et constructif pour nos employés.
Pour faciliter la compréhension des employés de TransCanada
sur l’histoire et la culture autochtones ainsi que du rôle joué
par les Autochtones au Canada et au sein de notre entreprise,
nous continuons à offrir des programmes de formation continue
sur le sujet à nos employés et nos entrepreneurs.
Notre stratégie pour l’embauche d’entrepreneurs autochtones
offre aux entreprises autochtones la possibilité de participer à
nos activités en cours et au développement de nouveaux projets.
L’avenir
Nous apprécions et valorisons l’expérience et le savoir-faire de
nos employés et de nos entrepreneurs et reconnaissons l’énorme
contribution de chacun.
Investir dans l’éducation
TransCanada contribue depuis longtemps à de nombreuses
initiatives en matière d’éducation. L’entreprise verse des centaines
de milliers de dollars sous la forme de bourses d’études, de
contributions matérielles et autres dons à des étudiants et à
des établissements d’enseignement dans tout le pays.
TransCanada continuera à revoir et adapter sa politique de
relations avec les Autochtones ainsi que ses programmes et
initiatives afin de répondre aux besoins en constante évolution
tant de l’entreprise que des communautés autochtones.
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OLÉODUC ÉNERGIE EST
Politique de relations
avec les Autochtones
TransCanada construit et exploite des installations à proximité de nombreuses
communautés autochtones au Canada.
TransCanada croit qu’en développant de bonnes relations à long terme
avec les communautés autochtones, susceptibles d’être touchées par
nos activités, nous pouvons mener nos activités dans le respect des intérêts
de la collectivité.
La politique de TransCanada sur les relations avec les Autochtones doit
être souple pour tenir compte des réalités juridiques, sociales et économiques
des communautés autochtones au Canada.
Cette politique est régie par les principes suivants :
• TransCanada respecte la diversité des cultures autochtones, reconnaît
l’importance de leurs terres et entretient des relations fondées sur
la confiance et le respect.
• TransCanada travaille en collaboration avec les communautés
autochtones afin de déterminer les impacts des activités de
l’entreprise sur les valeurs et les besoins de la communauté en vue
de trouver des solutions et des avantages qui sont acceptables pour
les deux parties.
• TransCanada met tout en œuvre afin de créer pour les peuples
autochtones des possibilités d’emploi à court et long terme.
• TransCanada appuie les activités d’apprentissage destinées
aux Autochtones dans le but de fournir un bassin d’employés
autochtones bien formés et de renforcer les compétences au sein
des communautés autochtones.
• TransCanada respecte les droits juridiques et constitutionnels des
peuples autochtones et reconnaît que ses relations avec les peuples
autochtones sont distinctes et différentes de celles qui existent entre
les peuples autochtones et la Couronne.
Tous les employés de TransCanada ont la responsabilité de contribuer à
établir et entretenir des bonnes relations avec les communautés
autochtones avec qui nous faisons affaire.
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Nous joindre
our joindre directement notre
P
Service collectivité, sécurité
et environnement, veuillez
nous contacter.
1.800.661.3805
[email protected]
TransCanada.com
TransCanada croit que la réussite
repose sur les échanges culturels
et la compréhension. Les études
sur l’utilisation traditionnelle
des terres sont un élément
important de notre processus de
développement de chaque projet
et TransCanada s’engage à définir
et préserver les paysages naturels
et culturels se trouvant à proximité
de nos installations et des
aménagements proposés.
FPO
EE4721-OGY-PR-FS-0004-FR