Une innovation pour les RH… Scoringline.com

COMMUNIQUE DE PRESSE Scoringline.com
Paris, le 12 mai 2014
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Une innovation pour les RH…
Scoringline.com
POUR DES RECRUTEMENTS PLUS ETHIQUES & PLUS EFFICACES
75% des CV sont "trompeurs" : intitulé volontairement flou ou diplôme carrément inventé, exagération
sur les postes occupés précédemment, durée des contrats étirée ou encore compétences linguistiques
exagérées. 2 employeurs sur 3 ne contrôlent pas l’exactitude des informations contenues dans les CV
qu’ils retiennent.* Comment s’assurer de trouver les meilleurs talents ? Eviter les candidatures non
motivées ? Comment simplifier les premiers échanges candidats/recruteurs pour gagner en efficacité ?
« Le recrutement est une activité chronophage, certaines étapes manquent de pertinence : les recruteurs
cherchent péniblement les informations utiles en triant des CV sur des formats différents et en lisant des
lettres de motivation standardisées. Sans système de filtrage performant, on reçoit en entretien des
candidats parfois peu motivés, ou au profil inadapté, sans avoir eu le moyen d’évaluer cela en amont. A
travers mon expérience d’entrepreneur, j’ai constaté ces difficultés et recherché des solutions qui
permettent à tous - recruteurs et candidats - de faire des économies de temps, d’énergie, d’être plus
efficaces : atteindre son but plus facilement et avec une garantie de résultat. » explique Nicolas Berloty,
président et fondateur de Scoringline.com (Cf. Bio en notes aux rédacteurs)
Gagner du temps et améliorer la qualité des recrutements avec des
entretiens en ligne, en favorisant l’égalité des chances.
Scoringline.com lance un outil qui fluidifie le travail des recruteurs et permet aux candidats de mettre
en valeur non seulement leurs compétences réelles, mais surtout celles qui sont recherchées. Ce service
novateur est conçu pour attirer des candidats motivés en leur proposant de passer un entretien en ligne.
Leurs compétences sont testées puis classées selon les exigences du poste à pourvoir. Un mode de
recrutement à la fois plus performant et plus éthique, dont les résultats démontrent qu’un tiers des
personnes retenues n’aurait pas été sélectionné par un tri de CV.
TROIS ETAPES POUR REPERER LES FUTURS TALENTS
1. A partir de modèles de questionnaire mis à
disposition sur le site, les recruteurs créent
leurs questionnaires sur-mesure pour évaluer
les candidats en fonction des principales
compétences requises pour le poste.
2. Les candidats répondent en ligne : ils
fournissent aux recruteurs les informations les
plus pertinentes par rapport au poste
proposé. Chaque réponse correspond à une
note qui permet de classer les candidatures.
3. Les recruteurs accèdent à un premier
classement automatique des candidats. Grâce à des mises en situation par webcam et à des réponses rédigées, ils
peuvent compléter l’évaluation et affiner leurs jugements. Ils sélectionnent alors les meilleurs candidats à
rencontrer.
CONTACT MEDIA : E K I M E D I A • 5, SQUARE TRUDAINE 75009 PARIS • +33 661 774 872• [email protected]
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Paris, le 12 mai 2014
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EXEMPLE - Une entreprise de transport maritime qui cherche un/e assistant/e commerciale bilingue
gagnerait du temps en évaluant d’emblée l’aisance réelle des candidats à l’écrit et à l’oral. Les démarches
de recrutement classiques analysent d’abord les parcours professionnels en supposant l’acquisition de
compétences mais sans pouvoir les évaluer. Avec Scoringline.com, ces compétences linguistiques sont
testées en amont de la sélection de candidats. (Tester le questionnaire ici)
Grâce au recueil de réponses écrites et de mises en situation vidéo, l’entreprise rencontre des candidats
en ayant déjà l’assurance qu’ils possèdent effectivement les compétences clefs qu’ils recherchent.
UN TIERS DES CANDIDATURES « REPECHEES » GRACE A LA VALIDATION PREALABLE
DES COMPETENCES
Scoringline.com permet une meilleure adéquation entre l’offre d’emploi et les candidatures retenues, en
identifiant des candidats regroupant l’ensemble des compétences recherchées. Certains n’ont pas
forcément le parcours professionnel attendu mais ont les compétences requises pour le poste. Un tiers des
candidatures ne serait jamais sélectionné à la lecture seule des CV.
UN PROCESSUS SIMPLE, POUR UN GAIN DE TEMPS ET DE MEILLEURS RESULTATS
Scoringline.com :
1. permet de diminuer le temps de sélection des candidats de moitié. La création du questionnaire
permet aux recruteurs de définir de manière précise les compétences nécessaires pour le poste à
pourvoir et donc de mieux cibler les profils. Tous types de recrutement peuvent être lancés du
commercial au technicien, du comptable au vendeur, du directeur des systèmes d’information au
directeur des opérations.
2. s’intègre naturellement dans un processus de recrutement classique. La participation à la sélection en
ligne peut être proposée directement sous forme d’un lien lors de la publication d’une annonce d’offre
d’emploi sur Internet ou alors à réception des CV : les recruteurs indiquent alors aux candidats qu’ils ont
été sélectionnés pour une deuxième étape.
3. propose aux recruteurs de personnaliser des questionnaires type en intégrant leurs propres
questions. Ces questionnaires sont développés par les experts en recrutement de l’équipe. L’outil
permet de poser des questions fermées du type QCM, des questions ouvertes, des questions vidéo, etc.
et de limiter le temps de réponse.
4. sélectionne les meilleurs profils. Les recruteurs analyseront les réponses des dix, vingt ou trente
meilleurs candidats en tenant compte des réponses aux questions les plus qualitatives (présentations
vidéo, réponses écrites…). Chaque recruteur peut saisir des commentaires personnels pour affiner la
sélection et l’évaluation des candidats dans cette phase de présélection. L’outil propose en outre aux
recruteurs un reporting statistique détaillé et une analyse comparative des compétences des candidats
selon les critères définis. On cerne en un coup d’œil la réponse globale obtenue à une offre d’emploi.
En évaluant exclusivement les compétences des candidats, cet outil de recrutement participatif est un
gage d’équité pour l’entreprise. Cette solution est rendue accessible au plus grand nombre par ses tarifs
très compétitifs qui permettent de démocratiser la présélection de qualité.
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NOTES AUX REDACTEURS
LES 3 OFFRES Scoringline.com
1. OFFRE LIBRE SERVICE : création du questionnaire en toute autonomie
Pour 90€ par recrutement :
• Un libre accès à la base de données de modèles de questionnaires
• La validation et mise en ligne du questionnaire
• Le choix entre les barèmes et critères de notation des candidat(e)s
• La réception des candidatures en ligne (notation automatique)
• La notation automatique des 20/25 meilleurs candidats par une notation manuelle des questions
webcam et ouvertes
• La sélection des 5 meilleurs pour un entretien et la réponse aux candidats non retenus
• Une hotline gratuite
2. OFFRE CONSEIL : le support d’un conseiller Scoringline.com à trois moments clé du recrutement
Pour 180€ par recrutement, les services de l’offre LIBRE SERVICE et trois services supplémentaires :
• A la création, une aide apportée quand à la détermination des compétences et qualifications qui
doivent être vérifiées
• Avant la mise en ligne, une vérification de la cohérence du questionnaire (nombre, type de
question et pondération)
• Avant la sélection des candidats pour un entretien, une vérification du classement pour s’assurer
que tous les meilleurs candidats ont bien été pris en compte
3. OFFRE PREMIUM : les experts de Scoringline.com recrutent pour vous et se chargent de la
présélection des candidats :
Pour 990€ par recrutement :
• La rédaction et publication de l’offre d’emploi
• L’évaluation des candidats
• La présélection des candidats
• Les entretiens téléphoniques ou Skype avec les candidats sélectionnés
• La présentation d’une « shortlist », première sélection de candidats
• Un accès total à tous les outils de suivis et de reporting de Scoringline.com pendant toute la
durée du recrutement
NICOLAS BERLOTY, Président de Scoringline.com
« Tout au long de mon expérience d’entrepreneur, j’ai toujours observé
que le recrutement des bons collaborateurs garantissait une bonne
exécution opérationnelle et donc permettait d’atteindre les objectifs de
développement des sociétés ; et en revanche, que les processus et outils
existants rendaient laborieux et complexes ces recrutements. Ce
constat m’a conduit à développer un outil de recrutement en libre
service sur Internet, qui permet de recruter plus rapidement et plus
efficacement : Scoringline.com. Aujourd’hui, je consacre mon temps au
développement de cette société dont l’outil a pour objectif de devenir
incontournable dans le recrutement et LA référence pour la
présélection de candidats. » N. Berloty
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En janvier 2013, Nicolas Berloty, 55 ans, fonde Scoringline.com, start-up spécialisée dans la présélection
de candidats pour aider les entreprises à recruter plus rapidement et plus efficacement.
Scoringline.com est le fruit de ses 15 années d’expérience dans l’entreprenariat. Après avoir obtenu en
1983 une maitrise de gestion à l’université de Paris-Dauphine, Nicolas Berloty commence sa carrière aux
Etats-Unis en intégrant Yves Saint Laurent. De 1984 à 1989, il accompagne le développement de ce fleuron
de l’industrie française comme directeur financier notamment.Puis il rentre en France en 1990 et devient
un des associés du cabinet de consultants « Conseil Associés ». Pendant dix ans, il développe une activité
de conseil en gestion et en organisation. En 2000, il se lance dans l’entreprenariat et fonde avec Guillaume
Clavel Mistergooddeal.com, vendeur discount des grandes marques d’électroménager sur internet.
Véritable succès, la start-up est revendue au groupe M6 en 2005. Nicolas Berloty conserve la direction
générale de la nouvelle structure. En 2007, le Groupe M6 lui confie la direction de sa branche de vente à
distance : sa mission est de fusionner les activités de Mistergooddeal.com et du télé-achat de M6. Lorsqu’il
quitte M6 fin 2009, le pôle de vente à distance réalise près de 330M€ de chiffre d’affaires et compte plus
de 400 personnes.
Il se relance alors dans l’entreprenariat. Depuis 2009, il a investi dans une dizaine d'entreprises, toutes en
lien avec l’internet : misterauto.com, stores-discount.fr, sendinblue.com, camping-and-co.com,
staragora.com, netveille.com, forma-search.com... Il leur apporte sa double expérience du web et du
développement de société en forte croissance.
En 2013, Nicolas Berloty crée une start-up dédiée au recrutement - Scoringline.com - et lance en mai
2014, un service de présélection de candidats en ligne.
* source : Institut Florian Mantione (parution en 2013)
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