Campagne Recrutement Printemps/Eté 2012 : Le

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Campagne Recrutement Printemps/Eté 2012 : Le
Communiqué de presse- Lyon, le 9 février 2012
Campagne Recrutement Printemps/Eté 2012 :
Le Club Med en quête de sportifs diplômés,
spa-thérapeutes et professionnels de la petite enfance
Prix Randstad de l’entreprise la plus attractive de son secteur en 2010 et 2011, le Club Med recrute en moyenne
5 000 G.O1 et G.E2 par an. Le groupe a lancé sa nouvelle campagne d’image employeur en 2011 afin de faire
découvrir au grand public le savoir-faire et savoir-être de ceux qui font le Club Med d’aujourd’hui. Certains
secteurs professionnels sont prioritaires pour le recrutement, notamment le sport, la petite enfance et le bienêtre. Focus sur ces 3 familles de métiers.
3 secteurs = plus de 500 recrutements prévus
pour la saison printemps-été 2012
Quels besoins pour 2012 ?
Le leader mondial du tourisme « all-inclusive » recrute
dans ces 3 familles de métiers 540 professionnels pour
professionnels diplômés (dont 180
ses 55 villages basés en Europe et Afrique, soit 20% du
3
au
mini
club
) pour l’encadrement enfants
total des effectifs à recruter pour la saison printemps-été.
Une attention toute particulière est portée aux métiers et
professionnels diplômés pour les Spas
profils les plus recherchés pour la saison printemps-été à
co-brandés avec des marques de luxe
savoir :

Santé :
sportifs titulaires de brevets d’état
o Diplôme d'État de puéricultrice
o Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants
o Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture
o CAP Petite Enfance
o BEP Sanitaire et Social
o BAFA option Petite Enfance
o Brevet d'Etat d'Animateur Technicien de l'Education Populaire et de la jeunesse (BEATEP)
Petite Enfance

Sport :
o Brevet d'Etat d'éducateur sportif du premier degré BEESAPT option animation des activités
physiques pour tous,
o DEUG ou licence STAPS
o Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport (BP JEPS) Activités
Physiques pour Tous
o Brevets d'État d'éducateur sportif (BEES) ou un classement supérieur ou égal à 15/2 pour le
tennis

Bien-être :
o CAP BEP Esthétique/Cosmétique
o BTS Design/Cosmétique
280
45
215
Comment postuler ?
- Envoyer un CV sur www.clubmedjobs.fr
- Si le CV a attiré l’attention du recruteur Club Med, un entretien de présélection est effectué
- Les candidats retenus sont invités à des sessions de recrutement organisées dans toutes les grandes villes
françaises
- A l’issue de la session, les candidats retenus sont recontactés et le village d’affectation leur est communiqué.
Quand postuler?
à partir de février 2012 pour la saison printemps-été
1
2
3
4
Gentil Organisateur
Gentil Employé
Mini club : activités pour les 4 à 17 ans
Le « bonheur de se révéler » ou comment développer la préférence auprès des
candidats ?
Au cours d’une expérience au Club Med, chaque candidat peut valoriser ses compétences professionnelles et
développer son expertise en exerçant son métier autrement, se découvrir/grandir au contact des autres ; et
développer son employabilité voire faire carrière au sein de l’entreprise grâce à une gestion rigoureuse des
talents et compétences.
… grâce à de la formation
En s’associant aux marques de luxe (Cinq Mondes, Carita, Décléor, L’Occitane en Provence et
Payot), le Club Med permet aux G.O de bénéficier du savoir-faire des plus prestigieuses marques
de soins cosmétiques et spa.
Une formation initiale est dispensée par un formateur agréé de la marque partenaire avant la prise
de poste puis un cours de perfectionnement est réalisé en cours de saison, couvrant à la fois
théorie et pratique :
- Présentation de la marque et de sa gamme de produits
- Modalités d’accueil de la clientèle
- Techniques de soins avec mise en situation professionnelle
Au terme de 4 mois minimum de pratique au sein de l’un des Villages, un certificat de stage et de pratique des
soins est délivré, qualification reconnue par tous les professionnels du Bien-être.
... grâce à la mise en place de charte professionnelle, gage d’excellence et de
professionnalisme
En décembre 2011, le Club Med a mis en place une charte professionnelle d’accueil pour les enfants de moins
de 4 ans.
Signe d’exigence et de qualité, cette charte est issue d’une formation dispensée par le
GRETA4 pour les G.O encadrant les enfants qui portait sur l’accompagnement pour un
meilleur accueil.
La charte d'accueil «Baby et Petit Club Med5» engage les G.O afin de « faire du Baby et Petit
Club un lieu de vacances, de plaisirs et de découvertes où petits et grands se sentiront choyés et pourront
partager des moments inoubliables dans un cadre serein ». Au total, ce sont 7 points qui régissent désormais le
savoir-faire et savoir-être des G.O : accompagner la séparation parents-enfants, proposer des activités ludiques
et des initiatives sportives adaptées, accueillir et mettre en confiance l’enfant et sa famille…
…. grâce à la possibilité d’obtenir un diplôme en alternance
Cette politique est orientée par les besoins en recrutement sur certains métiers et les
spécificités de certaines formations, notamment pour les sportifs. Des partenariats ont été
développés avec des fédérations sportives et écoles dédiées.
Pour gérer le rythme de travail des alternants, des «rubans pédagogiques » ont été instaurés
entre les établissements et le Club Med. Ce dispositif fait en sorte que le calendrier de
formation dans les écoles partenaires s’échelonne sur les périodes d’inactivité au Club Med. Les jeunes
alternants passent en moyenne 60% de leur temps d’études au sein du Club Med.
L’alternance est un levier important et fiabilisant pour le recrutement puisque le dispositif permet au Club Med
de recruter des personnalités dont il connaît les compétences.
Comment vivent-ils leur métier de G.O au quotidien ?
Tania, Responsable Baby Club
Date d'entrée au Club Med : Août 2010
Villages : Beldi en Turquie, Agadir au Maroc
Formation : Diplôme d’Etat d’Infirmière Puéricultrice
Mini-CV :
Directrice de crèche, Paris
Responsable Baby Club
«J’étais directrice de crèche, mais j’éprouvais de plus en plus le besoin de changer de vie.
C’est ainsi que je me suis décidée à postuler sur le site de recrutement du Club, Clubmedjobs.fr.
Le service présélection m’a recontactée le soir même et j’ai très rapidement rejoint les équipes du village de
Beldi, en Turquie.
Pendant un mois, un G.O Baby Club s’est chargé de mon intégration et de ma formation.
Puis, j’ai intégré le village d’Agadir, au Maroc, en tant que Responsable Baby Club.
Dans le cadre de mon poste, je suis amenée à organiser des spectacles avec les enfants
que nous présentons devant les parents. Ainsi, je gère maintenant parfaitement mes
interventions en public et j’y prends même beaucoup de plaisir ! »
4.
5.
Groupement d'établissements publics d'enseignement de formation continue pour adultes
Encadrement des enfants de 4 mois à 4 ans
Thomas, Responsable Sports Terrestres
Date d'entrée au Club Med : Février 2008
Villages : Alpes d’Huez, Napitia, Beldi, Opio en Provence, Agadir
Formation: Bac ES, BP JEPS Activités Physiques pour Tous (en alternance avec le Club
Med)
Mini-CV :
Animateur Mini Club, Animateur Sports Terrestres, Animateur Tir à l’Arc
Responsable Sports Terrestres
« Le Club m’a proposé de suivre une formation en alternance d’Educateur Sportif. Ainsi,
j’ai pu passer
d’animateur Mini Club à animateur Sports Terrestres puis animateur Tir à l’Arc et aujourd’hui, je suis Responsable
Sports Terrestres : je gère toutes les activités sportives dites terrestres, à l’exception du golf et du tennis : le
fitness, le tir à l’arc, l’aquagym, le foot, le basket, le volley...En tout cas, une
expérience au Club, c’est très enrichissant. Je suis sûr que je ne serai plus jamais le
même en sortant du Club Med.
En 3 ans à peine, j’ai l’impression d’avoir déjà beaucoup mûri... Le fait d’évoluer
rapidement m’a responsabilisé et m’a amené à me questionner quant à mon avenir.
Je sais aujourd’hui que j’ai de l’ambition et que j’aimerais beaucoup rester au Club.
Mon objectif ? Devenir Chef de village... et pourquoi pas au-dessus... mais petit à
petit, en passant par toutes les étapes. »
Julie, Responsable Coordinatrice Forme
Date d'entrée au Club Med : Octobre 2006
Village : Vittel
Formation : CAP Esthétique, Brevet Professionnel puis un BTS (6 années au total).
Mini-CV :
Spa thérapeute
Assistante Spa
Responsable Coordinatrice Forme
« Ce qui m’a donné envie de rejoindre le Club Med, c’est le bateau de croisière de luxe ; le
Club Med 2. Après ces 2 saisons, j’ai pu réaliser mon rêve et embarquer sur le Club Med 2
pendant 1 an et ce fût une belle aventure aussi bien humaine que professionnelle.
Entrée comme spa thérapeute puis assistante spa, je suis aujourd’hui responsable
coordinatrice forme en charge d’une équipe de 9 personnes. Mon quotidien consiste à
gérer le planning et les stocks mais surtout encadrer et former mon équipe. Chaque jour, je
me lève avec l’envie de faire grandir « mes » G.O et mon spa et de relever un challenge. Le
Club Med m’a permis de me former et de bénéficier du savoir-faire de marques
prestigieuses de soins cosmétiques et spa (Cinq Mondes, Carita, Décléor, L’Occitane en
Provence et Payot). Au niveau personnel, quand j’ai intégré le Club Med j’étais très timide.
Grâce aux spectacles, à la vie de village et aux échanges quotidiens avec les G.M (gentils membres), j’ai gagné
beaucoup de confiance en moi. »
Prochains RDV :
- Salon Mondial Spa & Beauté : 7ème édition dédiée aux professionnels du spa, du bien-être, de
l’esthétique, des cosmétiques, du maquillage et des ongles - 3, 4 et 5 mars 2012 à Paris – stand F25B
- Salon de L’Hôtellerie Restauration : 2 édition du salon dédié à l’emploi dans le domaine de l’hôtellerierestauration - 15 mars 2012 à Paris – stand C10
- Salon Prest’ho : salon de recrutement des secteurs de l'hôtellerie-restauration et du tourisme - 11 avril
2012 – stand P03
ème
Contacts Presse
TBWA\CORPORATE
04 72 59 17 18
[email protected]
Club Med
01 53 35 35 87
[email protected]
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Inventeur du concept « club de vacances », le Club Méditerranée est le leader mondial des vacances tout compris.
Présent dans 40 pays, il compte 75 Villages répartis sur cinq continents et le bateau de croisières Club Med 2.
Le Club Med est distribué par plus de 1 500 agences de voyages à travers ses réseaux de distribution directs et
indirects. La Business Unit Europe-Afrique (la plus importante du Groupe, les autres étant Amérique du Nord,
Amérique Latine et Asie-Pacifique) réunit plus de 12 000 G.O et G.E et gère près de 23 000 affectations de
saisonniers par an. Pour plus d’informations, connectez-vous
sur www.clubmedjobs.fr.

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